Competências para o mercado

Grasiela Dourado

Roteiro do diálogo

Cenário atual Conceitos Competências atuais

Cenário

Mudança é a palavra de ordem (mudança interna e externa).

O mundo do trabalho está mudando, e você?

• Acompanha ou se antecipa a estas mudanças?

Trabalha o seu perfil

profissional para atender os

requisitos deste novo cenário?

Desenvolve suas competências

para se diferenciar no

mercado?

O que tem feito?

Perfil dos Profissionais no Linkedin

1. conquistador (15%)2. especialista (15%)3. colaborador (15%)4. negociador (14%)5. mantenedor (14%)6. realizador (14%) 7. competidor (13%)

(Roberto Coda, coordenador de projetos da Fundação Instituto de Administração –FIA. 10 mil profissionais de 50 empresas, públicas e privadas, ao longo de 12 anos )

Profissionais mais cobiçados pelas empresas

ter senso de dono

trazer resultados rápidos para a empresa

boa capacidade de comunicação com outras áreas da empresa

ter experiência prévia

a capacidade de aprender com rapidez

ter ótimo networking

ter domínio total das atribuições do cargo.

• comportem-se como donos• dominem o negócio• saibam gerenciar talentos• que se comuniquem bem

As competências essenciais para contratação

Vamos testar...

Competências profissionais que o mercado de trabalho valoriza

A capacidade de trabalhar em equipe

O comprometimento (aspecto funcional)

Liderança

Comunicação

Criatividade e inovação

Ousadia para correr riscos calculados

Estabelecimento de metas

Eficiência e eficácia

Planejamento e monitoramento

A iniciativa, mas também a “acabativa”…

1 - Trabalho em equipe

individualidade X trabalho em grupo.

2 - Comprometimento

3 - Liderança:

• O líder é considerado o comandante do barco, que dá um norte à equipe e a direciona ao alcance de performance.

• Liderança é o processo de influenciar pessoas para obtenção de resultados em benefício de uma coletividade.

• Um líder é alguém capaz de conduzir um grupo com igual emprenho e entusiasmo pelo mesmo objetivo. Alguém capaz de vislumbrar e desenvolver qualidades extraordinárias em pessoas comuns, alocando-as nas funções certas.

4 - Comunicação:

expressar ideias

tirar dúvidas

apresentar soluções

“Se a pessoa não consegue vencer a barreira do ‘silêncio’, agregará pouco ou valor algum à empresa”.

5 - Inovação:

lidar com situações inesperadas

Arriscar

liberar o potencial criativo

“Sair do automático, deixar de ‘ser uma máquina programada’, leva pessoas a novas perspectivas”.

7 - Criatividade

Criatividade é o ato de dar existência a algo novo, único e original.

Uma técnica para a resolução de problemas.

Competência muito valorizada no mundo.

“Algumas pessoas têm uma capacidade nata de criar, mas é possível aprender o processo criativo”.

8 - Ousadia para Correr riscos calculados

Intimamente ligada à iniciativa

Competência associada à coragem com responsabilidade.

Habilidade de avaliar alternativas, calculando deliberadamente os riscos

Poder de agir diante de adversidades objetivando reduzir riscos e controlar os resultados.

9 - Estabelecimento de Metas

S - específica

M - mensurável

A - alcançável

R- relevante

T – tempo definido

10 - Eficiência e Eficácia

EFICIÊNCIA - “fazer certo as coisas”.

Está associada ao respeito às normas e padrões estabelecidos, à satisfação

e à superação de expectativas.

EFICÁCIA - “fazer a coisa certa”.

É uma medida vinculada ao resultado.

11- Planejamento e Monitoramento

• O cuidado a se tomar é monitorar continuamente a trajetória do delegado.

• Estar próximo,• Mostrar-se solícito a todo instante.

“Os planos devem ser periodicamente revisados, à luz dos resultados obtidos e das mudanças circunstanciais  a que estão 

sujeitos”.

Delegar Tarefas:

12 - Iniciativa e Acabativa

PROATIVIDADE

• Representa a capacidade de identificar e buscar oportunidades de negócios.

• Finalizar tudo o que inicia antes do prazo.

Competências pessoais que o mercado de trabalho valoriza

Marketing pessoal

Persuasão e network

autoconhecimento

Prudência

Flexibilidade

Otimismo

Assertividade

Administração do tempo

Ética

Valorização da qualidade de vida

Visão holística

Compartilhamento do conhecimento

Intuição

Conhecimento e curiosidade

Comprometimento

Persistência e ambição

Independência e autoconfiança

Paixão

Os valores pessoais

a atitude positiva

a humildade

o brilho no olhar

1 - Marketing Pessoal

Projetar uma imagem de marca

Tratar-se como se fora um produto

ou serviço

Construir sua marca pessoal

• embalagem• conteúdo• visibilidade• ênfase• divulgação• diferenciação

2 - Persuasão e Networking

Na Era da Integração, num mundo sem fronteiras e regido

pela conectividade, não são informações e máquinas que

fazem a diferença. São Pessoas.

3 - Autodesenvolvimento:

Ser responsável pelo seu desenvolvimento

Buscar ferramentas que agreguem valor como leituras de livros, revistas

direcionados às suas atividades

Ir além do conhecimento técnico

4 - Prudência:

5 - Flexibilidade:

Dizer um "não" à zona de conforto

Ser capaz de aceitar as mudanças

Aceitar pensamentos antagônicos

6 - Otimismo:

Entusiasmo TESUS

DEUS dentro de si.

Não se entregar diante do primeiro obstáculo que surge.

7 - Assertividade:

Habilidade para expressar posicionamentos, ideias e até

mesmo suas emoções.

Sabe defender seus direitos e respeita os dos colegas.

Aprende a dizer não, com argumentos que revelam

profissionalismo.

Evita conflitos desnecessários que geralmente afetam negativamente a rotina

corporativa.

8 - Administração do Tempo

“Pouco importa sua idade, escolaridade ou condição socioeconômica. Todos temos 24 horas diárias e a forma como as utilizamos justifica nossos resultados e nos 

diferencia. Por isso, é fundamental tomar consciência de que administrar o tempo é administrar a própria vida. ”

O tempo é mais democrático dos recursos.

9 - Ética:

Ética é a parte da filosofia dedicada aos estudos dos valores morais e princípios ideais do comportamento humano perante a sociedade.1 A palavra "ética" é derivada do grego ἠθικός (ethos), e significa aquilo que pertence ao ἦθος2 , que significava "bom costume", "costume superior", ou "portador de carácter"

10 - Valorização da qualidade de vida:

Trabalhar, trabalhar, trabalhar e se tornar um workaholic (viciado no trabalho) é um indicador preocupante para as empresas.

O profissional deve ter consciência de que a melhoria da qualidade de vida deve estar

presente dentro e fora dos muros da companhia que atua.

11 - Visão holística:

“Com a Tecnologia da Informação, o conhecimento é disseminado em uma velocidade 

cada vez maior”.

Contexto amplo

Olhar sistêmico

12 - Compartilhamento de conhecimento:

Disseminação do conhecimento com seus pares.

Cada vez que se transmite uma experiência, também se assimila algo

Aprender com quem está ao seu lado

Quando não se domina um determinado assunto ou técnica, o profissional precisa buscar respostas com os pares.

13 – Intuição:

Desenvolver novas propostas que agreguem valor ao negócio.

Percepção que o indivíduo tem frente a uma determinada situação, sem a utilização do raciocínio lógico.

14 – Conhecimento e Curiosidade:

Buscar informações, a matéria-prima para a tomada consistente de decisões

Pesquisar o mercado

Observar as novidades e os fatores de atração ao consumidor

Avaliar os concorrentes, suas estratégias comerciais, suas políticas de atendimento

Colocar a curiosidade a serviço dos negócios significa olhar não apenas para a árvore, mas para a floresta. Estender o olhar para o horizonte e cultivar a visão de longo prazo.

15 - Comprometimento

“Pode demandar sacrifícios pessoais ou esforços extraordinários para concluir determinada tarefa, colocando o aspecto financeiro, por exemplo, em segundo plano, tendo o

atendimento e a satisfação como objetivos primordiais”.

Cunho moral cumprimento de um tratado

de um pacto firmado

honrar a palavra empenhada

16 – Persistência e Ambição

Ambição é uma coisa boa. Ela nos desperta desejos, promove o

comprometimento, estimula a perseverança. Torna-nos mais

fortes e nos faz buscar a superação

Persistir é manter o foco, a firmeza de propósitos, como a água do rio que contorna todos os acidentes,

mantendo sua progressão até desaguar no oceano que a espera.

17 – Independência e Autoconfiança

Confiança na sua capacidade de completar uma tarefa difícil

Enfrentar um desafio mesmo diante de grandes adversidades

Resiliência

Manter o seu ponto de vista face à oposição de outrem ou de resultados em princípios desanimadores.

Buscar autonomia em suas decisões.

Independente, sempre; isolado, nunca!

18 – Paixão:

Colocar emoção em seu trabalho

Fazer o que gosta

Gostar do que faz

Entregar-se com prazer à sua vocação

Cultivar a felicidade

Brilho nos olhos

Um largo sorriso.

19 – Os Valores Pessoais:

20 – Atitude Positiva:

21 – Humildade:

Humildade vem do latim humilitas, e é a virtude que consiste em conhecer as suas próprias limitações e fraquezas e agir de acordo com essa consciência. Refere-se à qualidade daqueles que não tentam se projetar sobre as outras pessoas, nem mostrar ser superior a elas.

22 – Brilho no Olhar:

OBRIGADA!

grasieladourado@gmail.com8802-8056