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Feedback positivo: o poder do

reconhecimento

Erico Rocha

1-NÃO É DIFÍCIL

Quantas vezes você deu o devido reconhecimento aos seus funcionários no ano passado? E esse ano? Quantas vezes você reconheceu algo legal que seu esposo ou sua esposa fez para você?

O reconhecimento nada mais é do que você agradecer a uma pessoa por algo de valor que ela tenha feito.

Esse feedback pode ser dado para um funcionário que sempre ajuda os colegas, anima o ambiente de trabalho, ou até mesmo para um amigo que sempre te ajuda quando você pede.

2- NÃO PRECISA DE UMA DATA ESPECIAL

O reconhecimento não precisa de um dia específico e nem de um motivo muito grande.

Você não deve esperar aniversários, datas comemorativas ou outro tipo de acontecimento importante na vida daquela pessoa para mostrar que você se lembra dela.

Basta que você escolha uma pessoa e diga para ela porque ela merece o seu reconhecimento. Você não precisa esperar até que ela faça algo útil ou muito bom novamente. Dê o reconhecimento por algo que ela já fez. Fazer isso do nada pode ser até melhor do que esperar um momento de destaque da pessoa.

3- MUDE O DIA DE ALGUÉM

O poder do reconhecimento é muito grande. Você, sem saber, pode fazer o dia de uma pessoa. Basta dar uma ligada ou tirar um tempinho para falar pessoalmente e agradecê-la.

Lembre-se de que, ao fazer isso, você poderá deixar alguém mais feliz, e estar cercado de pessoas felizes será algo motivante para você.

Assim que terminar este texto, faça um exercício: pense em alguém que você pode reconhecer e dê um telefonema para essa pessoa.

Se possível faça uma visita, no caso de um amigo, ou tire um tempo do intervalo para conversar com aquele seu colega do trabalho. Não termine o dia sem fazer a diferença para alguém.

“Faça o bem às pessoas ao seu redor”