4, 5 e 6 Novembro 2011 guia do Fórum - eliteic.neteliteic.net/FileUploads/EAC_CapeTown_LR.pdf · para além de ter entrevistas formais, terá a oportunidade de contactar com Directores

www.elite.co.ao

Fórum de Recrutamento

Cape Town4, 5 e 6 Novembro 2011

Patrocinado por

Um Fórum organizado pela

EnTREvisTas

WoRkshops

nETWoRking

apREsEnTaçõEs

guia do Fórum

Patrocinado por

www.elite.co.aowww.eliteinternationalcareers.com

Ganhe 3 iPods GRÁTIS

sorteiosorteio

elite AngolAn CAreerselite AngolAn CAreers

Fórum de recrutamentoCape Town | 4-6 Novembro 2011

Participa!Participa!Assiste às Apresentações de recrutamento das

empresas no sábado, 5 de novembro, e não se esqueça de preencher o formulário de presença para poder concorrer a um prémio. Quanto mais

Apresentações de empresas assistir, mais hipóteses terá de ganhar o prémio!*

os vencedores serão escolhidos aleatoriamente e anunciados às 15h30 no encerramento do Fórum.

*Apenas será atribuído 1 iPod por pessoa

Ganhe 3 iPods GRÁTIS

Assiste às Apresentações de recrutamento das empresas no sábado, 5 de novembro, e não se

esqueça de preencher o formulário de presença para poder concorrer a um prémio. Quanto mais

Apresentações de empresas assistir, mais hipóteses terá de ganhar o prémio!*

os vencedores serão escolhidos aleatoriamente e anunciados às 15h30 no encerramento do Fórum.

*Apenas será atribuído 1 iPod por pessoa

1bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

Em nome da Elite International Careers, é um prazer recebê-lo no terceiro Fórum Elite Angolan Careers na África do Sul que terá lugar no Westin Cape Town Hotel em Cape Town, de 4 a 6 de Novembro de 2011.

Foi especialmente convidado pela nossa Equipa de Aquisição de Talento a juntar-se a um grupo de 250 candidatos angolanos muito motivados, que ambicionam, através das suas competências, regressar a “casa” e seguir uma carreira profissional aliciante.

A Elite organizou este ano, o terceiro Fórum Elite Angolan Careers em Lisboa, em Março, direccionado a candidatos angolanos em Portugal e na Europa, e o terceiro Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira, que teve lugar em Junho em Luanda, direccionado a candidatos em Angola. Estes Fóruns tive-ram excelentes resultados, no que respeita à integração de um número significativo de quadros angolanos nas empresas partici-pantes.

Com base no sucesso do Fórum do ano passado em Joanesburgo, no qual partici-param cerca de 200 candidatos angolanos, e com o objectivo de continuar a criar as mesmas oportunidades para os quadros angolanos no resto da África Austral, a Elite empenhou-se em organizar este terceiro Fórum Elite Angolan Careers em Cape Town, o qual conta com a participação de 14 dos melhores empregadores em Angola. Na página 36 pode ler os testemunhos de candidatos que foram recrutados através do Fórum Elite Angolan Careers Joanesbur-go 2010. Esperamos que seja o seu caso ilustrado no nosso próximo Fórum!

Durante todo o fim-de-semana do Fórum, para além de ter entrevistas formais, terá a oportunidade de contactar com Directores seniores de Recursos Humanos e Directo-res Regionais, bem como ouvir apresenta-ções de recrutamento e ainda estabelecer contacto com os restantes candidatos na sua situação. Recomendamos vivamente que tire o maior proveito desta oportunida-de única!

bem-vindos!

“A equipa da Elite estará sempre disponível para ajudá-lo com qualquer dúvida que tenha. É só perguntar!”

Por favor note que as empresas continu-arão a agendar entrevistas no decorrer de todo o fim-de-semana. Certifique-se que consulta com regularidade os ecrãs da Elite na área dos Stands das Empresas, visuali-zando, desta forma, os detalhes das novas entrevistas agendadas. Além disso, man-tenha o seu telemóvel ligado (em silêncio) para que possamos contactá-lo por sms! A equipa da Elite estará sempre disponível para ajudá-lo com qualquer dúvida que tenha. É só perguntar!

Gostaríamos igualmente de aproveitar esta oportunidade para agradecer a algumas das organizações e indivíduos que tiveram um envolvimento muito próximo e notável, contribuindo para a atracção de candida-tos para este evento. Assim, um ‘Muito Obrigado’ a todas as Universidades, às Associações dos Estudantes Angolanos das várias Universidades na África do Sul e Namíbia; aos Consulados Angolanos em toda a África, mas em particular aos da África do Sul e da Namíbia; aos núcleos da JMPLA na África do Sul e na Namíbia, à Organização da Mulher Angolana (OMA), ao Conselho Nacional da Juventute (CNJ), nossos parceiros de Media e a todos os candidatos que realizaram em nosso nome, um incansável networking.

Agradecemos também a todas as empre-sas participantes, em particular aos nossos patrocinadores, a Chevron, a Halliburton e a Total E&P Angola por se juntarem a nós em Cape Town neste evento promissor.

Desejamos a todos os candidatos uma participação efectiva e proveitosa. Faze-mos votos para que o Fórum lhes forneça a oportunidade de embarcar num desafio profissional em Angola!

Gisela Gonçalves Directora de Recrutamento

2 índice

ficha técnica

Propriedade

Director Geral, África e América Latina Miguel Vieira

Director Geral, EMEAPAC Nick Jesani-Lee

Directora de Recrutamento Gisela Gonçalves

Gestoras de Recrutamento Isabel Figueira e Maria Claudia Santos

Consultoras de Recrutamento Carla “Jurema” Justino, Vanessa Ressurreição, Jessica Diogo, Fabiana Alves

Directora de Eventos Jessica Mason

Gestora de Eventos Karina Barbosa

Assistente Administrativa Inês Silva

Embaixadores Elite International Careers Jorge Satula, Venceslau Barceleiro

____ContactosElite International Careers Ltd.25 Floral Street – Covent GardenWC2E 9DS LondonTel.: +44 203 402 2730Fax: +44 203 402 2731

Bem-vindos 01

Elite 02

Agenda 04

Apresentações 06

Empresas Participantes 08

Plantas do Fórum 11

Planta da Zona dos Stands 11

Funções 12

Perfil dos Patrocinadores 13

Perfis das Empresas 16

Chevron 24

Halliburton 25

Total E&P Angola 30

Tome nota 32

Testemunhos 36

Jogos 38

Notas 40

Design gráfico e produção

Editando, Edição e Comunicação, Lda.

[email protected]

FotografiaEditando e Direitos Reservados

ImpressãoJetline Thibault Square

Novembro de 2011

ConhEçA A EquipA DE RECRutAmEntoA Equipa de Recrutamento é composta por jovens dinâmicos de diversas nacionalidades, na sua maioria angolanos, com experiência em Recrutamento & Selecção. Unidos pela paixão por Angola e pelo desenvolvimento dos Recursos Humanos do país, a Equipa apoia a política de Angolanização, encarando os seus candidatos como a maior riqueza do país. É esta a motivação para identificar estudantes, finalistas e recém- -graduados com o potencial de contribuir com as competências adquiridas, bem como profissionais dispostos a partilhar o seu know-how.

Eliteíndice Partners

A pREpARAção pARA o FóRum, umA EtApA impoRtAntE!Para a preparação deste Fórum, a Equipa de Recrutamento da Elite deslocou-se a África Sul, às cidades de Pretória, Joanesburgo e Cidade do Cabo, com o objectivo de divulgar esta iniciativa para um número mais elevado de candidatos possíveis.

3www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Elite

Conheça a Equipa de RecrutamentoEste Fórum teve a preparação de cerca de 6 meses de atracção e campanhas de networking, campanhas de publicidade específicas em todos os canais e redes sociais. Durante este período, a Equipa de Recrutamento recebeu cerca de 800 candidaturas, as quais passaram pelo processo de triagem com o objectivo de maximizar o evento tanto para as empresas que procuram preencher as suas necessidades de recrutamento, como para os candidatos que foram convidados. Após a triagem, foram convidados a participar no Fórum cerca de 250 candidatos seleccionados de acordo com o perfil procurado pelas empresas líderes no mercado em Angola participantes no Fórum.

serviços de recrutamento a nível local. Assim, com este contributo procura incentivar o desenvolvimento de carreira dos candidatos de acordo com a área de formação. Uma vez que Angola tornou-se claramente num mercado emergente, a maior procura das empresas multinacionais concentra-se em perfis de Engenharias, Finanças, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos, Logística e Informática. Acreditamos que o desenvolvimento de uma sociedade não se mede apenas pelo investimento de Capital, mas sim na capacitação dos quadros e na diversidade

das áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa responsabilidade social, procuramos encaminhar os candidatos com formação mais abrangente, nomeadamente os cursos de Direito, Relações Internacionais, Psicologia, Sociologia e Gestão, para que se aproximem cada vez mais a uma formação mais específica, sem fugir à formação base. Por exemplo no caso de uma

licenciatura em Direito, optar por uma formação adicional na área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental ou Direito Comercial. No de Relações Internacionais, sendo um curso muito abrangente e que dá uma visão global de várias áreas de formação, porém não tem nenhuma especificidade no que diz respeito ao mercado laboral, então pode-se optar por uma formação técnica ou profissional na área dos Recursos Humanos, uma área com muita saída professional.

CARo CAnDiDAto, ApRovEitE EStA opoRtuniDADE úniCA!Numa sociedade como a nossa, todos os quadros contribuem muito para o desenvolvimento sócio-económico e cultural. Angola tem sido um país cada vez mais notável no que diz respeito à comunidade Internacional. Por dez vezes fomos detentores da taça Afrobasket, a esta terra pertence a nova Miss Universo, recentemente ultrapassámos a Nigéria e já somos o maiores produtores de Petróleo em África, segundo a OPEP (Organização dos Países Exportadores de Petróleo), onde o crescimento do PIB tem vindo a crescer ano após ano. O futuro de Angola está nas nossas mãos, na nossa formação e na nossa sabedoria!É com uma grande satisfação que ano após ano, a Equipa da Elite desdobra-se para criar o máximo de oportunidades para os nossos candidatos espalhados pelo mundo. Esperamos que vocês aproveitem ao máximo as nossas iniciativas, não apenas na busca de uma oportunidade na terra de origem, mas também como forma de aumentar a rede de networing, exposição ao mercado laboral, troca de experiências com outros candidatos e delegados.

Um obrigada muito grande de toda Equipa da Elite Angolan Careers!

Carla Justino

“O futuro de Angola está nas nossas mãos, na nossa formação e na nossa sabedoria!”

o Apoio Ao CAnDiDAto, gRAnDE ApoStA DA ELitE!Ao longo de três anos, a Elite tem vindo a criar várias oportunidades para candidatos Angolanos espalhados pelo mundo, não só a partir dos populares Fóruns de Recrutamento, mas também pelas outras iniciativas que passam por

4 bem-vindos

agenda

4 agenda

Sexta-Feira, 4 Novembro

13:30 Abertura do Registo - Sessão 1 Old Harbour Lobby

14:15 – 15:00 Preparação para Participação no Fórum Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

15:30 – 18:15 Entrevistas Área das Entrevistas (Ballroom West)

16:30 Abertura do Registo - Sessão 2 Old Harbour Lobby

17:30 – 18:30 Preparação para Participação no Fórum Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

18:45 – 20:30 Abertura Oficial do Fórum e Recepção de NetworkingPatrocinada por

Área dos Stands (Ballroom East)

Sábado, 5 Novembro

08:15 Abertura do Registo Old Harbour Lobby


09:00 – 13:00 Networking Área dos Stands (Ballroom East)

10:00 – 12:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço

14:00 – 17:00 Apresentações de Recrutamento das Empresas Bartholomew Diaz & Vasco da Gama



18:30 Encerrramento das actividades

Domingo, 6 Novembro

08:15 Abertura do Registo Old Harbour Lobby



09:30 – 13:00 Apresentações de Desenvolvimento de Carreira & Workshops para candidatos

Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

13:00 – 14:00 Pausa para Almoço



14:00 – 15:30 Workshops para candidatos Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

15:30 Sorteio de iPods e Encerramento do Fórum Área dos Stands (Ballroom East)

Quando a comunicação exige resultados*

AngolA PortugAl negóciosRevista trimestral, propriedade da CCIPA, que aborda

os principais temas económico-empresariais de Angola e a cooperação com Portugal, designadamente das

empresas associadas da CCIPA

Anuário AngolAPublicação anual, propriedade da CCIPA, que actualiza

os indicadores económicos e financeiros do país, assim como as empresas associadas da Câmara que

trabalham no e com o mercado angolano

* Há mais de 18 anos que a Editando é parceira da Câmara de Comércio e Indústria Portugal Angola (CCIPA) e responsável pela redacção, edição, design, produção gráfica e viabilização comercial da revista Angola Portugal Negócios e do Anuário Angola. Porque sabemos inovar e temos orgulho em fazer bem.

www.editando.pt

an

4 Euros · 5 USD

Trim | Julho 2010 | nº 83

ViSita oficial Cavaco Silva em Angola para promover negócios em português

filDa 2010Indústria transformadora atrai centenas de empresas

Cooperação económica pode ganhar novo impulso com presidência angolana

em Luanda

Cimeira daCPLP

an

go

la-p

or

Tu

ga

l

2010

/11

CONTACTOS QUE GERAM NEGÓCIOS

6 apresentações

10h00-11H00

Banco privado AtLAntiCoAtLAntiCo – valores com Futuro

Susana Trindade, Coordenadora de Capital Humano

Nilsa Costa, Técnica Sénior de Capital Humano

1) Quem Somos2) A Nossa Visão… A Nossa Ambição3) O Serviço ATLANTICO4) Diferente, pelas pessoas5) Ser ATLANTICO é…6) Venha crescer com a equipa ATLANTICO

11h00-12h00

ChevronExplore o mundo da Chevron

Yuri da Silva, Director de Recrutamento e Emprego

António Neto, Superintendente de Construção para a Área de Engenharia de Instalações

1) A empresa2) Oportunidades de carreira na Chevron3) Visão e valores Chevron4) Por que trabalhar para a Chevron?

Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação

porque o número de lugares é limitado!

apresentações

14h00-15h00

halliburtonhalliburton – Como foi formada

Katia Durão, Especialista em Recrutamento

António Neto, Gerente do Departamento de Cementação

1) O que é a Halliburton2) O que fazemos3) Carreira Profissional4) Aonde estamos, e como somos

em relação à empresa

15h00-16h00

total E&p Angolao grupo total, total E&p Angola os nossos desafios

Laurinda Ferreira, Directora de Recursos Humanos

Jorge Abreu, Director Geral Adjunto

1) Perfil do Grupo2) Os Projectos3) Capital Humano4) Responsabilidade Social

16h00-17h00

Standard Bank de AngolaBem-vindo ao mundo Standard Bank de Angola

Pedro Coelho, Director Geral

1) Um pouco da história do Standard Bank2) Standard Bank em Angola3) As oportunidades de Carreira

no Standard Bank Angola

Sábado, 5 de Novembro

Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

7www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao apresentações

Domingo, 6 Novembro

Sala Bartholomew Diaz & Vasco da Gama

09h30-10h30Apresentação de Desenvolvimento de Carreira

Miguel Vieira, Director Geral, África e América Latina, Elite International Careers e Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

10h30-11h30Actividades ‘team Building’ holocausto nuclear

Gisela Gonçalves, Directora de Recrutamento, Elite International Careers

11h30-12h30Actividades ‘team Building’ Desafio da ponte de Jornal


14h00-15h00Actividades ‘team Building’ Sobrevivência – queda de Avião


15h00-15h30Sessão de perguntas e Respostas


Sugerimos que esteja presente 5 minutos antes do início de cada Apresentação

porque o número de lugares é limitado!

8 empresas participantes

empresas participantes

10 planta das actividades do fórum

11www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

OLD HARBOUR LOBBYÁrea de registode candidatos

BARTHOLOMEW DIAZ

Área das apresentações

/workshops

BALLROOM EASTÁrea dos stands

BALLROOM WESTÁrea das entrevistas

Check in dasentrevistas

WC

VASCO DA GAMA

plantas

planta das actividades do fórum

planta da zona dos stands

BANCO PRIVADO ATLANTICO 5ChEvRon 1ExPRESS SUPPORT SERVICES 9hALLiBuRton 7MOVICEL 3

SCHLUMBERGER 2SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS 4SONAMET S.A. 8STANDARD BANK DE ANGOLA 6totAL E&p AngoLA 10

1

2 3

10

8

4

9

7 6

5

Área de

Apoio Elite

12 funções

funções

Áre

as d

e Fu

nção

Aer

onáu

tica

Aud

itoria

Aut

omóv

elB

anca

Cat

erin

gC

iênc

ias

do A

mbi

ente

Ciê

ncia

s da

Com

puta

ção/

ITC

iênc

ias

Farm

acêu

ticas

∕Bio

tecn

olog

iaC

iênc

ias

Labo

rato

riais

/ T

écni

cos

de L

abor

atór

ioC

iênc

ias

Soc

iais

Ciê

ncia

s da

Ter

raC

omer

cial

Com

unic

ação

Ext

erna

e R

elaç

ões

Inte

rnac

iona

isC

onta

bilid

ade

Dire

itoE

cono

mia

Eng

enha

ria A

eroe

spec

ial

Eng

enha

ria A

mbi

ente

Eng

enha

ria C

ivil

Eng

enha

ria E

léct

rica

e E

lect

róni

caE

ngen

haria

Indu

stria

lE

ngen

haria

Mar

inha

Eng

enha

ria M

ater

iais

Eng

enha

ria M

ecân

ica

Eng

enha

ria M

inas

Eng

enha

ria P

etro

lífer

aE

ngen

haria

Quí

mic

aE

ngen

haria

Saú

de e

Seg

uran

çaE

ngen

haria

Sub

mar

ina

Fina

nças

Geo

logi

a/G

eoci

ênci

asG

estã

o de

Em

pres

asG

estã

o de

Pro

ject

osG

estã

o em

Con

sulto

riaG

estã

o em

MB

AG

estã

o P

ortu

aria

Gra

duad

osLí

ngua

s e

Trad

uçõe

sLo

gíst

ica/

Cad

eia

de P

rodu

ção

Med

icin

a/E

nfer

mag

emO

pera

ções

PhD

Quí

mic

aR

ecur

sos

Hum

anos

Saú

de e

Seg

uran

ça (S

HS

T)S

ervi

ço a

o C

lient

eTé

cnic

os (

Inst

rum

enta

l,Mec

ânic

a, E

léct

rico)

Ven

das

e M

arke

ting

Empresa

Aurecon Angola x x x x x x x x x x

Banco Privado ATLANTICO

x x x x x

Barloworld Equipamentos Angola

x x x x x

Cameron x x x x x

Chevron x x x x x x x x x x x x x x

Cummins x x x x x x

Express Support Services

x x x x x

Halliburton x x x x x x x x x x x x x x x

Movicel x x x x x x x x x

Schlumberger x x x x x x x x x x x x x x x x x x x

SOGESTER Sociedade Gestora de Terminais

x x x x x

Sonamet S.A. x x x x

Standard Bank de Angola

x x x x x x x x x x x

Total E&P Angola x x x x x x x x x x x x x x x


CHEVRON

HALLIBURTON

A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera. Continuamos a investir biliões de dólares em grandes projectos de energia destinados a aumentar de forma significativa a produção petrolífera e a conservar o gás natural para utilização em Angola.

A Chevron tem interesses em quatro concessões, duas das quais opera: o Bloco 0, ao largo da costa da província de Cabinda; e o Bloco 14, em águas profundas. Entre as operações mais importantes encontram-se os desenvolvimentos em zona marítima de Benguela Belize-Lobito Tomboco, Tômbua-Lândana e o projecto Mafumeira Norte.

A companhia possui igualmente interesses no Bloco 2, na zona marítima do noroeste de Angola; e no Bloco Fina Sonangol Texaco, na zona terrestre.

Além disso, a Chevron tem também uma participação no projecto de Gás Natural Liquefeito de Angola (Angola LNG), um empreendimento conjunto de gás natural liquefeito (LNG), na zona terrestre,

com capacidade para produzir 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por ano, a qual entrará em funcionamento no início de 2012.

Em 2010, as operações da Chevron em Angola tiveram uma produção total diária de 580.000 barris de líquidos (152.000 barris líquidos).

Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de 3.105 empregados angolanos – cerca de 88 por cento da nossa força de trabalho no país. Adicionalmente, os angolanos ocupam cerca de 76 por cento das posições locais profissionais e supervisoras da Chevron.

Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton emprega actualmente mais de 88 mil pessoasem cerca de 70 países.

A peça fundamental dos negócios da Halliburton são os serviços de energia, incluindo a perfuração e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria, a optimização de produção e os sistemas de fluidos.Esta linha de negócio continua a gerar lucros e a Halliburton mantém o seu lugar como uma das maiores prestadoras de serviços na indústria de petróleo, sendo a Schlumberger a nossa maior concorrente.

A visão da Halliburton é a de apresentar sempre soluções, de ser o fornecedor número um e a de primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas de energia, engenharia, construção e equipamentos.Para além de dar prioridade às necessidades dos clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores, implementando programas de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive learning). É desta forma que consegue promover

mais e mais quadros nacionais altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projecção numa indústria tão competitiva como esta.

É extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto equipa, que todos os membros mantenham uma mente sã. Devido à rotina de trabalho, faz parte da missão da Halliburton incentivar os seus colaboradores a praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os façam crescer enquanto seres humanos e profissionais.

www.chevroninangola.com

www.halliburton.com

13patrocinadoreswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

14 bem-vindos

TOTAL E&P ANGOLACom uma multiplicidade de especialidades e profissões, o Grupo Total está presente em mais de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência. Neste universo assenta a Força do Grupo, do qual a Total E&P Angola é uma das filiais mais importantes.

A Total E&P Angola, com mais de 1.000 colaboradores angolanos, está empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do recrutamento, formação profissional contínua de técnicos nacionais, graças ao seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia, respeitando, ao mesmo tempo, os aspectos ligados à Higiene, Segurança e Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro grandes eixos: saúde, educação, meio ambiente e desenvolvimento económico local.

Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32, 33 e fomos recentemente seleccionados pela Sonangol para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do kwanza. Somos parceiros não operadores nos blocos 0, 14, 15/06 e 3/91 e participamos com cerca de 13% no projecto Angola LNG.

www.total.com

14 patrocinadores

16 perfis das empresas

A Cameron é um líder internacional no fabrico de equipamentos de controlo de pressão de petróleo e gás, incluindo válvulas, wellhea-ds, controls, chokes, preventores de ruptura e sistemas montados de perfuração, produção e transmissão utilizados em aplicações onshore, offshore e subsea. Além de equipamentos de separação e contagem de petróleo e gás e equipamentos de medição de fluxo, compressores de ar centrífugo, de gás integrais e separáveis e de turbo-compressores.

A Cameron oferece uma carreira gratificante e desenvolve tecnologia de ponta, sendo o resultado final singular: os nossos clientes mais bem-sucedidos!

Com sede em Houston, somos uma empresa dinâmica e em cresci-mento. Oferecemos uma carreira gratificante e estamos a procura de

pessoas talentosas, motivadas e entusiasmadas. Nossa tecnologia diferencia-nos dos concorrentes: a divisão de Sistemas de Perfuração e Produção da Cameron liderou mundial-mente o segmento upstream ao longo de décadas, desde o primeiro preventor de ruptura em 1925 até a primeira árvore de natal sub-marina em 1961, o primeiro free-standing riser em 1975, a primeira árvore horizontal submarina em 1993, a primeira árvore submarina de 15,000psi em 1999 dentre outros. Desta forma, a Cameron fez mais do que qualquer outro fornece-dor nesta indústria, fornecendo petróleo e gás inacessíveis para as refinarias das empresas operacionais.

CAMERON www.c-a-m.com

www.barloworld-equipment.com

A Barloworld Ltd. é uma companhia de marca internacional, operan-do em 42 países, e fornece soluções integradas de produtos e ser-viços aos seus clientes. Conta com mais de 21.000 colaboradores concentrados predominantemente na África Austral, Reino Unido, Península Ibérica e Austrália. É uma companhia com sede na África do Sul, listada na Bolsa de Valores em Johannesburgo, e celebrou um século em 2003. A sua visão e missão tem como foco forncer soluções rentáveis aos seus cliente através do desenvolvimento e capacitação contínuo dos seus colaboradores.Tem quatro segmentos empresariais, nomeadamente Barloworld Equipment, representando Equipamento de Terraplanagem; Barloworld Handling, representando Material de Manuseamento; Barloworld Automotive, Venda a Retalho de Automóveis; Barloworld Logistics, Serviços Integrados de Logística. A Barloworld Equipamentos Angola Lda, uma companhia de direito

angolano, faz parte do segmento “Equipament” com 4000 colabo-radores. Em Agosto de 1994, a Caterpillar nomeou a Barloworld como a sua concessionária designada para Angola. Iniciando as suas operações em 1995 com apenas três empregados, conta actualmente com a força de trabalho de 368 colaboradores. Em 1998, a Barloworld foi nomeada representante designada dos empilhadores Hyster. Em 2008, abriu novas instalações no Lobito, sendo nomeada repre-sentante do material de britagem Metso e também dos Motores Maritimos MAK. O investimento total em Angola desde 1994 tem sido aproximadamente de 30 milhões de USD.

BARLOWORLD EQUIPAMENTOS ANGOLA

www.aurecongroup.com

www.atlantico.ao

A nossa ambição é… Ser o melhor banco de investimento de Angola no mundo e Ser no mundo o melhor banco que conhece Angola.

O ATLANTICO é um banco de Investimento, que assume o com-promisso de ser uma Instituição de referência no sistema financeiro angolano, respeitada no mundo, pela excelência do serviço aos clientes, pela atitude perante a vida, pelas carreiras dos seu colabo-radores e pelo sentido de responsabilidade social cooperativa.

A forma como ATLANTICO se relaciona com os clientes é diferencia-dora, pelas suas pessoas. Só com colaboradores que vivem a marca ATLANTICO com entusiasmo e profissionalismo é possível entregar a promessa de excelência de serviço de excelência aos clientes.

Ser ATLANTICO é ser PHI. Ser PHI implica uma aposta permanente no conhecimento e na aprendizagem. Implica ter uma cultura de ousadia e de inquietude. Significa valorizar, respeitar e estimular o Potencial e o Talento. Significa valorizar as pessoas como parte integrante de um grande projecto, que é o ATLANTICO.

“Para competir com o conhecimento há que produzir conhecimento”

BANCO PRIVADO ATLÂNTICO

A Aurecon Angola é uma empresa de consultoria angolana, per-tencente ao Grupo Aurecon, que tem por objectivo fundamental a prestação de serviços profissionais multidisciplinares nas áreas do projecto e da gestão de infra-estruturas.

A empresa tem-se envolvido activamente em vários projectos em Angola, prestando serviços nas áreas da engenharia de estruturas, dos transportes, das engenharias electrotécnica, mecânica e civil, bem assim como uma vasta gama de outros serviços técnicos.

A Aurecon é a única empresa da África Austral que se encontra classificada entre as 200 maiores empresas internacionais na área do projecto, segundo a Engineering News-Record, possuindo uma vasta rede de escritórios de representação em vários países de África, do Médio Oriente, Austrália e Pacífico.

Os escritórios internacionais da Aurecon cooperam amplamente entre si recorrendo, sempre que necessário, a fontes importantes e diversificadas de especialistas.

As Áreas de Intervenção da Aurecon são: Gestão de Projectos e Activos, Transportes, Construção de Pontes, Engenharia Civil e Mu-nicipal, Serviços Mineiros, Engenharia Mecânica e Eléctrica, Gestão do Meio-Ambiente, Serviços Jurídicos, Tecnologia da Informação e Soluções de Terreno, Saúde e Segurança, Engenharia Estrutural, Formação e Comunicação, Fornecimento de Água e Engenharia de Saneamento, Engenharia Geotécnica.

AURECON ANGOLA

17perfis das empresas

xxxx

xx

xxxx

xx

www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

www.cummins.com

www.express-angola.comExPRESS SUPPORT SERVICESA Express Support Services, Lda é uma empresa líder na prestação de serviços de hospitalidade em Angola, designadamente, catering, lavandaria, front hotel services e housekeeping. O desafio da Express traduz-se na busca da satisfação dos nossos Clientes, embuídos no espírto de manter padrões elevados de qualidade. Possuimos três plataformas logísticas, localizadas em Luanda, Soyo e Malongo, a partir das quais servimos os mais inovativos e desa-fiadores projectos da indústria petrolífera, abrangendo um universo de cerca de 10.000 pessoas e 40 unidades operativas, onshore e offshore.Os nossos valores fundamentais assentam, entre outros, na higiene e segurança no trabalho, capacitação dos técnicos nacionais, parce-rias com o empresariado nacional e produtores locais e obtenção de resultados financeiros e práticas que agreguem valor à Companhia.

A Express é indiscutivelmente uma empresa com uma cultura de segurança cujo slogan é “Safety First”, além de possuir um invejável safety record.Contamos no nosso quadro de pessoal com mais de 2.441 traba-lhadores dos quais 95% são nacionais. A nossa meta é abrir oportu-nidades de uma carreira promissora à todos aqueles que abraçem a nossa causa.Junte-se a nós e seja um vencedor!

CUMMINSA Cummins Inc., uma empresa global líder no seu sector, é uma corporação formada por unidades de negócio que projectam, pro-duzem, distribuem e fazem a manutenção de motores e tecnologias relaccionadas, incluindo sistemas de combustível, controles, gestão de ar, filtragem, soluções de emissão e sistemas de geração de energia eléctrica.

Com escritório central em Columbus no estado de Indiana (EUA), a Cummins emprega aproximadamente 40.000 pessoas por todo o mundo e tem clientes em aproximadamente 190 países e territó-rios através de uma rede formada por mais de 600 distribuidores próprios e independentes, com aproximadamente 6.000 pontos de venda. Em 2010, a Cummins lucrou $1 mil milhões a partir de ven-das totais de $13,2 mil milhões. Encontrará mais informações nos Press-releases disponíveis nosso website www.cummins.com.


www.slb.com

Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há mais de 80 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes elementos, apresen-tando soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes.Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho.Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 108.000 pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 80 países. A nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o mais alto nível de serviços e de soluções.Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnolo-gia, através dos 25 centros de investigação e das instalações de en-

genharia de calibre mundial, e investimos $919 milhões em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é, definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos clientes.Na Schlumberger são contratados engenheiros das melhores univer-sidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países, com bases culturais diferentes e uma boa varie-dade de perspectivas. Por isso, trabalhar aqui é tão interessante, e jamais enfadonho!

SCHLUMBERGER

www.movicel.co.ao

Presente no mercado angolano desde 2003, a Movicel oferece ser-viços de telecomunicações móveis a mais de 3 milhões de clientes em Angola. A fim de chegar-se cada vez mais aos seus clientes, a Movicel dispõe de lojas próprias e de uma vasta rede de agentes e revendedores autorizados. Temos igualmente um centro de apoio ao cliente (19191) em serviço permanente.Missão e VisãoDisponibilizar serviços de Telecomunicações Móveis, bem como produtos e serviços associados, garantindo a inovação, qualidade de serviço e valor para os clientes. Operadora pioneira e de referên-cia nas Telecomunicações Móveis, em Angola e na região, sempre orientada para a satisfação do Cliente e para o desenvolvimento da Sociedade Angolana. Ser a melhor operadora móvel em AngolaTecnologia e inovaçãoBuscamos as melhores soluções tecnológicas para o relançamento

da Empresa visando sempre a satisfação ao cliente. Inovando, os nossos clientes terão acesso a serviços mais dinâmicos, económi-cos, eficazes e sempre com segurança.MudançaO ano de 2010 foi o ano de grandes mudanças para a Movicel foi privatizada e fez um rebranding. A Movicel decidiu ainda apostar na introdução da tecnologia GSM oferecendo um variado leque de serviços e produtos aos seus clientes.

Movicel Fala Comigo

MOVICEL


xxxx

xx

xxxx

xx

xxxx

xx

xxxx

xx



xxxx

xx

xxxx

xx

A SONAMET é uma empresa angolana cuja sede encontra-se na cidade do Lobito, província de Benguela, Angola. A empresa, cuja denominação social é “Sonamet Industrial, S.A.”, é uma Joint Ven-ture entre a Sonangol (com 40% das acções), a Subsea 7 (55%) e a WAPO (5%).A SONAMET é um líder reconhecido na fabricação de estruturas submarítimas de apoio à indústria petrolífera angolana, sendo a sub-contratada preferida do ramo. Instituída em 1998, as capacidades da SONAMET baseiam-se em quatro pilares: Engenharia, Procure-ment, Construção e Instalação (EPCI) de estruturas para a indústria para-petrolífera.“Made In Angola” é um objectivo largamente alcançado pela SONA-MET, tanto na área de Engenharia como na Fabricação de estructu-ras submarítimas para a Indústria do Petróleo e Gás. Este objectivo foi alcançado com a formação de uma mão-de-obra local compe-

tente e qualificada, segundo os mais exigentes padrões internacio-nais, além de uma transferência efectiva de tecnologia e know-how. Actualmente a SONAMET conta com cerca de 1500 trabalhadores, dos quais mais de 70% são angolanos. A empresa tem uma política de recrutamento constante, visando a melhoria da qualidade e a angolanização da sua força de trabalho. Assim sendo, para suprir as necessidades imediatas, a empresa pretende recrutar externa e internamente, um número considerável de pessoal técnico e de suporte às operações, com ou sem experiência e de nacionalidade angolana.

SONAMET SA

A SOGESTER (Sociedade Gestora de Terminais, S.A.) é uma em-presa mista sedeada em Luanda, fruto de uma parceria entre a APM Terminals e a Gestão de Fundos.

Em 2003, a empresa venceu o concurso para a gestão do Terminal 2 do Porto de Luanda. Após um período de transição de três meses, a SOGESTER S.A assumiu o controlo das operações e da gestão do terminal a 5 de Novembro de 2007.

A actividade principal da empresa consiste na gestão e operação do Terminal II de Contentores do Porto de Luanda. Apraz-nos fazer parte do investimento e do desenvolvimento da infra-estrutura necessária para unir a região com a cadeia global de fornecimentos, facilitar o acesso a novos mercados e oportunidades para o país e os seus cidadãos.

Embora já tenhamos realizado investimentos de monta em termos de equipamentos, sistemas e formação, o terminal esta a passar por uma remodelação total, que inclui a reabilitação do Cais, pavimento e construção de novos edifícios. Para o aumento da eficiência e da produtividade, foi aumentada a capacidade de armazenagem dos contentores, com a introdução de novo equipamento de manusea-mento.

SOGESTER SOCIEDADE GESTORA DE TERMINAIS

www.sonamet.com


xxxx

xx

xxxx

xx


www.standardbank.com

O Standard Bank Group é um banco global dirigido para os merca-dos emergentes. Trata-se do maior banco em África, distinguindo-se pelas suas operações em 17 países africanos e pela sua presença nos principais centros financeiros de Nova Iorque, Hong Kong, Lon-dres, São Paulo e Dubai.O Standard Bank celebrou uma parceria estratégica com o Industrial and Commercial Bank da China, actualmente o maior banco a nível global, acreditando que esta associação contribuirá para criar laços de cooperação.O grupo tem concluído aquisições importantes na Argentina, Quénia, Nigéria e Turquia, com o intuito de consolidar a sua posição em mer-cados alvos. Recentemente, estabeleceu uma parceria com o Troika Dialog, o maior banco de investimentos independente na Rússia.O Standard Bank de Angola iniciou as suas actividades em Setem-bro de 2010, tendo como compromisso o apoio ao desenvolvimento

sustentável de Angola. As nossas actividades assentam em três pilares: banca comercial, de investimento e gestão de fortunas.O Standard Bank de Angola é o primeiro banco verdadeiramente internacional em Angola, distinguindo-se pelo acesso ao maior balanço e capacidade de investimento, pela experiência bancária mais ampla e pela maior sofisticação de produtos e o melhor risco de crédito para o seu dinheiro.O nosso sucesso e crescimento a longo prazo assentam na nossa contribuição para as comunidades em que actuamos.

STANDARD BANK DE ANGOLA

24 Chevron

Como líder em actividades de pesquisa e produção, a Chevron destaca- -se entre as melhores empresas petrolíferas operadoras em Angola. Com a sua tecnologia inovadora e a sua metodologia disciplinada na gestão do capital e dos projectos, procura maximizar o desempenho do seu património. A Chevron goza de grande reputação por centrar os seus esforços em alguns dos maiores desafios da indústria através de operações seguras, fiáveis e eficientes.

o programa de EstágiosO Programa de Estágios é uma das principais estratégias da Chevron para identificar potenciais colaboradores. Este programa também foi criado para apoiar os estudantes no aperfeiçoamento das suas habilidades técnicas num ambiente real de trabalho.Os estudantes deverão ter os seguintes requisitos para se candidatarem: nacionalidade angolana, frequentar um curso a full-time numa universidade e estar pelo menos no 3º ano curricular, possuir competências elevadas em português falado e escrito (possuir competências também em Inglês será uma vantagem), providenciar alguns documentos como o B.I. Angolano, CV actualizado, comprovativos de frequência escolar e uma declaração da universidade em como é estudante.

os três diferentes programas de estágios1. Programa de estágio profissional,

oferecido a estudantes recém- -licenciados de uma universidade e que estejam à procura de alguma oportunidade para conciliar a teoria com a prática. A duração deste

JuntE-SE Ao munDo ChEvRon!Apostamos no valor humano como base para o seu crescimento sustentável, oferecendo diversas compensações e benefícios aos seus colaboradores:• ProgramadeSaúde• BenefíciosdeReforma• Segurodevida• Empréstimosparaacomodação• ProgramasdeBolsasEscolares

para os colaboradores e seus filhos• PlanodeIncentivo• ApoioemRecolocações• ReembolsoEducacional• Bónussocial

Chevron Um mundo de oportunidades para ti!

causas de morbilidade e mortalidade, especialmente entre mulheres e crianças; aumento do acesso à educação primária e secundária de qualidade, incentivando a educação sénior relevante para o mercado de trabalho.No que toca à economia, contribuímos para o desenvolvimento de pequenas empresas, actividades agrícolas e piscatórias, desenvolvimento das capacidades das Instituições Governamentais e da Sociedade Civil Angolana.

programa varia de três (3) meses a um (1) ano.

2. Programa de estágio não-profissional, oferecido a estudantes que ainda não se formaram mas que o farão depois do estágio. Os candidatos redigirão o seu projecto final de curso (tese) com base na experiência obtida através do estágio. A duração deste programa varia de um (1) a seis (6) meses.

3. Estágio baseado em alguma pesquisa ou projecto a ser completado

O Programa para Recém-graduadosA Chevron fornece oportunidades para recém-graduados do Ensino Médio, Formação Técnica e Universitária. Actualmente oferecemos seis programas de graduação para indivíduos com talento e motivados!

Em Angola, há 4 recém-graduados que estão a vivenciar o dia-a-dia de trabalho com projectos de grande impacto e influência na gestão da empresa.Durante o primeiro ano, o estagiário passa por vários programas com duração de aproximadamente 3 meses. Não há uma sequência pré-estabelecida para a rotação entre estes programas. A sequência irá depender do interesse e do desenvolvimento de cada um, assim como das necessidades de negócio da empresa na altura, mas sempre com a supervisão e conselho de um gestor de programa de estágio.

importante actuação na comunidadeA Chevron trabalha sempre em conjunto com as comunidades, de forma a criar um desenvolvimento económico e social duradouro. Actualmente, desenvolve diversas acções de grande impacto na comunidade local, como por exemplo a redução das principais

Marcos José dos Santos Cardoso trabalha como Engenheiro de Perfuração na Chevron e foi recrutado através do Fórum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010 e conta-nos a sua experiência na página 36.

25www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao Halliburton

HalliburtonJoin us and go further, faster!

Actualmente a Halliburton representa um dos maiores fornecedores mundiais de produtos e serviços à indústria energética, contando com a força de trabalho de 50.000 colaboradores em cerca de 70 países.A relação da Halliburton com Angola continua a crescer, as capacidades da área são cada vez mais visíveis e a nossa presença representa um grande benefício a população e a economia de Angola!

Colaboradores, o nosso grande diferencial!A chave do nosso sucesso baseia-se no desenvolvimento de talentos locais através de Programas de Formação e incentivos para a retenção de pessoal qualificado. Actualmente, setenta por cento dos colaboradores da Halliburton Angola são angolanos.

programa de formandos angolanosO Programa “green hat” (capacete verde) visa fornecer uma experiência de plataforma aos colaboradores nacionais, de forma a adquirirem o conhecimento necessário e autonomia.De acordo com este programa, o formando angolano, designado por capacete verde, passa quase um ano a trabalhar no poço como assistente, sob a rigorosa supervisão de um engenheiro de assistência de campo da Halliburton. Depois de demonstrarem as competências necessárias para o cargo, os formandos passarão ao estatuto de engenheiro auxiliar. O programa capacete verde já foi implementado nas nossas operações de fluídos para a BP, no Golfo do México, revelando-se um grande sucesso.

programa de desenvolvimento de liderança angolanaComo parte do nosso objectivo de desenvolvimento de carreira e retenção de talentos, implementamos o Programa de desenvolvimento de liderança angolana. A Formação decorre na Universidade Católica de Angola (UCAN) em Luanda e se destaca pelo conteúdo variado e prático: Avaliações de Liderança, Perfis Pessoais, Planeamento de Carreiras, Comunicacional e Identificação de Comportamentos.

outros programas... Desenvolvimento pessoal e profissionalA Halliburton preocupa-se com a Formação e Desenvolvimento pessoal e profissional dos seus colaboradores ao longo de toda a sua carreira, implementando Programas e Iniciativas que promovam o crescimento.

• Onjobtraining• Desenvolvimentoprofissional• Novoscolaboradores• ExcellenceProgram• Formaçãoparaexecutivos• Programacompetências• CertificaçãoProfissional

Estudos universitários e pós-universitários para os colaboradores da halliburtonApós terminarem o curso universitário ou pós-universitário, os candidatos seleccionados terão a oportunidade de trabalhar na Halliburton em posições que foram identificadas no seu plano de carreira e/ou plano de formação e desenvolvimento.

Junte-se à nossa equipaDurante a sua permanênciana Halliburton terá inúmerasoportunidades educacionais e de formação que oajudarão a expandir as suas competências e adesenvolver a sua carreira.Destacam-se:• ILearn,umsistemadegestãode

formação online que oferece mais de 3700 cursos activos com o intuito de auxiliar os empregados no seu desenvolvimento profissional e pessoal.

• OProgramadeApoioEducacionalda Halliburton, que, quando aplicável, paga ou reembolsa parte dos custos com workshops, seminários fora do local, cursos em instituições educacionais acreditadas e outros programas que tenham como objectivo melhoraras competências e o desempenho dos colaboradores participantes.

Junte-se a nós,experimente os desafios,as recompensas e um mundo de oportunidades detrabalho numa companhia líder em soluções para o campo petrolífero.

Ana Silva e Adilson Silva trabalham na Halliburton e contam-nos a sua experiência na página 36 e 37.

26 bem-vindos


28 bem-vindos


30 Total E&P Angola

A total E&p Angola apoia o processo de Angolanização!A política de angolanização da Total está formalizada através da Carta de Angolanização assinada em 2007 e preza pelo desenvolvimento profissional e pessoal através de sessões de formação, perspectivas de evolução na carreira, remunerações atractivas, bónus e aumentos salariais de acordo com a performance individual além de um pacote social muito atrativo.

o envolvimento na comunidade localA Total E&P Angola está envolvida activamente na comunidade local, destacando-se importantes projectos nas áreas da saúde, educação, meio ambiente e no desenvolvimento económico do país.Os projectos são previamente aprovados pelo Governo e têm como base a criação de meios técnicos e a formação de Recursos Humanos que assegurem o sucesso dos respectivos programas. Incentivamos os nossos colaboradores a participarem no desenvolvimento sustentável do país, seja através da análise de projectos propostos pelos nossos colaboradores, como pelo apoio a participação voluntária nos projectos já existentes.

A Total desenvolve actividades em mais de 130 países e conta actualmente com uma força de trabalho de aproximadamente 95.000 colaboradores, destacando-se como a quinta petrolífera no ranking mundial. A Total está presente em Angola há mais de 50 anos como uma operadora de referência na Pesquisa e Produção, líder na refinação e distribuição de petróleo no continente africano.Em Angola, a aposta da empresa, quanto ao seu domínio mineiro, recai sobre o offshore profundo e ultra-profundo, o que exige conhecimento na construção e gestão de grandes e complexas plataformas de produção e tratamento de petróleo e gás, respeitando os prazos, normas de segurança e o orçamento em questão.

o processo de RecrutamentoO Processo de Recrutamento na Total Angola envolve várias etapas. Primeiramente, realiza-se a selecção dos candidatos cujos currículos correspondem às necessidades da empresa e a avaliação individual pelo departamento de recrutamento da empresa. A etapa seguinte é a passagem por testes psicotécnicos realizados por uma empresa exterior. Caso o candidato corresponda aos critérios de base, é entrevistado pelas áreas técnicas /operacionais de acordo com o seu perfil.Após cumprimento de todas as etapas do processo, a direcção dos Recursos Humanos possui toda a informação necessária para a decisão final que se faz em conjunto com a área de futura afetação do candidato.

JuntE-SE À noSSA EquipA tAmBém!

A Total E&P Angola está à procura de pessoas dinâmicas, competentes e com espírito de aventura. Os novos membros da nossa equipa serão contemplados com formação adequada, plano de carreira à medida e regalias sociais em vigor.São muitas as oportunidades que oferecemos! Procuramos principalmente candidatos licenciados, de preferência com experiência e que estejam vocacionadas para as nossas áreas operacionais: Engenharias (Mecânica, Electrotecnia, Robótica, Química) e Geociência (Geologia e Geofísica).

o programa de Formação e Desenvolvimento Há percursos de formação para os jovens recrutados em diversas áreas técnicas com o objectivo de complementar a sua formação universitária, facilitando assim a sua integração na empresa e na industria petrolífera. A formação decorre tanto dentro como fora de Angola, possuindo a Total E&P Angola um Centro de Formação em Luanda dedicado ao desenvolvimento dos conhecimentos pessoais ou técnicos dos seus colaboradores.

Total E&P AngolaJuntos construímos o futuro

31www.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

32 bem-vindos

tome nota!

32 tome nota

Durante o Fórum

• Cheguecomalgumtempodeante-cedência e dedique algum tempo a observar o espaço.

• utilize o guia do Fórum para saber mais sobre os expositores. Este fornecer-lhe-á informação sobre as empresas que estão a participar e as posições que estão a recrutar.

• visite primeiro as empresas em que está interessada(o). Depois aproveite para fazer uma visita a todas as outras empresas. Poderá haver posições disponíveis na sua área de especialização. É possí-vel que encontre empresas que inicialmente não despertaram muito interesse mas que poderão ser a melhor opção para si.

PrePare-se Para o FórumOs Fóruns são um excelente meio para encontrar pessoalmente os empregadores e obter mais informações sobre colocações e perspectivas profissionais oferecidas – tudo em um único espaço.

Porquê?Para tirar o maior proveito da sua participação neste Fórum, é importante que passe algum tempo a preparar-se. Tente compreender o propósito do Fórum e obtenha in-formações sobre os empregadores participantes. Isto vai fazer com que se sinta mais confiante, especialmente quando for aos stands das empresas falar com os seus re-presentantes, transmitindo uma primeira impressão bastante conhecedora e positiva.

• Evite andar pelo Fórum em grupo. As empresas podem não perceber que está interessado nas suas ofertas simplesmente porque, por exemplo, os seus amigos são mais comunicativos e/ou demons-tram mais atenção, perdendo assim uma oportunidade!

• Apresente-se de forma breve e segura. Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas que preparou.

• Namaioriadoscasos,as empre-sas solicitarão uma cópia do seu Cv podendo também solicitar o preenchimento de um formulário de candidatura.

• não visite o stand apenas para retirar o catálogo da empresa – utilize esta oportunidade para interagir com os representantes das empresas e obter o máximo de informação possível.

sugestões De Perguntas que PoDerá Fazer no FórumAbaixo seguem algumas sugestões de perguntas que poderá fazer durante o Fórum. Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta aos sites das empresas.

PERGUNTAS PARA A EQUIPA DE RECRUTAMENTO• Actuaisposiçõesdisponíveiseemqueníveis:licenciado,nívelmédio,sénior,localização,áreasdenegócios,etc.• Critériosdeselecçãoquevãoserutilizados,competênciasnecessáriaseprocessoderecrutamento.• Oportunidadesdedesenvolvimentodecarreiraeformaçãodentrodaempresa.

PERGUNTAS QUE nÃo DEVE FAZER• Oqueasuaempresafaz?• Porqueeudeveriatrabalharparaestaempresa?• Oqueestãoaofereceraquiparamim?

Leia o guia do Fórum

Participe nas apresentações das empresas

seleccione os stands que quer visitar

não perca os workshops da elite

entregue o seu CV ao maior número de empresas possível


34 bem-vindos

exactbrainanda showcar ads

35bem-vindoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao 35tome notawww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

entreVistas“Encare a entrevista como um desafio que vai vencer!”

• Seja pontual: Chegar atrasada(o) não contará a seu favor. Apresente-se 10 minutos antes no andar em que vai ter a sua entrevista.

• Apresente-sedeforma cuidada: Este fórum tem um cariz profissional, sendo exigida roupa formal durante todo o evento. Fato e gravata é opcional, mas desaconselhamos roupa casual como jeans, t-shirts ou ténis.

• Coloque o seu telemóvel no modo ‘Silêncio’ – não o desligue pois poderá receber SMS com informações pertinentes do fórum – consulte as mesmas no final de cada entrevista.

• Cumprimenteoseuentrevistadorcomum aperto de mão firme e sorria!

• Aguardequea(o)convidemasentar- -se e mantenha uma postura correcta, mas relaxada – Respire! Evite nervosismos e ansiedades.

• Mantenhaumalinguagem corporal positiva – tente descontrair, fazer gestos delicados quando fala – nada de cruzar os braços ou ‘refastelar-se’ na cadeira.

• Respondacomclarezaeprecisãoàsquestões que lhe são postas.

• Peçaesclarecimentossemprequeuma questão não lhe pareça clara.

• Senecessário,concretizeasideiascom exemplos práticos, mencionando trabalhos da Universidade, experiências anteriores, obstáculos que ultrapassou, etc.

seja pontual!

aguarde à porta da sala até ser chamado

tenha uma óptima entrevista

• Mostreempenho,vontadedeaprender e interesse pela posição e/ou empresa a que se candidata.

• Delicadamente,peçaexplicaçõessobre a posição em causa e sobre as condições de emprego: pacote salarial, oportunidades de formação e de crescimento dentro da empresa.

• Aguardequesejaoentrevistadora dar por terminada a entrevista e despeça-se agradecendo a oportunidade.

tome nota!

36 bem-vindos

Adilson Silva trabalha como Técnico Associado da Completação na empresa Halliburton e foi recrutado através do Fórum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010.

A MINHA ExPERIêNCIA COM A ELITETive conhecimento das iniciativas da Elite através da pagina social Facebook, registei-me e fui convidado para entrevistas com algumas empresas, incluindo a Halliburton.

A impessão que tive do Fórum organizado pela Elite foi totalmente positiva, recebi uma boa orientação por parte da equipa da Elite, o que resultou no meu sucesso durante a entrevista com a Halliburton.

Nos dias do Fórum estava a residir na Namíbia, como acreditava na iniciativa da Elite reuni as condições financeiras necessárias para o transporte e acomodação em Cape Town.

Ana Silva foi contratada pela Halliburton no Fórum Elite de

Joanesburgo em 2010, fez faculdade na África do

Sul. Desde o princípio, o seu objectivo foi voltar para a Angola e, quando o fim dos estudos aproximou-se, teve a oportunidade de se inscrever no Fórum da Elite. Veja abaixo como a história da Ana se desenrolou a partir deste momento...

EU E O FóRUM DA ELITE ANGOLAN CAREERSO Fórum foi muito bem organizado pelo pessoal da Elite e me deu a possibilidade de ter várias entrevistas num tempo record! A entrevista com a Halliburton foi logo no primeiro dia e no domingo, último dia do Fórum, recebi uma proposta da Halliburton!

ORGULHO POR TRABALHAR NA HALLIBURTONSeis meses após a minha participação no Fórum Elite na África do Sul e o meu início como estagiária na Halliburton, cá estou eu em treinamento na Malásia!A Halliburton é uma multinational de prestígio com um excelente programa de treinamento, que é sem dúvidas uma mais-valia para recém-graduados. Aqui temos um sistema interactivo no qual cada trabalhador pode estudar as opções de carreira que tem, fazer cursos e melhorar as operações através do conhecimento adquirido pela Halliburton em trabalhos feitos internacionalmente.Como recém-graduada o meu objectivo principal é obter uma óptima formação, por isso estou muito contente por ter optado pela Halliburton. Além disso, o ambiente de trabalho aqui é incrível. Cada dia realmente é um desafio!

testemunhos de candidatos

a minha oportunidade de trabalhar em Angola!

36 testemunhos

marcos José dos Santos Cardoso trabalha como Engenheiro de

Perfuração na Chevron e foi recrutado através do

Fórum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010 e conta-nos a sua exeperiência...

O Fórum foi muito bem organizado pela Elite, notou-se um grande profissionalismo da Elite International Careers bem como das empresas que participaram no evento. Fui entrevistado no Fórum pela Chevron e recebi a carta de oferta da empresa no mesmo dia!!

CHEVRON É SINONIMO DE DESAFIOSO Processo de Recrutamento foi muito profissional, assinei a carta de oferta três dias depois do Fórum e após dois meses já assumia as minhas funções na Chevron.

A oportunidade de crescer profissionalmente e dar o meu contributo para o desenvolvimento de Angola no Campo Petrolífero em uma empresa de renome mundial, foram algumas das razões pelas quais optei pela Chevron.


O DESAFIO HALLIBURTONFui entrevistado por outras empresas participantes do Fórum. Entretanto, aceitei a proposta da Halliburton para trabalhar na posição de ATP (TECHNICAL PROFISSIONAL ASSOCIATED).

A Proposta de Formação Profissional e um bom Pacote Salarial foram as principais razões pelas quais optei pela Halliburton.

Nestes primeiros meses tenho recebido Formação online e em campo, além de todo o apoio profissional, de forma a atingir as metas estipuladas para a minha posição.

CONSELHOS úTEIS Aqui vão dois conselhos muito úteis para ti, candidato: o networking com as empresas não deverá ser feito em grupo de amigos, deverá abordar as empresas individualmente para que possas tirar o máximo proveito desta oportunidade única!!

Khonde makuala trabalha como Gestor de Recursos Humanos na empresa SPIE Oil & Gas Services e foi recrutado através do Fórum de Recrutamento Elite Angolan Careers Joanesburgo 2010.

QUANDO SURGIU A VONTADE DE REGRESSAR A ANGOLA?A vontade de regressar a Angola surgiu após o de término da minha licenciatura, queria dar o meu contributo a minha querida pátria.Tinha grandes expectativas no meu regresso, de forma a aumentar os meus conhecimentos na minha Área de Formação, atingindo os meus objectivos.

A MINHA ExPERIêNCIA COM A ELITEFoi uma óptima experiência, realizei seis entrevistas e pude comprovar aos demais que a Elite Angolan Careers é a Plataforma ideal de ligação entre as melhores empresas e candidatos brilhantes.

O MEU DESAFIO PROFISSIONAL NA SPIE OIL & GAS SERVICESAceitei a Proposta oferecida pela SPIE Oil & Gas Services devido ao meu objectivo de voltar a Angola, pela oportunidade de crescimento de carreira, novos desafios e acima de tudo contribuir para o sucesso da SPIE a nível nacional e internacional.

37testemunhoswww.eliteinternationalcareers.com | www.elite.co.ao

Reportando ao Director Geral, desempenho diversas actividades como: Coordenar e acompanhar a

equipa de RH; Implementar e controlar modelos de gestão

de competências, de avaliação de desempenho, e proceder análise e descrição de funções, gestão da qualidade; Elaborar relatórios, custos e indicadores de desempenho; Conceber e implementar metodologias e mecanismos de comunicação interna; Contribuir para uma contínua melhoria dos processos e etc...

CONSELHOS A QUEM QUER REGRESSARA Elite Angolan Careers apresenta uma plataforma perfeita para todos aqueles que pretendem regressar a Angola ou que procuram novas oportunidades de emprego em Angola. Acredita, lembre-se que a apresentação pessoal é muito importante e acima de tudo que nada vale ter experiência e boa qualificação quando a nossa atitude é negativa.

A Chevron apoia-me a atingir os meus objectivos profissionais através de um Programa de Aprendizagem de cinco anos, no qual tenho recebido formação técnica em sondagem e cursos profissionais para desenvolver o meu conhecimento na área de perfuração.

CONSELHOS úTEIS PARA OS CANDIDATOSNão esqueçam de trazer todos os documentos organizados numa pasta, encarem a entrevista com tranquilidade, sem medo de errar e acima de tudo sinceridade...

38 jogos e voluntariado

Complete preenchendo com o acento correcto: ´, ^, ~,

Descubra a palavra correcta, completando com: s, ss, r ou rr

Descubra a palavra correcta, completando com: s, x, z

1. Numero 3. Recepçao 5. Ves

2. Contentissimo 4. Existencia 6. Maça

1. Ân____ia (ansiedade)

2. As____en____ão (acto de ascender)

3. Conver____ão (acto de converter)

4. Se____alheiro (que faz fechaduras e outras obras de ferro)

5. Ter____o (lustroso-; polido; limpo)

6. Tar____o (parte posterior interna do pé)

7. A____eio (peça do aparelho das cavalgaduras)

8. Reme____a (aquilo que se enviou)

1. E____drú____ula (palavra com acento tónico está na antepenúltima sílaba.)

2. E____qui____ito (raro; singular; extravagante)

3. E____ten____ão (comprimento e largura das superfícies)

4. Ine____perto (Inexperiente)

5. Se____tante (instrumento para medir a distância angular dos astros e a sua altura acima do horizonte)

6. aprendi____ (o que aprende ofício ou arte)

7. Gi____ (variedade de carbonato de cal usado como lápis branco)

8. E____uberante (vivo, animado, deslumbrante)

Soluções

1. Número; 2. Contentíssimo; 3. Recepção; 4. Existência; 5. Vês; 6. Maçã

Soluções

1. Ânsia; 2. Ascenção; 3. Conversão; 4. Serralheiro; 5. Tarso; 6. Terso; 7. Arreio; 8. Remessa

Soluções

1. Esdrúxula; 2. Esquisito; 3. Extensão; 4. Inexperto; 5. Sextante; 7. Aprendiz; 8. Giz

jogosgramática

KINDALA ENZA é uma Associação de Protecção à Criança e Trabalho Voluntário”. A ideia de formar esta organização teve início em Novembro de 2009, quando um dos membros fundadores pensou que seria o momento ideal para a criação de uma instituição de carácter social, que se adequaria perfeitamente ao presente contexto social.Uma forte componente da nossa ideia, é o facto de termos membros de diferentes faixas etárias, prova que atitudes e acções de carácter filantropo se tornam mais fáceis e comuns, não só em pessoas adultas mas sim em todas as faixas etárias.Um dos principais objectivos desta associação é proteger e ajudar as crianças que se encontram por todo o nosso país:

a) Promovendo acções de socorro e ajuda mútua para a saúde e bem-estar social;

b) Promovendo acções de segurança a crianças doentes ou abandonadas;

c) Promovendo o trabalho voluntário;d) Promovendo a aproximação

e o estreitamento de relações entre o Estado em especial com o Ministério da Assistência e Reinserção Social, INAC e outras instituições afins públicas ou privadas;

e) Promovendo acções para aquisição de bens para doação;

f) Promovendo acções de carácter cultural e recreativo a todos os níveis.

Esperamos desenvolver uma relação de suporte conjunta com todos os que connosco quiserem colaborar e assim ajudar na melhoria da qualidade de vida das inúmeras crianças desfavorecidas em Angola.Entre em contacto connosco para saber mais sobre os nossos projectos e em como ajudar: [email protected]

Seja voluntário.Angola precisa de si!

40 notas

notas

notas

Elite International Careers Ltd.25 Floral Street – Covent GardenWC2E 9DS LondonTel.: 0044 203 402 2730Fax: 0044 203 402 [email protected]

www.eliteinternationalcareers.comwww.elite.co.ao

Documents

4, 5 e 6 Novembro 2011 guia do Fórum - eliteic.neteliteic.net/FileUploads/EAC_CapeTown_LR.pdf · para além de ter entrevistas formais, terá a oportunidade de contactar com Directores