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Você conhece o eSocial?Está preparado?
O eSocial uma nova obrigação legal, definida pelo Governo
Federal
Faz parte do sistema público de escrituração digital (SPED)
Promoverá o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas através de um só canal de transmissão de dados:
Unificará o envio de informações: # Trabalhistas
# Previdenciárias # Tributárias
# Fiscais
Será necessário enviar mensalmente a folha de
pagamento
Exigirá o envio diário de dados # Admissões # Rescisões
# Afastamentos # Férias
Os objetivos do eSocial podem ser classificados em:
Oficiais#Unificar a captação das informações
definidas no conceito do eSocial
Extraoficiais# Aumentar a arrecadação oriunda de sonegação, multas e autuações
Todos os empregadores precisam se adequar à nova realidade
Inclusive você!
Prepare-se enquanto há tempo!!!
O cronograma oficial de implantação já foi divulgado
Definido pela Resolução CD- eSocial nº 1/2015 do,
publicada no DOU 1 de 25/06/2015
SETEMBRO 2016
Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial dos eventos do empregador com faturamento no ano de 2014 acima de R$
78.000.000,00
Eventos do empregador
Referem-se a dados como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias e folha
de pagamento, entre outros.
JANEIRO 2017
Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial das informações relativas ao ambiente de trabalho do empregador com faturamento
no ano de 2014 acima de R$ 78.000.000,00
Informações relativas ao ambiente de trabalho
Referem-se a informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem
como comunicação de acidente de trabalho.
JANEIRO 2017
Obrigatoriedade de transmissão dos eventos do empregador por meio do eSocial para os
demais obrigados
Demais obrigados
Inclui as microempresas e empresas de pequeno porte, o empreendedor individual com empregado, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual
equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços
JULHO 2017
Obrigatoriedade de transmissão por meio do eSocial das informações relativas ao ambiente
de trabalho para os demais obrigados
A Methodus pode lhe ajudar!
Através da revisão da Legislação Trabalhista e Previdenciária com foco na Implantação do eSocial
Resultados a serem alcançados:
Qualificação dos gestores, notadamente de recursos humanos e de pessoal, conforme a legislação trabalhista e
previdenciária, realizando o mapeamento dos processos e rotinas
relacionados
O momento de preparação para a implantação do eSocial é agora!
Promova a seus empregados o conhecimento legal necessários para
implantação do eSocial de forma segura, afastando riscos de formação
de passivo trabalhista
Tenha a garantia de que todas as rotinas trabalhistas e previdenciárias estejam em
conformidade com a legislação, evitando a formação de passivo, que será
automaticamente detectado com a transmissão de dados ao eSocial.
Entre em contato com a Methodus!www.methodustreinamento.com.br
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