Expatriação e diversidade cultural

GRUPO DE EXPATRIAÇÃOGRUPO DE EXPATRIAÇÃO

Liana WestinLiana Westin

Lígia Velozo CrispinoLígia Velozo Crispino

ABRH – maio 2012ABRH – maio 2012

DIVERSIDADE CULTURALDIVERSIDADE CULTURAL

sessão pipoca

www.thefuntheory.com

ATIVIDADE 1

• Duplas

• Um dos participantes fala por aproximadamente 5 minutos sobre uma experiência difícil de choque cultural ou algum problema durante viagem ao exterior

ATIVIDADE 1

Quem ouve não reage de forma alguma, não fala e nem gesticula

comentários e conclusões

primeira etapa

•Dividir os participantes em grupos de 4 pessoas.

•Participantes têm de escrever, sem compartilhar com os colegas, o máximo de palavras que tenham relação com a palavra EXPATRIAÇÃO.

ATIVIDADE 2

segunda etapa

• Comparar sua lista com os outros três integrantes do seu grupo e chequem quantas palavras são coincidentes.

• Uma palavra só é considerada coincidente se todos os quatro membros do grupo a tiverem mencionado.

comentários e conclusões

Por que as empresas adotam a estratégia de

expatriação?

1. Compartilhar conhecimento2. Disseminar e fortalecer a

cultura da empresa (matriz) nas filiais

3. Aproveitar seus talentos4. Olhar diferente dentro do

grupo

Aspectos que precisam ser considerados para garantir o sucesso do

processo de expatriação

• Características do cargo

• Competências comportamentais

• Nível de motivação

• Família

• Idioma

EXPATRIADO

E se a expatriação não for bem-sucedida?

- Custo elevado do processo de Custo elevado do processo de expatriaçãoexpatriação

- Custo financeiro e moral da Custo financeiro e moral da repatriaçãorepatriação

- Imagem do profissionalImagem do profissional

- Reputação do projetoReputação do projeto

A somatória das diferenças, em um cenário

colaborativo com uma equipe adaptável,

conquista o resultado almejado.

www.gadex.com.br/www.cric.com.au/seaanz/resources/36SelvarajahExpatriationacculturationfinal.pdf http://rphrm.curtin.edu.au/2004/issue2/expats.html

referência