LEI 5877 Cargos Carreiras e Remuneracao de Canoas

LEI N 5877, DE 31 DE OUTUBRO DE 2014.

DISPE SOBRE OS CARGOS, AS CARREIRAS E O SISTEMA DE REMUNERAO DOQUADRO GERAL DA ADMINISTRAO PBLICA DE CANOAS.

O Prefeito Municipal de Canoas, Fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte Lei:

CAPTULO IDISPOSIES PRELIMINARES

SEO IDO MBITO DE APLICAO

Art. 1 O Plano de Cargos, de Carreira e de Remunerao do servidor do Quadro Geral da Administrao Pblica Municipal Direta e Autrquica deCanoas, institudo nos termos desta Lei.

Pargrafo nico - Considera-se, para fins desta Lei, servidor do Quadro Geral aquele aprovado em concurso pblico, nas ocupaes que integremos seguintes cargos de carreira:

I - Guarda Municipal;

II - Tcnico Municipal;

III - Analista Municipal I;

IV - Analista Municipal II;

V - Especialista Municipal.

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Art. 2 O Quadro de Cargos do Quadro Geral e suas respectivas ocupaes compem o Anexo I desta Lei.

1 As atribuies e condies de provimento das ocupaes que integram cada cargo, so as definidas no Anexo II desta Lei.

2 As vagas concentram-se no cargo da carreira e a ele retornam quando da vacncia em quaisquer das ocupaes em que se divide.

SEO IIDAS DIRETRIZES

Art. 3 O Plano de Cargos, de Carreira e de Remunerao do Quadro Geral da Administrao tem como fundamento as seguintes diretrizes:

I - valorizar o servidor possibilitando o desenvolvimento de suas competncias pessoais e profissionais;

II - gerar crescimento profissional mediante promoo e progresso remuneratria por incentivos que recompensem participao funcional,comprometimento, qualificao profissional, atualizao, aperfeioamento, experincia, titulao e tempo de servio;

III - desenvolver procedimentos pluralizados, transparentes e participativos visando a valorizar e reconhecer o desempenho na forma individual ecoletiva, por rgo e por secretaria;

IV - incentivar a participao em cursos e atividades de capacitao que permitam a qualificao do servidor, agregada ao exerccio dascompetncias funcionais e ao interesse estratgico institucional;

V - motivar a promoo por formao acadmica;

VI - valorizar e estimular a participao do servidor em aes integrativas e sociais;

VII - reconhecer e valorizar a proatividade, o dinamismo, a inovao, a disposio, a mobilizao, o comprometimento, a liderana e a capacidadede trabalhar em equipe, como fatores de excelncia;


VIII - assegurar oportunidades de crescimento pessoal, profissional e de afirmao social ao servidor.

CAPTULO IIDA GESTO DE PESSOAL

SEO IDAS DISPOSIES GERAIS

Art. 4 A Administrao adotar modelo de gesto orientado para o alcance da eficincia e da qualidade funcional.

Art. 5 A gesto por competncia considerar o alcance combinado de objetivos estrategicamente definidos, em conjunto com o servidor.

Pargrafo nico - O disposto neste artigo ser regulamentado por decreto que dispor sobre a metodologia, os prazos e os critrios a seremobservados para a definio dos indicadores de desenvolvimento pessoal e profissional, a instituio administrativa de resultados e a retribuio porobjetivos.

SEO IIDO RECRUTAMENTO E DA SELEO

Art. 6 O recrutamento e a seleo para os cargos que integram o Quadro Geral sero realizados mediante concurso pblico de provas ou deprovas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade da funo.

Pargrafo nico - As provas de que trata este artigo, podendo ter contedo terico e prtico, tero metodologia definida em edital, considerando aexigncia de habilitao, o ambiente funcional, as caractersticas operacionais e a integrao no sistema orgnico-administrativo.

Art. 7 A Administrao, quando do provimento de cargos que integram o Quadro Geral, determinar, no edital do concurso pblico, para cadacarreira, as vagas, conforme ocupaes especficas, de acordo com a necessidade.

Art. 8 O ingresso em qualquer dos cargos e respectivas ocupaes constantes do Quadro Geral, dar-se- na Classe A e no Grau I.


Pargrafo nico - No ser considerado, para fins de ingresso e posicionamento na respectiva carreira, o tempo de servio pblico anteriormenteprestado.

SEO IIIDO ESTGIO PROBATRIO

Art. 9 O estgio probatrio do servidor observar o que dispe a Lei que trata sobre o Estatuto do Servidor Pblico.

SEO IVDA REMUNERAO

Art. 10. A remunerao atribuda ao cargo do Quadro Geral ser por subsdio, fixado em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquergratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, nos termos dos 4 e 8 do art. 39 da ConstituioFederal.

1 O subsdio no exclui o direito percepo, nos termos da legislao e regulamentao especfica, das seguintes espcies remuneratrias:

I - dcimo terceiro salrio;

II - adicional de frias;

III - abono de permanncia, nas hipteses admitidas na Constituio Federal; e

IV - retribuio pelo exerccio de atribuies de direo, de chefia e de assessoramento.

2 As dirias e demais parcelas indenizatrias sero pagas, na forma e nos casos previstos em lei, independentemente da remunerao dosubsdio.


CAPTULO IIIDA CARREIRA

SEO IDO SISTEMA DA CARREIRA

Art. 11. O desenvolvimento na carreira constitudo pelo sistema de progresso funcional junto a uma escala de classes e por promoo junto auma escala de graus.

1 Para efeitos desta Lei, considera-se:

I - cargo de provimento efetivo: conjunto de competncias e de responsabilidades atribudas ao servidor, com sistema de remunerao e provimentopor concurso pblico;

II - cargo de carreira: denominao dada a uma carreira, que contempla um nmero de vagas distribudo por ocupaes especficas, agrupadassegundo a natureza, complexidade das atribuies e grau de responsabilidade;

III - ocupao: unidades de ocupao funcional no cargo com carreira, com conjunto de atribuies, deveres, responsabilidades e condies deprovimento, que a particularize;

IV - carreira: a estrutura de progresso por Classes e de promoo por Graus, preordenadas ao desenvolvimento dos ocupantes de cadaocupao do cargo;

V - progresso: a movimentao horizontal do servidor, de uma Classe para a subsequente, no mesmo cargo e ocupao;

VI - promoo: a movimentao vertical do servidor, de um Grau para outro, no mesmo cargo e ocupao;

VII - competncia: conjunto de atribuies relacionadas ao conhecimento, habilidade e atitude a serem desenvolvidas pelo servidor,considerando o constante aprimoramento da ao administrativa e qualificao profissional;


VIII - desconformidade: a ao ou omisso do servidor, no ambiente de trabalho, que configure anormalidade administrativa, funcional, operacionalou relacional, envolvendo o cidado, usurio do servio pblico, colegas e superiores hierrquicos;

IX - projeto de melhoria ou inovao: sugesto formalmente apresentada por um ou mais servidores, cuja implantao das aes indicadasproduza melhoria ou inovao na Administrao, com aderncia ocupao funcional ou operacional que integra.

2 Todo cargo e respectiva ocupao situa-se inicialmente na primeira classe e no primeiro grau e a eles retornam quando vago.

SEO IIDA PROGRESSO

Art. 12. A progresso dar-se- junto s Classes, compostas em nmero de 13 (treze), sendo a "Classe A" a inicial da carreira e a "Classe M", altima posio funcional.

Art. 13. Para progresso de Classe, o servidor deve atingir 1.000 (mil) pontos, dentre 1.200 (mil e duzentos) possveis, a cada intervalo mnimo de3 (trs) anos, entre as Classes, considerando os critrios "efetividade", "qualidade" e "experincia", na proporo definida nos arts. 16, 17 e 18 destaLei.

Art. 14. Constitudos os pontos nos referidos prazos, a mudana de classe dar-se- de forma automtica a partir de janeiro do ano subsequente aotrmino do respectivo ciclo de progresso, zerando a pontuao e abrindo novo ciclo.

Pargrafo nico - Caso o servidor no obtenha a pontuao no intervalo mnimo definido no art. 13 desta Lei, seus pontos permanecero ativos atalcanar o nmero de 1000 (mil), quando mudar de classe na forma do caput deste artigo.

Art. 15. O servidor que no alcanar 1.000 (mil) pontos, em 9 (nove) anos, ter sua progresso funcional assegurada a partir de janeiro do anosubsequente ao que se concluir este perodo, reiniciando novo ciclo.

SUBSEO I


DA EFETIVIDADE

Art. 16. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "efetividade", observar-se-:

I - quanto assiduidade, considerando a presena nos dias teis de trabalho da Administrao ou rgo em que esteja lotado o servidor: 124 (centoe vinte e quatro) pontos por ano:

a) cada presena diria: o nmero de pontos resultantes da diviso de 124 (cento e vinte e quatro) pontos pelo nmero de dias teis de trabalho doano.

II - pontualidade, quanto ao incio e fim da jornada diria de trabalho: 12 (doze) pontos no ano:

a) cada pontualidade diria: o nmero de pontos resultantes da diviso de 12 (doze) pontos pelo nmero de dias teis de trabalho do ano.

III - relacionamento com cidado, usurio do servio pblico, colega ou superior hierrquico:

a) nenhuma desconformidade: 12 (doze) pontos;b) a cada desconformidade: desconto de 4 (quatro) pontos;c) mais de 3 (trs) desconformidades: no pontua.

IV - atendimento de normas:

a) nenhuma desconformidade: 12 (doze) pontos;b) a cada desconformidade: desconto de 4 (quatro) pontos;c) mais de 3 (trs) desconformidades: no pontua.

1 No caso do inciso I deste artigo, no sero considerados como dias de presena:

I - faltas justificadas;


II - faltas no justificadas; e

III - licenas.

2 O comportamento funcional, para os fins deste artigo, o parmetro para a pontuao pelo critrio "efetividade".

3 Por ano de exerccio, a pontuao ser parcialmente computada e acumulada, podendo, ao todo, em cada intervalo de tempo, de uma Classepara outra, alcanar, neste critrio, 480 (quatrozentos e oitenta) pontos.

SUBSEO IIDA QUALIDADE

Art. 17. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "qualidade", observar-se-:

I - desenvolvimento do plano de trabalho individual que contemple aes que viabilizem ao desenvolvimento pessoal e profissional do servidor, noambiente de trabalho, quanto ao desempenho das competncias de seu cargo.

II - desenvolvimento de plano de trabalho institucional, visando ao alcance dos objetivos definidos nos planos de governo e na lei do plano plurianual,considerando as aes de cada secretaria e as aes integradas abrangidas em projetos especiais.

1 O sistema de resultados integra o ciclo anual da Administrao e tem como pressupostos as diretrizes e os objetivos institucionais definidos noplano de governo.

2 A metodologia, a definio do indicador de desenvolvimento e os objetivos individuais e institucionais, referidos nos incisos I e II do caput desteartigo, sero definidos por Decreto.

3 Os critrios devem ser claro e objetivamente definidos, com anuncia dos integrantes dos planos, sobre as condies tcnicas, operacionais,funcionais, prazos e qualidade laboral, para o alcance dos fins administrativamente institudos.


4 A realizao dos objetivos definidos nos planos de que trata este artigo determinaro a seguinte pontuao para a carreira:

I - plano de trabalho individual: 90 (noventa) pontos;

II - plano de trabalho institucional: 90 (noventa) pontos.

5 O servidor nomeado em cargo em comisso ou designado para o exerccio de funo gratificada, no que se refere aplicao deste artigo, tersua pontuao verificada apenas quanto ao plano de trabalho institucional que, neste caso, ser de 180 (cento e oitenta) pontos.

6 Por ano de exerccio, a pontuao prevista nos 4 e 5 deste artigo ser parcialmente computada e acumulada, podendo, ao todo, em cadaintervalo de tempo, de uma Classe para outra, alcanar, neste critrio, 540 (quinhentos e quarenta) pontos.

SUBSEO IIIDA EXPERINCIA

Art. 18. Para fins de progresso de Classe, quanto ao critrio "experincia", observar-se- o registro de 60 (sessenta) pontos, por ano de exercciona carreira.

SEO IIIDA PROMOO

Art. 19. A promoo dar-se- junto aos Graus, compostos em nmero de sete, sendo o "Grau I" o inicial da carreira e o "Grau VII", a ltima posiofuncional.

Art. 20. Para promoo de Grau, o servidor deve atingir 2.000 (dois mil) pontos, dentre 2.500 (dois mil e quinhentos) possveis, a cada intervalomnimo de 5 (cinco) anos, considerando os critrios de "qualificao profissional", "participao funcional" e, alternativamente ao critrio "qualificaoprofissional", o critrio "titulao por grau agregado", na proporo definida nos arts. 22, 23 e 24 desta Lei.

Art. 21. Constitudos os pontos nos referidos prazos e na proporo de cada critrio, a mudana de Grau dar-se- de forma automtica a partir de


janeiro do ano subseqente ao trmino do respectivo ciclo de promoo, zerando a pontuao e abrindo novo ciclo.

Pargrafo nico - Caso no obtida a pontuao no intervalo mnimo de 5 (cinco) anos definido no art. 19, os pontos permanecero ativos atalcanar o nmero de 2.000 (dois mil), quando haver a promoo pelo grau na forma do caput deste artigo.

SUBSEO IDA PROMOO PELA QUALIFICAO PROFISSIONAL

Art. 22. Para fins de promoo de Grau, quanto ao critrio relacionado "qualificao profissional", observar-se- a seguinte tabela de pontuao: _____________________________________________________________________________| Cursos e Treinamentos / Ano | Nmero de|| |Pontos por|| | Curso ||==================================================================|==========||Congressos/ Palestras/ Seminrios/ Encontros/ Conferencias | 3||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria at 15h | 10||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 16h a 30h | 20||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 31h a 50h | 30||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 51h a 60h | 50||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 61h a 80h | 60||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria de 81h a 120h| 80||------------------------------------------------------------------|----------||Cursos de treinamento ou capacitao / carga horria acima de 120h| 100||__________________________________________________________________|__________|

1 Na hiptese de o evento ocorrer sem qualquer custo ou custeio pela Administrao, a pontuao ser contada em dobro.

2 O evento ou o curso somente ser computado se o seu contedo programtico tiver aderncia s ocupaes prprias da carreira na qual ocargo do servidor acha-se posicionado ou que atenda ao interesse da Administrao.

3 A validao dos pontos ser feita pelos Ncleos de Gesto, da respectiva carreira.


4 Para fins de promoo, o evento ou o curso realizado durante a permanncia na carreira ser computado, com a pontuao correspondente,somente uma vez e a qualquer tempo.

5 Confirmada a promoo para o Grau subsequente, os pontos obtidos no ciclo que se encerra, relacionados ao critrio "qualificao profissional",sero zerados.

6 O nmero mximo de pontos computados, por ano, provenientes do critrio previsto neste artigo, de 300 (trezentos).

SUBSEO IIDA PROMOO PELA PARTICIPAO FUNCIONAL

Art. 23. Para fins de promoo de Grau, quanto ao critrio "participao funcional", observar-se- a seguinte tabela de pontuao: ______________________________________________________________________| Atividades Participativas | Nmero de Pontos ||===========================================|==========================||Avaliao ou orientao de estgio|5 pontos por ms ||probatrio | ||-------------------------------------------|--------------------------||Orientao de estgios |5 pontos por ms ||-------------------------------------------|--------------------------||Membro de comisso de preveno de riscos,|5 pontos por ms ||acidentes / programas de sade e ateno ao| ||servidor | ||-------------------------------------------|--------------------------||Participao em grupos de trabalho e|5 pontos por ms ||comisses | ||-------------------------------------------|--------------------------||Instrutor de cursos e oficinas internos com|30 pontos por curso ||carga horria de 4h a 12h | ||-------------------------------------------|--------------------------||Instrutor de cursos internos e oficinas|60 pontos por curso ||internas com carga horria superior a 12h | ||-------------------------------------------|--------------------------||Palestrante em eventos internos ou externos|20 pontos por palestra ||de interesse da Administrao Pblica. | ||-------------------------------------------|--------------------------||Apresentao de trabalho em Congresso /|60 pontos por apresentao||Seminrio de interesse da Administrao| ||Pblica / Oficinas | |


|-------------------------------------------|--------------------------||Recebimento de prmios externos|100 pontos por prmio ||relacionados atuao profissional | ||-------------------------------------------|--------------------------||Projetos de Melhoria e de Inovao |100 pontos por projeto ||___________________________________________|__________________________|

1 A atividade participativa somente ser computada se o seu contedo programtico tiver aderncia s ocupaes prprias da carreira na qual ocargo do servidor acha-se posicionado ou, quando externas, que atendam ao interesse da Administrao.

2 O registro dos pontos ser feito pelo rgo de recursos humanos da Administrao.

3 Confirmada a promoo para o Grau subsequente, os pontos obtidos no ciclo que se encerra, relacionados ao critrio "participao funcional",sero zerados.

4 O nmero mximo de pontos computados, por ano, provenientes do critrio previsto neste artigo, de 200 (duzentos).

SUBSEO IIIDA PROMOO PELA TITULAO POR GRAU AGREGADO

Art. 24. Para fins de promoo, quanto ao critrio "titulao por grau agregado", ser atribudo, ao servidor, 1.000 (mil) pontos, por curso, desdeque reconhecido pelo Ministrio da Educao, com titulao superior escolaridade exigida para o exerccio do cargo que ocupa.

1 Na hiptese de o servidor obter mais titulaes de Grau, em escala superior, os pontos acumular-se-o.

2 Em cada ciclo de promoo, o servidor que tiver pontos acumulados no critrio previsto neste artigo poder fazer uma substituio de 1.000(mil) pontos junto ao critrio "qualificao profissional".

3 Na hiptese do 2 deste artigo, a substituio requerida preservar os pontos obtidos pelo servidor, para o prximo ciclo de promoo.

4 Os cursos de graduao, de especializao, de mestrado e de doutorado somente sero considerados, para fins de substituio e de promoo,nos termos deste artigo, se seus contedos programticos e linhas de pesquisa tiverem aderncia ao exerccio das ocupaes prprias do cargo.


5 O Ncleo de Gesto da respectiva carreira validar previamente o curso indicado, para fins de aplicao deste artigo.

6 Qualquer alterao em projeto de pesquisa, tanto para fins de trabalho de concluso, como para dissertao ou para defesa de tese, aps avalidao referida no 5 deste artigo dever ser revalidada pelo respectivo Ncleo.

SEO IVDOS CRITRIOS DE SUSPENSO, RECUPERAO E REDUO DE PONTUAO

Art. 25. A contagem de tempo e pontos, para fins de progresso e promoo funcional, nos termos desta Lei, suspensa no caso de licenas,cedncia e permuta.

1 Com exceo dos casos de cedncia, permuta e licena no remunerada, nas demais licenas e nas faltas justificadas, a pontuao ficarpreservada at o retorno do servidor de seu respectivo afastamento quando cumprir, no final dos ciclos, o tempo e a pontuao restantes.

2 Nas licenas de sade acima de 90 (noventa) e at o mximo de 180 (cento e oitenta) dias e na licena gestante, no haver suspenso dacontagem de tempo, sendo a pontuao do servidor quanto progresso, obtida pela mdia aritmtica dos pontos registrados no ciclo ou perodoanterior licena.

3 No caso dos incisos I e II do caput do art. 15 desta Lei, a mdia prevista no 2 deste artigo, ser obtida dos ltimos cinco anos de efetividadedo servidor.

Art. 26. So elementos de reduo da pontuao de progresso e de promoo, nos respectivos ciclos:

I - penalidade disciplinar de advertncia: menos 60 (sessenta) pontos;

II - penalidade disciplinar de multa ou de maior gravidade: menos 100 (cem) pontos.

Pargrafo nico - O registro dos elementos de reduo de pontos previstos neste artigo somente ser feito aps a publicao do ato que aplicar apenalidade e incidir sobre o ciclo de pontuao em curso na data da penalidade.


SEO VDO REGISTRO DAS PONTUAES DE PROGRESSO E DE PROMOO

Art. 27. Para o servidor haver uma planilha de carreira, contendo:

I - os dados relativos efetividade, qualidade e experincia e a soma anual e discriminada dos pontos referentes progresso;

II - os dados relativos qualificao profissional, participao funcional e titulao agregada e a soma anual e discriminada dos pontos referentes promoo.

Pargrafo nico - O servidor ter acesso pleno planilha de que trata este artigo.

CAPTULO IVDO APERFEIOAMENTO CONTNUO

Art. 28. Aperfeioamento o conjunto de procedimentos que visam a proporcionar ao servidor a atualizao e a valorizao pessoal e profissionalpara a melhoria contnua da qualidade da atividade e para o desenvolvimento de suas competncias.

1 O aperfeioamento de que trata este artigo desenvolvido mediante a integrao do servidor em programa permanente de qualificao,institudo pela Administrao, para participar de cursos internos e externos, conforme a natureza e complexidade do cargo e dos projetos especiais aserem desenvolvidos.

2 Ser realizado diagnstico de treinamento e de capacitao, visando a aperfeioar o servidor, oferecendo oportunidades para realizao deatividades complementares e induzindo a qualificao profissional.

3 O servidor, considerando a compatibilidade do contedo programtico do evento com as competncias prprias de sua ocupao e com asdemandas mapeadas pela Secretaria que integra, pode ser autorizado a participar de curso que contribua para seu aperfeioamento e qualificaoprofissional.


Art. 29. Os critrios, as condies e as modalidades para concesso de bolsa de estudos ou outra forma de financiamento para o desenvolvimentode capacitaes nos termos deste Captulo, sero definidos por decreto.

Pargrafo nico - Para a concesso do benefcio de que trata este artigo deve ser observado:

I - processo pblico e aberto de seleo;

II - ampla divulgao;

II - formao de banca examinadora.

Art. 30. Ao ser beneficiado com bolsa de estudo ou outra forma de financiamento pblico de capacitao, o servidor ter que se manter ematividade por, no mnimo, cinco anos depois de constitudo e averbado o ttulo.

1 No caso de exonerao, demisso ou aposentadoria voluntria, antes do perodo referido no 2 deste artigo, o valor da bolsa ou dofinanciamento dever ser proporcionalmente ressarcido.

2 Na hiptese de o servidor desistir do curso para o qual a bolsa de estudo ou financiamento foi concedido, o ressarcimento do respectivo valorser integral, ressalvada situao decorrente de problema de sade, devidamente justificado e comprovado pelo servio de sade da rea derecursos humanos do Poder Executivo.

CAPTULO VDO NCLEO DE GESTO DAS CARREIRAS DO QUADRO GERAL

Art. 31. Sero institudos Ncleos de Gesto das Carreiras do Quadro Geral com o objetivo de:

I - validar o plano individual de trabalho administrativamente institudo entre o servidor e o diretor, gestor de unidade e o gerente de equipe, nostermos do inciso I e 2 do art. 13 desta Lei;


II - sugerir as medidas corretivas, visando a instituio administrativa dos planos individuais de trabalho, considerando a qualidade de vida laboral eas condies instrumentais para o alcance dos objetivos estabelecidos;

III - validar, nos ternos do 3 do art. 22 desta Lei os pontos obtidos quanto ao critrio "qualificao profissional";

IV - rever, de ofcio, a situao do servidor com 600 (seiscentos) pontos ou menos, por ciclo de progresso de Classe, sugerindo, medidas a seremadotadas para acompanhamento e desenvolvimento orientado;

V - analisar e julgar os recursos contra os resultados apurados para fins de progresso e de promoo, inclusive quanto confirmao dacaracterizao de desconformidades e validao de eventos, cursos e atividade participativas; e

VI - quanto ao estgio probatrio:

a) orientar os avaliadores e avaliados, inclusive no que se refere aos elementos integrantes da metodologia de avaliao especial;b) realizar o emparelhamento das avaliaes;e) divulgar as notas do estgio probatrio e respectivos recursos quando houver.

Art. 32. Sero formados 2 (dois) Ncleos para atender as quatro carreiras, sendo:

I - um (1) para a Carreira de Guarda e de Tcnico Municipal;

II - um (1) para as Carreiras de Analista Municipal I, Analista Municipal II e Especialista Municipal.

Pargrafo nico - Cada Ncleo ser integrado por servidores das respectivas ocupaes dos cargos das carreiras previstas nesta Lei.

Art. 33. Cada Ncleo ter a seguinte composio:

I - dois (2) servidores indicados pelo Sindicato dos Municiprios de Canoas;

II - trs (3) servidores indicados pela Administrao.


1 Os membros dos Ncleos de Gesto das Carreiras do Quadro Geral tero mandato de 2 (dois) anos, admitida uma reconduo.

2 O regimento interno, editado por decreto, dispor sobre o exerccio das competncias de cada um dos Ncleos, nos termos deste Captulo.

CAPTULO VIDA ESTRUTURA REMUNERATRIA

SEO IDO VALOR DO SUBSDIO

Art. 34. O valor dos subsdios dos cargos e respectivas ocupaes, considerando as Classes e os Graus, so fixados de acordo com oposicionamento funcional na carreira, conforme o Anexo III, que integra esta Lei.

Pargrafo nico - As Classes de progresso, representadas pelas letras "A" a "M", e os Graus de promoo, representados pelos nmeros romanos"I" a "VII", constituem o elemento indicativo da posio do servidor na respectiva tabela de subsdios.

SEO IIDAS FUNES DE CONFIANA

Art. 35. O servidor designado para o exerccio das atribuies de direo, chefia e assessoramento far jus aos valores remuneratrios previstosem tabela prpria de remunerao aos cargos em comisso e funes gratificadas.

Pargrafo nico - Cessada a designao cessa o direito a percepo dos valores remuneratrios correspondentes designao.

CAPTULO VIIDAS DISPOSIES FINAIS

Art. 36. Em carter subsidirio e naquilo que no contrariar os dispositivos desta Lei, aplicam-se as normas constante na Lei do Estatuto do


Servidor Pblico.

1 No se aplicam aos servidores abrangidos por esta Lei os seguintes direitos e vantagens:

I - avanos;

II - adicionais por tempo de servio;

III - incorporao e agregao de valores decorrentes do exerccio de atribuies de direo, chefia e assessoramento;

IV - licena prmio.

2 Aplica-se aos cargos previstos nesta Lei, a carga horria de 40 (quarenta) horas semanais e 8 (oito) horas dirias integral, ressalvada a cargahorria diria nas hipteses em que o trabalho de determinado cargo e ocupao se organizar em turnos.

Art. 37. As despesas decorrentes desta Lei correro a conta de dotao oramentria prpria, ficando condicionadas comprovao, emprocesso administrativo prprio, antes da realizao de concurso pblico, da compensao, por aumento ou reduo de despesa, de seus efeitosfinanceiros e de que no afetaro as metas de resultados fiscais.

Art. 38. Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao.

MUNICPIO DE CANOAS, em trinta e um de outubro de dois mil e quatorze (31.10.2014).

Jairo Jorge da SilvaPrefeito Municipal

Lucia Elisabeth Colombo Silveira

Vice-Prefeita Municipal


Paulo Peretti TorellyProcurador Geral do Municpio

Marcos Antonio BosioSecretrio Municipal da Fazenda

Celio Paulo PiovesanSecretrio Municipal das Relaes Institucionais

Fabio Ramos CannasSecretrio Municipal de Planejamento e Gesto

ANEXO IDO QUADRO DE CARGOS COM CARREIRAS DO QUADRO GERAL ________________________________________________________________________________________________________| Carreira |Nmero de| Ocupao |Nmero de Cargos|| | Cargos | | por Ocupao || | | | ||=======================|=========|=====================================================|================||Guarda Municipal | 100|Guarda Municipal | 100||-----------------------|---------|-----------------------------------------------------|----------------||Tcnico Municipal | 300|Tcnico Administrativo | 100|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico Ambiental | 10|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Urbanismo e Edificaes | 10|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Fiscalizao | 60|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Trnsito e Transportes | 60|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Conduo e Operao de Veculos e Mquinas| 25|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Manuteno | 30|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Tcnico em Segurana do Trabalho | 5||-----------------------|---------|-----------------------------------------------------|----------------||Analista Municipal I | 200|Gestor Administrativo | 100|| | |-----------------------------------------------------|----------------|


| | |Gestor Contbil-Financeiro | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Nutricionista | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Psiclogo | 20|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Profissional de Educao Fsica | 10|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Bilogo | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Assistente Social | 20|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Mdico Veterinrio | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Bibliotecrio | 3|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Gestor de Polticas Pblicas | 30||-----------------------|---------|-----------------------------------------------------|----------------||Analista Municipal II | 90|Engenheiro Ambiental | 3|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Sanitrio | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Civil | 30|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Eltrico | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Agrnomo | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Mecnico | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Qumico | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro de Trfego | 5|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro Cartgrafo | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Engenheiro de Segurana do Trabalho | 2|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Arquiteto Urbanista | 30|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Gelogo | 2||-----------------------|---------|-----------------------------------------------------|----------------||Especialista Municipal | 50|Procurador Municipal | 20|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Auditor Fiscal | 20|| | |-----------------------------------------------------|----------------|| | |Especialista de Polticas Pblicas de Sade | 10||_______________________|_________|_____________________________________________________|________________|


ANEXO IIQUADRO DE CARGOS E OCUPAES DO QUADRO GERAL - ATRIBUIES E CONDIES DE PROVIMENTO

Cargo de Carreira: Guarda MunicipalOcupao: Guarda MunicipalCarga Horria: 40 horas semanais, com possibilidade de trabalho em turnos diurnos, noturnos, em sbados, domingos e feriados.Atribuies:Realizar atividades de segurana pblica de competncia municipal, envolvendo: policiamento ostensivo, comunitrio e preventivo na proteo bens, servios, atividades e instalaes municipais, espaos pblicos, eventos, servidores e autoridades; interagir e colaborar com as polciasestaduais e federais no municpio e em proteo a populao, a bens, a preveno e a inibio de atos delituosos; cooperar e apoiar com asatividades de defesa civil; vigiar e proteger o patrimnio ecolgico, cultural, arquitetnico e ambiental no municpio; apoiar atividades das reas eservios de fiscalizao do Municpio; operar equipamentos e sistemas de vigilncia e monitoramento; dirigir veculos utilizados em exerccio de suasatribuies, usar armas autorizadas e equipamentos empregados nas atividades de segurana; executar outras atividades correlatas.

Requisitos de investidura:

1. Escolaridade: Ensino mdio completo2. Habilitao legal especfica: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "AB".3. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole, equilbrio emocionale psicolgico.4. Responsabilidade: por materiais, equipamentos e atendimento e segurana de pessoas e bens.5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao ecapacidade para esforo fsico.5.1 Submeter-se e ser considerado apto em exame de aptido fsica.6. Submeter-se e ser aprovado em curso de formao.7. Ter idoneidade moral que poder se comprovada por investigao social e certides expedidas perante o Poder Judicirio estadual, federal edistrital.

Habilitao para dirigir veculo ao exerccio das atividades: Sim


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico AdministrativoCarga Horria: 40 horas semanaisAtribuies:Realizar atividades de nvel mdio, de ordem administrativa geral, atuando como apoio em todas as reas e servios administrativos de competnciamunicipal que envolvam: executar atividades administrativas e burocrticas, gerais ou especficas, de apoio administrativo a gesto de recursoshumanos, de materiais e logstica, financeiras, processuais administrativas, de informao, comunicao, documentao e legislao; atendimento apblico interno e externo; atividades de apoio a elaborao e execuo de projetos, programas e polticas pblicas; operao de equipamentosbsicos de tecnologia da informao e comunicao; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Ensino mdio completo.2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais, equipamentos e atendimento a pessoas.4. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico burocrtico com conhecimento especfico em sua rea deatuao.

Habilitao para dirigir veculo ao exerccio das atividades: No

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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico AmbientalCarga Horria: 40 horas semanaisAtribuies:


Realizar atividades de nvel mdio tcnico, de apoio especializado geral na rea ambiental que envolvam: coleta, armazenamento e interpretao deinformaes, dados e documentaes ambientais; processos, atos administrativos e servios de licenciamento e fiscalizao ambiental; atividadesde apoio na elaborao de laudos, relatrios, pesquisas e estudos ambientais; apoio na elaborao, acompanhamento e execuo de sistemas degesto ambiental, de educao, conservao e preservao do meio ambiente; atividades de apoio a elaborao e execuo de projetos, programase polticas pblicas direta ou indiretamente vinculadas a rea ambiental; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Ensino mdio completo e Tcnico em Meio Ambiente.2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.4. Registro profissional no rgo de classe no rgo competente: necessrio.5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.6. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em Urbanismo e EdificaesCarga Horria: 40 horas semanaisAtribuies:Realizar atividades de nvel mdio tcnico de apoio especializado geral s reas de engenharia civil e cartogrfica, arquitetura e urbanismo, queenvolvam: desenho tcnico urbanstico e predial; efetuar clculos de coordenadas geogrficas e levantamentos topogrficos; atividades de apoio aelaborao e execuo de aes, atividades, projetos, programas e polticas pblicas de urbanismo e habitao; executar e coordenar servios deobras e de manuteno de obras prediais; operar mquinas, equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho; executar outrasatividades correlatas.



1. Escolaridade: Ensino mdio completo e Tcnico em Edificaes2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.4. Registro profissional no rgo de classe no rgo competente: necessrio.5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.6. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em FiscalizaoCarga Horria: 40 horas semanais, com possibilidade de trabalho em turnos diurnos, noturnos, em sbados, domingos e feriados.Atribuies:Realizar atividades, de nvel mdio, gerais e especficas de fiscalizao e de polcia administrativa do Municpio, preventiva, educativa, fiscalizadorae repressiva nas reas e atividades de obras e limpeza pblica, posturas, indstria, comrcio formal e informal, servios e estabelecimentos, direitoe proteo ao consumidor, vigilncia sanitria, sade e meio ambiente que envolvam: fiscalizao com aplicao da legislao correlata, o Cdigo deObras, Cdigo de Limpeza Pblica, Cdigo de Posturas, Plano Diretor Urbano e Ambiental, Cdigo de Meio Ambiente, legislao de Parcelamentodo Solo, de Defesa do Consumidor, de Sade, Sanitria, de Produo, Manuseio, Armazenamento, Conservao, Comercializao e Fornecimentode Alimentos e Alimentao, de Inspeo Animal e Produo e Produtos Agrcolas e de Origem Animal; o processamento e aplicao de medidas esanes administrativas; atividades de apoio a elaborao e execuo de projetos, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente vinculadasas reas e atividades de fiscalizao, a campanhas e atividades educativas e de preveno, de poltica sanitria e programas de saneamento;executar outras atividades correlatas.



1. Escolaridade: Ensino mdio completo.2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.4. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.5. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em Trnsito e TransportesCarga Horria: 40 horas semanais, com possibilidade de trabalho em turnos, sbados, domingos e feriados.Atribuies:Realizar atividades de competncia municipal de fiscalizao de trnsito e transportes, envolvendo: orientar, operar, fiscalizar e zelar pelocumprimento das normas de circulao e conduta de trnsito e transporte; executar a fiscalizao de trnsito, autuar e aplicar as medidasadministrativas cabveis; fiscalizar a operacionalidade do setor de transportes, s condies de qualidade, conforto, segurana e baixo custooperacional; aplicar a legislao de transportes; auxiliar na elaborao de laudos, normas e regulamentos relativos ao transporte, coleta de dados eelaborao de estudos sobre acidentes de trnsito e suas causas; dirigir veculos utilizados em exerccio de suas atribuies, usar equipamentosempregados nas atividades de fiscalizao de trnsito e transportes; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Ensino mdio completo2. Habilitao legal especfica: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "AB".3. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole, equilbrio emocionale psicolgico.4. Responsabilidade: por materiais, equipamentos e atendimento e segurana de pessoas.


5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao ecapacidade para esforo fsico.


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em Segurana do TrabalhoCarga horria: 40 Horas semanaisAtribuies:Realizar atividades de nvel mdio especializado no ambiente laboral dos servidores pblicos municipal e em apoio s reas de engenharia, sade esegurana do trabalho, que envolvam: programas, atividades e aes de orientao, educao e preveno de acidentes; orientao, educao,capacitao e fiscalizao de uso de equipamentos de proteo individual; planejamento, elaborao e execuo de planos, aes e atividades depreveno de riscos ambientais e de sade laboral; emisso de laudos tcnicos; registro e estatsticas de informaes de segurana do trabalho, deriscos, de acidentes, registros e preenchimentos de documentao legal de acidentes e comunicaes de acidentes de trabalho; planejamento,elaborao e execuo de planos de preveno e combate a incndios no ambiente laboral; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Ensino mdio completo e Tcnico em Segurana do Trabalho.2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.4. Registro profissional no rgo de classe no rgo competente: necessrio.5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.6. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B";



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Carreira: ICargo: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em Conduo e Operao de veculos e MquinasCarga horria: 40 Horas semanais

ATRIBUIES:

Realizar atividades de nvel mdio, de conduo de veculos e de transporte de pessoas, individual e coletivo, de transporte de cargas normais,pesadas e perigosas que envolvam: conduo de veculos de transporte de pessoas, de transporte de escolar; de veculos tipo ambulncia e deveculos de transporte de cargas perigosas; conduo e operao de mquinas pesadas e de tratores, moto-niveladoras, ps carregadeiras, retro-escavadeiras e outras mquinas e veculos similares; manter os veculos e mquinas em perfeito funcionamento; executar outras atividadescorrelatas.Requisitos de Investidura:1. Escolaridade: Ensino mdio completo.2. Habilitao legal especfica: habilitao para conduzir veculos, tratores, equipamentos automotores destinados movimentao de cargas ouexecuo de trabalho de terraplanagem, de construo ou de pavimentao; curso especializado e curso de treinamento de prtica veicular emsituao de risco, nos termos da normatizao do CONTRAN.3. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.4. Responsabilidade: por veculos, mquinas e equipamentos;5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.6. Habilitaes Especficas: CNH categoria mnima "E";


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Cargo de Carreira: Tcnico MunicipalOcupao: Tcnico em ManutenoCarga horria: 40 Horas semanais

ATRIBUIES:

Realizar atividades de nvel mdio, que envolvam: executar, coordenar e fiscalizar a realizao de servios de manuteno mecnica, eltrica eeletromecnica de mquinas, equipamentos, utenslios, veculos e instalaes municipais; atividades de documentao, registros, controle de uso,de conservao e manuteno dos bens; realizar atividades de apoios s reas de engenharia mecnica, eltrica, eletrnica e afins; emitir laudostcnicos quanto ao estado de uso e conservao de bens; planejar, coordenar e fiscalizar servios de limpeza, manuteno e conservao deinstalaes e prprios do municpio; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Ensino Mdio completo e Tcnico em Mecatrnica.2. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.3. Responsabilidade: por materiais, equipamentos e pessoas;4. Registro profissional no rgo de classe no rgo competente: necessrio.5. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter tcnico com conhecimento especifico em sua rea de atuao.6. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: Gestor AdministrativoCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior que envolvam: a promoo da gesto de pessoas, de processos, de recursosmateriais e patrimoniais, de licitaes e contratos, de servios, oramento e finanas; planos, programas, aes e atividades de melhoria deprocessos de trabalho, modernizao e qualidade; processamento, produo e anlise de informaes gerenciais; o suporte estratgico paraplanejamento, desenvolvimento, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas, projetos e polticas pblicas; executar outrasatividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Qualquer curso superior, em nvel de graduao, devidamente reconhecido.3. Registro profissional no rgo de classe competente: No necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.6. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.

Habilitao para dirigir veculos ao exerccio das atividades: No

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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: Gestor Contbil FinanceiroCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: planejamento, superviso,coordenao, orientao e execuo de servios contbeis e financeiros; assessoramento, vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos,realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios e inscritas contbeis; o suporte para planejamento,desenvolvimento, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, programas projetos e polticas pblicas direta ou indiretamente rea contbile financeira; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Cincias Contbeis.3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: NutricionistaCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:


Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,organizao, controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios de alimentao e nutrio a coletividade ou indivduos; oassessoramento, vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres,laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao, execuo e avaliao de aes, programas, polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados com alimentao e nutrio; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior na rea de Nutrio.3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: PsiclogoCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:


Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,organizao, controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios de psicologia relacionados ao comportamento humano e adinmica da personalidade coletividade ou a indivduos; o assessoramento, vistorias, percias, avaliaes, anlise de documentos, realizao deestudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, diagnsticos, pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao,assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados com assistncia eacompanhamento psicolgico; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Psicologia.3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: Profissional de Educao FsicaCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:


Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,organizao, controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios de atividades fsicas, desportivas e similares, coletividade ouindivduos; o assessoramento, vistorias, avaliaes, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas,diagnsticos, pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao deaes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados com atividades fsicas, desportivas e similares; executar outras atividadescorrelatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Educao Fsica.3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: BilogoCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:

Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,


organizao, controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea das cincias biolgicas especialmente relacionado preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente; o assessoramento, vistorias, avaliaes, percias, anlise de documentos, realizaode estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao,assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados a rea das cincias biolgicas,preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso Superior em Cincias Biolgicas (bacharel ou licenciado) em curso de Histria Natural, ou de CinciasBiolgicas ou licenciado em cincias, com habilitao em Biologia;3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".

Habilitao para dirigir veculos ao exerccio das atividades: Sim

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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: Assistente SocialCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:


Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,organizao, controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea do Servio e Assistncia Social, coletividade ou aindivduos ; o assessoramento, vistorias, avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas,pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes,programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados a rea do Servio e Assistncia Social; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Servio Social;3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: BibliotecrioCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:

Realizar atividades de suporte e apoio estratgico nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,


controle, coordenao, gerenciamento, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de biblioteconomia, bibliogrficas edocumentalgicas; o assessoramento, vistorias, avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados,pesquisas, pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao deaes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados a rea de biblioteconomia, bibliogrficas e documentalgicas; executaroutras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Biblioteconomia;3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: VeterinrioCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:

Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento,


organizao, controle, coordenao, gerenciamento, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea da medicina veterinria, biologia geral,zoologia, zootecnia e a bromatologia animal; o assessoramento, vistorias, fiscalizaes, avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao deestudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao,assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamente relacionados a rea de medicina veterinriabiologia geral, zoologia, zootecnia e bromatologia animal, controle e defesa sanitria, de zoonoses e vetores; exercer a prtica clnica de animaisem todas as suas modalidades; prestar assistncia tcnica e de fiscalizao sanitria, realizar exames periciais tecnolgicos e sanitrios dossubprodutos da indstria animal; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Medicina Veterinria.3. Registro profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B";


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IOcupao: Gestor de Polticas PblicasCarga Horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva

ATRIBUIES:


Realizar atividades de suporte e apoio estratgico de nvel superior que envolvam: a promoo da gesto estratgica de aes, planos, programas,projetos, servios e polticas pblicas gerais ou especializadas nas reas de sade, educao, cultura, esporte, lazer, assistncia social, meioambiente, segurana e outras de competncia municipal; formulao, implantao, planejamento, desenvolvimento, execuo, acompanhamento,monitoramento e avaliao de planos, programas projetos e servios pblicos; desenvolvimento, implantao, acompanhamento, gerenciamento eexecuo de sistemas, processos e mtodos de gesto de recursos oramentrios e financeiros; articulao intra e intergovernamental; articulaode parcerias estratgicas e operacionais; pesquisas, coleta de dados, processamento de informaes, formulao de indicadores e resultados desuporte e assistncia tcnica gesto para formulao, aplicao e manuteno de servios e polticas pblicas; outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao, com Especializao em Gesto de Polticas Pblicas e Gesto Governamental.2. Habilitao legal especfica: Curso superior e Especializao latu sensu, em nvel de ps-graduao, devidamente reconhecido.3. Registro profissional no rgo de classe competente: No necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro AmbientalCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia ambiental; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia ambiental; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Ambiental.3. Experincia Profissional: No necessria.4. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro SanitrioCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia sanitria; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia sanitria; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Sanitria.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro AgrnomoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia agrnoma; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia agrnoma; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Agronmica.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro CivilCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia civil; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia agrnoma; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Civil.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro EletricistaCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia eltrica; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia eltrica; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Eltrica.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro MecnicoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia mecnica; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia mecnica; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Mecnica.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Sim Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro QumicoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia qumica; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia qumica; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Qumica, devidamente reconhecido.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro de Segurana do TrabalhoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia de segurana do trabalho; o assessoramento,fiscalizao, vistorias, avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos erelatrios; planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicasdireta ou indiretamente relacionados a rea de engenharia de segurana do trabalho; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia ou Arquitetura, com especializao em segurana do Trabalho, devidamentereconhecido.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro de TrfegoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerencias de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia de trfego; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia do trfego; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao e especializao na rea de Engenharia de Trfego.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia, em nvel de graduao, com especializao em Engenharia de Trfego, devidamentereconhecido.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Engenheiro CartgrafoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerenciais de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de engenharia cartogrfica; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de engenharia cartogrfica; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Engenharia Cartogrfica.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".

Habilitao para dirigir veculos ao exerccio das atividades: Sim.

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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: Arquiteto UrbanistaCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerenciais de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de arquitetura e urbanismo; o assessoramento, fiscalizao, vistorias,avaliaes, percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios;planejamento, coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ouindiretamente relacionados a rea de arquitetura e urbanismo; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Arquitetura e Urbanismo, devidamente reconhecido.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Analista Municipal IIOcupao: GelogoCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades estratgicas gerenciais de nvel superior na sua rea de habilitao profissional que envolvam: o planejamento, organizao,controle, coordenao, superviso, execuo e avaliao dos servios na rea de geologia; o assessoramento, fiscalizao, vistorias, avaliaes,percias, anlise de documentos, realizao de estudos tcnicos, coleta de dados, pesquisas, pareceres, laudos e relatrios; planejamento,coordenao, superviso, implementao, assessoramento, execuo e avaliao de aes, programas e polticas pblicas direta ou indiretamenterelacionados a rea de geologia; executar outras atividades correlatas.


1. Escolaridade: Curso superior completo, em nvel de graduao.2. Habilitao legal especfica: Curso superior em Geologia, em nvel de graduao, devidamente reconhecido.3. Registro Profissional no rgo de classe competente: necessrio.4. Experincia Profissional: No necessria.5. Habilidades: organizao, meticulosidade, boa comunicao, ateno, habilidade manual, dinamismo, iniciativa, autocontrole e equilbrioemocional.6. Responsabilidade: por materiais e equipamentos e atendimento a pessoas.7. Requisitos Fsicos, Visuais e Mentais: desempenho de atividades de carter especifico com conhecimento em sua rea de atuao.8. Habilitaes Especficas: Carteira Nacional de Habilitao, categoria mnima "B".


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Cargo de Carreira: Especialista MunicipalOcupao: Especialista de Polticas Pblicas de SadeCarga horria: 40 horas semanaisOutros: Regime de Dedicao Exclusiva


ATRIBUIES:

Realizar atividades especializadas de gesto pblica em sade que envolvam: a gesto e o apoio especializado da gesto estratgica de aes,planos, programas, polticas pblicas gerais ou especializadas, aes e servios na rea da sade e redes de ateno a sade; regulao, controle emonitoramento de servios, de prestadores de servios e profissionais da rea da sade; formulao, implantao, planejamento, desenvolvimento,execuo, acompanhamento, monitoramento e avaliao de planos, programas e projetos; desenvolvimento, implantao, acompanhamento,gerenciamento e execuo de sistemas, processos e mtodos de gesto de recursos oramen

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LEI 5877 Cargos Carreiras e Remuneracao de Canoas