AcordoColetivoEmbasa2010.2011Web.pdf

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ACORDO COLETIVO DE

TRABAHOEMBASA2010/2011

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“O verdadeiro resultado de nossas lutas não é o êxito imediato, mas a união cada vez mais ampla dos

trabalhadores”Karl Marx

ACORDO COLETIVO DE

TRABAHOEMBASA2010/2011

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Mais uma vez a força da mobilização e união dos trabalha-dores da Embasa em todo o estado se traduziu num bom resultado, arrancando mais uma importante vitória, é o que mostra o Acordo Coletivo 2010-2011 que apresenta-mos neste livreto para que a categoria possa acompanhar e fi scalizar o cumprimento dos seus direitos.

Aprovado pela categoria em assembléia realizada no dia 2 de junho de 2010, no CAB, o Acordo Coletivo 2010-2011 trouxe avanços signifi cativos, em especial a aprovação do Plano Odontológico, antiga aspiração de todos. Os opera-dores passaram a ter direito a cinco trocas de turno (não tinham nada) e a cláusula do motorista usuário agora in-clui os que dirigem motocicletas. Ficou garantida também a adaptação do fardamento para as mulheres e a manuten-ção da fl exibilização de oito horas semanais para o traba-lhador estudante frequentar as disciplinas da graduação.

No campo econômico, tivemos ganho real de salário: o reajuste fi cou em 6,3% para uma infl ação do período em 5,49%. O ganho foi de 0,8%, algo que só ocorreu em pou-cas das grandes empresas do setor. Por sinal, nos últimos cinco anos, os trabalhadores da Embasa, através da nego-ciação, conquistaram reajustes sempre acima da infl ação, contabilizando ganho real de salário, sem contar com as correções proporcionadas com a implantação da nova ta-bela salrial do PCSC.

APRESENTAÇÃO

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Além do reajuste do salário, os benefícios tiveram ganhos acima de 10%. Por exemplo, a gratifi cação de férias subiu de 50% para 57% da remuneração (aumento de 14%), o abono alimentação passou de R$ 15,00 para R$ 17,00 (re-ajuste de 13,3%) e não será mais descontado das diárias. O Prêmio Aposentadoria, outro destaque do Acordo, teve aumento de 45%, indo de 55% para 80% do salário-base por ano trabalhado na empresa. O auxílio creche subiu de R$ 400,00 para R$ 450,00 e o auxílio fi lho especial passou de R$ 750,00 para 830,00.

Outros desafi os fi caram para o próximo acordo, e com certeza, juntos, vamos superá-los. De qualquer modo, fi ca aqui o parabéns a todos que lutaram e se esforçaram para a concretização do Acordo Coletivo, lutando e demons-trando confi ança no SINDAE, um Sindicato que é referên-cia no movimento sindical e que luta pela defesa da água como bem público e direito de todos, sempre marcando sua história com grandes conquistas.

Vamos nos manter sempre unidos e lutar por um acordo melhor no ano que vem.

A DIREÇÃO DO SINDAE

QUADRO COMPARATIVO DAS CONQUISTAS NOS ACORDOS COLETIVOS DA EMBASA

ACT 2010

Base de cálculo a negociar

57% da remuneração

R$ 17,00 (12 meses)Sem desconto nas diárias

Implantação

R$3.900,00 (titular)R$2.000,00 (dependente)

80% salários por ano

120,00 cada

40 horas semanaisFlexibilização de 8 horas para o trabalhador estudante05 trocas de turno

29 salários base

R$100,00 por filho

Mesmo reajuste do salário sem desconto do ticket

Estudo junto ao executivo

Implantar sistema de avaliação

30% salário motorista faixa 3Incluiu os motociclistas

4.979.980,891 (até 16/06)

R$450,00

R$830,00

10

180 dias

6,3%

ACT 2009

150% do salário


R$ 15,00 (12 meses)

Comissão paritária para levantar dados

R$ 3.500,00 (titular)R$ 1.800,00 (dependente)

R$400,00

R$750,00

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100,00 cada

40 horas semanaisFlexibilização de 8 horas para o trabalhador estudante

28 salários base

Mesmo reajuste do salário

Implantação e enquadramentos

30% salário motorista faixa 3

180 dias

25.074.755,90

–

–

6%Reajuste

PPR

Gratificação de Férias

Abono Alimentação

Assistência Odontológica

Auxílio Funeral

Auxílio Creche

Auxílio Filho Especial

Liberação de Diretores

Prêmio Aposentadoria

Brindes natalinos e juninos

Jornada de Trabalho

Indenização Acidente de Trabalho

Auxílio Material Escolar

Diária

Representante dos trabalhadores no Conselho de Administração

Revisão do PCSC

Gratificação Motorista e Motociclista Usuário

Licença Maternidade

Pagamento de Processos Trabalhistas

CLÁUSULAS ACT 2006

80% a 130% do salário

1/3 do salário base

R$ 8,00 (11 meses)

Excluído

2 salários base, limitado a R$2.591,00 somente para empregado

R$200,00

R$400,00

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Criar Comissão

100,00 somados

40 horas semanais

25 salários base


Apresentar proposta em 180 dias

Excluído

120 dias

7.565.075,82

–

–

6,0%

ACT 2007

R$ 10,00 (11 meses)

R$2.900,00 somente para empregados

R$250,00

R$500,00

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70,00 cada

40 horas semanais

25 salários base


Contratar empresa para elaborar novo plano


120 dias

10.497.887,84

–

–

–

4,50%

80% a 130% do salário


ACT 2008


R$ 13,00 (11 meses)

R$3.000,00 (titular)R$1.500,00 (dependente)

R$350,00

R$650,00


85,00 cada

40 horas semanais

27 salários base


Implantar o PCSC na vigência do ACT

–

–

8

–

6,5%

130% do salário


120 dias

11.274.236,83

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CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL .....................................

CLÁUSULA SEGUNDA – PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS ......

CLÁUSULA TERCEIRA – ANUÊNIO .........................................................

CLÁUSULA QUARTA – GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS .........................

CLÁUSULA QUINTA – HORAS EXTRAS / ADICIONAIS ........................

CLÁUSULA SEXTA – ABONO PERMANÊNCIA ...................................

CLÁUSULA SÉTIMA – AJUDA DE CUSTO ..............................................

CLÁUSULA OITAVA – VALE ALIMENTAÇÃO ........................................

CLÁUSULA NONA – ASSISTÊNCIA MÉDICA .......................................

CLÁUSULA DÉCIMA – AUXÍLIO FUNERAL ..........................................

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – AUXÍLIO CRECHE ........................

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – AUXÍLIO POR FILHO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS ..........................................

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – COMPLEMENTAÇÃO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO .....................................................................

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – ADIANTAMENTO DE BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO ...................................................................

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – FORNECIMENTO DE TRANSPORTE ...................................................................................................

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – FORNECIMENTO DE UNIFORMES ......................................................................................................

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – PAGAMENTO / CALENDÁRIO ........

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – ESTABILIDADE ESPECIAL PROVISÓRIA ......................................................................................................

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – ESTABILIDADE DO APOSENTÁVEL ...............................................................................................

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SUMÁRIO

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CLÁUSULA VIGÉSIMA – MEDIDA DISCIPLINAR ..................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO ......

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – REFLEXO DO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS ........

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – EXAMES MÉDICOS PREVENTIVOS ..................................................................................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – INDENIZAÇÃO POR ACIDENTE DO TRABALHO ........................................................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ..................................................................................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ACIDENTE DE TRABALHO / DOENÇA PROFISSIONAL / READAPTAÇÃO .......................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAÇÃO ............................................................................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – PAGAMENTO AO DEPENDENTE POR MORTE DO EMPREGADO ..................................

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – LIBERAÇÃO DE DIRETORES SINDICAIS ..........................................................................................................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – PROGRAMA HABITACIONAL .................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – RECUPERAÇÃO DE EMPREGADOS DEPENDENTES QUÍMICOS .........................................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA – EMPRÉSTIMO COM CONSIGNAÇÃO EM FOLHA .....................................................................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – PRIMEIROS SOCORROS .......

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – CALENDÁRIO DE REUNIÕES ....

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .............................................................................................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ..........................................................................................

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – DIÁRIAS ..........................................

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – PROCESSO DE TRABALHO ....

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL ................................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ..........................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO ...................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – PCSC .............................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – DIA DO EMBASIANO ......................................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – PRÊMIO APOSENTADORIA ..........................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – TURNO DE REVEZAMENTO ...............................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – MANDATO DA CIPA .......

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA – BRINDES NATALINOS E JUNINOS .........................................................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – GRATIFICAÇÃO DE MOTORISTA / MOTOCICLISTA .......................................................................

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA – PROGRAMAS DE ERGONOMIA ...................................................................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA ...................................................................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA – INSTALAÇÕES ELÉTRICAS E RISCOS DE ACIDENTES ....................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA – CONTROLE DA EXPOSIÇÃO AO RUÍDO ..............................................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA – PPRA / PCMSO .........

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA – GARANTIAS SINDICAIS – ESTABILIDADE PROVISÓRIA .............................................

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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA – INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES .......................................................................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA – AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE ..........................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA – PRESTADORES DE SERVIÇO / CONCURSO PÚBLICO ...........................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA – PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ..............................................................................

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA – LICENÇA MATERNIDADE ................................................................................................

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA – AUXÍLIO MATERIAL ESCOLAR ..........

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA – ACOMPANHAMENTO JURÍDICO ...........................................................................................................

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA – PLANO ODONTOLÓGICO ........................................................................................

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA – MULTA ....................................

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA – VIGÊNCIA ................................

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CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL - A EMBASA reajustará os salários-base de seus empregados, com data-base em maio/2010, no percentu-al de 6,3% (seis virgula três por cento) sobre aqueles vigentes em abril de 2010.

PARÁGRAFO ÚNICO – A diferença salarial, referente ao mês de maio de 2010, será paga em única parcela no mês de junho de 2010.

CLÁUSULA SEGUNDA – PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS – A EMBASA submeterá o Projeto de PPR/2010 ao Conselho de Administração, para distribuição de valores, a título de resultados, em 2011, no mês subseqüente à publicação do balanço patrimonial.

A Empresa Baiana de Águas e Saneamento S/A – EMBASA, so-ciedade de economia mista vinculada à Secretaria de Desenvolvi-mento Urbano, inscrita no CNPJ sob nº 13.504.675/0001-10, com sede à Avenida 4a, nº 420, Centro Administrativo da Bahia – CAB, nesta Capital, representada neste ato por todos os seus direto-res, Abelardo de Oliveira Filho, Diretor-Presidente, Belarmino de Castro Dourado, Diretor Administrativo, Carlos Alberto Pontes de Souza, Diretor de Engenharia e Meio Ambiente, Dilemar Oli-veira Matos, Diretor Financeiro e Comercial, Eduardo Benedito de Oliveira Araújo, Diretor de Operação, e o Sindicato dos Tra-balhadores em Água e Esgoto no Estado da Bahia – SINDAE, com sede à rua Conselheiro Spínola, nº 02, Barris, Salvador - Bahia, representado pelo Coordenador-Geral, Adilson Bonfi m Souza de Aquino, e pelo Secretário-Geral, Pedro Romildo Pereira dos Santos, celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABA-LHO, referente ao período de 01.05.2010 a 30.04.2011, mediante as seguintes cláusulas e condições:

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010 / 2011

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PARÁGRAFO ÚNICO – Na hipótese de descumprimento do estabelecido no caput, a EMBASA, caso tenha dado causa à não implantação do PPR, se com-promete a acordar com o SINDAE critérios alternativos de distribuição, conside-rando o resultado apresentado pela Empresa, com base nas metas estabelecidas para o ano de 2010.

CLÁUSULA TERCEIRA – ANUÊNIO – A EMBASA manterá o pagamento do anuênio, correspondente a 1% (um por cento) sobre o salário-base, a cada ano trabalhado, respeitando o limite de 40% (quarenta por cento) para todos os empregados, exceto os jovens aprendizes, assegurando o direito adquirido, assim como o tempo de serviço dos ex-empregados da EMBASA que venham a ser aprovados e contratados por força do concurso público.

CLÁUSULA QUARTA – GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS – A EMBASA pagará a todos os seus empregados, quando do efetivo gozo de férias, o valor correspondente a 57% (cinquenta e sete por cento) da sua remuneração, a título de gratifi cação de férias, aí incluído o adicional previsto no inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal.

CLÁUSULA QUINTA – HORAS EXTRAS / ADICIONAIS – A EMBASA continuará pagando as duas primeiras horas efetivas de serviços extras com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal. Após as duas primeiras horas efetivas de serviços extras, sábados, domingos, feriados, folgas, com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA se compromete a pagar as horas extras tendo como base de cálculo o salário-base mais o anuênio.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA restringirá a realização de serviço extraordinário aos casos de comprovada necessidade.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A EMBASA deverá remunerar todas as horas extras efetivamente trabalhadas.

PARÁGRAFO QUARTO – Havendo interesse do empregado e mediante solicita-ção por escrito, as horas extras poderão ser compensadas com folgas correspondentes.

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CLÁUSULA SEXTA – ABONO PERMANÊNCIA – A EMBASA pagará a todos os empregados, movimentados por interesse da empresa e que importe em mudança de residência da capital para o interior, ou de um município para o outro, o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário-base, en-quanto perdurar essa situação, observada a distância mínima de 150 km entre as localidades de origem do contrato de trabalho e do destino da transferência.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA avisará ao empregado sobre sua in-tenção de transferi-lo com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA não pagará o Adicional de Trans-ferência no caso de novas contratações, decorrentes de concurso público, para locais de trabalho previamente defi nidos.

CLÁUSULA SÉTIMA – AJUDA DE CUSTO – A EMBASA continuará pa-gando, de uma só vez, a título de ajuda para custeio de despesas de transporte e locomoção, o valor equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) do salário-base do empregado, no caso de movimentação deste por iniciativa da Empresa e quan-do ocorrer mudança de domicílio.

PARÁGRAFO ÚNICO – Quando esposo e esposa, ou companheiro e com-panheira, legalmente reconhecido, trabalharem na Empresa, apenas o (a) mais antigo (a) fará jus a este benefício.

CLÁUSULA OITAVA – VALE ALIMENTAÇÃO – A EMBASA se compro-mete a fornecer, mensalmente, na forma de cartão eletrônico, o valor de R$374,00 (trezentos e setenta e quatro reais), equivalente a R$17,00 (dezessete reais) de valor unitário multiplicado por 22 (vinte e dois) dias ao mês, incluindo o período de férias do empregado, devendo ser descontada a participação do seu custeio, no valor de R$0,22 (vinte e dois centavos de real) / mês, para todos os empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Excluem-se deste benefício os médicos, den-tistas, jovens aprendizes, digitadores e agentes de serviços de comunicação, os afastados em decorrência de auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, contra-to suspenso e à disposição de outros órgãos da Administração Pública Direta e Indireta das esferas federal, estadual e municipal, e os que laborem em jornada inferior a 08 (oito) horas diárias.

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PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA fornecerá um ticket refeição, no valor de R$17,00 (dezessete reais), aos empregados que, laborando em regime administrativo, excedam no mínimo 02h30 de sua jornada diária.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A EMBASA pagará a diferença, retroativa a maio/2010, no cartão eletrônico do mês de junho deste ano.

CLÁUSULA NONA – ASSISTÊNCIA MÉDICA – A EMBASA continuará comprometida em manter a assistência médica (Seguro ou Plano de Saúde) aos empregados que a ela aderirem.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – São considerados dependentes legais do empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), fi lhos de até 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes equiparados) e fi lhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A compro-vação da condição de dependente econômico deverá ser feita de acordo com o Plano ou Seguro Saúde contratado pela EMBASA.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Considera-se estudante o dependente que estiver cursando o ensino fundamental, médio, superior, pós-graduação ou pré-vestibular.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados participarão do custeio de acordo com os seguintes valores per capita, retroativos a maio/2010:

Faixa Salarial Por VidaJovem aprendiz R$7,94até R$936,00 R$21,24de R$ 936,01 a R$1.756,33 R$28,11e R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59 R$32,89a partir de R$ 3.512,60 R$38,38

PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de óbito do empregado titular ou apo-sentado por invalidez, o titular será excluído do plano de saúde, mantendo-se os seus dependentes e benefi ciários em condição equivalente ao aposentado por tempo de contribuição.

PARÁGRAFO QUINTO – Para o exercício do direito previsto no parágrafo acima, é necessária a manifestação de interesse de permanência pelo conjugue

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supérstite ou, na sua ausência, pelo dependente responsável.

PARÁGRAFO SEXTO – A EMBASA custeará integralmente os primeiros 6 (seis) meses, após o óbito do empregado titular.

CLÁUSULA DÉCIMA – AUXÍLIO FUNERAL – A EMBASA pagará ao de-pendente que tenha arcado com as despesas de funeral, no caso de falecimento do (a) empregado (a), além dos direitos trabalhistas, auxílio de 2 (dois) salários--base do último recebido pelo(a) falecido(a), limitado a R$ 3.900,00 (três mil e novecentos reais) e R$2.000,00 (dois mil reais) para pagamento com funerais dos dependentes destes, assim considerados os relacionados no parágrafo primeiro da Cláusula Nona deste acordo.

PARÁGRAFO ÚNICO – No caso do falecimento por Acidente de Trabalho, a EMBASA arcará com todas as despesas decorrentes da assistência ao funeral, devendo os comprovantes ser emitidos em nome da Empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – AUXÍLIO CRECHE – A EMBASA pagará mensalmente a importância de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta re-ais) por cada fi lho de até 6 (seis) anos, 11 meses, e até um dia antes de completar 7 (sete) anos de idade, limitado a três fi lhos, desde que requerido o benefício.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo fará jus a este benefício, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento será feito àquele que tenha a guarda do(s) fi lho(s).

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA pagará a diferença, referente ao mês de maio/2010, na folha de junho do ano em curso.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – AUXÍLIO POR FILHO PORTA-DOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS – A EMBASA pagará a seus empre-gados, por fi lho portador de necessidades especiais, desde que incapacitado para o trabalho, o auxílio mensal de R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais).

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A condição prevista no caput será atestada por

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médico da Empresa ou por esta credenciado. Nesta última hipótese, será neces-sária a ratifi cação presencial por médico da Empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Quando esposo e esposa ou companheiro e companheira trabalharem na Empresa, apenas o empregado mais antigo fará jus a este benefício, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento será feito àquele que tenha a guarda do(s) fi lho(s).

PARÁGRAFO TERCEIRO – A EMBASA pagará a diferença, referente ao mês de maio/2010, na folha de junho de 2010.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – COMPLEMENTAÇÃO DE BE-NEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO – A EMBASA continuará complementando, até 24 (vinte e quatro) meses, para o empregado sob auxílio-doença, decorrente ou não de acidente de trabalho, a diferença entre sua remuneração e o valor do benefício pago pela Previdência Social, segundo norma da Empresa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Semestralmente uma junta médica da EMBASA, ou por esta credenciada, avaliará a situação do empregado para decisão, pela Diretoria Administrativa, sobre a continuidade ou não do pagamento da comple-mentação do benefício.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Excluem-se deste benefício os empregados que estiverem respondendo a inquérito administrativo ou judicial para apuração de falta grave.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA – ADIANTAMENTO DE BENEFÍ-CIO PREVIDENCIÁRIO – A EMBASA continuará efetuando o adiantamento ao empregado que entrar em gozo de auxílio-doença, até o segundo mês de afastamento, decorrente ou não de acidente de trabalho, a remuneração integral, como se trabalhando estivesse.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Quando do recebimento do pagamento pelo INSS, o empregado deverá devolver, de uma única vez, o valor adiantado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Excluem-se deste benefício os empregados que esti-verem respondendo a inquérito administrativo ou judicial para apuração de falta grave.

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PARÁGRAFO TERCEIRO – Suspenso o auxílio-doença pelo INSS e perma-necendo a incapacidade laborativa, constatada em exame de retorno, a EMBASA deverá conceder mais uma vez este benefício.

PARÁGRAFO QUARTO – Persistindo a incapacidade laborativa, a resistência do INSS de conceder novo benefício e a impossibilidade de readaptação em uma nova função, o SINDAE se compromete a prestar assistência jurídica ao empre-gado, visando restabelecer o benefício previdenciário e encaminhará a EMBASA o pedido de continuidade do adiantamento do benefício até que o processo judicial restabeleça o direito do empregado, observando o estabelecido no Pa-rágrafo Primeiro.

PARÁGRAFO QUINTO – Trimestralmente uma junta médica da EMBASA, ou por esta credenciada, avaliará a situação do empregado para decisão de con-tinuidade do benefício.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA – FORNECIMENTO DE TRANS-PORTE – A EMBASA manterá o fornecimento de transporte gratuito e ade-quado aos seus empregados que trabalhem no CIA, Candeias, Camaçari, Itaparica, Pirajá e Federação ou em locais de difícil acesso, onde não houver sistema de transporte público.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA continuará fornecendo vale-trans-porte (Municipal e Intermunicipal) para os empregados interessados, consideran-do-se os dias úteis e excetuando-se os dias de férias, afastamentos, licenças etc. e os contemplados no caput desta Cláusula, de acordo com a legislação vigente, desde que preencha e assine o formulário próprio de solicitação junto a unidade competente.

PARÁGRAFO SEGUNDO – No caso de transporte para a Federação, a EM-BASA se compromete a manter o veículo para o trajeto (Vasco da Gama / UN Federação e UN Federação / Vasco da Gama) durante 04 (quatro) vezes ao dia, sendo 2 (duas) vezes no início e fi nal da jornada, respeitando-se o limite de to-lerância de 15 (quinze) minutos, e 2 (duas) vezes na saída e retorno do almoço.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA – FORNECIMENTO DE UNIFORMES – A EMBASA continuará fornecendo gratuitamente aos seus empregados que

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trabalham em valas, 4 (quatro) jogos completos de uniformes, por ano, e 3 (três) aos demais empregados do quadro operacional, inclusive aqueles que trabalham em serviços de atendimento ao público, conforme norma interna, adequando o uniforme feminino para o exercício da função.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA – PAGAMENTO / CALENDÁRIO – A EMBASA continuará mantendo a atual sistemática de pagamento quinzenal, pagando até o dia 15 (quinze) de cada mês 50% (cinqüenta por cento) do salário--base de seus empregados da capital e interior, sob a forma de adiantamento, e o saldo será pago até o dia 28 (vinte e oito) de cada mês.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA poderá transferir para o primeiro dia útil seguinte todo pagamento que coincidir com domingo ou feriado.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA se compromete a elaborar estudos visando ampliar o acesso a internet para os empregados da empresa.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA – ESTABILIDADE ESPECIAL PRO-VISÓRIA – Fica assegurada a estabilidade especial provisória de 180 (cento e oitenta) dias às gestantes e de 12 (doze) meses, após o retorno ao trabalho, ao empregado que esteve em gozo de auxílio-doença acidentário.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A critério da trabalhadora, os descansos espe-ciais destinados à amamentação do fi lho, natural ou adotivo, poderão ser exer-cidos, mediante a redução da jornada de trabalho em 01 (uma) hora, como pre-visto no art. 396 da CLT.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Em qualquer situação, fi ca ressalvada a dispensa por justa causa, desde que haja inquérito administrativo prévio ou opte-se pelo judicial com suspensão do contrato individual de trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Para os trabalhadores que tenham sido afasta-dos por conta de acidente do trabalho ou doença ocupacional fi ca garantida a es-tabilidade desde o momento da constatação, até quando perdurar a enfermidade.

PARÁGRAFO QUARTO – Fica garantida a estabilidade no emprego para os empregados portadores do vírus HIV, devidamente comprovados.

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PARÁGRAFO QUINTO – Fica assegurada a estabilidade no emprego ao pai ou mãe, empregado da EMBASA, pelo período de 01 (um) ano após a adoção regular.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA – ESTABILIDADE DO APOSENTÁ-VEL – A EMBASA continuará mantendo no seu quadro, com garantia de empre-go e remuneração, pelo período de 1 (um) ano, os empregados cujo tempo de serviço ou idade lhes assegurem o direito à aposentadoria, desde que comuni-quem à Empresa, através do Departamento de Administração de Pessoal – AAP, com antecedência mínima de 1 (um) ano, a sua intenção de aposentar-se, apre-sentando, na oportunidade, documento hábil expedido pelo INSS, que certifi que o tempo de contribuição e possibilidade de aposentar-se.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Excluem-se deste benefício os empregados que es-tejam respondendo a inquérito judicial ou administrativo para apuração de falta grave.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A qualquer tempo a EMBASA poderá dispen-sar por justa causa o empregado que gozar da garantia prevista no caput desta cláusula.

CLÁUSULA VIGÉSIMA – MEDIDA DISCIPLINAR – O empregado que for punido com penas de advertência ou suspensão poderá recorrer da pena à Assessoria de Relações Trabalhistas, que examinará cada caso. Reconhecida a procedência do recurso, proporá ao Diretor da área para deliberar a revogação do ato disciplinar.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – JORNADA DE TRABALHO – A EMBASA continuará mantendo, para todos os seus empregados, a duração má-xima de 40 (quarenta) horas semanais, sem redução de salário para aqueles que laboram em jornada de 8 (oito) horas.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os digitadores, a EMBASA continuará pra-ticando os intervalos de 10 (dez) minutos de descanso a cada 50 (cinqüenta) minutos trabalhados, exceto no terceiro intervalo que será de 20 (vinte) minutos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os profi ssionais/empregados que têm garanti-

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do por lei cargas horárias diferenciadas, a EMBASA continuará respeitando.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O empregado que esteja cursando universidade pública, e que labora em regime administrativo de 8 (oito) horas/dia, poderá ser dispensado por até 8 (oito) horas semanais para frequência nas disciplinas do curso de graduação, durante o período acadêmico de aulas em que esteja matriculado, caso não exista disponibilidade da(s) mesma(s) no período noturno, mediante prévia comprovação e entendimento com o gerente imediato.

PARÁGRAFO QUARTO – O benefício previsto no parágrafo terceiro não implica alteração do contrato de trabalho, promoção ou compromisso de enqua-dramento futuro em cargo de nível superior.

PARÁGRAFO QUINTO – O empregado benefi ciado deve permanecer na EMBASA pelo período de dois anos após a conclusão do curso, sob pena de res-sarcimento das horas dispensadas em função do disposto no parágrafo terceiro.

PARÁGRAFO SEXTO – Os empregados alcançados pela redução de 8h (oito) horas semanais, devido a frequência à universidade pública, cujos turnos de aula sejam alternados, e que venham a realizar horas extras, deverão ter compensadas, das horas suplementares trabalhadas, as horas provenientes do benefi cio citado.

PARÁGRAFO SÉTIMO – O empregado que trabalha em regime de turno de revezamento terá direito à troca de até 05 (cinco) turnos por mês para que possa cursar as disciplinas do curso de graduação em que esteja matriculado.

PARÁGRAFO OITAVO – Em caso de compensação de feriados a EMBASA adotará a compensação de 30 (trinta) minutos por dia, podendo esta ser feita no horário de almoço ou no fi nal da tarde.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA – REFLEXO DO REPOUSO SE-MANAL REMUNERADO EM HORAS EXTRAS HABITUAIS – A EM-BASA continuará pagando a todos os seus empregados, que laboram além da jor-nada normal contratada, o repouso semanal remunerado sobre as horas extras.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – EXAMES MÉDICOS PREVEN-TIVOS – A EMBASA continuará custeando e submetendo periodicamente, de

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acordo com a Norma Regulamentadora nº 7, seus empregados que trabalhem em condições periculosas e/ou insalubres, a exames médicos que se façam ne-cessários à proteção da saúde, dando conhecimento aos mesmos dos resultados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Para os digitadores, serão realizados exames clí-nicos, oftalmológicos e ortopédicos, específi cos do cargo, e a empresa continuará atuando de forma a evitar a ocorrência de lesões por esforço repetitivo – LER, bem como, demais lesões que comprometam o exercício da atividade desempenhada.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA continuará participando de campa-nhas educativas de prevenção do câncer de colo do útero, da mama, próstata, das doenças ocupacionais e das relativas à idade, bem como de outras lançadas pelo Ministério ou Secretaria da Saúde.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – INDENIZAÇÃO POR ACIDEN-TE DO TRABALHO – A EMBASA pagará, a título de indenização por acidente de trabalho, 29 (vinte e nove) salários-base do empregado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – No caso de invalidez, o benefício será pago após o reconhecimento e concessão da aposentadoria por invalidez pelo INSS.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O valor será devido à família, no caso de morte do trabalhador, ou ao mesmo, no caso de invalidez permanente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – CONTRIBUIÇÃO ASSISTEN-CIAL – A EMBASA se compromete, de acordo com o inciso IV do art. 8º da Constituição Federal, a descontar em favor do Sindicato, o percentual de 1,5% (um e meio por cento) do salário-base, em uma única parcela, com desconto no mês subsequente ao término do prazo estipulado no parágrafo primeiro.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os empregados que discordarem deste des-conto poderão, no prazo de 30 (trinta) dias após a assinatura deste acordo, manifestar-se por escrito à EMBASA ou ao Sindicato.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA continuará informando ao Sindicato e fornecendo cópia da manifestação do empregado quanto a sua discordância ao desconto. O mesmo comportamento será adotado pelo Sindicato.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA – ACIDENTE DE TRABALHO / DO-ENÇA PROFISSIONAL / READAPTAÇÃO – Os empregados que sofre-rem redução da capacidade laborativa, em decorrência de acidente de trabalho ou doença profi ssional, farão jus à readaptação funcional, acompanhada pela Em-presa junto ao INSS, com aproveitamento em seus quadros em tarefas compatí-veis com a sua capacidade, desde que orientado pelo referido Instituto.

PARÁGRAFO ÚNICO – A EMBASA se compromete a arcar com todas as despesas do empregado com benefício de acidente do trabalho, tais como trans-porte, locomoção, remédios e plano de saúde.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – ACIDENTE DE TRABALHO / COMUNICAÇÃO – A EMBASA continuará remetendo ao Sindicato a Co-municação de Acidente de Trabalho – CAT, em 48 (quarenta e oito) horas após o acidente, quando ocorrido em Salvador, e 96 (noventa e seis) horas nos demais municípios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – PAGAMENTO AO DEPENDEN-TE POR MORTE DO EMPREGADO – Em caso de morte do empregado, a Empresa continuará pagando aos seus dependentes legais, mediante simples apresentação de certidão de óbito, todos os créditos trabalhistas remanescentes e decorrentes do falecimento, inclusive aqueles assegurados neste Acordo.

PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento somente será feito mediante autori-zação expressa do Sindicato, que se responsabilizará por eventuais reclamações judiciais ou extrajudiciais por parte de herdeiros devidamente reconhecidos e/ou cônjuge superstite, em decorrência desse pagamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA – LIBERAÇÃO DE DIRETORES SIN-DICAIS – A EMBASA se compromete a liberar diretores sindicais, sob as se-guintes condições:

a) 08 (oito) diretores por tempo integral, com ônus total para a EMBASA e sem prejuízo de suas remunerações e vantagens;b) 01 (um) diretor por tempo integral, com ônus total para a EMBASA e sem prejuízo de suas remunerações e vantagens, para atuar como repre-

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sentante na Federação Nacional dos Urbanitários;c) 01 (um) diretor do Sindicato, por tempo integral, com ônus total para a referida entidade, consequentemente sem ônus para a EMBASA.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O valor total das despesas (remuneração, en-cargos sociais, assistência médica, taxas etc.) dos empregados/ diretores ce-didos com ônus para o Sindicato, será ressarcido pelo mesmo, mensalmente, cinco dias úteis após o crédito das contribuições mensais dos associados efe-tuado pela EMBASA.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA se compromete a liberar os diri-gentes e representantes sindicais, e trabalhadores de base, de comum acordo com a chefi a para participarem de eventos tais como Encontros, Seminários, Congressos e reuniões da Diretoria.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA – PROGRAMA HABITACIONAL – A EMBA-SA envidará esforços junto à Secretaria de Desenvolvimento Urbano, visando desenvolver um programa habitacional para seus empregados, que satisfaçam as condições exigidas na política de habitação do Governo do Estado, inclusive tentando viabilizar alguma forma de fi nanciamento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – RECUPERAÇÃO DE EMPRE-GADOS DEPENDENTES QUÍMICOS – A EMBASA dará continuidade aos programas de recuperação de empregados alcoolistas ou dependentes químicos.

PARÁGRAFO ÚNICO – Os empregados participantes do programa referido no caput, desde que não reincidentes, terão suas penalidades reavaliadas após 12 (doze) meses de efetiva recuperação, devidamente acompanhados pelo serviço social da EMBASA.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EMPRÉSTIMO COM CON-SIGNAÇÃO EM FOLHA – A EMBASA continuará com o compromisso de anuir com as operações fi nanceiras de interesse e opção de seus empregados, conforme estabelecido na Medida Provisória nº 130 e no Decreto Lei 4.840, desde que haja interesse por parte das instituições fi nanceiras, bem como ope-racionar a consignação na remuneração daquele que optar.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA – PRIMEIROS SOCORROS – A EMBASA continuará mantendo em suas unidades operacionais materiais neces-sários aos primeiros socorros, de acordo com as características de cada local, e pessoal treinado para esse fi m.

PARÁGRAGO ÚNICO – A EMBASA continuará proporcionando transporte às vítimas de acidente ou mal súbito ocorrido no local de trabalho para hospitais ou clínicas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA – CALENDÁRIO DE REUNIÕES – A EMBASA se compromete a realizar reuniões permanentes com o SINDAE, condicionado a agenda das partes, para tratar de assuntos relativos ao acordo coletivo, bem como de matérias de interesse de ambos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – ADICIONAL DE INSALUBRI-DADE – A EMBASA continuará pagando, a titulo de Adicional de Insalubri-dade, os percentuais sobre o salário mínimo em vigor, na forma prevista no art.192 da CLT.

PARÁGRAFO ÚNICO – Caso o empregado tenha crédito a receber, este será pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no mês subsequente ao de implantação, observando-se a prescrição quinquenal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA – ADICIONAL DE PERICULOSI-DADE – A EMBASA continuará praticando o percentual de 30%(trinta por cen-to) do salário-base do empregado.

PARÁGRAFO ÚNICO – Caso o empregado tenha crédito a receber, este será pago em 12 (doze) parcelas iguais e sucessivas, vencendo-se a primeira no mês subsequente ao de assinatura deste acordo, observando-se a pres-crição quinquenal.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – DIÁRIAS – A EMBASA se compro-mete a reajustar pelo INPC / IBGE, no mês subsequente ao da assinatura deste Acordo, as diárias pagas aos empregados

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PARAGRAFO PRIMEIRO – A Embasa se compromete a não descontar o valor do abono alimentação das diárias concedidas aos seus empregados.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA – PROCESSO DE TRABALHO - A EMBASA continuará informando ao SINDICATO, na vigência deste Acordo, to-dos os dados referentes ao processo de trabalho, máquinas, descrição de postos de trabalho e atividades e números de pessoas envolvidas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – APERFEIÇOAMENTO PROFIS-SIONAL – A EMBASA concederá Bolsa de Estudo para cursos Técnicos, Pós--Graduação e Idiomas, de interesse da empresa e conforme critérios estabeleci-dos em Norma Interna.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA – IGUALDADE DE OPORTUNIDA-DES – A EMBASA continuará proporcionando a igualdade de oportunidades, sem distinção de origem, raça, sexo, cor, idade, orientação sexual, defi ciência física e quaisquer outras formas de discriminação.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PERFIL PROFISSIO-GRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – O Perfi l Profi ssiográfi co Previdenciário - PPP de cada empregado será emitido pela EMBASA, observando as normas legais vigentes.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA providenciará a revisão dos PPP’s emitidos, visando adequá-los aos requisitos da Previdência Social, para fi ns de concessão de aposentadoria especial.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA buscará os recursos técnicos dispo-níveis para o registro da exposição a riscos ocupacionais de forma qualitativa e quantitativa de maneira a assegurar aos seus trabalhadores o direito à Aposenta-doria Especial como previsto na legislação.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Quando necessário a empresa providenciará, no âmbito das suas próprias instalações ou em sistemas similares, a reconstituição de situações de trabalho não mais existentes em seu processo produtivo, para

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a quantifi cação de riscos necessária à garantia do direito previdenciário da apo-sentadoria especial.

PARÁGRAFO QUARTO – A EMBASA se compromete em privilegiar as ações de proteção coletiva, utilizando as ações de proteção individual apenas quando constatada tecnicamente a inviabilidade deste procedimento ou durante o período de implementação destas ações.

PARÁGRAFO QUINTO – Será constituída uma comissão técnica, com par-ticipação de um consultor indicado pelo Sindicato, para viabilizar o cumprimento desta cláusula.

PARÁGRAFO SEXTO – A EMBASA se compromete, após solução de todos os PPP’s pendentes e da Implantação do Sistema Informatizado, a emitir os PPP’s no prazo máximo de até 30 (trinta) dias após a solicitação da emissão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA – PCSC – A EMBASA se compromete, a desenvolver, até o fi nal desse ano, o Sistema de Avaliação de Desempenho e inseri-lo no Plano de Cargo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA – DIA DO EMBASIANO – Fica estabelecido o dia 22 de março como data alusiva aos trabalhadores da EMBASA, ocasião em que promoverá atividades sociais, de lazer e outras alusivas ao Dia Mundial da Água, em benefício dos empregados e seus familiares, sem importar em ponto facultativo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA – PRÊMIO APOSENTA-DORIA – A EMBASA pagará aos seus empregados, já aposentados que ainda estejam no exercício da função em atividade na empresa ou que se aposen-tarem na vigência deste acordo, um Prêmio Aposentadoria, constituído das seguintes parcelas:

a) 40% (quarenta por cento) da multa do FGTS;b) aviso prévio; ec) 80% (oitenta por cento) sobre o valor do salário-base do empregado por cada ano de efetivo serviço na EMBASA.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO – será, também, computado, o tempo de serviço na DS, SAER, COMAE, COSEB, SESEB, DESEB, DESENVALE e FABASA.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O cumprimento desta cláusula fi ca condiciona-do à ordem de adesão, limitado a 10 (dez) empregados / mês e o desligamento do empregado da Empresa.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA – TURNO DE REVEZA-MENTO – Considerando o disposto no art. 7.º, inciso XIV da Constituição Fe-deral, fi cam autorizadas a partir da assinatura deste Acordo Coletivo as jornadas de trabalho de 6 (seis), 8 (oito) e 12 (doze) horas diárias para os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Não serão consideradas horas extras as labora-das a partir da 6ª hora, para as jornadas de 08 (oito) e 12 (doze) horas.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Os empregados, que trabalham em jornada de turno ininterrupto de revezamento, terão suas escalas de turno por localidade defi nidas pela EMBASA de acordo com o caput.

PARÁGRAFO TERCEIRO – O intervalo mínimo para refeição e descanso para os empregados que trabalham no turno ininterrupto de revezamento de 8 (oito) e 12 (doze) horas será de 01 (uma) hora. Aos que trabalham na jornada de turno de 6 (seis) horas, o intervalo mínimo será de 15 (quinze) minutos.

PARÁGRAFO QUARTO – A EMBASA se compromete a respeitar o interva-lo mínimo de 11 (onze) horas entre um turno e outro.

PARÁGRAFO QUINTO – São consideradas extras as horas trabalhadas pelo empregado, depois da jornada de turno ininterrupto, assim como as horas traba-lhadas durante o intervalo para refeição e descanso e em dias de folga.

PARÁGRAFO SEXTO – Os empregados que trabalham em regime de turno ininterrupto de revezamento, quando convocados para cursos no período de des-canso (folga), por interesse da EMBASA, receberão este período como horas extras.

PARÁGRAFO SÉTIMO – A EMBASA se obriga a efetuar exames periódicos com intervalo de um ano para todos os trabalhadores de turno.

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PARÁGRAFO OITAVO – A duração do trabalho é de 36 (trinta e seis) horas semanais ou 144 (cento e quarenta e quatro) horas mensais para os empregados que laboram em turno ininterrupto de revezamento.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA – MANDATO DA CIPA – O mandato dos componentes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA passa a ser de 02 (dois) anos, sem reeleição.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Todos os membros da CIPA serão eleitos pelos trabalhadores.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica vedada a dispensa sem justa causa do em-pregado eleito para a CIPA, desde o registro de sua candidatura até 1 (um) ano após o término do seu mandato.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA – BRINDES NATALINOS E JUNINOS – A EMBASA se compromete a distribuir aos seus empregados brin-des natalinos e juninos, respeitando o limite de R$120,00 (cento e vinte reais) por brinde / empregado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA – GRATIFICAÇÃO DE MO-TORISTA / MOTOCICLISTA – A EMBASA pagará aos seus empregados que, estando a serviço, acumulem a função do cargo em que estão enquadrados com a de dirigir veículos e motocicletas com logotipo da empresa, o percentual de 30% (trinta por cento), a incidir sobre o salário-base do motorista, faixa 3 (três), proporcional ao número de dias em que dirigiu veículo.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – Considera-se 1 (um) dia quando dirigir por um período mínimo de quatro horas, dentro da sua cidade de lotação, ou, qualquer tempo, quando em viagem, para o empregado responsável pela guarda e direção do veículo. No cômputo das 4 (quatro) horas, é permitida a soma das horas diri-gidas em dias alternados. Serão desconsideradas as frações de horas.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Excluem-se deste benefício os ocupantes de cargo de confi ança, os empregados enquadrados como motorista e os que já o tenham incorporado.

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PARÁGRAFO TERCEIRO – A comissão para apurar os incidentes e aciden-tes envolvendo os empregados que trabalham como Motorista/ Motociclista será formada por um membro da Unidade do Empregado, um representante dos trabalhadores e um membro da ART, tendo um prazo de 30 (trinta) dias para concluir a apuração. Expirando este prazo e não estando concluída a apuração, o empregado retornará à função de Motorista/Motociclista Usuário e aguardará o resultado da apuração.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA – PROGRAMAS DE ERGO-NOMIA – A EMBASA realizará estudos com equipe de especialistas, visando implementar um Programa de Ergonomia, garantindo a participação de 1 (um) representante do SINDAE, de 1 (um) Representante das CIPA’s e 1 (um) consul-tor indicado pelo Sindicato.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA – ATENDIMENTO DE EMERGÊN-CIA – A EMBASA se compromete a implantar as medidas previstas no Plano de Atendimento de Emergência – PAE do Parque da Bolandeira e elaborar os planos da ETA Principal e Parque do Rio Vermelho. Os Planos dos demais Parques serão elaborados, gradualmente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA – INSTALAÇÕES ELÉ-TRICAS E RISCOS DE ACIDENTES – A EMBASA assegurará que as condições de instalação e manutenção da rede elétrica interna à sua área física obedecerão, no mínimo, ao previsto em lei, mas empenhando-se a cada dia para prevenir a ocorrência de acidentes de trabalho cumprindo as normas da NR10.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA – CONTROLE DA EX-POSIÇÃO AO RUÍDO – A empresa elaborará e implementará Programa de Conservação Auditiva – PCA, priorizando as áreas ruidosas da empresa. Este Programa incluirá:

a) monitoramento da exposição ao ruído – dosimetrais e medidas am-bientais e o monitoramento biológico de efeitos, através das audiometrias;b) os procedimentos para redução da exposição ao ruído: redução do ruído na fonte será privilegiado.

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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA – PPRA / PCMSO – A EMBASA atualizará, anualmente, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, através do seu SESMT.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A EMBASA se compromete em implementar as intervenções técnicas necessárias para eliminação ou minimização de riscos ocupacionais identifi cados em seus processos produtivos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A EMBASA se obriga a promover avaliação ambien-tal, com monitoramento, dando ciência dos resultados ao Sindicato, tão logo os receba.

PARÁGRAFO TERCEIRO – A EMBASA encaminhará, sempre que solicitado pela entidade sindical, cópias do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

PARÁGRAFO QUARTO – A EMBASA se compromete a informar os tra-balhadores, principalmente aos recém admitidos, de todos os riscos à saúde existentes no ambiente de trabalho, bem como a descrição da atividade a ser desenvolvida. Este procedimento deverá ser repetido quando houver mudança de função, atividade ou local de trabalho.

PARÁGRAFO QUINTO – A fi m de prevenir a exposição de trabalhadores aos riscos químicos nos locais de trabalho e os efeitos desta exposição à saúde, a empresa assegurará a implementação de sistemas de ventilação/exaustão em locais de manuseio de solvente, cloro e outros agentes químicos, controlando assim a absorção dos produtos por via inalatória.

PARÁGRAFO SEXTO – A EMBASA, a partir da análise dos ambientes de trabalho, continuará adotando medidas de proteção coletiva que minimizem ou eliminem riscos aos trabalhadores e ao meio ambiente.

PARÁGRAFO SÉTIMO – A EMBASA assegurará a prevenção dos efeitos à saúde decorrentes da exposição ao calor nos ambientes de trabalho, através da manutenção das condições de conforto térmico, com sistemas de ventilação natural e/ou artifi cial, inclusive nos veículos.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA – GARANTIAS SINDI-CAIS - ESTABILIDADE PROVISÓRIA – Fica assegurada a estabilidade no

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emprego aos empregados eleitos pela categoria para compor à Diretoria de Base do Sindicato, Representantes e Comissões Sindicais de Base, limitado a 20 (vinte) empregados, com garantia de empregos e salários até 01 (um) ano após o fi nal do mandato.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA – INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTES – A EMBASA se compromete a assegurar, sempre que solicitado pelo Sindicato, a participação de membros indicados pelo sindicato nas comis-sões de investigação de acidentes de trabalho.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA – AÇÕES EDUCATIVAS EM SAÚDE, TRABALHO E MEIO AMBIENTE – A EMBASA se compro-mete em realizar ações educativas sobre saúde, trabalho e meio ambiente, escla-recendo os trabalhadores da base quanto aos seus direitos e deveres em saúde, segurança e meio ambiente.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA – PRESTADORES DE SERVIÇO / CONCURSO PÚBLICO – A EMBASA se compromete a re-duzir, ainda no mandato da atual Diretoria, de forma gradual e de acordo com a previsão orçamentária, o número de terceirizados contratados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A substituição dos terceirizados, de que trata o caput, será feita mediante a contratação dos aprovados no Concurso Público.

PARÁGRAFO SEGUNDO – A contratação de que trata o parágrafo anterior será feita gradualmente, obedecendo as prioridades e a disponibilidade orçamen-tária da Embasa.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA – PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS – A empresa deve promover a admissão de Portadores de Necessidades Especiais para funções compatíveis, no seu quadro funcional, garantindo percentual defi nido por lei.

PARÁGRAO ÚNICO – A EMBASA se compromete a praticar a legislação referente aos Portadores de Necessidades Especiais, adequando as suas insta-lações prediais.

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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA – LICENÇA MATERNIDA-DE – A EMBASA se compromete a manter a prorrogação da licença-materni-dade por 60 (sessenta) dias, desde que a empregada a requeira até o fi nal do primeiro mês após o parto, a qual será concedida imediatamente após o gozo da licença-maternidade de que trata o inciso XVIII do caput do art. 7º da CF/88.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – A prorrogação também será concedida, propor-cionalmente, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fi ns de adoção de criança.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Durante o período de prorrogação da licença--maternidade, a empregada terá direito à sua remuneração integral paga pela empresa, nos mesmos moldes devidos no período de percepção do salário-ma-ternidade pago pelo regime geral de previdência social.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA – AUXÍLIO MATERIAL ESCOLAR – A EMBASA se compromete a conceder o auxílio, anualmente, no valor de R$100,00 (cem reais) por dependente com idade entre 7 (sete) a 14 (quatorze) anos, limitado a três fi lhos, desde que requerido o benefício.

PARÁGRAFO ÚNICO – Quando esposo e esposa ou companheiro e com-panheira, trabalharem na Empresa, apenas o(a) empregado(a) mais antigo fará jus a este benefício, sendo que, em caso de estarem separados, o pagamento será feito àquele que tenha a guarda do(s) fi lho(s).

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA – ACOMPANHAMENTO JURÍ-DICO – A EMBASA arcará integralmente, frente aos seus empregados, inclusive aos ocupantes de cargos e funções de direção, mesmo após a cessação do respectivo exer-cício, com a assessoria jurídica e representação judicial no que se refere às consequ-ências de atos praticados em decorrência de suas atribuições institucionais, adotando, inclusive, as medidas judiciais cabíveis, em nome e em defesa dos representados

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA – PLANO ODONTOLÓGI-CO – A EMBASA disponibilizará convênio com empresa de Plano de Saúde Odon-tológico, mediante contratação através de processo licitatório, para os seus empre-gados e dependentes, que a ele aderirem, efetuando o desconto por faixa salarial.

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PARÁGRAFO PRIMEIRO – São considerados dependentes legais do empregado(a) a(o) esposa(o), companheira(o), fi lhos de até 18 (dezoito) anos incompletos (ou a estes equiparados) e fi lhos solteiros maiores de 18 (dezoito) anos e menores de 24 (vinte e quatro) anos que estejam estudando. A compro-vação da condição de dependente econômico deverá ser feita de acordo com o Plano Odontológico contratado pela EMBASA.

PARÁGRAFO SEGUNDO – Considera-se estudante o dependente que estiver cursando o ensino fundamental, médio, superior, pós-graduação ou pré-vestibular.

PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregados participarão do custeio de acordo com os seguintes valores per capita.

Faixa Salarial Por VidaJovem aprendiz R$7,94até R$936,00 R$21,24de R$ 936,01 a R$1.756,33 R$28,11de R$ 1.756,34 a R$ 3.512,59 R$32,89a partir de R$ 3.512,60 R$38,38

PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de óbito do empregado titular ou apo-sentado por invalidez, o titular será excluído do plano odontológico, mantendo--se os seus dependentes e benefi ciários em condição equivalente ao aposentado por tempo de contribuição.

PARÁGRAFO QUINTO – Para o exercício do direito previsto no parágrafo acima, é necessária a manifestação de interesse de permanência pelo conjugue supérstite ou, na sua ausência, pelo dependente responsável.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA – MULTA - Fica estipulada a mul-ta de R$510,00 (quinhentos e dez reais), em caso de descumprimento deste acordo pelas partes.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA – VIGÊNCIA – Este acordo tem vigência de 1 (um) ano, contado de 01/05/2010 até 30/04/2011.

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Salvador, 02 de junho de 2010.

Pela EMBASA:

Abelardo de Oliveira Filho Belarmino de Castro DouradoDiretor-Presidente Diretor Administrativo

Carlos Alberto Pontes de Souza Dilemar Oliveira MatosDiretor de Engenharia e Meio Ambiente Diretor Financeiro e Comercial

Eduardo Benedito de Oliveira AraújoDiretor de Operação

Pelo SINDAE:

Adilson Bonfi m Souza de Aquino Pedro Romildo Pereira dos SantosCoordenador-Geral Secretário-Geral

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Rua conselheiro Spínola, 2 – BarrisSalvador – BahiaCep 40.070-130

Tel.: 71 3111-1700

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