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romero piña marco
Carrera:ISTI
Aula: A52
Grupo: A11-257
Prof: Guadalupe
La inteligencia emocional y sus competencias
La inteligencia emocional promovido por Daniel Goleman ha llegado a las organizaciones ,para contruir una idea provechosa y generadora de ideas para que el
espacio laboral sea mas humano y efectivamente mas productivo
el autor nos explica
como lograr las competencias en la vida laboral, para llevar a cabo las tecnologías y su uso adecuado
el termino competencia emocional denominado inteligencia emocional . la forma en la que tiene la capacidad de resolver problemas
temas centrales
#1: competencia emocional que se refleja en el comportamiento y manejo adecuado de las emociones en un sitio de trabajo fomentando una forma adecuada para un desempeño exitoso
#2:las cualidades emocionales para alcanzar el éxito , entre las cuales se encuentran , la empatía la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio ,la independencia, la capacidad de adaptación .etc
#3la inteligencia emocional ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y desarrollan el compas del manejo de las emociones
La practica de la inteligencia emocional supone una mejor interaccion entre los miembros de cualquier ser humano
Hace suponer que los humanos ya no solo tienen que conocer sobre lo laboral sino también de sus emociones para lograr un mejor desempeño en las empresas.
Bibliografía :
Inteligencia emocional y sus competencias
Rojas ,D.R (2010,JUNIO 29) Gestiopolis.com
Extraido el 9 de agosto del 2011
Desde: http://www.nucleogeneraluno.bloggspot.com
18/08/2011
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