GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão Subsecretaria de Gestão de Pessoas Assessoria de Relações Sindicais

RELATÓRIO DA 7ª REUNIÃO DO CONES n.º 07/2014

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Assunto: 7ª Reunião do CONES – POLÍTICA REMUNERATÓRIA 2014

Coordenadora da Reunião: RENATA VILHENA- SEPLAG

Local:

SALAS 6 e 7 – Ed. Gerais – 3º andar

Data:

25/09/2014

Início:

10h00min

Término:

12h00min

Órgão/Unidade/Entidade Participante Assinatura

SEPLAG Renata Vilhena

SEPLAG/SUGESP Fernanda Neves

SEPLAG/ARS Helga Beatriz Gonçalves de Almeida

SEPLAG/NEADP Rafael Divino Vasconcelos

AUDIN Antônio Augusto Del Maestro

AUDIN Thiago Alves Machado

ADUNIMONTES Ilva Ruas Abreu

SIND-SAÚDE-MG Renato Barros

SIND-SAÚDE-MG-MONTES

CLAROS Carmem Ventura

SINDPÚBLICOS-MG Ronaldo Luiz M

SINDIFISCO-MG Matias Bakir Faria

SINFFAZ-MG Brígida Colares

ASTHEMG Carlos Augusto Passos

UNSP Dina Elisa Santos

SINMED Ariete de Araújo

ASSIMA Antônio Ruback

SISIPSEMG Maria Abadia de Souza

SINDESPE-MG Gysélia de Castro Pinto

SINDSISEMG Keifferson Pedrosa Belchior

SINDIOF Denilson Marins

SINTDER Getúlio Júlio de Abreu

SIND-UTE-MG Maria Mirtes de Paula

ADEOMG Raquel Coutinho Campos

ASSEMA Adriano Tostes de Macedo

SINDASP-MG Adeilton de Souza Rocha

A Subsecretária de Gestão de Pessoas da SEPLAG, Fernanda Neves iniciou a reunião apresentando os

cálculos da Política Remuneratória de 2014. Informou que a despesa com pessoal ficou em

1.072.511.466,76 (bilhões), extrapolando significativamente, o montante de recursos calculados para a

Política Remuneratória de 2014, (78,52% superior). A Secretária Renata Vilhena comunicou a todos

que, o Governo conseguiu fazer ajustes e apresentar uma proposta de reajuste de 6,5%. Percentual

acima da inflação, prevista pelo IPCA/IBGE, para 2014 de 6,3%. O reajuste é proposto contempla todas

as carreiras, com exceção daquelas que já possuem reajuste ou acréscimo remuneratório já

programado para o ano de 2015. O índice incidirá também, sobre a tabela dos cargos em comissão,

assim como aos proventos dos servidores aposentados. A projeção de impacto financeiro perfaz o valor

de R$910 milhões/ano. A medida tem como objetivo reajustar a remuneração de categorias que não

foram beneficiadas nos reajustes incluídos na despesa de pessoal apresentada. O reajuste terá como

vigência, o mês de Janeiro de 2015, consideradas as prerrogativas definidas na lei eleitoral. Informou,

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ainda, que os slides da apresentação estão disponíveis para cópia das entidades interessadas. Justificou

que a SEPLAG, por determinação legal e orientada pela AGE, não fará envio do material, por meio

eletrônico.

Prêmio de Produtividade 2013 – A Dra. Renata informou que a SEPLAG vem sendo questionada

sobre a programação de pagamento do prêmio de produtividade de 2013 para a Secretaria da Fazenda,

previsto, ainda para o exercício de 2014, enquanto não houve anúncio do acerto do prêmio para os

outros órgãos. Explicou que a legislação que rege o pagamento do benefício aos servidores da SEF,

determina o acerto no mesmo exercício da apuração, ou seja, 2014. Para os outros órgãos, o art. 41 do

Decreto 44.873/2008, que regulamenta a Lei nº 17.600/2008, determina que o benefício seja pago em

até um ano, após a divulgação das notas aferidas às equipes, no Acordo de Resultados. Desta forma,

poderá ser pago até o mês de outubro de 2015. Entretanto, comunicou que o compromisso do Governo

é pagar o prêmio, no primeiro semestre de 2015.

SIND-SAÚDE-MG – o SIND-SAÚDE cobra retorno dos 7(sete) itens remanescentes da pauta específica

da Saúde, que ficaram para ser discutidos no âmbito da Política Remuneratória. Questiona se haverá

outra reunião específica com o SIND-SAÚDE. Considerou o índice de reajuste proposto pelo Governo,

muito baixo, tendo em vista a perda salarial ocorrida na categoria nos últimos anos. Lembrou que a

reivindicação do SINDSAÚDE é 15% de reajuste. Pleiteou também, que o reajuste geral seja retroativo

a outubro de 2014, mês da data base, dos servidores públicos do Estado.

Resposta: Dra Renata informou que o Governo engendrou esforços para chegar ao índice de 6,5%. A

vigência de janeiro 2015, segue recomendação do parecer da AGE, tendo em vista a lei eleitoral. Sobre

a pauta específica do SINDSAÚDE, informou aos presentes que o cálculo do impacto financeiro para

atendimentos das demandas, custaria, aproximadamente, R$700 milhões. Abriu a discussão para

análise dos presentes, lembrando que, se aceita a solicitação do SINDSAÚDE, o valor deverá ser

abatido do montante apurado para arcar com o reajuste geral.

SINDIOF-MG – Reivindicou que o reajuste seja retroativo à data base de 1º de outubro de 2014.

Questionou o fato de carreiras, como a dos EPPGGs. Cobrou concurso público para a Imprensa Oficial.

Resposta: Dra Renata informou que enviará a proposta de reajuste, com vigência em Janeiro/2015.

Esclareceu que algumas carreiras já haviam negociado algumas demandas, as quais também terão

vigência no próximo ano.

SINDIFISCO-MG – Questionou a ausência dos servidores da Fazenda no reajuste geral. Salientou que

as carreiras da SEF estão desde 2011, sem reajuste no vencimento básico.

Resposta: Os servidores desta carreira tiveram incorporação de GEPI e da conta reserva, com impacto

financeiro significativo para a categoria.

SISIPSEMG – Pergunta sobre data de encaminhamento do PL do reajuste para a ALMG. Solicitou que o

Parecer da AGE (limitações da lei eleitoral) seja encaminhado para os sindicatos. Reivindicou a

incorporação de gratificação no IPSEMG, nos moldes da Fazenda.

SINDPÚBLICOS-MG – Manifestou contra a vigência do reajuste, ser a partir de janeiro de 2015. Irá

discutir este ponto na ALMG. Não concordou com a exclusão das carreiras da SEF no reajuste

concedido. Pede revisão nas carreiras de técnicos e analistas, que possuem salários mais baixos. Noticia

que os aposentados dessas carreiras não ganham a GEPI, e por este motivo, passam por diversas

dificuldades. Reivindicou 10% de reajuste.

Resposta: Dra Renata solicitará revisão dos dados pela equipe técnica, para avaliar a situação. Caso

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seja necessária a revisão das informações, a carreira será incluída no PL. Informou que, até o dia

03/10/2014 encaminhará o PL do reajuste à Assembléia Legislativa. Reafirmou ainda, a impossibilidade

de alterar o percentual já informado, dada a limitação orçamentária e financeira. Lembrou que a ALMG

também é fórum de negociação e participação de todos.

ASTHEMG – Propôs que o percentual de reajuste seja de 10% com vigência a partir de Outubro/2014.

Solicitou que a discussão sobre o pagamento retroativo seja técnica, sob análise conjunta da AGE e dos

advogados das entidades. Lembrou que as reivindicações apresentadas no CONES, nos últimos dois

anos, foram relativas às carreiras. Citou a demanda da antecipação da promoção por escolaridade

adicional, o cômputo do período do estágio probatório para primeira promoção, bem como a redução do

prazo para promoção de 5 para 3 anos. Concluiu que essas demandas, novamente, ficaram da Política

Remuneratória. Quanto ao pagamento do prêmio por produtividade, considerou inviável o pagamento

no prazo de um ano.

Resposta: A secretária Renata explicou novamente, da impossibilidade de conceder um índice maior de

reajuste. Comunicou que o atraso que ocorre nos repasses de verbas federais ao Estado impacta

expressivamente as contas do Governo. Quanto à demanda relativa às carreiras informou que o

impacto financeiro extrapola o montante a ser distribuído na Política Remuneratória

SINTDER – Solicitou aos sindicatos presentes, que não prejudicassem outras categorias com pautas

específicas. Mencionou os aposentados que estão sem reajuste.

ADUNIMONTES – Questionou se haverá pagamento do 13º salário em dezembro de 2014.

Resposta: A Secretária afirmou que nos últimos 12 anos, não houve atraso ou falta de pagamento do

13º salário aos servidores. O compromisso é o mesmo para o ano de 2014.

ADEOMG – Reclamou dos salários dos diretores de escola, justificando que a remuneração está abaixo

dos servidores na função de vice-diretor.

Resposta: Dra. Renata pediu que a demanda fosse encaminhada à SEPLAG, para ser avaliada em

conjunto com a SEE.

SINFFAZ – Discordou da vigência do reajuste e com o fato das carreiras da SEF não estarem

contempladas no reajuste. Alegaram que os benefícios concedidos não incidiram sobre o vencimento

básico e que por ser reajuste geral, deveria atender a todas as carreiras, principalmente os

aposentados, que não recebem GEPI.

Resposta: Dra. Renata reafirmou que a SEPLAG fará novo levantamento e dará retorno a todos antes

de enviar o PL à ALMG.

SINDESPE – Reivindicou reajuste para as carreiras de Supervisor Pedagógico da SEE.

Resposta: A SEPLAG vai encaminhar a solicitação à Secretária de Educação.

SIND-UTE-MG – Não concorda com a vigência do reajuste em janeiro de 2015. Reivindica retroativo à

data base de 1º de outubro 2014.

Resposta: Dra. Renata reafirmou que a vigência do reajuste será janeiro 2015.

Finda as manifestações, a reunião foi encerrada.

Elaborado por: Itamara Pires Revisado por: Helga Beatriz Gonçalves Em: 01/10/2014