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Principais pontos no processo de Desenho de Cargos
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Contingências Atuais
Cenário
Rápidas Mudanças na Tecnologia
Alta Competitividade
Escassez de recursos financeiros
Estruturas enxutas
Economia globalizada
Profissionais generalistas, conhecimentos
mais amplos e múltiplas habilidades
DC
Recrutamento & Seleção
Avaliação de Desempenho
Treinamento &Desenvolvimento
Remuneração EstratégicaMercado de
Trabalho
Interdependências do desenho de
cargos com as demais áreas de RH
As atividades propostas pelo cargo devem constar claramente
na descrição do mesmo, distinguindo-o de todos os outros e
definindo as reais atribuições que o pertencem.
Identificação de todos os seus requisitos, bem como a sua
formação e classificá-los de acordo com as necessidades
iniciais. Tais informações darão sustentação para uma
avaliação adequada dos cargos existentes na organização
Aplicação do Desenho de Cargos
http://www.planalto.gov.br
http://portal.mte.gov.br
Para ser grande, sê inteiro
Nada te exagera ou exclui
Sê todo em cada coisa
Põe quanto és no mínimo que fazes
Assim em cada lago a lua toda brilha,
porque alta vive.
(Fernando Pessoa)