Responsabilidade social aprendiz

“Responsabilidade Social e Cidadania...”

Projeto Jovem Aprendiz

… PARA UM “MUNDO MELHOR”

• Objetivos do Programa Jovem Aprendiz – Meu Primeiro Trabalho Preparar o jovem para exercer a cidadania. Envolver a sociedade para a participação e

responsabilidade social pelo futuro de nossos jovens. Atender às novas diretrizes da educação do Ensino

Médio, proporcionando a formação para o trabalho. Reduzir a exposição dos jovens aos riscos individuais e

sociais. Proporcionar ao aluno o fortalecimento de sua

autoestima. Ser um estímulo para o desempenho escolar e

permanência nas escolas. Adquirir experiência de trabalho.

Evolução do aprendizado dos alunos de Sarandi/Pr é o menor das cidades analisadas...

"Atraso Escolar", Evasão" …imobilizam a Educação Sarandiense…

A International Organization for Standardization (ISO), foi criada em 1946 como uma confederação internacional de órgãos de normalização de todo o mundo, e está presente em mais de 148 países.

Ao funcionar com uma rede de institutos de padronização, as séries ISO beneficiam as empresas ao ajudar a solucionar problemas de produção e distribuição, e também os consumidores e utilizadores ao garantir produtos e serviços de qualidade.

Os Sistemas de Gestão constituem uma ferramenta poderosa ao serviço das organizações para:

Concretizar as estratégias;

Facilitar acções de inovação e melhoria continua.

Assegurar a satisfação e fidelização dos clientes

Aumentar a competitividade e o crescimento dos resultados

Atingir a sustentabilidade

ISO 9001 – Sistema de Gestão de Qualidade

ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental

OSHAS 18001 – Sistemas de Gestão da Segurança (SHST)

NP 4460 – Linhas de Orientação para Elaboração e implementação de Códigos de Ética nas Empresas

Outros Sistemas de Gestão direccionados especificamente à actividade da empresa (Aviação, Laboratórios, Protecção Civil, etc.)

Todos estes sistemas de gestão constituem os primeiros passos para que uma organização se torne mais responsável, exigindo o cumprimento de requisitos da qualidade, ambiente e segurança.

Controlo de Qualidade - GRUPO 4

Responsabilidade Social

A tendência das organizações é, inicialmente, certificar o seu sistema de gestão da qualidade, evoluindo, posteriormente, e de acordo com as suas necessidades e exigências do mercado, para outros sistemas de gestão como o ambiente e a segurança, construindo assim um caminho sólido para a Responsabilidade Corporativa.

SINTETIZANDO

“… Um conjunto de valores baseados em princípios éticos que envolvem inicialmente os produtos/serviços, evoluí para a abordagem dos processos, até chegar ao tratamento abrangente das relações compreendidas na actividade empresarial, com os trabalhadores, os fornecedores, os consumidores/clientes, a comunidade, a sociedade e o meio ambiente…” (Instituto Ethos)

Evolução da definição do Conceito de Responsabilidade Social

As principais motivações das organizações para a adopção de práticas socialmente responsáveis estão, essencialmente relacionadas com:

Pressões: Necessidades de a curto prazo responder a pressões externas, tais como, alterações legislativas e regulamentares, actividade de grupos de opinião;

Valores: Dar expressão aos valores fundamentais da organização;

Estratégia: Suportar ou reforçar, no longo prazo, aspectos fundamentais da estratégia de negócio da organização.

Principais motivações das organizações na adopção de práticas socialmente responsáveis (KPMG 2005)

Sem ignorar os riscos actuais e potenciais ameaças, integrar a Responsabilidade Social na estratégia de negócio, permite explorar oportunidades de desenvolver actividades comercialmente viáveis que promovem o desenvolvimento sustentável.

As Motivações Económicas são as que têm maior peso no processo de “decisão” para que uma organização/empresa reconheça a vantagens deste sistema de gestão e que seja incentivada para que venha a integrar a Responsabilidade Social na estratégia do seu negócio, permitindo, numa primeira fase:

Potenciar a inovação e desenvolvimento de novos produtos e/ou serviços

Satisfazer os mercados deficitários ou novos mercados incentivando à criação de novos modelos de negócio

Melhoria visível do desempenho empresarial

Melhoria dos seus resultados

Mas a Certificação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social traz muitas outras vantagens para as organizações, entre as quais se destacam as seguintes: Maior transparência na relação com as suas partes interessadas Maior credibilidade e consequente melhoria da sua reputação no mercado (Vantagem Marketing) Incremento de vantagens competitivas, resultantes de um melhor desempenho dos trabalhadores, do aumento da produtividade e de poupanças internas Melhor controlo da conformidade legal Redução do Risco Melhor desempenho da gestão da cadeira de valor (segurança clara e credível das decisões éticas de compra ou de negócio) Instrumento valioso em praças financeiras Contribuição efectiva para a sustentabilidade

Assumir um novo comportamento organizacional, onde um dos elementos fundamentais relaciona-se com a identificação, significância e envolvimento das partes interessadas, poderá, numa primeira fase, constituir um “entrave” ou uma “protelação” para a implementação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social

Por outro lado, a clareza ou acepção de “ética”, “valores”, “princípios” poderá levar a um discernimento polémico e que vai exigir das partes interessadas a interiorização e uniformização de determinados conceitos, aceitação unânime de atitudes e culturas socialmente aceitáveis

Dificuldade na identificação dos Aspectos

Limitações do envolvimento social por alguma das partes interessadas

Inconvenientes na “sintonia” de metodologias coordenadas

Dificuldade em definir/identificar os indicadores (monitorização)


É uma forma de conduzir os negócios da empresa de tal maneira que a torna parceira e co-responsável pelo desenvolvimento social.

RESPONSABILIDADE SOCIAL Conceito que significa o

compromisso da empresa com relação à sociedade e à humanidade em geral.

Uma forma de prestação de contas do desempenho empresarial, baseada na apropriação e uso de recursos que originalmente não pertenciam à empresa.

LEONIDES JUSTINIANO - ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Emerge da noção de “carência”, “débito” e “urgência” sociais, indo além da simples filantropia (que é a relação socialmente comprometida da empresa com a comunidade)

RESPONSABILIDADE SOCIAL Abrange todas as relações da empresa:

EMPRESA

Funcionários

Clientes

Meio AmbienteOrganizações

Fornecedores Acionistas

Concorrentes Sociedade


Apresenta 07 (sete) VETORES: apoio ao desenvolvimento da comunidade preservação do meio ambiente investimento no bem-estar de funcionários e

dependentes comunicação transparente retorno aos acionistas sinergia com os parceiros satisfação dos clientes e consumidores


Participa do conceito de desenvolvimento sustentável, compreendendo: direitos humanos direitos dos empregados direitos dos consumidores envolvimento comunitário relação com os fornecedores monitoramento e avaliação do desempenho direito dos grupos de interesse


Envolve 06 (seis) ÂMBITOS: Ética Empresarial Stakeholders Questão Ambiental Filantropia Empresarial Benefícios da adoção da

Responsabilidade Social Consideração da Realidade Sócio-

Econômica

Responsabilidade Social...

A Responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social.1.

1. Atuação CorporativaAssegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com os públicos de interesse.2.

2. Gestão IntegradaGarantir uma gestão integrada em Responsabilidade Social no Sistema Petrobras.3.

3. Desenvolvimento SustentávelConduzir os negócios e atividades do Sistema Petrobras com responsabilidade social, implantando seus compromissos de acordo com os princípios do Pacto Global da ONU e contribuindo para o desenvolvimento sustentável.4.

4. Direitos HumanosRespeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação.1.

5. DiversidadeRespeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua.2.

6. Princípios de TrabalhoApoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras.3.

7. Investimento Social SustentávelBuscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades.•

8. Compromisso da Força de TrabalhoComprometer a força de trabalho com a Política de Responsabilidade Social do Sistema Petrobras.


Responsabilidade Social...

Terceiro SetorO Terceiro Setor é constituído por organizações sem fins lucrativos, que geram bens e serviços de caráter público. É composto pelo governo, indústria e entidades que atuam em processos de facilitação e melhoramento da sociedade. Ex: ONG’s...

RESPONSABILIDADE SOCIALEXPECTATIVAS

ECONÔMICASECONÔMICAS

LEGAIS

ÉTICAS

SOCIAIS30

FILANTROPIA RESPONSABILIDADE SOCIAL

Ação individual e voluntária Ação coletiva

Fomento da caridade Fomento da cidadania

Base assistencialista Base estratégica

Restrita a empresários filantrópicos e abnegados Extensiva a todos

Prescinde de gerenciamento Demanda gerenciamento

Decisão individual Decisão consensual

“ Atitudes sustentáveis deixaram de ser uma

escolha das companhias para se tornar pilares

de sua sobrevivência e um sinal de viço das

economias.”

Élisabeth Laville (Revista Veja, 16/09/2009)

CULTURA LAZERHABITAÇÃO

SAÚDE PÚBLICA

SANEAMENTO

ASSISTÊNCIA SOCIAL

SEGURANÇA

URBANIZAÇÃO

DEFESA CIVIL

OBRAS PÚBLICAS

EDUCAÇÃO

CAMPANHASPÚBLICAS

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•Pressões externas

• Benefícios ou vantagens mercadológicas

• Benefícios econômicos

• Incentivos fiscais

• Diminuição de custos sociais

Quem se beneficia com a RSE ?

CLIENTESmelhores produtos, preço compatível com a qualidade dos produtos, forma de manufatura.

ACIONISTASprodutividade, competitividade, lucratividade

FUNCIONÁRIOSambiente de trabalho, motivação para o trabalho

ADMINISTRADORESmelhor gerenciamento, maior controle, delegação

COMUNIDADERecrutamento, doações, parcerias

GOVERNOarrecadação, parcerias em projetos.

BENEFÍCIOS DA RSE PARA A EMPRESA

Diminuição de conflitos e processos

Valorização da imagem institucional e da marca

Maior lealdade do consumidor

Maior capacidade de recrutar e manter talentos

Sustentabilidade do negócio no longo prazo

Acesso a mercados e capitais diferenciados

Empresas certificadas - 2008 (24)• Agro Amazônia

• Grupo André Maggi

• Refrigerantes Marajá S.A

• Farmácia Nossa Sra. Fátima

• Supermercado Modelo

• Unimed Cuiabá

• Unic

• Unimed Vale do Sepotuba

• Usinas Itamaraty

• BrasilTelecom - Filial MT

• Agência de Fomento de MT

• Eletronorte

• Bimetal

• Associação BPW

• Boticário Cuiabá

• Crc - MT

• Açofer

• Unitas

• Cemat

• Grupo Cometa • Senai, Sesc, Sesi• Biológica

RESPONSABILIDADE SOCIAL ?

ASPECTO SOCIAL DE UMA NECESSIDADE ?

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Sobrevivência

Competitividade

Produtividade

Qualidade

ProsperidadeMETA

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