Norminha

DESDE 18/08/2009 - Revista digital semanal a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística e demais atividades relacionadas ao trabalho

ANO 06 Nº 269

31/07/2014

CONTATO

ARQUIVOS

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NRs NORMAS

REGULAMENTA-

DORAS

WC Maioli

DIRETOR

Mte

51/09860-8

o lema “Na defesa da Seguran-

ça e Saúde dos Trabalhadores”, o SIN-

TESP (Sindicato dos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho do Estado de São

Paulo), em parceria com a Apaest – As-

sociação Paulista de Engenharia de Se-

gurança do Trabalho em São Paulo, rea-

lizou, no dia 25 de julho de 2014, na se-

de do CRC – Conselho Regional de Con-

tabilidade, no bairro de Santa Cecília,

em São Paulo, SP, o seu tradicional e- vento comemorativo pelo Dia do SESMT

- Dia Nacional de Prevenção de Aciden-

tes do Trabalho. O evento reuniu cerca

de 200 pessoas, entre Técnicos de Se-

gurança do Trabalho, Engenheiros de

Segurança do Trabalho, Enfermeiros,

Médicos do Trabalho e especialistas do

Ministério do Trabalho e Emprego

realizou na nos dias 22 e 23 de julho em

Brasília o I Encontro dos Agentes do

Sistema Público de Emprego (SINE). O

evento, organizado pela coordenação do

Sistema Nacional de Emprego e o De-

partamento de Emprego e Salário da Se-

cretaria de Políticas Publica de Emprego

teve como objetivo unificar e padronizar

o atendimento ao trabalhador em todo

país.

No evento, atendentes, captadores

de vagas e coordenadores do SINE esta-

duais e municipais receberam orienta-

ções sobre a Classificação Brasileira de

Ocupações (CBO), cadastro de vagas e

retorno do trabalhador, além da apre-

sentação da versão 4.0 do Sistema da

Administração de Vagas da Intermedia-

ção de Mão de Obras feita pela Data-

prev.

O diretor do Departamento de Em-

prego e Salário, Rodolfo Torelly, ressal-

tou a importância de buscar uma padro-

nização. “O ideal é que o trabalhador se-

ja atendido somente pelo Sine ou pelas

Superintendências Regionais do Traba-

lho e Emprego (SRTEs), como as mes-

mas atribuições, sendo inscrito para o

seguro desemprego, para a intermedia-

ção de mão de obra, a qualificação e a

requalificação profissional, de maneira

que o sistema seja unificado, para assim

prestarmos um melhor atendimento”,

. Assessoria de Imprensa/MTE

setor. Instituído dia 27 de julho de 1972,

pela Portaria 3.237, o SESMT surgiu pe-

la necessidade de reduzir os índices de

acidentes do trabalho e, desde então,

mesmo com os inúmeros desafios en-

frentados, seus profissionais têm con-

tribuído para ajudar na ampliação da

cultura prevencionista e conscientização

dos trabalhadores nas empresas.

Para compor a mesa de abertura fo-

ram convidados Sebastião Ferreira da

Silva, secretário geral do SINTESP, que

representou o presidente licenciado

Marcos Antonio Ribeiro; Armando Hen-

rique, presidente da Fenatest; Marcos

Antonio da Silva, representante da Força

Sindical São Paulo e vice-presidente da

Força Sindical; Cleonice Caetano de

Souza, secretaria nacional de Segurança

e Saúde do Trabalho da UGT; Luiz Ro-

berto de Oliveira, presidente da Apaest;

Zuher Handar, presidente da Anamt –

Associação Nacional dos Médicos de

Trabalho; Arnaldo Gonçalves, secretário

nacional de Segurança e Saúde do Tra-

balho da Força Sindical; e Tamami Iku-

no, diretora da Anent - Associação Na-

cional de Enfermagem do Trabalho. O

início da solenidade foi marcada por

uma homenagem póstuma a um dos

grandes baluartes do setor de seguran-

ça e saúde do trabalho, Álvaro Zócchio,

falecido no início do mês de julho. Téc-

nico de Segurança do Trabalho exem-

plar, professor e grande defensor da ca-

tegoria, Zócchio deixou um grande le-

gado para todo o setor prevencionista,

conforme mencionou Sebastião Ferreira

ao entregar a placa de honra ao mérito

para ‘Álvaro Zocchio 2’, primo dele pre-

sente na solenidade.

Mantendo sua tradição, na sequência

o SINTESP prestou sua homenagem aos

profissionais que são referências no

SESMT: Zuher Handar, presidente da

Anamt – Associação Nacional dos Médi-

São Paulo terá 1º Seminário

Internacional de Análise e Prevenção

de Acidentes Faculdade de Saúde Pública da

USP e a Faculdade de Medicina da

UNESP de Botucatu, por meio do Fórum

de Acidentes de Trabalho realizarão no

período de 27 a 29 de agosto de 2014,

o 1º Seminário Internacional de Análise

e Prevenção de Acidentes do Trabalho.

O Seminário é uma continuidade e apro-

fundamento das atividades do Fórum

que completará nesta ocasião seu 42º

Encontro Presencial e conta com o

apoio e participação ativa de várias

instituições que atuam na área como a

DVST/CVS/SES-SP e CEREST Estadual

SP; CEREST Piracicaba; FUNDACEN-

TRO; Ministério do Trabalho da 15ª Re-

gião e Associação Nacional dos Magis-

trados da Justiça do Trabalho.

O evento contará com tradução si-

multânea e será realizado na cidade de

São Paulo, no Hotel Excelsior, Avenida

Ipiranga, 770 – Centro.

Textos de apoio, informações sobre

o evento e procedimento de inscrição

estão disponíveis na página do Fórum:

http://www.forumat.net.br/at/index.php

Abertura do eventos com autoridades da SST – Hino Nacional

Profissionais da Segurança e Saúde do Trabalho e integrantes de SESMTs estiveram presentes

na comemoração dos 42 anos do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Parabéns a todos que lutam e trabalham pela SST.

cos de Trabalho, foi homenageado co-

mo Médico do Trabalho; Tamami Ikuno,

diretora da Anent - Associação Nacional

de Enfermagem do Trabalho, recebeu o

mérito como Enfermeira do Trabalho;

Luiz Roberto de Oliveira, presidente da

Apaest - Associação Paulista de Enge-

nharia de Segurança do Trabalho, foi

congraçado como Engenheiro do Traba-

lho; e Juliano Tinoco, recebeu a home-

nagem como Técnico de Segurança do

Trabalho.

Na continuidade da programação foi

apresentado o Painel das representa-

ções do SESMT: “O Impacto da Propos-

ta da Nova NR-1 (Norma de Gestão) no

atual modelo de SESMT”, com os repre-

sentantes da Fenatest, Armando Henri-

que; da Anent, Tamami Ikuno; da

Anamt, Zuher Handar; e da Anest, Luiz

Roberto. Os participantes discorreram

sobre o papel de cada entidade, suas

visões e considerações sobre a pro-

posta de alteração da NR-1, que está em

consulta pública até dia 24 de setembro.

O evento no auditório contou ainda com

a apresentação do StandUp Comedy so-

bre SST e o Mundo do Trabalho, com o

Técnico de Segurança do Trabalho e di-

retor do SINTESP, José Antonio da Sil-

va.

Para encerrar, a homenagem ao

SESMT foi coroada com uma grande

confraternização no foyer social do

CRC, onde foi servido um suntuoso

brunch acompanhado de um bolo de

aniversário em celebração aos 42 anos

deste serviço primordial nos ambientes

de trabalho. A festa contou também com

sorteios de brindes, cujos apoiadores,

este ano, foram as empresas Palmolive

e Mavaro, além de Armando Henrique

que doou dois exemplares do seu livro

“Técnico de Segurança do Trabalho –

Os Paradigmas de uma ”.

Por Sofia Jucon

Encontro Regional de Cipas foi

realizado no dia 25 de Julho de 2014 das

08 às 15h30 no Auditório do SENAI da

Bola da SUFRAMA em Manaus (AM)

Foi uma realização da Secretaria Es-

tadual de Saúde e Segurança do Traba-

lho da UGT AMAZONAS e organizado

por Aldemir Amaral é Secretário Esta-

dual de Saúde e Segurança do Trabalho

da UGT Amazonas e Presidente do SIN-

TEST-AM (Sindicato dos Técnicos de

Segurança do Trabalho do Estado do

Amazonas) e Vice-Presidente da FENA-

TEST (Federação Nacional dos Técnicos

de Segurança do Trabalho).

Com um Público de 250 pessoas, o I

ENCONTRO REGIONAL DAS CIPAS, te-

ve participação de profissionais da se-

gurança e saúde do trabalho e Cipeiros

dos municípios de Itacoatiara, Manaca-

puru e Manaus.

Para justificar a realização do evento,

Aldemir Amaral disse que o estado do

Amazonas ocupa hoje o segundo lugar

da região norte em acidentes e doenças

do trabalho. Manaus foi sede da copa do

mundo de futebol e nossa arena da A- mazônia foi a recordista em mortes no

trabalho com 04 (quatro) óbitos. A se-

cretaria de Saúde e Segurança do Traba-

Manaus recebeu I Encontro Regional das Cipas

UGT-Amazonas

Evento teve a participação de profissionais da SST e Cipeiros dos municípios de Itacoatiara,

Manacapuru e Manaus

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Definido Grupo de Trabalho

para revisão da NR 24

Internet

Fonte: Redação Revista Proteção

último dia 28 de julho, o Mi-

nistério do Trabalho e Emprego publi-

cou na Seção 2 do Diário Oficial da U-

nião a Portaria nº 443, que constitui o

GTT (Grupo de Trabalho Tripartite) res-

ponsável por analisar as sugestões re-

cebidas da sociedade e elaborar pro-

posta de texto final para a revisão da NR

24 (Condições Sanitárias e de Conforto

nos Locais de Trabalho).

O Grupo será composto por cinco

membros titulares representantes das

bancadas do Governo, dos Trabalhado-

res e das SIT (Secretarias de Inspeção

do Trabalho), conforme indicação for-

mal das entidades que compõem a CT-

PP (Comissão Tripartite Paritária

).

SINTESP promoveu evento comemorativo pelos 42 anos do SESMT

Cedidas por Sofia Jucon

Comemoração do Dia do SESMT – Dia Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho

lho da UGT AMAZONAS com esse even-

to visou resgatar as Comissões de Pre-

venções aos Acidentes de Trabalho - CI-

PA que a muito tempo estão esquecidas

e podem ser um alicerce dentro das em-

presa do pólo Industrial de Manaus e

também da Industria da Construção Ci-

vil juntamente com os SESMT – Serviço

Especializado em Segurança e Medicina

do Trabalho.

O encontro contou com as seguintes

apresentações:

Palestra: “A NR-5 e os novos Desa-

fios da Segurança do Trabalho” proferi-

da por Leonardo Mississipi de Souza –

Téc. Seg. Trabalho;

Palestra: “A Previdência Social e a

Classe Trabalhadora” por Antonio Tava-

res - Téc. Seg. Trabalho e Vice-Presi-

dente do SINTEST-AM;

Palestra: “FUNDACENTRO AMAZO-

NAS” por Matheus Araújo – Presidente

do SINDNAVAL DE MANAUS;

Palestra: “Médico do Trabalho - Uma

nova visão na prevenção de Doenças no

Trabalho” por Dr. Cleverson Redivo –

Médico do Trabalho e Diretor Técnico da

CSOAM.

Ocorreu debate entre os participan-

tes e entrega de .

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o e-mail

Ministério do Trabalho e Emprego realiza o 1º Encontro de Agentes do SINE Objetivo é unificar e padronizar o atendimento ao

trabalhador em todo país

8º Congresso da FEQUIMFAR a-

conteceu entre os dias 21 e 23 de julho,

em Praia Grande SP, com a participação

de mais de 400 dirigentes sindicais, que

juntos, representam mais de 180 mil

trabalhadores distribuídos no ramo in-

dustrial químico, nos segmentos quími-

cos, plástico, farmacêutico, abrasivos,

fertilizantes, tintas e vernizes, lápis e ca-

netas, instrumentos musicais e brinque-

dos, entre outros.

Mais de 400 dirigentes sindicais estiveram

no 8º Congresso da FEQUIMFAR

Na noite do dia 21, líderes sindicais

e políticos marcaram presença na ceri-

mônia de abertura do 8º Congresso, na

Colônia de Férias do Sindicato dos Me-

talúrgicos de SP. Vários dirigentes sin-

dicais participaram do evento, entre

eles, Maria Auxiliadora dos Santos, se-

cretária de políticas da mulher da Força

Sindical, Herbert Passos, coordenador

da SNQ, Antonio Silvan Oliveira, presi-

dente da CNTQ, Paulo Pereira da Silva,

o Paulinho, deputado federal, Danilo Pe-

reira da Silva, presidente da Força SP,

Vandeir Messias, presidente da regional

Minas Gerais da Força Sindical, Eunice

Cabral, presidente do Sindicato das

Costureiras, Carlos Andreu Ortiz, presi-

dente do Sindicato Nacional dos Apo-

sentados, e Lucineide Dantas Varjão,

presidente da CNQ-CUT.

Geraldo Alckmin, governador do es-

tado de São Paulo, também participou

da mesa de abertura e fez um levanta-

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 02

mento sobre o cenário do ramo químico

e disse ser otimista com relação ao se-

tor, que tem qualidade estratégica no

desenvolvimento do estado e do mundo

moderno.

O segundo dia do 8º Congresso da

FEQUIMFAR foi marcado pela discussão

de questões como saúde do trabalha-

dor, aposentadoria e redução da jornada

de trabalho, que irão nortear o movi-

mento sindical para os próximos anos.

O evento contou com a presença do ex-

presidente Lula, que referendou em sua

fala toda a luta dos trabalhadores e tra-

balhadoras do setor industrial químico

por mais direitos e conquistas para a

classe trabalhadora.

Propostas

Discutir as condições de vida, traba-

lho e salários dos trabalhadores do se-

tor químico; Organização e consolida-

ção das lutas unitárias dos trabalhado-

res, fortalecendo as bases; Discutir pro-

postas que assegurem a cidadania e

protejam os direitos dos (as) trabalha-

dores (as); Plano com ações referentes

à FEQUIMFAR e seus Sindicatos filia-

dos.

Temário

Saúde do Trabalhador; Aposentado-

ria; Qualificação Profissional; Redes

Sindicais; Redução da Jornada de Tra-

balho; Momento Atual e Perspectivas

Futuras do Movimento Sindical; Inser-

ção de Trabalhadores com Deficiência

no Mercado de Trabalho; Políticas de

Gênero; Políticas para a Juventude; Po-

líticas de Raça e Etnia; Comunicação

. Fonte: imprensa Fequimfar

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Saúde de trabalhadores expostos ao benzeno

abastecer um carro, o frentista está exposto aos vapores de diversas subs-

tâncias que compõem a gasolina, entre elas, o benzeno. A exposição torna-se maior

com outras atividades no posto, como transferir para reservatórios subterrâneos o

combustível trazido da distribuidora e se acumula conforme o tempo de serviço

nesses ambientes. Não há "paninho" em volta da mangueira que dê jeito.

"É comum trabalhador reclamando de dor de cabeça, cansaço, tontura, irritação

nos olhos e na pele, ânsia de vômito. Além de tudo isso, as frentistas correm outros

perigos. A gente sabe que, durante a gravidez, o benzeno pode até causar abortos e

mal formações" diz o secretário-geral do Sindicato dos Empregados em Postos de

Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo de Campinas e Região (Sin-

pospetro), Raimundo Nonato de Souza, o Biro.

Leia mais clicando .

pessoal!

Como já é conhecido, a cada 5 anos

as normas são revisadas e a 9001 já es-

tá em processo de finalização. Já está

disponível para venda no site da ISO.org

a versão DIS (Draft International Stan-

dard) da nova ISO 9001. Espera-se que

a emissão da FDIS (Final Draft Interna-

tional Standard) seja em abril de 2015 e

que a versão definitiva esteja disponível

em setembro.

O principal objetivo nessa revisão é

integrar as normas ISO alinhando os re-

quisitos comuns a todas as outras nor-

mas como também seus conceitos,

como por exemplo, política, planeja-

mento, implementação e operação, a

melhoria e a análise crítica.

Nesta matéria, indico uma prévia de

como será a estrutura prevista da nova

norma ISO 9001, daqui você já pode ter

uma ideia de que uma revisão nos có-

digos, siglas e referências a requisitos

nos seus procedimentos será bem sig-

nificativa. A estrutura que ficou pratica-

mente inalterada da versão 2000 para a

versão 2008 terá grandes alterações em

2015.

A nova estrutura macro em acordo

com o Anexo SL aumenta o número de

requisitos (de 8 para 10 requisitos) e re-

vê alguns conceitos como segue:

Prefácio Introdução

0.1 Generalidades

0.2 Normas ISO para gestão da qua-

lidade

0.3 Abordagem de processos

0.4 Ciclo PDCA

0.5 Pensamento baseado em risco

0.6 Compatibilidade com outras nor-

mas de sistemas de gestão

Sistemas de Gestão da Qualidade – Re-

quisitos

1 Escopo

2 Referências Normativas

3 Termos e Definições

4 Contexto da Organização

5 Liderança

6 Planejamento do Sistema de

Gestão da Qualidade

7 Suporte

8 Operações

9 Avaliação de Desempenho

10 Melhoria

Anexo A – Esclarecimento da nova

estrutura, terminologia e conceitos

Anexo B – Princípios de Gestão da

Qualidade

Anexo C – ISO 10000 – coleção de

normas de gestão da qualidade

O item 4, que aborda o contexto da or-

ganização, tratará da compreensão da

organização no seu contexto e as neces-

sidades e expectativas das partes inte-

ressadas, da determinação do escopo do

sistema (quais os limites) e sistema de

gestão de qualidade.

Em Liderança, que por acaso continua

como o item 5 da norma, serão abor-

dadas as ações para enfrentar os riscos

e oportunidades, os objetivos e o plane-

jamento para alcançar tais objetivos e o

planejamento para mudança.

Ao que se refere a Suporte (Item 6),

serão tratados de recursos, competên-

cia, conscientização, comunicação e in-

formação documentada (substituindo o

termo controle de documentos e regis-

tros).

Em Operações estará o antigo item 7

com o planejamento e controle operacio-

nal, a determinação de necessidades do

mercado de interação com cliente, o pro-

cesso de planejamento operacional, o

controle do fornecimento externo de

bens e serviços, o desenvolvimento de

bens e serviços, a produção de bens e

serviços, a liberação de bens e serviços

e Bens e serviços não conforme.

No item 9 trará a Avaliação de Desem-

penho com a medição e monitoramento,

análise e avaliação, Auditoria e Análise

Crítica. E no último item (10) a Melhoria

com o tratamento da Não conformidade

e ação corretiva e a Melhoria.

No entendimento dos comitês a ques-

tão da ação preventiva não existirá na

proposta por considerar inerente a todo

o sistema. A revisão está sendo cons-

truída de forma a facilitar a aplicação tan-

to para manufatura quando para serviços

por esta razão a substituição de produto

por bens e serviços. Outra mudança é a-

dequá-la de forma a não permitir mais

exclusões logo que atenderá a todos os

segmentos.

Com todas essas mudanças também

serão alterados os princípios da quali-

dade, reduzidos para sete: Foco no cli-

ente, Liderança, Envolvimento das pes-

soas, abordagem de processo, melhoria,

tomada de decisão baseada em evidên-

cias e gestão de .

Uma ótima semana todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

NOVA ISO 9001:2015

8º Congresso da FEQUIMFAR “Desafios, Objetivos e Metas”

Fonte e fotos: imprensa Fequimfar

Geraldo Alckmin, governador do estado de São Paulo, também participou da mesa de abertura, assim como no segundo dia do evento esteve

presente ex-presidente Lula, que referendou em sua fala toda a luta dos trabalhadores e trabalhadoras do setor industrial químico

Imprensa FEQUIMFAR

DESTAQUE: Os diretores do SINDALCO de Araçatuba (SP), Gerson Fenerick, Célio Kiill, José dos Santos e Gilmar Silva Santos estiveram presentes no Congresso e fizeram uma avaliação

positiva de todos os temas discutidos durante os três dias.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 03

Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 269 - 31/07/2014

Lixões a céu aberto: um

problema difícil de resolver

próximo dia 2 de agosto, sábado,

termina o prazo para os municípios aca-

barem com os lixões a céu aberto, con-

forme determinação da PNRS – Política

Nacional de Resíduos Sólidos, instituída

em 2010 (Lei nº 12.305/2010). Com

quatro anos para se adequarem, a meta-

de dos 5.565 municípios brasileiros não

vão conseguir atender a legislação e

muitos estão solicitando que o Governo

Federal prorrogue o prazo, mas segun-

do apurei junto à uma das minhas fontes

no legislativo, baseado nos debates que

se passaram no Congresso e contaram

com a participação de representantes do

Executivo, os resultados apontam que

não haverá prorrogação do prazo. Isso é

grave...

O prazo para fechar os lixões a céu aberto

acaba dia 2 de agosto

Alguns de vocês devem ter assistido

uma série especial apresentada no Bom

Dia Brasil, da TV Globo, ao longo da se-

mana, sobre essa questão. O programa

jornalístico, que abordou o tema com

muitos detalhes e profissionalismo,

aponta todas as problemáticas que en-

volvem a gestão de resíduos sólidos no

país e os inúmeros gargalos e desafios

que ainda temos pela frente, ou seja, o

problema está longe de ser resolvido,

mesmo com um suporte tão primoroso

quanto o da PNRS – Política Nacional de

Resíduos Sólidos, porque, a exemplo do

que acontece na área de Segurança e

Saúde do Trabalho, não se trata de

questão de leis, as quais temos até de-

mais e muito boas, mas de aportes fi-

nanceiros, profissionais qualificados,

infraestrutura e tecnologia adequada pa-

ra que tudo caminhe bem.

Para se ter uma ideia do cenário real,

a CNM - Confederação Nacional dos

Municípios é a entidade que está à frente

da solicitação de mais prazo para extin-

guir os lixões no Brasil. A Confederação

alega que falta apoio financeiro do go-

verno federal e também mão de obra ca-

pacitada para atender à legislação. “Que

não seja simplesmente uma alteração de

data e que efetivamente a sociedade dis-

cuta como implantar essas questões de

forma eficaz, e qual as fontes de finan-

ciamento”, afirmou Paulo Ziulkoski, pre-

sidente da CNM.

Paulo Ziulkoski - Presidente da CNM

Para embasar a reivindicação, a CNM

fez uma pesquisa que mostra que a mai-

Pedido de horas extras pelo tempo gasto ao vestir EPIs leva ao indeferimento de adicional

de insalubridade

MTE divulga balanço

semestral do trabalho escravo

em 2014 No ano foram 57 operações

realizadas, com resgate de 421 trabalhadores na condição análoga

à de escravo e autuação de 109 empregadores envolvidos

Ministério do Trabalho e Emprego

divulga o levantamento sobre as opera-

ções de combate ao trabalho análogo ao

de escravo relativa aos primeiros seis

meses de 2014. No período, os audito-

res fiscais do Trabalho realizaram 57

operações que culminou na autuação de

109 empregadores flagrados utilizando

mão-de-obra ilegal, com identificação

de 421 trabalhadores na condição aná-

loga a de escravo. As ações do grupo

móvel do MTE alcançaram mais de nove

mil trabalhadores.

O número de operações nesse se-

mestre já representa 32% do total reali-

zado em 2013, quando foram realizadas

179 ações em todo país e resgatados

2.063 trabalhadores. No ano passado,

mais de 50% dos trabalhadores identifi-

cados em condições degradantes vie-

ram do meio urbano, onde as ações fis-

cais foram intensificadas.

Este ano, a maior parte das ações fis-

cais ocorreu no meio rural, em fazendas

e fábricas. O estado de Minas Gerais foi

o campeão em trabalhadores resgata-

dos pelos auditores fiscais. Os agentes

resgataram 91 trabalhadores em oito o-

perações realizadas. Espírito Santo ficou

em segundo, com 86 resgatados em a-

penas uma ação fiscal. Goiás, São Paulo

e Pará completam o ranking, totalizando

136 trabalhadores resgatados.

As operações foram realizadas pelo

Grupo Especial de Fiscalização Móvel

(GEFM) e equipes regionais. Atualmen-

te, o GEFM é formado pela participação

conjunta de auditores fiscais do Traba-

lho, de membros do Ministério Público

do Trabalho, do Ministério Público Fe-

deral, da Advocacia-Geral da União, da

Defensoria Pública da União e das for-

ças policiais (Polícia Federal e Polícia

Rodoviária Federal). Os empregadores

flagrados em irregularidades pelas equi-

pes, após análise das autuações recebi-

das, onde lhes são garantidas amplas

defesas, podem ser integrados no Ca-

dastro de Empregadores que tenham

submetido trabalhadores a conmdições

análogas à de escravo, a chamada "Lista

Suja", que visa dar conhecimento à so-

ciedade sobre aqueles que cometem o

crime.

Em quase 20 anos de atuação, o

GEFM já “libertou” mais de 46 mil traba-

lhadores, sendo-lhes assegurados direi-

tos que importaram em aproximada-

mente R$ 86 milhões de reais.

Dados – Esses números são decor-

rentes das ações de fiscalização das

equipes do Grupo Especial de Fiscaliza-

ção Móvel (GEFM), diretamente vincula-

das à Detrae e também da atuação dos

auditores fiscais do Trabalho lotados

nas Superintendências Regionais do

Trabalho e Emprego (SRTE) em todo

país. Os dados a seguir demonstram os

resultados parciais da fiscalização em

2014: 1º Sooretama ES), Agricultura

(86); 2º Belo Horizonte (MG), Constru-

ção (40); 3º Guapo (GO), Construção

(32); 4º Piracaia (SP), Produção de Car-

vão Vegetal (32); 5º Xinguara (PA), Pe-

cuária (23).

Os estados em que mais ocorreram

ações fiscais do Grupo Especial de Fis-

calização (GEFM) e SRTE são: 1º MG e

2º GO 5. Amazonas, Mato Grosso do

Sul, Pará, Paraná e São Paulo ficam em-

patados na 3º posição com quatro ações

fiscais cada.

As atividades com maior incidência

de ações fiscais nas quais foram iden-

tificados trabalhadores em situação

análoga à de escravo, em nível nacional,

foram: Pecuária 16; Agricultura 12;

Construção 7; Indústria 6; Produção de

Carvão Vegetal 4.

Por sua vez, as atividades nas quais

houve o maior número de trabalhadores

resgatados, em nível nacional, foram:

Agricultura 155; Construção 88; Pecuá-

ria 83, Produção de Carvão 30 e Pesca

.

oria dos municípios que possuem lixão

não vão conseguir extingui-los a tempo.

Foram ouvidos 2.485 municípios de um

total de 3.005 cidades com até 300 mil

habitantes. A conclusão é que 32,5%

(807) enviam os resíduos a lixões. Des-

tes, 498 assumiram que não vão cum-

prir o prazo. Outros 125 municípios não

“souberam” responder. A pesquisa não

detalha as cidades pesquisadas nem a

metodologia utilizada.

Segundo a CNM, pelo atual cenário,

essas cidades ficarão impedidas de re-

ceber recursos federais para o setor, já

que o plano é critério de acesso a ver-

bas. Ziulkoski diz que os governos um-

nicipais contaram com pouca ajuda da

União para se adaptarem à lei. Por meio

do Ministério das Cidades, foram feitos

91 contratos de elaboração de plano –

no valor de R$ 67,7 milhões – para pôr

um fim nos lixões. Outros oito planos

foram financiados, com R$ 12 milhões.

“Portanto, só 161 municípios foram

atendidos por esta pasta”, diz o presi-

dente da CNM.

Segundo ele, a Funasa - Fundação

Nacional de Saúde, fez 606 convênios

de elaboração de planos, no valor total

de R$ 131,6 milhões. A Funasa, no en-

tanto, diz que 635 municípios foram

atendidos. Entre 2011 e 2013, o Minis-

tério do Meio Ambiente recebeu 577

propostas, mas só 96 se transformaram

em contratos e oito estão em execução.

Estes contratos somam R$ 6,1 milhões

aplicados.

“A inobservância da obrigação de en-

cerramento das atividades dos lixões

poderá implicar na responsabilização

dos Municípios por diversas formas, in-

clusive por crime ambiental, sendo pos-

sível, ainda, a punição dos agentes po-

líticos responsáveis pelo inadimplemen-

to”, alerta Isabela Giglio, advogada em

Direito Administrativo da Conam – Con-

sultoria em Administração Municipal.

Outro fator que chama a atenção é a

dos catadores. Com o fechamento dos

lixões, famílias que têm como fonte de

renda os recursos extraídos do lixo de-

veriam ser inseridas em planos de capa-

citação para que atuem por intermédio

de cooperativas de catadores. Mas, de

acordo com Suzette Renault de Carva-

lho, pesquisadora em gestão de resí-

duos da Conam, isso não está sendo

observado. “Não é o que vem ocorrendo

com os lixões recentemente fechados, a

exemplo do maior lixão da América Lati-

na, o lixão da Estrutural, localizado a 15

km de Brasília, onde são depositadas

diariamente 8,7 mil toneladas de lixo. Os

mais de dois mil catadores de material

reciclável lá trabalham 24 horas por dia,

ainda sem uma diretriz ou perspectivas

futuras”, informa Suzette.

Muitos catadores trabalham sem uma

diretriz e perspectivas futuras

Publicado por Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região

pedreiro ajuizou reclamação tra-

balhista contra a sua empregadora, uma

empresa de engenharia, e contra o Mu-

nicípio de Contagem, pedindo o paga-

mento do adicional de insalubridade e

seus reflexos. O caso foi analisado pela

juíza Flávia Cristina Rossi Dutra, em sua

atuação na 4ª Vara do Trabalho de Con-

tagem. Para verificar a real existência de

insalubridade, ela determinou a realiza-

ção de uma perícia técnica. Mas, mês-

mo após analisar detidamente o laudo,

que indicou insalubridade em grau mé-

dio, a juíza indeferiu o pedido. É que sur-

giu no processo um outro elemento que

fez a magistrada concluir pela neutrali-

zação do agente insalubre: a confissão

do reclamante quanto o fato de a empre-

sa fornecer os EPIs necessários.

Segundo destacou a juíza, o laudo

pericial detalha a forma como foram co-

letados os dados funcionais do recla-

mante, a descrição do seu local de tra-

balho, bem como as atividades que e-

xercia. Além disso, o perito avaliou os

agentes insalubres, tendo enfrentado

uma a uma as possíveis incidências

quanto a composição, tempo de expo-

sição ao risco e demais fatos caracteri-

zadores ou não da insalubridade estuda-

da. Ao final, concluiu pelo reconheci-

mento da insalubridade em grau médio

pelo componente "álcalis caustico", em

razão do transporte e manuseio cons-

tante na obra, sem o uso do respectivo

EPI, como luvas, uma vez que a ré não

fez prova de seu fornecimento.

Contudo, embora considerando que

a reclamada, de fato, não juntou a com-

provação de entrega de EPI e do uso efe-

tivo das luvas pelo reclamante, a julga-

dora entendeu que houve confissão do

próprio trabalhador quanto a esse fato.

É que, ao pedir horas extras em razão

dos minutos residuais, ele afirmou que,

ao chegar ao trabalho, trocava de roupa

e colocava o uniforme, bem como os

equipamentos de segurança, botas e

luvas, tudo em 17 minutos, gastando

mais três minutos para bater o cartão.

Alegou ainda que, ao final da jornada,

após assinalar o cartão, retirava o uni-

forme e os EPIs, gastando 20 minutos.

Assim, como o reclamante usou bo-

tas e luvas durante todo o período tra-

balhado, a ação do agente insalubre "ál-

calis caustico" foi neutralizada, no en-

tender da juíza, alterando a conclusão

do perito. Por essa razão, ela afastou a

pretensão do trabalhador ao adicional

de insalubridade, bem como às dife-

renças reflexas. A decisão se assenta no

artigo 436 do Código de Processo Civil,

pelo qual "o juiz não está adstrito ao lau-

do pericial, podendo formar a sua con-

vicção com outros elementos ou fatos

provados nos autos".

O reclamante recorreu, mas a sen-

tença foi mantida pelo .

CURSO EM CAMPINAS (SP)

Ariovaldo Caodaglio, presidente do

Selur - Sindicato das Empresas de Lim-

peza Urbana no Estado de São Paulo,

destacou que é muito importante acele-

rar o processo para recuperar o atraso

dos municípios, considerando o signifi-

cado da correta destinação dos resíduos

sólidos para a qualidade da vida. Além

disso, verificam-se avanços significati-

vos nos serviços de limpeza pública e

coleta, que precisam ser devidamente

acompanhados na ponta da deposição

final. Um exemplo dessa melhoria ob-

servou-se por ocasião da Copa do Mun-

do. Conforme ele, em todo o país foram

geradoss 15 mil toneladas adicionais de

resíduos sólidos urbanos, incluindo o

total inerente ao turismo, estádios e fan

fests nas cidades-sede.

“Felizmente, essa demanda extraor-

dinária foi atendida com eficácia, como

se observa em alguns casos pontuais.

As partidas realizadas na arena Mané

Garrincha, no Distrito Federal, resulta-

ram em mais de 43 toneladas. As cida-

des em que se estimou maior geração

total foram Brasília (1.827,66 tonela-

das), São Paulo (1.681,20), Rio de Já-

neiro (1.616,63) e Fortaleza (1.467,16)”,

explica.

Ariovaldo Caodaglio - presidente da Selur

Conforme Coadaglio, o caso especí-

fico de São Paulo é emblemático, pois

na cidade já não existem lixões. “Todo o

rejeito tem sua disposição final em ater-

ros sanitários, como define a Política

Nacional de Resíduos Sólidos. O muni-

cípio aprovou no início de 2014 seu Pla-

no de Gestão Integrada de Resíduos Só-

lidos, que se encontra em execução e

tem total aderência à Lei Federal de As-

neamento Básico e às políticas nacio-

nais da área; Mudanças do Clima; e Edu-

cação Ambiental. Dentre as medidas

previstas, destacam-se: construção de

aterros sanitários, estações de transbor-

do e ecopontos; expansão da coleta se-

letiva e de estações de triagem; e pro-

jetos- pilotos de compostagem domés-

tica”, comentou.

Para Coadaglio, é preciso disseminar

esses avanços por todo o Brasil e agili-

zar a erradicação dos lixões, recuperan-

do-se o tempo perdido. Vamos ver o que

vai acontecer dia 2 de agosto, se o go-

verno prorroga ou não o prazo e se va-

mos conseguir reverter esse cenário a

favor da sustentabilidade e que, conse-

quentemente, será positivo para toda a

.

Curso sobre NR 33 em Porto Alegre e Reciclagem para trabalhador e vigia autorizado em espaço confinado -

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Mais um evento do SinditestRS - Sindicato dos Técnicos em Segurança do

Trabalho do Estado do Rio Grande do

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 04

Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 269 - 31/07/2014

Ministro vai abrir seminário sobre aprendizagem em Porto Alegre

Internet

MTE discute com instituições realizadoras a Lei da aprendizagem no RS

Campanha incentiva

registro de doméstico

Internet

Superintendência Regional do Trabalho e

Emprego em Goiás divulga serviço de orientação para registro do empregado

doméstico

partir de 7 de agosto passa a vigo-

rar a Lei n.º 12.964, que prevê multa ao

empregador que não registrar seu em-

pregado doméstico. Cabe as Superin-

tendência Regionais do Trabalho e Em-

prego fiscalizar as relações de trabalho

doméstico, podendo, em caso de irregu-

laridade, lavrar autos de infração, entre

os quais, um dos mais graves é pela fal-

ta de anotação de data de admissão e da

remuneração do empregado doméstico

na Carteira de Trabalho e Previdência

Social, que pode gerar multa de R$ 805,

06.

A Carteira de Trabalho e Previdência

Social (CTPS) é documento obrigatório

para todas as pessoas que exercem al-

gum trabalho regular, seja na indústria,

no comércio, na agricultura, na pecuária

ou de natureza doméstica. As anotações

contidas na Carteira de Trabalho são in-

formações importantes e confiáveis so-

bre a vida funcional do trabalhador,

além de necessárias para garantir a ele

os direitos trabalhistas, como férias, 13º

salário, segurança em caso de doença

ou acidente, seguro-desemprego, FGTS,

aposentadoria e outros benefícios previ-

denciários.

Para incentivar a formalização do

vínculo trabalhista do doméstico a

SRTE/GO lança no dia 29 de julho a

Campanha “REGISTRE SEU EMPREGA-

DO DOMÉSTICO”, com plantão fiscal,

no horário das 8h às 12h e das 14h às

18h, na Avenida 85, n.º 887, Setor Sul,

os interessados serão atendidos por

auditores fiscais. Demais informações

no :

http://www3.mte.gov.br/trab_domestic

o/trab_domestico_ctps.asp.

AS 22 COISAS QUE VOCÊ DESCOBRE QUANDO CHEGA AOS 30

ao seminário, a coordenadora da Secre-

taria de Políticas Públicas de Emprego

(SPPE), do MTE, Ana Lúcia Alencastro,

e o coordenador nacional de Aprendi-

zagem, Alberto de Souza, vão fazer uma

explanação sobre como ocorre a apren-

dizagem profissional no âmbito estadual

e federal com espaço aberto aos partici-

pantes para debates e questionamentos.

No turno da tarde, que inicia com a-

presentação dos aprendizes da Pequena

Casa da Criança, estão previstas pales-

tras sobre a execução da Aprendizagem

nos seus vários segmentos: na Assis-

tência Social (Padre Sebastião), no Sis-

tema Penitenciário (Diretor Major Dago-

berto Albuquerque da Costa) e no Siste-

ma Socioeducativo (Presidente da FA-

SE, Joelza Mesquita, e o Gerente do

Centro de Integração Empresa Escola do

RS, Lucas Baldisserotto), com partici-

pação de aprendiz da unidade da FASE.

Haverá também pronunciamentos do

procurador do Ministério Público do

Trabalho, Roberto Mildner, e Denis Piz-

zato, do Grupo DIMED sobre aprendiza-

gem.

Ao final haverá uma apresentação do

Grupo Teatral de Educadores Sociais do

Projeto Pescar, com foco “Protagonis-

mo em rede transforma”, encerrando

com a apresentação do Grupo Musical

de Aprendizes da Instituição Reviver.

Aos interessados, as inscrições são

gratuitas e limitadas no site:

www.forumgauchoap.com.br.

Informações podem ser obtidas pela

telefone 51- .

Assessoria de Imprensa/MTE Com informações da SRTE/RS

(continuação)

11. Você não se desespera mais

Se o seu parceiro fica com raiva, vo-

cê sorri para ele ou ela e espera até que

ele ou ela pare com isso. Quando sua

conexão à Internet cai, você telefona pa-

ra a operadora e lida com a situação sem

reclamações desnecessárias. Você exi-

ge mais, então você faz as coisas rapi-

damente. Quando alguém tem um mon-

te de ressentimentos e queixas contra

você, você não se envolve excessiva-

mente. Você desiste da missão: Eu vou

provar que estou certo; Eu sou um rolo

compressor; você vai me escutar, queira

você ou não! É porque você já não pre-

cisa provar que você está certo, porque

isso é desperdício de energia. Você acei-

ta objeções, porque elas não o amea-

çam. Afinal, você sabe o seu valor.

12. Você entende que você nunca vai ser perfeito

Você nunca encontrará uma mulher

que é uma princesa ou um homem que

é um príncipe de um conto de fada. Você

não compra histórias de imagens tão

frequentemente quanto no passado,

porque hoje você se preocupa mais com

as almas das pessoas, mentalidade e

atitudes para a vida. Você não ataca os

outros pelos erros, tanto quanto no pas-

sado. Você olha para as falhas e vícios

das pessoas com reserva. Você não cul-

pa os outros tão frequentemente quanto

no passado, porque você mesmo está

menos disposto a mudar. Tentar ser

perfeito é algo que você já não acredita

mais. Você está aprendendo a ser feliz

com o que você tem. Quando seu par-

ceiro(a) está de mau humor, você sabe

que ele(a) só teve um dia ruim e não que

ele(a) não ama mais você. Seu chefe po-

de ter tempos difíceis às vezes, o que

não significa que ele "não vê o seu po-

tencial".

13. Às vezes você se afasta de sua família

No passado, ir embora significava

sofrimento e separação. Isso poderia

até causar medo de que seu relacio-

namento iria terminar. No passado, sen-

tir saudade de alguém era doloroso. Ho-

je você gosta de estar consigo mesmo.

Você pode ir a um café sem seus ami-

gos, sentar em um banco de um parque

com um jornal na mão, sumir por alguns

dias por qualquer razão e gostar de estar

sozinho. Isso é porque a sua personali-

dade tornou-se mais estável e porque

você conhece a si mesmo muito melhor

do que há 10 anos. Você sabe o que vo-

cê espera de si mesmo e você realmente

gosta de estar consigo mesmo sozinho.

Você ficará feliz em estar de volta com o

seu filho e seu parceiro, mas é muito

bom passar algum tempo sem eles.

14. Seus pais são ótimos

Observar seus pais nos papéis de

avós mostra que "as duas pessoas que

você dizia serem seus torturadores" são

realmente ótimas, pessoas adoráveis.

Porque você não os viu como tal quando

era adolescente? Por que eles vinham

com alguma coisa que limitava a sua li-

berdade e fazia sua vida difícil? Agora

você percebe que você está se tornando

tal pessoa pra si mesmo, mas agora vo-

cê também entende as boas intenções

por trás de tais coisas. Você os perdoa

por suas disputas do passado e agora

estão construindo uma relação adulto-

adulto baseado em parceria, amizade,

compreensão profundas e apoio. Você

está genuinamente feliz por ver a avó e

avô fazendo um grande esforço para

ajudá-lo a criar o seu filho, e que a única

coisa que fazem é amá-lo incondicio-

nalmente. Agora você está no papel de

um pai!

15. Algumas pessoas são perda de tempo

No passado, você costumava se pre-

ocupar com o ódio de outras pessoas,

fofocando e criticando. Hoje, essas coi-

sas já não importam muito. Você sabe

que às vezes é muito improvável para

algumas pessoas mudar, e você sabe

que às vezes simplesmente não impor-

ta, porque é você quem decide com

quem você gasta tempo com e por que.

Você opta por não passar tempo ou se

preocupar com as pessoas que roubam

sua energia e causam problemas. Você

simplesmente não quer desperdiçar seu

tempo em mudar os outros. Em vez dis-

so, você escolhe as pessoas com men-

tes totalmente formadas e mais estáveis

emocionalmente. Ser capaz de terminar

um relacionamento está se tornando

uma habilidade tão importante como ser

capaz de conhecer alguém importante. (continua na próxima edição)

Abraços, saúde e sucesso! Fábio R. Lais www.facebook.com/fabio.lais.turnover www.facebook.com/TurnoverConsultoria

ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, participa no próximo dia

06 de agosto em Porto Alegre (RS) da

abertura do III Seminário de Aprendiza-

gem Profissional do Rio Grande do Sul

que acontece no auditório Dante Barone

na Assembléia Legislativa do Estado,

centro da capital gaúcha, às 10h.

O evento é uma realização da Supe-

rintendência Regional do Trabalho e

Emprego no RS e do Fórum Gaúcho de

Aprendizagem Profissional, entidade

constituída por instituições qualificado-

ras e empresas que realizam aprendiza-

gem profissional conforme a Lei 10.

097/2000, regulamentada pelo Decreto

5.598/2005 e instituída pelas Portarias

723/2012 e 1.005/2013.

Entre os objetivos do seminário es-

tão, além de dar conhecimento à Lei e às

normas que regem a aprendizagem pro-

fissional, discutir sua importância e

contribuição social como política públi-

ca. No seminário estarão reunidos dife-

rentes órgãos governamentais quando

será debatida a aprendizagem profissio-

nal no âmbito da administração pública

e relatar experiências de aprendizagem

no âmbito privado, público e filantró-

pico. O evento é direcionado aos repre-

sentantes dos órgãos públicos munici-

pais, estaduais e federais, empresários

já atuantes na aprendizagem e entidades

qualificadoras.

Na abertura haverá apresentação da

Orquestra dos Aprendizes da Instituição

Pão dos Pobres e em seguida um pro-

nunciamento do Ministro do Trabalho e

Emprego, Manoel Dias e demais autori-

dades presentes. Dando continuidade

Fonte: Consultor Jurídico

assistência sindical na demissão

de funcionário com mais de um ano de

serviço é necessária para demonstrar a

vontade do trabalhador. Sem isso, pre-

sume-se que o trabalhador não consen-

tiu com a dispensa. Com esse entendi-

mento, a 4ª Turma do Tribunal Superior

do Trabalho acolheu recurso de um ope-

rador de um supermercado que pedia a

anulação de pedido de dispensa feito

supostamente sob ameaças.

Segundo o trabalhador, um repre-

sentante da empresa teria dito que se ele

não pedisse dispensa, não receberia na-

da e ainda teria sua imagem prejudicada

junto a potenciais novos empregadores.

A companhia negou a coação e susten-

tou a validade da rescisão.

A 15ª Vara do Trabalho do Rio de Já-

neiro julgou procedente em parte o pe-

dido e declarou a nulidade da demissão.

Destacou que como o operador de su-

permercado trabalhava há mais de dois

anos para a empresa, era necessária a

assistência sindical, conforme o artigo

477, parágrafo 1º, da CLT.

O Tribunal Regional do Trabalho da

1ª Região (RJ), porém, excluiu da con-

denação o aviso-prévio, a multa de 40%

sobre o FGTS e a indenização substitu-

tiva do seguro-desemprego porque o

trabalhador não comprovou o vício de

vontade na demissão.

Para o ministro João Oreste Dalazen,

relator, da 4ª Turma do TST, a assistên-

cia sindical na demissão de empregado

com mais de um ano de serviço é essen

cial para se afirmar a vontade do traba-

lhador — sem ela, fica presumido o ví-

cio de consentimento. A sentença foi

restabelecida, e a empresa condenada

ao pagamento das verbas rescisórias

devidas no caso de dispensa imotivada.

Outro caso

A relatora da ação, ministra Maria de

Assis Calsing, explicou que a norma

pode ser amenizada, em situações em

que fica clara a vontade deliberada do

empregado em se desligar da sua em-

pregadora para firmar contrato com ou-

tra empresa ou por mudança do local

em que o serviço é prestado.

No entanto, esclareceu que isso "não

se mostra possível nas situações em

que não há evidências que conduzam

naturalmente à conclusão de que a von-

tade do empregado foi manifestada de

forma livre e desimpedida e há, contra-

riamente, alegação formal de vício de

consentimento na ocasião do pedido de

demissão, como no caso dos autos, em

que foi cogitada ".

Falta de assistência sindical em demissão comprova falta de consentimento

CCJ pode votar projeto que prevê multa

para quem joga lixo nas ruas

pronto para ser votado na Co-

missão de Constituição, Justiça e Cida-

dania (CCJ) projeto de lei que obriga

municípios e o Distrito Federal a aplica-

rem multas a quem descarta lixo nas

vias públicas. A proposta, de autoria do

senador Pedro Taques (PDT-MT), tem

parecer favorável do relator, senador

Randolfe Rodrigues (PSOL-AP).

O Projeto de Lei do Senado 523/2013

acrescenta à Política Nacional de Resí-

duos Sólidos ( Lei 12.305/2010) a proi-

bição de descarte irregular de resíduos

ou rejeitos em vias públicas. Além dis-

so, a proposta exige que os municípios

e o DF regulamentem a forma correta do

descarte e estabeleçam multas para

quem descumprir a regra. O projeto dá

o prazo de dois anos para que o DF e os

municípios regulamentem a nova lei.

Para o autor, atualmente as pessoas

têm dificuldade de saber como descar-

tar e tratar adequadamente o lixo. O pro-

blema, para Taques, no entanto, será re-

solvido apenas com investimento em

educação, tecnologia e gestão eficiente.

“O projeto do qual ora se cuida pro-

põe uma singela, mas importante con-

tribuição à proteção do meio ambiente

urbano”, afirmou.

Em seu relatório favorável, Randolfe

Rodrigues analisou a constitucionalida-

de, a técnica legislativa e a juridicidade

do projeto. O mérito da proposta deve

ser analisado pela Comissão de Meio

Ambiente, Defesa do Consumidor e Fis-

calização e Controle (CMA), que vota o

texto de forma .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 05

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Transtorno de Ansiedade

Publicado por Tiago Fachini

8 dicas dos maiores especialistas em advocacia que farão a diferença na sua carreira

Ansiedade é um distúrbio emo-

cional normal e esperado, desenvolvido

pela espera de algo que tem funda-

mento. Como exemplo pode citar o in-

gresso a um ambiente novo de trabalho,

uma viagem, uma mudança de cidade,

etc. Porém o excesso desse sentimento

pode causar distúrbio ao cérebro, fa-

zendo com que algumas regiões deste

sejam hiperestimuladas. Assim poderá

surgir a Psicopatologia chamada de

Transtorno de Ansiedade, onde o paci-

ente não sabe mais qual o motivo que

está causando esse sentimento.

Temos no cérebro a região da glân-

dula pineal, onde se localizam o tálamo,

o hipotálamo e o epitálamo. O hipotá-

lamo, segundo o Dr. Sergio Felipe Neu-

rologista, é responsável pela captação

mediúnica através dos órgãos sensiti-

vos e o Tálamo pela captação do meio

externo. Desde o útero, os chineses a-

creditam que geramos cicatrizes emo-

cionais, traduzidas aqui no ocidente co-

mo traumas emocionais. Se essas cica-

trizes forem captadas pelo hipotálamo o

corpo respondera com diversas reações

hormonais, orgânicas e imunológicas.

Se estas forem captadas pelo sistema

límbico teremos reações emocionais de

angustia e medo. E se forem dirigidas

para o córtex cerebral teremos proble-

mas de raciocínio e da percepção racio-

nal. Então surge a pergunta: “Onde o

coco quebra mais fácil para você?”

O medo de “não se sabe o que”, co-

meça a gerar um grande transtorno! A

Publicado por Consultor Jurídico

42 anos, o juiz do Trabalho e

professor baiano, Rodolfo Mário Veiga

Pamplona Filho, tornou-se, em abril

deste ano, o mais jovem membro a pre-

sidir a Academia Brasileira de Direito do

Trabalho. Em entrevista à revista Con-

sultor Jurídico, destaca que o Brasil tem

leis demais, mas um Código de Proces-

so do Trabalho seria muito bem vindo,

para garantir maior segurança, unifor-

mização e celeridade. Ele assegura que

a academia está disposta a elaborar um

anteprojeto, se os legisladores brasilei-

ros entenderem, que há uma necessi-

dade de termos um CPT.

Defensor de uma ampliação efetiva

da competência da Justiça do Trabalho,

Rodolfo Pamplona discorda do entendi-

mento que limita a alçada da Justiça tra-

balhista apenas à relação de emprego.

“Precisamos realmente trazer para a

Justiça do Trabalho todas as modalida-

des de trabalho e atividade humana, in-

clusive estatutários e prestadores de

serviço autônomo. Tudo que trate direta

ou indiretamente do suor do trabalho

humano”, pontua.

O professor Rodolfo Pamplona advo-

ga, ainda, que as matérias criminais,

que envolvam relações de trabalho, se-

jam de competência da Justiça traba-

lhista. “Não vejo nenhum problema do

ponto de vista teórico. Não somente os

crimes contra a organização do traba-

lho, mas outros tipos penais que tocam

a atividade nas relações jurídicas de

direito material e processual trabalhis-

ta”, frisa.

No seu entendimento, o grande de-

safio do Direito do Trabalho é “é garantir

direitos sem vender a alma”. Nesta pers-

pessoa passa a não ter consciência do

que acontece. Surgirão sentimentos que

se opõe, como por exemplo, a relação

de amor e ódio: A raiva da mãe querida!

Os sintomas físicos esperados serão o

aumento da pressão arterial, opressão

no peito, tontura, falta de ar, nó na gar-

ganta, sintomas digestivos e cefaleias. O

paciente também terá sintomas psicoló-

gicos como depressaão, insônia, perda

da concentração, perda da memória,

despersonalização com evolução para

uma psicose dissossiativa, desrealiza-

ção, transtorno obsessivo compulsivo,

hiperestesia com irritação extrema, pois

seus órgãos sensoriais ficarão a flor da

pele, e também a síndrome do pânico.

Todos esses sintomas juntos podem

evoluir, correndo o risco do surgimento

da vontade de suicídio, pois o paciente

perderá o autocontrole!

A cura dessa psicopatologia é alcan-

çada através do domínio da hiperesta-

sia, que poderá ser conquistada pela in-

gestão de alopáticos, após uma avalia-

ção com o neurologista e com o psica-

nalista. A acupuntura surge auxiliando

os sintomas emocionais, tratando as

cicatrizes que surgiram nele.

Mais dúvidas e curiosidades? Acom-

panhem as próximas !!!

Mariana Locatelli Fernandes Enfermeira Especializada em Acupuntura

Centro de Estética Kalu Cabeleireiros Rua Bandeirantes, 1338

Fone 3622-5470 – Araçatuba (SP).

quando estamos em iní-

cio de carreira ou recém-formados tra-

çarmos objetivos profissionais. E tam-

bém é normal termos dúvidas de quais

habilidades e competências são primor-

diais para subir cada degrau e superar

estas metas.

Na advocacia não é diferente. Uma

boa opção para traçar este caminho em

busca de conquistas profissionais é se

referenciar em especialistas na advoca-

cia. São profissionais que já trilharam

por inúmeros tribunais e processos e

podem dar dicas preciosas do que é in-

dispensável para você começar sua car-

reira do jeito certo.

Nós do Projuris, pesquisamos e

consolidamos para você, neste post, 8

dicas valiosas dos 3 advogados mais

reconhecidos do Brasil de acordo com a

revista "Análise Advocacia 500".

Apresentamos abaixo um perfil destes

três gurus da advocacia:

Bruno Balduccini, do escritório Pi-

nheiro Neto Advogados: atua na área de

contratos comerciais, exportação e im-

portação e operações financeiras.

Luciano Benetti Timm, do escritório

Carvalho, Machado, Timm & Deffenti

Advogados: atua na área cível e atua

com contratos comerciais, exportação e

importação.

Roberto Quiroga Mosquera, do es-

critório Mattos Filho, Veiga Filho, Mar-

rey Jr e Quiroga Advogados: tem exper-

tise em exportação e importação, além

de operações financeiras e área tribu-

tária.

Agora vamos às 8 principais dicas de

ouro destes especialistas da advocacia

que selecionamos para você.

1) Comunique-se bem.

Advogados sempre têm ótima orató-

ria e escrita. Isso é fato. E isso não quer

dizer que a comunicação seja eficiente.

Para se comunicar bem e de forma efi-

ciente, você deve ser claro, objetivo.

Não use palavras ou frases ambíguas.

Comunicar-se bem não quer dizer abun-

dância de fala ou escrita.

Fale e escreva o necessário para não

deixar dúvidas. Certifique-se de que foi

compreendido. Leia muito. A leitura é a

base para a boa fala e boa escrita. E use

um português sem floreios, assim a

chance de todos os receptores enten-

derem a mensagem é maior. Aqui na ad-

vocacia vale a máxima do samba-enre-

do: "Quem não se comunica, se trombi-

ca". Fique muito atento.

2) Planeje, o tempo todo.

Planejar é conhecer o próximo passo

e estar ciente dos riscos envolvidos no

trajeto. Não importa se você vai atuar

como autônomo, vai ser sócio de es-

critório ou trabalhar no departamento

jurídico.

Planeje sua agenda. Planeje o cami-

nho que vai tomar para ir até o fórum.

Planeje a fala. Planeje a estratégia para

atuar na causa. Planeje a negociação do

valor da causa. Planejar é se precaver e

estar preparado para atuar em áreas de

turbulência.

3) Conquiste e fidelize seu cliente.

Uma das chaves do sucesso para a

sua carreira como advogado é ter um

bom relacionamento com os clientes.

Tão importante quanto conquistar os

clientes é a tarefa de fidelizá-los.

Não será incomum você enfrentar si-

tuações em que o cliente precisará de

orientações fora do escopo de trabalho

do processo. Neste caso conseguir dar

atenção para repassar as orientações te-

rá um valor significativo para o cliente.

É aí que você fideliza o cliente. É por

conta deste atendimento a mais que o

seu cliente lembrará de indicá-lo para a

rede de relacionamentos dele, e amplia-

rá sua carteira de clientes. Ter clientes

satisfeitos é a forma mais rápida e de

menor investimento para aumentar o

número de clientes.

4) Tenha paciência, saiba esperar o momento certo.

São inúmeros os processos anula-

dos nas instâncias superiores por cerce-

amento de defesa, ou seja, é comum

que ocorram limitações na produção de

provas de uma das partes no processo,

que acaba por prejudicar a outra parte

em relação ao seu objetivo processual.

Todo obstáculo que impeça uma das

partes de se defender da forma legal-

mente permitida gera o cerceamento da

defesa, causando a nulidade do ato. Es-

sa é uma situação que costuma ser in-

terpretada como despreparo por parte

do advogado.

Por isso, quando se trata de tempo e

processo, uma decisão rápida não sig-

nifica a melhor decisão. Em suas “Car-

tas a um Jovem Advogado”, o brilhante

causídico carioca Francisco Müssnich

recomenda ao jovem advogado que

Não desista antes da hora e nem can-

te vitória antes do tempo.

A dica aqui para você, advogado em

início de carreira: segure a ansiedade,

não haja por impulso, o tempo jogará a

seu favor.

5) Seja fluente no inglês.

O fenômeno da globalização integrou

a economia mundial e as distâncias en-

tre os mercados foram reduzidas. O de-

sempenho econômico do Brasil atrai o

investimento de empresas estrangeiras,

que se estabelecem em território nacio-

nal. E as empresas não se contentam

mais apenas com o mercado doméstico:

buscam mercados externos.

Essas mudanças afetam diretamente

a área do Direito que se depara com

conflitos de leis, direitos e obrigações

resultantes de atos de comércio interna-

cional. Em sua maioria essas transa-

ções, são firmadas e reguladas por do-

cumentos redigidos em inglês, isso sem

mencionar na quantidade de termos já

cunhados em inglês e utilizados no coti-

diano profissional do advogado. Para

você, jovem e moderno advogado, é im-

prescindível dominar o inglês para in-

gressar na carreira jurídica.

A falta de preparo para a análise e in-

terpretação desses documentos em in-

glês, pode comprometer a atuação mês-

mo do mais experiente advogado. O idi-

oma deve ser considerado uma ferra-

menta de trabalho, e tem o mesmo nível

de importância que o seu conhecimento

teórico na sua área.

Assim como em outras carreiras, a

advocacia está cada vez mais especiali-

zada. A base da pirâmide, isto é, o gran-

de contingente de advogados domina os

processos e procedimentos do sistema

jurídico de forma geral. No entanto, irá

se sobressair aquele que consegue ir a-

lém: a fluência no inglês fará toda a dife-

rença na sua carreira e abrirá portas pa-

ra mercados e áreas inexploradas no Di-

reito. Como disse Abraham Lincoln:

Se eu tivesse 9 horas para cortar

uma árvore, passaria as 6 primeiras afi-

ando o machado

Comece agora a afiar o seu inglês.

Você estará um passo a frente.

6) Seja um advogado resolvedor de problemas.

Sim, resolva, porque o volume de

processos cresce constantemente no

Brasil e o Judiciário não dá conta de

acompanhar esse aumento da demanda,

porque não investe em tecnologia e

pessoas.

Para José Guilherme Vasi Werner,

membro do Conselho Nacional de Jus-

tiça, que é também juiz do Tribunal de

Justiça do Rio de Janeiro:

É preciso incentivar e mediação e a

conciliação para diminuir a litigância na

Justiça. É preciso que os advogados que

saem das faculdades saibam encami-

nhar a solução dos problemas sem de-

pender de uma sentença do juiz.

O mercado precisa de advogado

mais preparados, porque a advocacia

está cada vez mais competitiva e sofis-

ticada. A dica para você que está em iní-

cio de carreira é: estude profundamente

e intensamente os assuntos. A única

forma de você elevar seu patamar de co-

nhecimento é o estudo contínuo. A

construção do seu conhecimento é que

permitirá que você resolva os proble-

mas dos seus clientes com facilidade,

assertividade, praticidade e até com me-

nor custo para os envolvidos. Este é o

perfil do advogado moderno.

7) Especialize-se nas áreas em expansão.

Segundo Bruno Balduccini as áreas

de expansão precisam ser avaliadas

também no momento de definição do

foco de atuação. O Direito Bancário com

Tecnologia é uma das áreas que passa a

ser uma forte tendência e com carência

de conhecimento. Com o avanço da tec-

nologia cresce o volume de crimes ele-

trônicos.

Determinadas condutas praticadas

com a utilização da tecnologia e que

causam danos a bens jurídicos deve-

riam ser tutelados pelo Direito. Todavia,

estas condutas não se enquadram em

nenhum dos tipos penais previstos no

sistema jurídico-penal do nosso país, e

ficam impunes.

Diante desse cenário, existe a forte

movimentação para criação de leis es-

pecíficas, que prevejam crimes dessa

natureza e a reformulação de leis exis-

tentes. Mais uma vez fica evidente a im-

portância de você, jovem advogado, se

manter em estudo contínuo com muita

dedicação.

O Marco Cível da Internet, que entrou

em vigor em junho/2014, foi um peque-

no avanço para regulamentar o forne-

cimento de serviços de internet no Bra-

sil. No ramo do Direito Bancário com

Tecnologia há ainda um longo caminho

a percorrer, com leis e regulamentações

novas por surgir.

Que tal você, jovem advogado, estu-

dar o que há de necessidades e o que já

está implementado aqui e no exterior,

para ser um dos pioneiros nesta área?

Está aí uma ótima oportunidade, com

muito espaço.

8) Estudar, estudar e estudar!

Os 3 advogados que citamos na a-

bertura deste artigo são enfáticos: a ad-

vocacia está cada vez mais competitiva

e sofisticada, por isso, se você quer ser

um bom advogado é preciso estudar

profundamente e intensamente os as-

suntos. Quando questionados sobre o

mercado estar saturado de advogados,

a resposta é direta: há carência de bons

advogados! Então, bons estudos!

Estas são as dicas dos 3 maiores

especialistas em Direito do Brasil, para

você, jovem advogado, começar sua

carreira do jeito certo e eficiente. Nós do

ProJuris Software Jurídico esperamos

que você tenha aproveitado ao

.

“Embora tenhamos leis demais, um Código de Processo do Trabalho seria bem-vindo”

Internet

pectiva, entende que a Consolidação das

Leis do Trabalho precisa ser, no míni-

mo, repensada, para dignificar o empre-

gado e preservar a atividade econômica.

Para ele, a legislação deve ser mudada

para que os sindicatos sejam plurais, a-

gregando mais de uma categoria. “Por

que não podemos juntar, por exemplo,

professores, petroleiros, motoristas de

ônibus, seguranças e policiais civis, em

um único sindicato?”, questiona.

Ainda na conversa com à ConJur,

Rodolfo Pamplona afirma que o Tribunal

Superior do Trabalho não deve flexibili-

zar a jurisprudência e permitir a terceiri-

zação da atividade-fim. Ele salienta que

a terceirização, ainda, tem sido um dos

maiores mecanismos de precarização

das relações de trabalho.

Rodolfo Pamplona é magistrado des-

de os 23 anos. Leciona na Universidade

Federal da Bahia, e, em 1999, passou a

ser membro da Academia Brasileira de

Direito do Trabalho. Doutor em Direito

pela Pontifícia Universidade Católica de

São Paulo, divide seu tempo, ainda, com

a poesia, a música e aulas de boxes.

ConJur – Qual o maior desafio do se-

nhor à frente da Academia Brasileira de

Direito do Trabalho? Rodolfo Pamplona

–A academia é uma instituição tradicio-

nal e cada gestão de diretoria atuou de

forma que se pode compreender como

marcos de fases distintas. Assim, houve

uma fase de profissionalização, outra de

expansão; outra de internacionalização;

e assim por diante. A palavra que define

a minha gestão é diversidade. A ideia é

que a academia participe de tudo que

disser respeito ao Direito do Trabalho,

no Brasil e no mundo. Nesta linha...

Leia a entrevista clicando .

Aberto prazo de inscrições

para 105 vagas da Marinha

As chances são para oficiais da armada e

fuzileiros navais

nesta quarta-feira (30/7) o

período de inscrições do novo concurso

público para ingresso nos quadros com-

plementares de oficiais da Marinha. São

105 vagas para oficiais da armada (QC-

CA) e para fuzileiros navais (QC-FN).

Interessados podem ser feitas até 4

de setembro, pelos sites

www.ingressonamarinha.mar.mil.br e

www.ensino.mar.mil.br. Vinte chances

são reservadas a negros. Podem parti-

cipar quem tem bacharelado em ciên-

cias náuticas e engenharia, nas áreas de

computação, controle e automoção, te-

lecomunicações, elétrica, eletrônica,

aeronáutica, ambiental e sanitária, civil,

cartográfica, materiais, minas, petróleo,

produção, matalúrgica, naval, nuclear,

química, entre outras.

Haverá provas objetiva e de redação

com aplicação em Brasília, Rio de Já-

neiro, São Paulo, Manaus, Salvador,

Florianópolis, Cuiabá, Fortaleza, Natal,

entre outras cidades. O concurso ainda

será composto por inspeção de saúde e

teste de aptidão física. O curso de for-

mação começará no dia 30 de março de

2015. O edital, que foi publicado no Diá-

rio Oficial da União, não trouxe informa-

ções como salário e data dos . Fonte Concursos

Restabelecida justa causa de

operário da Vale que apresentou

diploma falso Publicado por Tribunal Superior do Trabalho

Turma do Tribunal Supe-

rior do Trabalho reconheceu o direito da

Vale S. A. de dispensar por justa causa

um empregado mesmo estando afasta-

do do trabalho recebendo auxílio-doen-

ça. A improbidade do trabalhador foi a-

purada em auditoria interna realizada

pela empresa, que apurou que ele havia

apresentado diploma falso de curso de

mecânica de manutenção de máquinas

do Senai, pré-requisito fundamental pa-

ra o ingresso na função de mecânico na

empresa.

Em decisão anterior, o Tribunal Re-

gional do Trabalho da 16ª Região (MA)

havia mantido a sentença que declarou

nula a dispensa do empregado, determi-

nando sua reintegração, por entender

ser inviável a rescisão durante a percep-

ção do auxílio-doença, ainda que por

justo motivo.

A empresa recorreu ao TST susten-

tando a legitimidade da dispensa justifi-

cada e conseguiu reverter a decisão. O

relator do recurso, ministro Márcio Euri-

co Vitral Amaro, afirmou que o artigo

476 da CLT autoriza o empregador a dis-

pensar o empregado em período de per-

cepção do auxílio-doença no caso de

demissão justificada.

Segundo o relator, a improbidade

cometida pelo empregado ficou devida-

mente demonstrada e comprometeu o

"elemento de fidúcia, essencial à conti-

nuidade da relação empregatícia", o que

legitima a sua demissão imediata por

justa causa.

A decisão foi por .

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 06

Direitos reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 269 - 31/07/2014

Senac Votuporanga

oferece 44 vagas gratuitas em

cursos da área de moda

Os cursos de Desenhista de Moda e Modelista serão ministrados no Espaço

Empresarial

Senac Votuporanga (SP) está com

inscrições abertas para dois cursos gra-

tuitos na área de moda: Desenhista de

Moda e Modelista. Os cursos serão mi-

nistrados no Espaço Empresarial, tota-

lizando 44 vagas totalmente gratuitas.

Segundo dados da Associação Brasi-

leira de Indústria Têxtil e Confecção -

ABIT, o Brasil é o quinto maior produtor

têxtil e de confecção do mundo. Em

2010, o faturamento da cadeia atingiu o

patamar de US$ 60 bilhões, colocando

o setor de moda como um dos mais im-

portantes segmentos produtivos do

país, representando 5.5% do PIB da

Indústria de Transformação.

O crescimento do setor de moda é

visível e vem transformando o processo

produtivo e a economia mundial. Este

crescimento reflete nos campos de atu-

ação do Desenhista de Moda e do Mo-

delista.

“O profissional de modelagem é de

extrema importância para o segmento

de confecções. O curso Modelista do

Senac busca formar profissionais pre-

parados para essa nova realidade, es-

tando aptos a atenderem às expectativas

dos públicos e do empregador”, ressalta

a gerente do Senac Votuporanga, Eliane

Baltazar Godói.

Inscrições

O curso de Modelista tem início no

dia 4 de agosto, com aulas ministradas

as segundas, quartas e sextas-feiras,

das 19 às 22 horas. Já o curso de De-

senhista de Moda inicia-se em 11 de a-

gosto e as aulas acontecerão de segun-

da a sexta-feira (exceto as terças-fei-

ras), também das 19 às 22 horas.

Para se inscrever, é necessário com-

parecer pessoalmente, munido de docu-

mentos pessoais, ao Espaço Empresa-

rial, que fica na Avenida Prestes Maia,

1629. Mais informações podem ser ob-

tidas no Senac Votuporanga, pelo tele-

fone 3426-6710.

Serviço:

Modelista

Início: 4/8/14

Aulas: segundas, quartas e sextas-

feiras, das 19 às 22 horas

Desenhista de Moda

Início: 11/8/14

Aulas: de segunda a .

Apeti promove happy hour entre associados com a história da Riosoft: de uma simples garagem de Rio Preto

para o sucesso em todo o Brasil Ilustração Internet

Considerada uma das empresas pioneiras em TI na região, a Riosoft traz um pouco de história e

das novas tecnologias para o próximo Happy Hour da Apeti

Mudança pra quê? E o que devo mudar?

aquela velha história de que

um negócio nasceu dentro de uma gara-

gem, com poucos recursos, e com uma

dose de coragem e ousadia de seus pro-

prietários conquistou fôlego para supe-

rar dificuldades e deslanchar em um se-

tor até então pouco explorado no mer-

cado? Então, a Riosoft é uma delas. No

dia 31 de julho, as atenções do Happy

Hour da Apeti se voltam para o diretor

comercial da empresa, Altamiro Caste-

lan, que irá contar um pouco sobre a

trajetória da Riosoft que, inclusive, ilus-

tra bem os primeiros passos da Tecno-

logia da Informação em Rio Preto até os

dias atuais.

Apesar da documentação da Riosoft

apresentar 1990 como seu ano de fun-

dação oficial, suas atividades tiveram

início em 1989, criada por Rogério Ce-

sar de Aquino e Alcir da Cunha Barcelar,

amigos que trabalhavam juntos em ou-

tra empresa. No mesmo período, Alta-

miro Castelan e Assis Castelan foram

convidados para entrar na sociedade,

incorporando a partir deste momento a

diretoria da empresa.

Altamiro conta que na época poucos

acreditavam que o mercado de TI seria

promissor e que muitos ainda diziam

que ele seria ocupado por grandes gru-

pos econômicos. Porém, mesmo com

as dificuldades e dúvidas enfrentadas

neste início, os empresários constata-

ram que existem oportunidades para

todos, basta saber explorá-las. “Existem

diversos segmentos que ainda neces-

sitam ser atendidos de uma forma mais

intensa por profissionais da área. Talvez

a palavra-chave no setor em que atua-

mos seja inovação!”, acrescenta.

Suprimentos para informática foram

os primeiros produtos comercializados

pela Riosoft, que teve o escritório mon-

tado inicialmente na casa de Alcir Barce-

lar. Na sequência, a startup adquiriu o

primeiro computador, um PC XT, e a

partir disso começou a comercializar

softwares com a representação da em-

presa WK Sistemas e seus sistemas

contábeis.

Pouco tempo depois, a Riosoft des-

cobriu na tal inovação citada por Alta-

miro, o segredo do sucesso, apresen-

tando o conceito de ERP, até então pou-

co difundido no mercado. Daí por dian-

te, o coração da empresa – equipe de

P&D (Pesquisa e Desenvolvimento) se

encarregou das estratégias para as pró-

ximas conquistas com foco nas novas

tecnologias.

Hoje, são mais de 50 módulos que se

integram em uma empresa que se espe-

cializou em desenvolvimento de siste-

mas para gestão empresarial (ERP,

CRM, BI e Folha de Pagamento) que se

destaca ainda em buscar espaço e se

aperfeiçoar no atendimento a nichos es-

pecíficos como o já encontrado – turis-

mo.

Alcir da Cunha Barcelar faleceu em

1992, em decorrência de um câncer.

Rogério, Altamiro e Assis prosseguem a

escrita de uma história de sucesso, a

qual será contada no Happy Hour, onde

os participantes terão a oportunidade de

ver fotos das primeiras feiras de infor-

mática da cidade e ainda ouvir um pou-

co mais sobre as novas tecnologias.

Confiram!

Serviço

Happy Hour da Apeti - Riosoft

Data: 31/07 – A partir das 18h00

Local: Algazarra Lounge – São José do

Rio Preto

nos referimos à vida, deve-

mos considerar que está é uma conti-

nuidade de experiências e acontecimen-

tos... Um processo, “ad eternum”...

Quantas vezes já ouvimos de pessoas

mais velhas uma afirmação do tipo “...

se eu soubesse o que sei hoje quando

tinha meus 25 anos, minha vida teria

sido diferente ...”

Por que só temos essa consciência,

de que agiríamos de outras formas em

determinadas situações somente quan-

do chegamos num certo nível de maturi-

dade?

Talvez porque só depois de tantas

experiências mal ou bem sucedidas é

que adquirimos a clareza e sabedoria de

olharmos a vida como um processo ...

como uma sequência de estágios onde

é mandatória a hierarquia das fases. Co-

mo por exemplo, quando observamos

uma criança se desenvolver, e acompa-

nhamos seu engatinhar, depois suas

tentativas de ficar em pé, e logo em se-

guida ela se sente apta a dar seus pri-

meiros passos. Fase após fase, esse pe-

queno individuo vai adquirindo mais e

mais habilidades que o levam há um dia

dar seus primeiros passos, sozinho.

Essa mesma rotina de sentir a neces-

sidade de ir além, testar as forças e ha-

bilidades que se tem no momento, expe-

rimentar novas possibilidades, definir

um novo padrão de comportamento, e

dar consistência a esse novo padrão,

está sempre presente em cada fase que

sentimos necessidade de viver durante

o nosso ciclo de evolução.

Porém, nem todos nós estamos

conscientemente preparados para sair-

mos de um estágio e passarmos ao se-

guinte. Porque alguns de nós fazem es-

sas mudanças de forma mais leve e ou-

tros nunca se sentem prontos para is-

so?

O que impede uma pessoa de um-

dar? O que dificulta ou facilita sair de um

estado de desenvolvimento e ir a outro

acima?

Quantos de nós já paramos para ob-

servar o quanto já mudamos? Ou o

quanto de transformações já fizemos

em nós?

Afinal ... é preciso mesmo mudar?

Se transformar? Qual seria sua resposta

diante desta questão?

Mudar implica em transformar ... Im-

plica em sair de um ponto A e ir para um

ponto B!

Se a situação que vivemos já não nos

deixa feliz, ou não nos traz satisfação,

então é bem provável que seja o mo-

mento de pensar no que queremos no

lugar dessa situação. Sair do pontoA e

escolher um ponto B.

Mas é possível ir para um estágio a-

cima ou diferente mantendo-se exata-

mente da mesma forma anterior?

Quando o bebê quer dar seus primei-

ros passos ele terá de usar os mesmos

padrões de sequência musculares que

está usando enquanto está engatinhan-

do? Ele não tem consciência ainda para

analisar o que ele precisou usar e que já

estava pronto dentro de si para sair da

situação do engatinhar para o “ficar em

pé”, porém ele deixou de engatinhar e

conseguiu ficar em pé. Ele mudou o pa-

drão e saiu de um estágio e foi para ou-

tro diferente.

Essa é a questão! De tempos em

tempos, nós sentimos a necessidade de

sair de uma fase e ir para outra, porém

quando somos adultos e mais racionais

e emocionais acabamos muitas vezes

nos “fixando” em determinadas situa-

ções que já não nos trazem bons resul-

tados, no entanto temos dificuldades

em operar a mudança. Temos dificulda-

des em nos transformar, em abandonar

o ponto A e ir para um ponto B.

O que nos prende numa situação que

não nos deixa mais feliz? Talvez um

“certo conforto” faça-nos mantermos

numa situação onde não estamos ga-

nhando nada, porém não nos arrisca-

mos em perder nada também.

Seguindo essa lógica de pensamento,

além dessa “zona de conforto” que pos-

sivelmente nos mantêm no ponto A,

chegamos à outra questão, que são as

perdas, ou desapegos, de coisas ou

sentimentos ou pessoas que teremos

que abrir mão pois já não são mais ne-

cessárias ou úteis no ponto B.

O quanto então, nos tornamos “viti-

mas” de nós próprios quando queremos

manter sob nosso controle coisas que

conquistamos em outro estágio de vida

mas que ainda queremos ter por perto

mesmo sabendo que não são mais tão

importantes nessa nova fase ou numa

nova situação?

Podemos enxergar esse comporta-

mento como auto-sabotagem ou como

um ego controlador, ambos irão manter

a pessoa no mesmo lugar, e dificultar a

mudança.

Abandonar um comportamento, se

desapegar de uma situação ou pessoa,

deixar de ser o que é para ser diferente,

implica em sentir necessidade, em ter

coragem, em vencer os medos e os ris-

cos da mudança.

Portanto, quantos de nós de fato,

queremos conscientemente abrir mão

de um estágio, uma fase, uma situação

já plenamente vivida ou já ultrapassada

e ir à busca de outra que com certeza vai

ofertar uma nova visão ou novas possi-

bilidades ou um resultado diferente?

Mudanças requerem além da neces-

sidade em si, a responsabilidade e de-

terminação em ir à busca dos próprios

objetivos. Mudanças pedem coragem

para se desvencilhar do que está fácil e

prático e desenvolver padrões novos,

diferentes, que implicam em vencer

nossos medos diante do que ainda não

está bem delineado, ou é incerto.

Mudanças são comumente olhadas

como ameaçadoras e arriscadas. Po-

rém, o que seria de nós se quando nos-

sa fisiologia nos impulsionou a ir “ficar

em pé” e nós por medo ou conforto ti-

véssemos ficado apenas engatinhando

pelo chão?

Teríamos chegado ao nível de evolu-

ção que temos hoje? Estaríamos experi-

mentando cada um de nós, as conquis-

tas que já obtivemos?

Riscos são necessários em qualquer

situação onde os resultados já não são

satisfatórios. E a mudança é a condição

necessária ao desenvolvimento e ao al-

cance dos nossos objetivos e nossos

sonhos!

Assim, o que você acha de sonhar

mais... arriscar mais... e mudar sempre?

Deus os abençoe, tenha um excelente

dia!

Drª Carina Almeida Ramos Medina Neuropsicóloga & Psicóloga Organizacional e Clínica

Especialista em Reabilitação Neuropsicológica, Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de

Casais; Psicodramatista Personal e Executive Coaching

C.T.A - Centro de Terapia Aplicada Fone:(18) 3406-2096

www.centrodeterapiaaplicada.com.br

Sua internet está devagar? Fique atento...

dora oferece um pacote com velocidade

de 1 Mbps, a velocidade nunca pode ser

inferior a 300 kbps" e Considerando todas as conexões à Internet, a média mensal da velocidade não deve ser inferior a 70% da velocidade ofertada ao cliente. Ou seja, a média da velocidade ao longo do mês não pode ser inferior a 700 kbps, seguindo o exemplo acima.

Por isso, através de um controle do

próprio usuário por meio do site EAQ, é

possível auferir se a operadora está ou

não cumprindo com que foi contratado.

Quando não cumprido, o consumidor

poderá, além de reclamar junto com a

operadora, buscar auxílio do PROCON

on line através do site:

https://www.consumidor.gov.br/

Em recente notícia publicada pelo

MUNDOBIT da UOL, o Brasil aparece na

longínqua 80ª posição mundial de velo-

cidade de internet, registrando uma mé-

dia de velocidade de 2,4 Mbps de cone-

xão à internet. Infelizmente os relatos de

descumprimentos contratuais das ope-

radoras não são isolados: nota-se que o

brasileiro, em geral, está descontente

com os serviços que estão sendo pres-

tados nesta área.

Atentos à estes casos, os Tribunais

de muitos estados brasileiros tem con-

denado operadoras telefônicas pelos

descumprimentos contratuais com os

usuários.

São diversas ações coletivas em trâ-

mite, muitas com decisões impondo in-

denizações de até R$ 500 mil reais por

danos aos direitos e interesses difusos

dos consumidores, sem contar as infin-

das ações individuais.

Por isso, fiquem atentos: sua inter-

net está devagar? Exija aquilo que con-

tratou! É direito seu.

A Resolução 426/2005 da ANATEL

garante:

“Art. 11. O usuário do STFC tem direito:

I - ao acesso e fruição do serviço

dentro dos padrões de qualidade

previstos na regulamentação em suas

várias modalidades, em qualquer parte

do território nacional;

(...) XII - de resposta eficiente e

pronta às suas reclamações e

correspondências, pela prestadora,

conforme estabelece o Regulamento de

Gestão de Qualidade da Prestação do

STFC (RGQ-STFC); (...) XIV - à reparação pelos danos causa-

dos pela violação dos seus direitos".

Já o artigo 35 do Código de Defesa do

Consumidor ordena que:

“Art. 35. Se o fornecedor de produtos ou

serviços recusar cumprimento à oferta, apre-

sentação ou publicidade, o consumidor po-

derá, alternativamente e à sua livre escolha:

I – exigir o cumprimento forçado da obri-

gação, nos termos da oferta, apresentação ou

publicidade;

II – aceitar outro produto ou prestação de

serviço equivalente;

III – rescindir o contrato, com direito à resti-

tuição de quantia eventualmente antecipada,

monetariamente atualizada, e a perdas e

”.

Por: Juliano Garbuggio

os dias surgem notícias de

operadoras telefônicas que não cum-

prem com a velocidade da internet pro-

metida, seja banda larga móvel ou fixa.

E quando se fala em internet 3G então...

É a chamada "velocidade enganosa".

Mas, e como saber se a velocidade

da internet está ou não de acordo com o

que foi contratado? Há diversos medi-

dores de velocidade, entretanto, a ANA-

TEL (Agência Nacional de Telecomuni-

cações) juntamente com a Entidade Afe-

rida da Qualidade – EAQ, mede a veloci-

dade de usuários todos os meses atra-

vés de dispositivos instalados nos do-

micílios destes. No site da EAQ

http://www.brasilbandalarga.com.br/ há

medidores on line para internet fixa e

móvel, possibilitando que o usuário

possa se valer de uma medida oficial ca-

so queira contestar judicial ou extrajudi-

cialmente seus direitos.

A ANATEL orienta, ainda, que "A ve-

locidade da conexão não deve ser infe-

rior a 30% da velocidade que foi oferta-

da ao cliente. Ou seja, quando a presta-

CURSOS EM AGOSTO EM RIO CLARO

INSTRUTOR DE TRABALHOS EM ALTURA / NR 35 - DE 4 A 8

INSTRUTOR DE EMPILHADEIRA / NR 11 - DIAS 09 E 10

INSTRUTOR DE GUINDAUTO HIDRÁULICO / NR 11 - 02 E 03

INSTRUTOR DA NR 20 – DE 18 A 22 INSTRUTOR DA NR 13 – DE 25 A 29

INSTRUTOR DE ESPAÇO CONFINADO / NR 33 - DE 11 A 15

INSTRUTOR DE NR 12 COM “FOCO EM MÁQUINAS ESTACIONÁRIAS NA

INDUSTRIA SUCROALCOOLEIRA” – DIAS 7/8 E 9

INSTRUTOR DE PLATAFORMA DE TRABALHO AÉREO / NR 18 – DIAS 23 E

24 INSTRUTOR DE PONTE ROLANTE / NR

11 – DIAS 30 E 31 INSTRUTOR DE TRABALHO A QUENTE /

NR 18 - DIA 30 NR 20 “ESPECÍFICO PARA O SESMT” -

DIAS 7 E 8 CURSOS OBRIGATÓRIOS NA INDUSTRIA SUCROALCOOLEIRA – DIA 23 – CURSO

GRATUITO

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 07

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A Logística e a NR-26 NR se refere à sinalização de

segurança. Logo de início podemos

identificar a influência do marketing lo-

gístico, com a adoção das cores para se-

gurança em estabelecimentos ou locais

de trabalho, a fim de indicar e advertir a-

cerca dos riscos existentes. O marketing

logístico implica na ação mercadológica

utilizada pelas empresas para dinamizar

o fluxo da cadeia logística.

Assim, as cores são utilizadas nas

empresas para identificar os equipa-

mentos de segurança, delimitar áreas,

identificar tubulações para a condução

de líquidos e gases e advertir contra ris-

cos, sempre atendendo às normas téc-

nicas oficiais. Isso sem se esquecer da

simbologia de cargas.

A utilização de traços, formas e cores

serve para potencializar as outras for-

mas de prevenção de acidentes, e não

para substituí-las. Os clientes internos

estão suscetíveis aos efeitos do marke-

ting de design tanto quanto os consu-

midores, e são influenciados com uma

intensidade até maior, em alguns casos.

O uso de cores deve ser o mais reduzido

possível, a fim de não ocasionar distra-

ção, confusão e fadiga ao trabalhador.

As técnicas de simbologia devem ser

aplicadas tanto no ambiente quanto nos

produtos e matérias, levando em consi-

deração a questão da classificação, da

rotulagem preventiva e da ficha com da-

dos de segurança de produto químico.

Os produtos químicos manuseados e

movimentados no local de trabalho de-

vem ser classificados quanto aos peri-

gos para a segurança e a saúde dos tra-

balhadores, conforme os critérios esta-

belecidos pelo sistema Globalmente

Harmonizado de Classificação e Rotula-

gem de Produtos Químicos (GHS), da

Organização das Nações Unidas (ONU).

A classificação de substâncias perigo-

sas deve ser baseada em lista de classi-

ficação harmonizada ou com a realiza-

ção de ensaios exigidos pelo processo

de classificação. E na ausência da lista

nacional de classificação harmonizada

de substâncias perigosas pode ser uti-

lizada a lista internacional. Esta lista in-

ternacional está diretamente ligada à Lo-

gística Internacional, que deve ser con-

siderada.

Em relação à rotulagem preventiva

do produto químico classificado como

perigoso a segurança e saúde dos traba-

lhadores, deve-se utilizar procedimen-

tos definidos pelo sistema GHS da ONU.

Pois esta rotulagem é um conjunto de

elementos com informações escritas,

impressas ou gráficas, relativas a um

produto químico, que deve ser afixada,

impressa ou anexada à embalagem do

produto. Na rotulagem preventiva deve

constar:

a) identificação e composição do

produto químico;

b) pictograma(s) de perigo;

Qualificação Neurolinguística

Apeti (Associação dos Profissio-

nais e Empresas de Tecnologia da Infor-

mação), traz pela primeira vez a São Jo-

sé do Rio Preto (SP) a INEXH (Instituto

Nacional de Excelência Humana) para a-

plicar o curso Negociação e Vendas com

Programação Neurolinguística (PNL).

Voltado aos profissionais do setor de TI,

o curso utiliza ferramentas capazes de

modificar comportamentos e, desta

maneira, fazer com que o profissional

desenvolva melhor suas habilidades. A

capacitação acontece no dia 9 de agos-

to, a partir das 9h, na Incubadora de

.

Comissão aprova projeto de lei que impulsiona campanha contra

o bullying em escolas Internet

Fundacentro promove evento para

conscientização sobre acessibilidade

e permanência no trabalho

Palestra também poderá ser acompanhada

por videoconferência

Por ACS/R.M.*

Fundacentro de São Paulo realiza-

rá no dia 11 de agosto, das 14 às 16 ho-

ras, o seminário “Acessibilidade como

Ferramenta da Inclusão e Permanência

no Trabalho: Desenho Universal”.

Para falar sobre o assunto, a Funda-

centro conta com a presença da arqui-

teta e mestre em desenho universal pela

FAU/SP, Silvana Cambiaghi, que desen-

volve um projeto Intersecretarial na Pre-

feitura de São Paulo sobre a questão da

acessibilidade.

O objetivo é conscientizar as pessoas

sobre a importância da acessibilidade

como ferramenta de inclusão e perma-

nência no trabalho. Para Eliane Vainer

Loeff, coordenadora do evento, a pales-

tra é importante para mostrar ao empre-

gador que investir em infraestrutura a-

cessível não pode ser considerado um

gasto.

“Muitas vezes o empregador tem

medo de investir por conta dos gastos.

Mas isso não é um gasto é um investi-

mento.” Na avaliação de Eliane, técnica

da Coordenação de Educação da Fun-

dacentro, é necessário não apenas in-

cluir, mas sim realizar a inclusão de for-

ma que o trabalhador permaneça no

ambiente de trabalho.

Para o evento, podem ser feitas a

inscrição presencial e a inscrição para

videoconferência, para os profissionais

que trabalhem no interior de São Paulo

ou em outros estados.

A palestra irá acontecer no auditório

da Fundacentro e será solicitada para

entrada a doação de duas embalagens

de leite em pó, que serão encaminhados

para instituição de . *Texto redigido pela estagiária, Rebeca Melo com supervisão de Cristiane Reimberg - MTB 43.999/SP.

c) palavra de advertência;

d) frase(s) de perigo;

e) frase(s) de precaução;

f) informações suplementares.

Já o produto químico não classifica-

do como perigoso a segurança e saúde

dos trabalhadores, conforme o sistema

GHS da ONU, deve dispor de rotulagem

preventiva simplificada, que contenha

ao menos a indicação do nome, infor-

mando de que se trata de produto não

perigoso e recomendando precauções.

Para o fabricante (importador), o forne-

cedor no mercado nacional deve elabo-

rar e tornar disponível ficha com dados

de segurança do produto químico para

todo produto classificado como perigo-

so. Esta ficha deve ter como referência

o sistema GHS da ONU. A mistura que

houver no produto deve ser explicitada

nesta ficha com o nome e a concentra-

ção, ou faixa de concentração, da subs-

tância que:

• Represente perigo para a saúde dos

trabalhadores;

• Possua limite de exposição ocupa-

cional estabelecidos.

O acesso dos trabalhadores às fichas

com dados de segurança destes produ-

tos químicos deve ser assegurado e

também motivado pelos empregadores.

Porém acredito que isso deve ser feito

de forma séria para que o trabalhador

aprenda e faça por si mesmo e não só

porque tem que se manter no emprego.

Os treinamentos ofertados aos traba-

lhadores pelas empresas devem conter

metodologias diferenciadas, como jo-

gos e dinâmicas para que os mesmos a-

prendam com práticas simulatórias de

modo espontâneo. Os treinamentos pa-

ra sinalização de segurança devem ser,

ao menos, os seguintes:

a) Compreensão da rotulagem pre-

ventiva e da ficha com dados de segu-

rança do produto químico;

b) Identificação de perigos, riscos e

medidas preventivas para o uso seguro

em situações de emergência com pro-

duto químico.

Os profissionais, tanto de segurança

do trabalho quanto de logística que tra-

balham em prol da prevenção e saúde

do trabalhador, devem conhecer quais

os efeitos que os traços, formas e cores

causam nos trabalhadores para uma

melhor gestão da cadeia logística com

foco no ser humano.

Mais uma NR associada à Logística,

veremos na NR-27. Até lá e sempre vis-

lumbre as possibilidades.

Vamos trabalhar juntos!

Ótimo final de semana e busque sempre

a .

Ramires Salsiano Consultor Empresarial, Mercadólogo, Especialista

em Logística, Escritor, Colunista www.admkt-log.com

Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-

LOG/225225210960842

Twitter: ramiresadm - Linked In: Ramires Salsiano

Publicado por Instituto Brasileiro de Direito de Família

último dia 16 de julho, a Comis-

são de Educação da Câmara Federal a-

provou proposta que obriga as escolas

brasileiras a realizarem campanha con-

tra a prática do bullying. O texto deter-

mina que as campanhas devem ser anu-

ais, com duração de uma semana, na

primeira quinzena de abril do período

escolar, em todos os estabelecimentos

de ensino fundamental e médio.

Foi aprovado substitutivo do relator,

deputado Glauber Braga (PSB-RJ) que

fez mudanças de redação ao Projeto de

Lei 6504/13, do deputado Dimas Fabi-

ano (PP-MG). Entre essas mudanças

está, por exemplo, o conceito de bul-

lying. Dessa forma, o projeto se harmo-

niza com outros em tramitação que a-

bordam o assunto na Casa.

O advogado Luiz Edson Fachin, dire-

tor nacional do Instituto Brasileiro de Di-

reito de Família (IBDFAM), aponta que

as campanhas anti-bullying, de fato, vão

auxiliar na informação de pais, alunos e

professores acerca da prática e de como

preveni-la, de modo a propiciar um am-

biente escolar mais sadio para todos.

Entretanto, faz-se necessário evitar o

sufocamento do princípio constitucional

da liberdade de expressão. “Estas cam-

panhas precisam efetivamente comba-

ter o preconceito e a discriminação em

todos os seus contornos, mas não po-

dem objetivar a criação de standards de

conduta que suprimam a pluralidade

dos estudantes”, explica.

Luiz Fachin ainda expõe que a PL

6504/13 contribui para a efetivação de

algumas normas dispostas no Estatuto

da Criança e do Adolescente, e que a no-

va medida, e como se dará a abordagem

das campanhas, deve ser discutida em

cada unidade federativa do país “O bul-

lying existe, de fato, nas escolas brasi-

leiras, mas se manifesta em formas e

intensidades distintas, a depender da

faixa etária, condição dos estudantes e

da própria estrutura das instituições”,

completa.

Segundo a PL 6504/13, o bullying se

caracteriza como qualquer prática de

violência física ou psicológica, intencio-

nal e repetitiva, entre pares, que ocorra

sem motivação evidente, praticada por

um indivíduo ou grupo de indivíduos,

contra uma ou mais pessoas. A prática

do bullying ainda objetiva intimidar, a-

gredir fisicamente, isolar, humilhar, ou

ambos, causando dano emocional ou fí-

sico à vítima, em uma relação de desse-

quilíbrio de poder entre as partes envol-

vidas. Os estados que já contam com a

legislação sobre o tema no país são: Rio

de Janeiro, Santa Catarina, Ceará, Distri-

to Federal, São Paulo e Rio Grande do

Sul. A proposta ainda será analisada pe-

la Comissão de Constituição e Justiça e

de Cidadania da Câmara .

Senac Presidente Prudente lança

curso Informática para Maturidade

Destinado a pessoas com mais de 40 anos de

idade, o curso proporciona ao aluno o primeiro contato com o computador

Presidente Prudente (SP)

abre inscrições para a primeira turma do

curso Informática para Maturidade, vol-

tado para pessoas com mais de 40 anos

de idade. O objetivo do curso é permitir

ao participante o primeiro contato com

o computador, fornecendo informações

básicas de informática e conhecimentos

para a navegação na internet, exploran-

do os principais recursos de pesquisa e

entretenimento.

A proposta é familiarizar o aluno com

todas as possibilidades de navegação,

pesquisas, comunicação e aplicativos

da internet. As aulas terão início no dia

4 de agosto.

“O mercado de trabalho e o dia a dia

cada vez mais exigem conhecimentos

tecnológicos. Nosso objetivo é difundir

esse conhecimento para adultos para

que eles possam ingressar ou até mes-

mo acompanhar a tendência do merca-

do”, afirma Mauro de Nardi Costa, ge-

rente do Senac Presidente Prudente.

O curso livre tem carga horária de 36

horas e os interessados devem ter no

mínimo o 6º ano do ensino fundamental

completo. As inscrições podem ser

feitas pelo site:

www.sp.senac.br/presidenteprudente

ou na unidade do Senac localizada na

Avenida Manoel Goulart, nº 2.881.

Serviço:

Informática para Maturidade

Data: de 4/8/2014 até 17/9/2014

Horário: das 19 às 22 horas; segunda e

quarta

Local: Senac Presidente Prudente -

Avenida Manoel Goulart, n° 2.881

Telefone: (18)

será em VITÓRIA (ES) no dia

07 de agosto de 2014 no Teatro do IFES

(Instituto Federal do Espírito Santo) que

fica na Avenida Vitória, 1729 – Jucutu-

quara.

Quem deseja participar do evento

pode pedir informações pelo e-mail

contato@trabalhoevida.com.br ou ainda

pelo telefone (11) 3105-4680.

Durante a realização do Seminário o-

correrá um sorteio de CURSO DE RIG-

GER e Manual para utilização de GRUAS

Serão apresentadas as seguintes pa-

lestras:

Palestra: “Impactos jurídicos dos

acidentes de trabalho para as empresas”

por Luísa Tânia Elesbão Rodrigues – En-

genheira Civil e de Segurança do Tra-

balho; Auditora Fiscal do Trabalho apo-

sentada; Bacharel em Direito; Professo-

ra em Cursos de Engenharia de Segu-

rança do Trabalho em nível de pós-gra-

Vitória (ES) terá Seminário Técnico “Trabalho Seguro e Saudável na

Indústria da Construção”

FUNDACENTRO/RS participa de reunião no

MPT/RS

Cristiane Paim da Cunha, Saulo F. Macalós,

Tânia Feijó e Fabiano Holz Beserra

chefe da Fundacentro/RS, Saulo

Ferreira Macalós, realizou no dia 14 de

julho uma visita institucional ao procu-

rador-chefe do Ministério Público do

Trabalho (MPT) no Rio Grande do Sul,

Fabiano Holz Beserra. O objetivo foi de

discutir uma parceria entre os dois ór-

gãos, principalmente na realização de

um Termo de Cooperação Técnica na

Erradicação do Trabalho Infantil.

Na ocasião, Saulo solicitou ao procu-

rador-chefe a possibilidade de contem-

plar a Fundacentro/RS com produtos o-

riundos dos Termos de Ajuste de Con-

duta, tendo em vista as necessidades de

reaparelhar esta instituição.

Estiveram também presentes a chefe

de Serviços Técnicos, Cristiane Paim da

Cunha, que é engenheira e tecnologista,

e a assistente de gestão estratégica, Tâ-

nia Maria de Paula Feijó, ambas da Fun-

dacentro/ .

duação nas disciplinas de introdução à

engenharia de segurança do trabalho,

programas de prevenção e controle de

riscos, legislação de segurança e saúde

no trabalho e segurança do trabalho na

construção;

Palestra: “Prioridades na inspeção

dos canteiros de obras” por represen-

tante da SRTE/ES;

Case: “Boas práticas em SST”

Palestrante: Junio Gabriel - Gestão

de Segurança da MRV Engenharia | ES;

Palestra: “Proseando com o Mestre

de Obra” por Juarez Correia Barros Jú-

nior – Engenheiro de Segurança e Saúde

do Trabalho;

Painel: “Implementação da NR 12 em

canteiros de obra – Aspectos Jurídicos”;

Palestra: “Capacitação adequada co-

mo ferramenta para indução em SST”

por Cosmo Palasio de Moraes Junior –

Consultor de empresas.

Norminha - DESDE 2009 - ANO 06 - Nº 269 - 31/07/2014 - Página 08

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Benefícios: Donas de casa de famílias de baixa

renda podem se cadastrar na Previdência Social

Divulgação

Em junho de 2014, a Previdência Social possuía mais de 420 mil facultativos de baixa renda

Publicado por Ministério Da Previdência Social

pessoa, mulher ou ho-

mem, sem renda própria que realize o

trabalho doméstico na própria residên-

cia pode se filiar à Previdência Social co-

mo segurado facultativo de baixa renda.

Para isso basta que a família esteja ins-

crita no Cadastro Único para Programas

Sociais (CadÚnico) e tenha renda men-

sal de até dois salários mínimos (hoje,

R$ 1.448).

A alíquota de contribuição previdên-

ciaria é de apenas 5% do salário mínimo

(R$ 3,20) por mês. A inscrição pode ser

realizada por meio da Central 135. O se-

gurado facultativo de família de baixa

renda não pode ter outra fonte de rendi-

mento e a renda familiar não pode ultra-

passar o limite estabelecido na legisla-

As cidades de Belo Horizonte, Betim e

Contagem em MG foram usadas como base para elaborar a pesquisa

Por ACS/R.M*

dia 10 de julho, o aluno de Pós-

Graduação da Fundacentro, Marcos

Ribeiro Botelho, apresentou sua defesa

de dissertação, sob orientação do

pesquisador da Fundacentro Gilmar da

Cunha Trivelato. Na banca estavam

presentes, a pesquisadora da

Fundacentro, Thaís Helena de Carvalho

Barreira e o Professor da Faculdade de

Medicina de Botucatu – Unesp Ildelberto

Muniz Almeida.

Botelho optou por fazer um trabalho

voltado para área de políticas públicas

de saúde e segurança abordando a “In-

vestigação de Acidentes de Trabalho e

Prevenção: Análise das Práticas de Au-

ditoria Fiscal do Trabalho”.

Para falar sobre o tema Marcos ana-

lisou casos graves e fatais de empresas

de porto pequeno, médio e grande nas

cidades de Belo Horizonte, Betim e Con-

tagem em MG, mostrando as prováveis

causas para os acidentes: falta de dis-

positivos de segurança nas máquinas,

modo operatório inseguro, capacitação

insuficiente, dentre outros. Com base

nessas pesquisas, o objetivo era saber

se as análises de acidentes de trabalho

elaboradas têm contribuído para pre-

venção de novos acidentes, bem como

os principais acidentes dentro do terri-

tório geográfico pesquisado.

O autor revela que dos 46 mil aci-

dentes de trabalho em Minas Gerais, 13

mil aconteceram nessas três cidades.

Para ele, a principal motivação para a re-

alização da pesquisa foi que o tema ain-

da carece de estudos e maior aprofun-

damento.

Para realizar a pesquisa, Botelho

contou com o apoio da Superintendên-

cia Regional do Trabalho de Minas Ge-

rais, que arquiva o relatório impresso

das análises feitas pela auditoria fiscal.

Ele contou também com entrevistas de

11 dos 13 auditores fiscais que partici-

param das análises de acidentes.

Durante o estudo, foi levantada a não

adequação das máquinas pela ausência

de sistemas de segurança.

O Pesquisador utilizou como referen-

cial teórico o modelo da corrente, desen

Senac Barretos oferece 84 vagas

gratuitas em cursos técnicos

Os cursos técnicos têm início em agosto e as inscrições para concorrer às vagas gratuitas

já devem ser feitas no portal

Senac Barretos (SP) está com ins-

crições abertas para quatro cursos téc-

nicos com início neste segundo semes-

tre, todos com vagas gratuitas pelo Pro-

grama Senac de Gratuidade. No total,

são 105 vagas disponíveis, sendo 84 to-

talmente gratuitas.

Os cursos disponíveis são: Técnico

em Secretariado, Técnico em Meio Am-

biente, Técnico em Farmácia e Técnico

em Informática.

"Facilitar o acesso à educação profis-

sional de qualidade é o objetivo do Pro-

grama Senac de Gratuidade. Aperfei-

çoar-se profissionalmente é o único

meio de conseguir aquela inserção no

mercado de trabalho tão almejada", ex-

plica o gerente do Senac Barretos,

Emerson Mello dos Santos. Segundo o

gerente, os profissionais que possuem

formação técnica tem grandes chances

de empregabilidade

Inscrições

Dentre os pré-requisitos para realizar

um curso gratuito no Senac Barretos,

além da renda familiar per capita de até

dois salários mínimos federais, o inte-

ressado não pode estar matriculado ou

participar de outros processos de bol-

sas na instituição. O candidato também

não pode ter histórico de evasão ou re-

provação por faltas nos últimos dois

anos como bolsista.

Para se inscrever, é necessário aces-

sar www.sp.senac.br/bolsasdeestudo

ou ir pessoalmente ao Senac Barretos,

que fica na Avenida 21, nº 087 – Centro.

Para mais informações, o telefone da

unidade é o (17) 3312-3050.

Confira as datas e horários dos cur-

sos:

Técnico em Secretariado

Início: 4/8/2014 | Término: 30/9/2015

Aulas: de segunda a sexta-feira, das

13h30 às 17h30

Técnico em Meio Ambiente

Início: 4/8/2014 | Término: 18/4/2016

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 19

às 22h30

Técnico em Farmácia

Início: 4/8/2014 | Término: 23/10/2015

Aulas: de segunda a sexta-feira, das

13h30 às 17h30

Técnico em Informática

Início: 4/8/2014 | Término: 11/12/2015

Aulas: de segunda a sexta-feira, das 19

às

Proteção contra quedas Revisão: Antônio Pereira do Nascimento – Engenheiro, Auditor Fiscal e

Membro do CPN; Super Guia 2010 www.superguianet.com.br

ção de até 2 salários mínimos vigentes.

Esses segurados e seguradas têm

direito a aposentadoria por idade, apo-

sentadoria por invalidez, auxílio-doença,

salário-maternidade, pensão por morte

e auxílio-reclusão.

Em caso de dúvida, basta ligar para

o telefone 135. A ligação é gratuita de te-

lefones fixos e públicos. Se originada de

celular, o custo é de uma chamada local.

Registros- O número de donas de ca-

sa de família de baixa renda cadastradas

junto à Previdência Social em junho de

2014 foi de 420.744. Hoje entre os esta-

dos com maior número de cadastros te-

mos São Paulo (62.920), Minas Gerais

(59.347), Rio de Janeiro (37.321), Para-

ná (31.505) e Rio Grande do Sul (

).

Defesa de dissertação levanta questões sobre a Auditoria Fiscal do Trabalho

Ministério do Trabalho exige o uso

de Sistemas de Proteção Contra Quedas

sempre que a atividade for realizada aci-

ma de dois metros do solo e houver ris-

co de queda. Um sistema de proteção

contra queda, formado por ancoragem,

elemento de conexão e cinto paraque-

dista garante a proteção efetiva.

A ancoragem é o ponto no qual o sis-

tema será fixado e pode ser constituída

de um ponto ou de uma linha de vida fi-

xa a este ponto. Com talabarte ou trava-

quedas, o elemento de ligação executa a

união entre a ancoragem e o cinto. Já o

cinto paraquedista envolve o corpo do

trabalhador de forma ergonômica e pos-

sui ponto para conexão ao sistema.

O mercado de proteção em altura

tem dado destaque aos sistemas de tra-

balho, como restrição de movimenta-

ção, posicionamento no trabalho, reten-

ção de queda e acesso por corda. Cada

um deles supre uma demanda especí-

fica, a partir da análise de riscos. Outra

tendência é o conforto, como o acolcho-

amento dos cinturões abdominais e

equipamentos com absorvedor ou desa-

celerador, que atenuam o impacto da

queda.

Cinturão de segurança tipo

abdominal

Não protege contra quedas, mas li-

mita distância e posicionamento.

O cinturão tem fitas com compri-

mento ajustável por meio de fivelas. É

fabricado em couro ou em material sin-

tético como poliéster. Fixado ao corpo

do usuário, é dotado de, no mínimo,

duas argolas nas partes laterais. Essas

servem para fixação do talabarte. As

ferragens (argolas, fivelas, mosquetões)

podem ser de aço forjado, aço inoxi-

dável ou de ligas metálicas. Segue a

NBR 15835 e deve ser marcado com o

pictograma. “Permite o posicionamento entre o usuário e a área de trabalho a uma distância adequada na manutenção em postos de eletricidade, telefonia, TV a cabo, torres, corte ou poda de árvores. Sustenta o trabalhador na posição vertical ou na situação estática e seu uso deve ser associado ao cinto paraquedista.”

Cinturão de segurança tipo paraquedista

Segue a NBR 15836. Quando fixado

ao corpo do trabalhador distribui as for-

ças de sustentação e de parada sobre as

coxas, cintura, peito e ombros. Assim,

proporciona o mínimo de impacto ao

corpo do usuário. Possibilita a fixação

do talabarte de proteção de queda à

argola das costas ou do peito, conforme

o modelo. É fabricado em material sin-

tético como nylon e o poliéster. O uso

do polipropileno está proibido. Deve

atender a ensaios dinâmicos e estáticos

que simulam uma queda dentro da pior

situação possível. “Usado acima de dois metros de altura e em outras situações em que é necessária a movimentação do trabalhador em um mesmo nível. Por exemplo: construção civil, manutenção de estruturas, telecomunica-ções. O ponto seguro de fixação do talabarte sempre que possível não deve fazer parte da estrutura que serve de apoio para o tra-balhador. A exceção é quando o uso for em plataformas aéreas ou trabalho em que a fixação seja no sistema de travessão inter-mediário ou no rodapé, conforme projeto do fabricante”.

Trava-quedas

É usado com cinturão de segurança

tipo paraquedista.

O deslizante é acoplado a uma linha

de vida vertical ou horizontal e se des-

loca em uma linha de ancoragem flexível

ou rígida. A flexível pode ser composta

de cabo de aço ou de corda de material

sintético, e a rígida por um trilho de aço.

O retrátil é composto por cabo de aço

ou fita, que se estende ou se retrai. Ao

sofrer um impacto, o dispositivo trava

automaticamente. “Para trabalhos em fachadas de prédio, andaimes, cadeiras, escadas tipo marinheiro, telhados, usa-se trava-quedas deslizante. Para atividades com movimentação vertical ou horizontal, com auxílio de troles usa-se trava-quedas retrátil”.

Talabarte

Faz a ligação ao ponto de fixação se-

guro. Cordas, fitas, cabos de aço provi-

dos de ganchos fazem a conexão entre

cinturão e ponto de ancoragem. É obri-

gatório o absorvedor de energia para ta-

labartes de retenção de queda maiores

do que 90 cm. “Ligam os usuários ao ponto de ancoragem, possibilitam que se posicionem ou se lo-comovam adequadamente numa estrutura. Podem ser reguláveis ou não”.

Fique por dentro

* Atividades que envolvem o acesso

por cordas foram regulamentadas re-

centemente pelo MTE por meio da Por-

taria nº 593 (Anexo I da NR 35 – Traba-

lho em Altura);

* Um manual de auxílio para inter-

pretação e aplicação do anexo pode ser

acessado no link http://portal.mte.gov.br/seg_sau/publicacoes

-e-manuais;

* Os princípios previstos no novo

regulamento incluem: planejamento e

gestão; seleção, capacitação e certifica-

ção do pessoal; métodos de trabalho

adequados e provisões para situações

de emergência. (Continua na próxima edição)

volvido por pesquisadores da Suécia,

que conta com cinco elos: notificação,

seleção, investigação, disseminação do

conhecimento e prevenção.

Botelho notou que, embora a empre-

sa fosse notificada, as máquinas conti-

nuavam a ser usadas sem proteção.

Com a pesquisa, Marcos chegou a ques-

tionar o porquê dos empresários, ape-

sar de alertados, não adequaram suas

máquinas.

Os resultados obtidos mostram que

a contribuição das investigações de aci-

dentes de trabalho elaboradas pela Au-

ditoria Fiscal do Trabalho para a preven-

ção de novos eventos, sob a ótica do

“Modelo da Corrente”, apresenta-se

pouco efetiva, devendo o poder público

adotar ações para reforçar, principal-

mente, os elos da disseminação e da

prevenção.

Durante a exposição da banca exami-

nadora, Ildeberto Almeida levou o as-

sunto para a área da saúde e fez uma ci-

tação de empresa do ramo calçadista,

no interior da Bahia, onde o número de

acidentes de trabalho foi alto, mas não

havia assistência médica próxima à ci-

dade para atender aos casos.

Almeida elogiou o trabalho, mas

admitiu ter ficado chateado com o resul-

tado. “Eu gostei muito do seu trabalho,

embora a conclusão tenha me deixado

triste.” Marcos disse sentir essa mesma

frustração todos os dias. “A gente não

consegue mudar o ambiente de traba-

lho. Interdita. Notifica. E pouca gente

consegue alterá-lo.”

Thaís Barreira elogiou o aluno por ter

persistido durante o curso no mesmo

assunto e levar esse questionamento

para o trabalho que foi elaborado. “Fi-

quei muito contente com o resumo, com

as partes, porque eu achei que você jus-

tamente estava pondo o dedo aonde que

você tinha mostrado uma inquietação, lá

no comecinho do curso, então isso pra

gente é uma satisfação.”

Para o orientador da dissertação, Gil-

mar Trivelato, há um grande interesse

em transformar o trabalho em artigo pa-

ra publicação. *Texto redigido pela estagiária, Rebeca Melo, sob supervisão de Alexandra Rinaldi, MTb 24548.

Ato em SP enaltece conquistas da Lei de Cotas Assessoria de Imprensa/MTE

Participantes reforçam avanços e pedem cumprimento das cotas de inclusão para as pessoas

com deficiência no país

emocionante apresentação do Hino Nacional Brasileiro feita em libras pelo

coral da Nurap (Departamento de Relacionamento e Inclusão) marcou o início das

comemorações do aniversário de 23 anos da Lei de Cotas, que foi festejado na última

quinta-feira (25) nas dependências da Biblioteca Mário de Andrade, no centro da

capital paulista.

Após um ato promovido pela Superintendência Regional do Trabalho e Emprego

de São Paulo (SRTE-SP) que reuniu diversas autoridades e lideranças de movimentos

sociais, o evento prosseguiu na Praça José Gaspar, onde centenas de pessoas foram

brindadas com apresentações artísticas e culturais, entre elas as dos bonecos

gigantes da APAE, das crianças da Banda Música de Silêncio e da Banda da Guarda

Civil Metropolitana. Ao final, balões ecológicos subiram aos céus para simbolizar as

conquistas trazidas pela Lei e pedir mais avanços para as pessoas com deficiência.

“O Ministério do Trabalho e Emprego é intransigente na defesa da Lei de Cotas.

Sofremos pressão para flexibilizar e não cedemos. Está provado que todo mundo

pode trabalhar e exercer uma atividade produtiva. Não há um espaço na atividade

econômica da qual a pessoa com deficiência não possa participar. A grande barreira

que enfrentamos ainda é o preconceito e a falta de informação”, disse o supe-

rintendente Luiz Antonio Medeiros, da SRTE-SP, ao abrir o evento.

Ao final do ato, o sindicalista e responsável pelo Espaço da Cidadania, Carlos

Aparício Clemente, foi homenageado pelo superintendente Medeiros por ser um dos

pioneiros e pela trajetória de luta em defesa da pessoa com deficiência. “Este evento

é dos que acreditam que a Lei pode ser cumprida. Cabe 1 milhão de pessoas na Lei

de Cotas. A nossa luta continua”, disse .