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+
Processo Seletivo
Víctor MedeirosDiretor de Recursos Humanos
+RoteiroRoteiro
Plano de Carreira
Por que um Plano de Carreira?
O que se espera?
Seleção
+
Plano de Plano de CarreiraCarreira
+Plano de CarreiraPlano de Carreira
TraineeTrainee
CandidatoCandidato
GestorGestor
DiretorDiretor
Seleção
PTC
Promoção?
+
Por que umPor que um
Plano de Plano de Carreira?Carreira?
+Como era antes...Como era antes...
DiretoresDiretores
+Como era antes...Como era antes...
Tempo
Aprendizado
DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli
+
Gráfico SerroteGráfico Serrote
+Como é hoje?Como é hoje?
Tempo
Aprendizado
DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli
X
+Como é hoje?Como é hoje?
GestorGestorDiretorDiretor
Promoção
+Como é hoje?Como é hoje?
Tempo
Aprendizado
InocêncioInocêncioDanielDaniel AcioliAcioli
+
Onde entra o Onde entra o Trainee?Trainee?
+
Por que não só Por que não só Gestor e Diretor?Gestor e Diretor?
+TraineeTrainee
Tempo
Aprendizado Pessoal
TraineeTrainee
GestorGestor
DiretorDiretor
+
O que se O que se espera?espera?
+O que se espera?O que se espera?
ORGANIZAÇÃOCOMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO
LIDERANÇAFOCO EM
OBJETIVOSCOMPROMISSOTRABALHO EM
EQUIPEGOSTAR DE
DESAFIOS
TraineeTrainee
+O que se espera?O que se espera?
Tempo
Aprendizado Pessoal
Potencia
l
TraineeTrainee
GestorGestor
DiretorDiretorX
+O que se espera?O que se espera?
ORGANIZAÇÃOCOMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO
LIDERANÇAFOCO EM OBJETIVOS
COMPROMISSOTRABALHO EM EQUIPEGOSTAR DE DESAFIOS
VONTADE DE VONTADE DE APRENDERAPRENDER
TraineeTrainee
+Mais um diferencial...Mais um diferencial...
GERENTE
DESENVOLVEDORES
PROJETO DE SOFTWARE
+Mais um diferencial...Mais um diferencial...
GERENTE DE PROJETOS DE SOFTWAREGESTOR
ADMINISTRAÇÃO
RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
GESTÃO ESTRATÉGICA
GESTÃO DE RISCO
RELACIONAMENTO COM CLIENTE
GESTÃO DE CRONOGRAMA
ALOCAÇÃO DE TAREFASNETWORKING
+
SeleçãoSeleção
+SeleçãoSeleção
Apresentações
Apresentações
Dinâmicas
Dinâmicas
Entrevistas
Entrevistas
3 semanas1º - Conhecer bem os candidatos
2º - Contribuir para o crescimento dos candidatos
+SeleçãoSeleção
Apresentações
Apresentações
Dinâmicas
Dinâmicas
Entrevistas
Entrevistas
1ª Semana 14/set -
15/set Apresentação CITi e Seleção
16/set Presidência, Financeiro, Qualidade
17/set Recursos Humanos, Marketing, Projetos, Comercial
18/set -
+SeleçãoSeleção
Apresentações
Apresentações
Dinâmicas
Dinâmicas
Entrevistas
Entrevistas
2ª Semana 21/set -
22/set Dinâmica Ethos + Apresentação FEJEPE
23/set Dinâmica Ethos + Apresentação Ex-integrantes
24/set Mesa redonda
25/set -
+SeleçãoSeleção
Apresentações
Apresentações
Dinâmicas
Dinâmicas
Entrevistas
Entrevistas
3ª Semana 28/set Dinâmica CITi
29/set -
30/set Entrevistas Ethos + CITi
01/out Entrevistas Ethos + CITi
02/out Entrevistas Ethos + CITi
+SeleçãoSeleção
Datas: Divulgação dos resultados
Até 09 de outubro
+SeleçãoSeleção
Datas: Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi
12 de outubro a20 de novembro
+SeleçãoSeleção
Datas: Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi Posse dos novos Gestores
27 de novembro
+SeleçãoSeleção
Acompanhe a Seleção no Blog:
+SeleçãoSeleção
Estejam em
todos os dias!
+SeleçãoSeleção
Assunto: “Seleção CITi 2009”
Incluam no email:
1. Currículo
2. Foto
3. Histórico Escolar
4. Duas preferências
+
Mais uma Mais uma
coisa...coisa...
+
Potencia
l
Vontade de AprenderVontade de Aprender
+
