Academia HR - Capitani - Descritivo

5/10/2018 Academia HR - Capitani - Descritivo - slidepdf.com

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SAP EDUCAÇÃO 2011CENTRO EDUCACIONAL AUTORIZADO

Academia HR – Recursos Humanos

SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning

SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning

Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-Learning

TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning

SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning

THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION

THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY)

Estudo de caso integrado:

Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e

processos de negócios no sistema SAP.

Revisão e preparação de certificação Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5



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SAP129 - NAVEGAÇÃO SAP - Tipo de Treinamento: E-Learning

Nível: Introdução e Visão Geral

Duração: 2 horas

Pré-requisitos:

Essenciais: Nenhum

Recomendado: Conhecimentos básicos de Windows

Público: Usuários iniciantes - Os membros da equipe - Os líderes de projeto - O pessoal de suporte - Consultores SAP - Consultores técnicos – Vendas - Super usuários -

Os usuários finais

Objetivos:

Familiarizar com termos-chave e Navegar no sistema SAP

Conteúdo:

A SAP curso de navegação é projetado para familiarizar os alunos com termos-chave e como navegar no sistema SAP.

Você será apresentado para as áreas-chave de telas SAP, campos e recursos.

Você também será introduzido às maneiras nas quais você pode obter ajuda adicional, modificar e personalizar a aparência do seu sistema SAP, bem como

aplicar as habilidades mais avançadas.



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SM001 - Introdução ao SAP Solution Manager - Tipo de Treinamento: E-Learning

Duração:2horas

Pré-requisitos: Essencial

Conhecimento básico dos sistemas SAP

Recomendado: Nenhum

Público: Consultores - Gerentes de Projeto - Líderes de Equ ipe de Projetos - Membros de Equipe do Projeto - Gerentes de Suporte Técnico de TI - Membros do Suporte

Técnico de TI

Objetivos:

Este curso irá prepará-lo para:Definir o conceito do SAP Solution Manager

Discutir as ferramentas fornecidas pelo SAP Solution Manager

Conteúdo:

Este curso tem a finalidade de familiarizar o participante com os princípios e a terminologia do SAP Solution Manager. Você conhecerá os benefícios de usar o

SAP Solution Manager durante a implementação das soluções SAP e durante o suporte e as operações contínuas.



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Introdução: SAP ERP - TERP01 - Tipo de Treinamento: E-LearningDuração: 1,5 horas

Nível: Processos Básicos e Fundação

Pré-requisitos:

Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como a s empresas a gerir seus negócios.

Recomendado - Conhecimento básico em pelo menos uma área de aplicação SAP ERP

Público- Este curso é apropriado para:

Clientes e consultores que são novos para a solução SAP ERP

Clientes e consultores com experiência em uma área específica de processos de negócios do ERP que querem expandir os seus conhecimentos gerais de todos

os processos de negócios

Profissionais de TI que irá apoiar os processos de negócio utilizados por suas organizações.

Membros da equipe do projeto, que precisam de uma compreensão dos pontos- chave de integração entre as disciplinas de apoio aos negócios de ciclos de

processos de negócios.

Power / Super usuário e os usuários finais que querem uma melhor compreensão do ciclo total de processos de negócios.

Objetivos - No final deste curso você será capaz de:

Identificar os níveis organizacionais utilizados no SAP ERP

Explicar as funções e estrutura de dados mestre no apoio empresarial ERP processos

Identificar os diversos níveis e tipos de relatórios disponíveis no SAP ERP

Conteúdo:

Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:

SAP ERP níveis organizacionais

Funções e estruturas de dados mestre em todo o SAP ERP

As soluções SAP ERP analíticos e de relatórios



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TERP02 - SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - Tipo de Treinamento: E-Learning

Duração: 1 horaNível: Processos Básicos e Fundação

Pré-requisitos:

Essenciais - Conceitual ou conhecimento prático de como a s empresas a gerir seus negócios.


Público - Este curso é apropriado para:








Objetivos- No final deste curso você será capaz de:

Identificar os diferentes componentes do SAP NetWeaver

Explicar as funções dos processos de negócio de cada componente NetWeaver suporta.

Conteúdo:

Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos:

Como o SAP NetWeaver suporta processos de negócio

A técnica de componentes de infra-estrutura SAP NetWeaver



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SAP ERP - TERP31 - INTRODUÇÃO AOS PROCESSOS DE GESTÃO DE CAPITAL HUMANO (HCM) - Tipo de Treinamento: E-Learning

Duração: 5 horas Nível: Processos Básicos e Fundação

Pré-requisitos:

Essenciais - TERP01 ERP SAP: Introdução - TERP02 SAP ERP: Introdução ao SAP NetWeaver - TERP11 SAP ERP: Introdução à NetWeaver Business Intelligence (BI)


Público








Objetivos:

No final deste curso você será capaz de:

Identificar a estrutura do Capital Humano da Administração organizacionais e dados mestres

Explicar como os registros dos funcionários são gerenciados

Descrever os processos básicos de negócio suportados por HCM

Identificar os pontos de integração com o ERP outros processos

Explicar o relatório do HCM e ferramentas de análise

Conteúdo:

Uso de apresentações gravadas, demonstrações de sistema, simulações práticas, testes e avaliações que serão introduzidos: As estruturas organizacionais utilizadas na CMH

Como os registros dos funcionários são gerenciadas

Os processos básicos de negócios da CMH

HCM relatórios e análises

http://www.sap.com/brazil/services/education/catalog/erp/globaltabbedcourse.epx?context=%5b%5b%7cTERP11%7c%7c%7c%7c%7c%5d%5d%7c





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THR10 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION

Duração: 10 dias

Tipo de Treinamento: Instrutor em sala de aula

Nível: Academia de Treinamento Consultor

Pré-requisitos:

Essenciais - Negócios conhecimento na área de recursos humanos

A seguir estão incluídos na postagem THR10:

SAP125 SAP Navegação 2005

TERP01 SAP ERP: Introdução ao SAP ERP

TERP31 SAP ERP: Introdução aos Processos na CMH

Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início da THR10

Recomendado – Nenhum

Público:

Consultores de solução responsáveis pela implementação de Administração de Pessoal com o mySAP ERP Human Capit al Management (SAP ERP HCM), em especial nas

áreas de dados mestres, gerenciamento de tempo e relatórios.

Objetivos:

Explicar os processos básicos de recursos humanos

Ajuste de dados de administração de pessoal para as necessidades específicas do cliente

Ajuste os principais aspectos de dados em tempo Efetuarem um relatório em Gestão de Recursos Humanos



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Conteúdo:

Visão geral do SAP ERP HCM: Navegação e estruturas em Gestão de Recursos Humanos, Employee Self -Service, gerente do Auto-Atendimento, o recrutamento,

desenvolvimento de pessoal, planejamento de custo de pessoal, treinamento e gerenciamento de eventos, gestão de compensação

Configuração de recursos humanos de dados mestre: Enterprise, pessoal e estrutura organizacional, valores padrão e características, dados de faturamento:

tabela salarial e salário tipo de estrutura, pagar reclassificação escala e aumentar os fluxos de trabalho e interfaces de usuário: por exemplo, alterações de tela

e ações de pessoal, gestão global dos trabalhadores

Configuração da Gestão do Tempo: Visão geral de Gestão do Tempo e sua integração com outros aplicativos, configurar o horário de trabalho ea criação do

tempo previsto de trabalho, criando atendimento e tipos de ausência e seus pagamentos, gerenciamento de cotas de tempo e dedução de quotas, e configurar

no local de trabalho do Gerenciador do Tempo (TMW)

Reportagem em Gestão de Recursos Humanos: Infosystems, Ad Hoc de Consulta, Consulta SAP, infotipos folha de pagamento e infotipos simulado de Gestão do

Tempo, Gestão de Recursos Humanos em SAP NetWeaver Business Intelligence e BO

Mini estudo de caso, normalmente concluída durante THR12

Notas: TERP01 TERP31 e estão disponíveis somente no idioma Inglês.



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THR12 - MANAGEMENT & ADMINISTRATION II (INCL. CASE STUDY)

Duração: 10 dias

Tipo de Treinamento: sala de aula com instrutor

Nível: Academia de Treinamento Consultor

Pré-requisitos:

Essenciais - THR10 Gestão e Administração I

O seguinte e-Learning está incluído na postagem THR12:

SM001 Introdução ao SAP Solution Manager

Qual você deve estudar em seu próprio tempo antes do início do curso

Recomendado: Nenhuma:

Público:

Consultores de solução responsáveis pela execução da folha de pagamento e Gestão Organizacional com o SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)

http://www.sap.com/brazil/services/education/catalog/erp/globaltabbedcourse.epx?context=%5b%5b%7cTHR10%7c%7c%7c%7c%7c%5d%5d%7c

http://www.sap.com/brazil/services/education/catalog/erp/globaltabbedcourse.epx?context=%5b%5b%7cSM001%7c%7c%7c%7c%7c%5d%5d%7c

http://www.sap.com/brazil/services/education/catalog/erp/globaltabbedcourse.epx?context=%5b%5b%7cSM001%7c%7c%7c%7c%7c%5d%5d%7c

http://www.sap.com/brazil/services/education/catalog/erp/globaltabbedcourse.epx?context=%5b%5b%7cTHR10%7c%7c%7c%7c%7c%5d%5d%7c



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Objetivos:

Explicar como a Folha de Pagamento é organizada, realizar folha de pagamento.

Configurar a folha de pagamento bruta

Configurar o gerenciamento organizacional

Utilizar seu conhecimento diretamente como um consultor júnior em seu primeiro período de prática (estudo de caso)

Conteúdo:

Organização e configuração da folha de pagamento: Identificação e operação de mecanismos de controle no sistema de folha de pagamento, o esquema de

cálculo de pessoal e as regras, as características de codificação de rubricas salariais, verificando a folha de pagamento utilizando o registro da folha de

pagamento, a determinação das taxas horárias, cálculo das médias, o factoring, o desenvolvimento de regras para automatizar o pagamento das horas de

trabalho, processamento de faltas na folha de pagamento, contabilidade retroativas.

Gestão organizacional: Manutenção da estrutura organizacional, a organização matriz e estruturas, elaboração de relatórios e ferramentas de relatórios, o

Desktop Manager e Self Service Manager, integração com outros componentes de RH.

Estudo de caso integrado:

Implementação de uma empresa fictícia utilizando processos de negócios específicos: Configuração e mapeamento da estrutura corporativa, dados mestres e

processos de negócios no sistema SAP.

Revisão e preparação de certificação

Exame de Certificação de Consultor de Solução de Recursos Humanos - Gestão e Administração com o SAP ERP 6.0 EHP5 (sobre o conteúdo dos cursos SAP125,

TERP01, TERP31, THR10, SM001, THR12).

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