126 Faltas Nao Justificadas Reflexos Na Remuneracao

Faltas não justificadas - reflexos na remuneração

As faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais conseqüências legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme ascircunstâncias ou repetição; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamenteconsiderada, vedará a punição.

É o caso, por exemplo, de doença grave em pessoa da família, amigo íntimo, ou outra hipótese de força maior, que devem ser devidamente avaliadas peloempregador, para não incorrer em injustiça contra o empregado.

DESCONTO DO DIA DO TRABALHO

A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada.

DESCONTO SEMANAL REMUNERADO

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O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas foremconsideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949.

Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei 605/1949 não privilegia os mesmos, e a redação do § 2ºdo art. 7 da referida lei considera que o mensalista e o quinzenalista são remuneradospelo DSR na própria remuneração mensal ou quinzenal. Daí, se deduz que odesconto do dia de falta abrangerá também o DSR da respectiva semana.

O empregado que falta ao trabalho, seja esta integral (jornada completa) ou parcial (parte da jornada), enseja o desconto do descanso semanal remunerado(DSR). O DSR a ser considerado para efeito de desconto é o imediatamente seguinteao da semana trabalhada.

O empregador poderá, facultativamente, não descontar o DSR do empregado. Porém, se isso ocorrer reiteradamente para todos os empregados por considerávelperíodo de tempo, poderá correr o risco de ter que arcar com este ônus sempre, jáque este "perdão" gera acordo tácito entre as partes.

Exemplo 1

Empregado mensalista com jornada diária de 6 (seis) horas de segunda à sábado, recebe salário mensal de R$1.100,00, falta um dia ao trabalho (06:00hs)durante a semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado irá perder oDSR 06:00hs:

Cálculo das Faltas Cálculo do desconto do DSR

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Faltas = Salário : 180 x nº horas faltas Faltas = R$1.100,00 : 180 x 06:00 Faltas = R$36,67

DSR = Salário : 180 x nº horas DSR DSR = R$1.100,00 : 180 x 06:00 DSR = R$36,67

Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$36,67 + R$36,67 = R$73,33

Exemplo 2

Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta um dia ao trabalho (07:20hs) durante a semana. Como as faltas não foram justificadas, o empregado iráperder o DSR (07:20hs):

Transformando as horas em centesimais:

A transformação das horas em centesimais é feita considerando-se somente os minutos após a apuração total, ou seja, as horas inteiras permanece,transformando os minutos através da divisão destes por 60 (sessenta minutos).

Faltas DSR

Faltas = 07:20 ? 20min : 60min = 0,333

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Faltas = 07,333

DSR = 07:20 ? 20min : 60min = 0,333

DSR = 07,333

Cálculo das horas de faltas e DSR:

Cálculo das Faltas Cálculo do desconto do DSR

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Faltas = Salário : 220 x nº horas faltas

Faltas = R$1.600,00 : 220 x 7,333

Faltas = R$53,33

DSR = Salário : 220 x nº horas DSR

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DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333

DSR = R$53,33

Total a ser descontado (Falta + DSR) = R$53,33 + R$53,33 = R$106,66

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FERIADO NA SEMANA

Se na semana em que houve a falta injustificada ocorrer feriado, este perderá o

direito à remuneração do dia respectivo. Base: § 1º do art. 7 da Lei 605/1949.

Ainda que a falta ocorra após o feriado dentro da mesma semana, não sendo

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justificada, haverá prejuízo salarial para o empregado.

Exemplo

Empregado mensalista com salário de R$1.600,00, falta ao trabalho na

quinta-feira (07:20hs) sendo a terça-feira da respectiva semana, feriado. Como a falta

da quinta não foi justificada, o empregado irá perder o feriado (07:20hs) mais o DSR

(07:20hs):

Transformando as horas em centesimais:

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Faltas Feriado DSR

Faltas = 07:20

Faltas = 20min : 60min = 0,333

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Faltas = 07,333

Feriado = 07:20

Feriado = 20min : 60min = 0,333

Feriado = 07,333

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DSR = 07:20

DSR = 20min : 60min = 0,333

DSR = 07,333

Cálculo das horas de faltas, feriado e DSR:

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Cálculo das Faltas Cálculo do desconto Feriado Cálculo do desconto do DSR

Faltas = Salário : 220 x nº horas faltas

Faltas = R$1.600,00 : 220 x 7,333

Faltas = R$53,33

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Fer = Salário : 220 x nº horas DSR

Fer = R$1.600,00 : 220 x 7,333

Fer = R$53,33

DSR = Salário : 220 x nº horas DSR

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DSR = R$1.600,00 : 220 x 7,333

DSR = R$53,33

Total a descontar (Falta + Feriado + DSR) = R$53,33 + R$53,33 + R$53,33 = R$159,99

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FALTAS DO COMISSIONISTA - CÁLCULO PROPORCIONAL DO DSR

A Lei 605/1949 não especifica o cálculo do desconto do DSR para o comissionista

que faltar injustificadamente ao trabalho.

No entanto, determina que não será devida a remuneração do DSR quando, sem

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motivo justificado, o empregado não tiver cumprido integralmente o seu horário

de trabalho na semana.

Em analogia ao cálculo das horas extraordinárias para os comissionistas, em

relação às faltas são adotados os mesmos princípios, ou seja, se o comissionista já é

remunerado pela hora extraordinária efetuada em função da própria comissão

recebida, da mesma forma é penalizado por deixar de receber comissão em função

da falta ao trabalho.

Em relação ao DSR, se o empregado recebe o salário apenas à base de comissões,

caberia ao empregador apenas o não pagamento do reflexo do DSR sobre as

comissões do domingo/feriado ao da falta ocorrida na semana.

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Exemplo

Empregado comissionista com jornada de trabalho de 6 (seis) horas diárias

(totalizando 180 horas mensais) faltou ao trabalho no dia 22.11.2010, sem

justificativa, tendo auferido no respectivo mês R$1.500,00 de comissões.

Considerando que no mês de nov/10 o empregado teria direito ao reflexo do DSR

sobre os dias 02, 07, 14, 15, 21 e 28, como faltou injustificadamente no dia

22, perderá o direito ao reflexo do domingo seguinte, ou seja, 28/11/2010.

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DSR = total de comissões : nº dias úteis x domingos/feriados

DSR = R$1.500,00 : 24 x 5 (6 a que teria direito - 1 que perdeu)

DSR = R$375,00

Salário Fixo e Comissões

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Considerando que, no mesmo caso apresentado, o empregado receba R$ 700,00

como salário fixo e R$ 1.500,00 em comissões, desconta-se as faltas e o

DSR sobre o salário fixo e paga-se o reflexo do DSR proporcional aos

domingos/feriados que o empregado tem direito. Assim temos:

Desconto das faltas sobre salário fíxo:

Faltas = Salário : jornada normal x n° horas faltas

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Faltas = R$ 700,00 : 180 x 6 (1 dia de falta)

Faltas = R$ 23,33

Desconto do DSR sobre salário fíxo:

DSR = Salário : jornada normal x horas DSR perdidas

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DSR = R$ 700,00 : 180 x 6 (1 dia de DSR perdido)

DSR = R$ 23,33

DSR ao que o empregado tem direito sobre as comissões:

DSR = total de comissões : nº dias úteis x domingos/feriados

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DSR = R$1.500,00 : 24 x 5 (6 a que teria direito - 1 que perdeu)

DSR = R$375,00

Nota: Sobre o salário fixo (onde já se compreende pagos os DSR´s do mês) é

preciso calcular o desconto do Descanso Semanal Remunerado ao passo que sobre

as comissões (onde o DSR ainda precisa ser calculado), basta diminuir o número de

domingos/feriados perdidos para se apurar o valor do DSR a que o empregado tem

direito.

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Fonte: Guia Trabalhista

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