A Ética em Processos de Expatriação24 de Outubro de 2012Mauricio Rossi

Integridade

Paixão

Coragem

Valores Roche

Foco para Criar Valor

Mobilizar a Organização

Concretizar Resultados

Inovar, Aprender e Mudar

Competências de Liderança

Roche - Valores e Competências de Liderança

Diagnosticos In Vitro

Lab Central Médico

Emergência

Cuid. Intens.

RPD

Lab Molecular

Bancos Sangue

RMD

Lab Patologia

RTD

Ciências da Vida

Pesquisa, Academia e

Laboratórios

RAS

Pacientes

Diabetes Care

Diagnóstica Brasil

Unidades de Negócios

Applied Sciences Molecular Tissue Professional Diabetes

Roche Diagnóstica BrasilUma visão geral

Grupo Roche – Origem Suiça

Farmacêutica e Diagnóstica – Medicina Personalizada

Roche Brasil – 81 anos de atuação

Roche Diagnóstica Brasil

Líder de mercado em Diagnóstico in Vitro5 Unidades de Negócios

320 funcionários

BRL 530 MM em vendas

Expatriação como parte do desenvolvimento de pessoas

Estrangeiros no Brasil e Brasileiros no Exterior

Processos de ExpatriaçãoNúmeros Atuais

Brasileiros no Exterior Estrangeiros no Brasil1 México - 4 anos 1 Bélgica – 1 ano

1 Suiça - 6 meses 1 Holanda – 4 meses

1 Suiça – Contrato Local 1 Suiça – Contrato Local

1 Peru – Projeto de 6 meses 1 Suiça – 2 anos (mudando para o México)

1 Alemanha e Espanha –Projetos de 6 meses

1 Suiça – Projeto de 4 meses

1 Suiça – Projeto de 10 meses 1 México – Projeto de 6 meses

1 EUA – Contrato Local 1 Espanha (Catalunha) –Contrato Local

1 EUA – a começar em 2013

1 Canadá – 18 meses

Greece

Ukraine

Bosnia

Croatia

Macedonia

Iceland

Serbia & Montenegro Rep’s Norway

Finland

Switzerland

Belarus

Austria

Hungary

Romania

Holland

Lithuania

Italy

Poland

Estonia

Czech & Slovak Rep’s

France

Ireland

Belgium

Albania

Spain

BulgariaEngland, Scotland and Wales

Germany

Latvia

Denmark

Sweden

Os desafios no BrasilMuitos países em um

Processos de ExpatriaçãoQuebrando Paradigmas

Costumes(locais,

ambiente externo e interno)

Valores(corporativos,

ambiente interno)

Leis(locais,

ambiente externo)

Ser Ético é:Respeitar as diferenças (isso vale para as 2 partes)

Processos de ExpatriaçãoDesafios para quem recebe

• Definir as expectativas antes da chegada

• Geralmente é a primeira vez que o expatriado vem ao Brasil

• Quebrar paradigmas e preconceitos dos estrangeiros em relação ao país

– Buenos Aires não é aqui– Temos leis que precisam ser cumpridas– Brasil não é o país do jeitinho– Não somos mais um país de 3º mundo

• Moramos em uma das cidades mais caras do mundo

Processos de ExpatriaçãoDesafios para quem recebe

• Cumprir todos os trâmites de visto e mudança– Dentro dos requisitos legais

• Ambientar o expatriado e a família ao país e à cidade– Rotkreuz (Suiça) – 8.500 habitantes vs. São Paulo – 18 MM

habitantes

• Estabelecer uma relação de confiança dentro dos limites da privacidade

– Somos honestos– Aqui as coisas funcionam (nem sempre na primeira vez)

Processos de ExpatriaçãoQuestões Culturais que podem se tornar Éticas

• Preparar a equipe brasileira para receber o expatriado– Mantenha a distância

– Não abrace, não beije, não invada a privacidade– Algumas culturas não comem carne (sem Fogo de Chão)– Preparar o time para o novo estilo de gestão (idioma,

assertividade, exigências, formalidade)– Cumprimento de agenda (planejamento, menos interrupção)

Processos de ExpatriaçãoQuestões Culturais que podem se tornar Éticas

• Garantir a adaptação do expatriado ao time brasileiro– Aqui nós abraçamos, beijamos (1, 2 ou 3 vezes, mas se

você deixar!)– Fazemos perguntas sobre a família– Calibrar o estilo de gestão (mais pessoal, menos formal,

vocabulário)– Excesso de assertividade pode se tornar Assédio– Paramos para o café, discutimos futebol, fazemos reuniões

sem pré-aviso

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Roche Diagnóstica BrasilNossos Valores e a Ética estão em tudo o que fazemos

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