SOCIALIZAÇÃO E CULTURA DO TRABALHO A existência humana é marcada pela cultura e é ela a...

SOCIALIZAÇÃO E CULTURA DO TRABALHO

A existência humana é marcada pela cultura e é ela a própria fundamentação da humanidade.

Cultura é criação/aprendizagem/ criação.

É modificada, enriquecida, num processo constante, consciente e inconsciente, por acaso e por necessidade. Por isso a cultura marca, registra e pauta as condutas humanas. O ser humano é muito pouco programado.

“Aquele todo complexo que compreende o saber, a crença, a arte, a moral, o direito, o costume eQuaisquer outras qualidades e hábitos adquiridos pelo homem na sociedade.”

(Edward Burnett Tylor)

Tylor enfatizou a idéia do aprendizado na sua definição de cultura. O homem é um ser predominantemente cultural. Graças à cultura, ele superou suas limitações orgânicas. O homem conseguiu sobreviver através dos tempos com um equipamento biológico relativamente simples.

Subcultura

• Uma cultura “dentro de” e não “inferior a”.• Não se desenvolve no vácuo – é influencia da

pela cultura mais ampla de vários modos complexos e sutis.*

• São reconhecidos como grupos marginais.

Contracultura

• É um desvio dos padrões vigentes e, constitui uma negação da cultura dominante.

• Tem por base outros valores e outras ideologias que se contrapõe a estrutura da cultura dominante.

• Há que se impõe (subcultura, contracultura) será a dominante.*

Ideologia

• Conjunto de idéias que movem indivíduos à ação.

• Marx e Engels – “Ideologia Alem㔕 Função: explicar certos aspectos da realidade

social, esconder ou deformar outros.• Ideologia - classe dominante.• Triunfo – convenciamento.*

Karl Mannheim (1893-1947)

• Distingue dois conceitos:1.Particular: atém-se ao nível

psicológico (distorção da realidade)

2.Total: atém-se ao nível teórico (conteúdo, forma e estrutura do pensamento).*

Controle Social

• Todo grupo social conta com dispositivos de controle social (usos, costumes, leis, instituições e sanções) que visam à manutenção da estabilidade social e à consecução dos objetivos determinados.*

Definindo os Conceitos• Usos: práticas repetidas, consideradas certas e

naturais, embora sem caráter compulsório.• Costumes: práticas consideradas indispensáveis

e mesmo “sagradas” pela sociedades.• Leis: formalização do controle social, regras

deliberadas e imposta por autoridade competente, dispondo da força coativa.

• Instituições: órgãos de controle social que visam a determinados objetivos, contando também com autoridade para efetivação

As Instituições contam comObjetivos Autoridade

Satisfação das necessidades sociais pela manutenção do

equilíbrio social.

Pessoa ou conjunto de pessoas responsáveis

pelo exercício do poder para garantir o cumprimento das normas e a consecução dos

objetivos.

Estrutura, Organização e Sistema

A percepção de nos encontrarmos num grupo social manifesta-se na possibilidade de ser possível prever comportamentos:

1. sabemos o que fazer;2. sabemos o que podemos fazer;3. sabemos o que não podemos fazer.

Estrutura

Componente nuclear de um grupo social estável, que implica equilíbrio, regularidade de forma e interdependência que se manifestam em comportamento padronizado.

OrganizaçãoConjunto das relações entre os membros de um grupo e entre grupos – conformando com uma estrutura.

A organização não exclui a possibilidade de disnomias e de ações disfuncionais, portanto, a necessidade de mecanismos de coerção.

Sistema

• Complexo de relações formais de status e papéis, desenvolvido num grupo ou entre grupos – pressupondo um todo estruturado e organizado.

• Os componentes de um sistema encontram-se de tal modo inter-relacionados, que qualquer alteração em um deles provoca alteração no conjunto.