A FACE DESAGRADÁVEL DAS ORGANIZAÇÕES

Baseado em Gareth MorganVisão dos aspectos negativos das empresas

e como elas dominam as pessoas

Resumo / Conteúdo: Profª Dra. Lélia Zambrano

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As metáforas e a nova consciência social

Atos de dominação de funcionáriosDanos ao Meio AmbienteExploração social de países e localidadesUso de recursos como forma de manipular funcionários

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Nossas empresas estão nos matando!!!

Alimentação: corantes, conservantes, pesticidas, etcPromoção de produtos prejudiciais a saúde: fumo, bebidas, tóxicosMeio Ambiente: poluição atmosférica, deterioração dos rios, exploração dos recursos naturais, resíduos industriais, etc.

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Nossas empresas estão nos matando!!!

Saúde do trabalhador: doenças profissionais, acidentes de trabalhoAção das multinacionais: ação depredatória nas regiões do terceiro mundo, descaracterizarão de cultura, desrespeito aos interesses locais, transformados em “pobres urbanos”

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As metáforas e a realidade...

Estes exemplos se referem a face desagradável das organizações, na maioria das vezes, as organizações

causam impactos negativos no ambiente.

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Max WeberRobert Michels

Karl MarxPersonagens que influenciam os estudos dos aspectos de dominação da organização.

Estes aspectos são foco de estudos dos teóricos

socialistas

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Robert Michels, sociólogo alemão nazista, identificou nas políticas

das organizações, uma tendência à oligarquia, em sua obra “Lei de ferro da oligarquia”, desenvolve a

visão de que mesmo nas modernas organizações, as tarefas

vão de encontro a vontade dos líderes

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Para Marx estes aspectos se desenvolvem pelo conceito de mais

valia e a acumulação de capital

trabalhador

BenefíciosRegras

Normas SaláriosEficiência

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Assim ao longo da historia o que temos é uma variação do “Modo” de dominação

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Weber e a burocraciaA burocracia é a forma de se criar e manter a dominaçãoA dominação pode se dar de diversas formas, a que mais interessava a ele era a forma mais sutil, onde alguém impõem a sua vontade se achando no direito de fazê-lo e o subordinado aceita isto como natural

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a visão de Weber – o papel do líder e a classificação da dominação

A dominação carismática – papel do líder e seus seguidores. Seguidores enfeitiçados e líderes heróis. As características pessoais que dominaA dominação tradicional – seguidores aceitam o comando como fosse direito adquirido do líder. Respaldado pelo passadoA dominação racional-legal – a legitimação da liderança é apoiada nas regras, regulamentos, procedimentos e leis. Os seguidores dão ao líder o direito de mando

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Riscos do Trabalho:Enfermidade profissionais e

Acidentes IndustriaisExemplos de Reportagens:

Vazamento de Óleo - mata pingüins e outros animais marinhosCubatão – bebês deformados – anos 1980Industrias Textil de Nottingham – crianças de 9-10 anos cumpriam jornadas de 18h/diaTrês gerações de oleiros contaminadas – poluição e doenças variadas2/3 sofriam de escrofulose – baixa resistência respiratória

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Diante das ações das Ongs e sociedade, houve melhoras, mas

os problemas básicos continuam...Mais Reportagens

As organizações se empenham para reduzir os dados oficiais das catástrofes

Alguns trabalhadores não levam a sério as doenças do trabalho

Alguns trabalhadores tiram proveito para processar as organizações

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Consenso entre os Críticos

As organizações continuam conseguindo benefícios a custa da dominação, da exploração, da saúde e do bem estar dos empregados...

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Consequências ...

Riscos de acidentes de trabalhoDoenças coronáriasAumento número de Mulheres no mercado de trabalho Mulheres administram sozinhas as famíliasAlcoolismo provocado pelo TrabalhoAumento do Estresse Mental e Social - Também sofre quem trabalha junto

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Consequências...

Aumento de tensão e frustração: sentimento de impotênciaProgramas para reduzir o nível de estresse

O que algumas organizações produzem mesmo são condições de

estresse

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Visão dos Críticos

Como as organizações exploram seus empregados e suas famílias em benefício da própria organização

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As políticas organizacionais e as organizações radicalizadas

Cultura de profundas divisões e departamentalizaçãoTrabalhador é considerado secundárioComo pode fazer parte se teme estar desempregado na semana seguinte?

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Como acreditar em interesses comuns se diferentes privilégios são comuns?É natural que o trabalhador se sinta exploradoAlgumas organizações acentuam as divisõesAlguns empregados percebem e tentam se organizarCuidado com as ideologias e tentativa de demonstrar superioridade

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O Império das Multinacionais

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Os impérios coloniais instalados nas nações hóspede são

basicamente para exploração

OIT informou que em 1970 as Nações Industrializadas recebiam dos países

tropicais do Terceiro mundo 85% de bauxita100% do cromo

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As multinacionais e a economia mundial

Economia mundial dominada por gigantescas corporações – chamadas de multinacionais ou globaisCorresponde a 70% do comércio mundial Aproximadamente 20 corporações possuem faturamento superior a 50 bilhões de dólaresFaturamento superior ao PIB de vários países

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As multinacionais e a economia mundial

Organizações com matriz nos EUA dominam as relações das maioresApós os anos 1960 as maiores taxas de crescimento foram das organizações japonesas e alemãs Redução da competição em mercados protegidos – EUA / Japão / Caribe – União Européia Uso do poder para controlar legendas políticas favoráveis aos seus interesses

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Maiores empresas

MitsubischiMitsuItochuSumitonoMarubeniWal-Mart

GMFordExxonToyotaRoyal Dutch Shell

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Indicação para ReflexãoRiscos do trabalho: enfermidades

profissionais e acidentes industriais

Leitura

Filme

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Livro “O capital” – Karl Marx

Atividade Pesquisa e Leitura da

Resenha do LivroResponder

Como as organizações usam e exploram seus

empregados?

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FilmeA Morte do caixeiro viajante

Obra de Arthur Miller

Apresenta o papel das organizações, até onde as organizações penetram

nos indivíduos?

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•http://diversae.blogspot.com/2007/09/uma-tragdia-americana-na-morte-do.htm acesso em 20/01/2009

http://www.2001video.com.br/detalhes_produto_extra_dvd.asp?produto=13384

acesso em 20/01/2009 Sites de consulta – Filme

AtividadeLeitura da sinopseAssistir ao Filme para Reflexão

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Para ampliar conhecimento e assistir...

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Filme - Erin Brockovich 2000 Julia Roberts ganhou um Oscar de Melhor Atriz No papel de mãe solteira e de três filhos que

tem um emprego como secretária do seu advogado.

Encontra-se a investigar uma empresa de poluentes da água de uma pequena vila na Califórnia

As conseqüências junto a população e os impactos são discutidos de forma real 132 min.

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Implicações práticas do Modelo Morgan

Discuta com os demais colegas de trabalho como as organizações e os desafios têm maneiras diferentes de ser vistos e administrados.O que pode limitar a eficácia quando as organizações não se dão conta das suas enfermidades? Como podemos aprender com a metáfora de Morgan e aumentar nossas opções de intervenção eficaz na organização?

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FIM