Apresentação Seleção CITi 20092

+

Processo Seletivo

Víctor MedeirosDiretor de Recursos Humanos

+RoteiroRoteiro

Plano de Carreira

Por que um Plano de Carreira?

O que se espera?

Seleção

+

Plano de Plano de CarreiraCarreira

+Plano de CarreiraPlano de Carreira

TraineeTrainee

CandidatoCandidato

GestorGestor

DiretorDiretor

Seleção

PTC

Promoção?

+

Por que umPor que um

Plano de Plano de Carreira?Carreira?

+Como era antes...Como era antes...

DiretoresDiretores

+Como era antes...Como era antes...

Tempo

Aprendizado

DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli

+

Gráfico SerroteGráfico Serrote

+Como é hoje?Como é hoje?

Tempo

Aprendizado

DanielDaniel InocêncioInocêncio AcioliAcioli

X

+Como é hoje?Como é hoje?

GestorGestorDiretorDiretor

Promoção

+Como é hoje?Como é hoje?

Tempo

Aprendizado

InocêncioInocêncioDanielDaniel AcioliAcioli

+

Onde entra o Onde entra o Trainee?Trainee?

+

Por que não só Por que não só Gestor e Diretor?Gestor e Diretor?

+TraineeTrainee

Tempo

Aprendizado Pessoal

TraineeTrainee

GestorGestor

DiretorDiretor

+

O que se O que se espera?espera?

+O que se espera?O que se espera?

ORGANIZAÇÃOCOMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO

LIDERANÇAFOCO EM

OBJETIVOSCOMPROMISSOTRABALHO EM

EQUIPEGOSTAR DE

DESAFIOS

TraineeTrainee

+O que se espera?O que se espera?

Tempo

Aprendizado Pessoal

Potencia

l

TraineeTrainee

GestorGestor

DiretorDiretorX

+O que se espera?O que se espera?

ORGANIZAÇÃOCOMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO

LIDERANÇAFOCO EM OBJETIVOS

COMPROMISSOTRABALHO EM EQUIPEGOSTAR DE DESAFIOS

VONTADE DE VONTADE DE APRENDERAPRENDER

TraineeTrainee

+Mais um diferencial...Mais um diferencial...

GERENTE

DESENVOLVEDORES

PROJETO DE SOFTWARE

+Mais um diferencial...Mais um diferencial...

GERENTE DE PROJETOS DE SOFTWAREGESTOR

ADMINISTRAÇÃO

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE

GESTÃO ESTRATÉGICA

GESTÃO DE RISCO

RELACIONAMENTO COM CLIENTE

GESTÃO DE CRONOGRAMA

ALOCAÇÃO DE TAREFASNETWORKING

+

SeleçãoSeleção

+SeleçãoSeleção

Apresentações

Apresentações

Dinâmicas

Dinâmicas

Entrevistas

Entrevistas

3 semanas1º - Conhecer bem os candidatos

2º - Contribuir para o crescimento dos candidatos

+SeleçãoSeleção

Apresentações

Apresentações

Dinâmicas

Dinâmicas

Entrevistas

Entrevistas

1ª Semana 14/set -

15/set Apresentação CITi e Seleção

16/set Presidência, Financeiro, Qualidade

17/set Recursos Humanos, Marketing, Projetos, Comercial

18/set -

+SeleçãoSeleção

Apresentações

Apresentações

Dinâmicas

Dinâmicas

Entrevistas

Entrevistas

2ª Semana 21/set -

22/set Dinâmica Ethos + Apresentação FEJEPE

23/set Dinâmica Ethos + Apresentação Ex-integrantes

24/set Mesa redonda

25/set -

+SeleçãoSeleção

Apresentações

Apresentações

Dinâmicas

Dinâmicas

Entrevistas

Entrevistas

3ª Semana 28/set Dinâmica CITi

29/set -

30/set Entrevistas Ethos + CITi

01/out Entrevistas Ethos + CITi

02/out Entrevistas Ethos + CITi

+SeleçãoSeleção

Datas: Divulgação dos resultados

Até 09 de outubro

+SeleçãoSeleção

Datas: Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi

12 de outubro a20 de novembro

+SeleçãoSeleção

Datas: Divulgação dos resultados Programa Trainee CITi Posse dos novos Gestores

27 de novembro

+SeleçãoSeleção

Acompanhe a Seleção no Blog:

+SeleçãoSeleção

Estejam em

todos os dias!

+SeleçãoSeleção

Currículos até o dia:

20/set20/set

rh@citi.org.br

+SeleçãoSeleção

Assunto: “Seleção CITi 2009”

Incluam no email:

1. Currículo

2. Foto

3. Histórico Escolar

4. Duas preferências

+

Mais uma Mais uma

coisa...coisa...

+

Potencia

l

Vontade de AprenderVontade de Aprender

+

+

rh@citi.org.brrh@citi.org.br