A Importância das Mídias Sociais na Vida Profissional

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A Importância das Mídias Sociais na Vida Profissional

Prof.  C

arlos  M

aciel  |  @

MacielReal

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Prof. Carlos MacielTrajetória profissional

1997

2008

2013

2013

2011

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Carlos  Maciel

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Carlos_Maciel

CONTATOS

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[PARA PENSAR]

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“

”

Não há nada que seja maior evidência de insanidade do que fazer a mesma coisa dia após dia e esperar resultados DIFERENTES.

(Albert Einstein)

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http://www.youtube.com/watch?v=OBTR5HNFAdc

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ON E OFF LINE

“As diferenças no relacionamento, interatividade, colaboração,

compartilhamento, engajamento e métricas são mais fortes do que no mundo offline”.

ON LINE +

OFF LINE =

ONE LINE

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CIBRIDISMO

Somos seres cíbridos quando deixamos parte de nós como informações, números de telefones, anotações e vídeos nas plataformas digitais.

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PSICOLOGIA  COMPORTAMENTAL  EM  REDES  SOCIAIS

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# Somos o sétimo maior mercado de internet.

94,2 milhões de pessoas acessaram a internet no

terceiro treimestre de 2012 no Brasil

[MERCADO INTERNET]

#  Atrás  de  China,  Estados  Unidos,  Japão,  Rússia,  Alemanha  e  Índia.

Prof.  Carlos  Maciel  |  @MacielRealFonte: IBOPE

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90%[MERCADO INTERNET]

28%76%

50%# Pesquisam na web antes de comprar

# Já mudaram de opinião sobre uma compra

# Pesquisam em blogs e forúns

# Fecharam a negociação baseados nos relatos de outros consumidores

Fonte: TNS RESEARCH INTERNATIONAL I OH! PANEL

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79%

[MERCADO INTERNET]

61%

72%

71%

# Confiam na opinião de amigos

# Encontram as informações que precisam em canais de terceiros

# Confiam mais em amigos que em especialistas

# Buscam as informações em redes sociais antes de comprar

Fonte: OH! PANEL

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EVOLUÇÃO DAS GERAÇÕES NO TRABALHO

SILENTS BABY BOOMERS

GERAÇÃO X

GERAÇÃO Y GERAÇÃO Z

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http://www.youtube.com/watch?v=F12DAS-ZNDY

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Texto

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http://www.youtube.com/watch?v=ogTmozJomok

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A REVOLUÇÃO DA ERA “Z”

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MÍDIAS SOCIAIS

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PE & GN

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PE & GN

• Constatar que o perfil nesses meios é muito diferente do que foi descrito no currículo.

Temas que mai s causam desclassificação: SEXO e a q u a l q u e r t i p o d e DISCRIMINAÇÃO.

46% utilizam a rede Linkedin para verificar a veracidade das referências apresentadas.

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2013, Prof. Carlos Maciel I contato@carlosmaciel.netFONTE: http://www.marketingpessoal.net.br/como-recrutadores-usam-redes-sociais-infografico/

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É uma rede de negócios fundada em Dezembro de 2002 e lançada em Maio de 2003.

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• Criado em 2006• Microblogging com mensagens

instantâneas de até 140 caracteres• Maior número de ferramentas

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CASE - COFFEE GROUNDZ

•# @CoffeeGroundz está a ganhar cl ientes e popularidade através do Twitter. •# Uma das primeiras empresas a usar o Twitter para encomendas.•# Usam também os "Tweetups”, que reúne cerca de 200 pessoas por mês.

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# Lançado em 2005;

#Compartilhamento de vídeos;

# 2ª Rede Social mais acessada.

# CANAL: ONLINEUNIVERSO

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• Conhecido como o Youtube das apresentações

• Permite armazenar e compartilhar apresentações em PPT e PDF.

• O material fica sempre disponível para clientes e funcionários.

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• Criado em março de 2009.• Pessoas podem informar sua localização e

saber onde estão outras de sua rede social.• Mais de 20 mil novos usuários a cada dia• Mais de 10 milhões de usuários

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CASES - FOURSQUARE

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INSTAGRAM

• Criado em 2010• Possui mais de 30 milhões de usuários• Compartilhamento fotos através do aplicativo• Plataforma Android do Google, com 1 milhão de

downloads no primeiro dia, em 03/04/2012.

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# Lançado: Março 2011# Vídeo social móvel para iPhone e Android# Permite capturar e compartilhar vídeos on-line e móvel# Mais de 2 milhões de downloads

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• Maior Rede Social do mundo.

• Mais de 1 bilhão de usuários• 76 milhões de usuários no

Brasil• Crescimento de 458% entre

2011 e 2012 no Brasil

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1º Estados Unidos 2º Brasil 3º Índia4º Indonésia5º México 6º Grã-Bretanha7º Turquia8º Filipinas9º França10º Alemanha

[RANKING DOS 10 PAÍSES]

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“Quando acesso as redes sociais não me sinto só”

Fonte: IBOPEProf.  Carlos  Maciel  |  @MacielReal

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[VOLUNTÁRIO]

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[THE  CANDIDATE  -­‐  VÍDEO]h"p://www.youtube.com/watch?v=j5Ftu3NbivE

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[ESTRATÉGIA]

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1. Avalie2. Elabore objetivos e metas3. Socialize4. Analise

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MARKETING PESSOAL NAS REDES SOCIAIS

1. Esteja nas redes sociais de maior relevância para sua profissão. A segmentação de mídia social é bem comum, você pode estar junto a uma comunidade.

2. Esteja nas 3 redes sociais mais pesquisadas por entrevistadores: Facebook, Twitter e Linkedin.

3. Publique conteúdo relevante e não coisas do tipo: “Vou almoçar” “Vou ao banheiro” “Fui fumar um baseado” etc… Ninguém quer saber

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MARKETING PESSOAL NAS REDES SOCIAIS

4. Ainda no conteúdo, evite fotos indecorosas e sensuais, até rola umas fotos com amigos, mas selecione-as muito bem, nada de bêbum heim…

5. Para quem tem portifólio visual, invista em imagem, utilize Flickr, álbum de fotos do Facebook, Youtube, Vimeo, SlideShare, etc.

6. Invista no Linkedin, ele pode te oferecer um bom Networking. É a maior rede profissional do mundo.

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MARKETING PESSOAL NAS REDES SOCIAIS

7. Participe de discussões e fóruns, mostre que você tem uma boa opinião formada.

8. No twitter, siga as pessoas certas. Recrutadores não curtem muito os fãs alucinados que só falam da Lady Gaga ou do Justin Bieber.

9. Mantenha suas informações nos perfis sempre atualizadas. Principalmente no LinkedIn

10. Se você está em várias Redes Sociais, é bom utilizar uma ferramenta que reúna todas em um só lugar.

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MARKETING PESSOAL NAS REDES SOCIAIS

Não estou dizendo que sua vida tem quer ser 100% certa, apenas quero alertá-los que na web tudo é aberto para quem quiser ver,

e agora eu faço a pergunta:

Será que você não está se sabotando profissionalmente com o

que está publicando por aí?

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http://www.youtube.com/watch?v=9SBKtdYLRUM

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[PARA PENSAR]

“Os homens criam as

ferramentas. As ferramentas recriam os homens.”

(Marshal McLuhan)

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ABRAÇO GRÁTIShttp://www.youtube.com/watch?v=EL6FuhZJQTo

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Obrigado ;)

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