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198914

BEATRIZ CARDOSO MONTANHANA

A DINÂMICA DO PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E OS IMPACTOS SOBRE A DIGNIDADE HUMANA

SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO........... ...... .... ... ............. .................... .................. ......... .. ........... ... 13

PREFÁCIO ......... .. ......... ..................... ....... ....... ..... ............ ........ ....... ........................... 15

INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 19

~ll O MUNDO DO TRABALHO E O SISTEMA ]USLABORAL:

A COMPLEXIDADE REAL E A BUSCA DO MODELO IDEAL

1. O pensamento científico: da crença no mito à crença na razão

. 1.1. A presença do mito: da hybris à physis.......................... .. ................................ 30

1.2. Sofistas: o prinápio da impermanência e da incerteza................... ........ ..... 34

1.3. O pensamento platônico e o reconhecimento de um mundo ideal........... 36

1.4. O culto à razão humana ................................................................................... 40

2. A racionalidade científica e sua influência no Direito ......................................... 45

2.1. A disciplina do agir humano para os antigos ............................................... 46

2.2. O direito natural ......... .. ;..... ..................... ...... .............. ...... ..................... ........... 49

2.3. O contratualismo social: a criação da ordem sociopolítica e jurídica pela razão humana .................................................................................................... 51

2.4. A construção do paradigma da modernidade .................. .... ... ............... .. .... 55

2.5. O I?ositi,vismo j.urí~i.co e o p!o:esso de codificação como expressão da racIonalIdade CIentífica no Duelto............................... ...... .................... ... ...... 58

3. A complexidade das relações de trabalho subordinado e os direitos humanos sociais ......................................................................................................................... 61

3.1. A presença do poder das relações de trabalho subordinado..... .... ............. 61

3.2. O reconhecimento jurídico da complexidade: a consagração dos direitos humanos....................................................................... ...... ..................... ........... 67

3.3. O conflito de racionalidades e a coerência valorativa do sistema constitucional....... ....... .. ... ... ..... ... ... .. ..... .... .... ........ ....... ................... .... .. .. ..... .. .... 72

~1DI EMPREGADOR E EMPREGADO: A SOCIEDADE

COMPLEXA E OS VALORES CONFLITANTES

1. Empregador ............................................................................................................... 81

1.1. Capitalismo clássico: a crença na natureza do homo oeconomicus ........ ....... 81

1.2. O trabalho como valor na sociedade capitalista: o valor de mercado ....... 85

1.2.1. O direito à redução de riscos no meio ambiente do trabalho no ordenamento jurídico brasileiro: o alcance da dignidade do traba-lhador ...... .. .. .. .... .... ..... .... ..... .... ... .... ..... .. ... ............ .... ... ...... .... ....... ..... ... .. .. 89

1.2.2. O referencial do sistema ec6nôinico e as medidas para redução de risco no ambiente de trabalho...... ... ...... .. ...... .... .. ...... ....... ....... ... ........ .. . 95

2. Empregado ... .. ..... " .... ... ... .. ... .. , ............. ......... .. ..... ...... ... " ... . " ... , ..... .. , ..... :.,.: •.. ~.i . : ... . ,:, ...• ... . : . , '99

2.1. ,Empregado como Uindivíduo flexívelU ........ : .... ... . : .. :: .................. : ..... ; .. ... ... :... -,99

2.1.1 . O indivíduo flexível ... .. ... ............ ........... ....... .. ......... ... .. ... .. .. .... ; ... . :.: .... ..... .. 1O~ < ~ • ',' •• , '.

2.1.2. Organização do trabalho versus Udesorganizaçãou do indivíduo trabalhador .... ....... .. .... .. .. ....... ... ....... ... .... ....... .. ..... ............ ....................... 105

2.2. Do homem abstrato para o homem concreto ... ; .. ........... . <~ ... ;; .. ;; ... ; .. ~: . : . .. . .... 108 " " .' -',_, . i" '

2.2.1. A liberdade como upropriedadeu .... ... .. ... ... .... ... .. .. .. .. .. .. ... .... ..... .. .... .... : 108

2.2.2. O processo de significação do trabalho na socieda.de complexa: o .' exemplo da noção de carreira .. .. .. ... .. .. .. ... ... ........... .. .. ~ ... ... : .... ... : .......... ~. , 112

2.2.3. De Sísifo a Proteus: as metáforas da pós/hipermodernidad~ .. .. ::... .. 114

~m CONSIDERAÇÕES SOBRE UMA DAS FORMAS DE ATUAÇÃO ESTAtAL: A CONVIVÊNCIA ENTRE OS "INTERESSES PRIVADOS" E O SISTEMA

FEDERAL DE FISCALIZAÇÃO DO TRABALHO

1. O papel da fiscalização do trabalho no BrasiL .. ... ....... ....... ..... .. .. . :; ... . ; .. . :" ..... : .... : 116

1.1. Da dominação física à organização do trabalho ... .... .. .. . : ... .. : .. : .. .... .. .... .. :: .. :: .. . 116

1.2. Por uma organização digna do trabalho .... .. ... .. ... .. ... .. .... .... :.: . .' .. : ...... .. . : .... : .... . 119

1.3. A importância da fiscalização do trabalho .... .... ............. .... ........ : ... .. : .... . ,....... 122

1.4. Convenção n . 81 da Organização Internacional do Trabalho ..... .. .. .. ... .. :.; .. ·· 124

1.5. Breves considerações sobre a fiscalização do trabalha riO BrasiL .. : ..... :.... 127

1.6. O fundamento da fiscalização do trabalho no Brasil: a orde~ pública~ .,.. 129 2. A observação in loco: a fiscalização do trabalho como instrumento imediato

de promoção dos direitos fundamentais do trabalhador.. ... .... ... ... ...... ..... ....... .. : 133 , .

2.1. Fiscalização do trabalho no Brasil: intervenção na esfera privei da é>u'par-ticipação na construção do sentido da dignidade? .... ... .... ... .. .. .... ..... ... ..... ... 136

2.2. Conceitos indeterminados .................... .. .... ......................... ..... .... .. .. .. .. .. ...... ... 140 r'~ , r

2.3. O desafio da eficácia horizontal dos direitos'huma~os nas relações de trabalho. ........ ............ ... ....... ... ..... ............ .. .. ................. ............... ........... .. ..... ... ... 144

2.4. Reserva do possível em face da fiscalização do trabalho ..... ... ... .. ..... ... .. .... . . 146 ' . , "o ' .

2 5 uFI 'b 'l' - U •• 'do I'}? 148 .. eXI 1 Izaçao : por um sIstema Jun !Co ma eave ...... ..... .. .. . : ... , ... .. : .... , .... " .

~llW A DIGNIDADE COMO FUNDAMENTO DA ORGANIZAÇÃO

DAS RELAÇÕES DE TRABALHO SUBORDINADO

1. A integração do Direito do Trabalho no Brasil em tomo da dignidade humana.. 157

1.1. O sentido da dignidade e os direitos fundamentais dos trabalhadores.... 157

1.2. A dignidade no trabalho como conceito indeterminado............................. 160

1.3. Apresença da liberdade nas relações de trabalho no BrasiL..................... 166

2. Uma análise sobre a dignidade e a monetarização (tarifação) da saúde e da vida do trabalhador ................................................................................................. 173

2.1. O modelo de reparação/compensatório versus o valor da saúde e da vida 'do trabalhador para a sociedade: a questão da base de cálculo do adicio-

.. , nal de insalubridade ......................................................................................... 174

2.2.. O risco da ineficiência das medidas compensatórias................................... 180

2.2.1. Seleção adversa (informação escondida) ............................................. 182

2.2.2. Risco moral (moral hazard)...................................................................... 182

2.2.3. Contratos incompletos ................................. ,......................................... 182

2.3. O excesso de comunicação no sistema jurídico: o modelo da responsabi­lidadedo empregador por acidentes de trabalho à luz do Código Civil de 2002 ................................................................................................................ 185

2.3.1. Modelo de responsabilidade civil extracontratual............................. 188

2.3.1.1. Regra da responsabilidade zero ................ : ................ :............. 188

2.3.1.2. Responsabilidade subjetiva (culpa ou dolo)........................... 189

2.3.1.3, Responsabilidade objetiva ........................................................ 193

2.4. A coerência valorativa do sistema juslaborallaboral e a adoção da jornada de 12x36 ........ "........................................................................................................ 197

2.5. O poder da organização do trabalho versus liberdade do trabalhador: em busca da dignidade humana .... , ........................... ' ..................................... :..... 205

CONCLUSÃO ..... " .... "...................................................................................................... 229

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................ 237

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