Agepen Mg Conhecimentos Gerais i Professor Alfacon 2o Enc 20150201142116

Lei do Direito Autoral n 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Probe a reproduo total ou parcial desse material ou divulgao com fins comerciais ou no, em qualquer meio de comunicao, inclusive na Internet, sem autorizao do AlfaCon Concursos Pblicos.

1 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 2 I. Do Direito de Petio ............................................................................................................................................................. 2

Requerimento .................................................................................................................................................................... 2 Pedido de Reconsiderao ................................................................................................................................................ 2 Recursos ............................................................................................................................................................................ 2 Prescrio do Direito de Pleitear na Via Administrativa ..................................................................................................... 2

II. Das Concesses .................................................................................................................................................................... 2 Funcionrio Estudante ....................................................................................................................................................... 3

III. Dos Deveres e da Ao Disciplinar ........................................................................................................................................ 3 Das Responsabilidades ..................................................................................................................................................... 3

2 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 5 I. Dos Deveres e Proibies ...................................................................................................................................................... 5 II. Das Penalidades .................................................................................................................................................................... 5

Repreenso ....................................................................................................................................................................... 6 Suspenso ......................................................................................................................................................................... 6 Multa .................................................................................................................................................................................. 6 Destituio da Funo ....................................................................................................................................................... 6 Demisso ........................................................................................................................................................................... 6 Demisso a Bem do Servio Pblico ................................................................................................................................. 6 Cassao de Aposentadoria ou Disponibilidade ................................................................................................................ 7

3 BLOCO ........................................................................................................................................................................................... 9 I. Aplicao das Penalidades .................................................................................................................................................... 9

Teoria dos Poderes Implcitos............................................................................................................................................ 9 Registro da Aplicao das Penalidades ............................................................................................................................. 9 Prescrio da Aplicao das Penalidades ......................................................................................................................... 9

II. Do Processo Administrativo ................................................................................................................................................... 9 Inqurito Administrativo ................................................................................................................................................... 10 Processo Administrativo .................................................................................................................................................. 10 Direitos do Indiciado ........................................................................................................................................................ 10 Apresentao de Defesa ................................................................................................................................................. 10

4 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 11 I. Relatrio ............................................................................................................................................................................... 11 II. Julgamento ........................................................................................................................................................................... 11 III. Suspenso Preventiva ......................................................................................................................................................... 11

Reviso de Processo Administrativo ................................................................................................................................ 11 5 BLOCO ......................................................................................................................................................................................... 13

I. Exerccios Relativos ao Encontro ......................................................................................................................................... 13


I. DO DIREITO DE PETIO

assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.

REQUERIMENTO

O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

PEDIDO DE RECONSIDERAO

O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta, improrrogveis.

Efeitos:

No tm efeito suspensivo; os que forem providos, porm, daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado, desde que outra soluo jurdica no determine a autoridade, quanto aos efeitos relativos ao passado.

RECURSOS

I. do indeferimento dos pedidos de reconsiderao II. das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. recurso ser dirigido

autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.

O recurso ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.

Efeitos:

No tm efeito suspensivo; os que forem providos, porm, daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado, desde que outra soluo jurdica no determine a autoridade, quanto aos efeitos relativos ao passado.

PRESCRIO DO DIREITO DE PLEITEAR NA VIA ADMINISTRATIVA

O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever, em geral, nos mesmos prazos fixados para as aes prprias cabveis no judicirio, quanto espcie.

Se no for o caso de direito que d oportunidade ao judicial, prescrever a faculdade de pleitear na esfera administrativa, dentro de 120 dias a contar da data da publicao oficial do ato impugnado ou, quando este for da natureza reservada, da data da cincia do interessado.

Observao!

Art. 5 inc. XXXV CF - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito;

O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial.

II. DAS CONCESSES

Sem prejuzo do vencimento, remunerao ou qualquer outro direito ou vantagem legal, o funcionrio poder faltar ao servio at oito dias consecutivos por motivo de: a) casamento; b) falecimento do cnjuge, filhos, pais ou irmos.


FUNCIONRIO ESTUDANTE

Sempre que possvel, ser concedido horrio especial de trabalho, que possibilite a frequncia regular s aulas. Em dias de provas e exames permitido faltar ao trabalho.

III. DOS DEVERES E DA AO DISCIPLINAR

DAS RESPONSABILIDADES

Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e administrativamente. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses praticados no desempenho do cargo ou funo. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao funcionrio, nessa qualidade. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda

Estadual, ou de terceiro.

A indenizao de prejuzo causado Fazenda Estadual no que exceder as foras da fiana, poder ser liquidada mediante o desconto em prestaes mensais no excedentes da dcima parte do vencimento ou remunerao, mngua de outros bens que respondam pela indenizao.

Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a Fazenda Estadual, em ao regressiva, proposta depois de transitar em julgado a deciso de ltima instncia que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado.

As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se, sendo umas e outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e administrativa.

A regra a independncia entre as esferas, todavia, a esfera administrativa estar vinculada a esfera penal caso o resultado da esfera criminal seja:

Absolvio criminal Inexistncia do fato; Negativa de autoria;

Nesses casos o resultado da esfera administrativa tambm deve ser a absolvio e caso j tenha terminado o processo administrativo e este tenha decidido pela condenao do funcionrio, a penalidade ser anulada.

importante observar que no toda absolvio criminal que vincula a esfera administrativa, pois caso a absolvio criminal se d pela falta de provas, esta deciso no vincular a esfera administrativa.

EXERCCIOS

1. Assinale a alternativa correta:

a) Ao funcionrio pblico no garantido o direito de apresentar recursos das decises administrativas. b) O pedido de reconsiderao ser dirigido a autoridade imediatamente superior a que proferiu a deciso. c) Em regra os recursos apresentados no possuem efeito suspensivo. d) O direito de pleitear na esfera administrativa prescreve em 5 anos.

2. Assinale a alternativa incorreta

a) assegurado ao funcionrio pblico 8 dias de afastamento do trabalho em caso de casamento. b) assegurado ao funcionrio pblico 8 dias de afastamento em caso de falecimento dos avs. c) assegurado ao funcionrio pblico 8 dias de afastamento em caso de falecimento de irmos. d) assegurado ao funcionrio pblico estudante, horrio especial para que este possa frequentar as aulas

regularmente.


3. Assinale a alternativa incorreta

a) Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e administrativamente. b) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda

Estadual, ou de terceiro. c) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao funcionrio, nessa qualidade. d) As cominaes civis, penais e administrativa no podero cumular-se.

GABARITO

1 - C 2 - B 3 - C


I. DOS DEVERES E PROIBIES

So deveres do funcionrio:

I. assiduidade; II. pontualidade; III. discreo; IV. urbanidade; V. lealdade s instituies constitucionais e administrativas a que servir; VI. observncia das normas legais e regulamentares; VII. obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; VIII. levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia em razo

do cargo; IX. zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado; X. providenciar para que esteja sempre em ordem no assentamento individual a sua

declarao de famlia; XI. atender prontamente:

a) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica; b) expedio das certides requeridas para a defesa de direito.

Ao funcionrio proibido:

I. referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades e atos da administrao pblica, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;

II. retirar sem prvia autorizao da autoridade competente qualquer documento ou objeto da repartio;

III. promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da repartio;

IV. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo; V. coagir ou aliciar subordinados com objetivos de natureza partidria; VI. participar da gerncia ou administrao de empresa comercial ou industrial, salvo os casos

expressos em lei; VII. exercer comrcio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, quotista ou

comandatrio; VIII. praticar a usura em qualquer de suas formas; IX. pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se

tratar de percepo de vencimentos e vantagens, de parente at segundo grau; X. receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie em razo das

atribuies; XI. contar a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de

encargo que lhe competir ou a seus subordinados.

II. DAS PENALIDADES

So penas disciplinares:

I. repreenso; II. multa; III. suspenso; IV. destituio de funo; V. demisso; VI. demisso a bem do servio pblico.

A aplicao das penas disciplinares no se sujeita sequncia acima descrita, autnoma, segundo cada caso e consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos que dela provierem para o servio pblico.


CABIMENTO DAS PENALIDADES

REPREENSO

aplicada por escrito em caso de desobedincia ou falta de cumprimento de deveres.

SUSPENSO

Ser aplicada em casos de:

I. falta grave; II. recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica, quando necessria; III. desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto; IV. reincidncia em falta j punida com repreenso; V. recebimento doloso ou indevido de vencimento ou remunerao, ou vantagens; VI. requisio irregular de transportes; VII. concesso de laudo mdico gracioso.

Prazo: at 90 dias, conforme a gravidade da falta praticada. O funcionrio suspenso perder todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo.

MULTA

Ser aplicada na forma e nos casos expressamente previstos em lei ou regulamento.

DESTITUIO DA FUNO

I. quando se verificar a falta de exao no seu desempenho; II. quando se verificar que, por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuiu para que

se no apurasse, no devido tempo, a falta de outrem.

DEMISSO

Ser aplicada ao servidor que:

I. acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes; II. incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem

causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano;

III. aplicar indevidamente dinheiros pblicos; IV. exercer a advocacia administrativa; V. receber em avaliao peridica de desempenho:

a) dois conceitos sucessivos de desempenho insatisfatrio; b) trs conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em cinco avaliaes consecutivas;

ou c) quatro conceitos interpolados de desempenho insatisfatrio em dez avaliaes

consecutivas.

Receber conceito de desempenho insatisfatrio o servidor cuja avaliao total, considerados todos os critrios de julgamento aplicveis em cada caso, seja inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao mxima admitida.

DEMISSO A BEM DO SERVIO PBLICO

Ser aplicada a pena de demisso a bem do servio ao funcionrio que:

I. for convencido de incontinncia pblica e escandalosa, de vcio de jogos proibidos e de embriaguez habitual;

II. praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda Estadual; III. revelar segredos de que tenha conhecimento e IV. razo do cargo ou funo, desde que o faa dolosamente e com prejuzo para o Estado ou

particulares; V. praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, salvo se em

legtima defesa; VI. lesar os cofres pblicos ou dilapidar o patrimnio do Estado;


VII. receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie.

CASSAO DE APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE

Ser cassada, por decreto do Governador do Estado, a aposentadoria ou disponibilidade, se ficar comprovado, em processo, que o aposentado ou funcionrio em disponibilidade:

I. praticou, quando em atividade, qualquer dos atos para os quais cominada neste Estatuto a pena de demisso, ou demisso a bem do servio pblico;

II. aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica; III. aceitou representao de Estado estrangeiro, sem prvia autorizao do Governador do

Estado; IV. praticou a usura, em qualquer de suas formas.

Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o cargo ou funo em que for aproveitado.

Observaes! 1) O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo ser demitido do cargo ou destitudo da funo. 2) Ter cassada a licena e ser demitido do cargo o funcionrio licenciado para tratamento de sade que se

dedicar a qualquer atividade remunerada. 3) O funcionrio que indevidamente receber diria ser obrigado a restituir, de uma s vez, a importncia recebida,

ficando ainda sujeito punio disciplinar de suspenso; 4) Ser punido com a pena de suspenso, e, na reincidncia, com a de demisso, o funcionrio que,

indevidamente, conceder dirias com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos, ficando ainda obrigado reposio da importncia correspondente.

5) Ser responsabilizado pecuniariamente, sem prejuzo da sano disciplinar que couber, o chefe de repartio que ordenar a prestao de servio extraordinrio, sem que disponha do necessrio crdito.

6) Ser punido com a pena de suspenso, e, na reincidncia, com a de demisso a bem do servio pblico, o funcionrio que atestar falsamente a prestao de servio extraordinrio.

7) O funcionrio que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio, ser punido com a pena de suspenso.

8) Ser suspenso por noventa dias, e, na reincidncia, demitido o funcionrio que, fora dos casos expressamente previstos em lei, regulamentos ou regimentos, cometer a pessoas estranhas s reparties o desempenho de encargos que lhe competirem ou aos seus subordinados.

EXERCCIOS

1. Assinale a hiptese que representa a aplicao de repreenso:

a) acumular, ilegalmente, cargos, funes ou cargos com funes. b) se verificar a falta de exao no seu desempenho da funo pblica. c) praticar crime contra a boa ordem e administrao pblica e a Fazenda Estadual d) Em caso de desobedincia ou falta de cumprimento de deveres.

2. Assinale a alternativa que admite a aplicao da demisso a bem do servio pblico:

a) incorrer em abandono de cargo ou funo pblica pelo no comparecimento ao servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa dias no consecutivos em um ano.

b) receber ou solicitar propinas, comisses, presentes ou vantagens de qualquer espcie. c) aplicar indevidamente dinheiros pblicos. d) exercer a advocacia administrativa.


3. Assinale a alternativa que no representa hiptese da aplicao da pena de suspenso:

a) recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica, quando necessria. b) desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto. c) praticar, em servio, ofensas fsicas contra funcionrios ou particulares, salvo se em legtima defesa. d) reincidncia em falta j punida com repreenso.

GABARITO

1 - D 2 - B 3 - C


I. APLICAO DAS PENALIDADES

Demisso e Cassao de aposentadoria ou disponibilidade: Governador; Suspenso acima de 30 dias: Secretrios de Estado e Diretores de departamentos diretamente subordinados

ao governados; Repreenso e suspenso at 30 dias: Chefe de departamento Destituio de funo: Autoridade que houver feito a designao.

TEORIA DOS PODERES IMPLCITOS

Quem pode o mais pode o menos. A autoridade com competncia para aplicar as penalidades mais pesadas tambm pode aplicar as penalidades

mais leves, assim sendo, o Governador pode aplicar todas as penalidades, os Secretrios de Estados e diretores de departamentos diretamente ligados ao Governador podem aplicar as penalidades de suspenso por qualquer tempo, repreenso e destituio da funo.

REGISTRO DA APLICAO DAS PENALIDADES

Devero constar do assentamento individual todas as penas impostas ao funcionrio, inclusive as decorrentes da falta de comparecimento s sesses do jri para que for sorteado.

REABILITAO ADMINISTRATIVA

O funcionrio poder requerer reabilitao administrativa, que consiste na retirada, nos registros funcionais, das anotaes das penas de repreenso, multa, suspenso e destituio de funo, observado o decurso de tempo assim estabelecido:

trs (3) anos para as penas de suspenso compreendidas entre sessenta (60) a noventa (90) dias ou destituio de funo;

dois (2) anos para as penas de suspenso compreendidas entre trinta (30) e sessenta (60) dias; um (1) ano para as penas de suspenso de um (1) a trinta (30) dias, repreenso ou multa.

Os prazos sero contados a partir do cumprimento integral das respectivas penalidades.

PRESCRIO DA APLICAO DAS PENALIDADES

II. DO PROCESSO ADMINISTRATIVO

So competentes para determinar a instaurao de processo administrativo os Secretrios de Estado e os Diretores de Departamento diretamente subordinados ao Governador do Estado.

O processo administrativo constar de duas fases distintas: a) inqurito administrativo; b) processo administrativo propriamente dito.


INQURITO ADMINISTRATIVO

O inqurito administrativo se constituir de averiguao sumria, sigilosa, de que se encarregaro funcionrios designados pelas autoridades competentes para determinar a sua instaurao.

Prazo para concluso: 30 dias improrrogveis contados a partir da designao dos funcionrios responsveis pelo seu processamento.

Os funcionrios designados para proceder ao inqurito, salvo autorizao especial da autoridade competente, no podero exercer outras atribuies alm da pesquisa e averiguao indispensveis averiguao do fato, devendo levar as concluses a que chegarem ao conhecimento da autoridade competente, com a caracterizao dos indiciados.

Nenhuma penalidade, exceto repreenso, multa e suspenso, poder decorrer das concluses a que chegar o inqurito, que simples fase preliminar do processo administrativo.

PROCESSO ADMINISTRATIVO

O processo administrativo ser realizado por uma comisso, designada pela autoridade que houver determinado a sua instaurao e composta de trs funcionrios estveis.

A autoridade indicar, no ato da designao, um dos funcionrios para dirigir, como presidente, os trabalhos da comisso.

O presidente designar um dos outros componentes da comisso para secretari-la.

Prazos:

Incio do processo: dentro de 3 dias aps a designao da comisso Concluso: 60 dias, contados da data de incio e esse prazo pode ser prorrogado por mais 30 dias por

motivo de FORA MAIOR.

A comisso proceder a todas as diligncias que julgar convenientes, ouvindo, quando necessrio, a opinio de tcnicos ou peritos.

DIREITOS DO INDICIADO

Pessoalmente ou por meio de procurador o indiciado poder:

Acompanhar todo o desenvolvimento do processo; Indicar ou inquirir testemunhas; Requerer:

Juntada de documentos; Vista do processo; O que mais for necessrio para o bem do seu interesse, sem prejuzo do andamento normal dos trabalhos.

APRESENTAO DE DEFESA

Ultimado o processo, a comisso mandar, dentro de quarenta e oito horas, citar o acusado para apresentar defesa.

Prazo para apresentao da defesa: 10 dias contados a partir da citao (Citao pessoal).

Caso o acusado no seja encontrado para ser citado pessoalmente, ser feita a sua citao atravs de edital e nesse caso a citao ser publicada em rgo oficial por 8 dias consecutivos, e somente aps a ltima publicao que ser iniciado o prazo de 10 dias para a apresentao da defesa.

NO APRESENTAO DA DEFESA

O acusado ser declarado revel. O presidente da comisso designar de ofcio um funcionrio para se incumbir da defesa do funcionrio acusado.


I. RELATRIO

Aps a apresentao da defesa, seja pelo prprio funcionrio acusado, ou no caso de revelia, pelo funcionrio designado para realizar a defesa, a comisso ir confeccionar um relatrio, e neste relatrio conter:

As diligncias realizadas As provas colhidas A concluso da comisso pela absolvio ou pela condenao e neste ltimo caso apontar a penalidade

que couber. Dever tambm a comisso, em seu relatrio, sugerir quaisquer outras providncias que lhe paream de

interesse do servio pblico.

II. JULGAMENTO

Entregue o relatrio da comisso, acompanhado do processo, autoridade que houver determinado a sua instaurao, essa autoridade dever proferir o julgamento.

Quando escaparem sua alada as penalidades e providncias que lhe parecerem cabveis, a autoridade que determinou a instaurao do processo administrativo prop-las-, dentro do prazo marcado para julgamento, autoridade competente.

Prazo para julgamento: 60 dias improrrogveis, contados a partir do recebimento do relatrio.

Descumprimento do prazo para julgamento:

Se o processo no for julgado no prazo indicado, o indiciado reassumir, automaticamente, o exerccio de seu cargo ou funo, e aguardar em exerccio o julgamento.

A autoridade, que deixar de proferir o julgamento em processo administrativo no prazo, ser responsabilizada pelos prejuzos que advierem do retardamento da deciso.

Observaes!

A autoridade julgadora promover as providncias necessrias sua execuo. As decises sero sempre publicadas no rgo oficial, dentro do prazo de oito dias. Quando ao funcionrio se imputar crime praticado na esfera administrativa, a autoridade que determinar a

instaurao do processo administrativo providenciar para que se instaure simultaneamente o inqurito policial.

III. SUSPENSO PREVENTIVA

Finalidade: Evitar que O funcionrio atrapalhe a averiguao das faltas praticadas Prazo: 30 dias, podendo ser prorrogada por at 90 dias.

Competncia para ordenar a suspenso preventiva:

Secretrio de Estados; Diretores de departamento diretamente subordinados ao governador.

Efeitos da suspenso preventiva: O funcionrio ter direito:

V. contagem de tempo de servio relativo ao perodo da suspenso, quando do processo no resultar punio, ou esta se limitar s penas de multa ou repreenso;

VI. diferena de vencimento ou remunerao e contagem de tempo de servio correspondente ao perodo de afastamento excedente do prazo de suspenso efetivamente aplicada.

REVISO DE PROCESSO ADMINISTRATIVO

Finalidade: Provar a inocncia do acusado, aps a condenao em processo administrativo. Cabimento: Aps a aplicao das penas de suspenso, multa, destituio da funo ou demisso do servio

pblico, desde que apaream fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do acusado.

No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da penalidade.


Momento: A qualquer tempo.

Procedimento: Apresentao de requerimento do funcionrio punido;

Tratando-se de funcionrio falecido ou desaparecido, a reviso poder ser requerida por qualquer pessoa relacionada no assentamento individual.

Alm das peas necessrias comprovao dos fatos arguidos, o requerimento ser obrigatoriamente instrudo com certido de despacho que imps a penalidade.

O requerimento ser dirigido ao Governador do Estado, que o despachar repartio onde se originou o processo.

Se o Governador do Estado julgar insuficientemente instrudo o pedido de reviso, indeferi-lo- in limine. Recebido o requerimento despachado pelo Governador do Estado, o chefe da repartio o distribuir a uma

comisso composta de trs funcionrios de categoria igual ou superior do acusado, indicando o que deve servir de presidente, para processar a reviso.

O presidente da comisso de reviso designar um de seus membros para secretari-la. impedido de funcionar na reviso quem comps a comisso do processo administrativo. O requerimento ser apenso ao processo ou sua cpia, marcando-se ao interessado o prazo de dez dias para

contestar os fundamentos da acusao constantes do mesmo processo. Se o acusado pretender apresentar prova testemunhal, dever arrolar os nomes no requerimento de reviso. Concluda a instruo do processo, ser ele, dentro de dez dias, encaminhado com relatrio da comisso ao

Governador do Estado, que o julgar. Para esse julgamento, o Governador do Estado ter o prazo de vinte dias, podendo antes determinar diligncias

que entenda necessrias ao melhor esclarecimento do processo. Julgando procedente a reviso, o Governador do Estado tornar sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado. O julgamento favorvel do processo implicar tambm o restabelecimento de todos os direitos perdidos em

consequncia da penalidade aplicada. Quando o acusado pertencer ou houver pertencido a rgo diretamente subordinado ao Governador do Estado,

ao Secretrio do Interior e Justia competir despachar o requerimento de reviso e julg-lo, afinal.

EXERCCIO

1. O ltimo ato da comisso no processo administrativo a confeco de um relatrio, no faz parte do contedo desse relatrio:

a) As diligncias realizadas. b) As provas colhidas. c) Concluso pela absolvio ou pela condenao, apontado a penalidade a ser aplicada. d) A designao da autoridade que ir julgar o funcionrio acusado.

2. Sobre a suspenso preventiva, assinale a alternativa incorreta:

a) A suspenso preventiva poder ser determinada pelo prazo mximo de at 90 dias. b) competente para determinar a suspenso preventiva um diretor de departamento diretamente subordinado ao

governador. c) A finalidade da suspenso preventiva punir preventivamente o funcionrio acusado. d) Secretrios de Estado podem determinar a aplicao da suspenso preventiva.

GABARITO

1 - D 2 - C


I. EXERCCIOS RELATIVOS AO ENCONTRO

1. Assinale a alternativa incorreta.

a) Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao. b) Os pedidos de reconsiderao e os recursos no tm efeito suspensivo; os que forem providos, porm, daro

lugar s retificaes necessrias, retroagindo os seus efeitos data do ato impugnado, desde que outra soluo jurdica no determine a autoridade, quanto aos efeitos relativos ao passado.

c) O funcionrio que se dirigir ao Poder Judicirio no ficar obrigado a comunicar essa iniciativa a seu chefe imediato para que este providencie a remessa do processo, se houver, ao juiz competente, como pea instrutiva da ao judicial.

d) O pedido de reconsiderao ser dirigido autoridade que houver expedido o ato ou proferido primeira deciso, no podendo ser renovado.


a) Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e administrativamente. b) As cominaes civis, penais e administrativas podero cumular-se e so em regra, independentes entre si. c) A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importe em prejuzo da Fazenda

Estadual, ou de terceiro. d) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao funcionrio, nessa qualidade.

3. No so penalidades disciplinares:

a) Suspenso de at 150 dias. b) Destituio de funo. c) Demisso. d) Demisso a bem do servio pblico.

4. A pena de demisso ser aplicada no caso de:

a) Abandono do cargo ou funo pelo no comparecimento do funcionrio a servio sem causa justificada por mais de trinta dias consecutivos ou mais de noventa, intercaladamente em um ano.

b) Recebimento doloso e indevido de vencimento, ou remunerao ou vantagens. c) Concesso de laudo mdico gracioso. d) Recusa do funcionrio em submeter-se inspeo mdica quando necessria.

5. No constitui vedao ao funcionrio pblico:

a) Referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades e atos da administrao pblica, podendo, porm, em trabalho assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;

b) Retirar sem prvia autorizao da autoridade competente qualquer documento ou objeto da repartio; c) Promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou subscrever lista de donativos no recinto da

repartio; d) Levar ao conhecimento da autoridade superior irregularidade de que tiver cincia em razo do cargo;

6. Sobre a competncia para a aplicao das penalidades, assinale a alternativa incorreta:

a) Cabe ao governado a aplicao da pena de demisso. b) Cabe ao chefe da repartio a aplicao da pena de suspenso acima de 30 dias. c) Cabe aos Secretrios de Estado a aplicao da pena de suspenso at 60 dias. d) Cabe a autoridade que fez a designao aplicar a penalidade de destituio da funo.


7. Quanto a prescrio e a reabilitao administrativa, assinale a alternativa incorreta:

a) O funcionrio poder requerer reabilitao administrativa, que consiste na retirada, nos registros funcionais, das anotaes das penas de repreenso, multa, suspenso e destituio de funo, observado o decurso de tempo estabelecido.

b) A reabilitao administrativa estende-se ao aposentado, desde que ocorram os requisitos a ela vinculados. c) A prescrio para a aplicao da pena de repreenso se faz aps o decurso de 1 ano. d) A prescrio para a aplicao da pena de demisso decorrente de abandono de cargo se d aps o lapso

temporal de 4 anos.

8. Assinale a alternativa correta.

a) A autoridade que instaurar o processo administrativo tambm designar a sua comisso, que ser composta por 3 funcionrios estveis.

b) Cabe ao acusado indicar o presidente da comisso. c) A comisso tem um prazo de 120 dias para concluir o processo administrativo. d) Ao indiciado no garantido os direitos de acompanhar o processo e indicar ou inquirir testemunhas.

9. No direito do funcionrio acusado em processo administrativo disciplinar:

a) Acompanhar todo o desenvolvimento do processo. b) Indicar testemunhas. c) Requerer a realizao de diligncias, ainda que estas possam causar algum prejuzo ao andamento dos

trabalhos. d) Juntar documentos ao processo.

10. Assinale a alternativa correta.

a) Decorre da realizao do inqurito administrativo a aplicao da pena de demisso. b) O julgamento do processo ser sempre feito pelo Governador do Estado. c) O descumprimento do prazo para julgar anula o processo. d) As decises de processos administrativos devem ser sempre publicadas em rgo oficial, dentro do prazo de oito

dias.


a) A finalidade da Reviso do processo administrativo provar a inocncia do acusado. b) A reviso do processo pode ser requerida a qualquer tempo. c) A reviso pode ser requerida por alegao de injustia. d) A autoridade com competncia para julgar a reviso o Governador do Estado.

GABARITO

1 - C 2 - D 3 - A 4 - A 5 - D 6 - B 7 - C 8 - A 9 - C 10 - D 11 - C

1 BLOCOI. Do Direito de Petio Requerimento Pedido de Reconsiderao Recursos Prescrio do Direito de Pleitear na Via Administrativa

II. Das Concesses Funcionrio Estudante

III. Dos Deveres e da Ao Disciplinar Das Responsabilidades

2 BLOCOI. Dos Deveres e ProibiesII. Das Penalidades Repreenso Suspenso Multa Destituio da Funo Demisso Demisso a Bem do Servio Pblico Cassao de Aposentadoria ou Disponibilidade

3 BLOCOI. Aplicao das Penalidades Teoria dos Poderes Implcitos Registro da Aplicao das Penalidades Prescrio da Aplicao das Penalidades

II. Do Processo Administrativo Inqurito Administrativo Processo Administrativo Direitos do Indiciado Apresentao de Defesa

4 BLOCOI. RelatrioII. JulgamentoIII. Suspenso Preventiva Reviso de Processo Administrativo

5 BLOCOI. Exerccios Relativos ao Encontro

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