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Divers i Dade
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O que realmente é diversidade ?
Distinção, diferenciação, variedade e pluralidade
A diversidade fornece uma abordagem para criação de condições sociais e estruturais para que possa ser utilizada de uma forma positiva, ou seja, devemos respeitar o próximo mesmo com suas “diferenças”.
“A DIVERSIDADE REQUER QUE AS DIFERENÇAS HUMANAS SEJAM PERSPECTIVADAS NUM CONSTEXTO GERAL DE DIGNIDADE HUMANA.”
Diferenças perceptíveis. Diferenças pouco perceptíveis.
O objetivo da gestão da diversidade é:- Criar um clima que encoraja o progresso/;desenvolvimento;- Prevenir a discriminação da minorias;
- Melhorar a igualdade de oportunidades.
O foco não é a minoria e sim o coletivo. a gestão da diversidade envolve um desenvolvimento orientado e um conceito dinâmico da gestão de relações com uma equipe de funcionários heterogênea, a diversidade é aceita de forma eficiente quando é bem-vinda pelas diferentes partes envolvidas e entendidas como sendo uma oportunidade para desenvolvimento comum de novas formas de pensar e de novas competências e capacidades.
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