Apostila Damasio pratica Trabalhista 2009

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COMPLEXO JURÍDICO DAMÁSIO DE JESUS

PRÁTICA

TRABALHISTA

CoordenaçãoProf. Marcelo Tadeu Cometti

ProfessorAndré Veneziano

Janeiro/Fevereiro - 2009



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SEGUNDA-FASE DA OAB

A resolução da prova da segunda-fase da OAB passa

necessariamente por 4 ETAPAS:

1) Identificar a PEÇA JURÍDICA;

2) Analisar a COMPETÊNCIA;3) Pesquisar a TESE (lei e jurisprudência);

4) REDAÇÃO da Peça.

1) IDENTIFICAR A PEÇA JURÍDICA:

MAPA DO PROCESSO DO TRABALHO

Considerando que processo pode ser conceituado como um conjunto de atos

que se sucedem até atingir uma solução – sentença – o operador do direito deve

conhecer essa sequência a fim de saber como atuar na lide.

O Mapa do Processo do Trabalho abaixo permite ao candidato, após a leitura do

enunciado do problema, localizar em que fase e precisamente em que ponto se

encontra o processo e conseqüentemente identificar o próximo passo.

No mapa o candidato acompanha as peças principais que compõem as Fases

de Conhecimento e de Execução do Processo Trabalhista, nos três graus de

jurisdição.



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FASE DE CONHECIMENTO

STF→ Recurso Extraordinário (violação à CF)

TST→ RR / CRRR / Acórdão / Embargos de

Superior Declaração

TRT→ RO / CRRO / Acórdão / Embargos de

Regional Declaração

Varas→ Reclamação / Contestação / Audiência / Sentença / Embargos de

Trabalhista UNA Declaração

FASE DE EXECUÇÃO

TST→ Supressão de Instância

(Exceção: RR, artigo 896, parágrafo 2º da CLT = violação à CF)

TRT→ Agravo de / CR Agravo / Acórdão / Embargos de

Petição Petição Regional Declaração

Varas→Liquidação/ Impugnação/ Perícia/ Sentença de/ Penhora/ Emb. à/ Impugnação à/ Sentença/ ED

de Sentença dos cálculos Liquidação Execução sentença de de Emb.

ou liquidação

Homologaçãodos cálculos

AI

AI

AI

Contra a Sentençade Liquidação



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2) ANALISAR COMPETÊNCIA:

Classificação dos conflitos trabalhistas (dissídios)

1) Quanto às partes:

- individuais: conflitos existentes entre uma ou mais pessoas de um lado e uma

ou mais pessoas de outro, postulando direitos relativos ao próprio indivíduo. Nos

dissídios individuais discutem-se direitos concretos decorrentes de normas

jurídicas ou convencionais já existentes. Exemplos: reclamações trabalhistas,

inquérito para apuração de falta grave, ação rescisória etc.- coletivos: conflitos existentes entre sindicatos, ou entre sindicatos e empresas

ou grupos de empresas. Nos dissídios coletivos discutem-se direitos abstrato,

pertinentes a toda uma categoria.

Competência da Justiça do Trabalho

O estudo da competência é de cabal importância para que se saiba endereçar

corretamente uma peça jurídica à Vara ou ao Tribunal. Mas previamente épreciso analisar o que vem a ser jurisdição e competência:

- Jurisdição: a palavra vem do latim juris (direito) e dictio (dizer). Jurisdição,

portanto, é o poder-dever do Estado de dizer o direito através do magistrado, ou

seja, é o poder do magistrado de dizer o direito nos casos concretos a ele

submetidos. É a atuação do juiz.

- Competência: é a parcela da jurisdição que é dada a cada magistrado, seja por

decorrência da área geográfica, seja em decorrência da matéria que a ele é

submetida. É a delimitação do poder jurisdicional.

Através do julgamento de dissídios coletivos, a Justiça do Trabalho tem o poder

de estabelecer regras e condições de trabalho. Com isso, detém verdadeiro



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poder legislativo, neste caso chamado de Competência Normativa e, que é

excepcionalmente atribuído ao Judiciário Trabalhista.

Competência da Justiça do Trabalho após a EC 45/2004:

- Competência em razão da matéria: é delimitada em razão da natureza

jurídica material deduzida em juízo, ou seja, é fixada em decorrência da causa

de pedir e do pedido, mesmo que a decisão de mérito prolatada envolver a

aplicação de normas de direito civil ou de outros ramos jurídicos.

Portanto será competente em razão da matéria a Justiça do Trabalho quando a

lide versar sobre:

I- relação de trabalho (ou seja, não é preciso ser empregado, basta ter efetuado

um trabalho para alguma pessoa física ou jurídica que estará configurada a

competência da Justiça do Trabalho para decidir a lide) ressalvados os conflitos

em que figure como parte servidores públicos estatutários (ADIn nº 3.395);

II - ações que envolvam exercício do direito de greve (desde o dano provocadoao patrimônio de terceiros até a honra e a vida se decorreu do exercício de

greve);

III - representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e

entre sindicatos e empregadores (mesmo conflitos entre sindicatos pela base

territorial que antes eram discutidos na Justiça Comum agora são de

competência da Justiça do Trabalho);

IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição (se a autoridade coatora

for o magistrado essas peças devem ser encaminhadas para o Tribunal

Regional do Trabalho);

V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, exceto

os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de Justiça e quaisquer

tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal,

que são de competência do STF segundo o artigo 102, I, “o” da CF);



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VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da

relação de trabalho (neste inciso consolidou-se o posicionamento a respeito da

Justiça do Trabalho ser competente para julgar pedido de dano moral);

VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos

empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho (agora

caso o empregador queira discutir sobre eventuais multas aplicadas por exemplo

pelas Delegacias Regionais do Trabalho terá que fazê-lo na Justiça do

Trabalho);

VIII - execução, de ofício, das contribuições sociais decorrentes das sentenças

que proferir (novamente a emenda buscou consolidar o que vinha sendoempregado na Justiça Laboral com relação à execução das contribuições

devidas ao INSS); e

IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei

(esse inciso demonstra a quão ampla ficou a competência material da Justiça do

Trabalho depois da EC 45, pois qualquer outro tipo de relação de trabalho que

não estiver englobada no oito incisos anteriores será fundamentado neste aqui).

- Competência territorial ou em razão do lugar: é a competência determinada:

a) regra geral: pelo último local onde o trabalhador prestou serviços ao

empregador (artigo 651, “caput”, CLT) ainda que tenha sido contratado em outro

local ou no estrangeiro; ou

b) quando for parte no dissídio agente ou viajante comercial: pela localidade

onde a empresa tenha agência ou filial desde que a esta o empregado esteja

subordinado (artigo 651, § 1º); ou

c) se na falta de agência ou filial: pela localidade onde o empregado tenha

domicílio ou pela localidade mais próxima (artigo 651, § 1º, parte final); ou

d) quando o empregado for brasileiro e prestar serviços em agências ou filiais no

estrangeiro: pelas localidades mencionadas nas letras “b” e “c” acima, caso não

haja convenção internacional dispondo em contrário (artigo 651, § 2º) (neste

caso, embora a ação seja processada e julgada na Vara do Trabalho, terá como

direito material a legislação aplicada no país da prestação dos serviços); ou



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e) quando o empregador promover a realização de atividades fora do local do

contrato de trabalho: pode o empregado ingressar com a ação trabalhista na

localidade da celebração do contrato ou no da prestação dos serviços (artigo

651, § 3º).

- Competência funcional (ou em razão da função): é a competência atribuída

aos diferentes órgãos da Justiça do Trabalho, quais sejam: o Tribunal Superior

do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho ou os

Juízes de Direito (artigos 112 da CF/88 e 644, “c”, 668 e 669 da CLT).

1) Compete às Varas do Trabalho (artigos 652 e 653 da CLT):

a) conciliar e julgar os dissídios cujo objeto seja a estabilidade do empregado, os

concernentes aos direitos decorrentes da rescisão do contrato de trabalho, os

resultantes de contrato de empreitada em que o empreiteiro seja operário ou

artífice, os demais dissídios concernentes ao contrato individual de trabalho, e

as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão

Gestor de Mão-de-obra – OGMO – decorrentes da relação de trabalho(relevante analisar também a EC 45);

b) processar e julgar os inquéritos para apuração de falta grave;

c) julgar os embargos opostos às suas próprias decisões;

d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competência;

e) requisitar às autoridades competentes a realização das diligências

necessárias ao esclarecimento dos feitos sob sua apreciação, representando

contra aquelas que não atenderem a tais requisições;

f) realizar as diligências e praticar os atos processuais ordenados pelos

Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho;

g) julgar as suspeições argüidas contra os seus membros e as exceções de

incompetência que lhe forem opostos;

h) expedir precatórias e cumprir as que lhe forma deprecadas;

i) exercer, em geral, no interesse da Justiça do Trabalho, quaisquer outras

atribuições que decorram da sua jurisdição.



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2) Compete aos Tribunais Regionais do Trabalho (artigos 678 a 680 da CLT):

a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissídios coletivos;

b) processar e julgar originariamente as revisões de sentenças normativas, a

extensão das decisões proferidas em dissídios coletivos e os mandados de

segurança;

c) processar e julgar em última instância os recursos de multas impostas pelas

Turmas, as ações rescisórias das decisões das Varas do Trabalho, dos

Juízes de Direito investidos na jurisdição trabalhista, das Turmas e de seus

próprios acórdãos, os conflitos de jurisdição entre as suas Turmas, os Juízes deDireito investidos na jurisdição trabalhista, as Varas do Trabalho, ou entre

aqueles e estas;

d) julgar em única ou última instância os processos e os recursos de natureza

administrativa atinentes aos seus serviços auxiliares e respectivos servidores, as

reclamações contra atos administrativos de seu Presidente ou de qualquer de

seus membros, assim como dos Juízes de primeira instancia e de seus

funcionários;e) julgar os recursos ordinários previstos no artigo 895, “a”;

f) julgar os agravos de petição e de instrumento, estes de decisões

denegatórias de recursos de sua alçada;

g) impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competência

jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decisões das Varas e dos

Juízes de Direito que as impuserem;

h) determinar às Varas e aos Juízes de Direito a realização dos atos processuais

e diligências necessárias ao julgamento dos feitos sob sua apreciação;

i) fiscalizar o cumprimento de suas próprias decisões;

j) declarar a nulidade dos atos praticados com infração de suas decisões;

l) julgar as suspeições argüidas contra seus membros;

m) julgar as exceções de incompetência que lhes forem opostas;



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n) requisitar às autoridades competentes as diligências necessárias ao

esclarecimento dos feitos sob apreciação, representando contra aquelas que

não atenderem a tais requisições;

o) exercer, em geral, no interesse da Justiça do Trabalho, as demais atribuições

que decorram de sua jurisdição.

Composição dos Tribunais Regionais do Trabalho:

Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes,

recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente

da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cincoanos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade

profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos

de efetivo exercício e os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por

antigüidade e merecimento, alternadamente.

Os TRT´s foram divididos por 24 regiões:

1ª Região - Estado do Rio de Janeiro, com sede na cidade de Rio de Janeiro;

2ª Região - Estado de São Paulo, com sede na cidade São Paulo;

3ª Região - Estado de Minas Gerais, com sede na cidade Belo Horizonte;

4ª Região - Estado do Rio Grande do Sul, com sede na cidade Porto Alegre;

5ª Região - Estado da Bahia, com sede na cidade Salvador;

6ª Região - Estado de Pernambuco, com sede na cidade Recife;

7ª Região - Estado do Ceará, com sede na cidade Fortaleza;

8ª Região - Estados do Pará e do Amapá, com sede na cidade Belém;

9ª Região - Estado do Paraná, com sede na cidade Curitiba;

10ª Região - Distrito Federal, com sede na cidade Brasília;

11ª Região - Estados do Amazonas e de Roraima, com sede na cidade Manaus;

12ª Região - Estado de Santa Catarina, com sede na cidade Florianópolis;

13ª Região - Estado da Paraíba, com sede na cidade João Pessoa;

14ª Região - Estados de Rondônia e Acre, com sede na cidade Porto Velho;

15ª Região - Campinas, Estado de São Paulo, com sede na cidade Campinas;

16ª Região - Estado do Maranhão, com sede na cidade São Luís;

17ª Região - Estado do Espírito Santo, com sede na cidade Vitória;

18ª Região - Estado de Goiás, com sede na cidade Goiânia;



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19ª Região - Estado de Alagoas, com sede na cidade Maceió;

20ª Região - Estado de Sergipe, com sede na cidade Aracaju;

21ª Região - Estado do Rio Grande do Norte, com sede na cidade Natal;22ª Região - Estado do Piauí, com sede na cidade Teresina;

23ª Região - Estado de Mato Grosso, com sede na cidade Cuiabá;

24ª Região - Estado de Mato Grosso do Sul, com sede na cidade Campo Grande.

3) Compete ao Tribunal Superior do Trabalho (artigo 7021 da CLT):

O TST divide-se em: SDI (SDI-I e SDI-II) e SDC e Turmas comuns.

A Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI) tem competência para

julgamento de ações rescisórias contra decisão de Turma ou da própria Seção,mandado de segurança de sua competência originária, agravo regimental em

dissídio individual, conflitos de competência entre Tribunais Regionais, ou Juiz

de Direito e Vara do Trabalho; também recurso ordinário em dissídio individual

da competência originária de TRT, embargos de divergência ou por violação de

lei ou da Constituição, agravos regimentais e de instrumento. Também julga

divergência entre as subseções na interpretação de lei; o julgamento é "interna

corporis", que serve para uniformização, não se lavrando acórdão, mas certidãomediante a qual prossegue o julgamento suspenso na subseção. A SDI foi

subdividida em subseções I e II. A SDI-I julga embargos interpostos das

decisões divergentes das Turmas ou destas com a Seção de Dissídios

Individuais ou com súmula e as que violarem literalmente lei ou CF, além de

agravo regimental de despacho denegatório de presidente de Turma. A SDI-II

julga ação rescisória contra Turma, Seção de Dissídios Individuais e subseções,

mandados de segurança; agravos regimentais, conflito de competência entre

TRT's e de juízes de Varas do Trabalho, recurso ordinário contra TRT em

competência originária e agravo de instrumento contra despacho denegatório.

A Seção Especializada em Dissídios Coletivos (SDC) tem competência para

conhecer e julgar as ações coletivas e seus incidentes processuais no TST.



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A cada uma das Turmas cabe julgar os recursos de revista interpostos

contra as decisões dos Tribunais Regionais, assim como os respectivos

agravos e embargos de declaração.

Composição do Tribunal Superior do Trabalho:

O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros,

escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e

cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela

maioria absoluta do Senado Federal, sendo 1/5 dentre advogados com mais de

dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público doTrabalho com mais de dez anos de efetivo exercício e os demais, dentre juízes

dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira,

indicados pelo próprio Tribunal Superior.

- Competência absoluta e relativa:

A competência absoluta é a competência que não pode ser modificada pela

vontade das partes. É o caso da competência em razão da matéria e da pessoa.A competência absoluta pode ser argüida pela parte a qualquer momento ou

conhecida de ofício pelo juiz.

A competência relativa é a competência que pode ser modificada pela vontade

das partes ou mesmo por inércia da parte contrária. É o caso da competência

em razão do lugar e em razão do valor da causa. Pode ser argüida pela parte

em exceção de incompetência.

- Competências Originárias:

Varas do trabalho: a) na fase de conhecimento: reclamação trabalhista, inquérito

judicial para apuração de falta grave, mandado de segurança (ex.: fiscal do

trabalho), ação cautelar, consignação em pagamento; b) na fase de execução:

Embargos à Execução, Embargos de Terceiros, Embargos à Penhora etc.



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Tribunais Regionais do Trabalho: a) dissídios coletivos do trabalho; b) ações

rescisórias; c) mandado de segurança (ato do juiz ou serventuário da secretaria);

d) habeas corpus; e) recursos provenientes das Varas (Recurso Ordinário,

Recurso Adesivo, Recurso de Revisão, Agravo de Petição, Agravo de

Instrumento em Recurso Ordinário e Agravo de Instrumento em Agravo de

Petição).

Tribunal Superior do Trabalho: a) dissídios coletivos do trabalho (dissídio de

abrangência superior a uma região); b) recursos provenientes dos Tribunais

Regionais do Trabalho (Recurso de Revista, Agravo de Instrumento em Recursode Revista, Embargos para o Pleno - Embargos de Nulidade, Embargos de

Infringência e Embargos de Divergência).

3 – PESQUISAR E MONTAR A TESE:

1. A petição inicial deve ter forma de silogismo ou polissilogismo (váriossilogismos).

2. O silogismo clássico:

O silogismo regular tem:

a. três proposições;

b. cada proposição tem dois termos:

b.1 sujeitob.2 predicado

c. os termos se classificam em:

c.1 termo maior (T)c.2 termo menor (t)c.3 termo médio (m)

d. a primeira proposição (PM) chama-se premissa maior (contém o m

e o T).

a segunda proposição (Pm) chama-se premissa menor (contém o

m e o t).



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a terceira proposição (C) chama-se conclusão (contém o t e o T).

Exemplo:

Todo homem é mortal – PM m TJosé é homem – Pm t mLogo, José é mortal – C t T

m TPM Todo homem é mortal

t mPm José é homem

t TC José é mortal

3. A petição inicial tem que poder ser reduzida a um ou vários dessessilogismos.

4. Pode-se dizer que na premissa maior do raciocínio, representada na

inicial, estará o Direito.Na premissa menor, os fatos apresentados.

E, na conclusão, o(s) pedido(s).

5. Assim, os pedidos (antecipação de tutela, liminar, os pedidosprincipais) têm que decorrer da relação entre as premissas.

6. Pedido que não se pode concatenar logicamente a partir daspremissas é ilógico e, portanto, inepto.

4 – REDAÇÃO DA PEÇA JURÍDICA

PROCEDIMENTO:

Pauta-se pelo critério do valor dado à causa que estabelece se a demanda deve

seguir pelo rito de sumário (Lei 5.584/1970 – até 2 salários mínimos), pelo

sumaríssimo (+ de 2 até 40 SM) ou se o rito será ordinário (+ de 40 SM).



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FASE DE CONHECIMENTO

Na Fase de Conhecimento, o juiz verifica se o Reclamante/Autor tem direito aos

pedidos que pleiteia, podendo colher as provas que achar necessárias, bem

como conferindo ao Reclamado/Réu o direito à ampla defesa e ao contraditório.

AÇÃO TRABALHISTA

A Ação é um direito subjetivo (pois trata-se de uma faculdade de ingressar ounão em juízo) previsto no artigo 5º, XXXV da CF/88 que permite ao seu titular

provocar o Estado para obter uma tutela jurisdicional. Por essa razão é que as

ações são movidas pelo autor “em face” do réu e não “contra” o mesmo, pois a

tutela jurisdicional deve ser dada pelo Estado, ou seja, as ações são promovidas

“contra” o Estado, pois é ele o responsável por dizer o direito no caso concreto.

Elementos da Ação: - Partes: Empregado e Empregador;

- Causa de pedir: a) remota: os fatos alegados (ex: trabalhava todos os dias

duas horas a mais), e b) próxima: os fundamentos jurídicos (ex: como trabalhava

duas horas a mais faz jus ao percebimento do adicional de hora extra com

fundamento no artigo 59 “caput” e § 1º, da CLT).

- Pedido (é o objeto da ação):

a) imediato: pedido feito ao juiz (ex: condenar a Reclamada ao pagamento das

horas extras), e b) mediato: é o bem jurídico que pretende ver tutelado (ex: o

direito ao recebimento das horas extras).

Pressupostos processuais: (são exigências legais para o estabelecimento e

desenvolvimento válido do processo, para que possa ser analisado o mérito).

a) Petição inicial: com base nos artigos 840 da CLT c/c 282 do CPC (não

atendendo esses requisitos a petição será considerada inepta);



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b) Partes: capacidade processual (menores de 18 anos devem ser

representados ou assistidos pelos pais ou Procuradoria do Trabalho). A

capacidade postulatória não é absoluta no Processo do Trabalho;

c) Órgão Jurisdicional: competência (em razão da matéria, das pessoas, do

lugar, da função) e ausência de suspeição e impedimento (artigos 134 e 135 do

CPC);

d) Inexistência de coisa julgada: ao se analisar o processo, não poderá haver

coisa julgada;

e) Inexistência de litispendência: o conflito de interesses não poderá ser

submetido duas vezes aos mesmos Órgãos competentes;f) Citação válida do réu: é necessário que a citação tenha sido realizada

regularmente, sob pena de nulidade absoluta.

Se ausentes os pressupostos processuais o processo é extinto sem julgamento

do mérito. Pode ser reconhecido de ofício ou a requerimento da parte porque é

matéria de interesse público.

Condições da Ação (artigo 267, VI do CPC):

O Direito de ação no âmbito processual não é incondicionado e genérico como é

aduzido no âmbito constitucional, pois é ligado a uma pretensão que está

condicionada ao preenchimento de requisitos, as chamadas condições da ação:

- Possibilidade Jurídica do Pedido: corresponde a uma proibição do

ordenamento jurídico para que determinada pretensão seja apreciada pelo

Poder Público.

- Legitimidade de parte: na legitimidade ativa, só pode propor a ação quem se

diz titular de um direito material discutido em juízo, exceto em casos de

legitimação extraordinária (substituição processual) que é permitida em alguns

casos pela lei. Portanto podem ajuizar demanda trabalhista o próprio

empregado, seus dependentes, desde que habilitados perante a Previdência

Social, seus herdeiros e o Sindicato da categoria profissional. A legitimidade

passiva é o pólo da processual ocupado por quem deve suportar as



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conseqüências da demanda, seja o próprio empregador, o empreiteiro principal

(artigo 455 da CLT), o sucessor (artigo 448 da CLT), a massa falida (artigo 449

da CLT) ou as empresas integrantes do mesmo grupo econômico (artigo 2º, §2º

da CLT).

- Interesse processual: ou interesse de agir, corresponde a necessidade da parte

de ingressar no Poder Judiciário para obtenção do resultado pretendido.

Pressupõe a ocorrência de lesão a um interesse substancial.

Se ausentes as condições da ação ocorre a carência da ação.

PETIÇÃO INICIAL

A petição inicial é a primeira peça jurídica do Processo do Trabalho. É a peça

que inaugura a vontade do autor de ver tutelado um direito lesado ou que sofre

ameaça de o ser.

Embora disponha o artigo 840 da CLT que a reclamação trabalhista possa ser

escrita ou verbal, o que mais nos interessa é a petição inicial escrita, por ser

peça exigida nos Exames de Ordem e por ser mais utilizada na prática.

Como qualquer peça jurídica, deve a petição inicial ser clara, concisa e precisa,

mas, principalmente, se faz necessário que o candidato demonstre domínio pela

matéria discutida, a fundamentação da peça, a capacidade de interpretação davoz de comando e do problema a ele submetido, raciocínio jurídico lógico, boa

técnica profissional e domínio sobre a gramática.

O candidato deve fundamentar a petição inicial nos artigos 840, § 1º da CLT

combinado com artigo 282 do CPC:



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• O parágrafo 1°do artigo 840 da CLT aponta os requ isitos da petição

inicial escrita:

- ENDEREÇAMENTO = designação do juiz do Trabalho ou do juiz de

direito, a quem for dirigida;

- QUALIFICAÇÃO do Reclamante e do Reclamado;

- FATOS = uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;

- PEDIDO;

- DATA;

- ASSINATURA do Reclamante ou de seu representante (advogado).

• O artigo 282 do CPC dispõe serem requisitos da petição inicial:

- ENDEREÇAMENTO= o juiz ou tribunal, a que é dirigida (inciso I);

- QUALIFICAÇÃO = os nomes, prenomes, estado civil, profissão,

domicílio e residência do réu e do autor (inciso II);

- FATOS e FUNDAMENTOS JURÍDICOS do pedido;

- PEDIDO com as suas especificações;

- VALOR DA CAUSA;- PROVAS com que o autor pretende demonstrar os fatos alegados;

- REQUERIMENTO DE CITAÇÃO do réu;

MAPAS DA PETIÇÃO INICIAL

A Petição Inicial pode ser elaborada seguindo um dos mapas abaixo:

Introdução

- Endereçamento;- Qualificação das partes;- Endereço do escritório do Advogado;- Nome da Peça e seu Fundamento.



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Narração

- Resumo do Contrato de Trabalho;- Fatos (explicar os fatos mencionados no problema; utilizar

subtítulos para separar os diferentes fatos);-Fundamentos Jurídicos (utilizar subtítulos correspondentesaos fatos alegados).

Petitório- Pedidos (correspondentes aos fatos e fundamentosalegados).

Requerimentos

- P = Provas- C = Citação do réu- P = Procedência

- C = valor da Causa

Esse esquema pode ser utilizado em qualquer outro tipo de petição inicial

trabalhista, como será visto mais adiante.

A petição inicial é feita geralmente em três vias (uma para formar os autos do

processo, outra como cópia para ficar arquivada no escritório do advogado, e a

terceira que vai para o Reclamado (ou Réu) junto com a citação - se tiver mais

Réus no processo deve-se aumentar o número de vias de modo que cada um

receba a sua), e desde logo deve vir acompanhada dos documentos em que se

funda (artigo 787 da CLT c/c artigo 283 do CPC). Quando o pedido se fundar em

norma coletiva, esta deve acompanhar a inicial.

A petição inicial é uma das peças mais importantes e mais difíceis de serem

elaboradas no processo do trabalho. Envolve profundo conhecimento jurídico,

eis que se estará colacionando fatos de modo a adequá-los ao Direito doTrabalho, ou em outras palavras, transformando situações do mundo real em

situações jurídicas; inclusive cálculos (rito sumaríssimo) do que é pretendido.



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ENDEREÇAMENTO:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHODE ______________________.Não se deve colocar a palavra Comarca, já que esta é utilizada na JustiçaComum.As Juntas de Conciliação e Julgamento não existem mais. Assim, a Justiça doTrabalho deixou de ser colegiada e passou a ser singular, ou seja, não é maiscorreto a utilização da palavra Juiz Presidente.

QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE: nome, nacionalidade, estado civil,profissão, número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social, númerodo CPF/MF, número do RG, nome da mãe, data de nascimento, residente e

domiciliado na Rua/Avenida __________, número___, Bairro ______, Cidade _______, UF______, CEP:__________.

ENDEREÇO DO ADVOGADO PARA NOTIFICAÇÃO: na vida profissional, oadvogado faz a petição inicial em papel timbrado, porém no Exame de Ordem épreciso colocar o endereço para recebimento das notificações.

QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA: número do CNPJ/MF, estabelecida naRua/Avenida __________, número ____, Bairro ___________, Cidade

_______________, UF _____, CEP: _____________.

FATOS E FUNDAMENTOS JURÍDICOS: detalhar todos os fatos que serelacionem com a causa de pedir além dos dados essenciais do contrato detrabalho tais como: data de admissão, função desenvolvida, horário de trabalho,último salário, data e motivo da demissão.

PEDIDO: deve ser claro e logicamente decorrente dos fatos e fundamentos jurídicos. O que não for pedido, mesmo que conste dos fatos e fundamentos,não poderá ser concedido pelo Juiz.

VALOR DA CAUSA: se o valor da causa for maior que 40 salários mínimos ospedidos não precisam ser liquidados (procedimento ordinário). Se o valor da

causa for igual ou menor que 40 salários mínimos os pedidos deverão serliquidados (procedimento sumaríssimo).

A. Dicas Gerais

1. Nunca se alongue demais.

2. Seja sintético.



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3. Caso seja necessário escrever algumas laudas, quer para descreveros fatos, quer para explicar o direito em jogo, deixe claro cada ponto,

abrindo itens e subitens e até intitulando cada um dos itens.4. Fuja do gongorismo ou alusões estranhas, metáforas esdrúxulas,

trocadilhos etc.

5. No uso de ironias, muito cuidado: para ser irônico, há que ser fino,sutil; caso contrário, é sarcasmo grosseiro. Na dúvida, não use desseartifício.

6. Se a questão envolver contratos, recibos, títulos etc., eles devem sercitados na parte dos fatos.

7. Se se tratar de fato que tenha pessoa para testemunhar, diga o nomedela e o que ela estava fazendo no local.

8. Sempre que possível, coloque as datas e os horários dos eventos.

9. Da Constituição Federal e das leis federais, transcreva apenas oessencial.

10. Se se tratar de lei estadual, municipal ou portarias, circulares etc., ésempre importante transcrever a(s) norma(s) que interessa(m).

11. Se for caso de norma de difícil busca (lei municipal, portaria etc.), junte cópia do texto como documento e faça referência na peça. Nodocumento grife o(s) artigo(s) que interessa(m), de preferência comcaneta marca-texto amarela, laranja etc.

12. Na petição inicial, como regra, não se deve citar doutrina e/ou jurisprudência.

Tanto doutrina como jurisprudência devem ser utilizadas apenas noscasos que não forem corriqueiros.

B. Aspectos Formais

1. Dirija a petição a vara sem número ou a vara específica quando oJuízo for único.

2. Ações propostas diretamente no Tribunal são dirigidas ao Presidentedo Órgão ou ao Relator, caso se trate de ação incidental.

3. Indique sempre a qualificação das partes, em especial endereço eCEP da Reclamada, uma vez que a citação, geralmente, se dá porvia postal.

4. Indique claramente o tipo de ação e não confunda com procedimento(ver modelos).

5. Se houver pedido de antecipação de tutela (ver mais elementos noitem C, infra ), abra item para pleitear expressamente.



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6. Se houver pedido de liminar (ver mais elementos no item D, infra ),abra item para pleitear expressamente.

7. Discorra sucintamente sobre a exposição dos fatos dos quais decorreo pedido.

8. Abra item específico para os pedidos, numerando-os e especificando-os.

9. Não esqueça de requerer a citação da Reclamada.

10. Proteste por provas (ver modelos).

11. Em caso de procedimento sumaríssimo, não se esqueça de valoraros pedidos.

12. Coloque o valor da causa (ver modelos).

13. Junte documentos essenciais em original ou cópia autenticada,assim como procuração.

14. Se não tiver ainda o instrumento de mandato, proteste pela juntada.Faça o protesto na própria exordial.

15. Se se tratar de pedido de assistência judiciária gratuita, afirme apobreza na própria peça (ver modelo). Abra item específico edestacado.

C. Antecipação de Tutela1. Se pretende a antecipação de tutela, abra um item específico para

pleiteá-la.

2. Apresente as razões para sua concessão.

3. Demonstre que estão presentes os requisitos legais:

3.1 Apresente a prova inequívoca da alegação. Diga qual é e aponteo número do documento anexo que a demonstre.

3.2 A alegação tem de ser verossímil. Logo, deixe claro na peça o(s)ponto(s) alegado(s). Não se alongue. Seja claro e sucinto.

3.3 Demonstre que, se não for concedida a tutela antecipada, odano que o Reclamante sofrerá será irreparável ou, ao menos,de difícil reparação.

3.4 Os requisitos dos itens 3.1, 3.2 e 3.3 são os previstosexpressamente na lei. Vale a pena referi-la. Coloque: “art. 273,caput e I, do Código de Processo Civil”.

3.5 A outra hipótese para a concessão de tutela é a do inciso II doreferido artigo. Nesse caso, então, indique o abuso de direitopraticado pela Reclamada na sua defesa ou o seu manifesto



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propósito protelatório. Faça referência expressa ao inciso II doart. 273 do Código de Processo Civil.

4. Vale a pena apontar um ou dois casos de concessão de antecipaçãode tutela pelos Tribunais para casos semelhantes.

5. Demonstre especificamente os danos que o Reclamante sofrerá casoa antecipação não seja concedida.

6. Peça expressamente o deferimento da antecipação de tutela.

D. Liminar

1. Se pretende a concessão de liminar (ver modelos), abra um item

específico para pleiteá-la.2. Apresente as razões para sua concessão.

3. Demonstre que estão presentes os requisitos legais.

4. Abra item para deixar claro o fumus boni iuris .

5. Abra item para deixar claro o periculum in mora .

6. Intitule os itens com os termos latinos fumus boni iuris e periculum in mora .

7. Demonstre especificamente os danos que o Reclamante sofrerá caso

a liminar não seja concedida.8. Vale a pena aqui apontar um ou dois casos de concessão de liminar

pelos Tribunais em casos semelhantes (mas sempre quando não forquestão corriqueira — ver Dicas Gerais acima).

9. Peça expressamente o deferimento da liminar.

E. Do Pedido

1. Abra item específico para os pedidos, numerando-os e especificando-

os.2. Faça os pedidos expressamente. (Nunca devem estar implícitos,

tácitos ou subentendidos).

3. Quando for caso de pedido ilíquido, requerer a apuração dos valoresem liquidação de sentença.

4. Se o pedido é alternativo, deixe claro que é um ou outro.

5. Quando se tratar de caso com, por exemplo, prestações periódicas,deve-se fazer o pedido expressamente (ver modelos).

6. Quando os pedidos forem cumulados, peça todos expressamente.



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Observações:

Não se reside “à rua”, mas “na rua”.Não começar frases com “que...”.Propor Reclamação Trabalhista “em face de ______” e não “contra _____”.

VERBAS RESCISÓRIAS

Importante comentar a respeito das verbas rescisórias nesta parte da PetiçãoInicial, já que é nela que o Reclamante as pleiteia.

As verbas rescisórias podem ser requeridas pelo examinador no Exame deOrdem. Se o enunciado mencionar datas de admissão e de demissão e o valordo salário é porque o examinador deseja que o candidato faça os cálculos dasverbas rescisórias, mas se o enunciado trás as data s de admissão e dedemissão, sem mencionar o valor do salário é porque deseja que o candidatotranscreva a lista das verbas rescisórias devidas. As verbas rescisórias que ocandidato deve lembrar são:

Observação: Salientamos que as duas últimas são obrigações de fazer e asdemais obrigações de pagar.

Para demissão motivada (por justa causa):

1) saldo de salário;

2) férias vencidas + 1/3 constitucional.

Para pedido de demissão:

1) saldo de salário;2) aviso prévio (se cumprido)

3) férias vencidas + 1/3 constitucional;

4) férias proporcionais + 1/3 constitucional.



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PROBLEMA

"A" trabalhou na empresa "B", no período de 10 de janeiro de 1991 a 30 de abrilde 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava nos horários

compreendidos entre 06:00 e 14:00 horas, 14:00 e 22:00 horas e ainda entre22:00 e 06:00 horas, revezando semanalmente, sempre com intervalo de 30minutos para refeição e descanso. Percebia como último salário a quantia de R$5,00 (cinco reais) por hora. Trabalhava na função de caldeireiro, sem nunca terrecebido qualquer equipamento de proteção individual (EPIs). Quandodispensado, percebeu as verbas rescisórias, e sua quitação foi homologada naDRT.

QUESTÃO: Como advogado de "A", promova a ação adequada à tutela dos direitos do cliente.

Para demissão imotivada:

1) saldo de salário;

2) aviso prévio;

3) férias vencidas + 1/3 constitucional;

4) férias proporcionais + 1/3 constitucional;

5) 13º salário proporcional;

6) multa de 40% do FGTS1;

7) multa do artigo 477 da CLT;8) entrega da guia de FGTS;

9) entrega da guia de seguro desemprego.



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MODELO DE PETIÇÃO INICIAL

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.

(pular de 10 a 15 linhas)(espaço para o despacho do juiz ou protocolo)

QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE ¹, por seu advogado(mandato procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimaçõesprocessuais futuras, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência proporRECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (ou procedimento) ordinário, com fulcro no artigo840, parágrafo 1º da CLT combinado com artigo 282 do CPC, em face de QUALIFICAÇÃODO RECLAMADO ³, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Reclamante (ou Autor) foi contratado aos préstimos da

Reclamada (ou Ré) em __/__/____ (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), tendo sido dispensado em __/__/____ (mesma observação da data de admissão) por justa causa (ou qualquer outro motivo da demissão), ocasião em que percebiaa remuneração de R$ _________ (___________) (escrever o valor em números e depois por extenso – se o problema não fornecer o dado colocar “RS_______”) por mês (ou qualquer outra forma de pagamento).

II – DA HORA EXTRA (se for um dos pedidos do problema) Primeira Caixa: deve-se falar o porquê do pedido de horas extra,

sua fundamentação jurídica e, por fim, o pedido.Ocorre que o Reclamante, ao longo do contrato de trabalho,

sempre laborou das ____ horas as _____ horas, de “dias da semana em que trabalhava”, semnunca receber qualquer adicional pelo trabalhado efetuado no horário extraordinário.

No entanto, conforme dispõe o artigo 59, parágrafo 1º da CLT eo artigo 7º, XVI da CF, quem labora acima da oitava hora permitida tem direito à remuneração doserviço extraordinário de, no mínimo, 50% (cinqüenta por cento) sobre o salário nominal.

Portanto, é o Reclamante credor das horas extras, conformedemonstrado, no percentual de 50% (cinqüenta por cento) sobre seu salário nominal maisreflexos em DSR, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço constitucional, 13ºsalário, verbas rescisórias, depósitos do FGTS e multa de 40%.

III – DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADESegunda Caixa: idem primeira caixa.O Reclamante sempre trabalhou no setor de “nome do setor”,

onde desenvolvia as atividades de “(função)”, ficando exposto às condições insalubres do localde labor, sem nunca receber qualquer equipamento de proteção individual (EPI).

Conforme aduz o artigo 192 da CLT, o exercício de trabalho emcondições insalubres assegura a percepção de adicional de insalubridade nos percentuais de40%, 20% e 10% sobre o salário mínimo.



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Como a Reclamada não fornecia EPI´s para o Reclamante nãoera possível a neutralização ou a eliminação das condições insalubridades do ambiente detrabalho, nos moldes do artigo 191, II da CLT.

Evidencia-se, portanto, o direito do Reclamante em receber oadicional de insalubridade referente a todo o período laborado nas condições que o caracterizame seus reflexos em DSR, férias vencidas e proporcionais acrescidas de um terço constitucional,13º salário, verbas rescisórias, depósitos do FGTS e multa de 40%.

IV – DOS PEDIDOSDiante de todo o exposto requer o Reclamante:a) seja a Reclamada condenada ao pagamento das horas

extraordinárias laboradas, bem como de seus reflexos em DSR, férias vencidas e proporcionaisacrescidas de um terço constitucional, 13º salário, verbas rescisórias, depósitos do FGTS emulta de 40% ................................................................................................................ a apurar;

b) seja a Reclamada condenada ao pagamento do adicional de

insalubridade no percentual de 40% sobre o salário mínimo de todo o período laborado (a empresa é que tem que provar que, se for insalubre o local de trabalho, que o percentual é 20% ou 10%, isso só é provado com laudo) ................................................................. a apurar;

c) seja a Reclamada condenada também ao pagamento da multado artigo 477, parágrafo 8º da CLT;

d) a aplicação do artigo 467 da CLT;e) Juros e correção monetária;f) os benefícios da Justiça Gratuita, por ser o Reclamante pessoa

pobre na acepção jurídica do termo (somente pode pedir os benefícios da Justiça Gratuita se o problema mencionar de alguma forma que o Reclamante não tem condições de arcar com as custas do processo);

V – DOS REQUERIMENTOS

Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direitoadmitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, nos termos da Súmula 74 doColendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que maisse fizer necessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, a notificação postal da Reclamada para, emquerendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.

Requer, por fim, seja a presente ação julgada totalmenteprocedente, condenando a Reclamada à integralidade dos pedidos, além de suportar as custas edemais ônus advindos do processo.

Dá-se à causa o valor de R$ ________ (__________) (se não

tiver valor da causa e o problema não disponibilizar uma forma de se chegar a esse valor,colocar “(acima de 40 salários mínimos)” se for rito ordinário).

Nestes termos,Pede deferimento.

Local e data: ______________

Nome do advogadoOAB/__ nº _______



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Reclamação trabalhista pelo procedimento sumaríssimo

Fundamento no artigo 282 do CPC combinado com o artigo 852-A da CLT.a) O valor da causa não pode exceder 40 vezes o salário mínimo vigente nadata do ajuizamento da Reclamação;b) Não podem estar no pólo passivo de ações com esse tipo de procedimento: aAdministração Pública Direta, Autarquias e Fundações;c) O pedido tem que ser certo e determinado, com o valor correspondente(ou seja, não pode ser usado “a apurar”, tem que especificar os valores);

PROBLEMA

José, inscrito em eleição para o cargo de diretor do sindicato, é dispensado sem justa causa, tão logo comunicada a sua empregadora do fato, recebendo todosos pagamentos previstos em lei, sem exceção de nenhum.

QUESTÃO: Apresentar a medida processual adequada para a defesa dosinteresses de José.

Modelo de Reclamação Trabalhista com pedido de liminar:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE ____________________.


QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE ¹, por seu advogado(mandato procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimaçõesprocessuais futuras, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência proporRECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com pedido de CONCESSÃO DE MEDIDA LIMINAR, pelo rito(ou procedimento) ordinário, com fulcro no artigo 840 da CLT, combinado com o artigo 282 doCPC combinado com o artigo 659, X, da CLT em face de QUALIFICAÇÃO DO RECLAMADO ³,pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Reclamante foi contratado aos préstimos da Reclamada em

__/__/____ (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), sendo dispensado em __/__/____.

II – DA ESTABILIDADE DE DIREGENTE SINDICAL (se for um dos pedidos do problema).

Em __/__/____ o Reclamante se candidatou ao cargo dedirigente sindical, sendo eleito em __/__/____, mas dispensado pela Reclamada em __/__/____,



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mesmo sendo portador de estabilidade de dirigente sindical prevista no artigo 543, parágrafo 3º,da CLT.

Portanto, deve o Reclamante ser reintegrado aos quadros da

Reclamada para que volte a exercer sua função de dirigente sindical, defendendo os interessesdos trabalhadores da empresa.

III – DA CONCESSÃO DA MEDIDA LIMINARRequer o Reclamante seja concedida a presente medida liminar,

pois presentes os pressupostos para sua concessão:

a) Do “fumus boni iuris” (provável existência de um direito)

O Reclamante foi eleito dirigente sindical, sendo, portanto,portador da estabilidade do artigo 543, parágrafo 3º, da CLT, devendo ser reintegrado aoemprego conforme lhe garante o artigo 659, X, do mesmo diploma consolidado, o que configurao “fumus boni iuris”.

b) Do “periculum in mora” (o perigo de dano irreparável que a demora trará)

Como dirigente sindical o Reclamante defende o interesse dosempregados para prevenir ilegalidades cometidas pela empresa contra os direitos de seustrabalhadores, configurando o perigo da demora da sua reintegração nos quadros da mesma.

Do exposto é a presente para requerer a suspensão dos efeitosdo afastamento/dispensa ou suspensão do Reclamante e determinar a sua imediatareintegração.a concessão da liminar (ou a suspensão dos efeitos da transferência do Reclamante, e determinar sua permanência no estabelecimento acima mencionado).

VI – DOS PEDIDOS

Diante do exposto requer o Reclamante:a) seja determinada a nulidade do (afastamento, dispensa, ou suspensão ou transferência) do Reclamante, sendo determinada (sua reintegrado no serviço ou que o Reclamante permaneça no estabelecimento da Reclamada).

b) juros e correção monetária;c) os benefícios da Justiça Gratuita, por ser o Reclamante

pessoa pobre na acepção jurídica do termo (somente pode pedir os benefícios da Justiça Gratuita se o problema mencionar de alguma forma que o Reclamante não tem condições de arcar com as custas do processo);

V – DOS REQUERIMENTOSRequer provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, nos termos da Súmula 74 doColendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que maisse fizer necessário ao justo deslinde do feito.



Dá-se à causa o valor de R$ ________ (__________) (depende do rito).

Nestes termos,



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Pede deferimento.

Local e data: _____________________

Nome do advogadoOAB/__ nº ________

Reclamação trabalhista com pedido de Tutela Antecipada, com fundamentonos artigos 840, parágrafo 1º, da CLT combinado com os artigos 282 e 273 doCPC.- Algumas observações a respeito dessa Reclamação:a) Pleitear a antecipação dos efeitos da tutela significa que a parte devedemonstrar a existência dos requisitos do artigo 273 do CPC para conseguir obem tutelado antes do final do processo;

b) Para que sejam antecipados os efeitos da tutela é preciso que a partedemonstre, na Inicial ou a qualquer tempo, prova inequívoca da verossimilhançada alegação e que haja fundado receio de dano irreparável ou de difícilreparação (artigo 273, I); ou que além da prova inequívoca da verossimilhançada alegação, fique caracterizado o abuso do direito de defesa ou manifesto atoprotelatório do réu (artigo 273, II); ou quando um ou mais pedidos ou parcelasdeles mostrar-se incontroverso (artigo 273, parágrafo 6º);c) A tutela poderá ser parcial ou total e poderá ser revogável a qualquer tempo.

Modelo de Reclamação Trabalhista com pedido de Tutela Antecipada:



QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE ¹, por seu advogado(mandato procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimaçõesprocessuais futuras, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com pedido de CONCESSÃO DE TUTELA ANTECIPADA,pelo rito (ou procedimento) ordinário, com fulcro no artigo 840 da CLT, combinado com o artigo282 do CPC combinado com o artigo 273 do CPC, em face de QUALIFICAÇÃO DORECLAMADO (ou RÉU) ³, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Reclamante (ou Autor) foi contratado aos préstimos da

Reclamada (ou Ré) em __/__/____ (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), tendo sido dispensado em __/__/____ (mesma observação da data de admissão) por justa causa (ou qualquer outro motivo da demissão), ocasião em que percebiaa remuneração de R$ _________ (___________) (escrever o valor em números e depois por



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extenso – se o problema não fornecer o dado colocar “RS_______”) por mês (ou qualquer outra forma de pagamento).

II – DA TUTELA ANTECIPADA(Retirar do enunciado do problema as informações que

caracterizem o cabimento da tutela antecipada – ver comentários na letra “b” acima).

Nesta monta requer o Reclamante (ou Autor) se digne VossaExcelência a conceder a antecipação dos efeitos da tutela (ou tutela antecipada), objetivandoseja (por exemplo) a Reclamada condenada ao pagamento imediato da parte incontroversa, nostermos do supra alegado.

VI – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer o Reclamante (ou Autor):a) seja concedida a tutela antecipa (ou sejam antecipados os

efeitos da tutela);

b) seja a Reclamada compelida a pagar (colocar o pedido do enunciado – se o pedido era antecipar os efeitos da tutela para pagamento da parte incontroversa, que seja esse o pedido formulado);

c) juros e correção monetária;d) os benefícios da Justiça Gratuita, por ser o Reclamante



admitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, nos termos da Súmula 74 doColendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que mais

se fizer necessário ao justo deslinde do feito.Requer, ainda, a notificação postal da Reclamada para, em

querendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.


Dá-se à causa o valor de R$ ________ (__________) (depende do rito).


Local e data: __________________


Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho, com fundamento nos artigos 840,parágrafo 1º da CLT combinado com o artigo 282 do CPC (não esquecer deutilizar o artigo 483 da CLT para fundamentar o motivo que gerou a rescisãoindireta).



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PROBLEMA

O empregado "A", metalúrgico, residente em São Paulo, trabalha na empresa"B", com sede em Osasco. Admitido no dia 11 de agosto de 1995, foi registradoapenas no dia 1o de dezembro do mesmo ano; trabalha de segunda a sábado,das 8:00 às 18:00 horas, com 1:00 hora de intervalo. Está com 4 (quatro) mesesde salários atrasados.

QUESTÃO: Como advogado de "A", promova a medida judicial cabível peranteo Foro Competente, pleiteando o que de direito para o seu cliente.

Modelo de Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho:EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE ____________________.


QUALIFICAÇÃO DO RECLAMANTE ¹, por seu advogado

(mandato procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimaçõesprocessuais futuras, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência proporRECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito (ou procedimento) ordinário, com fulcro no artigo840, da CLT combinado com artigo 282 do CPC, em face de QUALIFICAÇÃO DORECLAMADO ³, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Reclamante foi contratado aos préstimos da Reclamada em

__/__/____ (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), percebendo a remuneração de R$ _________ (___________) (escrever o valor em números e depois por extenso – se o problema não fornecer o dado colocar “RS_______”) por mês (ou qualquer outra forma de pagamento).

II – DA RESCISÃO INDIRETAPrimeira Caixa: deve-se falar o porquê do pedido, sua

fundamentação jurídica e, por fim, o pedido.(Contar uma estória inicial, conforme o Enunciado do problema,

que remeterá a uma das alíneas do artigo 483 da CLT); .....Conforme supra exposto, requer o Reclamante seja reconhecida

a rescisão indireta de seu contrato de trabalho com fulcro na alínea (colocar a alínea em que a rescisão indireta esta sendo fundamentada ) do artigo 483 da CLT, bem como seja a Reclamadacondenada ao pagamento das conseqüentes verbas rescisórias devidas.



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III – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer o Reclamante:a) seja reconhecida a rescisão indireta de seu contrato de

trabalho;b) seja a Reclamada condenada a pagamento das seguintes

verbas rescisórias: aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional, férias simples eproporcionais + 1/3 constitucionais, FGTS + multa de 40%, bem como seja a Reclamadacondenada à entrega do termo de rescisão do contrato e das guias de seguro desemprego ouindenização equivalente ............................................................................................. à apurar;

c) juros e correção monetária;c) os benefícios da Justiça Gratuita, por ser o Reclamante


V – DOS REQUERIMENTOS

Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direitoadmitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, nos termos da Súmula 74 doColendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que maisse fizer necessário ao justo deslinde do feito.



Dá-se à causa o valor de R$ ________ (__________).


Local e data: _______________


Inquérito para Apuração de Falta Grave, com fundamento nos artigos 853 daCLT combinado com o artigo 282 do CPC. Procedimento disposto nos artigos

853 a 855 da CLT, utilizado para dispensar empregado portador de estabilidadeque comete falta grave (artigo 493 e 494 da CLT), que é a pratica de qualquerdos atos a que se refere o artigo 482 da CLT, que por sua repetição ou natureza,representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado. Podem serouvidas até 06 testemunhas para cada lado.Valor da causa antes era de 6 (seis) vezes o maior salário mensal doempregado (artigo 789, § 3°, “d” e § 4°da CLT), co ntudo após a entrada emvigor da Lei Federal nº 10.537/02 essa determinação foi expressamenterevogada, passando a inexistir a obrigação de fazer constar um valor específicona ação de Inquérito, ficando a critério livre do advogado dar a causa o valor queentender devido.



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Prazo decadencial é de 30 dias, a contar da suspensão do empregado.Suspenso o empregado e não proposto o inquérito nos 30 dias, o empregado

poderá requerer a reintegração no emprego.PROBLEMA

José da Silva, brasileiro, metalúrgico, admitido em 12.02.1987 na MetalúrgicaJodasil Ltda., exercendo as funções de torneiro mecânico, percebendo comoúltimo salário a quantia de R$ 1.830,00 por mês, foi eleito dirigente sindical em01.10.1997. Em 01.10.1998, durante greve na empresa, agrediu fisicamente odiretor da empresa, bem como depredou vários veículos desta. A greve foiconsiderada ilegal e abusiva pelo Tribunal Regional do Trabalho.

QUESTÃO: Como advogado(a) da Empresa, exercite os meios à dispensa por justa causa do empregado.

Modelo de Inquérito para Apuração de Falta Grave:


(pular de 10 a 15 linhas)

(espaço para o despacho do juiz ou protocolo)

QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA REQUERENTE ³, por seuadvogado (mandato procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações eintimações processuais futuras, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência proporINQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, pelo rito ESPECIAL, com fulcrono artigo 853, da CLT combinado com artigo 282 do CPC, em face de QUALIFICAÇÃO DOREQUERIDO ¹, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Requerido foi contratado aos préstimos da Requerente

(porque o I.A.F.G. é uma ação trabalhista movida pela Empresa em face ao Empregado ) em __/__/____ (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), percebendo a remuneração de R$ _________ (___________) (escrever o valor em números e depois por extenso – se o problema não fornecer o dado colocar “RS_______”) por mês (ou qualquer outra forma de pagamento ), sendo imediatamente suspenso em (colocar a data se o problema mencionar )

II – DA FALTA GRAVEPrimeira Caixa: deve-se falar o porquê do pedido, sua

fundamentação jurídica e, por fim, o pedido.



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O Requerido é portador da estabilidade de (escrever o tipo de estabilidade ) disposta no artigo (colocar a disposição legal – A Jurisprudência é pacífica que não é cabível no caso de gestante, acidentado do trabalho e doente profissional).

No entanto, (colocar a falta grave cometida pelo empregado esua fundamentação), ocasionando a sua suspensão nos termos do artigo 853 da CLT paraapuração da falta cometida.

Portanto, é a presente para apurar a falta grave cometida peloRequerido, justificando, assim, a rescisão por justo motivo de seu contrato de trabalho, que é oque se pretende ao final deste.

III – DO CABIMENTO DO INQUÉRITOSegundo dispõe o artigo 853 da CLT é medida inicial para a

contagem do prazo para a interposição do Inquérito para Apuração de Falta Grave a suspensãoimediata do empregado, conforme atitude tomada pela Requerida, como supra demonstrado.

Como demonstrado, a Requerente, dentro do prazo previsto emlei de 30 (trinta) dias, ajuizou o presente Inquérito para apurar a falta grave com o escopo de verdeclarada a rescisão do contrato de trabalho do Requerido por justo motivo.

IV – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer a Requerente, se digne Vossa

Excelência, a reconhecer a rescisão do contrato de trabalho do Requerido por justa causa,conforme fatos e fundamentos de direito aduzidos.


admitido, especialmente pelo depoimento pessoal do Requerido, nos termos da Súmula 74 do

Colendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que maisse fizer necessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, a notificação postal do Requerido para, emquerendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.

Requer, por fim, seja a presente ação julgada totalmenteprocedente, condenando a Requerido à integralidade dos pedidos, além de suportar as custas edemais ônus advindos do processo.


Nestes termos,

Pede deferimento.Local e data: ___________________

Nome do advogadoOAB/___ nº _________

Ação Cautelar, com fundamento no artigo 796 e seguinte do CPC. A petiçãoinicial deve obedecer aos requisitos do artigo 801 do CPC.



35

A ação principal deverá ser proposta em trinta dias a contar da data daefetivação da medida cautelar, quando esta for concedida em procedimento

preparatório (artigo 806 CPC).A Cautelar difere-se da Tutela Antecipada principalmente por seus fundamentos.Enquanto que na Tutela Antecipada deve-se observar o artigo 273 do CPC,conforme já mencionado, na Cautelar é necessário a comprovação dospressupostos: “fumus boni iuris” e periculum in mora”, para que se obtenha asatisfação da medida. A Cautelar assegura o resultado prático do processo e aviabilidade da realização do direito afirmado pelo autor (não concede de formaantecipada o provimento jurisdicional pleiteado pelo autor – como ocorre naTutela antecipada). As medidas cautelares podem ser revogadas a qualquermomento, diferente das Tutelas Antecipadas que só podem se revogadas aofinal do processo na sentença.

Na Justiça do Trabalho a cautelar pode ser ajuizada nos seguintes casos:

Hipótese Cautelar cabível Disposição Legal Pedido

a) devedor sem domicílio certoe que tenta ausentar-se, ouque tenta alienar bens quepossui, ou que deixa de pagara obrigação no prazo

estipulado.

b) tendo domicílio, o devedor:-se ausenta ou tenta ausentar-se furtivamente;-registrando-se sua insolvên-cia, aliena ou tenta alienarbens que possui;-contrai ou tenta contrairdívidas extraordinárias;-comete o tenta cometer outroartifício fraudulento a fim delesar credores ou frustrar a

execução.

c) tendo imóveis, o devedorpretenda aliená-los, hipotecá-los, dá-los em anticrese, semficar com bens suficientes parao pagamento da dívida.

ARRESTO

Artigos 813 a 821

do CPC

É necessário:-prova literal dadívida líquida ecerta;

-prova documentalou justificação doscasos citados noartigo 813 do CPC

Assim, pretende oautor a concessão

da presenteCautelar de Arrestodo bem (descrever um bem certo ) ououtros bens tantos

quanto foremnecessários para a

satisfação docrédito.

Mesmas hipóteses anteriores,mas versando sobre o bemobjeto da demanda ajuizada.

SEQUESTRO Artigos 822 a 825do CPC

Desta forma,pretende o Autor a

devolução domostruário que seencontra em poder

do Réu.



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Quando houver justo receio deque no tempo da instrução aprova não possa ser produção(tanto prova documental, comopericial ou testemunhal, sejapor moléstia grave ou emrazão da idade, ou pordesativação de um setor, porexemplo).

PRODUÇÃOANTECIPADADE PROVAS

Artigos 846 a 851do CPC

O Autor pretendeajuizar Reclamação

Trabalhista,requerendoadicional de

insalubridade. Paratanto, faz-senecessária a

realização imediatada perícia no local

de trabalho doAutor, sob pena se

não ser possívelrealizá-la no futuro.

Quando se pretende sejamapresentados documentos,coisas móveis ou escriturascontábeis, nas quais háinteresse jurídico, mas que seencontram em poder deterceiros ou da outra parte.

EXIBIÇÃOArtigos 844 a 845

do CPC

Pretende o Autorque a Empresa-Ré

exiba osdocumentospleiteados

Quando se pretende justificara existência de algum fato ourelação jurídica, seja parasimples documento e sem

caráter contencioso, seja paraservir de prova em Processo.

JUSTIFICAÇÂOArtigos 861 a 866

do CPC

Pretende o Autor a justificação do

tempo de serviçoanterior ao

registrado pelaEmpresa-Ré.

Quando uma das partes, nocurso do processo:-viola a penhora, arresto,seqüestro ou imissão naposse;-pratica qualquer outrainovação ilegal no estado defato.

ATENTADO Artigos 879 a 881do CPC

Assim, pretende oAutor que a Réabstenha-se de

praticar tais atos,repondo os bens

em seu estabeleci-mento, sob pena de

multa diária a serfixada por este

Meritíssimo Juízo.

Quando uma das partespretende obter um objeto empoder de outra

BUSCA EAPREENSÃO


Assim pretende aconcessão deordem judicial

ordenando a buscae apreensão

Quando uma das partesnecessita de registrarformalmente uma determinadasituação

PROTESTONOTIFICAÇÃO

INTERPELAÇÃO


Que o juízo ordenea notificação do réu

.Da sentença da cautelar cabe Recurso Ordinário.



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PROBLEMA

Após ser condenado no pagamento de valores a certo empregado, oempregador, enquanto pendente de julgamento no Tribunal Regional doTrabalho o recurso que apresentou contra a sentença, coloca à venda o imóvelem que se acha estabelecida a empresa, sem reservar outros bens parasatisfação da condenação.

QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida processualadequada. Em hipótese alguma será considerada a redação escrita neste

espaço

Modelo de Ação Cautelar:


(pular de 10 a 15 linhas)

(espaço para o despacho do juiz ou protocolo)QUALIFICAÇÃO DO SINDICATO2, por seu advogado (mandato

procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimações processuaisfuturas escritório na ², vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência propor AÇÃOCAUTELAR DE PRODUÇÃO ANTECIPADA DE PROVAS, pelo rito especial, com pedido deliminar, com fulcro no artigo 796 combinado com o artigo 846 do CPC, em face deQUALIFICAÇÃO DA EMPRESA ³, pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzidos.

I – DA REPRESENTATIVIDADE DA CATEGORIA (pode dar outro título, esse é só um exemplo )

O Autor é sindicato representativo da categoria (mencionar a categoria se o enunciado trazer essa informação ), lista de associados em anexo (não é mais obrigatório colocar a lista dos associados, pois o TST revogou a súmula que exigia tal lista,estabelecendo que a representação do sindicato é ampla, ou seja, de toda a categoria independente se o trabalhador é associado ou não – Súmula 177 TST, cancelada pela Res.121/2003, DJ 21.11.2003 ), atuante na região (colocar o nome da região de o enunciado mencioná-la ), sendo legítima sua atuação para defender os interesses de seus associados.

II – DA PRODUÇAO ANTECIPADA DE PROVASPrimeira Caixa: deve-se falar o porquê do pedido de horas extra,

sua fundamentação jurídica e, por fim, o pedido.

2 Nome completo do Sindicato, inscrito no CNPJ/MF sob o nº, com sede na Rua, nº, Bairro,Cidade, Estado, CEP



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Segundo informações de seus associados a Ré (ou Reclamada )está (colocar a estória que o enunciado traz, exemplo: removendo máquinas produtoras do galpão ta, para que o mesmo possa ser demolido para dar espaço a um estacionamento).

Com isso, tem o Autor justo receio de que com a provável (no exemplo dado acima: “desativação do galpão” ), não possam mais ser realizadas perícias no localpara averiguação das condições de trabalho e os riscos proporcionados.

Requer, portanto, nos termos e fundamento do artigo 849 doCPC, que Vossa Excelência se digne a conhecer a presente e ordenar a produção antecipada daprova (no caso, “pericial” ), pois pretende o Autor promover a defesa de seus associadospleiteando adicional de insalubridade ou periculosidade que serão averiguados em perícia orarequerida, conforme disposto no artigo 195, parágrafo 2º da CLT, sob pena de não poder serrealizada no momento processual adequado.

III – DOS PRESSUPOSTOS DA AÇÃO CAUTELARRequer o Autor seja concedida a medida pleiteada, pois

presentes os pressupostos para a sua concessão:

a) Do “fumus boni iuris” (provável existência de um direito) Conforme supra mencionado o Autor pretende ajuizar ação (ou

Reclamação ) Trabalhista pleiteando, entre outros direitos, o adicional de insalubridade oupericulosidade em favor de seus associados que laboram no local, que, conforme o artigo 195,parágrafo 2º, da CLT, precisa passar por uma perícia para ser averiguado o direito aosadicionais, configurando, assim, o “fumus boni iuris”.

b) Do “periculum in mora” (o perigo de dano irreparável que a demora trará)

Com a... (“desativação do galpão” ), a perícia que será requeridaposteriormente em decorrência das ações que serão ajuizadas pelo Autor, não poderá ser

realizada no momento processual adequado, pois... (“o local de trabalho não estará mais em funcionamento” ), prejudicando a análise das condições de trabalho e dos riscos das atividadesali efetuadas, o que configura o “periculum in mora”.

IV – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer o Autor seja concedida a presente

medida cautelar de produção antecipada de provas para que possa ser realizada no... (“galpão” )a perícia necessária para constatação ou não de atividade insalubre ou perigosa no local detrabalho.


admitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada, nos termos da Súmula 74 doColendo Tribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que mais

se fizer necessário ao justo deslinde do feito.Requer, ainda, a notificação postal da Reclamada para, em

querendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.

Requer, por fim, seja a presente ação julgada totalmenteprocedente conforme supra aduzido.

Protesta pelo ajuizamento da ação principal em 30 (trinta) diasnos termos do artigo 806 do CPC (porque ela é preparatória ).




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Local e data: _________________________


Ação de Consignação em Pagamento, com fundamento no artigo 890 eseguintes do CPC. É proposta pelo devedor em face do credor para extinguir aobrigação de entregar determinada quantia ou coisa. É ajuizada na Justiça doTrabalho pelo empregador para depósito das verbas rescisórias, evitando que se

constitua em mora e impedindo a aplicação da multa do artigo 477, parágrafo 8ºda CLT.

Modelo de Ação de Consignação em Pagamento:EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA ³, por seu advogado (mandatoprocuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimações processuaisfuturas, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência propor AÇÃO DECONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO, pelo rito ESPECIAL, com fulcro no artigo 890 e seguintesdo CPC, em face de QUALIFICAÇÃO DO EMPREGADO ¹, pelos motivos de fato e de direito quepassa a aduzir.

I – DO CONTRATO DE TRABALHOO Réu foi contratado aos préstimos da Autora em __/__/____

(colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), paraexercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), tendosido dispensado em __/__/____ (mesma observação da data de admissão) sem justo motivo,ocasião em que percebia a remuneração de R$ _________ (___________) (escrever o valor em

números e depois por extenso – se o problema não fornecer o dado colocar “RS_______”) pormês (ou qualquer outra forma de pagamento).

II – DA MORA DO EMPREGADOPrimeira Caixa: deve-se falar o porquê do pedido de horas extra,

sua fundamentação jurídica e, por fim, o pedido.Ao ser dispensado sem justo motivo, o Empregado recebeu

aviso prévio indenizado, sendo informado que deveria comparecer à sede da Autora em dez diaspara o recebimento de suas verbas rescisórias.

No entanto, na data estipulada, o Réu não compareceu naempresa, razão pela qual requer a Autora sejam consignados os valores referentes às verbasrescisórias discriminadas a seguir: (discriminar as verbas rescisórias devidas )



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Portanto, requer seja a presente conhecida, evitando que seconstitua em mora a Autora impedindo a aplicação da multa do parágrafo 8º, do artigo 477, daCLT.

III – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer a Autora:a) o depósito da quantia de R$ (colocar o valor se o enunciado

fornecer essa informação ) referente ao pagamento das verbas rescisórias devidas;b) a extinção da obrigação do pagamento das verbas rescisórias;

IV – DOS REQUERIMENTOSRequer provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitido, especialmente pelo depoimento pessoal do Réu, nos termos da Súmula 74 do ColendoTribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que mais se fizernecessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, a notificação postal do Réu para, em querendo,apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.

Requer, por fim, seja a presente ação julgada totalmenteprocedente com a conseqüente extinção da obrigação da Autora.

Dá-se à causa o valor de R$ ________ (valor consignado).


Local e data: ____________________


Mandado de Segurança, com fundamento na Lei 1.533/51 e artigo 5º, LXIX daCF. É o remédio constitucional para a proteção de direito líquido e certo nãoaparado por habeas corpus ou habeas data, em face de lesão ou ameaça delesão a direito, por ato de autoridade praticado com abuso de poder (artigo 5º,LXIX, da CF).A autoridade coatora poderá ser o Juiz do Trabalho, o Diretor de Secretaria, oOficial de Justiça ou qualquer outro funcionário da Justiça do Trabalho que tenhaviolado direito líquido e certo de outrem. Poderá ainda ser o Presidente,

Superintendente, Diretor ou qualquer outro cargo de direção de empresaspúblicas, sociedades e outras entidades administrativas que explorem atividadeeconômica (Banco do Brasil, Petrobrás) nos dissídios entre empregadores eempregados.A competência originária para apreciação do Mandado de Segurança é doTribunal Regional do Trabalho. Contra ato de juízes e funcionários do TribunalRegional do Trabalho será competente o Tribunal Superior do Trabalho. Contraatos dos Ministros do próprio Tribunal Superior do Trabalho será de competênciada Seção Especializada em Dissídios Coletivos ou pela Seção Especializada emDissídios Individuais, dependendo do processo onde ocorram.



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O prazo para ajuizamento do MS é de 120 dias contados a partir da ciência doato ilegal praticado pela autoridade coatora.

PROBLEMA

Em ação civil pública, proposta por sindicato, é pedido, a todos os empregadosda categoria, o pagamento de horas extras, com requerimento de concessão deliminar. A liminar é deferida pelo juiz da Vara do Trabalho, antes mesmo dacitação do reclamado, com imposição à empresa da obrigação de pagamento dehoras extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.QUESTÃO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processualadequada para cassar a liminar.

Modelo de Mandado de Segurança:EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNALREGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO.


QUALIFICAÇÃO DO ADVOGADO ¹, em causa própria, vem,respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência impetrar MANDADO DE SEGURANÇA, pelo

rito (ou procedimento) especial , com fulcro no artigo 5º, LXIX da CF combinado com asdisposições da Lei 1.533/51, em face da AUTORIDADE COATORA., pelos motivos de fato e dedireito que passa a aduzir.

I – DO RESUMO DO OCORRIDOO Impetrante tem escritório de advocacia na ², estando

devidamente registrado na OAB/__ sob o nº___, exercem os atos próprios de sua atividade, nostermos da 8.906/94.

Em (colocar a data de o enunciado informar ) o Impetranterequereu ao Diretor da __ Vara do Trabalho da ________ a retirada dos Autos do Processo nº

_______ em carga, o que lhe foi negado.

O pedido foi feito por escrito e diretamente ao Meritíssimo Juízo

da correspondente Vara, também sendo negado sob a alegação de que a referida carga causaatrapalha o funcionamento da Secretaria.

II – DO ATO ABUSIVOPelo exposto, entende ser o ato cometido pelo Meritíssimo Juiz

impetrado arbitrário, não lhe possibilitando retirar autos para vistas fora do Cartório.

III – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer o Impetrante:a) o deferimento da autorização para a retirada em carga de

autos pelo Impetrante atingido pelo ato abusivo e ilegal cometido;b) a expedição de oficio à Corregedoria do Egrégio Tribunal

Regional do Trabalho desta __ Região;



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c) a expedição de oficio à Secretaria da __ Vara do Trabalho daComarca de _______ para que cesse a infringência às disposições da Lei 8.906/94.

V – DOS REQUERIMENTOS(Não há produção de provas no Mandado de Segurança, as

provas devem ser feitas de plano, portanto não se pede produção de provas ).

Requer a notificação da autoridade coatora para que preste suasinformações no prazo legal.

Requer, por fim, a concessão definitiva da segurança pararestaurar a legalidade no objeto desta impetração.


Nestes termos,

Pede deferimento.

Local e data: __________________


Ação Rescisória, com fundamento no artigo 485 e incisos, do CPC. Serve paradesconstituir ou anular uma decisão transitada em julgado. Visa a alteração deum estado jurídico existente. Não é qualquer coisa julgada que enseja a açãorescisória, mas somente aquela de mérito capaz de fazer coisa julgada. A

sentença de mérito transitada em julgado pode ser rescindida, nos termostaxativos dos incisos do artigo 485 do CPC.Na Justiça do Trabalho a Ação Rescisória é de competência originária doTribunal Regional do Trabalho e deve ser proposta no prazo de 2 anos,contados do dia do transito em julgado da última decisão seja de mérito ou nãoproferida na processo que de pretende rescindir.

PROBLEMA

Vara da Justiça do Trabalho julgou procedente reclamação trabalhista ajuizada

por empregado menor de 18 anos, assistido por seu responsável legal, tendo asentença sido publicada em 13 de dezembro de 1999 (segunda-feira). OfertadoRecurso Ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho, dentro do octídio, satisfeitoo depósito recursal e recolhidas as custas processuais, acolheu aquele Sodalícioo apelo, sob o fundamento de ocorrência da prescrição bienal, julgandoimprocedente a reclamação, e cujo acórdão veio a lume em 10 de janeiro de2002 (quinta-feira). Inconformado, o Reclamante, também dentro do prazo legale recolhendo, em reversão, as custas processuais, interpôs Recurso de Revistaao Tribunal Superior do Trabalho, cujo processamento, entretanto, foi indeferidopor despacho do presidente do Tribunal Regional do Trabalho publicado em 15de fevereiro de 2002 (sexta-feira), sob o argumento da falta de enquadramento



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nos permissivos do artigo 896 da CLT, deixando o Reclamante transcorrer in albis o prazo para oferecimento de qualquer medida recursal.

QUESTÃO: Como advogado, manipule o meio judicial que entender cabível emprol do Reclamante.

Modelo de Ação Rescisória:EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNALREGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO.


QUALIFICAÇÃO DO AUTOR ¹, por seu advogado (mandatoprocuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimações processuaisfuturas, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência propor AÇÃO RESCISÓRIA,pelo rito (ou procedimento) especial, com fulcro nos artigos 485 e 282 do CPC, em face deQUALIFICAÇÃO DO RÉU ³ , pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – RESUMO DO PROCESSO RESCINDENDOO Autor promoveu Ação Trabalhista em face da Empresa Ré,

distribuída em (colocar a data se mencionada no enunciado ) perante a ___ Vara do Trabalho de __________, Processo nº _________, ocasião em que era menor de 18 (dezoito) anos,portando, assistido por seu representante legal, sendo seus pedidos julgados procedentesconforme sentença publicada em (colocar a data se o enunciado mencionar ).

Ofertado Recurso Ordinário pela Ré a este Egrégio TribunalRegional do Trabalho sob fundamento de (colocar o fundamento do RO, tudo conforme dados fornecidos pelo enunciado – por exemplo: “ocorrência de prescrição bienal” ), a Ré teve suaspretensões acolhidas através do acórdão regional publicado em (colocar a data se fornecido este dado ), que decidiu pela improcedência da ação segundo os Eméritos julgadores.

Inconformado com a respeitável decisão, o Autor interpôsRecurso de Revista ao Colendo Tribunal Superior do Trabalho, dentro do prazo legal e

demonstrando o recolhimento, em reversão, das custas processuais, sendo, entretanto, negadoo seguimento de seu apelo pelo Egrégio Tribunal Regional, através da publicação do despachoem (colocar a data se fornecida ), sob a alegação de (por exemplo: “falta de enquadramento nos permissivos legais do artigo 896 da CLT” ), deixando o Autor transcorrer o prazo paraoferecimento de qualquer medida recursal.

II – DO OBJETO DA RESCISÓRIAPretende o Autor ver rescindido o respeitável acórdão nº ____,

publicado em (data conforme enunciado ), que julgou improcedente a reclamaçãotrabalhista3interposto pelo Autor conforme supra mencionado, principalmente pelo Egrégio

3 A rescisória relaciona-se a princípio com decisões de mérito (é possível, em casos de decisõessem envolver o mérito, mas são casos raros), assim, o prazo para interposição de recurso de



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Tribunal Regional do Trabalho por não ter analisado a questão da (por exemplo: “não aplicabilidade da prescrição bienal para menores de 18 (dezoito) anos, disposta no artigo 440 da CLT” ).

III – DO CABIMENTO DA AÇÃO RESCISÓRIAO venerando acórdão rescindendo indeferiu o processamento do

Recurso de Revista, interposto pelo Autor, que buscava a reforma da decisão prolatada em sedede Recurso Ordinário que julgou improcedente a Ação Trabalhista proposta em face da Ré.

No entanto, não houve a devida atenção ao (conforme oexemplo dado: “artigo 440 da CLT, pois à época da distribuição da Ação Trabalhista o Autor era menor de 18 (dezoito) anos, não correndo contra ele qualquer prazo prescricional” ).

Assim, resta cristalino a não observância da inaplicabilidade daprescrição para o Autor haja vista sai condição de menor de idade à época da distribuição daAção.

Insta ressaltar também, que o artigo 485, inciso V do CPC

estipula ser cabível a Ação Rescisória quando a sentença/acórdão rescindendo (conforme o exemplo dado ) “violar literal disposição de lei”, sendo esta, decisão de mérito ou não nos termosda Súmula 100 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.

Evidente, portanto, que o venerando acórdão rescindendo violouliteral disposição de lei, bem como a respeitável decisão prolatada por este Egrégio TribunalRegional, qual seja a do artigo 440 da CLT.

IV – DOS PEDIDOSDiante do exposto requer o Autor:a) a rescisão do acórdão nº ______ e por extensão, do acórdão

nº ______, proferidos respectivamente pelos Egrégios Tribunal Superior do Trabalho e TribunalRegional do Trabalho da ___ Região;

b) o rejulgamento da lide para que seja considerada a nãoaplicabilidade da prescrição bienal para o Autor.


admitido, especialmente pelo depoimento pessoal da Ré, nos termos da Súmula 74 do ColendoTribunal Superior do Trabalho, bem como oitiva de testemunhas, perícias e o que mais se fizernecessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, a notificação postal da Ré para, em querendo,apresentar defesa, sob pena de revelia.

Requer, por fim, seja a presente ação julgada procedente, com aconseqüente rescisão do acórdão rescindendo.

Dá-se à causa o valor de R$ ________ (valor da condenaçãocorrigido.


Local e data: _________________

revista será contado da publicação do acórdão regional que julgou improcedente a reclamaçãotrabalhista.



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2 – RESPOSTAS DO RÉU

DEFESA

Artigo 297 CPC

ExceçõesArtigo 304 CPC

Contestação

ReconvençãoArtigos 315 a 318 CPC

Incompetência do lugar SuspeiçãoEx.: juiz amigo/inimigo

ImpedimentoEx.: juiz parente

Artigo 269, IV CPCPrejudicial de mérito

Artigo 300 CPCDefesa de mérito

Artigo 301 CPCDefesa sem mérito - preliminares

Decadência

Prescrição

Fato modificativoEx.: compensação he

Fato extintivoEx.: to. he

Fato impeditivo

Ex.: não fez he



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O Código de Processo Civil, em seu artigo 297, especifica que o réu poderáoferecer contestação, exceção e reconvenção. As duas primeiras são

verdadeiras respostas do réu contra as alegações do autor. Já a última é umcontra-ataque em face do autor, é uma ação própria e não uma defesa.

O artigo 847 da Consolidação das Leis do Trabalho, por outro lado, especificaque caso não haja acordo, o reclamado tem vinte minutos para aduzir suadefesa durante a audiência inicial. Esse é o tempo de duração da defesa do réuno Processo Trabalhista, que se pressupõem deva ser feita oralmente, emborana prática seja realizada por escrito e entregue ao Juiz no momento da primeiraaudiência.

É através da defesa indireta que o réu discute os pressupostos para o válido

desenvolvimento do processo, a existência de algum defeito no processo. Podeter efeito dilatório (exceções do artigo 304 do Código de Processo Civil) ouperemptório (preliminares do artigo 301 do Código de Processo Civil). Já adefesa indireta de mérito se dá pela alegação de preliminares do próprio mérito,como prescrição e decadência, caso em que o processo é extinto com

julgamento de mérito. Por fim tem a defesa de mérito que nada mais é do que acontestação propriamente dita.

2.1 - EXCEÇÕES

A exceção é uma defesa contra defeitos, irregularidades ou vícios do processoque impedem seu desenvolvimento normal, não se discutindo o mérito daquestão. Vem a ser uma forma de defesa indireta em que o réu, sem negar osfatos da inicial, opõe fatos extintivos ou impeditivos do processo, suspendendo oandamento do mesmo até sua resolução.

2.1.1. – Exceção de ImpedimentoNão há disposição especifica na CLT sobre as hipóteses de impedimento do

juiz, pois estas somente passaram a ser previstas no Código de Processo Civilde 1973 em seu artigo 134, mas são utilizadas no Processo do Trabalho porserem compatíveis.

As causas capazes de gerar impedimento têm natureza objetiva e tipificamhipóteses de parcialidade absoluta do juiz e estão elencadas nos incisos I a VIdo artigo 134 do CPC. São os casos em que o juiz participou de alguma formado processo, sendo ele parte desde o inicio ou tornando-se depois, participandocomo perito, membro do MP, como testemunha de uma das partes ou como juizem primeiro grau de jurisdição; ou quando o juiz tem alguma ligação através doparentesco consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o segundograu com as pessoas envolvidas no processo; etc.

2.1.2. – Exceção de Suspeição



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Ao contrario das hipóteses de impedimento do juiz, as de suspeição estãoprevistas especificamente na CLT no artigo 801 e no artigo 135 do CPC.

As causas capazes de gerar suspeição têm natureza subjetiva e tipificamhipóteses de parcialidade relativa do juiz. Ocorre nas hipóteses em que o juiz dacausa for amigo intimo ou inimigo capital de qualquer das partes; quandoalguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cônjuge ou dequalquer um de seus parentes em linha reta ou colateral até o terceiro grau;quando o juiz for herdeiro, donatário ou empregador de alguma das partes;quando tiver interesse particular na causa; etc.

- Procedimento das Exceções de Impedimento e SuspeiçãoO juiz pode, de oficio, declarar-se suspeito ou impedido. Caso não o faça, a

suspeição e o impedimento devem ser argüidos na primeira oportunidade quelhe couber manifestar-se nos autos.

Ao ser apresentada a exceção de impedimento ou suspeição, o juiz ou Tribunaldesignará audiência dentro de 48 horas, para instrução e julgamento da exceção(artigo 802 da Consolidação das Leis do Trabalho). Enquanto não decidida aquestão, o processo ficará suspenso.

A competência para o julgamento é do Tribunal Regional do Trabalho, assim, o juiz acusado de impedimento ou suspeição (excepto4) deverá reunir suasrazões, acompanhadas de documentos e o rol de testemunhas, se houver, ao

Tribunal.A suspeição e o impedimento também se aplicam ao órgão do MP (quando nãofor parte), aos serventuários da Justiça e aos peritos e intérpretes, conformeartigo 138 do CPC.

Modelo de Exceção de Impedimento e Suspeição:EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DE TRABALHODE ____________.


Processo nº ______________

QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA ³, por seu advogado (mandatoprocuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimações processuaisfuturas, vem, respeitavelmente, à presença de Vossa Excelência, nos autos da Reclamação

4 excipiente: quem opõe a Exceção.



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Trabalhista movida por NOME DO RECLAMANTE, opor EXCEÇÃO DE SUSPEIÇÃO (ou IMPEDIMENTO ), com fulcro no artigo 801 da CLT (ou 134 do CPC, respectivamente ), em facedo MERITÍSSIMO JUIZ DOUTOR (NOME DO JUIZ ou “______”), pelos motivos de fato e de

direito que passa a aduzir.

I – DO RESUMO DA DEMANDAO Reclamante ajuizou Reclamação Trabalhista em (colocar data

somente se o enunciado informar – não inventar ), pleiteando (colocar os direitos pleiteados peloReclamante, desde que informado pelo enunciado) em face do Excipiente, conforme exordial.

II – DA CAUSA DE SUSPEIÇÃO (ou IMPEDIMENTO )(Em caso de suspeição: ) Mantém o Reclamante e o Meritíssimo

Juiz amizade íntima, tendo trabalhado juntos na mesma empresa por longos anos, antes doEminente Julgador ter ingressado na Magistratura. São, ainda, vizinhos próximos, freqüentandomutuamente as casas um do outro.

Portanto, nos moldes do artigo 801, alínea “a” da Consolidaçãodas Leis do Trabalho, é o Meritíssimo Juiz suspeito para apreciar a demanda em foco.............................

(Em caso de impedimento: ) O Meritíssimo Juiz é ex-genro doReclamante (pai da ex-esposa do Reclamante) com a qual esteve casado por longos anos, até(colocar a data se o problema informar ).

Portanto, nos termos do artigo 134, inciso V do CPC, encontra-se o Eminente Juiz impedido para apreciar a demanda imparcialmente, mesmo que a uniãotenha sido dissolvida, segundo o parágrafo 2°do ar tigo l.595 do Código Civil Brasileiro.

III – DO PEDIDO

Diante do exposto, aguarda o Excipiente que a presente sejaacolhida, declarando-se a suspeição (ou impedimento ) do Excelentíssimo Senhor Juiz, caso nãotenha ocorrido de oficio.


Local e data: _________________


2.1.3. – Exceção de Incompetência

A incompetência pode ser absoluta (em razão da pessoa, da matéria ou dafunção) ou relativa (em razão do lugar ou do valor da causa). As primeiraspodem ser declaradas de oficio ou a requerimento das partes a qualquermomento e são improrrogáveis. As últimas são prorrogáveis e não podem serconhecidas de ofício, apenas a requerimento das partes, na primeiraoportunidade que tiver de falar no processo (artigo 795 da CLT).Apresentada Exceção de Incompetência, será aberta vista ao excepto, paramanifestação em 24 horas (artigo 800 da Consolidação das Leis do Trabalho).



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Modelo de Exceção de Incompetência em Razão do Lugar:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DE TRABALHODE ____________.


Processo nº ______________

QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA ³, por seu advogado (mandato

procuratório incluso), com escritório na ², onde receberá notificações e intimações processuaisfuturas, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, nos autos da Reclamação (ou Ação ) Trabalhistas movida por NOME DO RECLAMANTE, opor EXCEÇÃO DEINCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGAR, com fulcro no artigo 112 do CPC, pelos motivos defato e de direito que passa a aduzir.

I – DO RESUMO DA DEMANDAO Reclamante ajuizou Reclamação Trabalhista em (colocar data

somente se o enunciado informar – não inventar ), pleiteando (colocar os direitos pleiteados peloReclamante, desde que informado pelo enunciado) em face do Excipiente, conforme exordial.

II – DA INCOMPETÊNCIA EM RAZÃO DO LUGARO Reclamante sempre laborou para a Reclamada na Cidade de

(colocar o nome somente se o enunciado informar ), no entanto o último local onde os serviçosforam prestados nos últimos cinco anos foi no Município de (colocar o nome somente se o enunciado informar ).

Segundo a regra do artigo 651 da CLT, a Reclamação deve serproposta no último local da prestação de serviços do empregado.

Portanto, competente à uma das Varas da Justiça do Trabalhodo Município de (colocar o nome somente se o enunciado informar ) a competência para apreciara demanda em questão, conforme supra alegado.

III – DO PEDIDORequer o Excipiente seja acolhida a presente exceção,

determinando-se a remessa dos autos à uma das Varas do Trabalho de (colocar o nome somente se o enunciado informar ) competente para apreciar a controvérsia.

Nestes termos,Pede e aguarda deferimento.

Local e data: _________________


Recursos em exceções



50

Não se admite recurso das decisões sobre impedimento ou suspeição, nemsobre a decisão sobre incompetência em razão do lugar, porque são decisões

interlocutórias (atenção: salvo se acolher a exceção de incompetência em razãolugar – SÚMULA 214 DO TST). No entanto, das decisões sobre exceções deincompetência em razão da pessoa ou da matéria cabe Recurso Ordinário, porse tratar de decisão terminativa do feito na Justiça do Trabalho.

ATENÇÃO:

1) As exceções de incompetência em razão do lugar, de impedimento ede suspeição devem ser apresentadas em peças autônomas dacontestação e no mesmo prazo (teoricamente primeiro).

2) As exceções de incompetência em razão da matéria devem ser

apresentadas como preliminar de contestação. Obs.: A OAB e os Tribunais têm admitido a exceção de incompetência emrazão do lugar como preliminar de contestação.

2.2 – CONTESTAÇÃO

A Contestação é o meio mais comum de defesa do Réu na ação trabalhista.Está prevista no artigo 847 da CLT e no artigo 300 do CPC. Segundo odispositivo da CLT a contestação deveria ser apresentada oralmente na primeira

audiência do Processo (Audiência Una). No entanto, na prática é apresentadapor escrito, seguindo o procedimento civil, mas sempre na primeira audiência.

Portanto a Contestação deve ser fundamentada nos artigos 847 da CLTcombinado com o artigo 300 do CPC:

• O artigo 847 da CLT dispõe sobre o tempo que o Reclamado tem paraaduzir sua defesa (20 minutos).

• O artigo 300 do CPC dispõe que cabe ao réu na contestação:- alegar toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito,

com que impugna o pedido do autor;- e alegar especificamente as provas que pretende produzir.

Como a Contestação deve ser a contra tese do que foi alegado na inicial, sendoimportante contestar tudo (princípio da eventualidade), pois o que não forcontestado na defesa é tido como incontroverso, deixando, conseqüentemente,de ser objeto de prova, visto que só os fatos controvertidos reclamam prova.

MAPA DA CONTESTAÇÃO



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Introdução

- Endereçamento;- Qualificação da Reclamada;

- Endereço do escritório do Advogado;- Nome da Peça e seu Fundamento;- Resumo da Exordial (resumo do que foi pedido e alegado).

Preliminares(art. 301 do

CPC)

- Preliminares que podem ser alegadas: inexistência ounulidade de citação; inépcia da inicial; perempção;litispendência, conexão ou continência; legitimidade de parte;pedido juridicamente impossível.(Silogismo: Preliminar + Fundamento Jurídico = Pedido de Extinção doProcesso sem julgamento do mérito)

Prejudicial deMérito

ouPreliminar de

Mérito

- Prescrição;- Decadência;- Compensação (se o problema requerer);- Retenção (se o problema requerer).

(Silogismo: Prejudicial de Mérito + Fundamento Jurídico = Pedido deExtinção do Processo com julgamento do mérito)

Mérito

Contra tese dos pedidos (mérito) da exordial através:-negativa dos fatos alegados (não pode ser negativa geral);-oposição de fatos modificativos, extintivos ou impeditivos do

direito do reclamante;-admissão dos fatos narrados na exordial, mas oposiçãoquanto à sua consequência;-reconhecimento dos fatos alegados na inicial (não épropriamente uma defesa).(Silogismo: Contra tese dos fatos + Fundamento Jurídico =Improcedência do Processo sem julgamento do mérito)

Requerimentosou

Complementos- P = Provas;- I = Improcedência

- Preliminares:A primeira coisa que o candidato deve procurar no enunciado é algum defeito noprocesso que enseje uma preliminar. Ao todo são onze preliminares.

As preliminares, juntamente com as exceções, compõem a defesa indireta doReclamado, pois através deles o(a) advogado(a) da empresa busca extinguir oprocesso.



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As Preliminares que podem ser alegadas na Justiça do Trabalho são:a) inexistência ou nulidade de citação: artigo 214 do CPC e artigo 841 da

CLT;b) inépcia da inicial: artigo 269, I do CPC (hipóteses de inépcia da inicial -artigo 295 do CPC: faltar pedido ou causa de pedir; narração dos fatos nãodecorrer logicamente a conclusão; o pedido for juridicamente impossível (nãohouver disposição legal), contiver pedidos incompatíveis entre si);c) perempção: artigo 267, III do CPC;d) litispendência: artigo 301, parágrafo 3º do CPC;e) coisa julgada: artigo 301, § 3º do CPC e artigo 836 da CLT;f) conexão: artigo 103 do CPC;g) continência: artigo 104 do CPC;h) carência da ação: artigo 267, VI do CPC (ilegitimidade de parte;

impossibilidade jurídica do pedido (é disposto em lei, mas não dá para seraplicado, ex: adicional de penosidade); e interesse de agir);i) incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização:artigo 7º e 13 do CPC;

j) convenção de arbitragem: artigo 301, IX do CPC

A conseqüência do reconhecimento de uma preliminar muitas vezes acarreta anulidade do processo, do ato viciado para frente.

- Prejudiciais de Mérito ou Preliminares de Mérito: Antes de se manifestar sobre o mérito da ação deve o candidato verificar se há

alguma prejudicial do próprio mérito.As Preliminares que podem ser alegadas na Justiça do Trabalho são:a) Prescrição (pode ser alegada até as Contra-Razões de RO) e Decadência(ambos artigo 7º, XXIX e 11 da CLT);b) Compensação (artigo 767 da CLT) e Retenção (somente se o problemamencionar expressamente o assunto)

- Defesa do Mérito: A defesa do mérito é o ataque da Reclamada ao mérito propriamente dito, e sedá através:

a) da negativa dos fatos alegados na inicial: a defesa não pode ser feita pornegativa geral, ou seja, a Reclamada não pode dizer simplesmente que nãodeve nada daquilo que é pleiteado pelo Reclamante, pois a consequência danão impugnação especifica dos fatos alegados na vestibular é a presunção deverdade, deixando de serem controvertidos. Deve a Reclamadas impugnar umpor um dos fatos alegados pelo Reclamante. Nesse caso o ônus de provar é doReclamante;b) da oposição de fatos modificativos (fatos que quando alegados modificam opedido, ex: Reclamante pede horas extras acima da sexta diária, e a Reclamadaalega que ele foi contratado para trabalhar por oito horas diárias), extintivos(quando alegados os fatos acarretam a extinção do que foi pedido pelo



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Reclamante, ex: Reclamante pleiteia horas extras, e a empresa alega que eleexercia cargo de confiança) ou impeditivos (fatos que quando alegados tornam o

autor impedido de fazer tais pedidos, ex: Reclamante alega ter sido demitidosem justa causa e pleiteia verbas rescisórias, e a empresa alega que ele foidemitido por justa causa) do direito do Reclamante. Nesse caso o ônus deprovar é da Reclamada;c) da admissão dos fatos narrados na exordial, mas oposição quanto à suaconsequência: a Reclamada admite que o fato alegado pelo Reclamanteocorreu, mas que não foi do jeito que ele mencionou (ex: Reclamante pleiteiaadicional de transferência, e as empresa alega que não houve a mudança dedomicílio). Nesse caso o ônus de provar é da Reclamada;d) do reconhecimento dos fatos alegados na inicial: não é uma forma de defesa,pois a empresa reconhece o que o Reclamante pleiteia.

PROBLEMA

"A", vendedor externo, trabalhou na empresa "B" de 16.02.91 até 05.10.99,quando foi dispensado sem justa causa, com aviso prévio indenizado. Recebeuas verbas rescisórias no dia 14.10.99, enquanto a homologação ocorreusomente no dia 13.12.99. No dia 17 de dezembro de 1999, distribuiu suaReclamação Trabalhista perante uma das Varas do Trabalho da Capital de SãoPaulo, pleiteando o seguinte:

- reintegração ao emprego com base no artigo 118 da Lei nº 8.213/91, poisesteve afastado por 10 (dez) dias no mês de setembro de 1999, em decorrênciade acidente do trabalho;

- horas extras e reflexos, já que trabalhava das 8:00 às 19:00 horas, de segundaa sexta-feira, sem qualquer intervalo intrajornada;

- multa do artigo 477 § 8º da CLT.

Como advogado da empresa, apresentar a defesa cabível.

MODELO DE CONSTESTAÇÃO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


Processo nº _________________

QUALIFICAÇÃO DA RECLAMADA ³, por seu advogado, comescritório na ², onde receberá intimações e notificações, vem, respeitosamente, à presença de



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Vossa Excelência, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move NOME DOEMPREGADO, já qualificado no exordial, apresentar sua CONTESTAÇÃO, com fulcro no artigo847 da CLT combinado com artigo 300 do CPC, pelos motivos de fato e de direito que passa a

aduzir.

I – RESUMO DA INICIALConforme se infere da leitura da inicial o Reclamante foi admitido

aos préstimos da Reclamada em (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________”), recebendo em (colocar a data se o problema fornecer ) aviso prévio doempregador para que fosse cumprido.

Decorridos trinta dias o Reclamante continuou a trabalhar pormais três dias, quando então foi demitido por justa causa sob a alegação de falta gravíssima,qual seja (colocar a justa causa se for esse o problema colocado pelo enunciado ), ajuizandoReclamação Trabalhista sustentando a (colocar os pedidos pleiteados, no caso foi a rescisão

contratual sem justa causa no término do aviso prévio ), pleiteando os direitos decorrentes.

II – DAS PRELIMINARES(caso do enunciado se possa extrair alguma das hipóteses de

preliminar )(Nas preliminares o candidato deve atacar o processo. E o

pedido será “que Vossa Excelência se digne a extinguir o feito sem julgamento do mérito )

III – DAS PREJUDICAIS DE MÉRITO(caso do enunciado se possa extrair alguma das hipóteses de

preliminar )Se tiver prescrição o candidato pode colocar: “Ä presente

Reclamação Trabalhista foi distribuída em (colocar a data, se for caso de prescrição o enunciado

fornecerá as datas), razão pelas qual requer-se a prescrição nos termos dos artigos 7º, XXIX da CF e 11 da CLT em relação a todos os direitos anteriores a (colocar a data que a prescrição atingiria)”.

Se tiver compensação o candidato pode colocar: “Requer a Reclamada a compensação de todas as verbas pagas de natureza trabalhista, nos moldes do artigo 767 da CLT”.

(Nas prejudiciais de mérito o pedido será “Por conseguinte,espera a Reclamada que a presente ação seja extinta com julgamento do mérito )

IV – DO MÉRITO(colocar em forma de subtítulos, para ficar mais fácil para o

examinador visualizar o raciocínio do candidato ).Inexiste o direito ao recebimento da (colocar o direito pleiteado

pelo autor ), como pleiteado na inicial, posto que, conforme demonstrado (colocar o que foi demonstrado, ex: as horas extras foram objeto de regular compensação ).

IV – DOS REQUERIMENTOSIsto posto, aguarda-se o acolhimento das preliminares argüidas

(se tiver alguma ), ou se assim não entender Vossa Excelência, que sejam os pedidos julgadosimprocedentes nos termos da legislação em vigor e conforme fundamentação supra.

Requer provar o alegado por todos os meios de prova em Direitoadmitido, especialmente pelo depoimento pessoal do Reclamante, bem como oitiva detestemunhas, perícias e o que mais se fizer necessário ao justo deslinde do feito.



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Requer, ainda, a aplicação de época própria para a correçãomonetária e juros de mora, caso esse Meritíssimo Juízo não entenda como improcedentes ospedidos exordiais, segundo Orientação Jurisprudencial nº 124 da SDI-1 do Colendo TribunalSuperior do Trabalho (caso o enunciado requeira ), bem como a autorização para descontar asparcelas devidas à Receitas Federal e à Previdência Social em consonância com o Provimento01/96 da Corregedoria Geral da Justiça do Trabalho e com as Orientações Jurisprudências nº 32e 228 do Colendo TST.

Nestes termos,Pede e aguarda deferimento.

Local e data: ______________________


A. Dicas Gerais

1. Faça impugnação específica de todos os pedidos do Reclamante.

Não deixe nada subentendido. Ataque clara e expressamente cadaitem apresentado.

2. Nunca se alongue demais. Seja sintético.

3. Caso seja necessário escrever algumas laudas, quer para contrariar ocontido na inicial, quer para descrever os fatos, ou para explicar o

direito em jogo, deixe claro cada ponto, abrindo itens e subitens e atéintitulando cada um dos itens.

4. Fuja do gongorismo ou alusões estranhas, metáforas esdrúxulas,trocadilhos etc.

5. No uso de ironias, muito cuidado: para ser irônico há que ser fino,sutil; caso contrário, é sarcasmo grosseiro. Na dúvida, não use desseartifício.

6. Se a questão envolver contratos, recibos, títulos etc., eles devem sercitados na parte dos fatos.

7. Se se tratar de fato que tenha pessoa para testemunhar, diga o nome

dela e o que ela estava fazendo no local.8. Sempre que possível, coloque as datas e os horários dos eventos.

9. Da Constituição Federal e das leis federais, transcreva apenas oessencial.

10. Se se tratar de lei estadual, municipal ou portarias, circulares etc., ésempre importante transcrever a(s) norma(s) que interessa(m).

11. Se for caso de norma de difícil busca (lei municipal, portaria etc.), junte cópia do texto como documento e faça referência na peça. No



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documento grife o(s) artigo(s) que interessa(m), de preferência comcaneta marca-texto amarela, laranja etc.

12. Se o pedido ou os fundamentos da inicial estiverem contra posiçãotranqüila de doutrina ou majoritária e pacífica da jurisprudência, faça acitação. E, claro, se contrariar lei, com mais força de razão, faça areferência expressamente.

B. Aspectos Formais

1. Dirija a petição a vara/juízo para onde o processo foi distribuído.

2. Ações propostas diretamente no Tribunal são dirigidas ao Presidentedo Órgão ou ao Relator, caso se trate de ação incidental. Por isso, acontestação deve ser a eles dirigida.

3. Se houver pedido de antecipação de tutela (ver mais elementos noitem C, infra ), abra item para contestar expressamente.

4. Se houver pedido de liminar (ver mais elementos no item D, infra ),abra item para contestar expressamente.

5. Não esqueça do pedido feito (ver mais elementos no item E, infra ).Abra item específico para contestar o pedido.

6. Proteste por provas (ver modelos).

7. Junte documentos essenciais, assim como procuração. Se a parte forpessoa jurídica, não esquecer contrato social/estatutos atualizados,assim como o documento que prova os poderes de quem assinou aprocuração.

8. Se não tiver ainda o instrumento de mandato e/ou contratosocial/estatutos, proteste pela juntada. Faça o protesto na própriapeça.

C. Antecipação de Tutela

1. Se foi pleiteada antecipação de tutela, abra um item específico paracontestá-la.

2. Apresente as razões para sua não concessão.

3. Se ela já foi concedida, peça sua revogação.

4. Demonstre que não estão presentes os requisitos legais:

4.1 Apresente a falta de prova inequívoca da alegação. Juntedocumento(s) que se contraponha(m) àquele(s) apresentado(s)



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pelo Reclamante e aponte o número do documento anexado quedemonstre a contraposição.

4.2 A impugnação tem de ser específica. Logo, deixe claro na peçao(s) ponto(s) alegado(s). Não se alongue. Seja claro e sucinto.

4.3 Demonstre que se for concedida ou se permanecer concedida atutela antecipada o dano que a Reclamada sofrerá seráirreparável ou, ao menos, de difícil reparação.

4.4 Para obter a concessão de tutela antecipada, o Reclamante temde ter cumprido os requisitos previstos expressamente na lei(art. 273, caput e I, do Código de Processo Civil)5. Demonstreque eles não foram observados.

4.5 A outra hipótese para a concessão de tutela é a do inciso II doreferido art.. Cuidado, então, para que sua defesa não possacaracterizar abuso de direito ou o seu manifesto propósitoprotelatório (que são as duas hipóteses previstas no inciso II doart. 273 do Código de Processo Civil)6.

5. Vale a pena apontar um ou dois casos de não concessão deantecipação de tutela pelos Tribunais para casos semelhantes.

6. Demonstre especificamente os danos que a Reclamada sofrerá, casoa antecipação seja concedida ou não seja revogada.

7. Peça expressamente a revogação da antecipação de tutela ou sua

não concessão.

D. Liminar

1. Se foi pleiteada a concessão de liminar (ver modelos), abra um itemespecífico para contestá-la.

2. Apresente as razões para sua não concessão.

3. Demonstre que não estão presentes os requisitos legais.

4. Abra item para deixar clara a ausência do fumus boni iuris .

5. Abra item para deixar clara a ausência do periculum in mora .

5 "Art. 273. O juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, osefeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequívoca, se convençada verossimilhança da alegação e:

I - haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; ou"

6 "Art. 273. ...........................................................II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósito

protelatório do réu."



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6. Intitule os itens com os termos latinos fumus boni iuris e periculum in mora antecedidos da expressão “Da ausência de”.

7. Demonstre especificamente os danos que a Reclamada sofrerá, casoa liminar seja concedida ou não seja revogada.

8. Pleiteie expressamente a revogação da medida, caso já tenha sido

concedida.

9. Vale a pena apontar um ou dois casos de não concessão de liminarpelos Tribunais em casos semelhantes.

10. Peça expressamente a revogação da liminar.

E. Preliminares (defesa indireta)

E.1 Dicas Gerais

1. As preliminares devem ter relevo. Não se deve levantarpreliminar à toa, como regra posta para toda e qualquer defesa.

2. Antes de apresentar a preliminar, examine se ela temprobabilidade de ser acatada. Se não houver nenhuma chance,então, não a levante.

3. Mesmo que argüida alguma preliminar, não esqueça decontestar o mérito. É sempre uma cautela necessária. Utilize aexpressão ad argumentandum e entre no mérito (ver modelos).

E.2 Defesa Indireta

1. Argúa em preliminar os seguintes casos de defesa indireta:

a. inexistência ou nulidade de citação;

b. inobservância do interstício de cinco dias entre a citação ea audiência;

c. inépcia da petição inicial;

d. perempção;

e. incompetência absoluta;

f. litispendência;



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g. coisa julgada;

h. conexão;

i. carência de ação.

F. Mérito (defesa direta)

1. Lembre-se que o processo não admite contestação pornegativa geral.

2. O pedido decompensação e/ou dedução tem como limite temporal acontestação (art. 767 da Consolidação das Leis do Trabalho).

RECONVENÇÃO

A Reconvenção é uma ação proposta pelo réu em face do autor, no mesmoprocesso em que se defende. Reconvinte é o autor da reconvenção (queanteriormente era o réu na ação) e Reconvindo é o réu da reconvenção (queanteriormente era o autor da ação).

Como é uma ação, deve seguir os pressupostos da petição inicial, embora sejadistribuída por dependência (com o mesmo nº do Processo da Reclamação

Trabalhista) e tenha como fundamento o artigo 315 do CPC, pois compatívelcom o Direito do Trabalho.

A reconvenção é julgada na mesma sentença da ação principal.

O modelo da reconvenção é o mesmo da petição inicial, com as diferençascitadas acima.

RAZÕES FINAIS

As razões ou alegações finais são uma faculdade das partes, isto é, não se tratade uma obrigação. São apresentadas oralmente, com prazo de 10 (dez) minutospara cada parte, ao fim da instrução processual (artigo 850 da CLT).

Também podem ser apresentadas em forma de memoriais, ou seja, em peçaescrita, no prazo determinado pelo juiz (artigo 454, parágrafo 3º do CPC).

Nas razões finais a parte irá se concentrar em demonstrar ao juiz os pontosfavoráveis a sua pretensão, em outras palavras, irá destacar os pontos de provaque lhe favoreçam.



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Após as razões finais, o juiz renova a proposta de conciliação (feita pela primeira

vez na audiência inicial, antes da apresentação da defesa). Não ocorrendo oacordo, é prolatada a sentença.

MODELO DE RAZÕES FINAIS



Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO EMPREGADO, vem àpresença de Vossa Excelência, apresentar seu MEMORIAL, com fulcro no artigo 850 da CLT,pelos motivos de fato e de direito que passa a aduzir.

I – RESUMO DA INICIAL(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o

enunciado já traz o resumo do que ocorreu, portanto basta copiá-lo ).

Resta, portanto, que os pedidos alegados na exordialimprocedam, conforme se passa a tratar cada uma das questões articuladas.

II – (dar um título para ponto a fazer que se pretende ressaltar, conforme exemplo abaixo:

“II - DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO

O depoimento do Autor é suficiente para demonstrar que não havia qualquer liame empregatÍcio entre as partes do presente processo. Aduziu o mesmo:

(copiar um trecho do ou dos testemunhos dados em audiência ).

Com o depoimento em tela, certo é que o Reclamante não trabalhava com pessoalidade, porque a prestação de serviços era efetuada tanto por ele quanto

por qualquer outro comerciante de doces e semelhantes, inexistindo qualquer exigência da Reclamada em sentido contrário.

O Reclamante corrobora que em várias oportunidades não conseguiu retirar carrinhos de sorvete, sendo que todos já haviam sido retirados por outros vendedores. Diante disso, o Reclamante simplesmente retomava para casa, sem qualquer tipo de punição ou advertência.

Nas estações mais frias ou nos dias chuvosos, o Reclamante sequer comparecia, eis que nesses dias não havia venda de sorvetes. O mesmo afirma, aliás,que ficava ‘conversando’ o dia inteiro, sem vender qualquer produto.



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Do mesmo modo, cabe salientar que os serviços prestados pelo obreiro o foram sem qualquer subordinação, sendo que o Reclamante assumiu todos os riscos de seu negócio. O obreiro apenas adquiria os sorvetes da Reclamada e os comercializava em pontos de venda por ele escolhidos, pelo valor que melhor lhe conviesse.

Acresça-se que o Reclamante não vendia exclusivamente os produtos que comprava da Reclamada, sendo certo que possuía, ainda, barraca de churrasco,que instalava diante da própria Reclamada, conforme confirmou em depoimento.

Frise-se que não havia qualquer imposição, por parte da Reclamada, quanto à cota mínima de sorvetes a ser retirada ou vendida, o que se comprova pelas anexas notas ficais de compra emitidas em nome do Reclamante.

Ademais, suportava o Reclamante eventuais prejuízos advindos de sorvetes amolecidos ou quebrados, bem como também corriam por sua conta gastos relativos

à compra de gelo seco, o que também foi confessado pelo Autor.

O fornecimento dos carrinhos de sorvete com guarda-sol e uniforme não configura por si só a existência de qualquer vínculo empregatício, tratando-se tão somente de um meio para se viabilizar a comercialização dos produtos da Reclamada.

Importante lembrar que o uso do uniforme, composto por jaleco e boné era meramente facultativo e ficava a critério do Reclamante.

Destaca-se, ainda, que a Reclamada nunca determinou ou controlou o horário de trabalho do Reclamante ou mesmo o manteve em sobreaviso, bem como não impôs a obrigação de comparecimento diário da pessoa do obreiro à sede da empresa, até porque em dias de chuva, dias frios e em dias em que o Reclamante não conseguia retirar os

carrinhos, não ocorria qualquer venda.

Sendo assim, ausentes os pressupostos de existência do vínculo empregatício previstos no artigo 3°da Norma Consol idada.

Ademais, a Reclamada jamais remunerou o Reclamante,inexistindo qualquer pactuação nesse sentido. No mesmo diapasão, comprovado está que o Reclamante recebia somente a razão de 30% (trinta por cento) sobre as vendas efetivamente realizadas, sendo certo que se não vendesse nada, não recebia nada.

Com isso, exsurge cristalino que a renda do Reclamante advinha da diferença entre o preço pago pelos produtos junto à Reclamada e o valor obtido pela revenda dos mesmos, cujo percentual embutido no preço de venda era por ele livremente fixado. Ou seja,

a Reclamada nunca pagou um centavo sequer ao Reclamante.Cabe mencionar que a Reclamada não fiscalizava os preços

cobrados pelo ambulante.Diante de toda prova realizada, evidente a inexistência de

vínculo empregatício, o que lança por terra todos os pedidos da vestibular, sendo a ação totalmente improcedente”).

III – CONCLUSÃOAssim, como fartamente demonstrado, o rol de pedidos da inicial

é totalmente indevido testemunha devendo a presente Reclamação ser julga improcedente notodo, arcando o autor com as custas processuais, para que se faça a mais lídima

Justiça!



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Local e data: ___________________


5 – SENTENÇA

Segundo o artigo 162, parágrafo 1º do CPC, sentença é o ato pelo qual o juizpõe termo ao processo, decidindo ou não o mérito da causa. Portanto, não seconfunde com decisão interlocutória, ato pelo qual o juiz, no curso do processo,resolve uma questão incidente, sem por fim ao processo. As sentençasproferidas por órgãos colegiados (Tribunais) são denominadas acórdãos (artigo

163 do CPC).

As sentenças que põem fim ao processo sem julgamento do mérito sãochamadas de definitivas (artigo 260 do CPC) e as que põem fim ao processo,mas não julgam o mérito são denominadas terminativas (artigo 267 do CPC).

A sentença tem a seguinte estrutura: a) relatório (no qual o juiz indica asprincipais ocorrências do processo através de um breve resumo de tudo queocorreu até o momento da decisão no processo – no procedimento sumário eleé dispensado); b) fundamentação (através dela o juiz aprecia a prova existentenos autos, desenvolvendo seu raciocínio lógico e fundamentando sua decisão);

e c) dispositivo (é a conclusão a que o juiz chega; somente o dispositivo fazcoisa julgada e é contra ele que se opõem os embargos e os recursos; é asíntese do decidido, através do qual o juiz acolhe ou rejeita os pedidos do autor).

6 - EMBARGOS DE DECLARAÇÃO

Após a prolação da sentença que extingue o processo com ou sem julgamentode mérito, a parte sucumbente pode recorrer para superior instância através doRecurso Ordinário. Contudo se a sentença ou mesmo o acórdão contiver algumerro em sua redação as partes podem requerer sua correção ao juiz ou Tribunalque a proferiu através dos chamados Embargos de Declaração.

Os Embargos de Declaração estão previstos no artigo 897-A da CLT e no artigo535 do CPC, quando a sentença ou acórdão tiver alguma:-Obscuridade: quando faltar clareza na sentença de modo a torná-la nãocompreensível, não sendo possível dela tirar alguma conclusão;-Omissão: quando o Juízo ou Tribunal deixa de mencionar na decisão algumponto que deveria fazê-lo;-Contradição: quando na decisão o julgador afirma uma coisa e reafirma outra,contradizendo-se. Geralmente a contradição está entre a fundamentação e odispositivo;



63

O prazo dos Embargos de Declaração é de 5 (cinco) dias, interrompendo oprazo do Recurso Ordinário ou do Recurso de Revista (devolvendo o prazo na

sua integralidade).PROBLEMA

Tendo sido reclamado, em ação trabalhista, o pagamento de horas extras,adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em férias, aviso prévio,décimo-terceiro salário e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentença acolheo pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referência areflexos apenas em férias e aviso prévio, julgando improcedente o pedido depagamento de horas extras.

QUESTÃO: Como advogado do empregado, apresente a medida processualcabível, com a devida fundamentação legal.

MODELO DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________. (ou “EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR RELATOR DA ____ TURMA DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ____REGIÃO”. ou “EXCELENTÍSSIMO SENHOR MINISTRO RELATOR DA ____ TURMA DO EGRÉGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO”.)


Processo nº _________________

NOME DO RECLAMANTE, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista que move em face de NOME DARECLAMADA, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, opor EMBARGOS DEDECLARAÇÃO, com fulcro no artigo 897-A da CLT combinado com artigo 535, inciso I ou II, doCPC, expondo e requerendo o quanto segue:

I – (DA OMISSÃO/ DA OBSCURIDADE/ DA CONTRADIÇÃO/ DA CONFUSA) DA DECISÃO

Conforme se infere da leitura da inicial o Reclamante foi admitidoaos préstimos da Reclamada em (colocar a data se o problema fornecê-la, senão colocar apenas “(data de admissão)”), para exercer a função de _______ (se o problema não fornecer o dado colocar “_________” ), sendo demitido sem justa causa em (mesmo comentário da data de admissão ), ocasião em que recebia a quantia de __________.



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A Reclamada contestou, foram produzidas as provas e em (data,se tiver ) o Meritíssimo Juízo (ou Egrégio Tribunal ) proferiu sentença (ou acórdão ) no sentido de(colocar qual foi a determinação da sentença ).

No entanto, com o devido respeito, vem o Reclamante informarque a respeitável sentença (ou venerando acórdão ) foi (omissa/ obscura/ contraditória/ confusa )em relação a (colocar onde a sentença foi omissa, obscura, contraditória ou confusa e o porquê ).

III – CONCLUSÃOIsto posto, aguarda o Reclamante sejam os embargos

conhecidos e providos para que seja sanada a (omissão/ obscuridade/ contradição/ confusão )apontada, como medida de prestigio ao bom direito e à mais ansiada

Justiça !

Local e data: ______________________


Pode-se ainda embargar a sentença ou acórdão visando o prequestionamentode determinado ponto ou tema de Direito alegado na inicial ou na defesa,visando que o juízo ou Tribunal manifeste uma tese explícita sobre determinadoartigo do ordenamento jurídico aplicado no caso concreto.

A Súmula 297 do TST define prequestionamento da seguinte maneira: “diz-seprequestionada a matéria quando da decisão impugnada haja sido adotada,

explicitamente, tese a respeito (...)”.Exceto os embargos de declaração (recurso impróprio), os recursos sãoencaminhados para a instância superior para que a decisão seja reexaminada.

Peculiaridades dos recursos na Justiça do Trabalho:

a) Irrecorribilidade das decisões interlocutórias: não cabe agravo de instrumentode qualquer decisão interlocutória (Enunciado 214 do Tribunal Superior doTrabalho). As decisões interlocutórias, na Justiça do trabalho, só são recorríveisde imediato quando terminativas do feito, podendo ser impugnadas na

oportunidade da interposição do recurso contra decisão definitiva, salvo quandoproferidas em acórdão sujeito a recurso para o mesmo tribunal;b) Efeito devolutivo: os recursos trabalhistas têm como regra o efeito devolutivo(artigo 899 da Consolidação das Leis do Trabalho). A exceção é o dissídiocoletivo, em que o presidente do Tribunal Superior do Trabalho pode dar efeitosuspensivo. Justamente por causa deste princípio é que a parte pode extraircarta de sentença para dar inicio à execução provisória.c) Uniformidade de prazos para recursos: No Processo do Trabalho os prazosforam uniformizados, é por isso que a regra é de que os recursos tenham prazode 8 (oito) dias (recurso ordinário, recurso de revista, embargos para o pleno,agravo de petição). Apenas o recurso extraordinário (pois regido pelo Código de



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Processo Civil) tem o prazo de 15 (quinze) dias, o agravo e os embargos (quenão são considerados por alguns doutrinados como recursos) têm o prazo de 5

(cinco) dias.O Juízo “a quo” (onde o recurso é protocolado) faz o primeiro Juízo deAdmissibilidade, antes de enviá-lo ao Juízo “ad quem” (Juízo que vai julgar orecurso – fará o segundo juízo de admissibilidade). O Juízo de Admissibilidade éo poder concedido ao juízo “a quo” de examinar o recurso, verificando se atendeaos pressupostos objetivos e subjetivos para poder subir ao Juízo “ad quem”. Nainstância superior passará novamente pelo juízo de admissibilidade antes de seranalisado.

Pressupostos Objetivos Pressupostos Subjetivos

-Previsão legal: artigo 893 da CLT(ordinário, revista, embargos, agravode instrumento e de petição) e artigo102 da CF (recurso extraordinário);

-Legitimidade: a parte for sucumbentetotal ou parcial; o terceiro interessadoe a Procuradoria do Trabalho.

-Cabimento: o ato a ser impugnadodeve dar margem ao apelo escolhido;

-Capacidade: pessoas com plenacapacidade para os atos da vida civil.As que não tiverem, devem recorrerrepresentadas por seus pais, tutoresou curadores.

-Tempestividade: deve ser respeitadoo prazo do recurso (15, 8 ou 5 dias);

-Interesse: no caso de terceiro, estedeverá demonstrar que tem interesseem recorrer, pois a sentença tambémo afeta (esse interesse não deve sermeramente econômico, mas jurídico).

-Preparo: são as custas do processoe o depósito recursal, que serãopagos pelo vencido (ver tabela depreparo na pág. 83);

-Representação: não há necessidade

da parte estar assistida por advogadono Processo do Trabalho, podendo aspartes exercer o “jus postulandi”.

A. Dicas Gerais

1. Resuma mesmo o pedido ou a defesa.

2. Foque apenas os pontos da sentença que importam.



66

3. Lembre-se: recurso é contra a sentença e não contra a partecontrária.

4. Não alegue cerceamento de defesa à toa. Se não for o caso,esqueça.

5. Se fizer referência a documento, diga em que folha está.

6. Se for referir algo do depoimento da parte, da testemunha ou de peçaprocessual, aponte o número da folha.

7. Se há dúvida sobre interpretação de cláusula contratual, transcreva oteor da cláusula e mostre a folha em que está. (Cuidado comexcessos: só transcreva a cláusula que interessa.)

8. Se a discussão envolve texto de lei, transcreva o teor do artigo, inciso,

parágrafo etc. Cuidado com exageros: só transcreva aquilo que éfundamental ao deslinde da questão.

9. Nunca ataque a pessoa do magistrado; apenas a sentença.

10. Seja educado, polido.

11. Utilize-se de expressões de reverência: “r. sentença”, “I. Juiz”, “DD.Magistrado” etc.

12. Peça vênia para discordar.

13. Aponte erros e equívocos com objetividade. Mostre como e por que oresultado da decisão deveria ser outro.

14. Caso se trate de erro de cálculo, apresente o cálculo correto: não digaapenas que existe o erro.

B. Do Preparo

1. Recurso pelo Reclamante

1.1 Se a sentença julgou o pedido totalmente improcedente, oRecurso deve trazer o comprovante de recolhimento dascustas processuais arbitradas na sentença. Caso a sentença

tenha julgado o pedido parcialmente procedente, não sãodevidas custas pelo Reclamante.

2. Recurso pela Reclamada

2.1 Tratando-se de recurso pela Reclamada, haverá, sempre,necessidade de seu preparo, isto é, da juntada ao própriorecurso dos comprovantes de recolhimento de depósitorecursal e custas processuais.



67

C. A Estratégia

1. O ataque1.1 O alvo é a sentença.

1.2 Toda sentença deve ser resultado de um raciocínio lógico.

1.3 Esse resultado deve avaliar:

– preliminares

– mérito

1.4 Logo, as razões do recurso devem levar em consideração essesdois aspectos.

2. Preliminares avaliadas pela sentença

2.1 Examine o cabimento da decisão da preliminar (a favor oucontra).

2.1.1 Se houve acolhimento com extinção do feito sem julgamento do mérito, é preciso pedir anulação para queo mérito seja reavaliado.

2.1.2 Se for preliminar que avalia o mérito — como aprescrição — e essa questão estava colocada comoprejudicial à análise de outras questões de mérito, é

possível pleitear a anulação; caso contrário, só se pedenovo julgamento favorável pelo próprio Tribunal.

3. Mérito julgado pela sentença

3.1 Questões Só de Direito:

3.1.1 Quando a sentença julgou mérito sem produção deprovas, ver se esse aspecto é favorável.

3.1.2 Se não for favorável, deve-se levantar preliminar norecurso, de cerceamento de defesa (ver item 5.2, infra ).

3.1.3 Se tal saída é favorável, deve-se pedir apenas a reformada decisão.

3.2 Questões de Fato e de Direito:

3.2.1 A sentença deve conectar logicamente o pedido dianteda contestação e tratar das provas que levem àconclusão favorável ou desfavorável.

3.2.2 A sentença deve também tratar do direito posto.

4. Sentença versus pedido



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4.1 A sentença deve estar adequada ao pedido:

4.1.1 Se der menos, é infra petita .

4.1.2 Se der mais, é ultra petita .

4.1.3 Se der fora do pedido, é extra petita .

4.2 Não confundir procedência parcial com sentença infra petita .

4.2.1 Na procedência parcial, o juiz reconhece explicitamenteque parte do pedido é improcedente.

4.2.2 Na sentença infra petita o juiz não se pronuncia sobre opedido.

4.3 Nas sentenças infra, ultra e extra petita , deve-se pedir a

anulação.Ad cautelam pede-se, também, a reforma do julgamento.

4.4 Nas sentenças de procedência parcial ou improcedência, pede-se a reforma.

4.5 As sentenças devem ser lógicas, concatenando adequadamentepremissas e conclusões.7

5. Preliminares do recurso

5.1 Lembre-se: o Processo do Trabalho não contempla o Agravo

como recurso contra decisão interlocutória. Desta forma, osincidentes formais devem ser levantados em preliminar deRecurso Ordinário, desde que consignado o inconformismo emprimeira instância quando da violação do direito (em regra, deve-se consignar o protesto quando da violação).

5.1.1 É o primeiro ponto a ser abordado.

5.1.2 Dependendo do objeto da preliminar, deve-se pedir seuacolhimento e a conseqüente:

5.1.2.1 Anulação da sentença (quando for, porexemplo, para produzir prova indeferida).

5.1.2.2 Reforma da sentença com acolhimento dapreliminar, se seu objeto assim o determinar:por exemplo, é caso de preliminar nãoapreciada ou não acolhida.

5.2 Cerceamento da Defesa:

7 Sobre lógica e silogismo, ver item F no capítulo da Petição Inicial.



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5.2.1 Mostre em que momento processual o cerceamento foi

produzido.

5.2.2 Aponte a decisão que violou o direito, indicando a folha.

5.2.3 Diga para o que quer produzir a prova. Mostre sua

importância.

5.2.4 Demonstre que, se a prova fosse produzida, o resultado

teria sido outro.

5.2.5 Peça a anulação da sentença, com reabertura da

instrução processual.

5.2.6 Por fim requeira, ad argumentandum , caso a preliminar

não venha a ser acolhida, a reforma da sentença.

6. Mérito do Recurso

6.1 Após a preliminar do recurso, vêm as razões recursais

propriamente ditas.

6.2 Não se trata bem de “mérito” da ação, mas do tema principal do

recurso. Nestas razões, serão abordadas as questões

preliminares argüidas na Primeira Instância, assim como omérito lá decidido.

6.3 De qualquer maneira, inicie cuidando das preliminares argüidas

no grau inferior.

6.4 Após, aprecie as questões de fundo. Os itens abaixo podem sedar isoladamente ou em conjunto.



70

6.4.1 Demonstre ilogicidade da sentença: das premissas não

decorre a conclusão.

6.4.2 Aponte vícios infra, ultra ou extra petita da decisão (ver

itens 4.1, 4.2 e 4.3 acima).

6.4.3 Mostre que certas provas que foram produzidas são, na

verdade, inúteis.

6.4.4 Demonstre que as provas produzidas são favoráveis àsua tese. Nesse caso, você deve:6.4.4.1 Transcrever as partes dos depoimentos das

testemunhas que lhe interesse. Aponte a(s)folha(s) em que o(s) trecho(s) está(ão).

6.4.4.2 Transcrever os trechos do depoimentopessoal da parte contrária, que provem quevocê tem razão. Tal hipótese pode servir deconfissão. Dê ênfase a esse aspecto. Apontea(s) folha(s) em que o(s) trecho(s) está(ão).

6.4.4.3 Faça o mesmo com laudos periciais.Transcreva os pontos relevantes.

Aponte as folhas. Se houver convergência entre laudodo perito judicial e do assistente técnico,mostre a adequação dessa mesma opiniãotécnica.

Se houver divergência, aponte a contradição,demonstrando que a razão está favorável asua tese.

6.4.4.4 Quando se tratar de erro de cálculo,apresente o que entenda correto. Não façaapenas uma crítica ao cálculo, semdemonstrar os números certos.

6.4.4.5 Faça o mesmo com índices: aponte aquelesque entenda adequados.

6.4.4.6 Na prova documental, mostre que ela não foiutilizada, não foi lida, não foi considerada oufoi mal interpretada. Transcreva o trecho dodocumento que lhe interesse. Indique a folha.



71

Não faça apenas referência à “x” cláusula do contrato.Cite e transcreva, sempre colocando a folha.

6.5 Transcreva decisões judiciais favoráveis a sua tese e que foramcontrariadas pela sentença.

6.5.1 Cite os trechos mais relevantes.

6.5.2 Caso queira, junte com o recurso cópia da decisãointegral, grifando os trechos mais importantes comcaneta marca-texto amarela ou laranja etc.

6.6 Faça o mesmo se houver doutrina abalizada a seu favor.Use a mesma forma transcrita em 6.5.1 e 6.5.2, supra .

RECURSO ORDINÁRIO

O Recurso Ordinário tem semelhanças com a apelação do Processo Civil e estáprevisto no artigo 895 da Consolidação das Leis do Trabalho, cabendo:a) das decisões definitivas do juiz do trabalho ou do juiz de direito, nosprocessos de competência originária da Vara do Trabalho (reclamaçãotrabalhista, inquérito para apuração de falta grave, ação consignatória etc);b) das decisões definitivas dos Tribunais Regionais do Trabalho em processosde sua competência originária (dissídios coletivos, mandado de segurança, ação

rescisória e habeas corpus);c) das decisões interlocutórias de caráter terminativo do feito na Justiça doTrabalho, como a que acolhe a exceção de incompetência em razão da matéria;d) do indeferimento da inicial, seja por inépcia ou qualquer outro vício;e) do arquivamento dos autos em razão do não-comparecimento do reclamanteà audiência;f) das decisões terminativas.

ATENÇÃO:Não cabe recurso ordinário da decisão que homologa acordo entre as partes. Oacordo somente pode ser atacado por ação rescisória.

Vige no Processo do Trabalho o princípio do “tantum devolutum quantumappelatum”, ou seja, a apelação devolverá ao Tribunal apenas o conhecimentoda matéria impugnada.

MAPA DO RECURSO ORDINÁRIO



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Introdução

-Endereçamento (ao Juízo “a quo”);-Número do Processo;

-Nome das partes (não precisaqualificar, colocar “já qualificados naexordial”);-Nome do Recurso e fundamento;-Inconformismo.

Pedido

-Pedido de processamento edevolução da matéria para oTribunal “ad quem” para apreciaçãodas razões do recurso;-Remessa ao Tribunal competente.

Preparo

-Menção à juntada das guias

comprobatórias do recolhimentodas custas e depósito recursal (vertabela de preparo na pág. 85).

Petição de Interposição(Capa do RO)

Final clássico

-“Termos em que, pede e aguardadeferimento”;-“Local, data”.-“nome do advogado”;-“OAB/__ nº ______”.

Introdução

-Nome das Razões;

-Cabeçalho (nome do Recorrente edo Recorrido, número do processoe sua origem);-Saudação à Instância Superior;-O motivo do recurso.

Preliminares8

-Cerceio de Defesa (artigo 5º, LV,da CF);-Sentença ultra, extra, ou infrapetita (artigo 128 do CPC);-Negativa de Jurisdição (foi pedido,mas não foi apreciado pelo juízo,

mesmo após embargos dedeclaração).

Razões de RecursoOrdinário

Mérito(sentença)

-Prescrição e Decadência;-Provas e teses (silogismo);-Processo de Origem (recorre detudo).

8Defeitos formais no processo / sentença.



73

Conclusão

-Pedido de Prequestionamento(referentes às teses e artigos de lei

adotados);-Pedido de conhecimento daspreliminares;-Pedido de nova decisão.

Petição de Interposição (capa do recurso):Como os recursos, via de regra, que são encaminhadas à instância superior,devem vir com uma “capa” (petição de interposição ou de rosto), que sãoprotocoladas no Juízo “a quo” (por isso é que a ele é que devem serendereçadas) e que as encaminharão para o Juízo “ad quem” (que as julgará).

O candidato deve lembrar de colocar na Petição de Interposição seis requisitos exigidos no Exame de Ordem:

a) Interposição (endereçamento);b) Fundamentação;c) Tempestividade;d) Inconformismo (que é a razão da interposição);e) Remessa ef) Preparo.

Obs.: O preparo é formado pelas custas e pelo depósito recursal, que devem ser

recolhidos para que o recurso seja provido.As custas (artigo 789 da CLT) são pagas pelo vencido. O Reclamante paga ascustas somente se o pedido for improcedente, ou seja, se o autor nada obtiverda Justiça. No restante das hipóteses, a empresa suportará as custas,integralmente, mesmo que tenha vencido em 90% do pedido.O depósito recursal (artigo 899 da CLT) é uma garantia do Juízo e é feito naconta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço do empregado.Somente o empregador é obrigado a fazê-lo. São isentos de recolher o depósitorecursal e as custas processuais: Administração Direta - União, Estados eMunicípios, o Ministério Público e a massa falida.

Sentença Custas (2%) Dep. Recursal

Procedente Empresa Empresa

Procedente em parte Empresa Empresa

Improcedente ou Extinção sem julgamento do mérito Empregado ---------

Depósito Recursal Teto (corrigido anualmente)



74

Para RO + de 5 mil

Para RR, Embargos eR.Extraordinário + de 10 mil

Exemplo:

Recurso Valor daCausa

DepósitoRecursal Situação Conseqüência

RO R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 Abaixo do teto

recolhe o valor dascustas processuais +

depósito recursal (abaixodo teto recursal)

RR R$ 15.000,00 R$ 9.987,56 Acima do teto

recolhe o valor dascustas processuais +

depósito recursal(limitado ao teto recursal)

PROBLEMA

"A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando horasextraordinárias e as conseqüentes integrações. "B" contestou o pedido,sustentando que nada era devido por horas extraordinárias, uma vez que "A"assinou acordo de compensação de horas. Juntou documentos, inclusive os

cartões de ponto e o referido acordo. Quando do depoimento pessoal dopreposto de "B", este perguntado afirmou que era recente na empresa e que nãotinha trabalhado junto com "A". O MM. Juiz encerrou a instrução processual eaplicou a "B" a pena de confissão, sob alegação de que o preposto por não tertrabalhado com "A", não podia saber dos fatos, apesar dos protestos do patronoda empresa "B", condenando-a em horas extras desconsiderando inclusive adocumentação anexada. Custas no valor de R$ 20,00, calculadas sobre o valorda condenação arbitrado em R$ 1.000,00.

QUESTÃO: Como advogado de "B" promova a medida judicial cabível.

MODELO DE RECURSO ORDINÁRIOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


Processo nº _________________



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NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com arespeitável sentença prolatada, interpor RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no artigo 895,alínea “a”, da CLT, consubstanciado nas razões em anexo.

Requer o mesmo seja conhecido, processado e encaminhado aoEgrégio Tribunal competente para reexame da questão.

Informa, outrossim, que junta guias comprobatórias derecolhimento do depósito recursal e das custas processuais.

Termos em que,pede e aguarda deferimento.

Local e data: ______________

nome do advogadoOAB/__ nº ______

RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Recorrente: NOME DA RECLAMADARecorrido: NOME DO RECLAMANTEProcesso nº _______ Origem: __________________

Egrégio TribunalColenda Turma!Nobres Julgadores!

I – RESUMO DA CONTROVÉRSIA(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


O Recorrido propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrente, pleiteando ________. A Recorrente contestou a Reclamatória alegando ________.

O Meritíssimo Juízo proferiu sentença procedente, condenando aRecorrente ao pagamento das verbas pleiteadas na vestibular.

II – DAS PRELIMINARES(colocar apenas se o problema indicar )

III – DO MÉRITONão merece prosperar a respeitável sentença, pelas razões a

seguir declinadas.a) (dar um título para o ponto que se pretende ressaltar )Exemplo: DO CABIMENTO DAS HORAS EXTRAS A respeitável sentença condenou a Recorrente ao pagamento da

sobrejornada e seus reflexos ao Recorrido, contudo, não deve a respeitável sentença prosperar,



76

tendo em vista a (existência comprovada de compensação das horas extras eventualmente prestadas ).

Segundo dispõe o artigo ___ (colocar os artigos de lei referentes,Orientações Jurisprudências, Súmulas etc, para fundamenta o motivo da reforma ).

Portanto, deve a respeitável sentença ser reformada, conformesupra aduzido.

IV - CONCLUSÃO

Pelo exposto, aguarda a Recorrente seja o presente recursoconhecido e provido, para o fim de declarar a nulidade (se tiver preliminar ) da sentença recorrida,eis que (colocar o motivo, ex: extra, ultra, infra petita ), remetendo os autos à Vara de origem paraprolação de nova decisão, ou, se superada a preliminar, reformar a decisão recorrida nos termosda fundamentação supra mencionada, julgando totalmente improcedente a demanda, para que

se faça a mais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: ____________


CONTRA-RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

As contra-razões representam o meio pelo qual uma das partes rebate o que foialegado pela outra em seu recurso.

As contra-razões, não só as de RO, mas de qualquer outro recurso, sãofundamentadas no artigo 900 da CLT.

PROBLEMA

Empregada doméstica propõe reclamação em face de sua antiga empregadora,postulando pagamento de aviso prévio correspondente a 30 dias, não concedidoquando da rescisão contratual. O pedido é julgado procedente, condenandose a

empregadora a pagar à empregada o aviso prévio cobrado, arbitrando-se, para acondenação, o valor de R$ 800,00. Inconformada, a empregadora interpõerecurso ordinário, em petição que se faz acompanhar de um único documento,correspondente ao comprovante de recolhimento das custas processuais. Alega,no recurso, que a Lei n.o 5.859/72 não concede à empregada doméstica odireito a aviso prévio, não se lhe aplicando o art. 487, da CLT, por conta do art.7.º, “a”, da mesma CLT. Como advogado da empregada doméstica, sendointimado do recebimento do recurso ordinário da empregadora, apresentar apeça processual adequada.



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MODELO DE CONTRA-RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO



Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar suas CONTRA-RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO, com fulcro no artigo 900 da CLT, consubstanciado nasrazões em anexo.

Requer as presentes razões sejam recebidas e remetidas aoEgrégio Tribunal Regional do Trabalho da __ Região.


Local e data: ____________________


CONTRA-RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO

Recorrente: NOME DO RECLAMANTERecorrido: NOME DA RECLAMADAProcesso nº _______ Origem: __________________

Egrégio Tribunal!Colenda Turma!Nobres Julgadores!



O Recorrente propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrido pleiteando ________. A Recorrente contestou a Reclamatória alegando ________.

O Meritíssimo Juízo proferiu sentença procedente, condenando aRecorrente ao pagamento das verbas pleiteadas na vestibular.



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O Recorrente interpôs recurso ordinário alegando ________,visando a reforma da respeitável sentença.

II – DA MANUTENÇÃO DA SENTENÇANão merece prosperar as alegações do Recorrente, eis que o

Meritíssimo Juiz da Vara do Trabalho da Comarca de _____ agiu com o costumeiro acerto.Senão vejamos.

a) (dar um título para o ponto que se pretende ressaltar )Exemplo: DO CABIMENTO DAS HORAS EXTRAS

A respeitável sentença julgou improcedente os pedidospleiteados pelo Recorrente sob a fundamentação de que __________, eis que correto, pois(colocar os artigos de lei referentes, Orientações Jurisprudências, Súmulas etc, para fundamentar o motivo da manutenção da sentença ).

Portanto, deve a respeitável sentença ser mantida, conforme

supra aduzido.III – CONCLUSÃOPor todo o exposto, aguarda a Recorrida seja mantida a

respeitável sentença de fls., por seus próprios fundamentos supra mencionados, para que sefaça a mais lídima

Justiça!

Local e data: _____________________


A. Dicas Gerais

1. Lembre-se: você vai defender a sentença.

2. Foque apenas os pontos da sentença que importam e que foramatacados pelo recurso.

3. Demonstre claramente os pontos da sentença que não foramatacados pelas razões do recurso.

4. As contra-razões, como o nome diz, devem enfocar as razões. Porisso, ataque ordenadamente os argumentos do recurso.

5. Se fizer referência a documento, diga em que folha está.6. Se for referir algo do depoimento da parte, da testemunha ou de peça

processual, aponte o número da folha.

7. Se o recorrente pôs em dúvida interpretação de cláusula contratual,transcreva o teor da cláusula e mostre a folha em que está,demonstrando o acerto da interpretação feita pelo juiz. (Cuidado comexcessos: só transcreva a cláusula que interessa.)



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8. Se a discussão envolve texto de lei, transcreva o teor do art., inciso,parágrafo etc. Cuidado com exageros: só transcreva aquilo que é

fundamental ao deslinde da questão.9. Seja educado, polido.

10. Utilize-se de expressões de reverência: “r. sentença”, “I. Juiz”, “DD.Magistrado” etc.

11. Aponte erros e equívocos das razões do recurso com objetividade.Mostre como e por que o resultado da decisão está correto.

12. Se se tratar de erro de cálculo, defenda a sentença e, se necessário,mostre que a conta pretendida pelo apelo está errada. Se for preciso,apresente o cálculo correto.

B. Preliminares

B.1 Trânsito em julgado por decurso de prazo

1. Aponte que o recurso não pode ser conhecido por ter sidoapresentado fora de prazo.

2. Aponte a folha na qual está a intimação feita e diga a data doinício da contagem.

3. Diga, por exemplo, “dia 8 de março, uma quarta-feira,iniciando-se a contagem do prazo no dia 9”.

4. Aponte a seguir qual foi o último dia para a protocolização doapelo. Diga, por exemplo, “assim, o último dia para aapresentação do recurso foi dia 23 de março, uma quinta-feira”.

5. Se no período de interesse houver dúvida por causa deferiados, sábados e domingos, dias em que o Fórum estevefechado etc., deixe isso claro. Diga, por exemplo, “nesseperíodo não houve qualquer feriado”.

6. Por fim, aponte a data em que o recurso foi apresentado e a

folha em que a data está.B.2 Da falta de preparo

1. Se, no caso, o recorrente estava obrigado a efetuar odepósito recursal, e não o fez, ou o fez em valor equivocado,peça que o recurso não seja conhecido.

B.3 Da falta de recolhimento das custas processuais



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1. Se no caso, o recorrente estava obrigado a efetuar orecolhimento de custas, e não o fez, ou o fez em valor

equivocado, peça que o recurso não seja conhecido.B.4 Prática de ato incompatível com a prerrogativa de recorrer

1. Se o recorrente praticou ato incompatível com a decisão derecorrer, deve ser levantada preliminar de nãoreconhecimento.

C. Preliminares das Razões do Recurso

Se nas razões o recorrente apresentou preliminares, comece suas contra-razões atacando-as.

1. Cerceamento da Defesa argüido na preliminar.

1.1 Ataque cada um dos pontos argüidos.

1.2 Mostre que não houve cerceamento de defesa e por quê.

1.3 Diga que a prova pretendida era, como é, inútil.

1.4 Demonstre que, se a prova tivesse sido produzida, o resultadoseria o mesmo.

D. Outras Questões

1. Após a(s) preliminar(es), vêm as contra-razões do recursopropriamente ditas.

2. Não se trata bem de “mérito” da defesa da sentença, mas do temaprincipal trazido no apelo. Neste poderão ter sido abordadas asquestões preliminares argüidas na Primeira Instância, assim como omérito lá decidido.

3. Por isso, cada uma dessas questões, uma vez trazidas nas razões doapelo, deverão ser atacadas.

4. Se for levantada questão preliminar da Primeira Instância, defenda a

posição do magistrado.5. Se o recorrente disser que a sentença é ilógica, demonstre o

contrário.

6. Se o apelante tachar a sentença de infra , ultra ou extra petita , mostreque ela não é.

7. Se o recorrente disser que as provas produzidas são favoráveis àtese por ele defendida, demonstre exatamente o contrário.



81

7.7.1 Caso a sentença não o tenha feito, transcreva as partes dosdepoimentos das testemunhas que lhe interesse. Aponte a(s)

folha(s) em que o(s) trecho(s) está(ão).7.7.2 Faça o mesmo com os depoimentos. Transcreva os trechos do

depoimento pessoal da parte contrária, que provem que vocêtem razão. Tal hipótese pode ter servido de confissão. Dêênfase a esse aspecto. Aponte a(s) folha(s) em que o(s)trecho(s) está(ão).

7.7.3 Faça o mesmo com laudos periciais. Transcreva os pontosrelevantes, que não constaram da sentença.

Aponte as folhas. Se houver convergência entre laudo do perito judicial e do assistente técnico, mostre a adequação dessa

mesma opinião técnica.Se houver divergência, aponte a contradição, demonstrandoque a razão está favorável a sua tese.

7.7.4 Se no aspecto da prova documental a sentença foi omissa,transcreva o trecho do documento que lhe interesse. Indique afolha.

Não faça apenas referência à cláusula “x” do contrato. Cite etranscreva-a sempre colocando o número da folha.

8. Transcreva decisões judiciais favoráveis a sua tese.

8.1 Cite os trechos mais relevantes.8.2 Caso queira, junte com as contra-razões cópia da decisão

integral, grifando os trechos mais importantes com canetamarca-texto amarela ou laranja etc.

9. Faça o mesmo, se houver doutrina abalizada a

seu favor. Use a mesma forma transcrita em 8.1 e 8.2.

RECURSO ADESIVO

Na Justiça do Trabalho também cabe o Recurso na forma adesiva, previsto noartigo 500 do Código de Processo Civil, com os mesmos requisitos(pressupostos) do recurso principal, seja ele um Recurso Ordinário ou deRevista (de Embargos ou Extraordinário), no prazo de oito dias contados dapublicação que notificou a parte para contra-arrazoar o recurso da partecontrária, desde que ambas as partes tenham sido sucumbentes no processo(sentença – procedente em parte).



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PROBLEMA

O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, à audiência deuma ação em que é cobrado o pagamento de adicional de insalubridade, emgrau máximo, sobre o salário efetivamente pago ao empregado, aduzsimplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instrução, sem produçãode outras provas, sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos, éproferida sentença de acolhimento do pedido, com condenação do empregadorno pagamento do adicional de insalubridade, em grau máximo, calculado,porém, sobre o salário mínimo. O empregador, intimado da sentença e emboracom ela não concorde, não a impugna. O empregado, por sua vez, oferecerecurso ordinário, postulando a incidência do adicional de insalubridade sobre o

salário que efetivamente recebia.QUESTÃO: Como advogado contratado pelo empregador, no momento em querecebida a intimação para oferecer sua resposta, tomar a providência processualcabível com vistas a afastar a sucumbência do reclamado.

MODELO DE RECURSO ADESIVOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com arespeitável sentença de prolatada, interpor RECURSO ADESIVO, com fulcro no artigo 500 doCPC, consubstanciado nas razões em anexo.

Requer as presentes razões sejam recebidas e remetidas aoEgrégio Tribunal Regional do Trabalho da __ Região.

Informa, outrossim, que junta guias comprobatórias derecolhimento do depósito recursal e das custas processuais.


Local e data: ______________




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RAZÕES DE RECURSO ADESIVO



I – RESUMO DA CONTROVÉRSIA

(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o enunciado já traz o resumo do que ocorreu, portanto basta copiá-lo ).

O Recorrido propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrente pleiteando ________. A Recorrente contestou a Reclamatória alegando ________.

O Meritíssimo Juízo proferiu sentença parcialmente procedente,condenando a Recorrente ao pagamento das verbas _________ (colocar as verbas em que a empresa foi condenada ).

O Recorrido interpôs recurso ordinário em ______ (colocar a data se enunciado informar ) alegando ________, visando a reforma da respeitável sentença.

II – DO CABIMENTO DO RECURSO ADESIVO(o candidato deve narrar sobre o recurso que a outra parte interpôs, e falar do cabimento no prazo legal do Recurso Adesivo ).

III – DAS PRELIMINARES(colocar apenas se o problema indicar )

IV – DA REFORMANão merece prosperar a respeitável sentença na parte em que

foi sucumbente a Recorrida, pois o Meritíssimo Juiz da Vara do Trabalho da Comarca de _____ não agiu com o costumeiro acerto. Senão vejamos.

a) (dar um título para o ponto que se pretende ressaltar )

Exemplo: DO CABIMENTO DAS HORAS EXTRAS A respeitável sentença julgou procedente o pedido de _______ (ex: horas extras ) pleiteado pelo Recorrido sob a fundamentação de que __________, eis queequivocadamente, pois (fundamentar através de leis, Orientações Jurisprudências, Súmulas etc ).

Portanto, deve a respeitável sentença ser reformada na partesupra mencionada, conforme aduzido.

V – CONCLUSÃOPelo exposto, aguarda a Recorrente seja o presente recurso

conhecido e provido, para o fim de declarar a nulidade (se tiver preliminar ) da sentença recorrida,eis que (colocar o motivo, ex: extra, ultra, infra petita, cerceamento de defesa etc ), remetendo osautos à Vara de origem para prolação de nova decisão, ou, se superada a preliminar, reformar a



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decisão recorrida nos termos da fundamentação supra mencionada, julgando totalmenteimprocedente a demanda, para que se faça a mais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: _______________________


RECURSO DE REVISTA

O Recurso de Revista está previsto no artigo 896 da Consolidação das Leis doTrabalho e é cabível, no prazo de oito dias, nas seguintes hipóteses:

Alínea “a” - Divergência jurisprudencial de TRT:A divergência jurisprudencial ocorre quando um Tribunal Regional do Trabalhodar, a um mesmo dispositivo de lei federal, interpretação diversa daquela que foidada por outro Tribunal Regional do Trabalho, ou pelo Tribunal Superior doTrabalho, sendo que este, somente Seção Especializada em DissídiosIndividuais, ou em relação a Orientação Jurisprudencial ou Súmula.

- Acórdão do TRT de outra Região;

- O.J. da SDI;

- Súmula do TST.Acórdão do TRT de uma Regiãoem face de:

A divergência jurisprudencial, para autorizar o recurso de revista, deve ser sobreo mesmo dispositivo legal, ou nos termos da Súmula 296 do Tribunal Superiordo Trabalho: "... a divergência jurisprudencial ensejadora da admissibilidade, doprosseguimento e do conhecimento do recurso há que ser específicas,revelando a existência de teses diversas na interpretação de um mesmodispositivo legal, embora idênticos os fatos que as ensejaram".

Ainda, a jurisprudência deve ser atual, assim considerada aquela nãoultrapassada por notória e iterativa jurisprudência do Tribunal Superior doTrabalho, qual seja Súmulas ou Orientações Jurisprudenciais.

Assim, ainda que não se discuta no Tribunal Superior do Trabalho nenhumamatéria de provas ou fatos, é necessário que o fato seja o mesmo, observadopela ótica de apenas um dispositivo legal federal ou constitucional, sobre o qualos Tribunais Regionais do Trabalho têm interpretação diversa um do outro.



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Alínea “b” – Interpretação divergente de lei estadual, CCT ou ACT,sentença normativa ou regulamento de empresa:

Refere-se a divergência jurisprudencial sobre lei estadual, convenção ou acordocoletivo do trabalho, sentença normativa ou regulamento de empresa deobservância obrigatória em área territorial que exceda a jurisdição do TribunalRegional do Trabalho prolator do acórdão.

É muito remota a possibilidade desse tipo de peça cair no Exame de Ordem,pois a OAB não exige do candidato conhecimento de Regulamento de Empresa,nem Lei Estadual, pois vejamos: a base do Tribunal Regional do Trabalho, viade regra, é o Estado. Alguns poucos Tribunais Regionais do Trabalho abrangemmais de um Estado, e isso logicamente liquida a hipótese da divergência sobrelei estadual. Por outro lado, apenas um Estado tem dois Tribunais Regionais do

Trabalho, e é justamente São Paulo. No entanto, não há legislação estadualsobre trabalho específica de São PauIo, o que inviabiliza a interposição dorecurso de revista com fundamento na alínea "b".

Por outro lado, a atividade econômica é tal neste Estado que a maioria dosSindicatos têm base municipal, ou seja, suas convenções coletivas nãoextrapolam a área de um dos Tribunais Regionais do Trabalho. No mais, muitasvezes o exame de cláusula de convenção ou acordo coletivo envolvem o examede fatos e provas, o que é vedado.

Alínea “c” – Violação literal de disposição de lei federal ou da CF/88:

Ocorrerá quando a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalhocontraria ou violar, literalmente, dispositivo de lei federal ou da ConstituiçãoFederal. Não basta uma violação oblíqua ou reflexa da lei, a violação tem queser contra a letra da lei, escandalosa. Somente poderá ser lei federal (CódigoCivil Brasileiro, Código de Processo Civil, Consolidação das Leis do Trabalhoetc) ou constitucional propriamente dita, não lei estadual ou municipal.

Pode ocorrer de cair no Exame de Ordem um Recurso de Revista em que ocandidato deve fundamentar seu cabimento nas alíneas “a” e “c”, portanto aleitura com atenção do enunciado é de fundamental importância no Exame.

PrequestionamentoO recurso de revista depende, ainda, de expressa manifestação de tese peloTribunal Regional do Trabalho sobre o dispositivo legal que ensejar adivergência ou o que foi violado (Súmula 297 do Tribunal Superior do Trabalho),ou seja, a interposição do recurso de revista depende do prequestionamento damatéria alegada.

PreparoAlém do prazo o preparo também é um dos requisitos para admissão doRecurso de Revista. O preparo desse recurso envolve o depósito recursal e



86

eventual complementação das custas (caso o acórdão do Tribunal Regional doTrabalho tenha majorado o valor da causa), sob pena de deserção.

TranscendênciaO Tribunal Superior do Trabalho examinará previamente se a causa oferecetranscendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política,social ou jurídica, nos termos do artigo 896 – A, da CLT.

Procedimento Sumaríssimo e o Recurso de RevistaNo Procedimento Sumaríssimo somente se admite recurso de revista porviolação direta da Constituição Federal de 1988 ou de divergência em face deSúmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.

Objetivo do Recurso de Revista:O Recurso de Revista serve-se não à correção de alguma injustiça, mas temdupla função:

1) uniformizar a jurisprudência e2) restaurar lei federal ou norma constitucional violadas.

O Recurso de Revista somente pode ser elaborado sobre matéria de direito, istoé, não se discutirá novamente matéria fático-probatória, ou seja não podem serargüidas provas no Recurso de Revista, sob pena o magistrado aplicar a Súmula126 do TST: "... incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame de

fatos e provas".

MAPA DO RECURSO DE REVISTA

Introdução

-Endereçamento (ao Juízo “a quo”);-Número do Processo;-Nome das partes (não precisaqualificar, colocar “já qualificados naexordial”);-Nome do Recurso e fundamento;

-Indicação das alíneas “a”, “b” ou “c”do artigo 896 da CLT;-Inconformismo.

Petição de Interposição(Capa do RR)

Pedido

-Pedido de processamento edevolução da matéria para oTribunal “ad quem” para apreciaçãodas razões do recurso;-Remessa ao Tribunal competente.



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Preparo

-Menção à juntada das guiascomprobatórias do recolhimento

das custas e depósito recursal (vertabela de preparo na pág. 85).

Final clássico

-“Termos em que, pede e aguardadeferimento”;-“Local, data”.-“Nome do advogado”;-“OAB/__ nº ______”.

Introdução

-Nome das Razões;-Cabeçalho (nome do Recorrente e

do Recorrido, número do processo esua origem);-Saudação à Instância Superior;-O motivo do recurso;-Breve resumo da controvérsia.

Preliminares9

- Transcendência – art. 896-A CLT

-Cerceio de Defesa (artigo 5º, LV, daCF);-Sentença ultra, extra, ou infra petita(artigo 128 do CPC);

-Negativa de Jurisdição (foi pedido,mas não foi apreciado pelo juízo,mesmo após embargos dedeclaração).

Prequestiona-mento

-Demonstração da existência doprequestionamento.

Mérito(sentença)

-Cabimento do recurso de revista;-Prescrição e Decadência;-Reforma (baseada nas alíneas);

Razões de Recurso deRevista

Conclusão

Geralmente um desses doispedidos:-uniformização da jurisprudência(alínea ”a”); ou-restauração da lei e uniformizaçãoda jurisprudência (alíneas “c” e “a”).

PROBLEMA

9Defeitos formais no processo / acórdão.



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"A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteandoequiparação salarial com o paradigma "C". A empresa "B", constatou o feito,alegando a existência de diferença de tempo de serviço superior a dois anos.Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 1990, como ajudante demecânico, tendo sido promovido a mecânico em 10 de agosto de 1996, e oReclamante em 19 de outubro de 1993, como ajudante de mecânico, tendo sidopromovido a mecânico em 10 de agosto de 1996. A JCJ julgou procedente aReclamação . Pela Reclamação foi interposto recurso ordinário, sob o mesmofundamento da defesa, e o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da SegundaRegião, deu-lhe provimento, julgando improcedente a reclamatória.

QUESTÃO: Como advogado de "A", aja na forma adequada à defesa dos direitos do constituinte .

MODELO DE RECURSO DE REVISTAEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNALREGIONAL DO TRABALHO DA ____ REGIÃO.


Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com ovenerando acórdão prolatado, interpor RECURSO DE REVISTA, com fulcro no artigo 896,alíneas “a” e “c”, da CLT, consubstanciado nas razões em anexo.


Informa, que o presente recurso de revista, oferecetranscendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou

jurídica, nos termos do artigo 896-A, da CLT,

Informa, por fim, que junta guias comprobatórias de recolhimentodo depósito recursal e das custas processuais.

Termos em que,Pede e aguarda deferimento.

Local e data: ______________

Nome do advogadoOAB/__ nº ______



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RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA


Egrégio Tribunal!Colenda Turma!Ínclitos Ministros!

I – RESUMO DA CONTROVÉRSIA

(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o enunciado já traz o resumo do que ocorreu, portanto basta copiá-lo ).

O Recorrido propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrente, pleiteando ________. A Recorrente contestou a Reclamatória alegando ________.

O Meritíssimo Juízo proferiu sentença procedente, condenando aRecorrente ao pagamento ____________ pleiteados na vestibular.

Em sede de recurso ordinário o Colendo Tribunal Regional doTrabalho da ___ Região proferiu acórdão mantendo a condenação da primeira instância.

II – DAS PRELIMINARES(colocar apenas se o problema indicar )DA TRANSCENDÊNCIADemonstrar que o recurso oferece transcendência com

relação....

III – DO PRESTIONAMENTOO presente recurso de revista pretende o reexame da matéria

questionada, vez que a decisão recorrida conferiu interposição diversa ____ (ex: ao artigo ___da CLT, ou à Súmula ___ deste Colendo Tribunal Superior etc ), daquela dada por outro Tribunal

Regional do Trabalho, bem como violou os artigos _____ todos da Carta Política de 1988.Necessário destacar, assim, que a questão trazida a reexamenessa sede recursal excepcional foi expressamente ventilada no acórdão recorrido, restandoatendido o pressuposto especial do prequestionamento, a ensejar a admissibilidade e oconhecimento do presente recurso.

IV – DO MÉRITONão merece prosperar a venerando acórdão prolatado pelas

razões a seguir declinadas.

a) DA PRESCRIÇÀO E/OU DECADÊNCIA(colocar apenas se o problema indicar )



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b) DO CABIMENTO DO RECURSO DE REVISTA PELAALÍNEA “A” DO ARTIGO 896 DA CLT

O presente recurso comporta cabimento com fundamento naalínea “a” do artigo 896 da CLT, vez que a decisão recorrida foi proferida em total divergência a(por ex: “à Súmula ___ do Tribunal Superior do Trabalho” ), evidenciando, assim, notóriodissenso interpretativo sobre a aplicação do (por ex: “artigo ___ da CLT ”).

O acórdão recorrido foi baseado na seguinte fundamentação:(transcrever o acórdão recorrido )

Verifica-se que a decisão recorrida entendeu _________ (colocar uma síntese da parte que pretende ver reformada ).

Todavia, esse não foi o entendimento proferido pelo (por ex.: Tribunal Superior do Trabalho em sua Súmula ___) o qual declarou plenamente legal _______,conforme vênia se transcreve:

(transcrever a Súmula, OJ, Acórdão etc, para a uniformização da jurisprudência ).

Examinado a tese definida na Súmula/ OJ/ Acórdão paradigma eaquela adotada pela decisão recorrida nota-se evidente divergência na interpretação do artigo __ (ex.: da CLT ), porquanto a Súmula, OJ, Acórdão etc, reafirma a posição ora defendida (colocar o que a Súmula/ OJ/ Acórdão traz para fundamentar sua defesa ).

Isto posto, os entendimentos consubstanciados nas Súmulas296, 297 e 337 do Tribunal Superior do Trabalho foram comprovadamente atendidos, restandoclaramente demonstrado o cabimento do presente Recurso de Revista com fundamento daalínea “a” do artigo 896 da CLT.

c) DO CABIMENTO DO RECURSO DE REVISTA PELAALÍNEA “C” DO ARTIGO 896 DA CLT O presente recurso comporta cabimento com fundamento na

alínea “c” do artigo 896 da CLT, vez que a decisão recorrida foi proferida violando o artigo ___ daConstituição Federal de 1988.

O acórdão recorrido foi baseado na seguinte fundamentação:(transcrever o acórdão recorrido )

Verifica-se que a decisão recorrida entendeu _________ (colocar uma síntese da parte que pretende ver reformada ).

Todavia, a Carta Política do país traz diferente diretriz da

legislação brasileira, conforme vênia se transcreve:(transcrever o artigo da Constituição Federal que foi violado pelo acórdão recorrido ).

Verifica-se, portanto que o venerando acórdão recorrido violoufrontalmente a Constituição Federal, pois conforme o(s ) artigo(s ) supra transcrito(s ) _____ (colocar o que o artigo da Constituição Federal dispõe para fundamentar sua defesa ).

Diante do exposto, resta flagrante a violação direta e frontal ao(s )artigo(s ) ___ da Constituição Federal, consolidando a interposição do presente Recurso deRevista com fundamento na alínea “c” do artigo 896 da CLT.

V – RAZÕES DE REFORMA DO ACÓRDÃO RECORRIDO



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Demonstrado o cabimento do presente Recurso de Revista pelasalíneas “a” e “c” do artigo 896 da CLT, cabe à Recorrente elencar as razões pelas quais deveráser provido, a fim de que seja reformado o venerando acórdão recorrido no que pertine à

____________ (colocar o pretende ver mudado no acórdão ).

O venerando acórdão recorrido afirmou que _______.

Entretanto equivocaram-se os Eméritos Julgadores, pelosmotivos abaixo expostos:

Primeiramente, e ao contrário do quanto alegado no venerandoacórdão, ___________________ (colocar a sua defesa e fundamentá-la em artigos, Súmulas OJ’s etc ).

Destarte, tendo a Recorrente deparado com a violação das leis,que deve irrestrita obediência, em seu detrimento, bem como encontrando-se desamparada peladecisão regional, vale-se do presente remédio processual a fim de seja reformado o venerandoacórdão recorrido, uniformizando a jurisprudência e afastando, por conseguinte, a condenação

da Recorrente em _____.

VI – CONCLUSÃOPelo exposto, a Recorrente requer a este Egrégio Tribunal

Superior do Trabalho , através de seus Ínclitos Ministros, que conheça e dê provimento aopresente Recurso de Revista, reformando o venerando acórdão recorrido no que se refere ao

__________, conforme supra aduzido, uniformizando, assim, a jurisprudência, para que se façaa mais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: _____________________

Nome do advogado

OAB/__ nº _______

PROBLEMA

Em reclamação sujeita ao procedimento sumaríssimo, o empregado obtém opagamento das diferenças da multa de 40% do FGTS sobre os índices decorreção monetária não creditados em sua conta vinculada, decisão que éconfirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho, quando do julgamento dorecurso ordinário da empresa. Buscando reverter a condenação, a empresaapresenta recurso de revista, citando divergência verificada em face de

pronunciamento tomado por outro Tribunal Regional do Trabalho, que negou aoempregado direito à diferença da multa de 40% na mesma situação. O recursode revista é recebido pelo presidente do Tribunal Regional do Trabalho.

QUESTÃO: Apresente, como advogado do empregado, a peça processualadequada na hipótese, indicando o seu fundamento legal.

CONTRA-RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA

MODELO DE CONTRA-RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA



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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNALREGIONAL DO TRABALHO DA ____ REGIÃO.


Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da ação trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar suas CONTRA-RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA, com fulcro no artigo 900 da CLT, consubstanciado nas

razões em anexo.

Requer as presentes razões sejam recebidas, conhecidas eremetidas ao Egrégio Tribunal Superior do Trabalho.


Local e data: _______________

Nome do advogado

OAB/__ nº ______

CONTRA-RAZÕES DE RECURSO DE REVISTA

Recorrida: NOME DA RECLAMADARecorrente: NOME DO RECLAMANTE

Processo nº _______ Origem: __________________

Egrégio Tribunal!

Colenda Turma!Ínclitos Ministros!



O Recorrente propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrida, pleiteando ________. A Recorrida contestou a Reclamatória alegando ________.

O Meritíssimo Juízo de primeira instância proferiu sentençaprocedente, condenando a Recorrida ao pagamento ____________ pleiteados na vestibular.



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Em sede de recurso ordinário o Colendo Tribunal Regional doTrabalho da ___ Região proferiu acórdão reformando a sentença e julgando-a improcedente.

O Recorrente, então interpôs Recurso de Revista com base naalínea “a” do artigo 896 da CLT, alegando estar o venerando acórdão regional em discordânciacom _____ (ex: a Súmula ___ deste Colendo Tribunal Superior do Trabalho ).

II – DAS PRELIMINARES(pode ser, por exemplo, a falta de prequestionamento, mas isso

o enunciado irá fornecer caso seja o objetivo da examinador ).

III – DO MÉRITONão assiste razão o Recorrente, conforme passa-se a expor

pelas razões a seguir declinadas.

a) DA PRESCRIÇÀO E/OU DECADÊNCIA(colocar apenas se o problema indicar )

b) DO CABIMENTO DO RECURSO DE REVISTA PELAALÍNEA “A” DO ARTIGO 896 DA CLT

O recurso de revista interposto pelo Recorrente, não mereceprosperar eis que não observado corretamente a aplicação da alínea “a” do artigo 896 da CLT,conforme observado abaixo.

O Recorrente alegou em seu recurso que o venerando acórdãofoi proferido em discordância (por exemplo: da Súmula ___ deste Colendo Tribunal Superior do Trabalho ).

Contudo o Recorrente não observou que (no caso: a Súmula ) em

que baseou sua defesa (por exemplo: não mais está em vigor, pois foi revogada pela Súmula ___ de __/__/____).

Isto posto, entende a Recorrida que o Recorrente não preencheuos requisitos para a interposição do Recurso de Revista ora contra-arrazoado, nos termos dosupra alegado.

IV – DA MANUTENÇÃO DO VENERANDO ACÓRDÃOREGIONAL

Conforme demonstrado acima, o recurso de revista, neste atocontrato-arrazoado, não merece prosseguir eis que não observado o pressuposto dafundamentação do recurso em uma das alíneas do artigo 896 da CLT, devendo o venerandoacórdão regional ser mantido conforme proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho da ___

Região, pois proferido nos termos da legislação em vigor.V – CONCLUSÃOPelo exposto, a Recorrida requer a este Egrégio Tribunal

Superior do Trabalho, através de seus Ínclitos Ministros, que mantenha a decisão proferida peloColendo Tribunal Regional do Trabalho da __ Região, reforçando o julgamento improcedente dareclamação ajuizada pelo Recorrente, para que se faça a mais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: _______________




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AGRAVO DE INSTRUMENTO

O Agravo de Instrumento está previsto no artigo 897, alínea "b", daConsolidação das Leis do Trabalho, e é cabível contra despacho que denegar oseguimento de qualquer recurso (recurso ordinário, de revista, agravo de petiçãoe recurso extraordinário), não cabendo apenas contra decisões interlocutórias naJustiça do Trabalho.

O Agravo de Instrumento tem esse nome porque não vai para o Tribunalcompetente junto com os autos, ou seja, ele não é anexado ao processo eautuado como um recurso qualquer, mas sim porque há a necessidade daformação do instrumento em apartado, ou seja, as cópias das principais peças

do processo principal.Essas peças estão previstas no artigo 897, parágrafo 5º, da Consolidação dasLeis do Trabalho e são classificadas como obrigatórias (requisitos para aadmissão do Agravo de Instrumento) e como facultativas (o agravante junta ascópias das peças que acreditar melhor formar o convencimento do magistrado).

O prazo do Agravo de Instrumento é de 8 (oito) dias. Não há depósito recursal,nem custas. O Agravo de Instrumento não tem efeito suspensivo.

PROBLEMA

"A" promove reclamação trabalhista contra "B", pleiteando o pagamento deverbas rescisórias não satisfeitas, com pedido dos benefícios da justiça gratuita,instruída com a pertinente declaração, firmada sob as penas da Lei no 7.115 de29/08/83, de que sua situação financeira não lhe permitia demandar semprejuízo próprio ou da família. O pedido foi indeferido e, julgada improcedente areclamação, "A" foi condenado a pagar as custas processuais. Oferecendorecurso ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho, em que reiterou o pedido deisenção de custas, "A" não as satisfez, pelo que teve indeferido o seuprocessamento, por deserto.

QUESTÃO: Como advogado de "A", exercite o meio útil aos interesses de seucliente.

MODELO DE AGRAVO DE INSTRUMENTOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.




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Processo nº _________________

NOME DO RECLAMANTE, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista que move em face de NOME DARECLAMADA, vem, tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, interporAGRAVO DE INSTRUMENTO, com fulcro no artigo 897, alínea “b”, da CLT, não seconformando com o respeitável despacho que denegou seguimento ao Recurso Ordinárioapresentado, conforme razões anexas.

Junta as cópias das peças necessárias à formação doinstrumento quais sejam:

1) Decisão agravada;

2) Certidão da respectiva intimação;3) Procurações outorgadas aos advogados do agravante e do

agravado;4) Petição Inicial;5) Contestação;6) Decisão originária;7) Comprovante de recolhimento do depósito recursal;8) Comprovante de recolhimento das custas processuais;9) Peças facultativas.

Requer o regular processamento do agravo, determinando-se

seu encaminhamento ao Egrégio Tribunal competente para o reexame da questão.


Local e data: _____________


RAZÕES (ou ) MINUTA DE AGRAVO DE INSTRUMENTO

Agravante: NOME DO RECLAMANTEAgravado: NOME DA RECLAMADAProcesso nº _______ Origem: __________________




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Como se vê do despacho de fls.__, foi negado seguimento aoRecurso Ordinário do Recorrente, ora Agravante, sob o argumento de que ________ (colocar o argumento utilizado pelo juízo “a quo” para negar seguimento ao recurso ).

No obstante o brilhantismo do Meritíssimo Juízo, a respeitáveldecisão que negou seguimento ao recurso do Agravante foi equivocada e merece reforma,conforme passa a expor.

I – BREVE SÍNTESE DA CONTROVÉRSIA(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


A Recorrente, ora Agravante, propôs Reclamação Trabalhistaem face da Recorrida, ora Agravada, pleiteando ________.

A Agravada contestou a Reclamatória alegando ________.

Em audiência Una, após o encerramento da instruçãoprocessual, o Meritíssimo Juízo de primeira instância acolheu apenas parcialmente os pedidosrelacionados na inicial.

Inconformado com a respeitável decisão o Agravante interpôsrecurso ordinário para o Colendo Tribunal Regional do Trabalho da ___ Região.

No entanto, o Meritíssimo Juízo de primeiro grau negouseguimento ao recurso sob alegação de _______ (ex.: “não ter havido a comprovação do pagamento das custas processuais, estando, portanto, deserto” ).

II – DA REFORMA DA DECISÃONão merece prosperar a respeitável decisão proferida peloMeritíssimo Juízo de primeira instância, eis que não agiu com o costumeiro acerto, conformepassa a expor.

A respeitável decisão proferida em primeiro grau de jurisdiçãoacolheu parcialmente os pedidos pleiteados na vestibular. Inconformado com a decisão oAgravante interpôs recurso ordinário cujo seguimento foi negado, pois (ex.: “deserto” ) segundodespacho denegatório do Meritíssimo Juízo.

Com todo o respeito ao brilhantismo do Meritíssimo Juízo, nocaso em tela, equivocadamente proferiu a respeitável decisão, pois nos termos do artigo ____ (ex.: “789, parágrafo 4º da CLT, há inexistência de deserção” ), entendimento este retirado daspalavra de Valentin Carrion, “Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho, 30º edição,

página 592: (“O princípio vigorante na Justiça Comum é o da condenação do autor em custas, sobre o valor da causa, se improcedente a ação; do réu, se procedente; e proporcional ai ambas, se procedente em parte. No processo trabalhista, não: desde que qualquer parcela seja acolhida pela sentença, o reclamante não as pagará, mesmo que sejam improcedentes todas as demais parcelas pleiteadas. Desistindo do prosseguimento, paga-as; a carência da ação equivale, para esse fim, à improcedência. Acondenação em custas independe de tê-Ias pedido. Por falta de legislação expressa, não são devidos emolumentos, salvo no caso de traslados ou instrumentos, nos procedimentos da chamada jurisdição voluntária ou graciosa (...)” ).



97

(grifos nossos)

Portanto equivocada a respeitável decisão de denegar oseguimento do recurso ordinário interposto pelo Agravante, pois a sentença proferida peloMeritíssimo Juízo de primeiro grau _____ (ex.: julgou parcialmente procedente os pedidos pleiteados em exordial, não caracterizando, portanto, a deserção do recurso, pois isento o Agravante do recolhimento das custas processuais ).

III – CONCLUSÃOPelo exposto, demonstrou o Agravante que observou todos os

pressupostos gerais e específicos de admissibilidade do recurso ordinário interposto,requerendo, portanto, o provimento do presente Agravo de Instrumento, para fim de modificar orespeitável despacho e conferir seguimento ao recurso interposto, para que se faça a mais lídima

Justiça!

Local e data: ______________


EMBARGOS PARA O PLENO10

Os Embargos para o Pleno, estão previstos no artigo 894 da Consolidação dasLeis do Trabalho, e são recursos interpostos no Tribunal Superior do Trabalho.Atualmente, não existem mais os Embargos para o Pleno, eis que o TribunalSuperior do Trabalho, por força da Lei 7.701/88 foi dividido em Seção

Especializada em Dissídios Individuais I (SDI - I), responsável pelo julgamentodos dissídios individuais originários das Varas, Seção Especializada emDissídios Individuais II (SDI- II), responsável pelos dissídios individuaisoriginários do Tribunal Regional do Trabalho (mandado de segurança, açãorescisória e habeas corpus) e Seção Especializada em Dissídios Coletivos(SDC), responsável pelos dissídios coletivos.

O Pleno ainda existe, mas com menos funções do que tinha anteriormente.Atualmente o Pleno poderá:a) declarar inconstitucionalidade de leis ou atos normativos do Poder Público;b) julgar incidentes de uniformização de jurisprudência em dissídios individuais;

c) aprovar os enunciados de Súmulas nos dissídios individuais;d) elaborar seu regimento interno etc.

10 Observando-se o texto do artigo 894 da CLT, temos a menção expressa ao recursodenominado de Embargos ao Pleno do TST. Contudo, tal recurso não mais existe desde oadvento da Lei Federal nº 7.701/88, a qual substituiu aquele recurso, pelos EmbargosInfringentes, Embargos de Nulidade e Embargos de Divergência, os quais são de competênciadas Turmas do TST, conhecidas como SDI-1, SDI-2 e SDC. No entanto a OAB pode pedir todasessas peças posto que são previstas em lei.



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Os Embargos para o Pleno foram desdobrados em três RECURSOS, quaissejam:

1) Embargos infringentesSão interpostos para a Seção Especializada em Dissídios Coletivos, dasdecisões não unânimes em dissídios coletivos. Não-unânime quer dizer que hávoto vencido, e tal se verifica cláusula a cláusula do dissídio coletivo.

Os dissídios coletivos via de regra, têm dezenas de cláusulas. Quando seelabora um recurso sobre eles, geralmente se forma uma junta de advogados,sendo que cada um deles irá elaborar o recurso sobre determinado trecho dodissídio coletivo, que tanto pode ser dividido pelo número das cláusulas, comopela matéria a que elas se refiram (conteúdo econômico, conteúdo social).

A possibilidade de cair essa peça é bem remota, vez que se trata de dissídiocoletivo e que o máximo que OAB chega de direito coletivo é fazer algumasquestões sobre ele.

2) Embargos de divergênciaCabem em dissídios individuais das divergências entre turmas do TribunalSuperior do Trabalho, ou com decisão da turma com decisão da SeçãoEspecializada em Dissídios Individuais, ou com Orientação Jurisprudencial daSeção Especializada em Dissídios Individuais ou com Súmula do TribunalSuperior do Trabalho.

Acórdão de outra Turma do TST;

Orientação Jurisprudencial das SDI’s;

Acórdão em dissídio individual deTurma do TST em face de:

Súmulas do TST.

É parecido com o Recurso de Revista pela alínea “a” do artigo 896 da CLT,portanto o modelo é muito parecido com o do RR, apelas troque oendereçamento e não se esqueça do prequestionamento.

3) Embargos de nulidadeCabem em dissídios individuais, para a Seção Especializada em DissídiosIndividuais, das decisões de Turmas do Tribunal Superior do Trabalho emdissídios individuais que tenham sido proferidas com violação de lei federal ouda Constituição Federal de 1988.

da Constituição Federal;Acórdão em dissídio individual de Turmado TST proferidas com violação: de Lei Federal.



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É parecido com o Recurso de Revista pela alínea “c” do artigo 896 da CLT,

portanto o modelo é muito parecido com o do RR, apelas troque oendereçamento e não se esqueça do prequestionamento.

Não são cabíveis Embargos para as SDI’sContra decisão que negar provimento a Agravo de Instrumento contra despachoque negou seguimento a recurso de revista (salvo quando a decisão se refira apressupostos extrínsecos do agravo - previsão legal, cabimento, tempestividade,preparo e representação).

Prazo dos Embargos: 8 (oito) dias.

Depósito RecursalHá depósito recursal a ser realizado pela parte.

Divergência Jurisprudencial das Turmas ou das SDI’sPara comprovação da divergência jurisprudencial das Turmas ou da SeçãoEspecializada em Dissídios Individuais, cabe ao recorrente juntar certidão oucópia autenticada do acórdão paradigma, ou citar fonte oficial ou repositórioautorizado em que foi publicado (diário oficial).

Petição de InterposiçãoA Petição de Interposição dos Embargos é dirigida ao Presidente da Turma que

julgou o recurso de revista, e as razões dos embargos são dirigidas à SeçãoEspecializada em Dissídios Individuais. É aberta vista ao Embargado para, em 8(oito) dias, apresentar sua contra-minuta.

Embargos de Divergência Embargos de Nulidade

Petição deInterposição Para o Presidente da Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

Razões dosEmbargos

Para Seção Especializada em Dissídios Individuais do TribunalSuperior do Trabalho.

AGRAVO REGIMENTAL

O Agravo Regimental é um recurso previsto no Regimento Interno dos Tribunais.

DICA P/A OAB: O AGRAVO REGIMENTAL CABE, VIA DE REGRA, DEDECISÃO MONOCRÁTICA, QUE INDEFERE LIMINARMEMENTE UMA AÇÃODE COMPETÊNCIA ORIGINÁRIA DO TRIBUNAL OU DE DESPACHO QUEDENEGA SEGUIMENTO DO RECURO AO ÓRGÃO COLEGIADO.



100

O efeito do agravo regimental é devolutivo, num primeiro momento, pois devolve

à apreciação do juiz competente a análise do despacho que negou seguimentoao recurso anterior. Num segundo momento, tem efeito modificativo edevolutivo, sendo mais amplo, como no caso da decisão do Corregedor, quepode ser modificada pela Turma, Grupo de Turmas, Seção Especializada ouPleno do Tribunal.

Não cabem embargos para a SDI contra decisão de Turma proferida em agravo,salvo para reexame dos pressupostos extrínsecos do recurso a que se negouseguimento no TST (Enunciado 353 do TST).

O prazo do Agravo Regimental no TST é de 8 (oito) dias, conforme artigo 243 de

seu Regimento Interno, contados a partir da publicação do despacho, e seráencaminhado ao Pleno, às Seções Especializadas ou Turmas, conforme arespectiva competência.

Se manifestamente inadmissível ou infundado o Agravo Regimental o Tribunalcondenará o agravante a pagar ao agravado uma multa entre 1 e 10% do valorcorrigido da causa, ficando a interposição de qualquer recurso condicionado aopagamento dessa quantia, nos termos do artigo 557, parágrafo 2º do CPC.

PROBLEMA

Ajuizada ação rescisória, o relator designado, considerando não haver sido juntada à petição inicial, certidão de trânsito em julgado da decisão rescindenda,indefere liminarmente o pedido.

QUESTÃO: Apresente, como advogado do autor, a medida processualadequada, com indicação da linha de argumentação a ser desenvolvida.

MODELO DE AGRAVO REGIMENTALEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR MINISTRO PRESIDENTE DA ___ TURMA DOEGRÉGIO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO.


Processo nº _________________

NOME DO RECLAMANTE, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista que move em face de NOME DARECLAMADA, vem, tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, interporAGRAVO REGIMENTAL, com fulcro no artigo 243 e seguintes do Regimento Interno do desteEgrégio Tribunal Superior do Trabalho, conforme razões anexas.



101

Requer o regular processamento do agravo, determinando-seseu encaminhamento à Seção de Dissídios Individuais do Egrégio Tribunal competente para oreexame da questão.


Local e data: __________________


RAZÕES (ou ) MINUTA DE AGRAVO REGIMENTAL

Agravante: NOME DO RECLAMANTEAgravado: NOME DA RECLAMADAProcesso nº _______ Origem: __________________

Egrégio Tribunal!Colenda Seção de Dissídios Individuais

Conforme se vê as fls.___, o Agravante interpôs embargos paraa Seção Especializada em Dissídios Individuais, perante a ___ Turma do Egrégio TribunalSuperior do Trabalho, tendo o Excelentíssimo Senhor Ministro Presidente daquela Turma

negado seguimento ao recurso interposto sob a alegação de que não houve volição literal dedispositivo da Constituição.

Não obstante o brilhantismo do Excelentíssimo Senhor MinistroPresidente, a respeitável decisão que negou seguimento ao recurso do Agravante foi equivocadae merece reforma, conforme passa a expor.

I – BREVE SÍNTESE DA CONTROVÉRSIA(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


II – DA REFORMA DA DECISÃONão merece prosperar a respeitável decisão proferida pelo

Excelentíssimo Senhor Ministro Presidente, eis que não agiu com o costumeiro acerto, conformepassa a expor.

Ocorre que é manifesta a violação do artigo 5º, XXXVI daConstituição Federal, pois o Agravante tinha direito adquirido ao ______ (colocar o direito que o Agravante tiver, caso seja um problema de direito adquirido à alguma coisa ).

Portanto, equivocada a decisão do Excelso Ministro Presidenteda ___ Turma do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho, eis que,conforme fundamentaçãosupra, merece ser reformada.

III – CONCLUSÃO



102

Pelo exposto, espera o Agravante seja conhecido e provido opresente recurso, para fim de modificar o respeitável despacho e conferir seguimento ao recursointerposto, para que se faça a mais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: ________________


RECURSO EXTRAORDINÁRIO

Exaurida toda a matéria trabalhista, é ainda possível o Recurso Extraordináriopara o Supremo Tribunal Federal, nos moldes do artigo 102, III, da ConstituiçãoFederal, quando a controvérsia versar sobre matéria constitucional.

O inciso III do artigo 102, prevê as hipóteses em que será cabível o RecursoExtraordinário, nas causas decididas em última instância quando a decisãorecorrida:a) contrariar dispositivo da Constituição Federal;b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;c) julgar válida lei ou ato do governo local contestado em face da Constituição;d) julgar válida lei local contestada em face de federal.

Portanto, as decisões trabalhistas passíveis de Recurso Extraordinário são asproferidas pela Seção Especializada em Dissídios Individuais, SeçãoEspecializada em Dissídios Coletivos ou Pleno do Tribunal Superior doTrabalho.

O Recurso Extraordinário tem o prazo de 15 (quinze) dias, conforme artigo 508do Código de Processo Civil. A Petição de Interposição é apresentada aoPresidente do Tribunal Superior do Trabalho, conforme artigo 541 do Código deProcesso Civil.

A maioria das vezes o Recurso Extraordinário é interposto quando houve em

alguma parte do processo cerceio de defesa (artigo 5º, LV, da CF).

O recurso extraordinário só será recebido no efeito devolutivo.

O recurso extraordinário não será admitido quando não prequestionada nadecisão recorrida a matéria constitucional violada.

Há depósito recursal. Custas, somente se tiver majoração pelo Tribunal Superiordo Trabalho.

MAPA DO RECURSO EXTRAORDINÁRIO



103

Introdução

-Endereçamento (ao Juízo “a quo”);-Número do Processo;

-Nome das partes (não precisaqualificar, colocar “já qualificados naexordial”);-Nome do Recurso e fundamento;-Indicação das alíneas do artigo102, III, da CF;

Pedido

-Pedido de processamento edevolução da matéria para o STFpara apreciação das razões dorecurso;-Remessa ao Tribunal competente.

Preparo

-Menção à juntada das guiascomprobatórias do recolhimentodas custas (se tiver majoração) edepósito recursal (ver tabela depreparo na pág. 83).

Petição de Interposição(Capa do R.Extr.)

Final clássico

-“Termos em que, pede e aguardadeferimento”;-“Local, data”.-“Nome do advogado”;-“OAB/__ nº ______”.

Introdução

-Nome das Razões;-Cabeçalho (nome do Recorrente edo Recorrido, número do processo esua origem);-Saudação ao STF;-O motivo do recurso;-Breve resumo da controvérsia.

Violação daCF (se omotivo do

recurso for aalínea “a” doartigo 102)

-Cerceio de Defesa (artigo 5º, LV, daCF) – no caso da alínea “a” do artigo

102, III, da CF.

Prequestiona-mento

-Demonstração da existência doprequestionamento.

Razões de RecursoExtraordinário

Conclusão-Restauração da normaconstitucional violada.



104

MODELO DE RECURSO EXTRAORDINÁRIO

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR MINISTRO PRESIDENTE DO COLENDO TRIBUNALSUPERIOR DO TRABALHO.


Processo nº _________________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Reclamação Trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com ovenerando acórdão prolatado, interpor RECURSO EXTRAORDINÁRIO, com fulcro no artigo102, III, alínea “a”, da Constituição Federal, combinado com o artigo 541 e seguinte do CPC,conforme razões anexas.

Requer sejam recebidas, conhecidas e remetidas ao EgrégioSuperior Tribunal Federal as presentes razões para que sejam apreciadas.

Informa, outrossim, que junta guias comprobatórias derecolhimento do depósito recursal e das custas complementares.


Local, data.


RAZÕES DE RECURSO EXTRAORDINÁRIO

Recorrente: NOME DA RECLAMADARecorrido: NOME DO RECLAMANTEProcesso nº _______

Origem: __________________

Excelso Supremo Tribunal Federal!Ínclitos Ministros!



O Recorrido propôs Reclamação Trabalhista em face daRecorrente pleiteando ________.



105

A Recorrente contestou a Reclamatória alegando ________.

Em audiência de instrução e julgamento o Meritíssimo Juízo deprimeira instância proferiu sentença totalmente procedente, mesmo sob protestos da Recorrente,pois encerrada a instrução processual sem a oitiva de suas testemunhas.

Em sede de recurso ordinário o Colendo Tribunal Regional doTrabalho da ___ Região proferiu acórdão mantendo a sentença, mesmo com a alegação daRecorrente de nulidade processual.

A Recorrente, então interpôs Recurso de Revista alegando estaro venerando acórdão regional violando frontalmente dispositivo constitucional, sendo, noentanto, mantido o venerando acórdão.

II – DA VIOLAÇÃO À CONSTITUIÇÃO FEDERALO indeferimento da oitiva de suas testemunhas impediu a

Recorrente de produzir prova imprescindível à comprovação de suas alegações.

Com a supressão da prova, houve manifesto prejuízo àRecorrente.

A Reclamação foi julgada procedente em primeira instância, oque foi confirmado pelo Tribunal Regional do Trabalho da ___ Região, bem como pelo TribunalSuperior do Trabalho, por sua ___ Turma, provocada por Recurso de Revista, tudo conformesupra explicado.

O indeferimento da oitiva, bem como sua confirmação peloTribunal Regional do Trabalho e pelo Tribunal Superior do Trabalho até última instância,constituiu inequívoco cerceamento de defesa, posto que com tal atitude restaram totalmente

violados os princípios constitucionais da ampla defesa e do contraditório, previstos no artigo 5°,inciso LV, da Constituição Federal de 1988.

III – DO PRESTIONAMENTOO presente recurso de revista pretende o reexame da matéria

questionada, vez que a decisão recorrida conferiu interposição diversa ____ (ex: ao artigo ___da CLT, ou à Súmula ___ deste Colendo Tribunal Superior etc ), daquela dada por outro TribunalRegional do Trabalho, bem como violou os artigos _____ todos da Carta Política de 1988.

Necessário destacar, assim, que a questão trazida a reexamenessa sede recursal excepcional foi expressamente ventilada no acórdão recorrido, restandoatendido o pressuposto especial do prequestionamento, a ensejar a admissibilidade e oconhecimento do presente recurso.

IV – CONCLUSÃOAssim, é o presente Recurso Extraordinário para que se restaurea norma constitucional violada, declarando-se a nulidade do processado desde o indeferimentoda produção de prova acima noticiado, como medida da mais lídima e costumeira

JUSTIÇA!

Local, data.


FASE DE EXECUÇÃO



106

Na Fase de Execução o direito reconhecido é entregue ao seu titular, ou seja, se

o Reclamante teve seus pedidos reconhecimentos na fase de conhecimento, éna fase de execução que seu direito será liquidado e ele receberá o “quantum”devido.

A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe sobre a Execução nos artigos 876a 892. Importante lembrar que a ordem de aplicação das legislações referentesà Execução ocorre da seguinte maneira no Processo do Trabalho: 1º) CLT; 2º)LEF (Lei de Execuções Fiscais – Lei nº 6.830/80); e 3º) CPC.

São executadas na Justiça do Trabalho as decisões transitadas em julgado oudas quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando

não cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados pelo Ministério Públicodo Trabalho; e os termos de conciliação firmados perante as Comissões deConciliação Prévia.

Há que se lembrar que na Justiça do Trabalho a execução é realizada em favordo executante, e não do executado, como na Justiça Cível, eis que se trata deprestações alimentares.

A execução poderá ser promovida por qualquer interessado; pela parte; de oficiopelo Juiz; e pela Procuradoria do Trabalho.

A execução é promovida pelo Juiz que presidiu o processo de conhecimento.

Execução Provisória

A execução na Justiça do Trabalho, ainda, pode ser feita de forma provisória,dado que os recursos não têm efeito suspensivo.

A carta de sentença para a execução provisória das obrigações de dar (pagar)segue o quanto disposto no artigo 590 do Código de Processo Civil.

A execução provisória vai até a penhora (artigo 899 da Consolidação das Leisdo Trabalho), ou seja, não há o leilão, praça e nem a adjudicação do bempenhorado. Serve apenas para garantir o juízo, garantir o pagamento dosdireitos do Reclamante.

1 – LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA

A primeira providência no processo de execução é a apresentação de cálculospelo exeqüente (o empregado) no prazo de 10 (dez) dias (artigo 879 da CLT),através da chamada Liquidação da Sentença, ou seja, apura-se “quanto vale” asentença, qual o valor devido.



107

A liquidação da sentença pode ser por arbitramento (liquidação é feita por um

árbitro com conhecimento técnico), por cálculo (liquidação através de cálculosapresentados) ou por artigos (quando há a necessidade de prova de fatosnovos), segundo o artigo 879 da CLT, no entanto prevalece na prática na Justiçado Trabalho a liquidação por cálculos.

2 – IMPUGNAÇÃO DOS CÁLCULOS

Feitos os cálculos pelo Empregado, o Juízo poderá abrir vistas à parte contráriapara que se manifeste sobre os cálculos apresentados através da chamadaImpugnação dos Cálculos.

3 - PERÍCIA

Após a apresentação de cálculos por ambas as partes, o juiz pode requerer oauxílio de um perito contábil para orientá-lo com os saldos apresentados, já queraramente há concordância entre as partes a respeito do “quantum” devido.

SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO ou HOMOLOGAÇÃO DOS CÁLCULOS

Com os cálculos do exeqüente (empregado), do executado (empresa) e doperito, o juiz chega a um valor correspondente à condenação, e profere aSentença de Liquidação ou apenas Homologação dos Cálculos.

Essa sentença não tem natureza jurídica de uma sentença normal, ou seja, nãocomporta recurso. O que ocorre depois de proferida essa decisão é a expediçãode mandado de citação, penhora e avaliação. Somente após a penhora é que aspartes podem se manifestar sobre o valor homologado pelo juiz da execução.

EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE

Uma forma de atacar a sentença de liquidação antes da penhora é através daExceção de Pré-Executividade.

A Exceção de Pré-Executividade está prevista no artigo 741 do Código deProcesso Civil que prevê, genericamente, os embargos no processo deexecução. Não há qualquer previsão sobre ela na Consolidação das Leis doTrabalho.

A Exceção de Pré-Executividade não admite qualquer dilação probatória para ademonstração de que o credor não pode executar o devedor, ou seja, não há



108

como se fazer prova, a prova tem que ser feita de plano. Se houver qualquermatéria pendente de prova deve-se usar os Embargos à Execução.

A matéria alegada na Exceção de Pré-Executividade somente pode estarrelacionada com o aspecto formal do processo. São argüíveis todos ospressupostos de formação e desenvolvimento válido do processo de execução,a prescrição, o pagamento, a ilegitimidade de parte etc., por exemplo, a falta decitação do executado.

Na Exceção de Pré-Executividade não há garantia do Juízo, isto é, não ocorre apenhora, os bens ou o dinheiro do devedor não sofrem qualquer constrição.

A Exceção de Pré-Executividade é dirigida ao próprio Juiz que preside a

execução, portanto, não tem petição de interposição. Independe do pagamentode custas, nos termos do artigo 789 da Consolidação das Leis do Trabalho, atéporque não está prevista neste diploma legal.

MODELO DE EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADEEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


Processo nº ___________

NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Execução Trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, opor EXCEÇÃO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE,com fulcro no artigo 741 do Código de Processo Civil, pelas razões de fato e de direito aduzidasa seguir.

I – BREVE RESUMO DO FEITO(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


Em ______ (colocar data somente se o enunciado informá-la ), osenhor Oficial de Justiça, designado para o feito, compareceu às dependências da Excipientecom um mandado de citação, intimação e penhora.

Ali identificando (por exemplo: “automóveis da empresa, passou a relacioná-Ios como penhorados, no que foi então impedido pela Excipiente, retirando-se sem chegar a constranger nenhum bem, certificando o ocorrido nos autos” ).

No entanto a Excipiente ______ (exemplo: “jamais fez parte do feito que deu origem à execução, sendo terceiro absolutamente estranho à lide, vez que a execução é dirigida à empresa _____ - colocar o nome apenas se o enunciado fornecê-lo – absolutamente distinta da Excipiente” ).



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(“Ocorre que a empresa _____ ocupou anteriormente o mesmo endereço da Excipiente, desocupando-o em ____, ocasião em que passou por uma reforma,sendo então ocupada pela Excipiente” )

II - DO CABIMENTO DA EXCEÇAO DE PRÉ-EXECUTIVIDADE

(colocar o fundamento da Exceção de Pré-Executividade, que pode ser um dos incisos do artigo 741 do CPC, conforme exemplo abaixo ).

Importante salientar que a Exceção de Pré-Executividade écabível no caso em tela, pois ainda não foram penhorados quaisquer bens da Excipiente, bemcomo que a mesma _____ (exemplo: “é parte ilegítima na execução, não devendo prosseguir o feito como a Excipiente conforme passa a explicar” ).

“A legitimidade para ocupar o pólo passivo da execução é pressuposto legal para formação válida da mesma. Sendo parte absolutamente estranha ao

feito, contra ela não pode seguir a execução, nos termos do artigo 267, VI, do Código de Processo Civil” .

III – DO DIREITO(Expor a tese jurídica pertinente ao caso)

IV – CONCLUSÃOConforme supra aduzido, é manejada, portanto, a presente

Exceção de Pré-Executividade para que seja, diante da evidente ilegitimidade de parte, extinta aexecução em face da Excipiente, nos termos do artigo 267, VI, do Código de Processo Civil.


Local e data: ________________


Note-se que a ilegitimidade de parte também pode ser alegada medianteEmbargos à Execução, mas na hipótese acima não houve a penhora de nenhumbem.

PENHORA

A penhora consiste na apreensão de bens do executado, geralmente a empresa,tantos quanto bastem para o pagamento da condenação atualizada. Os bensoferecidos devem obedecer a uma ordem, que está no artigo 11 da LEF(semelhante à do artigo 655 do Código de Processo Civil): 1º) dinheiro; 2º)pedras e metais preciosos; 3º) títulos da dívida pública da União e dos Estados,e assim por diante.

Os bens que não podem ser penhorados estão descritos no artigo 649 doCódigo de Processo Civil: provisões de alimento e combustível, anel nupcial,vencimentos dos magistrados, professores e funcionários públicos, soldos esalários, materiais necessários para obras em andamento etc.



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EMBARGOS À EXECUÇÃO

É a forma do Executado (empresa) impugnar o “quantum” homologado pelo Juizna Sentença de Liquidação.

A natureza jurídica dos Embargos à Execução é de ação e não de recurso ou dedefesa. Será uma ação de conhecimento onde o devedor poderá fazer prova doalegado nos embargos, assumindo a posição de autor. É um incidente naexecução, com sentença desconstitutiva de algum ato da execução, senão daexecução inteira, ou seja, é uma ação incidental desconstitutiva do título judicial.

Deve ser apresentado após estar garantida a execução pela penhora ou pelo

depósito da condenação (artigo 884 da Consolidação das Leis do Trabalho), noprazo de 5 (cinco) dias contados a partir da intimação da penhora.

A matéria a ser discutida está adstrita ao cumprimento da decisão ou do acordo,a quitação ou prescrição da dívida (artigo 884, parágrafo 1º da CLT).

Os embargos poderão versar sobre:a) inexigibilidade do título (um exemplo seria um acordo realizado por alguém daempresa que não tivesse poderes para tal);b) ilegitimidade de parte (conforme exemplo do Modelo de Exceção de Pré-Executividade);

c) incompetência do Juízo da execução, suspeição ou impedimento do juiz,desde que a parte não tenha conhecimento desses últimos fatos na fase deconhecimento ou sobrevier novo motivo;d) excesso ou nulidade da execução até a penhora (o excesso de execuçãoocorre quando o credor pleiteia quantia superior à do título, ou quando aexecução recai sobre coisa diversa daquela declarada, ou se o credor, semcumprir a prestação que lhe correspondia, exige a obrigação do devedor).

Caso a parte precise de testemunhas para provar o alegado em embargos,estas serão no máximo três.

Como é uma ação autônoma, os Embargos à Execução seguem o mapa dainicial, com pedido de produção de provas e de procedência.

As custas processuais serão pagas ao final, segundo o artigo 789-A da CLT,sempre de responsabilidade do executado.

MAPA DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO



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Introdução

- Endereçamento (para a própria Vara);- Número do Processo (distribuição por dependência);

- Nome das Partes (“já qualificadas na exordial”);- Nome da Peça e seu Fundamento;- Breve resumo da controvérsia.

Cabimento dosEmbargos

Demonstrar que houve a garantia do Juízo e a hipótese emque se baseia os Embargos (artigo 884, § 1º da CLT).

Pedido/ Conclusão “Que seja acolhida a matéria dos Embargos”.

Requerimentos- P = Provas- I = Intimação (e não citação)

- P = Procedência

PROBLEMA

Sentença transitada em julgado, em sua parte dispositiva, condena o reclamadonos seguintes termos: “...Isto posto, julgo procedente o pedido, para condenar oreclamado a pagar ao reclamante o que se apurar em liquidação de sentença atítulo de adicional de insalubridade, com reflexo em férias, décimo-terceirosalário e FGTS, acrescido de multa de 40%...” Iniciado o processo de execução,o reclamante apresenta cálculos de liquidação no valor de R$ 15.000,00, a títulode adicional de insalubridade, com reflexo em férias, décimo-terceiro salário,aviso prévio, repouso semanal remunerado e FGTS, acrescido de multa de 40%.Os cálculos feitos pelo reclamante estão corretos e o juízo, em conseqüência,determina, de plano, a citação do reclamado, para pagamento, fazendo-se, aseguir, a penhora, em dinheiro, do valor cobrado.

QUESTÃO: Apresente, como advogado do reclamado, a medida processualadequada na hipótese, com indicação do fundamento legal para a medidaescolhida e do fundamento legal para a alegação a ser nela apresentada.

MODELO DE EMBARGOS À EXECUÇÃO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.





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NOME DA RECLAMADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Execução Trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, vem,respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, opor EMBARGOS À EXECUÇÃO, comfulcro no artigo 884 da CLT, combinado com o artigo 282 do CPC, pelas razões de fato e dedireito aduzidas a seguir.

I – BREVE RESUMO (tendencioso ) DO FEITO(resumo tendencioso do que ocorreu no processo, com base em

alguma das matérias do artigo 884, parágrafo 1º da CLT - geralmente o enunciado já traz o resumo do que ocorreu, portanto basta copiá-lo ).

II – DO CABIMENTO DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO(Feito o breve e tendencioso resumo do feito, neste item deve

ser informado que já houve a garantia do Juízo, seja pela penhora de algum bem da Executada ou pelo pagamento do valor homologado; bem como deve o Exeqüente demonstrar a hipótese de cabimento dos Embargos à Execução em um dos incisos do parágrafo 1º do artigo 884 da

CLT ).

III – CONCLUSÃOPor todo o exposto requer a Embargante sejam anulados todos

os atos processuais desde a _____ (o momento processual onde houve a nulidade) até opresente momento, conforme supra discutido.

IV – DOS REQUERIMENTOSRequer provar o alegado por todos os meios de prova em direito

admitido, especialmente pelo depoimento pessoal do Embargado, bem como oitiva detestemunhas, perícias e o que mais se fizer necessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, seja o Embargado intimado para, em querendo,

impugnar os presentes embargos.

Requer, por fim, sejam os presentes embargos acatados,conforme já fundamentado.


Local e data: ___________


IMPUGNAÇÃO AOS EMBARGOS

Dos Embargos à Execução cabe a Impugnação dos mesmos por parte doExeqüente. A Impugnação aos Embargos está prevista no artigo 884 daConsolidação das Leis do Trabalho, segunda parte. Seria uma espécie decontestação dos Embargos à Execução.

IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO



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É a forma do Exeqüente (Reclamante) impugnar o “quantum” homologado peloJuiz na Sentença de Liquidação e está prevista no artigo 884, “caput”, da CLT.

È uma ação autônoma, porém não pode ter valor da causa e nem requerimentode produção de provas, cujo objeto da Impugnação à Sentença de Liquidação émais restrito do que o dos Embargos à Execução. Tem que haver uma polêmicaanterior, ou seja, várias impugnações a respeito, de acordo com as posiçõesdoutrinárias a respeito.

O prazo é de 5 (cinco) dias contados a partir da ciência do exeqüente dapenhora.

MAPA DA IMPUGNAÇAO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO

Introdução

- Endereçamento (para a própria Vara);- Número do Processo (distribuição por dependência);- Nome das Partes (“já qualificadas na exordial”);- Nome da Peça e seu Fundamento;- Breve resumo da controvérsia.

Matéria da

Impugnação

- Só pode impugnar os valores homologados na Sentença de

Liquidação (exemplo: algo que não foi fixado na sentençacognitiva, mas que foi acrescido na sentença de liquidação).

Pedido/ Conclusão

- Que seja restaurado o direito do Exeqüente ou o valorapresentado na Liquidação de Sentença.

Requerimentos - I = Intimação (e não citação)- P = Procedência

MODELO DE IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.



NOME DO RECLAMANTE, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Execução Trabalhista que move em face de NOME DA RECLAMADA,



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vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar IMPUGNAÇAO ÀSENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO, com fulcro no artigo 884, parágrafo 3º da CLT, pelas razões defato e de direito aduzidas a seguir.

I – BREVE RESUMO (tendencioso ) DO FEITO(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


II – DA IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE LIQUIDAÇÃO(Neste item o candidato informa que os cálculos homologados na

Sentença de Liquidação estão errados e o porquê seguido da fundamentação - por exemplo: os cálculos homologados estão errados, geralmente “a menor”, ou que foi homologado na sentença de liquidação está diferente do que foi decidido na sentença cognitiva ).

III – DOS PEDIDOSPelo exposto requer o Exeqüente seja restaurado (“seu direito”

ou “o valor apresentado na Liquidação de Sentença” ), conforme motivos supra explicados, razão

pela o Exeqüente impugna a sentença quanto à sua extensão.

IV – DOS REQUERIMENTOSRequer, ainda, seja o Impugnado intimado para, em querendo,

responda a presente impugnação.

Requer, por fim, seja a presente impugnação acatada, conforme já fundamentado.


Local e data: _________________


EMBARGOS DE TERCEIRO

Os Embargos de Execução podem variar. Se o bem constrito for de terceiroestranho à relação processual, a peça a ser apresentada é chamada deEmbargos de Terceiro, com fundamentação nos artigos 1.046 a 1.054 do CPC.

É uma ação autônoma que deve ser distribuída por dependência ao Processoque originou a constrição do bem do terceiro, de forma a tentar livrar o bemdessa constrição.

PROBLEMA

“A” ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa “B”, pleiteandoverbas rescisórias a que faz jus, bem como horas extras e reflexos. Tendo sido aação julgada totalmente procedente, “B” interpôs, no prazo de 8 (oito) dias,recurso ordinário, para reformar totalmente a r. decisão prolatada. Ao referidorecurso foi negado provimento, mantendo, na íntegra, o decisum de primeira



115

instância. A reclamante deu início à execução definitiva, apresentando oscálculos que entende serem devidos. Após a contestação dos valores pela

reclamada, o juiz homologou-os dando razão à reclamante, tendo determinado,ainda, a expedição de mandado de penhora. Com a certidão negativa do Sr.Oficial de Justiça, a reclamante, diligenciando extrajudicialmente, encontrou umbem imóvel de titularidade da empresa “B” e indicou-o para constrição. Foicertificado pelo Sr. Meirinho a penhora do imóvel, contudo informou que apessoa que lá se encontrava mostrou um compromisso de venda e comprafirmado entre “B” e “C”, devidamente averbado, com data anterior à açãoproposta.

QUESTÃO: Como advogado de “C”, entre com a medida cabível.

MODELO DE EMBARGOS DE TERCEIRO EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ____ VARA DO TRABALHODE____________________.


Distribuição por dependência a Reclamação Trabalhista de nº _________

NOME DO TERCEIRO QUE TEVE SEU BEM CONSTRITO(escrever a qualificação do Terceiro), por seu advogado (mandato procuratório incluso), comescritório na ², onde receberá notificações e intimações processuais futuras, vem,respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, opor EMBARGOS DE TERCEIRO, comfulcro nos artigos 1.046 e 282 ambos do CPC, em face de NOME DA PARTE AFETADA PELOSEMBARGOS, (escrever a qualificação da Parte Afetada), pelas razões de fato e de direitoaduzidas a seguir.

I – BREVE RESUMO DO FEITO(resumo do que ocorreu no processo até então – geralmente o


II – DO CABIMENTO DOS EMBARGOS DE TERCEIRO

(Neste item deve ser informado que houve a constrição de um bem de um terceiro estranho á relação processual e, principalmente, provar que o terceiro é proprietário do bem que foi constrito ).

III – DOS PEDIDOSPor todo o exposto requer a Embargante a distribuição por

dependência ao Processo nº ____, a fim de os presentes Embargos sejam conhecidos eprovidos, determinando-se a liberação de seu bem da constrição judicial e a conseqüenteextinção da execução contra o Embargante.

IV – DOS REQUERIMENTOS



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Requer provar o alegado por todos os meios de prova em direitoadmitido, especialmente pelo depoimento pessoal dos Embargados, bem como oitiva detestemunhas, perícias e o que mais se fizer necessário ao justo deslinde do feito.

Requer, ainda, a citação do Embargado para, em querendo,apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão.

Requer, por fim, seja os presentes embargos de terceiro sejam julgados totalmente procedentes, conforme já fundamentado.

Dá-se à causa o valor de R$ ________ (__________) (deve ser o valor do bem constrito ).


Local e data: __________________


SENTENÇA DE EMBARGOS

Os Embargos e as Impugnações são decididos na mesma sentença, a chamadaSentença de Embargos.

Após a publicação da Sentença de Embargos o Exeqüente e o Executado têm 8(oito) dias para dela recorrer.

AGRAVO DE PETIÇÃO

O Agravo de Petição é um recurso contra decisões terminativas do juiz nasexecuções. Está previsto no artigo 897, inciso “a” da Consolidação das Leis doTrabalho.

O prazo é de 8 (oito) dias e não há qualquer depósito recursal a ser realizado,

apenas as custas previstas no artigo 789-A, da Consolidação das Leis doTrabalho, que devem ser pagas, no final do processo executório.

Para que seja admitido, há que se delimitar a matéria e os valores impugnados.A lei exige o cumprimento cumulativo dos dois requisitos acima para admitir oAgravo de Petição. Portanto, o juízo de admissibilidade do Agravo de Petiçãofeito no primeiro grau, verificará se foi respeitado o prazo e se houve oatendimento aos requisitos legais da delimitação da matéria e dos valoresimpugnados.



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MAPA DO AGRAVO DE PETIÇÃO

Introdução

-Endereçamento (ao Juízo “a quo”);-Número do Processo;-Nome das partes (já qualificadas);-Nome do Recurso e fundamento;-Tempestividade;-Inconformismo.

Limitar

matéria evalores

-Colocar sobre o que é as suas

razões e os valores que se estárecorrendo.

Pedido

-Que seja conhecido, processado eencaminhado ao Egrégio Tribunalcompetente para reexame daquestão.

Petição de Interposição(Capa do RR)

Final clássico

-“Termos em que, pede e aguardadeferimento”;-“Local, data”.-“Nome do advogado”;

-“OAB/__ nº ______”.

Introdução

-Nome das Razões;-Cabeçalho (nome do Recorrente edo Recorrido, número do processo esua origem);-Saudação à Instância Superior;-O motivo do recurso;-Breve resumo da controvérsia.

Demonstrar oinconformismo

- Explicar detalhadamente porque adecisão recorrida deve serreformada.

Minuta de Agravo dePetição

ConclusãoRequerer a reforma da sentençarecorrida.



118

PROBLEMA:

Versando a reclamação trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional depericulosidade na base de 30% do salário auferido pelo Empregado, a sentençade mérito, transitada em julgado, reconheceu a procedência parcial do pleito

relativa-mente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional depericulosidade em 30% do salário mínimo. Ofertados os cálculos peloReclamante, o fez com aplicação de 30% de seu salário. Impugnados oscálculos pela Reclamada ao fundamento de que a decisão liquidandadeterminara a aplicação do percentual de 30% do salário mínimo, mesmo assimentendeu o Juízo da Execução fixar a aplicação do percentual sobre o salário doEmpregado, ao argumento de ocorrência de mero e evidente erro de digitaçãona sentença de mérito, o que manteve na apreciação dos Embargos à Execuçãoofertados pela Executada.

QUESTÃO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabível

em prol da Reclamada.

MODELO DE AGRAVO DE PETIÇÃOEXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHODE___________________.


Processo nº _________________

NOME DA EXECUTADA, por seu advogado, que estasubscreve, nos autos da Execução Trabalhista que lhe move NOME DO EXEQÜENTE, vem,tempestiva e respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, não se conformando com arespeitável sentença prolatada, interpor AGRAVO DE PETIÇÃO, com fulcro no artigo 897, alínea“a” da CLT, consubstanciado nas razões em anexo.

Nos termos do artigo 897, parágrafo 1º, da CLT, declara-se queo presente agravo de petição, tem como matéria limitada o seguinte: _________ e valorimpugnado é o seguinte: ______________.



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Local e data: _____________________


RAZÕES DE AGRAVO DE PETIÇÃO

Recorrente: NOME DA AGRAVANTERecorrido: NOME DO AGRAVADOProcesso nº _______ Origem: __________________




II – DELIMITAÇÃO DA MATÉRIA

(Informar de que matéria se está recorrendo e de que calores ).

(o candidato pode criar um subitem para falar da matéria e outro para falar do valor de que está recorrendo ).

III – CONCLUSÃOPelo exposto, requer a Agravante seja conhecido e provido o

presente recurso, para que ao fim seja deferido o ora alegado, reformando a respeitávelsentença recorrida no que se refere ao __________, conforme supra aduzido, para que se faça amais lídima e costumeira

Justiça!

Local e data: ______________


Atenção: Em caso de violação ao texto constitucional, do acórdão que julgar oAgravo de Petição caberá a interposição de Recurso de Revista para o TribunalSuperior do Trabalho, com fundamento no artigo 896, parágrafo 2º daConsolidação das Leis do Trabalho.



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EXERCÍCIOS – PROVAS ANTERIORES

1) "A" trabalhou na empresa "B" (metalúrgica) em São Paulo - Capital, noperíodo de 17 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 2001, quando foi demitido sem justa causa. Trabalhava na função de vendedor, no horário compreendido entre08:00 e 18:00 horas, sempre com intervalo de 1:00 hora para refeição edescanso de segunda-feira a sábado. Percebia remuneração por comissãosobre vendas, no percentual de 2%, além de um prêmio, por meta atingida demais 5% sobre todas as vendas cujo valor era dividido pela equipe de 15pessoas, perfazendo média salarial de R$ 1.450,00. Quando dispensado, nadalhe foi pago, bem como nunca recebeu as horas extras trabalhadas, além de quenas férias e 13o salários não foram considerados os 5% das metas que sempreforam atingidas nos últimos seis anos.

QUESTÃO: Como patrono de "A", afore a peça pertinente em prol dopatrocinado.

2) ALFA BETA, empregada da empresa ENETÊ Ltda. como telefonista, desde 1o de fevereiro de 1998, cumpria carga horária das 9:00 às 17:00 horas, desegunda a sexta-feira, com 30 minutos de intervalo para descanso e refeição.Em 30 de abril de 2002, sob alegação de indisciplina por ter causado danosirreparáveis no equipamento de telefonia ao tentar consertá-lo, contrariandodeterminação superior, foi demitida sem nada receber, nem mesmo o salário domês de abril de 2002.

QUESTÃO: Como advogado, buscar em juízo os direitos de ALFA BETA.

3) José da Silva, trabalhava na empresa Jodasil S/A., desde 05.10.1984, em suaunidade estabelecida no bairro de Santo Amaro. Exercia as funções de torneiromecânico, percebendo salário último de R$ 5,00 por hora. Trabalhando noperíodo das 20:00 às 6:30 horas, com 1 hora de intervalo, percebendo horasextras e adicional noturno. Em 10.10.1996, foi transferido para a unidade doTatuapé, apesar de seu contrato de trabalho nada mencionar sobre o fato,

passando a trabalhar no horário das 8:00 às 14:00 horas, com intervalo de 1hora, sendo suprimida as horas extras e o adicional noturno. Em 03.04.1998, foiJosé da Silva despedido sem justa causa, e até a presente data nada lhe foipago.

QUESTÃO:- Como seu advogado promover a competente reclamação.

4) "A" foi contratada pela empresa "B", em 01.03.1985, exercendo ultimamenteas funções de telefonista, trabalhando sempre na jornada de 8 horas diárias,inclusive aos sábados. Percebia como último salário a quantia de R$ 300,00(trezentos reais) por mês. Nunca recebeu qualquer hora extraordinária. Em



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01.10.1998, a empresa "B" foi vendida para a empresa "C", e esta dispensou aempregada "A" sem justa causa, junto com outros 60 empregados. Até a

presente data nada foi pago à empregada.QUESTÃO: Como advogado de "A", acione o meio judicial cabível.

5) "A" trabalhou na empresa "B" (metalúrgica) em São Paulo - Capital, noperíodo de 12 de janeiro de 1990 a 25 de abril de 1999, quando foi demitido sem

justa causa. Desenvolvia a função de motorista, no horário compreendido entre06:00 às 14:00 horas, sempre com intervalo de 30 minutos para refeição edescanso de segunda-feira a sexta-feira e aos sábados, das 6:00 às 10:00horas. Percebia como último salário a quantia de R$ 5,00 (cinco reais) por hora(Piso da Categoria dos Metalúrgicos), enquanto o Piso da Categoria de

Motorista, firmado em acordo coletivo feito entre o Sindicato dessa Categoria e aFederação das Indústrias de São Paulo, era de R$ 7,00 (sete reais) por hora.Quando dispensado, percebeu as verbas rescisórias, e homologada foi aquitação pela DRT.

Como advogado de "A", promover a medida judicial pertinente, pleiteando osdireitos do empregado que entender devidos em razão do horário cumprido e dafunção exercida (fundamentar o pedido).

6) Empresa "A", sediada na Capital de São Paulo, decidiu rescindir, por justacausa, o contrato da empregada "B", logo após o seu envolvimento numaocorrência policial de trânsito. No prazo do artigo 477 da CLT, cumpriu-seapenas o pagamento do saldo salarial e das férias vencidas + 1/3 CF. A referidaempregada foi admitida em 26 de fevereiro de 1996 e dispensada no dia 10 de

junho de 2000. Recebia salário base de R$ 500,00 (quinhentos reais ), mais 5%(cinco por cento) de comissões sobre as vendas realizadas. As comissões nãointegravam a folha de salários e, além disso, nunca repercutiram no pagamentodas verbas legais e contratuais havidas no decorrer do pacto laboral.

QUESTÃO: Como advogado(a) da empregada, acionar a medida judicial

cabível, postulando o quanto for devido.7) O empregado Teofrasto, professor, vinha prestando serviços à empregadoraSchola Vita e, entidade com curso de segundo grau. A despedida sem justacausa operou-se no curso das férias escolares, ciente a empregadora que oassalariado era diretor do sindicato de classe, com mandato vencido exatamenteno dia da dispensa Teofrasto cumprira 8 (oito) meses de contrato de trabalho erecusou-se a receber da empresa o aviso prévio, férias e 13º salário,proporcionais e FGTS, com acréscimo legal. Schola Vitae não lhe pagou osalário do período dos exames escolares, apesar de admitir o débito.



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QUESTÃO: Como advogado de Teofrasto, busque a tutela de todos os seusdireitos.

8) Monteiro Lobato de Almeida trabalhou para a empresa MMM Ltda., na funçãode ajudante geral, no período de 01/04/2001 a 28/12/2002, percebendo o salárioúltimo mensal de R$ 351,00. Laborava das 8:00 às 17:00 horas de segunda asábado, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. No local onde oempregado desenvolvia suas funções, os ruídos atingiam 90 dB. Em 10 defevereiro de 2002, sofreu acidente típico do trabalho, permanecendo afastado desuas funções por 18 dias, recebendo auxílio-doença acidentário. Retornando aotrabalho no dia 01 de março de 2002, foi dispensado sem justa causa, sem orecebimento de seus haveres rescisórios até a presente data.

QUESTÃO: Como advogado do empregado, atue na defesa de seus interesses.

9) José, empregado que trabalhou em concessionária de venda de veículos,sem registro formal do contrato de trabalho, pelo período de um ano e seismeses, recebia salário fixo, acrescido de comissões sobre as vendas, sempagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago nomomento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as comissões do últimomês de trabalho, cujo valor total supera R$ 15.000,00.

QUESTÃO: Elaborar, como advogado de José, a medida processual adequadapara a hipótese.

10) "A", assistente contábil, residente em Osasco, foi contratado pela empresa"B", para trabalhar na filial localizada no Município de Barueri, em 4 de fevereirode 1999. A contratação se deu em Guarulhos, local onde está situada a matrizda empresa. Foi dispensado no dia 26 de fevereiro de 2000, sob alegação de

justa causa, ocasião em que recebia o salário mensal de R$ 600,00 (seiscentos

reais ). Nada lhe foi pago a título de verbas rescisórias.QUESTÃO: Como advogado de "A", promova a ação cabível observando oprocedimento devido e o Juízo competente.

11) GAMA DELTA é empregado da empresa EME Ltda., eleito para cargo dedireção do sindicato da categoria profissional em 02 de maio de 1998. No dia 15de março de 2002, durante greve deflagrada na empregadora, agrediufisicamente seu superior hierárquico e, ainda, depredou parte das dependênciasfísicas da empresa.



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QUESTÃO: Como advogado desta, promova judicialmente o quê de necessárioem prol dos seus interesses.

12) Em Reclamação Trabalhista movida por Jezebel de Cervante, julgadaparcialmente procedente, foi o Banco XYZ S/A condenado ao pagamento deduas horas extras diárias, com adicional de 50%, e seus reflexos, com juros ecorreção monetária. Determinou o Juízo que os descontos fiscais eprevidenciários seriam devidos na forma da Lei. Negado provimento ao recursodo Reclamado, e tendo o acórdão transitado em julgado, a Reclamanteapresentou cálculos de liquidação, aplicando índices de correção monetária apartir de cada mês da prestação de serviços. Não apurou as verbas devidas à

Previdência, por entender que a Lei determina que esta seja suportada somentepelo empregador quando decorrer de condenação judicial, e apurou osdescontos fiscais mensalmente, valendo-se da tabela progressiva editadamensalmente pela Receita Federal. O Reclamado não foi intimado para semanifestar, e os cálculos foram homologados pelo Juízo de primeiro grau, quedeterminou a citação do Reclamado para pagamento. O Reclamado efetuou odepósito do valor apurado para garantia da execução.

QUESTÃO: Como advogado do Reclamado, avie a medida judicial cabível emdefesa dos interesses da parte prejudicada.

13) Lyz, já qualificada na inicial, obteve êxito na reclamatória que propôs contraseu antigo empregador, MC-Marketing Ltda., tendo o contrato de trabalhoperdurado de 06.07.1992 a 11.09.1997. A ação fora distribuída em 04.05.1998,tendo sido apurado e homologado o montante de R$ 7.000,00 (sete mil reais)como total do crédito devidamente corrigido e acrescido de juros até 01.12.2002.Iniciada a execução, a reclamante tentou, de várias maneiras, receber aquelecrédito, o que não foi possível, já que na empresa não existiam bens para tanto.Requereu, então, a exeqüente, a penhora dos bens do Sr. MM, que integrara asociedade no período de junho/1996 a fevereiro/1997, o que foi deferido peloJuízo, concretizando-se a penhora.

QUESTÃO: Como advogado de MM, intentar a medida que entender cabível,defendendo, fundamentadamente, seus interesses, e requerendo o quê dedireito.

14) "Y", trabalhava na empresa "Z", em sua filial na cidade de Ribeirão Preto, desde 09.10.1995. Em 02.03.1998, recebeu aviso-prévio, determinando quecumprisse o mesmo trabalhando, até 01.04.1998, uma vez que a filial iria fechar,portanto extinguir-se. Em 20.03.1998, o empregado "Y" foi eleito dirigentesindical. Quando do prazo final de seu aviso-prévio, o mesmo se recusou areceber as verbas rescisórias, sob a alegação que tinha estabilidade e promoveureclamatória trabalhista.



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QUESTÃO:- Como advogado da empresa "Z", promover a contestação.

15) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteandoadicional de periculosidade, por ser eletricista de manutenção, bem como horasextras e diferenças pela integração das parcelas pleiteadas. O empregado "A"trabalhava com as máquinas desligadas, no horário de segunda a sexta-feira,das 6 horas às 15 horas e 48 minutos, com 1 hora de intervalo, não trabalhandoaos sábados e domingos.

QUESTÃO: Como advogado(a) da empresa "B", promova a defesa atinente aosinteresses da cliente.

16) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteandoestabilidade de 12 (doze) meses em face de ter sofrido acidente de trabalho, eficado afastado por 14 dias. Com base no artigo 118 da Lei no 8.213/91,requereu a nulidade da dispensa sem justa causa.

QUESTÃO: Como advogado de "B", apresente a medida judicial cabível.

17) Empregado "A" distribuiu, em 11 de agosto de 2000, Reclamação

Trabalhista em face da Empresa "B", alegando, em síntese, que trabalhou desdenovembro de 1991 até o dia 4 de fevereiro de 2000, oca-sião em que sofreudispensa sem justa causa e recebeu as verbas rescisórias tempestivamente.Teve como última remuneração a quantia de R$ 2.500,00.

Ainda que ausente a causa de pedir, elaborou pedido relacionado à equiparaçãosalarial com paradigma inominado.

Requer o pagamento do vale-transporte de todo o período contratual, emborasempre se tenha deslocado em veículo próprio.

QUESTÃO: Como advogado(a) da reclamada, apresentar a defesa apropriadaao caso.

18) "A" trabalhou para "B" no período de 01/agosto/1997 a 26/junho/2001,quando foi despedido sob alegação de falta grave, sem receber as verbasrescisórias, inclusive o saldo de salário. Na Câmara de Conciliação Prévia dascategorias profissional e econômica, "B" compareceu e alegou que odespedimento ocorrera por faltas injustificadas e que não tinha proposta deacordo porque a empresa estava atravessando sérias dificuldades econômico-financeiras, e sem condições de dispor de qualquer importância. Diante disso,"A" propôs Reclamação Trabalhista contra os sócios-titulares de "B", sob a



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fundamentação de não possuir a empresa condições de responder pelopagamento e também não dispor de bens para garantia de eventual execução,

pleiteando o saldo de salário de 26 dias do mês de junho/2001, o aviso prévio,as férias proporcionais de 11/12 acrescidas da gratificação de 1/3, o 13o salárioproporcional de 7/12, a multa do § 8o do artigo 477 da CLT, bem como o termode rescisão do contrato de trabalho, no código 01 e a guia de recolhimento damulta de 40% para levantamento dos depósitos do FGTS, e ainda acomunicação de dispensa atinente ao seguro desemprego, em tempo hábil, sobpena do pagamento da indenização correspondente.

QUESTÃO: Como advogado, articule e fundamente a peça processual em favordo cliente "B".

19) Agenor, empregado de Eustáquio desde 10 de dezembro de 1999, teverescindido o contrato de trabalho, por iniciativa da empresa, sem justa causa,em 09 de dezembro de 2001. No acerto de contas entre as verbas rescisórias ea dívida do empregado, chegou-se à conclusão de que Agenor ainda eradevedor, em decorrência da relação de emprego, da importância de R$ 1.250,00(um mil, duzentos e cinqüenta reais), correspondente à indenização a que foracondenado por danos causados à empresa por dolo. Inconformado, oempregado propôs reclamação trabalhista pretendendo receber o aviso prévio,as últimas férias vencidas acrescidas da gratificação de 1/3, o 13 o salárioproporcional, além dos depósitos do FGTS com a multa de 40% e o segurodesemprego.

QUESTÃO: Como patrono de Eustáquio, opere em seu prol.20) O Banco G.O.L. S/A, em liquidação extrajudicial, demitiu, sem justa causa,após 8 anos e 3 meses de prestação de serviços, a gerente de uma de suasagências, Srta. Vitória, ocasião em que percebia o salário de R$ 3.500,00 (trêsmil e quinhentos reais), mais gratificação de função correspondente a 1/3 dosalário. Por ocasião do pagamento das verbas rescisórias, o Banco nãoconseguiu descontar o valor de empréstimo de R$ 50.000,00 (cinqüenta milreais) anteriormente concedido à ex-empregada, uma vez que outros descontos

já haviam atingido o valor de um salário. Faltando um mês para se vencer obiênio prescricional, a ex-empregada, assistida por advogado de seu sindicato

de classe, sem apresentar declaração de insuficiência financeira, ajuizoureclamação trabalhista, pretendendo, já que sempre laborara, de segunda asexta-feira, 8 horas diárias, a condenação do Banco, no pagamento de 2 horasextras diárias com os acréscimos legais, bem como de sua integração em férias,13º salários, descansos semanais, FGTS e aviso prévio, tudo acrescido de jurose correção monetária, além da condenação em honorários advocatícios à razãode 20%. Deu à causa o valor líquido de R$ 38.500,00 (trinta e oito mil equinhentos reais), sendo R$ 32.500,00 (trinta e dois mil e quinhentos reais)pelas horas extras e R$ 6.000,00 (seis mil reais) pelas integrações.



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QUESTÃO: Como advogado do Banco, e levando em conta que a reclamanterealmente trabalhava 8 horas por dia, pratique as medidas judiciais cabíveis a

seu favor, inclusive objetivando a recuperação do valor integral do mútuo.21) Aristóbulo foi contratado e registrado pela Construtora Barão de Mauá paraprestar serviços de escriturário na Prefeitura Municipal de Cartago, tendocumprido o contrato por dois anos. Despedido por iniciativa da Municipalidade esem justa causa, Aristóbulo socorreu-se da Justiça do Trabalho, pleiteando oreconhecimento de vínculo empregatício com aludida Prefeitura, com aconseqüente reintegração no emprego. QUESTÃO: Aja judicialmente como advogado da Prefeitura Municipal.

22) Nepomuceno Felisbino foi admitido por João Tarquínio em 20/04/1986, comcontrato laboral registrado em sua CTPS, como caseiro. Residia no local,trabalhando, de segunda a sábado, das 5:00 às 19:00 horas, com vinte minutosde intervalo para refeição e descanso, percebendo salário mensal de R$ 300,00.Desde sua admissão, nunca percebeu o descanso semanal remunerado, nemgozou trinta dias de férias, mas apenas vinte dias anuais, em virtude da grandequantidade de serviço. Por fim, diligenciando junto à Caixa Econômica Federal,constatou que o seu empregador nunca depositara nenhum valor na sua contade FGTS. Por entender que o não pagamento de descanso semanalremunerado, o não pagamento das horas extras, o não gozo integral das férias e

a ausência de depósitos fundiários são faltas graves capituladas no artigo 483,da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado promove ReclamaçãoTrabalhista postulando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, com opagamento de todos os haveres rescisórios, horas extras e reflexos, diferençasde férias, FGTS e multa de 40%, além da aplicação das multas previstas nosartigos 467 e 477 da Consolidação das Leis do Trabalho.

QUESTÃO: Como advogado do Reclamado, apresente a medida judicialcabível.

23) Praxedes promove reclamação trabalhista em face da empresa LSL Ltda.,alegando que: 1) fora admitido em 01.04.1970 na função de porteiro, paratrabalhar na filial localizada na cidade de Ourinhos, onde residia, tendo sidodemitido sem justa causa em 05.03.003; 2) em virtude de promoção para afunção de encarregado de serviços, ocorrida em 01.03.1993, foi transferido paraa filial localizada na cidade de São Paulo, onde passou a residir; 3) na filial dacidade de São Paulo, trabalhava o empregado Zorac, que fora admitido comoservente em 01.05.1990 e promovido para encarregado de serviços em28.01.1991; 4) embora exercendo idêntica função com a mesma perfeiçãotécnica, e tivesse o reclamante mais de 20 anos de serviços prestados àempresa que o paradigma, percebia salário 30% inferior ao dele; 5) quando



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empregado, a empresa lhe proporcionava assistência médica e odontológicagratuitamente. Pretende a condenação da reclamada a: 1) pagamento de

adicional de transferência de 25%; 2) diferenças salariais por equiparação eseus reflexos; 3) integração das parcelas referentes à assistência médica eodontológica na sua remuneração, com pagamento dos reflexos legais, aofundamento de que se tratava de salário indireto.

QUESTÃO: Como advogado da empresa, apresentar a medida judicial cabível eseus fundamentos.

24) José Praxedes foi contratado pela empresa DLX Ltda., no dia 21.01.1990,como vendedor. Em sua CTPS constava que seu contrato de trabalho estavaenquadrado no artigo 62, I, da CLT. Cumpria jornada de trabalho das 7:30 às

19:30 horas, com 30 minutos de intervalo para refeição e descanso, de segundaa sábado, folgando aos domingos. Para desempenho de suas funções, aempresa lhe forneceu BIP, carro e custeava 200 litros de combustível por mês.Em 21.01.1999, aposentou-se por tempo de serviço, mas continuou a trabalharpara a Reclamada, nas mesmas condições. Foi dispensado sem justa causa em14.12.2003, quando percebia remuneração média mensal de R$ 1.500,00.Quando da homologação da rescisão, constatou que a multa de 40% do FGTSsomente incidiu sobre os depósitos efetuados a partir de sua aposentadoria, enão de todo o período trabalhado. Propôs Reclamação Trabalhista perante oJuízo do Trabalho de São Paulo, pleiteando: horas extras e reflexos, ante aextrapolação da jornada diária de 8 horas; horas de sobreaviso, em virtude do

uso de BIP; integração do salário utilidade (carro e combustível) na remuneraçãoe reflexos nas demais verbas do contrato; diferença da multa de 40% sobre oFGTS do período anterior à aposentadoria.

QUESTÂO: Como advogado da empresa, apresente a peça processualadequada, fundamentando-a.

25) O empregado José, dispensado com justa causa, por haver danificadoequipamento da empresa, ajuíza ação trabalhista, buscando reverter ofundamento da rescisão contratual, e, em conseqüência, receber aviso prévio,férias proporcionais e FGTS, acrescido de multa. A empresa, citada para a ação,

pretende obter ressarcimento do prejuízo que sofreu.QUESTÃO: Apresente, como advogado da empresa, a medida processualadequada.

26) "A", empregado rural da fazenda "B", dispensado em 01.10.1996, promoveuem 01.12.1998, reclamação trabalhista contra "B", pleiteando horas extras. "B"contestou a ação, alegando primeiramente a prescrição, e, no mérito, negou aexistência de horas extras. A JCJ de Cafelândia, julgou procedente a ação, sobo fundamento de não correr prescrição contra trabalhador rural.



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QUESTÃO: Como advogado(a) de "B", acione a medida cabível.

27) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B" , pleiteandoadicional de insalubridade. Quando da realização da prova pericial, o local detrabalho de "A" não mais existia, em razão a empresa "B" ter mudado deendereço, prejudicando assim a perícia. "A" então requereu prova emprestada, oque foi aceito pelo MM. Juízo, apesar dos protestos da empresa "B".Apresentando laudo feito em outra empresa, em setor semelhante ao que "A"trabalhava, foi apurado ser o serviço insalubre. Com base nesse laudo (provaemprestada), a Junta condenou "B" a pagar o referido adicional deinsalubridade.

QUESTÃO:- Como advogado de "B" , promover a competente medida judicialcabível, para reverter a situação.

28) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteandoadicional de insalubridade e horas extras. "B", em defesa, afirmou o pagamentodas horas extras, negando que "A" trabalhasse em local insalubre, alegando,ainda, que a unidade em que "A" prestava seus serviços foi extinta, nãoexistindo mais. Diante do fechamento da unidade, foi determinado que a perícia

técnica fosse feita em local semelhante ao em que "A" trabalhava, ou seja, emoutra unidade de "B". O advogado de "B" protestou. Apurada a insalubridade, aação foi julgada procedente em parte, condenando "B" ao pagamento doadicional de insalubridade em grau máximo calculado sobre o piso da categoria,excluindo as horas extraordinárias, condenando, ainda, ao pagamento doshonorários periciais no montante de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais).

QUESTÃO: Como advogado de "B", promova a medida judicial pertinente.

29) Fundamentando a sentença, concluiu o I. Magistrado de uma das Varas doTrabalho da Capital de São Paulo que o reclamante, na qualidade de suplente

da CIPA eleito em 1998, não era detentor da garantia de emprego prevista noartigo 10, inciso II, alínea "a" do Ato das Disposições ConstitucionaisTransitórias; além disso, indeferiu o pedido alternativo relativo a indenizaçãoadicional prevista no artigo 9º da Lei nº 7.238/84 uma vez que o pagamento dasverbas rescisórias se deu com o salário já corrigido pelo reajuste da data-base.

Custas processuais, pelo reclamante, no importe de R$ 20,00 (vinte reais),calculadas sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 1.000,00 (um mil reais).

Como advogado do reclamante, exercitar o instrumento jurídico adequado.



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30) Em audiência de instrução realizada nos autos da reclamação trabalhistapromovida pelo empregado "A" em face da empresa "B", o MM. Juiz de uma dasVaras do Trabalho da Capital de São Paulo indeferiu a oitiva das 2 (duas) únicastestemunhas do reclamante, sob seus protestos, alegando que ambas estavamlitigando contra o mesmo empregador. O reclamante pleiteava na inicial opagamento de horas extras e reflexos, da integração dos salários "por fora", daincidência do FGTS no aviso prévio indenizado e da multa do artigo 477 da CLT,uma vez que as verbas rescisórias foram pagas no 1º (primeiro) dia após odecurso dos 30 (trinta) dias do aviso prévio indenizado.

Por sentença, todos os pedidos, foram julgados IMPROCEDENTES e o autor

condenado no pagamento das custas processuais arbitradas em R$ 30,00 (trinta reais ).

QUESTÃO: Como advogado de "A", interponha o recurso cabível, atendendo àsformalidades de praxe

31) "A", brasileiro, casado, metalúrgico, trabalhou na empresa "B" como torneiromecânico, no período de 12 de abril de 1990 até ser demitido em 28 denovembro de 1999, mediante o último salário de R$ 1.246,00 por mês.

Promoveu reclamação trabalhista, pleiteando adicional de insalubridade.Comprovada esta, a ação foi julgada procedente, condenando-se a Reclamadaao pagamento do adicional pleiteado em grau máximo, na base de 40% do pisoda categoria.

QUESTÃO: Como advogado de "B", promover a medida judicial cabível,fundamentando.

32) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando

equiparação salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito,alegando que o paradigma, apesar de trabalhar na mesma função doReclamante, fazia-o em outra unidade, ou seja, enquanto o Reclamantetrabalhava em São Paulo – Capital, o paradigma trabalhava na Cidade deVarginha – MG, e a diferença salarial derivava das convenções coletivas detrabalho que determinavam salários diferenciados. A Vara do Trabalho julgouprocedente a Reclamação.

QUESTÃO: Como advogado de "B", acione a medida judicial cabível.



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33) "A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteandoestabilidade de 12 meses, em face de ter sofrido acidente de trabalho e ficado

afastado por 14 dias, com base no artigo 118 da Lei no

8.213/91; pleiteava,também, a nulidade da dispensa sem justa causa. A empresa "B" apresentoudefesa, tendo sido encerrada a instrução processual. A ação foi julgadaprocedente.

QUESTÃO: Como advogado de "B", aja no interesse do cliente.

34) Marcionílio foi admitido pela Construtora Cruz Vermelha Ltda., em04.03.1995, para exercer a função de pedreiro em obra de propriedade da

Metalúrgica KLM, tendo sido dispensado em 01.04.2003, quando percebia osalário de R$ 564,00 (quinhentos e sessenta e quatro reais) mensais.Entendendo ter direitos trabalhistas a receber, já que no curso do contrato detrabalho tinha contato com agentes químicos (álcalis), e cumpria jornada detrabalho das 7:00 às 17:00 horas de segunda a sexta-feira, e aos sábados das7:00 às 13:00 horas, com intervalo para refeição e descanso de quarentaminutos, Marcionílio promoveu reclamação trabalhista contra a Construtora CruzVermelha Ltda. e contra a Metalúrgica KLM Ltda., pedindo que, em relação àsegunda reclamada, a condenação fosse subsidiária, com fundamento no artigo455 da CLT e Enunciado n.º 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Produzidastodas as provas no curso do processo, a ação foi julgada procedente,

condenadas as reclamadas, sendo a segunda de forma subsidiária, aopagamento do adicional de insalubridade de 40% sobre o salário mínimo e horasextras pela extrapolação da jornada diária, bem como uma hora extra diária pelaausência de intervalo para refeição e descanso.

QUESTÃO: Como advogado da Metalúrgica KLM Ltda., avie a medida judicialcabível, apresentando os fundamentos legais.

35) Em determinado processo trabalhista, ajuizado em 02.02.2004, em que o

reclamante buscava o reconhecimento de vínculo de emprego, supostamentehavido entre 15.03.90 e 01.12.2001, e pagamento de horas extras de todo operíodo, embora não citada, a reclamada toma conhecimento da existência daação apenas na véspera da audiência, à qual comparece, para postular o seuadiamento. O pedido de adiamento é indeferido, sob protestos, entendendo o

juiz que o comparecimento da reclamada supriria a falta de citação. Decretada arevelia e considerada a reclamada confessa, o juiz acolhe integralmente os doispedidos. Como advogado da reclamada, apresentar a medida processualcabível, com a devida fundamentação legal.



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36) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta nãohaver recolhido FGTS sobre as férias vencidas pagas a empregado quando da

rescisão do contrato de trabalho, impetra mandado de segurança, perante aJustiça do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e prestadas asinformações, o juízo declara sua incompetência e determina a remessa dosautos à Justiça Federal.

QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processualadequada na hipótese.

37) Certo sindicato, por considerar que o mero pagamento de salários diversos a

diferentes empregados viola o princípio constitucional da isonomia, ajuíza, nacidade de São Paulo, onde se acha localizada a sede da empresa, ação civilpública. Pede a condenação da empresa no pagamento das diferenças dossalários já liquidados, bem como a sua condenação a pagar salários iguais atodos os empregados, em provimento com eficácia de âmbito nacional.QUESTÃO: Elabore, como advogado da empresa, a peça a ser apresentada porocasião da audiência designada.

38) Certa empresa é condenada, por decisão de primeiro grau, a pagar horas

extras e adicional de insalubridade a determinado empregado, calculado oadicional sobre o salário pago ao empregado. Interpõe a empresa recurso,discutindo apenas o pagamento de horas extras. Julgado o recurso ordinário trêsanos depois, a condenação é mantida e transita em julgado. Ajuíza então aempresa ação rescisória, para desconstituir a condenação que lhe foi imposta,no tocante ao pagamento do adicional de insalubridade sobre o salário pago aoempregado e não sobre o salário mínimo.QUESTÃO: Julgada procedente a ação rescisória, apresente, como advogadodo empregado, quando intimado dessa decisão, a medida processual adequada.

39) Profere o Tribunal Regional do Trabalho acórdão em recurso ordinário emque, depois de analisar as provas produzidas em audiência e interpretar o teorde cláusula do contrato de trabalho, condena empregado a ressarcir empregadorpelos prejuízos causados por conta de destruição de equipamento de trabalho,com juros e correção monetária.

QUESTÃO: Como advogado do empregado, apresente a medida processualadequada.

40) Em acórdão do Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 2a Região, aColenda 5a Turma decidiu, por maioria de votos, dar provimento parcial ao



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recurso do reclamante-recorrente para acrescentar à condenação os seguintespedidos:

- adicional de insalubridade calculado sobre a remuneração base do autor;

- recolhimentos do FGTS desde a admissão, há 25 anos, pois trintenária aprescrição aplicável.

Custas no importe de R$ 100,00, calculadas sobre o valor da causa oraatualizado em R$ 5.000,00.

QUESTÃO: Como advogado da empresa, apresente o recurso cabível.

41) Inconformado com a r. sentença de fl. que acolheu apenas parcialmente ospedidos relacionados na inicial, o reclamante interpôs Recurso Ordinário noprazo legal. Alegando não ter havido a comprovação do pagamento das custasprocessuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqüenta reais), o MM. Juiz do Trabalhode uma das Varas da Capital de São Paulo denegou seguimento ao recurso.

QUESTÃO: Como advogado do reclamante, acione a medida judicial cabível.

42) Empregado transferido provisoriamente é dispensado sem justa causa, nãotendo recebido pagamento de aviso prévio e de adicional de transferência.Ajuíza reclamação para cobrar as parcelas, correspondendo o aviso prévio a R$

1.000,00 e o adicional de transferência a R$ 5.000,00. O pedido é julgadoparcialmente procedente em primeiro grau e segundo grau, deferindo-se opagamento de aviso prévio, mas não de adicional de transferência, sob oargumento de ser indevida a parcela no caso de transferência provisória.Publicado o acórdão, o empregador apresenta recurso de embargos dedeclaração, para corrigir omissão no julgado, a respeito da época própria paraatualização da parcela deferida. O empregado, somente depois de publicado oacórdão proferido nos embargos de declaração, apresenta recurso de revista,sob alegação de ofensa ao art. 469, da CLT. O Presidente do Tribunal Regionaldo Trabalho indefere o processamento do recurso, com a alegação deintempestividade. Aduz que, não havendo o empregado apresentado embargos

de declaração, o prazo para interposição de recurso de revista fluiu a partir doprimeiro acórdão.

QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregado, a medida processualadequada.

43) Iniciada a execução de sentença condenatória transitada em julgado, oreclamado contesta os cálculos de liquidação apresentados pelo reclamante, noimporte de R$ 15.000,00, sob o argumento de que não observaram a épocaprópria para atualização do crédito e, ainda, de que não contemplam osdescontos fiscais e previdenciários, ressaltando que o valor correto do débito



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corresponde a R$ 10.000,00. As alegações são rejeitadas pelo juízo, quehomologa os cálculos do reclamante e determina a expedição de mandado de

citação, pagamento e penhora. Essa decisão não é impugnada pelo reclamado,que se limita a depositar judicialmente o valor cobrado e a apresentar embargosà execução, reiterando as alegações apresentadas quando da contestação doscálculos. Os embargos são julgados improcedentes.QUESTÃO: Elabore, como advogado do reclamado, a peça processualadequada ao caso.

44) Formalizada a penhora sobre bens pessoais do sócio, a empresa édevidamente intimada da constrição. Passados dois meses, é designado leilão,a ocorrer 30 dias depois, intimando-se a empresa e, igualmente, o sócio,

proprietário do imóvel, o qual, no prazo de 15 dias da sua ciência do leilão,apresenta embargos de terceiro. Os embargos são liminarmente indeferidos, sobo seguinte fundamento:

“Indefiro o processamento dos embargos de terceiro, por manifestaintempestividade, tendo em vista a não observância do prazo previsto no art.884, caput, da CLT”.

QUESTÃO: Apresentar, como advogado do sócio, a medida processualadequada.

45) Determinada empresa de economia mista demitiu, sem justa causa,empregado portador de estabilidade sindical. O empregado, assistido por seusindicato de classe, impetrou Mandado de Segurança contra aquele ato peranteo Tribunal Regional do Trabalho, visando a sua imediata reintegração noemprego por meio de liminar, o que foi indeferido pelo Juiz Relator.

QUESTÃO: Intimada a empresa para integrar a lide como litisconsorte, atue,como seu advogado.

46) Transita em julgado condenação da reclamada a pagar horas extras,vedando-se a dedução, do crédito do reclamante, das contribuições por eledevidas ao INSS e dos recolhimentos de imposto de renda. Iniciada a liquidaçãode sentença, profere o juízo sentença em que homologa cálculos nos quaisconstam deduções de INSS e imposto de renda. A reclamada é citada parapagamento, depositando o valor da execução em dinheiro, sendo o reclamanteintimado dessa garantia. Como advogado do reclamante, apresente a medidaprocessual adequada, indicando o seu fundamento legal.



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47) Ao decidir embargos à execução interposto pela reclamada/executada,houve por bem o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de São

Paulo rejeitar os argumentos apresentados, especialmente no que tange àaplicação dos índices de correção monetária a partir do mês de competência edo ônus da sucumbência com relação aos honorários periciais. O laudo pericialhomologado fixa o quantum debeatur em R$ 15.000,00; os cálculos da empresaapontam o valor de R$ 12.000,00. A conta de liquidação do autor indica o créditode R$ 30.000,00.

QUESTÃO: Como advogado da executada, manipule o instituto judicial pertinente.

48) Empregado dispensado com justa causa ajuíza reclamação postulando opagamento, entre outros títulos, de férias vencidas. O pedido é julgadototalmente improcedente, sob a alegação de que a gravidade da falta praticada –agressão física a superior hierárquico – afasta a possibilidade de qualquercrédito ao empregado, mesmo sob a rubrica de férias vencidas.

QUESTÃO: Tendo o prazo legal decorrido sem a interposição de recurso,apresentar a medida processual adequada para a defesa dos interesses doempregado.

49) Em reclamação proposta por antigo empregado, com pedido de pagamentode horas extras e férias dobradas não gozadas, celebram as partes, logo naprimeira audiência designada, acordo, com quitação geral do extinto contrato detrabalho. O pagamento é feito a título de férias dobradas não gozadas.Homologado o acordo, é intimado o INSS, que impugna, por meio de recurso, ofato de haver sido o pagamento feito a título de férias dobradas não gozadas,cobrando os recolhimentos de contribuição previdenciária que entende devidos.QUESTÃO: Intimado da interposição de recurso pelo INSS, apresente, comoadvogado da empresa reclamada, a medida processual adequada.

50) Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento de diversosvalores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-se oreclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário,interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintestermos:“Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em vista onão pagamento das custas processuais”. O reclamante, intimado da decisão deindeferimento do recurso ordinário, pede a sua reconsideração, requerendo,neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa invocação do art.790, § 3.º, da CLT, juntada declaração de pobreza. Negada a reconsideração,



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interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento.

QUESTÃO: Apresentar, como advogado do reclamado, a medida processualadequada, quando intimado do recebimento do agravo de instrumento interpostopelo reclamante.

51) Em ação processada na cidade de São Paulo, foi indeferido oprocessamento do recurso ordinário interposto pelo reclamante, o que motivou aapresentação de recurso de agravo de instrumento. Ocorre que o último dia doprazo para a interposição do referido agravo de instrumento correspondia a 25

de janeiro, feriado municipal na cidade de São Paulo, de modo que a petiçãosomente foi apresentada no dia seguinte, ou seja, 26 de janeiro. Ao julgar oagravo de instrumento, o Tribunal Regional do Trabalho, não se recordando, porlapso, da existência do feriado municipal no dia 25 de janeiro, considerou oagravo de instrumento intempestivo e dele não conheceu.QUESTÃO: Elabore, como advogado do reclamante, a peça processualadequada ao caso.

52) "A" moveu reclamação trabalhista contra "B", pleiteando o recebimento de

horas extras, adicional de insalubridade e verbas rescisórias. "B", em defesa,primeiramente alegou a prescrição total em face de o empregado "A" ter sidodemitido em 10.05.1996 e a reclamatória ter sido proposta somente em10.12.1998, contestando após o mérito, alegando, inclusive, justa causa para adispensa do empregado. Na audiência de instrução, "B" chegou atrasado e lhefoi aplicada a pena de confissão, tendo sido julgada a ação totalmenteprocedente, inclusive quanto ao adicional de insalubridade, mesmo não tendosido produzida a prova pericial. A r. sentença foi omissa quanto à prescriçãoalegada.

QUESTÃO: Como advogado de "B", utilize o instrumento judicial adequado.

53) “A” ingressou com ação pedindo vínculo empregatício. Após contestaçãonegando o vínculo, foi a ação julgada totalmente procedente, condenando aempresa às verbas rescisórias, além de horas extras com reflexos, deduzido ovalor de gratificação paga ao término da prestação de serviço. Recorreuordinariamente a empresa. Subiram os autos ao Egrégio TRT, que manteve adecisão de primeira instância. Recorreu de revista a empresa, tendo sidonegado seguimento ao seu recurso face ao não cumprimento das exigências doartigo 896 e seguintes da CLT. Pela denegação do seguimento, interpôs a



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empresa Agravo de Instrumento, postulando a subida do recurso. Aindapendente de julgamento o Agravo de Instrumento, abriu ex officio o juízo a quo a

execução provisória, intimando a reclamante a apresentar cálculos deliquidação. Por sua vez, a reclamante quedou-se inerte, com o que o M.M. Juízode primeiro grau intimou a reclamada a apresentá-los. A mesma juntou oscálculos que entendia devidos, apurando crédito correspondente a zero em favordo reclamante, diante da dedução da certificação conforme previsto nasentença, sendo os mesmos homologados em fase de execução provisória. Areclamante peticionou pedindo a nulidade da homologação, com pedido deabertura de prazo para novos cálculos, por se tratar de execução provisória. O

juiz, em decisão terminativa, negou o pedido, entendendo estar preclusa amatéria.

QUESTÃO: Como advogado do reclamante, entre com a medida cabível.54) Em virtude da ausência da reclamada "B" à audiência inicial da açãotrabalhista que o empregado "A" lhe movera pleiteando adicional depericulosidade, a Vara do Trabalho considerou a empregadora revel e confessa,tendo dispensado a produção de todas as provas, e condenou a empregadoraao pagamento das prestações vencidas e vincendas do adicional.

QUESTÃO: Como advogado de "B", manipule o meio processual,fundamentando-o.

55) "A" aforou reclamação trabalhista contra "B", pleiteando equiparação salarialcom o paradigma apontado, sob a alegação de perceber salário inferior eexercerem ambos idênticas funções. À audiência designada "B" nãocompareceu e "A" requereu a aplicação dos efeitos da revelia e a imposição dapena de confissão quanto à matéria de fato, o que foi deferido. Ato contínuo, "A"dispensou a oitiva de suas testemunhas presentes e encerrou-se a instruçãoprocessual com a marcação de audiência de julgamento. A sentença julgou areclamação improcedente, sob a fundamentação de que o fato constitutivo nãorestara provado por "A", que dispensara a produção da prova oral.

QUESTÃO: Como constituído de "A", manipule o ato processual adequado.

56) "A", empregado de "B", desde 10 de maio 1997, estava há três meses semreceber salário, porque o empregador passava por situação financeira difícil. Osalário mensal de "A" era de R$ 1.500,00 (hum mil e quinhentos reais). "A", nãomais tolerando os atrasos, recusou-se a trabalhar, tendo sido por isso despedidopor "B". Não se conformando, ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando todosos seus direitos. "B", em contestação, alegou que a recusa de "A" em trabalharconstituiu falta grave e que fora despedido com justa causa. Provas produzidase com encerramento da instrução o Juiz do Trabalho julgou procedente a ação.



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QUESTÃO: Como advogado de "B", desenvolva a providência jurídicanecessária à tutela de seus direitos. Na peça deverá indicar, nominalmente, as

verbas rescisórias, sem dar os valores correspondentes de cada qual.

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Apostila Damasio pratica Trabalhista 2009