Trabalho final

Uma iniciativa da União Europeia

Hélia Sacramento Maduri Metichande Mariana Baptista Susana Hélia Sacramento Maduri Metichande Mariana Baptista Susana FerrãoFerrão

DocenteDocente: José Alberto da Silva: José Alberto da Silva

12º ESE12º ESE

Área de ProjectoÁrea de Projecto

Ano lectivo 2009/2010

Vivências e Problemas Sociais Globais

Uma iniciativa da União Europeia

Vivências e Problemas Sociais Globais

Segregação na Segregação na Sociedade PortuguesaSociedade Portuguesa

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A Exclusão Social

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Factores de exclusão social.

) a O desemprego.

) b A falta de alojamento.

) c O analfabetismo.

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Principais tipos de exclusão social.

Preconceito racial

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Portadores de Deficiência

Principais tipos de exclusão social.

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Portadores de deficiência

A legislação vigente ajuda na melhoria da qualidade de vida das PPD´s, mas nem sempre são cumpridas. Para garantir o acesso ao mercado de trabalho existem leis que criam a obrigatoriedade para as empresas de contratação de PPD’s e de reabilitados, estabelecendo as seguintes cotas:

• de 100 até 200 empregados – 2%• de 201 até 500 empregados – 3%• de 501 até 1000 empregados – 4%• mais de 1000 empregados -- 5%

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Principais tipos de exclusão social.

Homossexuais

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Principais tipos de exclusão social.

A mulher

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Causa ou consequência da exclusão social?

Fonte:   Fonte: IBGE (publicado na Folha de S. Paulo, em 19.03.95).

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A igualdade não é sermos todos iguais, mas sim respeitarmos as diferenças!

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Âmbito Migratório

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• Acréscimo populacional;

• Alterações nas estruturas da população (demográfica e socialmente);

• Habilitações literárias relativas;

• Mercado imobiliário.

Consequências nos territórios de destino

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• Mobilidade ou movimentos pendulares;

• Mobilidade Residencial;

• Deslocação duradoura

Critérios espacial e temporal

Movimentações regulares nos

mesmos espaços geográficos.

Mudança de espaço sem quebra dos

laços básicos com a comunidade

local.Implica uma ruptura do espaço social

(migração).

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• Demográfico;

• Económico;

• Cultural;

• Segurança Nacional

Factores nacionais e internacionais

Em geral nos países de imigração a taxa de natalidade é reduzida,

sendo a população envelhecida.

Nos países pobres e em desenvolvimento, têm dificuldade em encontrar

trabalho e procuram possibilidades de emprego nos países mais ricos.

Contrariamente ao passado, hoje os imigrantes são, muitas vezes,

culturalmente muito diferentes da sociedade que os acolhe.

Muitos países reforçaram a vigilância nas fronteiras, restringiram as

políticas migratórias e instituíram novos procedimentos.

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Emigração Total/ país de destino 2002

Fonte: INE

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Imigração em Portugal-dados 2004-

A Tabela seguinte evidencia as nacionalidades das maiores comunidades de imigrantes a residir em Portugal.

Nacionalidade 2004 %

Brasil 66,907 14.9

Ucrânia 66,227 14.7

Cabo Verde 64,164 14.3

Angola 35,264 7.9

Guiné Bissau 25,148 5.6

Moldávia 13,689 3.0

Roménia 12,155 2.7

São Tomé e Príncipe 10,483 2.3

China 9,518 2.1

Rússia 8,211 1.8

Total parcial 311,766 69.4

Fonte: INE

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Âmbito Cultural

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Cultura

É um conjunto de símbolos, ideias e produtos materiais associados a um sistema social, seja esse sistema uma sociedade ou uma família;

Constitui um dos principais elementos de todos os sistemas sociais e é um conceito fundamental para o estudo das sociedades humanas.

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Cultura Plural/ Multiculturalismo

• O contacto cultural e as influências recíprocas

Existência de muitas culturas numa localidade (cidade ou país), sem que nenhuma delas predomine, sendo, porém, separadas geograficamente e até convivialmente.

Mosaico Cultural

Espanha, Canadá e Austrália são exemplos de

Pluralismo Cultural.

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• Podemos constatar a existência de outras :políticas culturais

–Monoculturalismo vigente na maioria dos países do mundo está intimamente ligado ao nacionalismo , pretende a assimilação dos imigrantes e da sua cultura à dos países de acolhimento.

O Melting Pot, como é o caso dos Estado Unidos e do Brasil, onde as diversas culturas coexistem e mantêm um certo grau de identidade separada, sem a intervenção do Estado.

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Etnocentrismo

Cada povo possui a sua própria cultura. Todavia, quando existem diversas culturas e estas entram em conflito, ocorre o e tnocentrismo

Visão ou avaliação que um indivíduo, ou grupo de indivíduos, faz de um grupo social diferente do seu, baseada nos valores , referênc ias e padrões adoptados pelo grupo social ao qual o próprio indivíduo ou grupo pertencem.

Essa avaliação é preconce ituos a, pois é feita a partir de um ponto de vista específico.

Do ponto de vista intelectual, o etnocentrismo

é a dificuldade de compreender a diferença, de ver o mundo com os

olhos dos outros. Um grupo étnico- cons iderar s e

.s uperior a outro

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O etnocentrismo é egocêntrico

Em vez de os indivíduos se definirem como o centro do universo, uma cultura inteira é colocada nessa posição elevada.

As culturas diferem entre si, mas há uma grande variação no grau em que as pessoas estão conscientes desse facto ou querem aceitá-lo.

O etnocentrismo pode ser considerado a variação sociológica do fenômeno psicológico do egocentrismo.

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Quando o etnocentrismo é um problema

Valorizar a própria cultura, em si não é problema. Todos somos um pouco egocêntricos.

O etnocentrismo torna-se um problema quando distorce a maneira de ver outras culturas, sobretudo quando é usado ideologicamente como base para a opressão social.

Cultura SuperiorCultura Inferior

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Diversidade no trabalhoTodos temos os mesmos direitos

Âmbito Profissional

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O que é a discriminação?

Discriminação significa tratar alguém desfavoravelmente devido:

– À sua raça ou origem étnica– À sua idade– À sua defic iênc ia– À sua re lig ião ou crença– À sua orientação s exual

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Tratamento desfavorável.

No local de trabalho:

– Recus ar injustamente trabalho a alguém.

– Recus ar injustamente uma promoção ou uma trans ferênc ia no emprego a alguém.

– .As s édio

– .Vitimização

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A deficiência e a lei.

As pessoas com deficiências não são necessariamente menos habilitadas para trabalhar.

Adaptação aos respectivos postos de trabalho.

Quaisquer medidas consideradas «razoáveis», de forma a permitir às pessoas com deficiências trabalhar, progredir nas carreiras e participar em formação.

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Como se reconhece a discriminação?

Discriminação aberta.

Discriminação disfarçada.

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Qual é a sua opinião?

Uma mulhe r jov e m trabalha para uma e mpre sa. Cada v e z assume mais re sponsabilidade s , poré m o ge re nte re cusa-se a promov ê -la, ale gando que e la é de mas iado jov e m e não conse guiria se r re spe itada pe los outros e le me ntos da e quipa.

?É dis criminaçãoResposta: Sim, porque o gerente declarou claramente que a idade dela é o motivo para se recusar a promovê-la. A discriminação no emprego por motivos de idade é ilegal em toda a UE. Se a mulher é capaz de assumir mais responsabilidades, deve ser promovida independentemente da idade.

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Qual é a sua opinião?

Um home m trabalha num bar. Os cole gas pe rce be m que e le é homosse xual e e s tão cons tante me nte a faze r come ntários e piadas ace rca das suas pre fe rê ncias se xuais .

?É dis criminaçãoResposta: .Sim Fazer comentários difamatórios e piadas no trabalho acerca da orientação sexual de alguém é injusto e constitui assédio. Esta situação poderia criar uma atmosfera em que o homem teria dificuldade em trabalhar com eficiência e poderia levá-lo a demitir-se deste emprego. A discriminação por motivos da orientação sexual de alguém é ilegal por toda a UE, em conformidade com a Directiva sobre a Igualdade de Tratamento no Emprego.

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Acesso à saúde

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Saúde:Apoio aos imigrantes

Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)

• PProjecto Noite Saudávelrojecto Noite Saudável

• PProjecto Bairro Altorojecto Bairro Alto

É disponibilizadainformação sobre

VIH/SIDA e IST – Infecções Sexualmente

Transmissíveis –distribuição gratuita de

preservativos

Desde o início do projecto foi

possível contar com uma unidade móvel, onde os utentes podem receber

atençãomédica e de enfermagem.

Objectivo de prestar apoio nocturno em termos

de encaminhamento e acompanhamento à

população sem-abrigo e imigrante.

Reencaminhamento de pessoas para a consulta de

cuidadosprimários de saúde,

distribuição de preservativos e

actividades culturais.

Objectivo de reforçar o conhecimento sobre o

VIH/SIDA e IST e capacitar a comunidade deste bairro

para a prevenção das mesmas ao nível da

diminuição de comportamentos de risco.

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Saúde:Apoio aos imigrantes

“apenas um terço das pessoas que sofrem de um problema de saúde crónico beneficia de um tratamento um curso e (…) Perto de metade das pessoas que declararam pelo menos um problema de saúde sofreu um atraso no recurso aos cuidados de saúde”;

“os obstáculos mais frequentes ao acesso e à continuidade dos cuidados de saúde, expressos pelas próprias pessoas, dizem principalmente respeito ao desconhecimento dos seus direitos, dos locais onde se devem dirigir para receber esses cuidados, ao custo dos tratamentos, às dificuldades administrativas, ao medo de uma denúncia, à discriminação e às barreiras linguísticas e culturais”

SSegundo os dados do Relatório Anual do Observatório de Acesso à Saúde nos imigrantesegundo os dados do Relatório Anual do Observatório de Acesso à Saúde nos imigrantes : :

Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)

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Saúde:Apoio aos imigrantes

Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)Médicos do Mundo – Portugal (MDM-P)

características que distinguem as comunidades imigrantes residentes em Portugal, em comparação com as residentes noutros países da UE.

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Serviço Nacional de SaúdeServiço Nacional de Saúde

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Âmbito étnico

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Racismo.

. O que entendes por racismo ?

O rac ismo é a tendência do pensamento, ou do modo de pensar em que se dá grande importância à noção da existência de raças humanas distintas e superiores umas às outras.

Outros tipos de discriminação: Etnocentrismo , nacionalismo , xenofobia, entre outros.

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População estrangeira residente em Portugal(1991 e 2001)

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Instituições anti-racismo

Exemplos:

. -Frente antirac is ta

. SOS Racismo

. ENAR

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Factores socioeconómicos

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Rendimento social de inserção

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Quem beneficia do RSI-1º semestre de 2009-

Fonte: Relatório semestral do rendimento social de inserção, 1º semestre de 2009

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Taxa de variação do salário mínimo

% / 2002-2008

Fonte: INE

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“Temos de nos tornar na mudança que queremos ver.”

Mahatma Gandhi