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DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO
TEORIA GERAL(PRINCÍPIOS. FONTES. EFICÁCIA.
FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS)
Prof. Antero Arantes Martins
• “... são verdades fundantes de um sistemade conhecimento, como tais admitidas, porserem evidentes ou por terem sidocomprovadas, mas também por motivos deordem prática de caráter operacional, isto é,como pressupostos exigidos pelasnecessidades da pesquisa e da práxis”.
(Reale, Miguel. Lições preliminares deDireito. 22ª ed. São Paulo: Saraiva, 1995, p.299. )
• Em nossa cultura jurídica, há uma tendência emrelegar os Princípios a um segundo plano, comofonte subsidiária do direito, elegendo a normajurídica como fonte primária, como mostra o art.8º da CLT
• Se os Princípios são verdades fundamentais
que sustentam este ramo de ciência (Direito do
Trabalho), evidente que estas verdades não
podem ser confrontadas por normas legais ou
contratuais.
• Daí se concluir que os Princípios devem ser as
fontes primárias do Direito do Trabalho e, por
conseqüência, fundamental é o seu estudo.
• A função primordial dos Princípios é, sem dúvida, a de
orientação do operador da ciência respectiva na utilização de
seus institutos e instrumentos.
• No caso do direito, sua função é indicar as premissas de
interpretação das normas jurídicas e sua aplicabilidade.
• No caso específico do Direito do Trabalho e Direito
Processual do Trabalho, os Princípios têm, ainda, uma outra
função importantíssima. Funcionam como verdadeiros
FILTROS na aplicação de legislação extravagante, o que,
infelizmente, é muitas vezes esquecido pelos operadores do
direito.
• Veja-se o art. 8º, parágrafo único da CLT:
• A aplicação das regras de Direito Comum somente será
admitida no Direito do Trabalho se houver omissão das
normas trabalhistas e se o regramento que se pretende
aplicar for compatível com os Princípios fundamentais do
Direito do Trabalho.
• Não se perca de vista que o Direito Civil tem, na maioria das
vezes, o pressuposto de igualdade entre as partes
contratantes. Toda norma que tenha este pressuposto é
inaplicável ao Direito do Trabalho por violação ao Princípio
Protetor que enuncia a desigualdade entre os contratantes.
• Exemplos:
• Art. 487, II do CPC/2015 – “II - decidir, de ofício ou a
requerimento, sobre a ocorrência de decadência ou
prescrição.”
• Art. 332, 1º do CPC/2015: Julgamento liminar
quando reconhecer prescrição. IN 39, art. 7º, TST:
Só decadência.
• Art. 1.032 do Código Civil – Responsabilidade do
empresário limitada a dois anos do desligamento.
Princípio da Ampla
Defesa
Princípio do Contraditório
Princípio da Igualdade ou
Isonomia
Princípio da Ordem
Consecutiva Legal
Princípio da Prova Formal e da
Persuasão racional na apreciação
da prova
Princípio da Oralidade
e da Imediação
Princípio da Publicidade Princípio da Iniciativa da
parte
Princípio Devido Processo Legal Princípio da Pluralidade
dos graus de Jurisdição
• Princípio do Devido Processo Legal: O Estado, comoresponsável por pelo poder/dever da jurisdição, nãopode assim agir arbitrariamente, sem seguir umprocesso, uma sucessão lógica de atos que garantam aefetividade de todos os princípios.
• O Princípio do Devido Processo Legal garante queninguém sofrerá qualquer pena sem um devidoprocesso realizado para avaliar o conflito.
• Está previsto no Art. 5º, LIV da CF
• Princípio do Contraditório:
• Consiste no direito de participar detodos os atos do processo e napossibilidade de reagir àqueles quelhes forem desfavoráveis.
• Contraditório real: CPC/2015: Art.
10. O juiz não pode decidir, em grau algum dejurisdição, com base em fundamento a respeito doqual não se tenha dado às partes oportunidade dese manifestar, ainda que se trate de matéria sobre
a qual deva decidir de ofício.
• Princípio da Ampla Defesa: Funciona comocomplemento do princípio do contraditório, mas comeste não se confunde. Pois o princípio da ampla defesadefende a possibilidade de se utilizar de todos os meiospara defender seus interesses no processo.
• Não basta apenas ter a oportunidade de acompanhar osatos e se manifestar (contraditório), deve também ter aliberdade de argumentar, produzir provas, etc
• Princípio da Igualdade ou da Isonomia: As partesdevem receber tratamento igual no processo,consistindo em igualdade de oportunidades,paridade de tratamento ou “paridade de armas”.
• Certas ocasiões, o sistema estabelece exceções aeste princípio em favor de certas instituições,como à Fazenda Pública, ao Ministério Público ea Defensoria Pública, as quais possuem prazomaior do que os entes privados
• Princípio da Ordem Consecutiva Legal: O processo estáordenado de forma legal pelo procedimento, e a ordemdos atos deve ser observada, porque se destina àgarantia das partes e da aplicação dos demaisPrincípios.
• Princípio da Prova Formal e da Persuasão racional naapreciação da prova:
• O mundo do Juiz é o mundo dos autos. O Juiz está adstrito àverdade dos autos. O fato não provado não existe. É agarantia da parte. Prova não produzida no processo ou semo contraditório, não tem valor. A prova deve ser, portanto,formal.
• O Juiz tem o livre convencimento diante da prova, mas esteconvencimento deve decorrer de um raciocínio lógico ecoerente que o leve à decisão prolatada, fundamentando-a.
• Princípio da Oralidade e Imediação: Oralidade (Art. 449 doCPC/2015). Garantem a sinceridade da prova. Não se faráaudiência quando a prova for eminentemente documental oude interpretação do direito (art. 355, CPC/2015).
• A imediação, prevista no art. 132 do CPC/1973 não foiexplicitamente agasalhada no CPC/2015. De qualquer sorte,sua aplicação no Processo do Trabalho sempre foiquestionada. Inicialmente por conta dos Juízes temporários(Classistas) e, depois, face ao Princípio da Celeridade, eisque remeter os autos ao Juiz que encerrou a instrução eaguardar o retorno destes atrasava o julgamento do feito.
• Só para lembrar: Art. 132 (CPC/1973): O juiz, titular ou
substituto, que concluir a audiência julgará a lide, salvo se estiverconvocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou
aposentado, casos em que passará os autos ao seu sucessor
• Princípio da Publicidade: Devem ser públicos osatos processuais, porque sua tramitação transcendeo interesse das partes, caindo no interesse público.É a garantia da democracia no processo. Exceção:Segredo de Justiça (Art. 189 do CPC/2015), quandoas partes puderem ser constrangidas pela publicaçãodestes autos.
• Princípio da Iniciativa da parte: “Ne procedat iudex ex officio”.Assegura a eqüidistância do Juiz. O Juiz que promove a demandaou decida fora do pedido compromete sua condição deimparcialidade, ou seja, uma autoridade arbitrária (Arts 2º e 492do CPC/2015);
• Princípio da Pluralidade dos Graus de Jurisdição.Conhecido como Duplo Grau de Jurisdição, é a garantiade reexame da decisão, a fim de assegurar a certezadesta decisão e minimizar a possibilidade de erro.
Fundamentais
Princípio da Instrumentalidade das Formas
Princípio do Impulso Oficial
Princípio da Preclusão
Princípio da Identidade Física do Juiz
Princípio da Concentração do Atos
Princípio da Lealdade Processual
Princípio da Economia Processual
• Princípio da Instrumentalidade das Formas: O processo
é um instrumento do Estado para se prestar a jurisdição,
solucionar conflitos e, consequentemente, promover a
paz social. Assim, não é um fim em si mesmo.
• Portanto, o direito processual deve estar a disposição do
direito material, e não o inverso.
• Art. 188 do CPC/2015.
• Assim, vela este princípio que, se uma determinada
finalidade foi cumprida, ainda que de forma diversa da
prevista em lei, sem gerar prejuízos, tal ato é válido.
• Ex: citação por carta a outra comarca.
• Princípio do Impulso oficial: O princípio anteriorrestringe-se aos limites objetivos do processo, ou seja,sua iniciativa e seu objeto. Entretanto, cabe ao Juizzelar pelo andamento do mesmo, uma vez proposto, afim de que chegue ao seu ato-fim, que é a decisão. Oautor é o dominus litis. O Juiz é o dominus processus.
• Art. 2º do CPC/2015.
• Princípio da Preclusão: É o princípio que defende que oprocesso deve sempre “andar para frente” e solucionaro conflito. (Processo = pro cedere = seguir adiante)
• A preclusão é a perda da faculdade de praticardeterminado ato processual, quer pela intempestividadedo ato (preclusão temporal), quer pela já consumaçãodo ato (preclusão consumativa), ou porque outro ato, devalor inversamente proporcional, foi praticadoanteriormente (preclusão lógica)
• Princípio da Identidade Física do Juiz: Defende que ojuiz que encerrar a instrução probatória do processo éque deverá julgar a lide.
• Isto se deve ao fato de o juiz que acompanhou ainstrução do processo ter tido maior contato com aspartes e as provas, no momento da sua produção, sendonaturalmente a melhor pessoa para julgar a demanda.
• Discutir o cancelamento da Súmula 136 do TST (Nãose aplica ao processo do Trabalho?)
• Princípio Da Concentração Dos Atos: É a reunião deatos processuais em uma única audiência. Em uma únicaaudiência trabalhista, será realizada desde aapresentação da defesa até a prolação da sentença.
• Ocorre que, na prática a audiência é dividida.Raramente as sentenças são proferidas na mesmaaudiência da apresentação de defesa, por diversosmotivos.
• Princípio da Lealdade Processual. O dever delealdade e colaboração com a Justiça cabe à ambasas partes, e é ressaltado nos arts. 77 e 340 doCPC/2015.
• Cabe ao Juiz reprimir qualquer ato desleal (Art.139, III do CPC/2015) e puni-los com a litigânciade má-fé (art. 80/81 do CPC/2015 - conhecimento eArt. 774 do CPC/2015 - execução).
• Princípio da Economia Processual. Economia não ésuprimir atos, mas escolher o menos gravoso às partesquando houverem duas ou mais formas de praticardeterminado ato.
Princípio da Celeridade
Princípio da Proteção
Princípio da Irrecorribilidade das
Decisões Interlocutórias
Princípio Verdade Real
Princípio da Informalidade ou
Oralidade
Princípio da
Subsidiariedade
Natureza
Conciliatória
• Princípio Da Celeridade: É o princípio que defende que o processo deve andar da maneira mais célere possível a fim de solucionar o conflito, vez que a lide tem objeto de natureza alimentar.
• Princípio Da Proteção: Não é aplicável ao processo dotrabalho, tendo em vista ser um princípio exclusivo doDireito Material.
• Apesar disso, parte da doutrina defende a sua aplicaçãotambém no processo do trabalho, contudo esteentendimento é minoritário.
• Princípio da Irrecorribilidade imediata das DecisõesInterlocutórias
Na Justiça do Trabalho, não é possível recorrer imediatamente das
decisões interlocutórias, as quais somente poderão ser atacadas
quando do recurso da decisão definitiva.
Está em consonância com os Princípios da Celeridade e da
Concentração
Decisão interlocutória é toda manifestação do juiz, com caráter
decisório, mas que não põe fim à lide.
Este princípio está previsto no Art. 893, §1º da CLT.
• Princípio da Informalidade ou Oralidade:
Possui relação com os princípios da imediatividade, princípio da
identidade Física do Juiz, princípio da Concentração e Princípio da
Irrecorribilidade das decisões interlocutórias.
Este princípio defende a oralidade dos atos processuais. Em nosso
ordenamento jurídico adota o sistema misto, em que parte dos atos
são por escrito, e parte deles orais.
• Princípio da Verdade Real:
Segundo Carlos Bezerra Leite, deriva do princípio da primazia da
realidade.
Segundo este princípio, o juiz não ficará adstrito às provas
documentais ou à “roupagem” de uma determinada relação.
Contido neste princípio esta o poder inquisitivo do Juiz Trabalhista,
que deixa de ser um mero espectador das provas e passa a ter o
dever de velar e conduzir o processo em busca da verdade real.
Este princípio está bem definido no Art. 765 da CLT
• Princípio da Subsidiariedade:
É o princípio que diz que o direito comum será fonte subsidiária
do direito processual trabalhista nos casos em que a Legislação
Trabalhista for omissa (Art. 769 da CLT). Quando estiver em fase
de execução, a fonte subsidiária será a Lei de Execuções Fiscais
(Art. 889 da CLT).
No nosso entender, e também da IN 39 do C. TST, o art. 15 do
CPC/2015 não alterou esta situação.
• Princípio da Natureza Conciliatória:
No processo do Trabalho, a tentativa de conciliação é
obrigatória em pelo menos dois momentos:
-Antes da apresentação da defesa (Art. 846 da CLT)
- Após a formulação das razões finais (Art. 850 da
CLT)
-Isso não impede que no decorrer do processo o
magistrado não tente a conciliação das partes durante o
processo.
-Art. 3, §§ 2º e 3º do CPC/2015
• Princípio da Natureza Conciliatória:
Este princípio é a essência da Justiça do Trabalho, que
desde a sua criação teve como escopo solucionar o
conflito mediante acordo.
O Art. 764 da CLT traduz este espírito conciliador da
Justiça do Trabalho
Solução dos conflitos trabalhistas individuais e coletivos
• Direito Material x Direito Processual
TRABALHO
C O N F L I T O
Conflito: Pretensão x Resistência
• Conflitos individuais
Titular do direitoplenamenteidentificado.
Resulta de um contratode trabalho.
Pode conter um oumais individuos.
Homogêneos ou não.
• Conflitos coletivos
Titulares não
identificados, mas
identificáveis.
Titulares ligados entre
si por uma relação
jurídica ou de fato.
Representação sindical
Natureza das formas de solução dos conflitos
• AUTOTUTELA
Greve
Lockout (proibido: Art.
17, L. 7783/89)
• AUTOCOMPOSIÇÃO
Conciliação
Mediação
• HETEROCOMPOSIÇÃO
Arbitragem
Jurisdição
Autotutela
• Consiste na solução do conflito pela imposição da
vontade de um sobre o outro.
• Forma mais primitiva de solução dos conflitos.
• De regra, vedada no ordenamento jurídico. Aceita
em hipóteses expressamente autorizadas:
Greve
Lockout
(vedado)
Crítica: Em geral não solucionam o
conflito. Apenas forçam a solução por um
dos outros meios.
AUTOCOMPOSIÇÃO
• A autocomposição é a solução do litígio
pelas próprias partes envolvidas.
• Pode ser realizada sem a participação de
terceiros (conciliação) ou com a
participação de terceiros (mediação).
• Sob a ótica social e filosófica, é a melhor
forma de solução dos conflitos, eis que
encontrada pelas próprias partes.
CONCILIAÇÃO
• São diametralmente opostas as orientações
no que tange à conciliação de conflitos
trabalhistas, consoante sua natureza
(coletiva ou individual).
• A conciliação é preferencial na solução dos
conflitos coletivos, à luz do art. 114, § 2º, da
Constituição Federal.
“Recusando-se qualquer das partes à negociação ...”
CONCILIAÇÃO
• Já nos conflitos individuais, há enorme
resistência quanto à conciliação, principalmente em
face à hipossuficiência do empregado e ao Princípio
da irrenunciabilidade.
Admite-se apenas a conciliação judicial, que,
como veremos, não é conciliação.
Na prática pode-se constatar sua ocorrência mas,
dificilmente encontram reconhecimento quando
questionados judicialmente.
PDV: Não é conciliação. OJ 270, SDI-1, TST
• Há, entretanto, decisão do STF em sentido contrário:
*
CONCILIAÇÃO DE CONFLITOS COLETIVOS
• A exaustiva tentativa de conciliação tem sidoconsiderada pelo TST como condição da açãopara os dissídios coletivos.
• Se frutífera gera convenção coletiva ouacordo coletivo.
• Convenção coletiva: Entre sindicatos.Aplicabilidade para toda categoriaprofissional e patronal.
• Acordo coletivo: Entre sindicato e empresa.Aplicabilidade restrita.
MEDIAÇÃO
• Alguns autores consideram forma deheterocomposição. Não é correto.
• Terceiro aproxima as partes para alcançar aconciliação que não foi possível sem suaparticipação. Não impõe a solução da lide.
• A mediação pode ser voluntária ou legal.
• Para conflitos coletivos: Ministério doTrabalho (“mesa redonda”).
• Para conflitos individuais: CCP
CCP
• Sua instituição é facultativa.
• Pode ser no âmbito empresarial ou entre
sindicatos.
• Só pode conciliar conflitos envolvendo
empregados da respectiva categoria e desde
que não envolva apenas verbas rescisórias.
(Portaria 329/2002).
CCP –ASPECTOS POLÊMICOS
• Constitucionalidade.
O E. STF concedeu medida liminar nas ADIN’s
2.139 e 2.160 com efeito “erga omnes” no sentido de
que a passagem pela Comissão de Conciliação Prévia
é facultativa e entendimento em contrário viola a
Constituição Federal. Eficácia liberatória.
Efeitos da conciliação:
Total – Todo o Contrato
Parcelas –Apenas parcelas transacionadas
Valores - Quitação x acordo
HETEROCOMPOSIÇÃO
• Heterocomposição implica na
solução do conflito imposta por um
terceiro.
• Pode ser privada (arbitragem) ou
publica (jurisdição)
ARBITRAGEM - LEI 9.307/96
• Requisitos: Agente capaz e direito disponível
• Árbitro: um ou mais (sempre ímpar), “ad hoc” ouinstitucional.
• Critérios: “de direito” ou “de eqüidade”.
• Instituição: cláusula compromissória (extrajudi-cial) ou compromissório arbitral (judicial).
• Prazo: Fixado pelas partes. No silêncio – 6 meses.
• Resultado: Sentença arbitral. Não sujeita arecurso. Vale como título executivo judicial.
ARBITRAGEM - LEI 9.307/96
Sujeita-se a ação anulatória e não rescisória.
• O MPT pode atuar como árbitro (Art. 83, XI, LeiComplementar 75/93), inclusive de propostasfinais.
VANTAGENS:
• Pressupõe alguma convergência de vontade(escolha do árbitro, critérios da arbitragem, etc.).
• Maior celeridade na solução dos conflitos, já que adecisão não está sujeita a recursos.
APLICABILIDADE DA ARBITRAGEM NOS CONFLITOS
COLETIVOS
• Nos conflitos coletivos, tem preferência àsolução jurisdicional (art. 114, §2º, CF).
• Pode ser instituída com fundamento no art.613, V, CLT. Estabelecer formas de soluçãode conflitos entre os convenentes.
• Embora a Lei 9.307/96 não preveja aaplicação para conflitos trabalhistas, háexpressa previsão constitucional.
APLICABILIDADE DA ARBITRAGEM NOS CONFLITOS
INDIVIDUAIS
• Não há previsão constitucional ouinfraconstitucional.
Art. 613, V, CLT trata dos convenentes e não de seusrepresentados.
Aplicação subsidiária da Lei 9.307/96 é impossível emface ao art. 8º da CLT. Princípio protetor afasta a igualdadeentre as partes.
Implica em renúncia ao direito de acesso ao PoderJudiciário
Quando o direito comum reconhece a hipossuficiência deum dos contratantes (relação de consumo), declara nula acláusula compromissória (art. 51, VIII, CDC).
JURISDIÇÃO
• Jurisdição é forma heterônoma estatal de
solução dos conflitos.
• Provém da expressão latina juris dictio que
significa “dizer o direito”.
• É definida como o Poder/dever do Estado
de dizer o direito no caso concreto,
solucionando o conflito.
JURISDIÇÃO
• É um poder eis que, uma vez instaurada, a sua solução
vincula as partes envolvidas no conflito, apresentando-
se, assim, como uma das faces da jurisdição.
• É um dever porque o Estado impede a autotutela e, ao
faze-lo, assume para si o ônus de solucionar todo
conflito que lhe for apresentado
• A todo dever corresponde um direito.
• Qual o direito que corresponde ao dever de jurisdição?
• É o direito de ação, que se define como a faculdade
geral e abstrata de provocar a jurisdição
AUTOR RÉU
ESTADO (JUIZ)
Pedido de entrega de
tutela jurisdicional.
D. Processual
A própria pretensão
resistida. Mérito do
conflito.
D. Material
D. Processual: Ramo do direito que rege a forma
pela qual o Estado entregará a tutela Jurisdicional
JURISDIÇÃO
• Termo que se origina do latim juris dictio e
significa “dizer o direito”.
• Jurisdição é o Poder/Dever do Estado de
Dizer o direito solucionando o conflito no
caso concreto.
• É um Poder porque a solução estatal é
vinculativa. Seu cumprimento não depende
da vontade das partes
JURISDIÇÃO (CONT.)
• É um dever, na medida em que o Estado
impede a autotutela. Ao assim fazer, atrai
para si a obrigação de solucionar o conflito.
• A toda obrigação corresponde um direito.
Ao dever do Estado de prestar jurisdição é
correspondente o direito de ação concedido
a todo cidadão.
JURISDIÇÃO (CONT.)
• A jurisdição é una e indivisível, como o
próprio Poder Soberano. Dizer que
sobre um mesmo território existem
várias jurisdições é o mesmo que
admitir a existência de várias
soberanias.
AÇÃO
• A ação é o direito correspondente ao
dever de jurisdição do Estado.
• A concepção moderna da teoria da
ação a define como um direito público,
subjetivo, constitucional e abstrato de
provocar a jurisdição.
AÇÃO
• Público porque exercido contra o Estado.
• Subjetivo porque está no campo da facultas agendi, já que
seu exercício pelo titular é uma faculdade e não uma
obrigação.
• Constitucional porque está expressamente amparado pela
Constituição Federal. (Art. 5º, XXXV).
• Abstrato porque sua existência não está relacionada com
a existência do direito material nela perseguido. O direito
de ação existe ainda que improcedente seja o seu
resultado final. Logo, o direito de ação é o direito de
postular a tutela jurisdicional para solução do conflito,
tendo ou não seu autor direito a esta pretensão.
ELEMENTOS DA AÇÃO
• A ação tem elementos subjetivos e
elementos objetivos. Os elementos
subjetivos são as partes e os objetivos
o pedido e a causa de pedir.
CONDIÇÕES DA AÇÃO
1. Legitimidade de parte– Ordinária e extraordinária– Pode-se dizer que há legitimidade daquele a quem a tutela
jurisdicional afetará positivamente (autor) ou negativamente (réu)
2. Interesse de agir– Necessidade e adequação do Provimento– O Poder Judiciário não é órgão de consulta. É preciso que o
autor tenha necessidade do provimento jurisdicional sem o qualnão terá acesso ao objeto da pretensão. Ademais, é preciso quetal provimento atenda à situação fática narrada pelo autor(adequação)
3. Posibilidade jurídica do pedido– Refere-se ao pedido Imediato e não Mediato
PROCESSO
• O processo é o meio pelo qual se materializa do direito deação, podendo ser definido como uma série de atosordenados em relação de causa e efeito cujo objetivo éatingir a entrega da tutela jurisdicional.
• A teoria moderna aponta o processo como instrumento dajurisdição, ou seja, a forma pela qual o Estado deve atuar napacificação dos conflitos sociais.
• Daí porque a tendência, não só do Processo do Trabalhomas também do Processo Civil, é a redução do formalismo ea busca da efetividade do processo.
PROCESSO. Pressupostos processuais
• São os requisitos necessários à constituição ouvalidade do processo. Existem duas teorias.
• A primeira diz que sem os pressupostos processuais, oprocesso não chega a nascer. Seria inexistente.
• A segunda, mais correta e atual, sustenta que sem ospressupostos o processo existe, apenas não temcondições de prosseguir validamente. Tem razão estateoria, na medida em que é valida a sentença proferidaneste processo que o extingue sem exame do méritopela falta de um dos pressupostos. Ora, se o processoresulta numa sentença válida, é evidente que existiu etem efeitos no mundo jurídico.
PROCESSO. Pressupostos processuais
• Relativamente aos pressupostos processuais, existem duasdoutrinas. A primeira mais tradicional, é restritiva. Asegunda, mais atual, é ampliativa. Tudo depende da maneiracomo você encara o processo, a ação e a jurisdição. Adoutrina tem adquirido uma tendência para a segunda teoria.
• Teoria restritiva:
• É evidente que se restringimos às hipótese de pressupostosprocessuais, mais possibilidades abrimos para que oprocesso chegue a uma decisão final de mérito, que é o queinteressa à Jurisdição, posto que somente assim se resolve oconflito de interesses e se devolve a paz à sociedade.
• Segundo esta teoria, são pressupostos processuais.
PROCESSO. Pressupostos processuais
• 1) Uma demanda regularmente formulada (Art. 2º do CPC) =Provocação da parte na forma prevista em Lei. (Ne procedatiudex ex officio);
• 2) Capacidade de quem a formula;
• Esta capacidade processual em nada se relaciona à legitimidadede parte. A parte pode ser legítima, mas não ter capacidadeprocessual. A capacidade de ser parte deve ser vista sob duasóticas:
• A capacidade civil, porque a parte deve possuir seus direitos civispara propor a ação. Se não for será representada ou assistida peloresponsável legal. (Representada = atuar por e assistir = atuarcom).
• A capacidade postulatória, porque o processo, em regra, nãoadmite ao leigo a postulação em Juízo, sendo o “jus postulandi”privativo dos advogados (Art. 1º da Lei 8.906/94). Exceções:Justiça do Trabalho, Juizado de Pequenas Causas e “HabeasCorpus”.
PROCESSO. Pressupostos processuais
• Não esquecer que os vícios de representação são sanáveis e,portanto, é preciso conceder prazo razoável para aregularização antes da extinção (art. 76, CPC/2015). Nãosaneado o vício:– Se o autor: Nulo é o processo que será extinto sem resolução do
mérito.
– Se o réu: Decreta-se a revelia. Lembrar que o preposto deve sernecessariamente empregado, consoante jurisprudência consolidadapelo C. TST.
• 3) Juiz Competente: Critérios absolutos.Incompetência integral, remessa dos autos.Incompetência parcial, extinção do pedido por faltade pressuposto processual.
PROCESSO. Pressupostos processuais
• Teoria ampliativa.
• Pelo raciocínio inverso, temos que quanto maior for onúmero de hipóteses classificadas como pressupostosprocessuais, menor a possibilidade de que o processochegue ao seu final com a prolação da sentença de mérito esolução definitiva do conflito.
• Esta teoria acrescenta ainda, os seguintes pressupostosprocessuais.• Que não haja impedimento ao desenvolvimento do processo, como
litispendência e coisa julgada;
• Observância da forma adequada à pretensão;
• Existência do instrumento de mandato ao advogado;
• Inexistência de inépcia, ou qualquer outra nulidade prevista na Leiprocessual.
Atos Processuais.
• A forma não deve ser desprezada, sob pena de se
levar ao caos e à insegurança entre os litigantes.
Entretanto, a forma não deve sufocar o processo.
• Os sistemas podem ser rígidos ou flexíveis. No
Brasil o sistema é rígido. Estabeleceu-se o
procedimento comum, chamado ordinário. Os
demais foram estabelecidos para atender a situações
peculiares, em face às relações materiais existentes
entre as partes, incompatíveis ao procedimento
comum.
Atos Processuais.
• Embora possa ser enquadrado como rígido, porque
disciplina exaustivamente as formas, podemos
considerar que existe um abrandamento no sistema
brasileiro, na medida que permite ao Juiz o
enquadramento do correto procedimento e permite o
aproveitamento de atos que não foram realizados
segundo a forma prescrita, desde que não contenham
prejuízos às partes.
Atos Processuais.
• Exigências quanto à forma:
• Do lugar: Os atos processuais cumprem-se normalmente na
sede do Juízo, salvo por sua natureza ou disposição legal.
(Citação, penhora, etc.).
• Tempo: É levado em consideração sob dois aspectos: a
época de sua realização (dias úteis, horário, etc.) e o prazo
para sua realização. Quando o prazo se dá em uma distância
mínima para evitar qualquer cerceamento, chama-se
dilatório e quando fica uma distância máxima, chama-se
aceleratório.
Atos Processuais.
• Os prazos podem ser legais (fixados em Lei),
judiciais (a cargo do Juiz) e convencionais
(acordado entre as partes).
• Os prazos são ordinatórios (em benefício das partes)
e podem ser alterados, estendidos ou reduzidos ou
peremptórios, que não podem ser modificados.
Vencidos, entretanto, ocorre a preclusão.
Atos Processuais.
• Daí decorre a preclusão, que vem a ser a perda de um
direito, poder ou faculdade de praticar um ato processual. A
inércia da parte não pode prejudicar a marcha do processo.
• A preclusão pode ser:
• Temporal: Quando decorrido o prazo fixado sem a prática
do ato.
• Lógica: Quando a prática do ato é incompatível com a de
outro, já praticado.
• consumativa: Quando a faculdade processual já foi
validamente praticada. (Art. 507, CPC).
Introdução
As questões relativas às nulidades processuais
devem ser discutidas, sempre, antes do mérito
da pretensão. Estão ligadas à impossibilidade
de entrega da tutela jurisdicional pretendida e,
portanto, precedem a discussão quanto ao
resultado desta entrega (positiva = procedência
ou negativa = improcedência). .
Conceito:
É o estado do processo que o impede de
produzir os efeitos pretendidos ou retira os
efeitos já produzidos até então.
O objetivo do processo é garantir a eficácia do
Direito Material. Se for possível ao processo
produzir este efeito, então não há nulidade a ser
declarada. .
Prejudicialidade
Como já se viu, o ato processual não contém finalidade em si
mesmo. Existe para que um efeito seja alcançado. Portanto, a
ausência da prática do ato e/ou sua prática de forma irregular
não será considerada como nulidade processual se destes
vícios não houver nenhum prejuízo às partes.
Está incorporado no art. 794 da CLT que assim dispõe:
Art. 794 - Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do
Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos
inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
Prejudicialidade
Ressalte-se que o prejuízo a que se refere o dispositivo é de
natureza processual e não de natureza econômica,
financeira, moral, etc., ligadas intimamente ao Direito
Material a que se refere a própria lide.
O prejuízo deve ser “manifesto”. Trata-se de prejuízo de
monta que seja suficiente, por si só, a impedir que o
processo alcance ao fim desejado.
Verificando-se que, por outros meios, o resultado do
processo seria o mesmo a nulidade não deve ser declarada.
Ex: Falta de citação. Por outros meios a ré tomou ciência da
ação, compareceu à audiência e apresentou defesa.
Convalidação (Preclusão)
Assim como no direito material (Direito do Trabalho) o
ato nulo prescreve (analisar conjuntamente os artigos
9º e 11 da CLT), no Direito Processual do Trabalho o
ato nulo preclui.
Com efeito o art. 795 da CLT estabelece:
Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão
mediante provocação das partes, as quais deverão
argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em
audiência ou nos autos.
Convalidação (Preclusão)
Com fundamento neste dispositivo é forçoso
concluir que a não provocação da parte no
momento adequado acarreta na preclusão, não
sendo possível ao Poder Judiciário declarar a
nulidade. A expressão “ ... não serão...” impede
que o Juízo o faça, mesmo que assim
entender. Não se trata, pois, de uma faculdade
do Juízo. Trata-se de vedação legal.
Convalidação (Preclusão)
• Em que momento deve ser caracterizada a“primeira vez” que tiver que falar nos autos?
• Depende. Se o ato ocorre em audiência, naprópria audiência. Se fora da audiência, naprimeira oportunidade que é concedida à parteo direito de manifestação. Pelo rito tradicional,a parte tem primeira oportunidade demanifestação em razões finais. Entretanto, se oato é praticado “fora” de audiência, a primeiraoportunidade pode ser um prazo judicialmenteconcedido à parte.
Convalidação (Preclusão)
• Como manifestar o inconformismo?
• O inconformismo pode ser manifestado de qualquerforma. Não há previsão legal para tanto. A “práxis”consagrou o uso do termo “protesto” ou “protesto anti-preclusivo”. A jurisprudência tem aceito que o simples usoda expressão isoladamente, em geral, é suficiente paraevitar a preclusão. A cautela, entretanto, exige que aapresentação dos “protestos” venha acompanhada defundamentação, ainda que breve, a caracterizar anulidade.
• De qualquer sorte, é preciso “renovar” esta manifestaçãode inconformismo quando da interposição de recursoordinário, nas razões recursais, em preliminar em face aoefeito devolutivo do recurso (“Tantum devolutum quantumapelatum”)
Economia Processual
• Não se pode perder de vista que o Princípiomaior do Processo do Trabalho é oPrincípio da Celeridade, ou seja, aprestação jurisdicional deve ser entregueno menor espaço de tempo possível.
• Por vezes há nulidade, mas esta nulidadenão compromete todo o processo,permitindo que seja refeito o ato,convalidando-se os demais.
Economia Processual (cont)
• Estabelecem os artigos 796, a e 797 da CLT:
Art. 796 - A nulidade não será pronunciada:
a) quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato;
Art. 797 - O juiz ou Tribunal que pronunciar a nulidade declarará os atos
a que ela se estende.
• Daí se extrai que, sendo possível aproveitar atos
processuais, ainda que posteriores ao viciado, mas
que dele não decorram, a nulidade será restrita, como
restritos serão seus efeitos.
Interesse
• Além de demonstrar o prejuízo, a parte devedemonstrar o interesse que resulta dosaneamento da nulidade. Isto porque o art.796, b da CLT estabelece:
Art. 796 - A nulidade não será pronunciada:
b) quando argüida por quem lhe tiver dado causa.
Decorre do princípio Geral de direito queenuncia que a ninguém é dado beneficiar-se desua própria torpeza.
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