41630-CURSO_BASICO_DE_CIPA

8/9/2019 41630-CURSO_BASICO_DE_CIPA

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Comisso Interna de Preveno deAcidentes

NR - 5

Mnica HolandaTcnica Seg. do Trab.


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A CIPA tem comoobjetivo a prevenode acidentes e

doenas decorrentesdo trabalho, de modo atornar compatvelpermanentemente otrabalho com a

preservao da vida ea promoo da sadedo trabalhador.

OBJETIVO


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Devem constituir CIPA, porestabelecimento, e mant-la emregular funcionamento, asempresas privadas, pblicas,sociedades de economia mista,rgos da administrao direta eindireta, instituies beneficentes,

associaes recreativas,cooperativas, bem como outrasinstituies que admitamtrabalhadores como empregados.

CONSTITUIO


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A CIPA ser composta de representantes do:

Empregador - EmpresaPresidente(indicados)

EmpregadosFuncionrios

Vice-Presidente (eleitos)

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro

I da NR 5. Ressalvadas as alteraes disciplinares em atosnormativos para setores econmicos especficos.

ORGANIZAO


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O mandato dos membros eleitos da CIPA ter adurao de um ano, permitido uma reeleio;

Os membros da CIPA eleitos e designados seroempossados no primeiro dia til aps o trmino domandato anterior;

O membro titular perder o mandato, sendosubstitudo por suplente, quando faltar a mais de

quatro reunies ordinrias sem justificativas.

MANDATOS DOS MEMBROS


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vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causado empregado eleito para cargo de direo de CIPAdesde o registro de sua candidatura at um ano aps

o final de seu mandato; Sero garantidas aos membros da CIPA condiesque no descaracterizem suas atividades normais naempresa, sendo vedada a transferncia para outroestabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o

disposto nos 1 e 2 do art.. 469 da CLT.

GARANTIA


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Identificar os riscos do processo de trabalho, elaboraro Mapa de risco e Plano de Trabalho;

participar da implementao e do controle da qualidadede medidas de preveno, bem como das avaliaes deprioridades de ao;

divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade;

pedido para paralisao de mquina ou setor;

solicitao empresa das CAT(Comunicado de

Acidente de Trabalho) emitidas;

Participao anual em campanhas sobre AIDS;

Colaborar no desenvolvimento e implementao doPCMSO(Programa de Controle Mdico de Sade

Ocupacional) e PPRA(Programa de Preveno de RiscosAmbientais .

ATRIBUIES


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Presidente Vice-Presidente

ATRIBUIES

Convocar os membros parareunies da CIPA;Coordenar as reunies daCIPA, encaminhando ao

empregador e aoSESMT(Servios Especializa-dos em Engenharia deSegurana e Medicina doTrabalho), quando houver,as decises da comisso;Manter o empregadorinformado sobre ostrabalhos da CIPA;Coordenar e supervisionaras atividades de secretaria;Delegar atribuies aoVice-Presidente.

Executar atribuiesque lhe forem delegadas;

Substituir o Presidentenos seus impedimentoseventuais ou nos seusafastamentos

temporrios.


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Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para odesenvolvimento de seus trabalhos;

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando paraque os objetivos propostos sejam alcanados;

delegar atribuies aos membros da CIPA;Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT(Servios

Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina doTrabalho), quando houver;

Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores doestabelecimento;

Encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;Constituir a Comisso Eleitoral - CE.

Atribuies em conjunto : Presidente e Vice-Preside


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Houver denncia desituao de risco gravee iminente quedetermine aplicao de

medidas corretivas deemergncia;

Ocorrer acidente dotrabalho grave ou fatal;

Houver solicitao

expressa de uma dasrepresentaes.

Funcionamento

Reunio Ordinria ReunioExtraordinria

Mensais, de acordo com ocalendrio preestabelecido.Durante o expedientenormal da empresa e local

apropriado.As reunies tero atasassinadas pelos presentescom encaminhamento decpias para todos os

membros.As atas ficaro noestabelecimento disposio

dos Agentesda Inspeo doTrabalho - AIT.


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Compete ao empregador designar um responsvel pelocumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotadosmecanismos de participao dos empregados, atravs de

negociao coletiva.Promover anualmente treinamento para os membros daCIPA e designado responsvel pelo cumprimento do objetivoda NR 5.

Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA edesignado os meios necessrios ao desempenho de suas

atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizaodas tarefas constantes do plano de trabalho.

OBRIGAES DO EMPREGADO


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participar da eleio de seus

representantes; colaborar com a gesto da CIPA;

Indicar CIPA, ao SESMT(Servios Especializa-dos em Engenharia de Segurana e Medicina do

Trabalho) e ao empregador situaes de riscos eapresentar sugestes para melhoria das condiesde trabalho;

observar e aplicar no ambiente de trabalho asrecomendaes quanto a preveno de acidentes e

doenas decorrentes do trabalho.

OBRIGAES DO EMPREGADO


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Compete ao empregador convocar eleies para escolha dosrepresentantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.

A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio doprocesso eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seusmembros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandatoem curso, Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pelaorganizao e acompanhamento do processo eleitoral.

Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoralser constituda pela empresa.

Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

PROCESSO ELEITORAL


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60 dias - Convocao daCIPA(5.38)

55 dias - Constituio daComisso Eleitoral - CE(5.39)

45 dias - Publicao edivulgao do edital (5.40 a)

15 dias - Inscrio decandidatos (5.40 b)

30 dias-Incio da eleio(5.40 e)

00 - trmino do mandato

00 - Posse da CIPAsupostamente irregular

30 dias - Denncia no MTE(5.42)

60 dias - Deciso pelo MTE (Art.1 Port. 82)

65 dias - Nova eleio, se for ocaso (5.42.2)

PROCESSO ELEITORAL

DENUNCIA SOBRE ELEIO


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Mecanismo de integrao entre as CIPA paragarantir o mesmo nvel de proteo a todos ostrabalhadores do estabelecimento.

Considera-se estabelecimento o local em que seusempregados estiverem exercendo suas atividades;

Os trabalhadores lotados naquele estabelecimentodevero receber informaes sobre os riscospresentes nos ambientes de trabalho, bem como

medidas de proteo adequadas; A empresa contratante acompanhar ocumprimento pela empresas contratadas dasmedidas de segurana e sade no trabalho.

CONTRATANTES E CONTRATADA


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Procedimento tcnicoatravs do qual se efetuauma verificao num

determinado ambiente de

trabalho, visandoidentificar e relacionartodas as possveis causas

de acidentes.

INSPEO DE SEGURANA


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ObservaoInformao

RegistroEncaminhamentoAcompanhamento

FASES DE UMA INSPEO DE SEGURAN


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GeralParcial

De rotina

PeridicaEventualOficial

Especial

MODALIDADE DE INSPE


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MODALIDADE DE INSPEO

INSPEO DE ROTINA: a que se caracteriza pela cons-tncia de sua realizao.Ex.: Antes de iniciar o seu trabalhodirio, o motorista de um transporte coletivo deve,sistematica-mente, examinhar-lhe os freios,o estado dos pneus, os equipa-mentos de sinalizao,etc.

INSPEO PERIDICA: aquela que deve ser realizada erepetida em determinados lapsos de tempo previamente

estabe-lecidos.Ex.: Os extintores de incndio devem serinspeciona dos em certos intervalos de tempo.


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MODALIDADE DE INSPEO

INSPEO EVETUAL: realizada de forma aleatria, semdata ou perodo preestabelecido.INSPEO ESPECIAL: a espcie de inspeo para cuja

realizao se faz necessria a utilizao de profissionais espe-cializados e/ou equipamentos de medio apropriados. Ex.: Ainspeo de segurana em caldeiras, que s pode ser realizada

por Engenheiro Mecnico devidamente habilitado.


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PROCEDIMENTOS INCORRETOS

Sorepresentados por

atitudescomportamentais

e por aescontrrias snormas de

segurana e aobom senso quelevam ao acidente


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FATORES DE RISCOS

Caracterizam-sepor situaes de

riscos presentesno local de

trabalho quepodem causar

acidentes e

doenasprofissionais.


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FSICOSQUMICOSBIOLGICOSERGONMICOSACIDENTES

FSICOSQUMICOSBIOLGICOSERGONMICOSACIDENTES

RISCOS PROFISSIONAI


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So geradospor mquinas,equipamentos

e condiesfsicascaractersticasdo local detrabalho, quepodem causar

prejuzos sade dotrabalhador.

RISCOS FSICOS


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Riscos Fsicos Podem Provocar

Rudo Surdez, hipertenso,nervosismo,problemasgstricos/circulatrios, fadiga e outros

Vibrao Problemascirculatrios, falta de

sensibilidade nasextremidades dasmos

Radiaes ionizantese no ionizontes

Diminuio deglbulos brancos,leucemias, cnceres

Calor Cimbras, desmaios,perda de sais,colapso, insolao

Presses anormais Embolia

Umidade/Frio Reumatismo,problemaspulmonares


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Sorepresentadospelas substnciasqumicas que se

encontram nasformas lquida,slida e gasosa.Quando absor-vidos pelo orga-nismo, podem

produzir reaestxicas e danos asade.

RISCOS QUMICO


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Riscos QumiPoeiras Minerai

Fumos metlico

RISCOS BIOLGICO


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So causados pormicroorganismosinvisveis a olho nu,como bactrias, fun-gos, vrus, bacilos eoutros.So capazes de de-sencadear doenasdevido contamina-o e pela prpria

natureza do traba-lho.

RISCOS BIOLGICO


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Riscos Biolgicos Podem ProvocarVrus, bactrias,

bacilos, fungos,protozorios,

parasitas

Tuberculose,leptospirose,intoxicao

alimentar,malria, febreamarela,brucelose, etc.

RISCOS ERGONMICO


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Ocorrem quandoh disfuno entreo indivduo, seuposto de trabalhoou seus equipa-mentos.

RISCOS ERGONMICO


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Riscos Ergonmicos Podem Provocar Trabalhos fsicospesados

Dores musculares,tenossinovite, leses

Postura inadequada,posio incmoda, rtmo

excessivo, monotonia,trabalho noturno ou emturno, jornadaprologanda (horasextras), conflitos,presso de chefias,treinamentosinadequados ouinexistentes, outros

LER/DORT,nervosismo, problemas

de estmago, pressoalta, acidentes.

RISCOS DE ACIDENTE


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Ocorrem emfuno das con-diesfsicas do ambiente

fsico e do processode trabalho e tecno-lgicas impr-prias,capazes de provocarleses integridadefsica do trabalhador.

RISCOS DE ACIDENTE


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Riscos de Acidentes Podem ProvocarFerramentas

inadequadas oudefeituosas

Cortes, amputaes,fraturas, queimaduras

I luminao inadequada Cansao visual, visodupla, cegueira,outros

Mquinas semproteo, instalaeseltricas, transporte earmazenamento demateriais inadequados,edificaes

inadequadas, falta desinalizao, outros

Contuses, luxaes,politraumatismos,mutilaes e outros

MAPA DE RISCOS


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o conjunto de registros grficos que representam osriscos existentes nos diversos locais de trabalho

sobre a planta baixa.

O mapa de riscos

pode ser completo ou setorial.

MAPA DE RISCOS


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OQU

ERISCO?

Risco

a possibilidade

de perigo.

COMO OS RISCOS SO SIMBOLIZADOS


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Os riscos so simbolizados porcrculos.

Os crculos podem ser pequeno, mdioou grande. Uma legenda deve sercriada no mapa onde constar o crculoe seu tamanho.

Quando num mesmo local houverincidncia de mais de um risco de igualgravidade, utiliza-se o mesmo crculo,dividindo-o em partes, pintando-as coma cor correspondente do risco.

Dentro dos crculos devero seranotados o nmero de trabalhadoresexpostos ao risco e o nome do risco,fora do crculo.

COMO OS RISCOS SO SIMBOLIZADOS

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA


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MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

N Trabalhadores Expostos26 Homens10 Mulheres

36 TrabalhadoresSERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAIMapa n _ - CIPA(designado) / GESTO: 20___

Trabalho FsicoPesado

Calor

Poeiras

Ferramentas defeituosas Eletricidade Ferimentos

Rudo Iluminao insuficiente

Trabalho em p

36

36

36

LEGENDA

Riscos Grandes

Riscos Mdios

Riscos Pequenos

Riscos Acidentes

Riscos Qumicos

Riscos Biolgicos

Riscos Ergonmicos

Riscos Fisicos

BANCADA DE MONTAGEM

BANCADA DE MONTAGEM

BANCADA

DE

GABARITO

BANCADADE

GABARITO

Seo Montagem de Ncleos

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA


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MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

LEGENDA

Riscos Grandes

Riscos Mdios

Riscos Pequenos

Riscos Acidentes

Riscos Qumicos

Riscos Biolgicos

Riscos Ergonmicos

Riscos Fisicos

Definies dos Riscos

Riscos Grande aquele que possui potencial paracausar uma incapacidade permanente,perda de vida ou

parte do corpo.Risco Mdio aquele que possui potencial paracausar uma leso ou doena grave.

Risco Pequeno aquele que possui potencial paracausar um leso ou doena leve no incapacitante.

MAPA DE RISCOS


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GRUPO 1VERDE

GRUPO 2VERMELHO

RISCOSFSICOS

RISCOSQUMICOS

Rudos

VibraesRadiaesIonizontesRadiaes noionizontes

Poeiras

FumosNvoasNeblinasGasesVa ores

MAPA DE RISCOS

PARA QUE SERVE?


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Serve para aconscientizao

e informaodos trabalha-dores atravsda fcil visua-lizao dos ris-cos existentesna empresa.

PARA QUE SERVE?

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E


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EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - E

O que ?

Todo dispositivo ouproduto, de uso

individual utilizadopelo trabalhador,

destinado proteode riscos suscetveis

de ameaar asegurana e a sade

do trabalhador.

EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEO INDIVIDUAL - EC


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EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEO INDIVIDUAL - EC

O que ?Todo aquele com-

posto por vrios dis-positivos, que o fa-bricante tenha as-

sociado contra umou mais riscos quepossam ocorrer si-multaneamente eque sejam susce-tveis de ameaar a

segurana e a sa-de no trabalhado.

A EMPRESA OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE


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Sempre que as medidas deordem geral no ofereamcompleta proteo contra osriscos de acidentes do trabalhoou de doenas profissionais edo trabalho;

enquanto as medidas deproteo coletiva estiverem

sendo implantadas;

para atender as situaes deemergncia.

EPI ADEQUADO QUANDO:

DESIGNADO


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Nas empresas desobrigadas deconstituir CIPA, cabe ao designado,mediante orientao de profissionaltecnicamente habilitado, recomen-

dar o EPI adequado proteo dotrabalhador.

DESIGNADO

CLASSIFICAO DOS EP


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Proteo da cabea; Proteo dos olhos e face; Proteo auditiva;

Proteo respiratria; Proteo dos membros superiores; Proteo dos membros inferiores; Proteo do corpo inteiro; proteo contra quedas com diferencial den nvel.

CLASSIFICAO DOS EP

ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO


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Em trabalhos queapresentam o risco de:

Queimadura ou choqueeltrico;

Rudo superior aoestabelecido na NR 15; Materiais ou objetosescoriantes, abrasivos,cortantes ou perfurantes; Leses provocadas por

projeo de partculas,respingos e vapores deprodutos qumicos eradiaes luminosas intensas; Impacto proveniente dequeda ou projeo de objetos.

ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO

OBRIGAES DOS EMPREGADO


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Usar, utilizando-o apenas para a finalidadea que se destina;

Responsabilizar-se pela guarda econservao; Comunicar ao empregador qualqueralterao que o torne imprprio para o uso; Cumprir as determinaes do empregadorsobre o uso adequado.

OBRIGAES DOS EMPREGADO

OBRIGAES DO EMPREGADOR


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Adquirir o adequado ao risco de cada atividade doempregado; exigir seu uso; Fornecer ao empregado somente o aprovado pelorgo nacional competente em matria de segurana esade no trabalho;

Orientar e treinar o trabalhador sobre o usoadequado, guarda e conservao; Substituir imediatamente, quando danificado ouextraviado; Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno

peridica; Comunicar ao MTE qualquer irregularidadeobservada.

CERTIFICADO DE APROVAO - C


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Comercializar o EPI com instrues tcnicas no

idioma nacional,orientando sua utilizao,manuteno,

restrio e demais referncias ao seu uso;

Comercializar e colocar a venda somente EPI,

portador de CA(Certificado de Aprovao), observando

a validade;

Todo o EPI dever apresentar em caracteres inde-lveis e bem visveis, o nome comercial da empresa

fabricante, o lote de fabricao e o nmero do CA, ou,

no caso de EPI importado,o nome do importador, o lote

CERTIFICADO DE APROVAO C

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