O SEU VALOR NO TRABALHO E NA VIDA

Sucesso Profissional

Auto-conhecimentoÉ a busca que leva o sujeito a ser mestre de si

mesmo e, consequentemente, um ser humano melhor.

EmpregabilidadeHabilidade de manter-se empregado e

empregável.

Dinâmica

Eu quero, eu queria!

Vamos tomar um CHÁ?

Dinâmica

Pontos fortes e pontos fracos

A janela de Johari

Que imagem as pessoas têm de você?Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. O problema é que esta diferença pode representar um grande prejuízo para sua carreira e dificuldades em sua vida pessoal.

Janela de Johari

Uma Janela para o Auto ConhecimentoExiste um modelo de auto conhecimento, a

chamada Janela de Johari, criada por dois psicólogos americanos,há cerca de 50 anos, que mostra a interação entre nossa auto percepção e a maneira como os outros nos vêem

A Janela de Johari é dividida em quatro quadrantes, veremos a seguir o que significa cada um destes partes

Janela de Johari

Janela de Johari

EU ABERTO Este primeiro quadrante, chamado de eu

aberto ou eu público, é formado por sua auto percepção e pela maneira como os outros percebem você. Quanto mais informações sobre si mesmo você disponibilizar para as pessoas maior transparência haverá nas relações.

JANELA DE JOHARIRESUMO DAS CARACTERÍSTICAS

Menos erros de interpretação.Norma de franqueza.Espontaneidade.Menos gasto de energia.Confiança mútua.Criatividade.

EU ABERTOEU ABERTO Eu e os outros conhecemos

Janela de Johari

EU CEGO Esta é nossa área cega. Aquela área de nossa

vida que desconhecemos em relação ao que os outros percebem de nós. Quando temos um baixo nível de relacionamento interpessoal, a tendência é que as pessoas não exponham o que pensam de nós, e com isso ficamos sem ter feedback. Ficar mais atento às mensagens transmitidas pelas pessoas em relação a nós ajuda a diminuir esta área do eu cego.

JANELA DE JOHARIRESUMO DAS CARACTERÍSTICAS

Crítico.Egocêntrico.Exagerado nas convicções.Autoritário.Gera hostilidade.

EU CEGOEU CEGO O grupo conhece e eu desconheço

Janela de Johari

EU SECRETOEsta é nossa área secreta, neste quadrante

estão incluídas as informações e características pessoais que somente você conhece sobre si mesmo. E só você mesmo é quem pode decidir o que irá revelar ou não aos outros. Muitos mal entendidos poderiam ser desfeitos se você se mostrasse mais e se abrisse mais para as pessoas com quem convive.

JANELA DE JOHARIRESUMO DAS CARACTERÍSTICAS

Pergunta sobre si.Sabe a posição dos outros.Sentimento de rejeição.Baixo risco.Controle dos outros.Desconfiança/reserva.Irritação/retraimento.

EU SECRETOEU SECRETO Eu conheço e o grupo desconhece

Janela de Johari

EU DESCONHECIDO O eu desconhecido compreende o campo de

nosso inconsciente, daquilo que tanto você desconhece sobre si mesmo, como também os outros desconhecem sobre você. Desenvolver um maior auto conhecimento através do estudo de suas próprias atitudes, muitas vezes sem nexo aparente, ou se necessário através de análise pode ajudar muito a diminuir está área em sua vida

JANELA DE JOHARIRESUMO DAS CARACTERÍSTICAS

Potencial inexplorado.Criatividade reprimida.Relacionamento interpessoal.Comportamentos rígidos.Aversão a riscos.observador.Burocrata.

EU DESCONNHECIDOEU DESCONNHECIDO Eu e o grupo desconhecemos

Video

A janela de Johari

Janela de Johari

Concluímos que, para construirmos uma imagem positiva precisamos perceber a diferença existente entre a imagem que as pessoas têm de nós e a nossa própria percepção pessoal, e diminuirmos esta diferença.

ESTRATÉGIAS PARA AUMENTAR A COMPETÊNCIA INTERPESSOAL

ESTRATÉGIA I – Diminuição da “área cega”.Receber feedback.

ESTRATÉGIA II – Diminuição da “área secreta”.Sendo aberto.Dando feedback.

ESTRATÉGIA III – Diminuição da “área desconhecida”.

Auto-descoberta.

HABILIDADES NECESSÁRIAS:HABILIDADES NECESSÁRIAS:Dar feedback.Receber feedback.Ser aberto.

Auto-Estima

Auto-estima

Auto-estima é o sentimento valorativo que temos de nós mesmos, da nossa maneira de ser, de quem somos, do conjunto de traços corporais, mentais e até espirituais que formam nossa personalidade.

Auto-estima

Ela é construída a partir do conceito de quem somos, transmitidos pelas pessoas que nos cercam, sobretudo a partir de nossa infância. Este conceito vai sendo internalizado e chegamos à idade adulta com uma visão positiva, negativa ou deturpada de nós mesmos.

teste

Seu nível de auto-estima.

Para Refletir

“ Se você não for fundo em alguma coisa, não saberá o que é um desempenho extraordinário; ficará satisfeito com o

desempenho apenas comum.” Hery Davis

Texto

A lei da oferta e da procura

Video 1

Pensamento Escravo

Video

O seu valor no trabalho e na vida!

Vídeo

O empreendedor

Para refletir

“As oportunidades geralmente estão disfarçadas de trabalho

árduo e, por causa disso, a maioria das pessoas não a

reconhecem.” Ann landers

Fechamento

Torcida da vida

BIBLIOGRAFIA

http://www.algosobre.com.br/marketing/que-imagem-as-pessoas-tem-de-voce.html