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Nomenclaturas mais comuns:
Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos - PCCV
Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS
Valorização e desenvolvimento profissional
Acesso e movimentação de pessoal
Instrumentos gerenciais de política de pessoal
CARGO QUADRO DE PESSOAL CATEGORIA FUNCIONAL SEGMENTO VENCIMENTO SALÁRIO BASE REMUNERAÇÃO CARREIRA CLASSES NÍVEIS
COMPETÊNCIAS FAIXA DE
VENCIMENTOS PADRÃO DE
VENCIMENTOS FORMULÁRIO DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
EFETIVO EXERCÍCIO INTERSTÍCIO FUNDO MUNICIPAL DE
SAÚDE
CLASSESNÍVEIS
1 2 3 4 5 6
A 3 anos
5anos
7anos
9anos
11anos
13anos
B 15anos
17anos
19anos
21anos
23anos
25anos
C 27anos
29anos
31anos
33anos
35anos
37anos
CLASSESNÍVEIS
1 2 3 4 5 6
A $2%
sobreA1
2%sobre
A2
2%sobre
A3
2%sobre
A4
2%sobre
A5
B4%
sobreA6
2%sobre
B1
2%sobre
B2
2%sobre
B3
2%sobre
B4
2%sobre
B5
C8%
sobreB6
2%sobre
B1
2%sobre
B2
2%sobre
B3
2%sobre
B4
2%sobre
B5
Designada em até 60 dias após a publicação da LOA de 2013;
8 membros:Secretário de Administração (presidente);1 membro da Procuradoria Geral do Município;1 um representante do RH;1 representante da Secretaria de Fazenda;1 representante do SESMT;2 servidores estáveis, indicados em ata, pelos sindicatos;1 empregado público.
Avanço no valor do vencimento básico PROGRESSÃO e PROMOÇÃO
TEMPO DE SERVIÇO
QUALIFICAÇÃO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO(MÉRITO NO EXERCÍCIO DAS
ATRIBUIÇÕES)
CLASSESNÍVEIS
1 2 3 4 5 6
A$
vencimento do Cargo
2%sobre
A1
2%sobre
A2
2%sobre
A3
2%sobre
A4
2%sobre
A5
B4%sobre
A6
2%sobre
B1
2%sobre
B2
2%sobre
B3
2%sobre
B4
2%sobre
B5
C8%sobre
B6
2%sobre
B1
2%sobre
B2
2%sobre
B3
2%sobre
B4
2%sobre
B5
Passagem de um nível para outro imediatamente seguinte, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor
TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO+
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício
REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:
- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- tenha obtido, no mínimo, conceito “BOM”
nas 2 últimas avaliações de desempenho.
Mudança de nível, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor
Possibilidade de avanço em mais de um nível
TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO+
OBTENÇÃO DE TÍTULOS+
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício
REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:
- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- apresente título exigido para promoção;- tenha obtido, no mínimo, conceito “BOM”
nas 2 últimas avaliações de desempenho.
Títulos / avanços na tabela funcional:Técnico Profissionalizante> 2 níveis;Curso Superior > 2 níveis;Curso Superior (outra graduação) >
1 nível;Especialização > 1 nível;Mestrado > 2 níveis;Doutorado > 2 níveis.
Os títulos devem ser correlacionados à atividade do cargo;
Títulos inferiores ou iguais aos exigidos no concurso público não darão direito à promoção (exceto uma segunda graduação);
A promoção só poderá ser obtida ao final do interstício de 2 anos, mesmo que sejam obtidos títulos entre um procedimento e outro;
Servidores já pertencentes ao quadro da PMP > promoção a partir do primeiro interstício de 2 anos após o enquadramento (um título a cada interstício, na ordem escolar)
O servidor que, no período aquisitivo (interstício de 2 anos):
- sofreu punição disciplinar de suspensão;
- afastou-se das funções específicas de seu cargo (exceto se considerado como efetivo exercício).
- não atendeu aos seus deveres (apuração em processo administrativo)
Os institutos da progressão e da promoção não prejudicam um ao outro, podendo ambos ser concedidos concomitantemente ao servidor, atendidas as exigências de cada um dos procedimentos.
Terá direito de participar dos procedimentos de progressão e promoção o servidor cedido para outro órgão da Administração Municipal, Estadual ou Federal, por convênio, ou, ainda, licenciado para desempenho de mandato classista.
Instrumento de gestão de pessoas > objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores (possibilidade de ascensão profissional):
- Avaliação Especial de Desempenho (aquisição de estabilidade e 1ª evolução funcional);
- - Avaliação Periódica de Desempenho(evolução funcional – progressão e promoção).
- OBS.: REALIZADAS ANUALMENTE
Organização e forma de funcionamento regulamentadas até 60 dias após a publicação do PCCV;
6 membros:- 4 escolhidos pelo Prefeito (1 da PROGER, 1
do RH, 1 da SEAD e 1 da SESA – servidores do quadro permanente ou não);
- 2 escolhidos, em ata, pelos sindicatos, dentre os servidores estáveis do quadro permanente.
O Formulário de Avaliação Periódica de Desempenho será preenchido tanto pelo servidor quanto pela sua chefia imediata e enviado à Comissão de Avaliação de Desempenho até o terceiro dia útil do mês da avaliação.
Caberá recurso em favor do servidor, no prazo de 30 dias a contar da ciência do resultado da avaliação, no caso de haver, entre a chefia e o servidor, divergência que ultrapassar o limite de 10% do total de pontos da avaliação.
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