View
286
Download
29
Category
Preview:
Citation preview
Gestão de PessoasProf. Adrean Scremin Quinto
GestãoVem do Latim gestio, “ato de administrar, de gerenciar”, de gerere, “levar, realizar”.
DefiniçãoEm vários dicionários gestão e administração aparecem, portanto, como sinônimos.
Definição“Ato ou efeito de administrar; ação de governar ou gerir empresa, órgão público [...]. Exercer mando, ter poder de decisão (sobre), dirigir, gerir” (HOUAISS, 2001).
DefiniçãoOs termos gestão e administração referem-se ao ato de governar pessoas, organizações e instituições. Política, portanto.
DefiniçãoEm sua origem, na Grécia clássica, o termo “política” provém de “Polis”, cidade. Sendo assim, a política era a capacidade de fazer a gestão democrática das cidades estado.
GestãoGestão Técnica – Evidências
Trabalho
1. Intelectual2. Execução
Gestão de PessoasRecursos Humanos
Habilidades
Método
Capital Humano
A Gestão em questãoConduzir (dirigir):
• Quem? (Sujeito da gestão)
• Como? (Tecnologias de gestão)
• Para onde? (direcionalidade)
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas• Institucional: funções e competências das
instâncias de gestão.
• Profissional: conhecimentos, habilidades e valores agregados aos profissionais e trabalhadores.
• Pessoal: redefinição do perfil dos sujeitos ético.
Gestão de PessoasColaboradores
Empresa
Relações Trabalhistas
Sindicato
Gestão de PessoasGreve (Ação Sindical):
Fatores Objetivos
Fatores Subjetivos
Fatores Políticos
Gestão de PessoasContratação
Treinamento
Monitoramento
Planejamento e Recrutamento de PessoasRecrutamento Interno
Recrutamento Externo
E-Recruting
Análise dos CargosDesenho
Desenvolvimento
Posicionamento
Avaliação de DesenvolvimentoConhecimento
Comprometimento
Dinamismo
Manutenção ProfissionalAtualização Profissional
Remuneração
Benefícios
DesenvolvimentoAperfeiçoamento
Treinamento
Execução tática
MonitoraçãoControle de Freqüência
Desempenho
MotivaçãoNecessidades Biológicas
Necessidades de Segurança
Necessidades Sociais
Necessidades de Estima
Necessidades de Auto-Realização
Recommended