1 Tecnicas de Procura de Emprego

Técnicas de Procura de Técnicas de Procura de EmpregoEmprego

Os profissionais de hoje são como surfistas. Estão na sua própria plataforma, em constante andamento, são suportados por uma base em permanente mudança, estão sempre alerta para novos perigos e oportunidades, são responsáveis pela sua própria viagem, esperam ser derrubados a qualquer momento, mas sentem-se capazes de se levantar novamente na prancha e continuar o seu caminho.” Timothy Butler & James Waldroop

- Consultores de Planeamento de Carreira


Conteúdo Programático:Conteúdo Programático:

1) - À procura de emprego1) - À procura de emprego

2) - Anúncios de emprego2) - Anúncios de emprego

3) - Cartas de apresentação e 3) - Cartas de apresentação e de candidaturade candidatura

4) - Candidatura espontânea4) - Candidatura espontânea

5) - Entrevistas de emprego5) - Entrevistas de emprego


1) À procura de emprego1) À procura de emprego


- “- “A situação do mercado de trabalho exige uma procura activa de emprego. Procure emprego de forma persistente e organizada”.

- “Adopte uma atitude positiva e dinâmica.”

- “Acredite que há oportunidades , mas é necessário ir ao encontro delas.”

- ”Procurar emprego dá trabalho.”

- “Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.”


Organize o seu plano de acção

Conheça-se a si próprio:Conheça-se a si próprio:

- O que sabe fazer?- O que sabe fazer?

- O que gosta de fazer?- O que gosta de fazer?

- O que não gosta de fazer?- O que não gosta de fazer?

- Em que tipo de actividade se tem - Em que tipo de actividade se tem distinguido?distinguido?

- Que imagem têm os outros de si- Que imagem têm os outros de si


- Em que aspecto poderá melhorar?- Em que aspecto poderá melhorar?

- Tem necessidades de formação para - Tem necessidades de formação para actualizar os seus conhecimentos e actualizar os seus conhecimentos e competências profissionais? Em que competências profissionais? Em que áreas?áreas?

- Está na disposição de sair do país - Está na disposição de sair do país onde vive?onde vive?


Depois de ter reflectido sobre as suas Depois de ter reflectido sobre as suas competências, gostos, e interesses competências, gostos, e interesses procure fazer uma listagem do tipo de procure fazer uma listagem do tipo de empregos que mais lhe poderão empregos que mais lhe poderão interessar, tendo em conta o seu perfil interessar, tendo em conta o seu perfil profissional.profissional.


Conheça o mercado de trabalho:Conheça o mercado de trabalho:

- Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais;

- Consulte seleccione as ofertas disponíveis nos centros de emprego;

- Consulte e seleccione, os anúncios afixados em painéis nas juntas de freguesia, nos supermercados ou noutros locais públicos;


- ContacteContacte familiares, amigos e familiares, amigos e conhecidos para obter informações conhecidos para obter informações sobre outras oportunidades de sobre outras oportunidades de emprego.emprego.

- - Faça uma listaFaça uma lista de actividades de actividades profissionais com mais ofertas de profissionais com mais ofertas de emprego.emprego.


Dê-se a conhecer:Dê-se a conhecer: - Responda a anúncios de emprego;

- Elabore cartas de apresentação e de candidatura;

- Faça candidaturas espontâneas;

- Elabore o seu currículo;

- Prepare-se para a entrevista de emprego.


2) - Anúncios de emprego2) - Anúncios de emprego


Onde procurar ( Onde procurar ( MMercado de trabalho ercado de trabalho AbertoAberto))

- Jornais (diários e semanários);- Jornais (diários e semanários);

- Diários da República ( no caso de concursos - Diários da República ( no caso de concursos públicos);públicos);

- Centros de Emprego;- Centros de Emprego;

- UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa);- UNIVA ( Unidades de Inserção na Vida Activa);

- Empresas de Trabalho Temporário;- Empresas de Trabalho Temporário;

- Associações Profissionais e sindicais;- Associações Profissionais e sindicais;


- Juntas de Freguesia;- Juntas de Freguesia;

- Paróquias;- Paróquias;

- Supermercados; - Supermercados;

- Internet ( Expressoemprego, - Internet ( Expressoemprego, netemprego)netemprego)


Mercado de Emprego Fechado

- Empresas que têm necessidade de trabalhadores, mas que ainda não publicaram as suas vagas.


Informação contida nos Anúncios

Três Grupos de Informação:

1-A Empresa

• Nome • Localização . Sector de Actividade • Perspectivas de expansão no Mercado


• Tipos de Produtos

• Volume de Negócios

• Taxa de Crescimento Anual


2- O Posto de Trabalho

• Título

• Local

• Funções a exercer

• Vantagens particulares

• Vantagens sociais

.Nível de responsabilidades


• Possibilidades de formação

• Remuneração

• Deslocações


3- Candidato

critérios objectivos:

. Conhecimento de línguas

• Cultura geral

. Disponibilidade

• Experiência profissional


• Nível de formação

• Idade mínima

• remuneração

. Carta de condução

. Estágios


Outras exigências:Outras exigências:

. . Capacidade de adaptaçãoCapacidade de adaptação

. Trabalho em equipa. Trabalho em equipa

. Iniciativa. Iniciativa

. Capacidade de Comunicação oral e . Capacidade de Comunicação oral e escritaescrita

Como responder aosComo responder aosanúnciosanúncios

Através de:Através de:

- Envio de - Envio de Curriculum VitaeCurriculum Vitae acompanhado de acompanhado de Carta de Carta de CandidaturaCandidatura, por via postal ou através de Correio , por via postal ou através de Correio electrónico;electrónico;

- Estabelecer um contacto directo com a organização;- Estabelecer um contacto directo com a organização;

- Resposta directa por telefone;- Resposta directa por telefone;

- Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha - Enviar o Curriculum pela segunda vez, caso não tenha obtido uma resposta ao envio do Currículo na primeira vez.obtido uma resposta ao envio do Currículo na primeira vez.


Através do telefone:Através do telefone:

- Anote previamente as questões que pretende - Anote previamente as questões que pretende colocar durante a conversa telefónica;colocar durante a conversa telefónica;

- Tenha o currículo à mão para o caso de serem - Tenha o currículo à mão para o caso de serem colocadas algumas questões relacionadas com o colocadas algumas questões relacionadas com o mesmo;mesmo;

- Tenha uma agenda ou um caderno onde possa - Tenha uma agenda ou um caderno onde possa anotar todas as informações, nomeadamente a anotar todas as informações, nomeadamente a marcação de uma entrevista;marcação de uma entrevista;


- Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se Escolha uma hora para efectuar o telefonema que se insira dentro do horário de trabalho da empresa insira dentro do horário de trabalho da empresa (evitar as horas próximas do início ou do fim do (evitar as horas próximas do início ou do fim do horário de trabalho);horário de trabalho);

- Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, Faça o telefonema de um local apropriado ( calmo, sem a interrupção de outras pessoas);sem a interrupção de outras pessoas);

- Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom Cumprimente a pessoa que atende com “ Muito bom dia” e justifique a razão do telefonema “ eu estou a dia” e justifique a razão do telefonema “ eu estou a ligar por causa do anúncio….”;ligar por causa do anúncio….”;


- Confirma com o interlocutor se é com ele que falar - Confirma com o interlocutor se é com ele que falar acerca da oferta de emprego ( no caso de não ser, acerca da oferta de emprego ( no caso de não ser, pedir para encaminhar a chamada, solicitando o nome pedir para encaminhar a chamada, solicitando o nome da pessoa referida);da pessoa referida);

- solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e - solicite a marcação de um novo contacto ( entrevista) e combine o dia, a hora e quais os documentos combine o dia, a hora e quais os documentos necessários para a avaliação da candidatura;necessários para a avaliação da candidatura;

- Agradeça a disponibilidade dispensada.- Agradeça a disponibilidade dispensada.


No final:No final: - Faça uma avaliação da conversa e anote todas as - Faça uma avaliação da conversa e anote todas as

informações relevantes. Marque na agenda a indicação informações relevantes. Marque na agenda a indicação do próximo contacto.do próximo contacto.

Tenha em atenção:Tenha em atenção:

- Fale pausadamente;- Fale pausadamente;

- Responde a todas as questões com clareza;- Responde a todas as questões com clareza;

- Coloque todas as questões que achar pertinentes.- Coloque todas as questões que achar pertinentes.


3)- Cartas de apresentação3)- Cartas de apresentação

Carta de ApresentaçãoCarta de Apresentação

O que é:O que é:

- É uma carta simples e breve que deverá - É uma carta simples e breve que deverá acompanhar o currículo.acompanhar o currículo.

Quando utilizá-la:Quando utilizá-la:

- Sempre que enviar um currículo para - Sempre que enviar um currículo para responder a um anúncio.responder a um anúncio.


O que deve conter:O que deve conter:

- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail );

- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço);nome da empresa, endereço);

- Localidade, dia, mês e ano;- Localidade, dia, mês e ano;

- A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, eventualmente o nº de referência data da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio);do anúncio);


- Manifestação e interesse pelo posto de - Manifestação e interesse pelo posto de trabalho e pela empresa;trabalho e pela empresa;

-A referência ao envio do currículo e a sua -A referência ao envio do currículo e a sua disponibilidade para uma entrevista;disponibilidade para uma entrevista;

- Apresentação de cumprimentos e assinatura.- Apresentação de cumprimentos e assinatura.

Carta de CandidaturaCarta de Candidatura

O que é:O que é:

-- É, ao mesmo tempo, uma carta de É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.apresentação e um currículo resumido.

Quando utilizá-la:Quando utilizá-la: - Quando o anúncio pedir como resposta - Quando o anúncio pedir como resposta

apenas uma carta de candidatura, apenas uma carta de candidatura, dispensando assim o envio do currículo.dispensando assim o envio do currículo.

Carta de CandidaturaCarta de Candidatura

O que deve conter:O que deve conter:

- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);- A identificação ( nome, morada, telefone, e-mail);

- Dados da entidade (nome do destinatário, cargo - Dados da entidade (nome do destinatário, cargo nome da empresa, endereço);nome da empresa, endereço);

- Localidade, dia, mês e ano;- Localidade, dia, mês e ano;

Carta de CandidaturaCarta de Candidatura - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data - A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data

da publicação, eventualmente o nº de referência do da publicação, eventualmente o nº de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata;candidata;

- Expressar interesse pela empresa e pelo posto de - Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissional e as suas competências técnicas e profissionais; profissionais;

-Manifestação de disponibilidade para uma entrevista;-Manifestação de disponibilidade para uma entrevista;

- Apresentação de cumprimentos e assinatura.- Apresentação de cumprimentos e assinatura.

Candidatura Candidatura EspontâneaEspontânea

Muitos dos postos de trabalho Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados.disponíveis não são anunciados.

Porque não apresentar, então uma Porque não apresentar, então uma candidatura espontânea?candidatura espontânea?


O que é:O que é:

- - A candidatura espontânea é uma forma A candidatura espontânea é uma forma de se dar a conhecer, isto é, de fazer a de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal.sua promoção pessoal.


Existem duas formas de fazer candidaturaExistem duas formas de fazer candidaturaespontânea:espontânea:

1) Escrever e publicar o seu anúncio de 1) Escrever e publicar o seu anúncio de emprego;emprego;

2) Escrever e enviar uma carta de 2) Escrever e enviar uma carta de candidatura espontânea.candidatura espontânea.


1) Escrever e publicar o seu 1) Escrever e publicar o seu

anúncio de emprego;anúncio de emprego;


Como redigi-lo:Como redigi-lo:

- Ser de leitura fácil;- Ser de leitura fácil;

- Ser escrito de forma resumida;- Ser escrito de forma resumida;

- Salientar as características mais importantes - Salientar as características mais importantes para o posto de trabalho que pretende;para o posto de trabalho que pretende;

- Ser apelativo de forma a motivar os - Ser apelativo de forma a motivar os potenciais empregadores a quererem conhecê-lo.potenciais empregadores a quererem conhecê-lo.


Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em Ao publicar-se um anúncio, deve ter-se em atenção:atenção:

O Aspecto gráficoO Aspecto gráfico

Destacar as palavras que melhor evidenciem Destacar as palavras que melhor evidenciem a qualificação profissional ou o tipo de trabalho a qualificação profissional ou o tipo de trabalho que se procura.que se procura.

O formatoO formato

Os anúncios publicados na horizontal chamam Os anúncios publicados na horizontal chamam mais a a atenção.mais a a atenção.


Dias e frequência de publicaçãoDias e frequência de publicação

Aos fins-de-semana há mais pessoas que Aos fins-de-semana há mais pessoas que lêem os jornais, ter em atenção o tipo de lêem os jornais, ter em atenção o tipo de jornal: diário , semanal, nacional ou regional.jornal: diário , semanal, nacional ou regional.


2) Escrever e enviar uma 2) Escrever e enviar uma

carta de candidatura espontâneacarta de candidatura espontânea..


- É uma carta dirigida a um empregador,- É uma carta dirigida a um empregador,

oferecendo espontaneamente os seus oferecendo espontaneamente os seus serviços;serviços;

- Ela é, geralmente, acompanhada do - Ela é, geralmente, acompanhada do currículocurrículo


Para que serve?Para que serve?

- Suscitar o interesse do empregador;- Suscitar o interesse do empregador;

- Chamar a atenção para o seu currículo;- Chamar a atenção para o seu currículo;

- Expressar o seu interesse e motivação face á - Expressar o seu interesse e motivação face á função e á empresa a que se candidata;função e á empresa a que se candidata;

- Conseguir obter uma entrevista.- Conseguir obter uma entrevista.


Como proceder?Como proceder?

- Antes de se escrever a carta de candidatura Antes de se escrever a carta de candidatura espontânea, deve ter-se em conta os seguintes espontânea, deve ter-se em conta os seguintes aspectos:aspectos:

Definir – Definir – com exactidão aquilo que se com exactidão aquilo que se pode se quer fazer. (Os empregadores querem pode se quer fazer. (Os empregadores querem pessoas motivadas que saibam o que querem pessoas motivadas que saibam o que querem fazer e que desejam integrar-se numa fazer e que desejam integrar-se numa determinada empresa, por razões bem determinada empresa, por razões bem definidas);definidas);


Anotar e seleccionar - Anotar e seleccionar - as actividades e as as actividades e as empresas que mais lhe interessem;empresas que mais lhe interessem;

Informar-se – Informar-se – o mais possível sobre as o mais possível sobre as empresas a que se candidata (dimensão, empresas a que se candidata (dimensão, actividade principal, tipo de produtos ou actividade principal, tipo de produtos ou serviços que presta, postos de trabalho serviços que presta, postos de trabalho existentes).existentes).


Como redigir a carta de candidatura Como redigir a carta de candidatura espontânea?espontânea?

- - Deverá desenvolver três ideias principais:Deverá desenvolver três ideias principais:

1º Parágrafo (1º Parágrafo (introduçãointrodução))

- Referir o motivo que nos levou a contactar - Referir o motivo que nos levou a contactar essa empresa e a querer candidatar-se a um essa empresa e a querer candidatar-se a um posto de trabalho;posto de trabalho;

- Procurar captar o interesse do empregador. - Procurar captar o interesse do empregador. Escolher um estilo directo e, se possível original.Escolher um estilo directo e, se possível original.


2º Parágrafo (2º Parágrafo (desenvolvimentodesenvolvimento))

- Procure demonstrar em que medida a nossa - Procure demonstrar em que medida a nossa formação e experiência poderão ser úteis, formação e experiência poderão ser úteis, relacionando-as com o que sabe sobre a relacionando-as com o que sabe sobre a actividade da empresa;actividade da empresa;

- Procure não falar dos seus problemas pessoais.- Procure não falar dos seus problemas pessoais.


3º Parágrafo (3º Parágrafo (conclusão)conclusão)

- Procurar convencer o empregador a - Procurar convencer o empregador a conceder-nos uma entrevista. Despertar o seu conceder-nos uma entrevista. Despertar o seu interesse em conhecer-nos, isto porque, a interesse em conhecer-nos, isto porque, a primeira finalidade da carta de candidatura primeira finalidade da carta de candidatura espontânea é a marcação de uma entrevista;espontânea é a marcação de uma entrevista;

- Termine a carta de forma atenciosa.- Termine a carta de forma atenciosa.


Aspectos ater em atenção ao escrever Aspectos ater em atenção ao escrever a carta:a carta:

- Se esta for escrita à mão, deverá ser feita - Se esta for escrita à mão, deverá ser feita em papel branco, A4, sem linhas;em papel branco, A4, sem linhas;

- Utilizar frases curtas, claras, sem erros - Utilizar frases curtas, claras, sem erros ortográficos;ortográficos;

- Evitar banalidades, falsos elogios e frases - Evitar banalidades, falsos elogios e frases pomposas;pomposas;


- Escrever os elementos de identificação (nome, - Escrever os elementos de identificação (nome, morada e telefone) no canto superior esquerdo morada e telefone) no canto superior esquerdo da folha;da folha;

- Se esta for anexada de currículo escrever “ - Se esta for anexada de currículo escrever “ Anexo: Currículo”.Anexo: Currículo”.

- A assinatura deverá ser sempre manuscrita.- A assinatura deverá ser sempre manuscrita.


A quem dirigir a carta?A quem dirigir a carta?

- Nas grandes empresas, ao - Nas grandes empresas, ao Director dos Director dos Recursos HumanosRecursos Humanos;;

- Nas pequenas e médias empresas e nas - Nas pequenas e médias empresas e nas empresas de recrutamento e selecção, ao empresas de recrutamento e selecção, ao Director da EmpresaDirector da Empresa

Curriculum VitaeCurriculum Vitae

Forma de CurriculumForma de Curriculum

- Tipo de letra simples, claro e legível;- Tipo de letra simples, claro e legível; - Letra entre 10-14;- Letra entre 10-14; - Utilize tinta preta e papel branco;- Utilize tinta preta e papel branco; - Evite parágrafos com mais de 4 linhas;- Evite parágrafos com mais de 4 linhas; - Transmita uma ideia por parágrafo;- Transmita uma ideia por parágrafo; - Se utilizar números não escreva por - Se utilizar números não escreva por

extenso;extenso; - Apresente as datas sempre da mesma - Apresente as datas sempre da mesma

forma;forma;- Assegure-se que toda a informação é - Assegure-se que toda a informação é

verídica.verídica.

CurriculumCurriculum

Personalizado:Personalizado:

- 1ª pessoa: dirigi, coordenei, - 1ª pessoa: dirigi, coordenei, frequentei;frequentei;

- 3ª pessoa: direcção, - 3ª pessoa: direcção, coordenação, frequência.coordenação, frequência.

Elementos do Elementos do curriculumcurriculum

11) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte ) Colocar Curriculum Vitae, por extenso, na parte superior da folha;superior da folha;

2) 2) Identificação:Identificação:

- nome- nome

- morada- morada

- data de nascimento- data de nascimento

- BI- BI

- estado civil- estado civil

- contactos (telefone, telemóvel, e-mail)- contactos (telefone, telemóvel, e-mail)

- poderá salientar nesta fase o facto de possuir - poderá salientar nesta fase o facto de possuir carta de condução e viatura própriacarta de condução e viatura própria


3) 3) Habilitações Escolares/AcadémicasHabilitações Escolares/Académicas

- - nível de escolaridadenível de escolaridade

- data de início/termino- data de início/termino

- média ou aproveitamento , se - média ou aproveitamento , se favorávelfavorável

- Ex: 11º ano incompleto- Ex: 11º ano incompleto

- local/entidade/realização - local/entidade/realização


4) 4) Formação ProfissionalFormação Profissional

- - diplomas ou certificados diplomas ou certificados profissionaisprofissionais

- línguas (faladas e escritas)- línguas (faladas e escritas)

- conhecimentos de informática- conhecimentos de informática

- carteira profissional- carteira profissional


5) Experiência profissional5) Experiência profissional

- - experiência de trabalhoexperiência de trabalho - estágios- estágios - funções- funções - grau de responsabilidade- grau de responsabilidade - empresa (nome e localização)- empresa (nome e localização) - tempo de trabalho- tempo de trabalho


6) Actividades extra-profissionais6) Actividades extra-profissionais

- voluntariado- voluntariado

- actividades de tempos livres- actividades de tempos livres

ex: actividades culturais, sindicais, ex: actividades culturais, sindicais, desportivas, associativasdesportivas, associativas

Entrevista de EmpregoEntrevista de Emprego


- É uma troca de informações, um diálogo - É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato ao emprego e o entre o candidato ao emprego e o entrevistador;entrevistador;

- É a ocasião de demonstrar ser o - É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para um determinado candidato ideal para um determinado posto de trabalho;posto de trabalho;

- É o momento decisivo de todo o - É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.processo de procura de emprego.


Quais os seus objectivos:Quais os seus objectivos:

- “Vender” os seus serviços;- “Vender” os seus serviços;

- Fazer valer as suas competências;- Fazer valer as suas competências;

- Verificar se o posto de trabalho corresponde - Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses.aos seus interesses.

- Convencer o empregador a admiti-lo na - Convencer o empregador a admiti-lo na empresa.empresa.


- Quais os objectivos do entrevistador:- Quais os objectivos do entrevistador:

- Aprofundar os elementos apresentados no - Aprofundar os elementos apresentados no seu currículo;seu currículo;

- Verificar o seu perfil (interesses, - Verificar o seu perfil (interesses, competências e motivações) que se adequa às competências e motivações) que se adequa às exigências da função;exigências da função;

- Recolher outras informações que permitam - Recolher outras informações que permitam decidir sobre a sua admissão.decidir sobre a sua admissão.


Como se preparar para a entrevista:Como se preparar para a entrevista:

- Obter o máximo de informação sobre a - Obter o máximo de informação sobre a empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo empresa (ramo de actividade, dimensão, tipo de produtos ou serviços que presta, de produtos ou serviços que presta, organização e funcionamento, áreas funcionais organização e funcionamento, áreas funcionais existentes, tipos de contrato, etc.);existentes, tipos de contrato, etc.);

- Reler o currículo e preparar-se para aprofundar - Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os aspectos focados (formação, experiência os aspectos focados (formação, experiência profissional e extra-profissional);profissional e extra-profissional);


- Prepara-se para algumas questões que - Prepara-se para algumas questões que posam surgir na entrevista; ***posam surgir na entrevista; ***

- Preparar a documentação que achar - Preparar a documentação que achar conveniente para apresentar na conveniente para apresentar na entrevista ( diplomas ou certificados de entrevista ( diplomas ou certificados de cursos e estágios, trabalhos realizados, cursos e estágios, trabalhos realizados, carteira profissional)carteira profissional)


- Preparar-se para a hipótese de ter de - Preparar-se para a hipótese de ter de enfrentar mais do que um entrevistador;enfrentar mais do que um entrevistador;

- Verificar a data, a hora e o local da - Verificar a data, a hora e o local da entrevista e apresentar-se com uns entrevista e apresentar-se com uns minutos de antecedência.minutos de antecedência.


Durante a entrevista:Durante a entrevista:

- - Cuide a sua apresentação pessoal;Cuide a sua apresentação pessoal;

- Apresentar-se e saudar quem o recebe;- Apresentar-se e saudar quem o recebe;

- Cumprimente o entrevistador com um aperto - Cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme e olhos nos olhos;de mão firme e olhos nos olhos;

- Sente-se apenas quando lhe derem indicação - Sente-se apenas quando lhe derem indicação para o fazer;para o fazer;


- Mantenha uma postura correcta: mãos - Mantenha uma postura correcta: mãos colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das colocadas sobre a mesa, nos apoios laterais das cadeiras ou sobre os joelhos, com à vontade e cadeiras ou sobre os joelhos, com à vontade e autoconfiança e olhando de frente para o autoconfiança e olhando de frente para o entrevistador;entrevistador;

- Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça - Evite gesticular em demasia, baixar a cabeça fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, fixando os olhos na mesa, cruzar os braços, apoiar a cabeça com a mão, tapar a boca, apoiar a cabeça com a mão, tapar a boca, coçar-se. Tudo isto são gestos que indicarão coçar-se. Tudo isto são gestos que indicarão atitudes de nervosismo, falta e confiança, atitudes de nervosismo, falta e confiança, defensiva;defensiva;


- Responda com determinação às perguntas;- Responda com determinação às perguntas;

- Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre - Peça esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara;que uma questão não lhe pareça clara;

- Não contradiga nem interrompa;- Não contradiga nem interrompa;

- Mostre maior interesse no que tem para - Mostre maior interesse no que tem para oferecer à empresa do que os benefícios que irá oferecer à empresa do que os benefícios que irá receber;receber;


- Não fale mais de metade do tempo da - Não fale mais de metade do tempo da entrevista e, de vez enquando, coloque entrevista e, de vez enquando, coloque questões que o mostrem interessado.questões que o mostrem interessado.

- Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa - Seja honesto e verdadeiro e evite a falsa modéstia ou a arrogância;modéstia ou a arrogância;

- No final, recapitule os requisitos exigidos pelo - No final, recapitule os requisitos exigidos pelo cargo e a forma como se adequam ás suas cargo e a forma como se adequam ás suas qualificações;qualificações;


- - Ao sair cumprimente da mesma forma o Ao sair cumprimente da mesma forma o entrevistador com um aperto de mão e entrevistador com um aperto de mão e não se esquece de agradecer a entrevista não se esquece de agradecer a entrevista dirigindo-se-lhe pelo seu nome e título dirigindo-se-lhe pelo seu nome e título académico.académico.

Aspectos que podem Aspectos que podem ser abordadosser abordados

Pelo entrevistador:Pelo entrevistador:

- Aprofundamento da experiência profissional - Aprofundamento da experiência profissional e das funções referidas no currículo;e das funções referidas no currículo;

- Motivo por que se encontra desempregado;- Motivo por que se encontra desempregado;

- Iniciativas para resolver essa situação;- Iniciativas para resolver essa situação;

- Razões que o levaram a candidatar-se;- Razões que o levaram a candidatar-se;


- Motivação para a função e para - Motivação para a função e para trabalhar na empresa;trabalhar na empresa;

- Ocupação dos tempos livres;- Ocupação dos tempos livres;

- Remuneração pretendida. **- Remuneração pretendida. **


Pelo entrevistado:Pelo entrevistado:

- Grau de autonomia e de responsabilidade da - Grau de autonomia e de responsabilidade da função.função.

Documents

1 Tecnicas de Procura de Emprego