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Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador
Nasce um Novo Modelo de Gestão
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação
Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI
FÓRUM
Indicadores de Mercado – Geração “Y” e “Z”:
– Promessas divulgadas para essas gerações:
Você vai trabalhar no que gosta!
Você vai ganhar bem!
Você terá “Qualidade de Vida” e “Liberdade”.
Você............blá, blá...blá
Cenários.
Comportamento da Geração “Y” e “Z” em relação a cargos executivos.
Nossa Agenda
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Prof. Onófrio Notarnicola Filho
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Prof. Onófrio Notarnicola Filho
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Falando com meu filho: eu não tenho facebook
...mas pai, você não tem amigos?
Meu filho: Geração Y ou Z?
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Web 1.0 = leitura
Web 2.0 = leitura/escrita
Web 3.0 = leitura/escrita/executável
executável/semântica
Web...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Nós publicamos
Nós lemos
Nós partilhamos
Web 2.0
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Eu capto
Nós interagimos
Nós personalizamos
Web 3.0
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Novas habilidades
Novas competências
Pensam em rede
20% dos líderes das organizações
Fonte: Hay Group
Nova Geração...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Quanto a cargos executivos: - Estamos vivendo um Apagão de novos talentos em Gestão? - O novo modelo de estagiário. - O que eu quero x o que as organizações querem é igual o que o mercado tem? - Sinais dos novos tempos. - Você está preparado(a) para desenvolver no mínimo 3 novos talentos em sua vida? - É um novo RH? A mudança nos tempos....o que realmente mudou? - Dicas do professor e consultor empresarial...
Comportamento – Y e Z
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Brasil – FACEBOOK : 2011 + 12 milhões de brasileiros.
• Hoje + de 67 milhões, uma alta de 458%.
• Cresceu acima de 458%.
• Internet no Brasil está em crescimento.
– TWITTER: 2º no Ranking mundial – acima de de 33,3 milhões de brasileiros • Atrás somente somente do Estados Unidos com 108 milhões de usuários.
– YOUTUBE: O tempo médio gasto no Youtube no Brasil cresceu 5% (140 minutos), • mesmo o tempo ter caído 3% (161 minutos) em todo o mundo. Em dezembro de 2012, a
quantidade de vídeos assistidos on-line por espectadores no Brasil subiu de 109 (dezembro de 2011) para 129, representando um crescimento de 18%.
– INSTAGRAM: • divulgou que possuiu 100 milhões de usuários no mundo ativos por mês no aplicativo que
foi comprado pelo Facebook.
Fonte: http://www.dinaweb.com.br/atualizados-numeros-de-usuarios-de-internet-e-redes-sociais-no-brasil/
Comportamento – Y e Z
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Você gosta do seu Trabalho?
72% das pessoas não gostam do seu trabalho, aponta pesquisa...
Fonte: http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2013/05/08/72-das-pessoas-nao-gostam-do-seu-trabalho-aponta-pesquisa.htm
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Conheça as profissões em alta em meio à desaceleração econômica.
Retração da atividade econômica ainda não resultou em demissões em larga escala, mas empregadores já começaram a substituir funcionários.
Emprego!
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como os jovens estão transformando as relações, os processos e a gestão nas empresas que ouvem o que eles dizem?
21 Sinais do Capital Humano...
Novas gerações...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Brasil está envelhecendo!!!
– 2012 – expectativa foi de 74,6 anos (>74anos) – 2013 – próximo de 75 anos...
Tudo muda! e mudou mesmo?
População mundial;
Globalização;
Novas formas e culturas sem fronteiras;
Dificuldades dos governos(políticos) no seu entendimento desta nova linguagem que está nas ruas em todo o mundo:
– Brasil/ EUA – NY/ Rússia/ Hong Kong/ China/ Itália/ Grécia/ Portugal/ Argentina/ Turquia/ e etc...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como? Agora...controlar um mundo sem fronteiras...
Novas estratégias de comando e leitura deste mundo.
Tudo muda! e mudou mesmo?
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
implementação
Evolução
Estratégia de retenção do
KM
Cultura Organizacional
Iniciação
Políticas RH
Aprender Cultura
Ferramentas TIC
Apoio Alta Gerência
Conhecimento Crítico
Adaptado: DOAN, Minh, Q.ROSENTHAL, Camile ]s.GRUNDSTEIN, Michel(2011)
Processo de retenção do conhecimento
Porque os jovens mudam de emprego com mais facilidade e frequência do que os
profissionais de outras gerações?
Nunca mais será igual?
Quais novas formas para motivar os jovens?
Reter talentos!!
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Pesquisa com a Geração Z...
Pesquisa traça perfil da geração Z e mostra prioridades de jovens no RS
– Estudo revela o que eles pensam sobre temas como sexo, drogas e família;
– Levantamento ouviu mais de 400 jovens de 13 a 18 anos, em Porto Alegre;
– Entendimento é que as relações ganharam em igualdade e perderam em maturidade.
Fonte: http://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/noticia/2014/12/pesquisa-traca-perfil-da-geracao-z-e-mostra-prioridades-de-jovens-no-rs.h
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Conclusão?
Como falar com a Geração Z?
Educação corporativa e a geração Y
Treinamento & Educação
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Como falar com a Geração Z?
– Descreva-os como diversos (etnia, sexo, moda, comportamento).
– Fale por imagens: gráficos e vídeos.
– Comunique-se com mais frequência e em pequenas doses de “conteúdo fast-food”.
– Não abaixe seu tom… Fale com eles como adultos, mesmo sobre assuntos de importância global.
– Presuma que eles têm voz e opinião, influenciando decisões de família
– Crie coisas – ou ajude-os a criar coisas (eles são diligentes).
– Atinja o espírito empreendedor deles!
– Seja humilde.
– Forneça a eles controle sobre as preferências.
– Colabore com eles – e ajude-os a colaborar com os outros.
– Conte sua história em várias telas diferentes.
– Otimize seus resultados de busca (eles pesquisam muito na internet).
– Fale com eles sobre valores (eles se importam com o custo das coisas).
– Inclua uma causa social pela qual eles possam lutar.
– Mantenha sua casa em ordem (em termos de sustentabilidade).
– Ajude-os a obter experiência… eles querem ser especialistas.
– Provoque-os (faça-os pensar: quebra-cabeças, surpresas, jogos).
– Alimente sua curiosidade.
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Educação corporativa e a geração Y
Novo paradigma na educação nas organizações em todo mundo;
Fonte de inspiração: Amazon, Google e outras;
“Fracassos rápidos a acertos duradouros”.
Profa. Paula Chimenti – Coppead Adm – UFRJ.
Fonte: HBR – Nov. 2014
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Educação corporativa e a geração Y
Inovação disruptiva – não aplicada a toda e qualquer organização;
Qualificação acadêmica/ fluência em Inglês;
Educação não mais como cadeia de valor – ecossistema conectando: alunos, executivos, professores, clientes, mercados e demais stakeholders;
Novas oportunidades: desenvolvedores de softwares, parceiros, games..sistemas do ensino a distância.
Fonte: HBR – Nov. 2014
Treinamento Educação
Treinamento : capacitação para o exercício de uma determinada função;
Educação: adoção de iniciativas que se traduzem no entendimento para o atendimento e respostas ao mundo das organizações;
Inovação acontece:
– Com colaboradores talentosos com a verdadeira identidade da governança corporativa – missão;
– PVC – Proposta de Valor para Colaboradores.
Luiz Edmundo Rosa – Dir.RH, ABRH
Fonte: HBR – Nov. 2014 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Os jovens são sangue novo, com idéias que não aprendemos na universidade, trazem uma comunicação tecnológica que é nova.
Já chegam prontos, nasceram em um mundo
diferente e têm iniciativas de como manejar essas ferramentas.
Eles têm uma contribuição muito significativa.
Fonte: Jose Varela, presidente da 3M
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Pensamento do Jovem...
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
Prof.Onófrio Notarnicola Filho
OBRIGADO! Onófrio Notarnicola Filho
onotarnicola45@gmail.com
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