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Material para a prova de Sociologia - Estudar os tópicos
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ADMINISTRAÇÃO - ANTECEDENTES
HISTÓRICOS
Estudos de administração se desenvolveram a partir do
séc. XX.
No séc. XIX as organizações eram poucas e pequenas.
Apesar do trabalho sempre ter existido na história da
humanidade, a história das organizações e de sua
administração é um capítulo que teve início a pouco
tempo.
2. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA
CATÓLICA
•Estruturou sua organização, com uma hierarquia de
autoridade, um estado-maior ( assessoria) e a coordenação
funcional para assegurar a integração .
•Ex.: O Papa tem autoridade divina
•A estrutura da organização eclesiástica serviu de modelo
para as organizações, através de seus princípios e normas
administrativas.
3. INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR
•O Princípio da unidade de comando – Organização Linear
– cada subordinado pode ter um superior;
•Princípio da Escala Hierárquica
•Centralização do comando e descentralização da
execução.
•Conceito de estado-maior (staff) para assessorar o
comando (linha) militar.
4. INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
•Provocou profundas e rápidas mudanças pela ordem
econômica, política e social.
•1ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL •1ª Fase: mecanização da indústria e da agricultura;
•2ª Fase: aplicação da força motriz `indústria;
•3ª Fase: desenvolvimento do sistema fabril;
•4ª Fase: desenvolvimento de transporte e comunicação.
4. INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL -
2ª Fase ( 1860 – 1914)
•Substituição do ferro pelo aço e do vapor pela eletricidade
e derivados do petróleo;
•Desenvolvimento de máquinas automáticas e da
especialização do trabalhador.
•Crescente domínio da indústria pela ciência.
•Transformações radicais nos transportes e nas
comunicações ( melhoria da vias férreas, surgimento do
automóvel – modelo “T” , do pneu de do avião)
4. INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL -
2ª Fase (1860 – 1914)
•Desenvolvimento de novas formas de organizações
capitalistas, com acúmulo de capital, separação de
propriedade particular e direção das empresas,
aparecimento de “holding companies”.
•O intenso fenômeno da maquinização das oficinas
provocou fusões de pequenas oficinas – que aos poucos
foram crescendo e se transformando em fábrica.
5. INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS •“ Os direitos econômicos humanos são inalienáveis e
existe uma harmonia preestabelecida em toda a
coletividade de indivíduos”.
•“A vida econômica deve afastar-se da influência estatal,
uma vez que o trabalho segue os princípios econômicos e
a mão-de-obra está sujeita às mesmas leis da economia
que regem o mercado de matérias-primas ou o comércio”.
5. INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS •Adam Smith ( 1723 –1790)
Fundador da economia Clássica
Idéia central : competição. – Enfatiza a necessidade de
racionalizar a produção.
“Os mercados em que vigora a competição funcionam
espontaneamente de modo a garantir ( por algum
mecanismo abstrato) a alocução de recursos e da
produção, sem que haja excesso de lucros”.
5. INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E
EMPREENDEDORES Surgimento:
•Grandes conglomerados industriais;
•Gerentes profissionais;
•Empresa integrada e multidepartamental;
•Organizadores de estruturas empresariais;
5. INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E
EMPREENDEDORES
Era da Competição:
•Aprofundamento e disseminação do conhecimento
tecnológico;
•Livre comércio;
•Aumento da capacidade de investimento de capital e a
elevação dos níveis de ponto de equilíbrio;
•Rapidez do ritmo de mudança tecnológica que pode tornar
absoleto um produto ou reduzir drasticamente seus custos
de produção.
•Crescimento dos negócios e das empresas.
SOCIOLOGIA DA ADM: origens, objetivos e
finalidades
Conceito: é um dos ramos da Sociologia, que estuda
“aquele setor do comportamento social determinado
pela produção industrial de bens. Fornece a base
explicativa para o comportamento coletivo dos
participantes de uma empresa, bem como prescrições
para torná-los mais produtivos.
Objeto: analisar as formas pelas quais os subsistemas
econômicos se relacionam com outros subsistemas, em
relação aos papéis de cada um. Preocupa-se com a
unidade e integração dentro das empresas.
Objetivos e fins:consiste naquilo que se deseja e talvez
possa ser alcançado um dia, ao passo que o fim reside
em algo que se realiza continuamente. Objetivos e fins
podem variar segundo os tipos de organização. Ex:
texto pag.17 e 18.
DESENVOLVIMENTO E INTEGRAÇÃO ENTRE
SOCIOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO
Organização conceito
Organizações são formações sociais articuladas que
contam com um número necessário de membros. Podem
ser criadas ou surgir espontaneamente de pequenos
movimentos. As organizações podem ser coercitivas,
utilitárias ou normativas;
Organizações coercitivas – a coerção consiste no
principal meio de controle dos membros. Alto grau de
alienação. Ex: campos de concentração, prisões, etc.;
Organizações utilitárias ou normativas – o principal
meio de controle sobre os membros reside na
recompensa. Tres categorias. Texto pag. 25.
CLASSIFICAÇÃO E OBJETIVOS DAS
ORGANIZAÇÕES
São classificadas em propriedades públicas e
propriedades privadas ou particulares. Existem ainda,
aquelas com base na função desempenhada dentro da
sociedade: econômica, política, religiosa, educacional,
etc.;
(Huges) cinco tipos básicos Pág.(26) – associação
voluntária de iguais, modelo militar, modelo
filantrópico, modelo de corporação, negócio de famila
ASSOCIAÇÕES FORMAIS
Podem ser de quatro tipos: associações de benefício
mútuo, firmas comerciais, organizações de serviços e
organizações de bem-estar público
Associações de benefício mútuo – são aquelas em que
os sócios devem ser os principais beneficiários.
Objetivo mais importante manter o quadro social que
envolve apatia e controle oligárquico. Ex: pag. 27;
Firmas comerciais – são aquelas cujos principais
beneficiários devem ser os proprietários. Ex: indústrias,
empresas,lojas, bancos, companhias de seguro, etc.;
Organizações de serviços – são aquelas cujo principal
beneficiário é a parte do público que tem contato direto
com elas, com quem e para quem seus membros
trabalham. Sua função e servir seus clientes. Ex:
hospitais, escolas, clínicas de saúde mental, etc.;
Organizações para o bem-estar público – são aquelas
cujo principal beneficiário é o público em geral. A
maior parte presta serviço à sociedade ou serve como
seu ramo administrativo. Ex: departamento de Estado,
divisão de imposto de renda, serviços militares, polícia,
corpo de bombeiros, etc.
O PAPEL DAS ORGANIZAÇÕES NAS SOCIEDADES
MODERNAS
A empresa hoje, por sua importância econômica, assume
cinco níveis de relacionamento:
a) com seus consumidores;
b) com os trabalhadores em geral;
c) com a comunidade onde se situa;
d) com o governo (enquanto representante da sociedade
global);
e) com outras empresas.
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