O QUE NOS DIZ O BARÓMETRO HR PORTUGAL

Pedro RamosDiretor Recursos HumanosGROUNDFORCE

Patrícia FernandesDir Marketing EstratégicoInovação e ComunicaçãoMONTEPIO

Qual o estado de desenvolvimento da sua empresa face à introdução/presença de tecnologia nos processos de trabalho?

Muito desenvolvido 16,28%Bem desenvolvido 51,16%Razoavelmente desenvolvido 27,91%Mal desenvolvido 4,65%Incipiente 0,00%

Como estão as pessoas na sua organização a adaptar-se à utilização de novas tecnologias?

Muito bem 18,60%Bem 51,16%Razoavelmente 30,23%Mal 0,00%Muito mal 0,00%

Quais os principais impactos da introdução de novas tecnologias na sua empresa?

Maior eficiência 90,70%Inovação 62,79%Flexibilidade/ mobilidade 67,44%Melhor integração de equipas virtuais 25,58%Redução de colaboradores 6,98%

Dificuldade de reconversão/ adaptação de algumas gerações 11,63%Desumanização das relações laborais 6,98%Rapidez na implementação 25,58%Ainda não se aplica na nossa empresa 0,00%

Maior eficiência 90,70%Inovação 62,79%Flexibilidade/ mobilidade 67,44%

Melhor integração de equipas virtuais 25,58%Redução de colaboradores 6,98%Dificuldade de reconversão/ adaptação de algumas gerações 11,63%

Desumanização das relações laborais 6,98%Rapidez na implementação 25,58%

Ainda não se aplica na nossa empresa 0,00%

Em específico para a área de Gestão de Pessoas, qual o impacto das novas tecnologias na sua empresa?

Muito relevante 48,84%Relevante 39,53%Razoável 11,63%Indiferente 0,00%Pouco relevante 0,00%Nada relevante 0,00%Não se aplica 0,00%

A sua empresa utiliza HR Analytics/ Big Data na tomada de decisão?

Sempre 2,33%Muitas vezes 34,88%Por vezes 34,88%Poucas vezes 16,28%Nunca 4,65%Não se aplica 2,33%Não sabe 4,65%

No âmbito da Gestão de Pessoas, onde é que lhe é mais útil o uso da tecnologia?

Recrutamento e seleção 30,23%Formação e desenvolvimento 46,51%Gestão do desempenho 69,77%Processos de melhoria de Produtividade 39,53%Gestão de talento 13,95%Engagement 11,63%Comunicação Interna 34,88%Desenvolvimento de estratégia empresarial 6,98%Processos de gestão da mudança 9,30%Processos administrativos/ operacionais 44,19%

Onde estão mais atrasados no uso da tecnologia?

Recrutamento e seleção 37,21%Formação e desenvolvimento 9,30%Gestão do desempenho 13,95%Processos de melhoria de Produtividade 16,28%Gestão de talento 44,19%Engagement 27,91%Comunicação Interna 13,95%Desenvolvimento de estratégia empresarial 20,93%Processos de gestão da mudança 32,56%Processos administrativos/ operacionais 23,26%

Num ambiente mais tecnológico, quais as competências que vão ser mais necessárias aos colaboradores?

Competências sociais/ emocionais (soft) 34,88%Competências técnicas (hard) 2,33%Ambas (soft e hard) 62,79%Ainda não se aplica na nossa empresa 0,00%Não sabe/ não responde 0,00%

Quais as funções que serão mais afectadas pela digitalização?

Gestão de Pessoas 23,26%Marketing 30,23%Comunicação 20,93%Comercial 13,95%Áreas de Suporte às operações 55,81%Gestão 16,28%Áreas Operacionais 48,84%Financeira 23,26%Tecnológica/ Informática 34,88%Ainda não se aplica na nossa empresa 0,00%Não sabe/ não responde 2,33%

Quais as principais tendências nesta área?

Chatbots/ assistentes virtuais 25,58%Inteligência Artificial 25,58%Plataformas cloud 69,77%Internet of things (IoT) 18,60%Trabalho remoto 51,16%Gamification 34,88%Realidade aumentada 2,33%Interfaces de Programação de Aplicações (API) 23,26%Fog computing 0,00%Analítica em tempo real 39,53%

Conclusão

OBRIGADO

OBRIGADA