Direitos, Liberdades e Garantias dos Trabalhadores

Por: Vitorino Marques Susana Silva

Elsa Rodrigues

São proibidos os despedimentos sem justa causa, para dar segurança aos

trabalhadores.

Segurança no emprego

Art.º 53

Comissões de trabalhadores

Os trabalhadores devem eleger por voto directo ou secreto, para eleição de um representante, gozando da protecção legal e reconhecida pelas entidades sindicais, constituindo a comissão de trabalhadores, participar na reestruturação da empresa no que toca a acções de formação. Participar na legislação do trabalho e planos económico-sociais. Art.º 54

Liberdade sindical

É reconhecida a liberdade sindical ao trabalhador, para defesa dos seus direitos

e interesses, e no seu exercício é lhes garantido sem discriminação;

Liberdade para: constituir associações sindicais, de inscrição, sem ser obrigado a pagar quotizações, para sindicatos que não

esteja inscrito, a organização e regulamentos de associações sindicais, o direito de exercício sindical na empresa, nas formas que os respectivos estatutos

determinarem.

Os sindicatos devem se reger pelas regras de organização e gestão, baseada na eleição secreta dos órgãos dirigentes e assentes na participação activa dos trabalhadores.Estas associações são independentes do patronato, do Estado, de confissões religiosas, dos partidos, e de outras associações, devendo estabelecer as garantias dos trabalhadores.

Liberdade sindical

As associações sindicais devem aliar-se a instituições sindicais

internacionais.Os representantes eleitos pelos

trabalhadores, gozam do direito à informação e consulta, bem como a

protecção legal.

Liberdade sindical

Art.º 55

Direitos das associações sindicais e contratação colectiva

As associações sindicais devem defender e promover a defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores. Participar na elaboração da legislação do trabalho, na gestão das instituições de segurança social, planos económicos sociais, participar nos processos de reestruturação da empresa, exercer o direito de contratação colectiva, satisfazendo os interesses dos trabalhadores.

Art.º 56

É garantido o direito à greve: os trabalhadores devem definir o âmbito de interesses a defender através da greve. Durante a

mesma, devem ser assegurados os serviços minímos indispensáveis.

É proibido o lock-out.

Direito à greve e proibição do lock-out

Art.º 57

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