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Capital Humano
Gestão de Pessoas Satisfação do Funcionário
Política & Estratégia Satisfação do Cliente
Recursos Impacto Global
LIDERANÇA RESULTADOS
1. Financeiro 2. Social 3. Ambiental
CAPITAL HUMANO?
Apresentação
Porquê investir no Capital Humano
O RH enfrenta diariamente um cenário de alto Turn Over. Dificuldade em Identificar Talentos, Conflitos entre Gerações, dentre outros problemas. Isso implica diretamente no modelo de gestão das pessoas. Lidar com estes e outros problemas obtendo alta produtividade, é muito difícil, às vezes, parece impossível.
O que as empresas conhecem sobre os seus colaboradores ?
O que você poderá conhecer através do Mapeamento de Perfil Comportamental.
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O que é Perfil Comportamental?
A expressão ‘Perfil Comportamental’ está diretamente ligada a suficiência, a capacidade e ao talento que uma pessoa tem para realizar determinada tarefa ou função. Este Modelo de Gestão se enquadra aos conceitos de RH Estratégico, o que proporciona na prática:
A Pessoa Certa, no Lugar Certo.
O Analista em Mapeamento de Perfil Profissional e Comportamental
A Importância do Analista Profiler.
Identifique os pontos fortes de uma equipe, potencialize e
monetize as suas oportunidades
DESENVOLVA PESSOAS
A maneira mais eficaz de motivar produtivamente
uma equipe
MOSTRE RESULTADOS
Desenvolver as melhores estratégias para reter talentos
Porquê Mapear os comportamentos para cada cargo e função?
- Colaboradores mapeados e alocados corretamente, trabalham dentro da sua área de talento, resultando em aumento na produtividade.
- Equipes mapeadas têm melhores relacionamentos interpessoais, repercutindo positivamente no clima organizacional.
- Quem trabalha dentro da sua área comportamental permanece mais tempo na empresa, reduzindo Turn Over e o prejuízo com contratações erradas.
- Pessoas que permanecem mais tempo dentro da empresa, trabalhando nas funções mais adequadas, entregam serviços e produtos com melhor qualidade.
- Pessoas que trabalham na função ajustada ao seu comportamento têm índices menores de estresse negativo. Desenvolvem a habilidade de absorver o estresse produtivamente.
A Ferramenta
O sistema Profiler OFICINA PERSONA® é uma moderna ferramenta de mapeamento de perfil comportamental e profissional, 100% brasileira, validada pelas UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais) e USP, com acerto de quase 98% na mensuração das competências comportamentais, fomentada pela FINEP e apoiada pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação.
Aliamos a Inovação Tecnológica à Gestão do Capital Humano.
A Ferramenta na prática
Conheça algumas, das mais de 50 informações, sobre perfis profissionais e comportamentais, disponíveis nos relatórios do sistema Profiler OFICINA PERSONA®
Tipos de informações
- A motivação, energia e pique pro trabalho - Forma de trabalhar - Motivadores e necessidades básicas - Nível de adequação ao cargo atual, e como
adaptar a novas funções - Nível de estresse, e como utilizá-lo a seu favor - Perfil profissional: Executor, Comunicador,
Planejador, Analista - Estilo de Liderança - Área de Talento - Potencial de trabalho. E MUITO MAIS!
Tipos de Perfis Profissionais
Executor Auto Confiante Enérgico e Dominante Aceita e Gosta de Desafios Competitivo e Audacioso Destemido e Corajoso
Comunicador Comunicativo Persuasivo Entusiasmado Otimista Fácil de se relacionar
Planejador Estável Paciente Calmo Tem Ritmo Constante Conservador
Analista Preciso Atento aos detalhes Diligente Organizado Autodisciplinado
Devolutivas – Gráfico Estilo de Liderança
Dominância: Dinamismo nas relações, decisões rápidas, líder comandante. Expõe-se mais a riscos, gosta de mudanças. Informalidade: Desprendimento de regras e padrões. É mais alegre e descontraído, tem uma liderança voltada para as pessoas. Alcança seus objetivos através de diálogo e relacionamentos. Condescendência: Introspectivos, não gostam de se expor a riscos e têm muito foco. Liderança mais aberta a opiniões e sugestões. Exerce liderança passando instruções e direcionando sua equipe para atingir os valores cujas necessidades foram explicadas. Formalidade: São focadas no trabalho. Preferem alcançar seus objetivos pelo trabalho árduo do que pela conversa. São mais racionais e formais.
Apresentação
O objetivo da formação é instrumentalizar e habilitar o Mapeamento de Perfil Comportamental, capacitando os participantes a extraírem ao máximo da Metodologia Profiler Oficina Persona em todos os processos da Gestão do Capital Humano. O conhecimento proporcionado pela Formação contribuirá nas decisões que contemplam desde a seleção dos melhores profissionais até os projetos de desenvolvimento de pessoas e equipe. Indicado para profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos acerca de Gestão Comportamental, àqueles que buscam dinamismo e qualidade nos processos de Gestão de Pessoas.
Sobre a Formação e Certificação
Além de capacitar o profissional na metodologia DISC, a formação certifica e credencia o participante ao uso da ferramenta Profiler Oficina Persona®, fornecendo subsídios para trabalho de profissionais das diversas áreas que lidam com pessoas.
RESULTADOS EXTRAPOLADOS: - Desenvolvimento de Competências para atuar na Gestão do Capital
Humano. - Poderá tornar -se um agente ativo na gestão de crises e mudanças. - Adotar uma visão holística e sistêmica em sua Gestão de Pessoas. - Autoconhecimento para trabalhar Pontos Fortes e pontos a serem
Desenvolvidos. - Tomada de Decisão Estratégica em sua Gestão.
Programação
Abertura.
Evolução Profiler Oficina Persona®.
Metodologia Profiler Oficina Persona®.
Como Identificar os Quatro Perfis.
Análise dos Índices e Gráficos.
Contextualizando o Relatório Profiler Oficina Persona®.
*quadro sujeito a modificações
Contexto Organizacional.
Sistema Profiler Oficina Persona®.
Aplicação das Funcionalidades.
Práticas nas Rotinas da Gestão de Pessoas e processos de RH
Orientações para Trabalho Aplicado na Conclusão do Curso.
Benefícios
O QUE ESTÁ INCLUSO
- 06 relatórios de Perfil Comportamental e Profissional (um para o participante e cinco para realização do TCC). - Devolutiva individual e personalizada presencial (ou à distância). - Uso da base Profiler Oficina Persona®. - Treinamento com ênfase nas aplicações práticas das rotinas de Gestão de Pessoas em RH. - Networking e acesso a grupo fechado. - Material Didático. - 06 meses GRATUITOS de licença para uso da Base Profiler Oficina Persona®.
Facilitador
Luiz Carlos Fernandes Navarro Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona® - Eticista (EESC-USP) - Consultor Sênior Multidisciplinar, com centralidade no Capital Humano - Analista e Instrutor na formação de Analistas em Mapeamento de Perfil
Comportamental – Certificação Internacional (Profiler Oficina Persona®) - Certificação Internacional em Análise Comportamental (Success Insights
International) - Analista DISC Comportamental e Valores (Success Tools) - Holomentoring® (Instituto Holos – Florianópolis-SC) - Professor e consultor convidado do SENAC, desde 2001; - Ministra palestras e conduz grupos, desde 1987; - Consultor em Qualidade Assegurada, BPF-APPCC (SENAI-SP); - Empreteco, 2001 (Sebrae – ONU);
Facilitador
Luiz Carlos Fernandes Navarro Sócio Executivo e Idealizador da Oficina Persona®| Formação em Responsabilidade Social e Ética na Engenharia (EESC-USP) - Especialista e conhecimento comprovado na metodologia DISC, adquiridos
desde 2005, atuando como consultor de RH e T&D; - Larga e consolidada experiência em empresas multinacionais e nacionais de
grande porte, desenvolvendo novos mercados, produtos e serviços inovadores de ineditismo, além de desenvolver e treinar equipes de líderes e profissionais de alta performance. Entre as principais estão MSD-AGVet, Laboratorios König S.A, Zeneca, BIDIM Nonwovens, Guabi, Arch Química Brasil, Schering, Plough, Mantecorp, Pfizer Saúde Animal, Citrosuco-Grupo Fischer, Grupo Bertin, Grupo Damha;
- Atualmente é gestor de marketing e proprietário dos Pólos Oficina Persona credenciados para oferecer Ensino a Distância do Programa de Educação Continuada em Economia e Gestão de Empresas – Pecege – ESALQ/USP.
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- Online
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Informações
Fabrício Formariz Gouveia Diretor de Relacionamento – Oficina Persona
(16) 9 8117.4855 (Tim)
(16) 9 9738.7035 (vivo)
fabricioformariz
www.oficinapersona.com.br
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colaborador, como motivá-lo e invista nos pontos fortes de cada um da sua equipe.
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