343o parcial FINAL.doc) - Superintendência de … · universidade federal do vale do sÃo francisco reitor prof. josÉ weber freire macedo vice-reitor prof. paulo cÉsar da silva

UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO

REITOR

PROF. JOSÉ WEBER FREIRE MACEDO

VICE-REITOR

PROF. PAULO CÉSAR DA SILVA LIMA

DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO E ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

LUZIA COELHO RODRIGUES

COORDENADORA DE QUALIDADE DE VIDA E SAÚDE OCUPACIONAL

MARIA AUXILIADORA TAVARES DA PAIXÃO

CHEFE DA DIVISÃO DE CAPACITAÇÃO

LUCIMARY ARAÚJO CAMPOS

PETROLINA, 10 DE FEVEREIRO DE 2010.

PLANO DE CAPACITAÇÃO 2010

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ......................................................................................................04 CONCEITOS .........................................................................................................04 OBJETIVOS .........................................................................................................05 INSCRIÇÕES ........................................................................................................06 SELEÇÃO .............................................................................................................06 CURSOS PRESENCIAIS ..........................................................................................07 CURSOS A DISTÂNCIA OFERECIDOS PELA ENAP...........................................................14 DESPESAS A SEREM REALIZADAS .............................................................................15 DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO .............................................................................16 DISPOSIÇÕES FINAIS............................................................................................16 ANEXOS ..............................................................................................................17


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1. INTRODUÇÃO

O Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos da

UNIVASF, através da Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional/Divisão de Capacitação, executou o Plano de Capacitação/2009 para os servidores lotados nos diversos ambientes organizacionais, atendendo às demandas gerais e específicas de desenvolvimento. No ano passado, foram proporcionadas 537 oportunidades de capacitação nas diversas modalidades para os servidores técnico-administrativos e docentes, sendo 199 servidores capacitados presencialmente através dos cursos realizados pela Universidade.

Para 2010, o Plano Anual de Capacitação foi construído com base nas competências e habilidades que precisam ser desenvolvidas ou aprimoradas pelos servidores desta Universidade, proporcionando melhor desempenho das suas atividades profissionais, conforme prevê o Decreto 5.707/2006 e as diretrizes contempladas no Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento, regulamentado pela Resolução nº 02/2008/CONUNI, que integra o Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Técnico-administrativos em Educação – PDICTAE, aprovado pela Portaria nº 471/2006. 2. CONCEITOS

Os seguintes conceitos são aplicados no presente Plano de Capacitação: Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, que utiliza ações de aperfeiçoamento e qualificação, com o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais, por meio do desenvolvimento de competências individuais; Desenvolvimento: processo continuado que visa ampliar os conhecimentos, as capacidades e habilidades dos servidores, a fim de aprimorar seu desempenho funcional no cumprimento dos objetivos institucionais; Competências: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e habilidades; Habilidade: capacidade de um indivíduo para desempenhar as diversas tarefas de uma função. (Stephen Robbins – 2005); Competências individuais: saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. (Maria Tereza Fleury – 2000); Competências organizacionais: são competências referentes à visão que os gestores detêm sobre o mercado e sobre as tendências que impactam o negócio onde atuam, resultando em melhorias que agreguem valor ao cliente final; Educação Formal: educação oferecida pelos sistemas formais de ensino, por meio de instituições públicas ou privadas, nos diferentes níveis da educação brasileira, entendidos como educação básica e educação superior; Aperfeiçoamento: processo de aprendizagem, baseado em ações de ensino-aprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formação profissional do servidor,


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com o objetivo de torná-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovações conceituais, metodológicas e tecnológicas; Qualificação: processo de aprendizagem baseado em ações de educação formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira; Desempenho: execução de atividades e cumprimento de metas previamente pactuadas entre o ocupante da carreira e a IFE, com vistas ao alcance de objetivos institucionais; Ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal. Linhas de desenvolvimento do Plano: Iniciação ao serviço público: visa ao conhecimento da função do Estado, das especificidades do serviço público, da missão da IFE e da conduta do servidor público e sua integração no ambiente institucional; Formação geral: visa à oferta de conjunto de informações ao servidor sobre a importância dos aspectos profissionais vinculados à formulação, ao planejamento, à execução e ao controle das metas institucionais; Educação formal: visa à implementação de ações que contemplem os diversos níveis de educação formal; Gestão: visa à preparação do servidor para o desenvolvimento da atividade de gestão, que deverá se constituir em pré-requisito para o exercício de funções de chefia, coordenação, assessoramento e direção; Inter-relação entre ambientes: visa à capacitação do servidor para o desenvolvimento de atividades relacionadas e desenvolvidas em mais de um ambiente organizacional; Específica: visa à capacitação do servidor para o desempenho de atividades vinculadas ao ambiente organizacional em que atua e ao cargo que ocupa. 3. OBJETIVOS

O Plano de Capacitação/2010 tem como objetivo proporcionar ações de capacitação

para os servidores que atendam as necessidades institucionais e que possam proporcionar a estes, através de um processo de educação continuada, condições adequadas para o desempenho de suas atividades profissionais no exercício de seus cargos e/ou de suas funções, visando especificamente:

� Que o servidor possa adquirir e exercitar conhecimentos voltados para o

desenvolvimento integral de forma a permitir que o mesmo construa um pensamento crítico acerca do papel da Instituição e do seu próprio, como profissional e como cidadão;

� que o servidor possa se preparar para o atendimento ao público;


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� que o servidor possa se habilitar para o exercício de suas atividades de forma

articulada com a responsabilidade social da Instituição; � que o servidor possa se instrumentalizar de forma a prevenir a sua alienação do

processo de trabalho; � que a universidade possa atender as suas diversas necessidades de capacitação de

seus campi; 4. DAS INSCRIÇÕES

4.1 – As inscrições nos cursos presenciais serão feitas através de formulário específico (anexo I), disponível na página da Univasf/Administração/Departamento de Recursos Humanos/Capacitação/Capacitação 2010/Requerimento de Inscrição. 4.2 – O requerimento de inscrição deverá ser devidamente preenchido e assinado pelo servidor e por sua chefia imediata. Após preenchimento, o servidor deve entregar este requerimento à Divisão de Capacitação da Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional/DRH no período de 26.03 a 06.04.2010, durante horário de expediente. 4.3 – Fica vedada a inscrição via telefone, e-mail, inclusive a reserva de vagas. 4.4 – Após análise das inscrições, a Divisão de Capacitação da Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional/DRH divulgará a listagem dos candidatos selecionados através da página da Univasf, os quais deverão se apresentar para assinatura do Termo de Compromisso (anexo 2). 4.5 – Os servidores já inscritos em algum curso não poderão se inscrever em outro que venha a ocorrer no mesmo período, com exceção dos minicursos. 4.6 – O cancelamento de inscrição somente será aceito com antecedência mínima de 02 (dois) dias do início dos cursos, por meio de requerimento a ser entregue no DRH. 5. DA SELEÇÃO

Será levado em consideração, como critério de seleção dos servidores, respectivamente: a) anuência da chefia imediata do servidor; b) setor/servidor demandante da ação de capacitação; c) possuir maior tempo de efetivo exercício no serviço público federal; d) for mais idoso; e) ordem de recebimento das inscrições; f) desenvolvimento de novas habilidades e competências compatíveis com o cargo/função; g) resultado da avaliação de desempenho (quando for o caso).


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6. DOS CURSOS DE CAPACITAÇÃO

6.1 CURSOS PRESENCIAIS REALIZADOS NA UNIVASF

6.1.1 – INICIAÇÃO AO SERVIÇO PÚBLICO

Objetivo: Apresentar aos servidores a estrutura organizacional da UNIVASF e as diversas áreas de atuação. Integrar e capacitar os servidores, recém empossados, nos diversos setores desta instituição. Formar recursos humanos qualificados em todas as áreas de atuação da Universidade, de forma a garantir um processo eficiente de acordo com as diretrizes institucionais.

Público-alvo: Servidores recém-empossados

Duração: 24 horas

Turmas, Datas e Horários: De acordo com as posses, se houver concurso.

Local: UNIVASF

Síntese do conteúdo: Objetivo das universidades. Bases de organização da UNIVASF. Elementos constituintes de estrutura e organização. A missão e objetivos. Descrição das áreas acadêmicas e administrativas. Estatuto e legislação da UNIVASF. Visão organizacional, cultura organizacional. Avaliação institucional. Gestão de Desempenho. Treinamento nas áreas de atuação, legislação de pessoal.

Linha de Desenvolvimento: Iniciação ao serviço público

Custo total: R$ 1.694,45

6.1.2 – RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Objetivo: Promover a melhoria da convivência entre as pessoas, oportunizando assim mudanças atitudinais que melhorem a qualidade das relações interpessoais.

Público-alvo: Servidores da UNIVASF

Duração: 120 horas

Período: 12.04 a 16.07.2010

Vagas: 40

Local: UNIVASF – Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: Comportamento Humano: empatia, autoconhecimento, percepção e motivação. Inteligência Emocional: conceito e importância. Planejamento Estratégico Pessoal: planejamento de carreira, reengenharia pessoal, resiliência e disciplina. Comunicação, feedback na comunicação. Motivação Humana. Conflitos: origem, administração. Trabalho em equipe. Liderança e tipos de liderança. Assédio Moral.

Linha de Desenvolvimento: Inter-relação entre ambientes


6.1.3 – LÍNGUA PORTUGUESA E REDAÇÃO OFICIAL

Objetivo: Aperfeiçoar os aspectos relacionados à leitura e à compreensão de texto, à estrutura frasal e às normas lingüísticas. Desenvolver recursos que aperfeiçoem a expressão


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escrita e a produção textual aos critérios de clareza, coesão e coerência, conforme padrões da comunicação oficial. Usar a língua escrita com desenvoltura e correção.


Duração: 90 horas

Período: 13.04 a 27.07.2010

Vagas: 40

Local: UNIVASF – Campus Petrolina

Conteúdo Programático: Revisão Gramatical: ortografia, acentuação gráfica, sintaxe e semântica, grafia dos numerais, pontuação. Uso das iniciais maiúsculas e minúsculas. Abreviaturas e Siglas. Concordância verbal e nominal. Regência nominal e verbal. A reforma ortográfica vigente. Linguagem dos Atos e Comunicações oficiais: princípios da formalidade, clareza, precisão, correção e organização. Estrutura dos documentos administrativos: emprego adequado dos pronomes de tratamento, ofício, forma dos fechos e identificação do signatário, exposição de motivos, mensagem, memorando, telegrama, FAX, atestado, certidão, correio eletrônico, relatório, atas, requerimentos, declarações, convite e despacho. Linguagem de redação: discutir questões relacionadas à textualidade, coerência, coesão, informatividade, intecionalidade, situacionalidade e intertextualidade.

Linha de Desenvolvimento: Formação geral


6.1.4 – ELABORAÇÃO DE PROJETOS DE PESQUISA

Objetivo: Mostrar os principais passos a serem seguidos na elaboração de um artigo científico e de projetos de pesquisa, consultas nas principais bases de dados, bancos de dissertações, teses e patentes e aspectos de autoria.


Duração: 30 horas

Período: 13.04 a 18.05.2010

Vagas: 25


Conteúdo Programático: Definição de problemas e formulação de hipóteses a serem abordadas durante a pesquisa. Metodologias empregadas: coleta de dados por observação, entrevistas, questionários, pesquisa bibliográfica. Bases de dados para pesquisa de artigos científicos. Portal Periódicos CAPES. Monografias, dissertações e teses. Bancos de dissertações, teses e patentes. Plataforma Lattes CNPq. Diretório dos Grupos de Pesquisa CNPq. Redação do projeto de pesquisa: de que é composto um projeto? Pesquisa x Extensão. Pesquisa básica x pesquisa aplicada. Órgão de fomento no Brasil e no exterior. Redação de artigos científicos. Autoria de trabalhos científicos: aspectos éticos.


Custo Total: R$ 2.118,06

6.1.5 – INFORMÁTICA AVANÇADA

Objetivo: Capacitar os servidores em conceitos e sistemas avançados da informática.


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Duração: 150 horas

Período: 12.04 a 13.07.2010

Vagas: 28

Local: Laboratório de Informática – Campus Juazeiro

Conteúdo Programático: Revisão de Informática Básica. Planilhas Eletrônicas (Calc Avançado): Introdução - A planilha eletrônica BrOffice.org Calc; A área de trabalho do BrOffice.org Calc; Conceitos sobre Planilhas e Células; Manipulação de planilhas; Criando, salvando e fechando documentos; Exportando seu documento; Usando Modelos, filtros e fórmulas; Funções e formulários; Gráfico; Títulos e Tipos de gráfico; Leitura e interpretação de um gráfico. Editor de Textos (Writer Avançado): Editando documentos; Exportar PDF; Inserir arquivo; Manipulando o texto; Numeração de linhas; Cabeçalho e Rodapé; Localizando e substituindo texto; Autocorreção; Criando entradas de autocorreção; Criando exceções; Completando palavras; Editando layout de documentos; Inserindo referências no documento; Notas de Rodapé e Notas de Fim; Legenda; Criando índices; Trabalhando com tabelas; Convertendo texto em tabela; Ordenando dados; Elementos gráficos; Disposição da caixa de texto; Aplicando sombra em objetos; Importando objetos; Figuras, estilos e mala direta. Editor de Apresentações (Impress Avançado): Apresentação BrOffice-Impress; Slides; Slides modelo; Formatação de página; Inserindo figuras; Inserindo filme e som; Design de slides; Ações com interações; Transição de slides; Animação personalizada; Exemplos de apresentação. Internet: Introdução à internet; Funcionamento; Serviços (E-mail, Ftp, Http, Vírus); Segurança da informação; Redes sociais; Criação e hospedagem de conteúdo. Rede de Computadores: Introdução; Tipos de redes; Funcionamento; Equipamentos.

Linha de Desenvolvimento: Inter-relação entre ambientes e Formação geral


6.1.6 - CURSO DE COREL DRAW

Objetivo: Proporcionar conhecimentos para o desenvolvimento, criação e publicação de ilustrações vetoriais: folhetos, panfletos, banners, cartões de visitas.


Duração: 40 horas

Período: 02.06 a 02.07.2010

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Introdução aos conceitos básicos do CorelDRAW: (imagens vetoriais, área de criação, barra de ferramentas, janelas de encaixe); Trabalhando com arquivos (novos, abrir arquivos existentes, importando); Conhecendo a barra de ferramentas; Trabalhando com objetos; Preenchimentos e contornos; Efeitos; Trabalhando com textos; Trabalhando com bitmaps. Introdução ao CorelDRAW: Área de trabalho; Modos de visualização; Ferramentas básicas de desenho; Formas perfeitas; Mover objetos; Alinhamento e distribuição; Espelhamento e escalonamento; O comando Soldar; Edição de texto; Conversão para curvas; Cúspide, suave e simétrico; Com o efeito Contorno; Importação de bitmaps; Converter para bitmap; Exercícios avaliativos; Cores compostas e cores exatas; Separação de cores.


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Linha de Desenvolvimento: Específica

Custo total: R$. 2.824,08

6.1.7 – CURSO DE ELABORAÇÃO DE PLANILHAS

Objetivo: Conhecer os procedimentos para elaboração de planilhas.


Duração: 40 horas

Período: 04.08 a 07.10.2010

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Criando planilhas e inserindo dados. Formatando planilhas. Incluindo imagens e figuras. Fazendo cálculos com fórmulas. Criando fórmulas para cálculos específicos. Criando gráficos. Agregando e consolidando informações.


Custo total: R$. 2.824,08

6.1.8 – TERAPÊUTICO DE INTEGRALIDADE E SAÚDE OCUPACIONAL

Objetivos: Favorecer o autoconhecimento, focando as práticas profissionais e pessoais. Contribuir para o reconhecimento das habilidades e limitações expressivas. Possibilitar uma compreensão integral da saúde individual e institucional. Estimular ações/metas pessoais que impactem positivamente na vida profissional e pessoal.


Duração: 48 horas

Período: 12.04 a 08.11.2010

Vagas: 15


Conteúdo Programático: Auto-conhecimento e saúde: Dores do corpo, dores da vida: exercícios de autoconhecimento; Compreendendo o vínculo: relações pessoais e profissionais; Habilidades expressivas: reconhecendo limites e potencias na relação (traumas e bloqueios expressivos, a energia da raiva, cuidado, afeto e amor, criatividade e prazer. Olhar Interior e Profundidade: desenvolvimento pessoal e profissional nas relações: Olhar profundo para si: vendo e cuidando das causas; Olhar profundo para a Instituição: analisando e cuidando do contexto. Saúde Positiva: estratégias de intervenção pessoal e Institucional: Elaborações de Planos de Ação que impactem positivamente na vida pessoal e institucional.




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6.1.9 – MONITORAMENTO DO CURSO TERAPÊUTICO DE DESENVOLVIMENTO INTEGRAL, AUTOCONHECIMENTO E SAÚDE OCUPACIONAL

Objetivos: Avaliar a efetividade e incidência do curso com base nos planos de ação elaborados ao final do quarto módulo do Curso.

Público-alvo: Servidores que concluíram o Curso Terapêutico de Desenvolvimento Integral, Autoconhecimento e Saúde Ocupacional / 2009.

Duração: 10 horas

Período: 26.03.2010 e 30.04.2010

Vagas: 10


Conteúdo Programático: Haverá um espaço de revisão programática com base nas necessidades focando a interiorização e o empoderamento das práticas previstas nos planos de ação individuais.


Custo Total: R$ 706,02

6.1.10 – DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (APOIO AO ENSINO) – CURSO MODULAR

Objetivo: Proporcionar conhecimentos sobre os métodos de gestão de pessoas ligados à qualidade de vida no trabalho e ao estresse ocupacional, através do desenvolvimento de habilidades e competências que os tornem capazes de adotar estratégias voltadas para o desenvolvimento na Universidade.


Duração: 180 (curso modular – 60 horas cada módulo)

Período: 03.05 a 18.11.2010

Vagas: 30

Conteúdo Programático: Módulo I – Gestão de Pessoas: Tendências na Gestão de Pessoas; Planejamento e Gestão Estratégica: estuda da gestão estratégica, da inovação e tecnologia nos serviços públicos, inseridos no contexto das instituições públicas atuais. Módulo II – Gestão de Processos: Noções de arquivo e protocolo; Procedimentos de protocolo; Formação de processos e manuseio dos autos. Módulo III – Qualidade de Vida no Trabalho: Qualidade de Vida e a Qualidade de Vida no Trabalho do ponto de vista pessoal e profissional; Aspectos históricos da Qualidade de Vida no Trabalho; Estresse Ocupacional; Trabalho, Saúde e Qualidade de Vida; Olhar holístico sobre a Qualidade de Vida; Qualidade de vida e: ecologia pessoal, ecologia social (família e rede relacionamentos) e ecologia ambiental; Estratégias de enfrentamento do sofrimento: alternativas para a qualidade de vida.

Local: Campus Petrolina

Linha de Desenvolvimento: Inter-relação entre ambientes e Formação geral



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6.1.11 – HIGIENE OCUPACIONAL – OPERAÇÕES PRÁTICAS DE INSTRUMENTO

Objetivo: Capacitar os participantes em metodologia e estratégia de amostragem de riscos físicos, químicos e biológicos, com ênfase na utilização prática de instrumentos de avaliação, mostrando soluções para problemas que já ocorreram ou que podem ocorrer com os profissionais da área

Público-alvo: Técnicos de Laboratórios da UNIVASF

Duração: 15 horas

Período: 07 a 23.04.2010

Vagas: 05


Conteúdo Programático: Metodologia e estratégia de amostragem de riscos físicos, químicos e biológicos, com ênfase na utilização prática de instrumentos de avaliação, mostrando soluções para problemas que já ocorreram ou que podem ocorrer com os profissionais da área.



6.1.12 – HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Objetivo: Mostrar conceitos básicos de prática e segurança no laboratório. Mostrar equipamentos, reagentes, produtos químicos e operações básicas do trabalho em laboratório. Despertar a necessidade de trabalhar com segurança e prevenção da saúde. Reconhecer e identificar os riscos nos ambientes de trabalho. Conscientizar os técnicos sobre a importância da realização do trabalho com segurança.

Público-alvo: Técnicos de Laboratórios da UNIVASF

Duração: 30 horas

Período: 06.09 a 12.10.2010

Vagas: 20


Conteúdo Programático: Noções de Higiene e Segurança no Trabalho. Agentes de Riscos Ambientais. Insalubridade e Periculosidade. Legislação sobre Adicionais e Gratificações relacionados à Saúde do Servidor. Grau de risco em laboratórios e biossegurança. Estocagem e armazenamento de produtos químicos. Separação de produtos na armazenagem. Noções de toxicologia. Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva. Recomendações de Segurança na Prática de Laboratório.



6.1.13 – CURSO PRÁTICO PARA OS AUXILIARES DE BIBLIOTECA

Objetivo: Capacitar para as rotinas diárias desenvolvidas na biblioteca.

Público-alvo: Servidores da UNIVASF que atuam nas bibliotecas.

Duração: 20 horas


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Período: 19 a 23.07.2010

Vagas: Todos os servidores da UNIVASF que atuam nas bibliotecas.


Conteúdo Programático:

Histórico: Evolução do livro e da biblioteca. Biblioteca: Conceituação; Tipos e classificação; Estrutura administrativa da biblioteca; Serviços e produtos; Principais seções da biblioteca; Usuários. Noções de Organização e Administração da Biblioteca: Definições; Avaliação e controle das atividades da biblioteca; Arquivamento de documentos. Processos Técnicos: Noções de catalogação; Noções de classificação. Fontes de Informação: Tipologias e características das fontes de informação; Estratégias de busca. Serviços de Referência: Serviços de referência; Descrevendo os serviços; As principais obras do acervo de referência. Sistema de Gerenciamento da Biblioteca: Atualizações das rotinas do Pergamum. Preservação e Conservação de Acervo: Noções de conservação e de preservação; Noções de higienização.



6.1.14 – GESTÃO DE PESSOAS, QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E RESPONSABILIDADE SOCIAL (CAMPUS SÃO RAIMUNDO NONATO) – CURSO MODULAR

Objetivo: Proporcionar conhecimentos sobre os métodos de gestão de pessoas ligados à qualidade de vida no trabalho e ao estresse ocupacional, através do desenvolvimento de habilidades e competências que os tornem capazes de adotar estratégias voltadas para o desenvolvimento na Universidade.


Duração: 150 horas (curso modular)

Período: a definir (a partir do 2º semestre)

Vagas: 25

Local: UNIVASF – Campus São Raimundo Nonato

Síntese do Conteúdo Programático: Tendências na gestão de pessoas. Qualidade de Vida e a Qualidade de Vida no Trabalho do ponto de vista pessoal e profissional. Aspectos históricos da Qualidade de Vida no Trabalho. Estresse Ocupacional. Trabalho, Saúde e Qualidade de Vida. Responsabilidade Social.




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6.2 – CURSOS A DISTÂNCIA

6.2.1 – CURSOS OFERECIDOS PELA ENAP – ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Nome do Curso Duração Período de Inscrição Período do Curso

Análise e Melhoria de Processos 40 horas Inscrições até 12/04/2010 19/04 a 24/05/2010

Atendimento ao Cidadão 20 horas A partir de 05/04/2010 10/05 a 31/05/2010

Ética e Serviço Público 10 horas Inscrições até 19/04/2010 26/04 a 17/05/2010

Fundamento em Gerência de Projetos

20 horas Inscrições até 29/03/2010 05/04 a 26/04/2010

Orçamento Público: Elaboração e Execução

35 horas - -

Legislação Aplicada à Gestão de Pessoas (Lei 8112/90)

30 horas - -

Legislação Aplicada à Logística de Suprimentos (Lei 8666/93)

26 horas - -

Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira.

20 horas - -

Fonte: www.enap.gov.br


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7 – DAS DESPESAS A SEREM REALIZADAS

7.1 – CURSOS REALIZADOS NA UNIVASF

Ordem Nome do Curso Carga Horária

Vagas

Linha de Desenvolvimento

Custo Total

01 Iniciação ao Serviço Público 24 - Iniciação ao serviço Público 1.694,45

02 Relações Humanas no Trabalho 120 40 Inter-relação entre ambientes 8.472,24

03 Língua Portuguesa e Redação Oficial 90 40 Formação geral 6.354,18

04 Elaboração de Projeto de Pesquisa 30 25 Inter-relação entre ambientes 2.118,06

05 Informática Avançada 150 28 Inter-relação entre ambientes e Formação geral

10.590,30

06 Corel Draw 40 20 Específica 2.824,08

07 Elaboração de Planilhas 40 20 Específica 2.824,08

08 Terapêutico de Integralidade e Saúde Ocupacional

48 15 Inter-relação entre ambientes e Formação geral

3.388,90

09 Monitoramento do Curso Terapêutico de Desenvolvimento Integral/2009

10 10 Inter-relação entre ambientes

706,02

10 Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho (Apoio ao Ensino)

180 30 Inter-relação entre ambientes e Formação geral

12.708,36

11 Higiene Ocupacional – Operações Práticas de Instrumento 15 05 Específica 1.059,03

12 Higiene e Segurança no Trabalho 30 20 Específica 2.118,06

13 Curso Prático para os Auxiliares de Biblioteca 20 - Específica 1.412,04

14 Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida no Trabalho e Responsabilidade Social 150 25

Inter-relação entre ambientes e Formação geral

10.590,30

15 Orientação de Monografia (Especialização Gestão em Organizações Públicas)

160 Alunos da Especialização Educação formal 9.980,80

SUBTOTAL 76.840,9


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8 – DA AVALIAÇÃO E CERTIFICAÇÃO

8.1 – Será emitido certificado para os servidores que obtiverem frequência mínima de 75% da DURAÇÃO do curso, e forem aprovados na prova de conhecimento específico (quando houver). 8.2 – No caso dos cursos modulares, o servidor poderá escolher o módulo que deseja participar e receberá certificação referente à carga horária total dos módulos cumpridos, devendo obter frequência mínima de 75% em cada módulo. 8.3 – Não serão abonadas faltas em nenhuma hipótese. 8.4 – Poderá ser exigida prova de conhecimento específico (avaliação de aprendizagem) ao final do curso, valendo 100 (cem) pontos; a nota mínima para aprovação ao aluno será 70 (setenta). 8.5 – Ao final de cada ação de capacitação, o participante preencherá a avaliação de reação, mensurando seu grau de satisfação quanto à ação. 9 – DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 – As informações gerais sobre as ações de capacitação estarão disponíveis no local de inscrição e no site: www.univasf.edu.br. 9.2 – Para o curso de informática avançada será exigido o conhecimento de informática básica. 9.3 – Os inscritos no curso de informática avançada não poderão se inscrever para o curso de excel avançado. 9.4 – Os cursos poderão ocorrer em horário de expediente, à noite ou aos sábados. 9.5 – Poderá ocorrer, a critério do DRH, o cancelamento e/ou adiamento do curso. 9.6 – É de responsabilidade do DRH comunicar ao servidor qualquer alteração na programação das Ações de Capacitação. 9.7 – O abandono do curso, sem a devida comunicação, implicará em impedimento de participação em cursos de capacitação por um período de 6 (seis) meses da data de encerramento da ação de capacitação, justificando-se os fatos citados quando o servidor tiver de interromper sua participação no curso por necessidade do serviço, licença para tratamento de saúde ou por motivo de doença em pessoa da família. Nesses casos a justificativa da desistência deverá ser formalizada através do Termo de Desistência (anexo 3) e encaminhado à Divisão de Capacitação da Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional/ DRH. 9.8 – Os casos omissos serão analisados e tratados pelo Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos.


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ANEXO 1


Departamento de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional

Divisão de Capacitação

REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO O requerente DEVE: - Preencher os dados solicitados no formulário; - assinar e encaminhar à Chefia Imediata para manifestação e - encaminhar ao DRH.

1) DADOS DO REQUERENTE Nome: Cargo:

Matrícula SIAPE:

Função:

Código:

Lotação:

Ambiente Organizacional:

Telefone/Ramal:

Tel. Residência/Celular:

E-mail:

Estágio Probatório: Sim ( ) Não ( )

REQUER INSCRIÇÃO NO CURSO OFERTADO NO PLANO DE CAPACITAÇÃO/2010:

_______________________________________________________________________________

Local do Evento: Período do Evento: Início: / / Término: / / Data: / / Assinatura do Servidor:

2) JUSTIFICATIVA DA CHEFIA IMEDIATA DO SERVIDOR QUANTO À: Contribuição do evento para a atualização profissional e o desenvolvimento do servidor, bem como para o atendimento das necessidades da Instituição. Data: / / Assinatura e Carimbo:

4) ANÁLISE PRELIMINAR DA Coordenação de Qualidade de Vida e Saúde Ocupacional/ DRH. Data: / / Assinatura e Carimbo:


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ANEXO 2




TERMO DE COMPROMISSO

Termo de compromisso que entre si fazem o Departamento de Desenvolvimento e

Administração de Recursos Humanos da UNIVASF e o servidor(a)

______________________________________________________________, ocupante do

cargo ______________________________________________, SIAPE ______________,

Nível de Classificação ______, Nível de Capacitação ______, lotado no

_________________________________________________ que compromete-se a participar

integralmente do Curso _______________________________________________________,

constante do Plano de Capacitação/2010, promovido por esta Universidade, nas

seguintes condições:

1. Compromete-se a participar do evento acima citado.

2. Compromete-se, quando solicitado pelo DRH, a preencher questionários e/ou formulários

concernentes à capacitação.

3. Compromete-se, ao término do curso, apresentar as prestações de contas, no uso de

utilização de passagem e/ou diária na forma da legislação.

4. Declara, ainda, conhecer e concordar com as condições acima, estando ciente, inclusive,

de que o não cumprimento total ou parcial do presente termo, acarretará impedimento para

novas solicitações, bem como o ressarcimento das despesas efetuadas pela UNIVASF.

Petrolina,_____de _______________de 2010.

________________________________________

Assinatura do Servidor


19

ANEXO 3




TERMO DE DESISTÊNCIA

Eu _________________________________________________________, ocupante

do cargo ______________________________________________, SIAPE _____________,

Nível de Classificação ______, Nível de Capacitação ______, lotado no

_____________________________________________________, venho por meio deste

termo formalizar minha desistência no curso de

_____________________________________________________________, constante do

Plano de Capacitação/2010, a partir de ____/ ____/ ____, por motivo de

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

Por ser expressão de verdade, dato e assino o presente Termo de Desistência.

Petrolina,_____de _______________de 2010.

__________________________________________

Assinatura do Servidor

Ciência da chefia imediata:

Data: ____/ ____/ _____ ________________________

Assinatura da Chefia


20

CRONOGRAMA

Curso de Relações Humanas no Trabalho

Carga Horária: 120 horas

Período: 12/04 a 16/07/2010

Local: Campus Juazeiro

ABRIL D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

MAIO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

JULHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Segundas, Terças e Sextas: 19h às 22h


21

Curso de Língua Portuguesa e Redação Oficial


Período: 13/04 a 27/07/2010


ABRIL D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

MAIO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

JULHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Terças e Quintas: 19h às 22h


22

Curso de Elaboração de Projeto de Pesquisa


Período: 13/04 a 18/05/2010


ABRIL D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

MAIO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Terças, Quartas e Quintas: 16h às 18h


23

Curso de Informática Avançada


Período: 12/04 a 13/07/2010


ABRIL D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

MAIO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

JULHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Segundas às Quintas: 19h às 22h


24

Curso de Corel Draw


Período: 02/06 a 02/07/2010

Local: Campus Petrolina (Laboratório de Informática)

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

JULHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Segundas, Quartas e Sextas: 14h às 18h


25

Elaboração de Planilhas


Período: 04/08 a 07/10/2010

Local: Campus Petrolina (Laboratório de Informática)

AGOSTO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

SETEMBRO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

OUTUBRO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Quartas e Quintas: 16h às 18h


26

Curso Terapêutico de Integralidade e Saúde Ocupacional


Período: 12/04 a 08/11/2010


ABRIL D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

MAIO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Horário

Segundas: 19h às 22h

Monitoramento

Dias 16/08 e 08/11/2010: das 14h às 20h


27

Curso de Desenvolvimento de Pessoas e Qualidade de Vida no Trabalho


Período: 03/05 a 18/11/2010


Módulo I: Gestão de Pessoas

MAIO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

JUNHO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Horário

Módulo I: Segundas, Quartas e Sextas: 19h às 22h

Módulo II: Gestão de Processos

AGOSTO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

SETEMBRO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30


28

Módulo II: Qualidade de Vida

OUTUBRO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

NOVEMBRO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Horário

Módulo II e III: Segundas, Quartas e Quintas: 19h às 22h

Curso de Higiene Ocupacional – Operações Práticas de Instrumento


Período: 07 a 23/04/2010


ABRIL D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Horário

Segundas: 15h às 18h


29

Curso de Higiene e Segurança no Trabalho


Período: 06/09 a 12/10/2010


SETEMBRO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

OUTUBRO

D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Terças e Quartas: 19h às 21h

Curso Prático para os Auxiliares de Biblioteca


Período: 19 a 23/07/2010


JULHO D S T Q Q S S

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

Horário

Segunda à Sexta: 8h às 12h

Documents

343o parcial FINAL.doc) - Superintendência de … · universidade federal do vale do sÃo francisco reitor prof. josÉ weber freire macedo vice-reitor prof. paulo cÉsar da silva