Baseado em apresentações do Agile Trends 2014

Escrevendo a história

Anderson BorgesScheila Giongo

Dinâmica!

Management: *1911

Uniformidade

Os ambientes modificam as pessoas!

(Scheila, se tivesse nascido na Índia)

Estruturas rígidas!

Estrutura pera!

Empresas X e empresas Y!

Como se desenvolvia software até 2000... Ou ainda se desenvolve???

#Manifesto Ágil

Passamos a valorizar!

• Indivíduos e interação entre eles mais que processos e ferramentas;

• Software em funcionamento mais que documentação abrangente;

• Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos;

• Responder a mudanças mais que seguir um plano;

Ou seja, mesmo havendo valor nos itens à direita, valorizamos mais os itens à esquerda.

Pessoas relacionadas à negócios e desenvolvedores devem trabalhar em conjunto e diariamente, durante todo o curso do projeto.

Simplicidade: a arte de maximizar a quantidade de trabalho que não precisou ser feito.

Em intervalos regulares, o time reflete em como ficar mais efetivo, então, se ajustam e otimizam seu comportamento de acordo.

Construir projetos ao redor de indivíduos motivados. Dando a eles o ambiente e suporte necessário, e confiar que farão seu trabalho.

SCRUM

Onde estamos, para onde vamos?

Faça a diferença!!!

anderson.borges@contaazul.comscheila@contaazul.com