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Programa de Preparação para Aposentadoria
(P P A) - UNICAMP
Dez/2009
A Unicamp
A Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) é:
•uma universidade pública, do estado de São Paulo,
•fundada há 44 anos,
•tem estrutura formada por cinco campi, em
cidades diferentes (Campinas, Piracicaba e Limeira),
•cerca de 12.000 profissionais,
•atende a cerca de 57.000 alunos.
•possui 99 unidades interrelacionadas e autônomas.
A Unicamp
As necessidades para o PPA
• Número relativamente baixo de funcionários se aposentando regularmente.
Aposentados de Homenageados
2003 3712004 1592005 1992006 2132007 180
2008 149
As necessidades para o PPA
• Alto número de funcionários com direito a aposentar-se nos próximos anos. Período pesquisado de 26 a 29 de fevereiro de 2008.
Ano (para CLT e ESU) x Estimativa 2003 total 1802003 não docente 572003 docente 123
2004 total 2472004 não docente 862004 docente 161
2005 total 3392005 não docente 1232005 docente 216
2006 total 4642006 não docente 1842006 docente 280
2007 total 6052007 não docente 2622007 docente 343
2008 total 8122008 não docente 4072008 docente 405
2009 total 10322009 não docente 5612009 docente 471
As necessidades para o PPA
• É responsabilidade da Unicamp. Possibilita remodelação e planejamento do corpo funcional;
• Lei 8.842 de 4 de janeiro de 1994, artigo 10, inciso IV - “criar e estimular a manutenção de programas de preparação para aposentadoria nos setores público e privado, com antecedência mínima de dois anos antes do afastamento”.
A literatura e a observação
• Relação aposentadoria X envelhecimento;
• Momento de mudança significativa;
• Envelhecer bem está relacionado a adaptações constantes (viver bem também!);
• Reestruturação da identidade pessoal;
• Há aspectos atrativos e aversivos, que causam stress e expectativas;
• Perda do status social, mudança no padrão de vida e dificuldades de administração do tempo livre;
• Dificuldade em lidar com a perda do trabalho;
• Reinserção produtiva – valorização social.
Estrutura do projeto a partir de 2006
Primeira Fase – Construção teórica
Segunda Fase – Diagnóstico
Terceira Fase – Construção do programa
Quarta Fase – Execução e avaliação do Programa
Seqüência: acompanhamento e melhoramento contínuo do programa.
O diagnóstico em 2006 / 2007
• Objetivo de entender o perfil do aposentando na Unicamp.
• Metodologia qualitativa, grupos focais e Metodologia quantitativa, aplicação do Whoqol (OMS) associadas.
• Produção de uma base para construção de um modelo para o Programa de Preparação para a Aposentadoria.
• “Vender o projeto” – dar conhecimento, divulgar, publicar, sensibilizar a administração.
População alvo e montagem dos grupos
Listagem dos possíveis aposentandos com 522 funcionários: 399 Esunicamp e 123 CLT.
Amostra estatística sobre o total da população – profissional de estatística – convidar 139 pessoas (82 ESU e 57 CLT).
Sorteio e montagem de grupos - 9 grupos: 5 ESU com 16 pessoas, 4 CLT com 15 pessoas.
Comparecimento (margem de erro) 40% ESU (33 pessoas) e 40% CLT (23 pessoas).
Trabalho com os grupos
Sensibilizar chefias em reunião.
Trabalho com grupos: encontro de 3 horas contendo dinâmicas de socialização, preparação para o tema, diálogo sobre a questão do aposentar-se (qualitativo – gravado e transcrito) e aplicação do whoqol (quantitativo).
Análise do material, proposta do modelo.Diagnóstico PPA Unicamp: “Eu tô pronto!”
Prêmio Dr. Flávio da Silva Fernandes, Faculdade de Educação Unicamp, Faculdade de Ciências Médicas Unicamp, SESC Campinas - 2007
Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas
• Questões Emocionais:
Trabalhar questões de auto-estima, motivação, criatividade, descoberta
de novas habilidades e potencialidades, dar-se direitos, fazer escolhas,
ansiedade, medo e insegurança, sentido da vida, presença da morte e
perdas, religiosidade, relacionamentos, envelhecimento, limites,
resignificação de termos relacionados a essa fase da vida.
• Replanejamento de vida, ter um projeto para aposentar-
se: esta linha pode ser dividida em duas grandes bases.
• Questões de cidadania no processo de aposentadoria: questões
administrativas, burocráticas, de lei e de direitos humanos, financeiras,
nova atuação profissional, voluntariado.
• Formular um projeto para o futuro. Desenvolver habilidades de
planejamento, busca de metas e novos projeto, construção de uma
nova carreira, aprendizado de um novo negócio e todos os desejos de
novos estudos e aprendizagem técnicas ou artísticas como atividade.
Modelo PPA Unicamp Linhas programáticas
• Desenvolvimento humano:
Cuidado em saúde, promoção de relações sociais e de lazer,
desenvolvimento nas artes e filosofia. Nova visão de mundo de
forma prazerosa.
• Institucional:
Proposta junto ao grupo de trabalho que permanece. Contempla
ações conjuntas buscando formular e acompanhar políticas de
reposição funcional e de aposentadoria. Pensa o processo de
desvinculação e divisão do trabalho.
O programa PPA 2008 e 2009
Público alvo: Funcionários com possibilidade de se aposentar nos próximos dois anos.
Em 2008: Atendeu funcionários com direito a aposentar-se até 30/06/08. Critério de escolha em virtude da demanda “reprimida”. O PPA/Unicamp 2008 foi composto por duas frentes de atuação: o Programa De Bem com a Vida eo Programa Mosaicos Imagéticos.
O PPA/Unicamp 2009 foi executado somente para o Programa De Bem com a Vida reformatado para 6 oficinas de dia inteiro e atendeu funcionários com direito a aposentar-se até 31/12/2010.
Avaliação de processo (qualitativa) e quantitativa.
PPA Unicamp - 2008
De Bem com a Vida2008
De Bem com a Vida 2008Objetivos
• Disponibilizar para pré-aposentados um espaço para que situações, emoções e sentimentos sejam expressos.
• Minimizar angústias que podem ser conseqüência da chegada da aposentadoria.
• Orientar a busca de informações sobre o processo de aposentadoria.
• Possibilitar desenvolvimento de novas habilidades e atividades bem como o resgate de potencialidades.
• Proporcionar a oportunidade de determinação de um plano de vida (contemplando aspectos sociais, econômicos, de saúde, afetivos), que poderá ser seguido após a aposentadoria.
De Bem com a Vida 2008Abordagens
• O “De Bem com a Vida” prevê uma seqüência lógica de várias etapas pelas quais passam os participantes durante o processo de revisão pessoal e reorganização do seu trajeto futuro.
• Para essa seqüência são propostas quatro linhas programáticas: emocional, cidadania, desenvolvimento e construção do plano de futuro.
De Bem com a Vida 2008Estrutura
• Filosofia: abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da problematização, construção de visão crítica.
• Tempo de duração: 16 oficinas, com duração de 3:30 horas semanais.
• Em 2008 aconteceu no período de agosto a novembro, das 8:30 às 12:00 horas, na Casa do Lago.
6. APOSENTADORIA UNICAMP
6. APOSENTADORIA UNICAMP
15. CONSTRUÇÃO DO PLANO15. CONSTRUÇÃO DO PLANO
12. ARTE & CULTURA12. ARTE & CULTURA
4. RECONHECENDO SENTIMENTOS
4. RECONHECENDO SENTIMENTOS
9. AÇÃO EM COMUNIDADE9. AÇÃO EM
COMUNIDADE
3. REDE SOCIAL3. REDE SOCIAL
2. CICLO DA VIDA2. CICLO DA VIDA
1. SENSIBILIZAÇÃO1. SENSIBILIZAÇÃO
5. APO: PASSADO E FUTURO
5. APO: PASSADO E FUTURO7. ORÇAMENTO FAMILIAR
E PESSOAL7. ORÇAMENTO FAMILIAR
E PESSOAL
8. COMO MONTAR UM NEGÓCIO - SEBRAE
8. COMO MONTAR UM NEGÓCIO - SEBRAE
10. VOLUNTARIADO10. VOLUNTARIADO
11. SAÚDE11. SAÚDE
13. NOVAS METAS13. NOVAS METAS
14. TALENTOS E HABILIDADES14. TALENTOS E HABILIDADES
16. ENCERRAMENTO16. ENCERRAMENTO
De Bem com a Vida 2008Ciclo
Seq Oficina Data Abordagem
1 Sensibilização 01/08/08 Geral
2 Ciclo de vida 08/08/08 Emocional
3 Rede Social 15/08/08 Emocional
4 Rec. Sentimentos
22/08/08 Emocional
5 Apos. Passado e futuro
29/08/08 Emocional
De Bem com a Vida 2008Estrutura
De Bem com a Vida 2008Estrutura
1. Sensibilização
2. Ciclo de Vida
3. Rede Social de Apoio
De Bem com a Vida 2008Estrutura
4. Reconhecendo sentimentos
5. Aposentadoria passado e futuro
De Bem com a Vida 2008Estrutura
Seq Oficina Data Abordagem
6 Apos. na Unicamp
05/09/08 Cidadania
7 Orçamento 12/09/08 Cidadania
8 Como montar um negócio
19/09/08 Cidadania
9 Ação em comunidade
26/09/08 Cidadania
10 Voluntariado 03/10/08 Cidadania
De Bem com a Vida 2008Estrutura
6. DAP Aposentadoria na Unicamp
7. GGBS Orçamento Familiar e Pessoal
De Bem com a Vida 2008Estrutura
7. SEBRAE Como Montar um Negócio
8. ITCP Ação em Comunidade
9. Voluntariado
De Bem com a Vida 2008Estrutura
Seq Oficina Data Abordagem
11 Ativ. física e Saúde
10/10/08 Desenv.
12 Ativ. sociais cultura lazer
artes
17/10/08 Desenv.
13 Talentos e habilidades
24/10/08 Plano Futuro
14 Alcançando novas metas
31/10/08 Plano Futuro
15 Construção de planos
07/11/08 Plano Futuro
16 Encerramento 14/11/08 Geral
De Bem com a Vida 2008Estrutura
11. CECOM Atividade Física e de Saúde
12. Atividade Sociais de Cultura Lazer e Arte
De Bem com a Vida 2008Estrutura
13. Talentos e habilidades
14. Buscando Novas Metas
De Bem com a Vida 2008Avaliação quantitativa
Oficina Aval.
Sens. 9,30
Ciclo de Vida 9,06
Rede Social 9,26
Rec. Sentimentos
9,45
Apo: passado e futuro
9,52
Apo na Unicamp
9,17
Orçamento 9,62
Negócios 8,65
Oficina Aval.
Comunidade 9,17
Voluntariado 9,07
Saúde 9,81
Cultura e Arte 9,19
Talentos e Habilidades
9,06
Nova metas 9,47
Plano de vida 9,70
Encerramento -
De Bem com a Vida 2008Estrutura
Equipe: Luciene, Estela e VeridianaDPD Desenvolvimento
Muitos parceiros:
Viviane e Elaine grupos Manauê e Griots
Adoniram - Psicodramatista
Alexsandra, Eunice, Tony e Verônica – DAP
Elienai, Rodrigo e Caio – GGBS
Ari – SEBRAE
Edson e Cecília – ITCP
Sonia, Alice, Cristina, Alaíde, Edite, Francisco, Paulo, Gislaine - CECOM
Dagoberto–Unibanda / Viviane–Manauê
Mosaicos Imagéticos2008
Mosaicos Imagéticos 2008
• A fotografia é um meio para a expressão de sentimentos, percepções e sensibilidades inerentes ao ser humano, sendo assim é um instrumento facilitador no contexto da educação não formal, pedagogia que busca uma elaboração criativa da identidade nas suas relações com o mundo.
• A oficina utilizou a fotografia como estratégia para reconstruir as trajetórias de vida institucional dos participantes e discutir a identidade sócio-cultural do aposentando.
• Ao participar de um processo de registro visual e de reconhecimento do espaço, o participante foi incentivado a valorizar a memória social do seu grupo, fortalecer sua auto-estima, bem como o seu senso crítico.
• Fotografia funciona como vetor para o crescimento pessoal, educativo e profissional.
Mosaicos Imagéticos 2008
• Estrutura: 8 encontros com duração de 3:30
horas semanais.
• Em 2008 realizou-se no período de 06 de
agosto a 24 de set., das 8:30 às 12:00 hr, na
sala de reuniões na Biblioteca Central.
• Mostra fotográfica itinerante, pelo Campus, de
06 out. a março 2009. (DGRH / BC / CAISM / HC /
DGA / FCM).
• Outros produtos: fotos da Unicamp para produções
oficiais.
Mosaicos Imagéticos 2008
Reflexões teóricas e internas (individuais)
Mosaicos Imagéticos 2008
Saídas para fotografar
“Café Saudável” e confraternização
Mosaicos Imagéticos 2008
Saídas para fotografar
Mosaicos Imagéticos 2008
Seleção e Montagem
Mosaicos Imagéticos 2008
Seleção e Montagem
Mosaicos Imagéticos 2008
Reflexões e confraternização de encerramento
Encontros Aval.
1 9,6
2 9,8
3 9,97
4 9,89
5 9,91
6 9,87
7 9,95
8 10,00
Mosaicos Imagéticos 2008Avaliação quantitativa
De Bem com a Vida2009
De Bem com a Vida 2009Estrutura
• Filosofia: mesma de 2008 (abrangente, participativa, dinâmica, alegre, informativa e lúdica. Pedagogia da Problematização, construção de visão crítica.)
• Tempo de duração: 6 oficinas, com duração de 7:00 horas semanais.
• Em 2009 aconteceu no período de outubro a dezembro, das 9:00 às 17:00 horas, na sala ED06 da Faculdade de Educação.
De Bem com a Vida 2009Ciclo
3. APOSENTADORIA UNICAMP
ORÇAMENTO
3. APOSENTADORIA UNICAMP
ORÇAMENTO
6. VALOR, TALENTOS E METAS
CONSTRUÇÃO DO PLANO
6. VALOR, TALENTOS E METAS
CONSTRUÇÃO DO PLANO
5. SAÚDEARTE & CULTURA
5. SAÚDEARTE & CULTURA
4. POSSIBILIDADE DE ATUAÇÃO
4. POSSIBILIDADE DE ATUAÇÃO
2. RECONHECENDO SENTIMENTOS
2. RECONHECENDO SENTIMENTOS
1. CICLO DA VIDAREDE SOCIAL
1. CICLO DA VIDAREDE SOCIAL
Oficina Data Abordagem
1 Ciclo de Vida e Rede Social
09/10/09 Emocional
2 Reconhecendo Sentimentos
16/10/09 Emocional
3 Planejamento financeiro
30/10/09 Cidadania
4 Possibilidades de atuação
13/11/09 Cidadania
5 Saúde, Cultura e Arte
27/11/09 Desenvolv.
6 Construção de planos
04/12/09 Plano Futuro
De Bem com a Vida 2009
De Bem com a Vida 2009
Ciclo de vida – 1o encontro
Reconhecendo Sentimentos – 2o encontro
De Bem com a Vida 2009
Aposentadoria na UnicampOrçamento pessoal e familiar
3o encontro
De Bem com a Vida 2009
Possibilidades de atuação4o encontro
De Bem com a Vida 2009
Saúde - 5o encontro
De Bem com a Vida 2009
Cultura e Arte - 5o encontro e lanches
Muitos parceiros:
Viviane Coentro grupos Manauê
Adoniram Possan- Psicodramatista
Antonio Silva, Joselha Ribeiro, Luzia Moraes – DAPElienai Baldo, Flávio Silva – GGBS
Taís Antônio – SEBRAEMarcelo Freire – Cooperativas (pref. Campinas)
Larissa Araújo - Feac
Sonia Ferreira, Cristina Medeiros, Edite Taninaka, Fábio Martins, Paulo Cerri, Gislaine Oliveira,
Ana Lúcia Carletti - CECOMDagoberto Favoretto –Unibanda
De Bem com a Vida 2009Estrutura
Oficinas Aval.
Ciclo de Vida e Rede Social
8,73
Reconhecendo Sentimentos
9,00
Apo. na Unicamp Orçamento pessoal
9,119,16
Possibilidades de atuação
9,28
SaúdeArte e Cultura
9,689,62
Talentos e a construção do plano
9.65
De Bem com a Vida 2009Avaliação quantitativa
Conclusão
Observar as respostas sempre.
Repensar sempre.
Divulgar, propagar, significar dentro da gestão sempre.
Articular com os parceiros – Evento, a área administrativa de aposentadoria – cartilha
e site.
Muito foi feito .... há muito por fazer!
Equipe: Luciene, Estela e Veridiana
Diretoria Geral de Recursos HumanosDivisão de Planejamento e Desenvolvimento
Setor Desenvolvimento
Equipe
Informações
www.dgrh.unicamp.br/ppa
E-mail: dgrhppa@unicamp.br
Responsáveis Estela Dall’Oca Tozetti – (19) 3521 4813
estela@unicamp.br
Luciene Rodrigues Borges - (19) 3521-4865
Muito obrigada!
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