romero piña marco

Carrera:ISTI

Aula: A52

Grupo: A11-257

Prof: Guadalupe

La inteligencia emocional y sus competencias

La inteligencia emocional promovido por Daniel Goleman ha llegado a las organizaciones ,para contruir una idea provechosa y generadora de ideas para que el

espacio laboral sea mas humano y efectivamente mas productivo

el autor nos explica

como lograr las competencias en la vida laboral, para llevar a cabo las tecnologías y su uso adecuado

el termino competencia emocional denominado inteligencia emocional . la forma en la que tiene la capacidad de resolver problemas

temas centrales

#1: competencia emocional que se refleja en el comportamiento y manejo adecuado de las emociones en un sitio de trabajo fomentando una forma adecuada para un desempeño exitoso

#2:las cualidades emocionales para alcanzar el éxito , entre las cuales se encuentran , la empatía la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio ,la independencia, la capacidad de adaptación .etc

#3la inteligencia emocional ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y desarrollan el compas del manejo de las emociones

La practica de la inteligencia emocional supone una mejor interaccion entre los miembros de cualquier ser humano

Hace suponer que los humanos ya no solo tienen que conocer sobre lo laboral sino también de sus emociones para lograr un mejor desempeño en las empresas.

Bibliografía :

Inteligencia emocional y sus competencias

Rojas ,D.R (2010,JUNIO 29) Gestiopolis.com

Extraido el 9 de agosto del 2011

Desde: http://www.nucleogeneraluno.bloggspot.com

18/08/2011

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