Balanço Social | 2014 - eSPap€¦ · Balanço Social | 2014 © eSPap | Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. | 2 índice Introdução..... 3 1 Estrutura

Balanço Social | 2014


© eSPap | Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. | 2

índice

Introdução ........................................................................................................................... 3

1 Estrutura orgânica ............................................................................................................ 4

2 Recursos Humanos .......................................................................................................... 4

3 Caracterização do efetivo global....................................................................................... 5

3.1 Trabalhadores segundo a modalidade de relação jurídica e vínculo .............................. 5

3.2 Trabalhadores segundo cargo/carreira ........................................................................... 6

3.3 Trabalhadores segundo o género .................................................................................. 6

3.4 Trabalhadores por escalão etário ................................................................................... 7

3.5 Trabalhadores por antiguidade ....................................................................................... 8

3.6 Trabalhadores segundo o nível de escolaridade ............................................................ 9

3.7 Trabalhadores portadores de deficiência ....................................................................... 9

3.8 Modalidade de horário de trabalho ................................................................................. 9

3.9 Trabalho extraordinário ................................................................................................ 10

4 Movimentos de pessoal .................................................................................................. 10

4.1 Admissões e reinício de funções .................................................................................. 10

4.2 Cessação de funções ................................................................................................... 11

5 Mudanças de posicionamento remuneratório/ pagamento de prémios de desempenho . 11

6 Absentismo .................................................................................................................... 11

7 Segurança e saúde no trabalho ...................................................................................... 12

8 Encargos com pessoal ................................................................................................... 12

8.1 Estrutura remuneratória ............................................................................................... 12

8.2 Total dos encargos com pessoal .................................................................................. 13

9 Formação profissional .................................................................................................... 14

10 Relações profissionais e de disciplina ............................................................................ 15

10.1 Relações profissionais ............................................................................................... 15

10.2 Disciplina ................................................................................................................... 16

11 Variação dos indicadores nos últimos 2 anos ................................................................. 16

ANEXOS ............................................................................................................................. 17



Introdução

O presente documento, que consubstancia o Balanco Social da Entidade de Serviços partilhados da

Administração Pública, I. P. (eSPap) do Ministério das Finanças com referência a 31 de dezembro de

2014, foi preparado em conformidade com a estrutura geral consignada no Decreto-Lei n.º 190/96, de

9 de outubro, e instruções disponíveis no sítio da Direção-Geral da Administração e do Emprego

Público (DGAEP).

O conjunto de informação dele constante, embora procurando refletir a realidade da organização que

nos é específica, é apresentado em conformidade com as opções de tratamento e divulgação da

informação constantes na Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro, que institui e regula o funcionamento

do Sistema de Informação da Organização do Estado (SIOE).

O Balanço Social constitui um importante instrumento de apoio ao planeamento e à gestão dos

recursos humanos da eSPap, no contexto do seu funcionamento, caracterizado por uma lógica

funcional do desenvolvimento da atividade estruturada em projetos, implicando uma marcada

mobilidade na afetação dos recursos humanos e grande rigor na programação das ações.

O conteúdo do Balanço Social compreende tabelas e ilustrações gráficas com informação estatística

essencial, relativa aos recursos humanos, acompanhados da respetiva análise explicativa, que em

conjunto pretendem dar a conhecer, evidenciar e esclarecer alguns dos valores mais significativos

apresentados. Este documento pretende ser, acima de tudo, uma ferramenta útil e de fácil leitura,

que demonstre a realidade da instituição.

O universo sobre o qual incide o âmbito deste Balanço Social coincide com o dos trabalhadores em

efetividade de funções na eSPap a 31 de dezembro de 2014, independentemente do regime jurídico-

laboral.



BALANÇO SOCIAL EM 31 DE DEZEMBRO DE 2014

1 Estrutura orgânica

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I. P. (eSPap), cuja criação foi

concretizada através do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, resultou do processo de

reorganização de serviços que procedeu à extinção por fusão de três entidades: o Instituto de

Informática (II), a Empresa de Gestão Partilhada de Recursos da Administração Pública, E.P.E.

(GeRAP) e a Agência Nacional de Compras Públicas, E.P.E. (ANCP), ou seja, de uma Direção-Geral

e duas Entidades Públicas Empresariais.

A eSPap tem por missão assegurar o desenvolvimento e a prestação de serviços partilhados no

âmbito da Administração Pública, bem como conceber, gerir e avaliar o sistema nacional de compras

e assegurar a gestão do PVE, apoiando a definição de políticas estratégicas nas áreas das

tecnologias de informação e comunicação (TIC) do Ministério das Finanças, garantindo o

planeamento, conceção, execução e avaliação das iniciativas de informatização tecnológica dos

respetivos serviços e organismos.

Deste processo de fusão, resulta uma complexidade adicional ao nível da gestão de recursos

humanos, por coabitarem dois regimes de pessoal: o Contrato de Trabalho em Funções Públicas

(CTFP) e o Contrato Individual de Trabalho (CIT), com a inerente complexidade de harmonização de

dados.

Os valores de realização apresentados incorporam alterações na classificação dos recursos

humanos, de modo a promover o alinhamento com o reporte SIOE. Tal facto decorre da necessidade

de criar critérios de equiparação, apenas para efeitos de prestação de informação com os

instrumentos disponíveis, entre as carreiras das extintas ANCP/GeRAP e as carreiras da

Administração Pública.

2 Recursos Humanos

Para o ano de 2014, encontrava-se previsto no mapa de pessoal da eSPap um total de 325

trabalhadores, dos quais 33 correspondiam a dirigentes, distribuídos por 1 Presidente, 1 Vice-

presidente, 2 Vogais, 10 Diretores de Direção e, ou, Gabinete e 19 Coordenadores de Núcleo.

No final de 2014, a eSPap dispunha de 302 trabalhadores (não sendo contabilizados trabalhadores

ausentes por período superior a 6 meses, em conformidade com as opções de tratamento e



divulgação da informação constantes na Lei n.º 57/2011, de 28 de novembro), em exercício de

funções, representados do seguinte modo:

3 Caracterização do efetivo global

3.1 Trabalhadores segundo a modalidade de relação jurídica e vínculo

A eSPap contava em 31 de dezembro de 2014 com um total de 302 trabalhadores, 109 em regime

de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado, 160 em regime de Contrato

de Trabalho por tempo indeterminado, 29 em Comissão de Serviço no âmbito do Código do Trabalho

e 4 em Comissão de Serviço no âmbito da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP).

Em comparação com o ano anterior, em que a 31 de dezembro se encontravam a exercer funções

315 efetivos (não sendo contabilizados trabalhadores ausentes por período superior a 6 meses),

houve um decréscimo de 13 trabalhadores o que representa uma diminuição de 4,13 %.

4

29

110

66

8

85 Dirigente superior

Dirigente intermédio

Técnico superior

Assistente Técnico

Assistente operacional

Informático

109

4

160

29

Relação JurídicaCTFP Comissão de serviço no âmbito da LTFP

CT por tempo indeterminado Comissão serviço âmbito Código Trabalho



No gráfico abaixo é apresentada a variação do n.º de trabalhadores nos últimos 2 anos, à data de 31

de dezembro.

3.2 Trabalhadores segundo cargo/carreira

A 31 de dezembro de 2014, encontram-se providos 33 cargos dirigentes, sendo 4 de direção superior

de 1.º e de 2.º graus, 10 equiparados a direção intermédia de 1.º grau e 19 equiparados a direção

intermédia de 2.º grau. Tendo em conta o total de trabalhadores da Entidade, naquela data, esta

ocupação de cargos dirigentes corresponde a uma taxa de enquadramento de 11 %.

Os trabalhadores da eSPap são, predominantemente das carreiras de técnico superior, com um total

de 110 efetivos, correspondente a 36,4 % do total de efetivos e da carreira informática com 85

efetivos, correspondente a 28,1 %. As restantes carreiras registam um número inferior, sendo a

terceira carreira mais representada a de assistente técnico, com um total de 66 efetivos (21,9 %).

A distribuição dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira é a constante do gráfico que segue.

3.3 Trabalhadores segundo o género

Relativamente à distribuição dos efetivos por género, constata-se que 50 % são do sexo feminino

(151) e 50 % do sexo masculino (151).

300

305

310

315

320

2013 2014

1%

10%

36%

22%

3%

28% Dirigente superior

Dirigente intermédio

Técnico superior

Assistente Técnico

Assistente operacional

Informático



Esta paridade de efetivos quanto ao género verifica-se em todos os grupos de cargos/carreiras, com

exceção da carreira de assistente técnico, onde existe um número mais significativo de trabalhadores

do sexo feminino, conforme pode ser verificado no gráfico infra.

3.4 Trabalhadores por escalão etário

A idade média dos trabalhadores da eSPap, no final de 2014 era de 42 anos, ligeiramente superior à

verificada em igual data de 2013 que era de 41 anos.

O escalão etário que regista o maior número de trabalhadores, à semelhança do que se verificou no

ano anterior, é o dos 35 a 39 anos, com um total de 79 efetivos, seguido pelo escalão dos 40 a 44

anos, com 57 efetivos, que representam uma percentagem de 45 %.

Analisada a distribuição de trabalhadores por escalão etário e género verifica-se que o maior número

de mulheres se encontra na faixa etária dos 35 a 39 anos, o mesmo sucedendo com os homens.

H50%

M50%

Género

4

16

52

27

6

46

0

13

58

39

2

39

Dirigente superior Dirigenteintermédio

Técnico superior Assistente Técnico Assistenteoperacional

Informático

Género

Homem Mulher



A taxa de envelhecimento - correspondente ao número de trabalhadores com idade igual ou superior

a 55 anos sobre o total de trabalhadores do organismo - é de 15,6 %.

3.5 Trabalhadores por antiguidade

A média de antiguidade dos trabalhadores em exercício de funções na eSPap - soma das

antiguidades dividida pelo número de efetivos, é de 11,7 anos.

O tempo de antiguidade que se situa no intervalo “Até 5 anos” é o que congrega um maior número de

trabalhadores, compreendendo 164 trabalhadores, o que corresponde a 54 % dos trabalhadores

efetivos.

20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69

Homem 1 9 17 39 29 22 11 12 10 1

Mulher 2 18 14 40 28 13 12 16 8

Total 3 27 31 79 57 35 23 28 18 1

Escalão Etário

76

2

16 1612

7

13

72

88

1

1411

4

107

11

5

Até 5 anos 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40 ou maisanos

Antiguidade

Homem

Mulher



3.6 Trabalhadores segundo o nível de escolaridade

Relativamente ao nível de escolaridade, a licenciatura é o grau académico mais representado na

eSPap. São licenciados 64 % dos trabalhadores e 6 % são detentores do grau de mestre.

Assim, a percentagem de efetivos com habilitação superior - licenciatura e mestrado - é de 70 %,

enquanto em 2013 era de 63 %.

O nível de escolaridade mais representado a seguir à licenciatura é o 12.º ano, detido por 20 % dos

trabalhadores, percentagem que representa um decréscimo em relação ao ano de 2013, em que era

de 26 %.

3.7 Trabalhadores portadores de deficiência

No ano de 2014 existiam 6 trabalhadores portadores de deficiência, 2 do sexo masculino e 4 do sexo

feminino. Estes trabalhadores representam 1,9 % do total dos efetivos.

3.8 Modalidade de horário de trabalho

O horário de trabalho tipo praticado na eSPap é o horário flexível, com plataformas fixas das 10

horas às 12 horas e das 14 horas às 16 horas e 30 minutos. Praticam este tipo de horário, 152

trabalhadores.

São ainda praticadas as modalidades de: isenção de horário, por 99 trabalhadores, jornada contínua

por 2 trabalhadores, horário rígido por 28 trabalhadores e trabalho por turnos por 21 trabalhadores.

1% 1% 3%3%

20%

2%

64%

6%

Habilitações Académicas

4 anos escolaridade 6 anos escolaridade 9 anos escolaridade 11 anos escolaridade

12 anos escolaridade Bacharelato Licenciatura Mestrado



3.9 Trabalho extraordinário

Na eSPap, o trabalho extraordinário foi desenvolvido por trabalhadores das categorias de técnico

superior, assistente técnico, assistente operacional e informática.

Ao longo do ano foi prestado um total 1.893,39 horas de trabalho extraordinário, tendo 454,41 horas

sido prestadas em dia normal de trabalho, 442,40 em dias de descanso semanal obrigatório, 828,18

horas em dias de descanso semanal complementar e 168 horas em dias feriados.

4 Movimentos de pessoal

4.1 Admissões e reinício de funções

Em 2014, registou-se o início/reinício de funções na eSPap para 29 trabalhadores dos quais 13

correspondem a admissões através de processos de recrutamento, 7 a cedências de interesse

público, 5 por reinício de funções devia a cessação da situação de mobilidade interna, 3 a comissões

de serviço ao abrigo da LTFP e 1 a comissão de serviço ao abrigo do Código do Trabalho.

Conforme ilustra o gráfico, em termos percentuais, as admissões ocorreram com maior incidência

nas carreiras técnico superior (66 %) e informática (17 %).

9%

50%

1%

7%

33%

Modalidades dos horários

Rígido

Flexível

Jornada contínua

Trabalho por turnos

Isenção de horário

10%

66%

7%

17%

Admissões

Dirigente superior

Técnico superior

Assistente Técnico

Informático



4.2 Cessação de funções

Durante o ano de 2014 registou-se a cessação de funções de 41 trabalhadores, dos quais 3 por

aposentação, 23 por denúncia, 4 por mobilidade interna entre serviços, 1 em regime de cedência de

interesse público, 5 por cessação da comissão de serviço e 5 por outros motivos, entre os quais, a

nomeação para cargos dirigentes noutros organismos da Administração Pública (1 trabalhador), por

cessação da cedência de interesse público (2 trabalhadores), por licença sem vencimento (1

trabalhador) e por procedimento concursal (1 trabalhador).

5 Mudanças de posicionamento remuneratório/

pagamento de prémios de desempenho

No decurso do ano e 2014 não houve lugar a qualquer mudança de posição remuneratória nem ao

pagamento de prémios de desempenho.

6 Absentismo

Em Portugal, por absentismo entende-se as “Ausências do trabalhador durante o período normal de

trabalho a que está obrigado, devendo atribuir-se todas essas ausências ao trabalhador,

independentemente das suas causas e de se converterem em faltas justificadas ou não”.

O absentismo no trabalho é um fenómeno complexo, as suas causas são múltiplas e são numerosos

os fatores que o influenciam. É um fenómeno sociológico que está diretamente vinculado à atitude do

indivíduo e da sociedade perante o trabalho. Ou seja, tudo o que propicie uma atitude adequada

(integração, satisfação, motivação, representatividade, etc.) é passível de resultar num menor

absentismo.

7%

51%10%

3%

17%

12%

Motivos de saídas

Reforma

Denúncia (por iniciativado trabalhador)

Mobilidade

Cedência

Cessação de comissão deserviço

Outro motivo



A causa fundamental do absentismo implica a ausência ao trabalho por uma necessidade ligada à

condição humana e, como tal, nunca se conseguirá reduzi-la a zero. Idealmente caminha-se no

sentido de conseguir um nível aceitável do controlo destas situações.

O número total de faltas dadas pelos trabalhadores da eSPap, no ano de 2014, foi de 2.138 dias,

sendo que o maior volume de dias diz respeito a ausências “por motivo de doença do próprio” ou de

“proteção na parentalidade”, num total de 1863.

O n.º total de faltas representa em média 2,8 dias de ausência por trabalhador.

7 Segurança e saúde no trabalho

Durante o ano de 2014 não se registou qualquer acidente de trabalho, nem houve transição de

situações de acidentes ocorridos em anos anteriores.

8 Encargos com pessoal

8.1 Estrutura remuneratória

A análise da estrutura remuneratória tem como período de referência o mês de dezembro e as

remunerações mensais base ilíquidas, mais os suplementos regulares.

A estrutura remuneratória da eSPap desenvolve-se entre os escalões € 501 – 1.000 e mais € 6.000,

embora não haja quaisquer trabalhadores que aufiram remunerações dos escalões € 3.751 – 4.000,

€ 4.501 - 4.750, € 4.751 - 5.000, € 5.001 – 5.250, € 5.501 – 5.750 e € 5.751 – 6.000.

22

1229

36

634

5

181

20 11

1

Casamento Protecção na parentalidade Falecimento de familiar Doença

Assistência a familiares Trabalhador-estudante Por período férias Outras situações



8.2 Total dos encargos com pessoal

Os encargos com pessoal ascenderam a € 9.471.087,89 constatando-se um crescimento de 1 %

face a 2013.

Género / Escalão de remunerações Masculino Feminino Total

Até 500 €

501-1000 € 10 26 36

1001-1250 € 11 9 20

1251-1500 € 15 11 26

1501-1750 € 11 10 21

1751-2000€ 14 15 29

2001-2250 € 13 17 30

2251-2500 € 19 17 36

2501-2750 € 21 16 37

2751-3000 € 17 11 28

3001-3250 € 8 9 17

3251-3500 € 5 7 12

3501-3750 € 2 1 3

3751-4000 €

4001-4250 € 1 1 2

4251-4500 € 1 1

4501-4750 €

4751-5000 €

5001-5250 €

5251-5500 € 2 2

5501-5750 €

5751-6000 €

Mais de 6000 € 2 2

Total 151 151 302

Encargos com pessoal Montante % em relação ao total

Remuneração base/salário base 8.511.921,77 € 89,87%

Suplementos remuneratórios 436.922,02 € 4,61%

Prémios de desempenho

Prestações sociais 351.733,36 € 3,71%

Benefícios sociais 1.602,50 € 0,02%

Outros encargos com pessoal 168.908,24 € 1,78%

Total 9.471.087,89 € 100%



9 Formação profissional

A formação constitui um imperativo para o desenvolvimento contínuo das competências dos

trabalhadores da eSPap, tendo sido efetuado um esforço para a melhoria da sua qualificação.

No sentido de melhorar a qualificação dos trabalhadores a eSPap promoveu 92 ações de formação,

a que correspondem 8.693 horas de formação, envolvendo 278 trabalhadores (787 participações).

No ano 2014 constatou-se um acréscimo no investimento na formação profissional em relação ao

ano anterior: o n.º de horas cresceu 12,5 %, o n.º de participações cresceu 31,16 % e no n.º de

formandos houve um acréscimo de 17,30 %.

A abrangência de ações de formação foi maior, tendo sido ministradas mais 967 horas de formação

em 2014, face a 2013 (8.693 horas de formação em 2014, quando em 2013 o numero de horas

totalizou 7.726).

Considerando o universo de colaboradores no final de 2014 - 302, a percentagem de trabalhadores

abrangidos, por pelo menos uma ação de formação ao longo do ano, foi de 92 %, enquanto em 2013

havia sido de 75 % o que representa um aumento de 17 %.

No que respeita à caracterização dos formandos, pode observar-se, no quadro seguinte, a sua

distribuição por grupo de pessoal.

3

30

110

60

70

5

N.º de formandos / grupo / cargo / carreira

Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior

Assistente Técnico Informático Assistente Operacional



São os técnicos superiores e os informáticos que absorvem a maior percentagem do número de

formandos.

Durante o ano de 2014, de entre um total de 92 ações de formação, salienta-se que 70,65 % tiveram

uma duração até 30 horas.

Esta análise é representada no quadro seguinte:

10 Relações profissionais e de disciplina

10.1 Relações profissionais

São 9 os trabalhadores sindicalizados que descontam para as associações sindicais.

Não existia em 2014 comissão de trabalhadores.

3 30 110 60 70 511140

312183 130

1185

1379

4078,3

1589

1325

237

Dirigente Superior Dirigente Intermédio Técnico Superior Assistente Técnico Informático Assistente Operacional

N.º de formandos / n.º de participações / n.º de horas

N.º Formandos N.º Participações N.º Horas

65

23

2

2

0 10 20 30 40 50 60 70

Menos de 30 H

De 30 a 59 H

De 60 a 119 H

120 H ou mais

Formação / duração



10.2 Disciplina

Durante o ano de 2014 não decorreu nem foi instaurado qualquer processo disciplinar.

11 Variação dos indicadores nos últimos 2 anos

Indicador Cálculo 2013 2014

Total de efetivos Soma dos efetivos a 31 de dezembro 315 302

Soma das idades

Total de efetivos

Total de efetivos femininos

Total de efetivos

Total Licenciatura + Mestrado

Total de efetivos

Total de dirigentes

Total de efetivos

Total dirigentes + TS + Esp. Informática

Total de efetivos

Total de admissões

Total de efetivos

Total de saídas

Total de efetivos

Total de admissões

Total de saídas

Total de encargos com remuneração base

Total de efetivos

Total de participantes em formação

Total de efetivos

Nível etário 41 42

Taxa de feminização 49,50% 50,00%

Taxa de habilitação superior 63% 70%

Taxa de enquadramento 9,84% 10,93%

Taxa de tecnicidade 72,38% 75,50%

Taxa de entradas 20,00% 9,60%

Taxa de saídas 14,60% 13,58%

Taxa de participação em formação 75% 92%

Taxa de reposição 136,96% 70,73%

Remuneração base média anual 27.045,28 € 28.185,17 €



ANEXOS



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

R epresentantes do po der legislat ivo e de

ó rgão s executivo s0 0 0

D irigente superio r de 1º grau a) 1 1 0 1


D irigente intermédio de 1º grau a) 6 4 6 4 10


D irigente intermédio de 3º grau e

seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 4 5 48 53 52 58 110

A ssistente técnico , técnico de ní vel

intermédio , pesso al administrat ivo8 5 19 34 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 2 1 4 1 6 2 8

A prendizes e prat icantes 0 0 0

Info rmático 46 38 1 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0

P esso al do s Serviço s Externo s do M N E -

assistente de residência0 0 0

P esso al de Inspecção 0 0 0

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0 0 0

D o cente Ensino Universitário 0 0 0

D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0 0 0

Educ.Infância e D o c. do Ens. B ásico e

Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0 0 0

T écnico Superio r de Saúde 0 0 0

C hefia T ributária 0 0 0

P esso al de A dministração T ributária 0 0 0

P esso al A duaneiro 0 0 0

C o nservado r e N o tário 0 0 0

Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0 0 0

Oficial de Just iça 0 0 0

F o rças A rmadas - Of icial b) 0 0 0

F o rças A rmadas - Sargento b) 0 0 0

F o rças A rmadas - P raça b) 0 0 0

P o lí cia Judiciária 0 0 0

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial 0 0 0

P o lí cia de Segurança P ública - C hefe de

P o lí c ia0 0 0

P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0 0 0

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial 0 0 0

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0 0 0

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0 0 0

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0 0 0

Guarda P risio nal 0 0 0

Outro P esso al de Segurança c) 0 0 0

B o mbeiro 0 0 0

P o lí cia M unicipal 0 0 0

T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 60 49 0 0 0 0 4 0 71 89 0 0 16 13 151 151 302

P restaçõ es de Serviço s M F T o tal

T arefa 0

A vença 0

T o tal 0 0 0

NOTAS:

Os totais dos quadros 1, 2, 3, 4, 12, 13 e 17 devem ser iguais, por grupo/cargo/carreira e por género.

a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro);

b) Postos das carreiras militares dos três ramos das Forças Armadas (Exército, Marinha e Força Aérea);

C T no âmbito do

C ó digo do T rabalho a

termo (certo o u

incerto )

C o missão de Serviço

no âmbito do C ó digo

do T rabalho

T OT A L

c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de

Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

Quadro 1: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de vinculação e género, em 31 de dezembro

Grupo / cargo / carreiral / M o dalidades de

vinculação

C argo P o lí t ico /

M andatoN o meação def init iva

N o meação T ransitó ria

po r tempo

determinado

N o meação T ransitó ria

po r tempo

determinável

C T em F unçõ es

P úblicas po r tempo

indeterminado

C T em F unçõ es

P úblicas a termo

reso lut ivo certo

C T em F unçõ es

P úblicas a termo

reso lut ivo incerto

C o missão de Serviço

no âmbito da LT F P T OT A L

C T no âmbito do

C ó digo do T rabalho

po r tempo

indeterminado



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F




D irigente superio r de 2º grau a) 2 1 3 0 3

D irigente intermédio de 1º grau a) 3 2 3 2 6 4 10

D irigente intermédio de 2º grau a) 1 1 2 5 2 1 1 1 2 1 1 1 10 9 19


seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 1 3 3 10 9 17 21 9 16 5 5 6 2 1 1 1 52 58 110


intermédio , pesso al administrat ivo2 6 15 3 4 5 8 3 3 5 2 2 0 1 4 2 1 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 1 2 1 1 1 1 1 6 2 8


Info rmático 2 1 11 7 8 5 7 4 2 8 9 10 6 4 1 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 1 2 9 18 17 14 39 40 29 28 22 13 11 12 12 16 10 8 1 0 0 0 151 151 302

151 151 302


T arefa 0 0 0

A vença 0 0 0

T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0

NOTAS:






T OT A L50-54 55-59 60-64 65-69

maio r o u igual a 70

ano sT OT A L

T OT A L

P restaçõ es de Serviço sM eno s que 20 ano s 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49

Quadro 2: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembroSE Células a vermelho - Totais

não estão iguais aos do Quadro1

Grupo / cargo / carreira / Escalão etário e

género

M eno s que 20 ano s 20-24 25-29 30-34 35-39 50-54 55-5940-44 45-49maio r o u igual a 70

ano sT OT A L60-64 65-69



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F




D irigente superio r de 2º grau a) 1 1 1 3 0 3

D irigente intermédio de 1º grau a) 3 3 2 1 1 6 4 10

D irigente intermédio de 2º grau a) 3 6 1 3 2 1 1 2 10 9 19


seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 46 47 2 3 1 3 1 1 3 1 1 1 52 58 110


intermédio , pesso al administrat ivo18 31 1 2 1 2 2 2 1 1 2 3 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 4 1 1 1 1 6 2 8


Info rmático 1 11 10 10 7 5 1 5 7 8 6 5 6 2 1 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 76 88 2 1 16 14 16 11 12 4 7 10 13 7 7 11 2 5 151 151 302

151 151 302

NOTAS:


A antiguidade reporta-se ao tempo de serviço na Administração Pública.





35 - 39 40 o u mais ano s T OT A LT OT A L

10 - 14 15 - 19 20 - 24 25 - 29 30 - 34

Quadro 3: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de antiguidade e género, em 31 de dezembroSE Células a vermelho - Totais


Grupo / cargo / carreira/

T empo de serviço

até 5 ano s 5 - 9



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F




D irigente superio r de 2º grau a) 1 2 3 0 3


D irigente intermédio de 2º grau a) 1 1 8 8 1 10 9 19


seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 7 4 1 1 38 50 6 3 52 58 110


intermédio , pesso al administrat ivo1 1 3 1 1 2 14 15 1 1 6 17 1 2 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 1 2 4 1 6 2 8


Info rmático 2 1 6 1 12 3 1 25 31 1 2 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 2 3 0 5 2 7 3 38 22 3 4 84 110 11 8 0 0 151 151 302

151 151 302

M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F

T arefa 0 0 0

A vença 0 0 0

T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0

NOTAS:






T o tal12.º ano o u equivalente B acharelato Licenciatura M estrado D o uto ramento T OT A LGrupo / cargo / carreira / H abilitação

Literária

M eno s de 4 ano s de

esco laridade

4 ano s de

esco laridade

6 ano s de

esco laridade9.º ano o u equivalente 11.º ano

D o uto ramento T OT A LT o tal

Quadro 4: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o nível de escolaridade e género, em 31 de dezembroSE Células a vermelho - Totais


Grupo / cargo / carreira / H abilitação

Literária

M eno s de 4 ano s de

esco laridade

4 ano s de

esco laridade

6 ano s de

esco laridadeLicenciatura M estrado9.º ano o u equivalente 11.º ano 12.º ano o u equivalente B acharelato



M F M F M F M F



D irigente superio r de 1º grau a) 0 0 0


D irigente intermédio de 1º grau a) 0 0 0



seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 0 0 0


intermédio , pesso al administrat ivo1 0 1 1

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 0 0 0


Info rmático 0 0 0

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 1 0 0 0 1 1

M F M F M F M F

T arefa 0 0 0

A vença 0 0 0

T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Quadro 5: Contagem dos trabalhadores estrangeiros por grupo/cargo/carreira,

segundo a nacionalidade e género, em 31 de dezembro

Grupo / cargo / carreira

P ro veniência do trabalhado r

União Euro peia C P LP Outro s paí ses T OT A LT o tal

P restaçõ es de Serviço s / P ro veniência

do trabalhado r

União Euro peia C P LP Outro s paí ses T OT A LT o tal











seguintes a)0 0 0



intermédio , pesso al administrat ivo0 0 0



Info rmático 1 2 2 1 2 4 6

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 2 0 2 1 0 0 0 0 0 2 4 6


T arefa 0 0 0

A vença 0 0 0

T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:

Considere o total de trabalhadores que benefic iem de redução fiscal por motivo da sua defic iênc ia;






ano sT OT A L

T o tal40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69

P restaçõ es de Serviço smeno s de 20 ano s 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39

T o tal

Quadro 6: Contagem de trabalhadores portadores de deficiência por grupo/cargo/carreira, segundo o escalão etário e género, em 31 de dezembro

Grupo / cargo / carreirameno r que 20 ano s 20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64 65 - 69


ano sT OT A L



M F M F M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 9 3 2 3 1 1 1 13 7 20


intermédio , pesso al administrat ivo1 1 1 1 2 3



Info rmático 1 6 9 3 6 13 19

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 10 3 2 5 7 9 0 0 9 3 0 0 0 5 28 25 53

P restaçõ es de Serviço s

(M o dalidades de vinculação )M F T o tal

T arefa 0

A vença 0

T o tal 0 0 0

Notas:

Considerar o total de efectivos admitidos pela 1ª vez ou regressados ao serviço entre 1 de Janeiro e 31 de Dezembro inc lusive;

* Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública. No caso de orgãos autárquicos considere, ainda, os formandos do CEAGPA;



Outras situaçõ es T OT A L



T OT A L

Quadro 7: Contagem dos trabalhadores admitidos e regressados durante o ano, por grupo/cargo/carreira e género, segundo o modo de

ocupação do posto de trabalho ou modalidade de vinculação


M o do s de o cupação do po sto de

trabalho

P ro cedimento

co ncursal C edência M o bilidade

R egresso de licença

sem vencimento o u de

perí o do experimental

C o missão de serviço C EA GP *



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0






Info rmático 0 0 0

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 5 3 1 0 6 3 9

NOTAS:

Inc luir todos os trabalhadores em regime de Nomeação ao abrigo do art. 8º e em Comissão de Serviço ao abrigo do art. 9º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho





T o tal

Quadro 8: Contagem das saídas de trabalhadores nomeados ou em comissão de serviço, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género


M o tivo s de saí da (durante o ano )

M o rteR efo rma/

/ A po sentação Limite de idade

C o nclusão sem

sucesso do perí o do

experimental

C essação po r mútuo

aco rdo

Exo neração a pedido

do trabalhado r T OT A L

A plicação de pena

disciplinar expulsiva C edência C o missão de serviço Outras situaçõ es M o bilidade



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 1 8 1 3 6 12 7 19


intermédio , pesso al administrat ivo1 7 6 1 1 7 9 16



Info rmático 1 7 7 4 3 12 10 22

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 0 2 1 0 0 0 0 0 0 0 0 15 6 0 0 0 0 0 0 7 8 0 1 7 10 31 26 57

NOTAS:

Inc luir todos os trabalhadores em Contrato de Trabalho em Funções Públicas, e com Contrato de Trabalho no âmbito do Código do Trabalho;





T OT A LT o tal

D espedimento po r

inadaptação

D espedimento

co lect ivo

D espedimento

po r ext inção do po sto

de trabalho

M o bilidade C edência Outras situaçõ es

Quadro 9: Contagem das saídas de trabalhadores contratados, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de saída e género


M o tivo s de saí da (durante o ano )

M o rte C aducidade ( termo )R efo rma/

/ A po sentaçãoLimite de idade

C o nclusão sem

sucesso do perí o do

experimental

R evo gação

(cessação po r mútuo

aco rdo )

R eso lução

(po r iniciat iva do

trabalhado r)

D enúncia

(po r iniciat iva do

trabalhado r)




ó rgão s executivo s0

D irigente superio r de 1º grau a) 0

D irigente superio r de 2º grau a) 0

D irigente intermédio de 1º grau a) 0

D irigente intermédio de 2º grau a) 0


seguintes a)0

T écnico Superio r 20 20


intermédio , pesso al administrat ivo0

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 0

A prendizes e prat icantes 0

Info rmático 0

M agistrado 0

D iplo mata 0


assistente de residência0

P esso al de Inspecção 0

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0

D o cente Ensino Universitário 0

D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0


Secundário0

M édico 0

Enfermeiro 0

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0

T écnico Superio r de Saúde 0

C hefia T ributária 0

P esso al de A dministração T ributária 0

P esso al A duaneiro 0

C o nservado r e N o tário 0

Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0

Oficial de Just iça 0

F o rças A rmadas - Of icial b) 0

F o rças A rmadas - Sargento b) 0

F o rças A rmadas - P raça b) 0

P o lí cia Judiciária 0

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial 0


P o lí c ia0

P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial 0

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0

Guarda P risio nal 0

Outro P esso al de Segurança c) 0

B o mbeiro 0

P o lí cia M unicipal 0

T o tal 20 0 0 0 0 20

Notas:

- Para cada grupo, cargo ou carreira, indique o número de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal, mas não ocupados durante o ano, por motivo de:

- não abertura de procedimento concursal, por razões imputáveis ao serviço;

- impugnação do procedimento concursal, devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do procedimento;

- recrutamento não autorizado por não satisfação do pedido formulado à entidade competente;

- procedimento concursal improcedente, deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados;

- procedimento concursal em desenvolvimento.



Quadro 10: Contagem dos postos de trabalho previstos e não ocupados durante o ano,

por grupo/cargo/carreira, segundo a dificuldade de recrutamento

c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de

Informações Estratégicas de Defesa);


D if iculdades de recrutamento

N ão abertura de

pro cedimento

co ncursal

Impugnação do

pro cedimento

co ncursal

F alta de auto rização

da ent idade

co mpetente

P ro cedimento

co ncursal

impro cedente

P ro cedimento

co ncursal em

desenvo lvimento

T o tal



M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0






Info rmático 0 0 0

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

NOTAS:

(1) e (2) - Artigos 156º,157º e 158 da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho

(3) - Artigo 99º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho





Quadro 11: Contagem das mudanças de situação dos trabalhadores, por grupo/cargo/carreira, segundo o

motivo e género


T ipo de mudança

P ro mo çõ es

(carreiras não revistas e

carreiras subsistentes)

A lteração o brigató ria

do po sicio namento

remunerató rio (1)

A lteração do

po sicio namento

remunerató rio po r

o pção gest io nária (2)

P ro cedimento

co ncursal

C o nso lidação da

mo bilidade na

catego ria (3)

T OT A LT o tal



M F M F M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 4 15 25 23 1 23 19 52 58 110


intermédio , pesso al administrat ivo4 5 12 17 1 3 7 17 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 6 2 6 2 8


Info rmático 32 35 14 4 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 8 20 75 77 0 0 1 1 17 4 0 0 50 49 151 151 302

151 151 302

NOTAS:


(*) Artigo 110º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho





T OT A LT o tal

Quadro 12: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo a modalidade de horário de trabalho e

género, em 31 de dezembro

SE Células a vermelho - Totais


Grupo / cargo / carreiraR í gido F lexí vel D esfasado Jo rnada co ntí nua T rabalho po r turno s Especí f ico (*) Isenção de ho rário



M F M F M F M F M F M F M F M F M F








seguintes a)0 0 0

T écnico Superio r 11 20 41 38 52 58 110


intermédio , pesso al administrat ivo9 17 18 22 27 39 66

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 6 2 6 2 8


Info rmático 46 39 46 39 85

M agistrado 0 0 0

D iplo mata 0 0 0








Secundário0 0 0

M édico 0 0 0

Enfermeiro 0 0 0















P o lí c ia0 0 0








B o mbeiro 0 0 0


T o tal 20 37 131 114 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 151 151 302

151 151 302

NOTAS:


Indique para cada um dos horários de trabalho semanal, assinalados ou a assinalar, o número de trabalhadores que o praticam;



40 ho ras

(*) - Trabalho a tempo parcial ou outro regime: indicar o número de horas de trabalho semanais, se inferior ao praticado a tempo completo;



35 ho ras 42 ho ras

PNT - Número de horas de trabalho semanal em vigor no serviço, fixado ou autorizado por lei. No mesmo serviço pode haver diferentes períodos normais de trabalho;

Quando existirem mais do que 3 horários a tempo parcial (incompletos) deve optar por estabelecer escalões em cada uma das células abertas de modo a contemplar todos os horários incompletos.

Quadro 13: Contagem dos trabalhadores por grupo/cargo/carreira, segundo o período normal de trabalho (PNT) e género, em 31 de dezembroSE Células a vermelho - Totais


Grupo/cargo/carreira

Tempo completo

PNT inferior ao praticado a tempo completo T OT A L

T o tal

Tempo parc ial ou

outro regime

especial (*)

células abertas para indicar nº horas/semana

Tempo parc ial ou

outro regime

especial (*)

Tempo parc ial ou

outro regime

especial (*)

Tempo parc ial ou

outro regime

especial (*)

Tempo parc ial ou

outro regime

especial (*)

M Fcélulas abertas para

indicar nº horas/semana



M F M F M F M F M F M F

R epresentantes do po der

legislat ivo e de ó rgão s executivo s0:00 0:00 0:00

D irigente superio r de 1º grau a) 0:00 0:00 0:00


D irigente intermédio de 1º grau a) 0:00 0:00 0:00



seguintes a)0:00 0:00 0:00

T écnico Superio r 18:00 158:30 90:00 262:00 135:00 14:00 7:00 452:30 232:00 684:30

A ssistente técnico , técnico de

ní vel intermédio , pesso al

administrat ivo

39:45 6:00 45:10 8:00 170:18 7:00 7:00 262:13 21:00 283:13

A ssistente o peracio nal, o perário ,

auxiliar129:00 129:00 0:00 129:00

A prendizes e prat icantes 0:00 0:00 0:00

Info rmático 178:50 83:06 117:00 24:00 240:00 14:00 77:00 63:00 612:50 184:06 796:56

M agistrado 0:00 0:00 0:00

D iplo mata 0:00 0:00 0:00

P esso al do s Serviço s Externo s do

M N E - assistente de residência0:00 0:00 0:00

P esso al de Inspecção 0:00 0:00 0:00

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0:00 0:00 0:00

D o cente Ensino Universitário 0:00 0:00 0:00

D o cente Ensino Superio r

P o litécnico0:00 0:00 0:00

Educ.Infância e D o c. do Ens.

B ásico e Secundário0:00 0:00 0:00

M édico 0:00 0:00 0:00

Enfermeiro 0:00 0:00 0:00

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0:00 0:00 0:00

T écnico Superio r de Saúde 0:00 0:00 0:00

C hefia T ributária 0:00 0:00 0:00

P esso al de A dministração

T ributária0:00 0:00 0:00

P esso al A duaneiro 0:00 0:00 0:00

C o nservado r e N o tário 0:00 0:00 0:00

Oficial do s R egisto s e do

N o tariado0:00 0:00 0:00

Oficial de Just iça 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - Of icial b) 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - Sargento b) 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - P raça b) 0:00 0:00 0:00

P o lí cia Judiciária 0:00 0:00 0:00

P o lí cia de Segurança P ública -

Of icial0:00 0:00 0:00


C hefe de P o lí c ia0:00 0:00 0:00


A gente0:00 0:00 0:00

Guarda N acio nal R epublicana -

Of icial0:00 0:00 0:00


Sargento0:00 0:00 0:00


Guarda0:00 0:00 0:00

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0:00 0:00 0:00

Guarda P risio nal 0:00 0:00 0:00

Outro P esso al de Segurança c) 0:00 0:00 0:00

B o mbeiro 0:00 0:00 0:00

P o lí cia M unicipal 0:00 0:00 0:00

T o tal 365:35 89:06 0:00 0:00 320:40 122:00 672:18 156:00 98:00 70:00 1456:33 437:06 1893:39

NOTAS:

Considerar o total de horas suplementares/extraordinárias efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;

O trabalho suplementar diurno e nocturno só contempla o trabalho suplementar efectuado em dias normais de trabalho (primeiras 2 colunas).

As 3 colunas seguintes são especificas para o trabalho suplementar em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.



c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos especiais SIS (Serviço de Informações

de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

Quadro 14: Contagem das horas de trabalho suplementar durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo

a modalidade de prestação do trabalho e género


M o dalidade de prestação do

trabalho suplementar

T rabalho suplementar

diurno

T rabalho suplementar

no cturno

T rabalho em dias de

descanso semanal

o brigató rio

T rabalho em dias de

descanso semanal

co mplementar

T rabalho em dias

feriado sT OT A L

T OT A L



M F M F M F


ó rgão s executivo s0:00 0:00 0:00






seguintes a)0:00 0:00 0:00

T écnico Superio r 0:00 0:00 0:00


intermédio , pesso al administrat ivo0:00 0:00 0:00

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 0:00 0:00 0:00

A prendizes e prat icantes 0:00 0:00 0:00

Info rmático 0:00 0:00 0:00

M agistrado 0:00 0:00 0:00

D iplo mata 0:00 0:00 0:00


assistente de residência0:00 0:00 0:00

P esso al de Inspecção 0:00 0:00 0:00

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0:00 0:00 0:00

D o cente Ensino Universitário 0:00 0:00 0:00

D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0:00 0:00 0:00


Secundário0:00 0:00 0:00

M édico 0:00 0:00 0:00

Enfermeiro 0:00 0:00 0:00

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0:00 0:00 0:00

T écnico Superio r de Saúde 0:00 0:00 0:00

C hefia T ributária 0:00 0:00 0:00

P esso al de A dministração T ributária 0:00 0:00 0:00

P esso al A duaneiro 0:00 0:00 0:00

C o nservado r e N o tário 0:00 0:00 0:00

Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0:00 0:00 0:00

Oficial de Just iça 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - Of icial b) 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - Sargento b) 0:00 0:00 0:00

F o rças A rmadas - P raça b) 0:00 0:00 0:00

P o lí cia Judiciária 0:00 0:00 0:00

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial 0:00 0:00 0:00


P o lí c ia0:00 0:00 0:00

P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0:00 0:00 0:00

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial 0:00 0:00 0:00

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0:00 0:00 0:00

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0:00 0:00 0:00

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0:00 0:00 0:00

Guarda P risio nal 0:00 0:00 0:00

Outro P esso al de Segurança c) 0:00 0:00 0:00

B o mbeiro 0:00 0:00 0:00

P o lí cia M unicipal 0:00 0:00 0:00

T o tal 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00 0:00

NOTAS:

Considerar o total de horas efectuadas pelos trabalhadores do serviço entre 1 de janeiro e 31 de dezembro, nas situações identificadas;

Este quadro refere-se apenas a trabalho nocturno. Para o preenchimento da coluna “trabalho nocturno suplementar” neste quadro deve-se considerar o

trabalho suplementar efectuado em dias normais e em dias de descanso semanal obrigatório, complementar e feriados.





Quadro 14.1: Contagem das horas de trabalho nocturno, normal e suplementar durante o ano, por

grupo/cargo/carreira, segundo o género


H o ras de trabalho no turno

T rabalho no cturno no rmal T rabalho no cturno suplementar T OT A LT OT A L



M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F


ó rgão s executivo s0,0 0,0 0,0

D irigente superio r de 1º grau a) 0,0 0,0 0,0

D irigente superio r de 2º grau a) 0,0 0,0 0,0

D irigente intermédio de 1º grau a) 29,0 7,0 29,0 7,0 36,0

D irigente intermédio de 2º grau a) 17,0 56,0 5,0 17,0 61,0 78,0


seguintes a)0,0 0,0 0,0

T écnico Superio r 11,0 164,0 382,0 7,0 10,0 21,0 217,0 47,0 2,0 1,0 240,0 622,0 862,0


intermédio , pesso al administrat ivo11,0 54,0 237,0 9,0 38,0 94,0 49,0 60,0 1,0 151,0 402,0 553,0

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 5,0 32,0 28,0 5,0 42,0 28,0 70,0

A prendizes e prat icantes 0,0 0,0 0,0

Info rmático 27,0 314,0 2,0 8,0 86,0 62,0 5,0 18,0 2,0 7,0 6,0 1,0 1,0 141,0 398,0 539,0

M agistrado 0,0 0,0 0,0

D iplo mata 0,0 0,0 0,0


assistente de residência0,0 0,0 0,0

P esso al de Inspecção 0,0 0,0 0,0

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0,0 0,0 0,0

D o cente Ensino Universitário 0,0 0,0 0,0

D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0,0 0,0 0,0


Secundário0,0 0,0 0,0

M édico 0,0 0,0 0,0

Enfermeiro 0,0 0,0 0,0

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0,0 0,0 0,0

T écnico Superio r de Saúde 0,0 0,0 0,0

C hefia T ributária 0,0 0,0 0,0

P esso al de A dministração T ributária 0,0 0,0 0,0

P esso al A duaneiro 0,0 0,0 0,0

C o nservado r e N o tário 0,0 0,0 0,0

Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0,0 0,0 0,0

Oficial de Just iça 0,0 0,0 0,0

F o rças A rmadas - Of icial b) 0,0 0,0 0,0

F o rças A rmadas - Sargento b) 0,0 0,0 0,0

F o rças A rmadas - P raça b) 0,0 0,0 0,0

P o lí cia Judiciária 0,0 0,0 0,0

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial 0,0 0,0 0,0


P o lí c ia0,0 0,0 0,0

P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0,0 0,0 0,0

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial 0,0 0,0 0,0

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0,0 0,0 0,0

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0,0 0,0 0,0

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0,0 0,0 0,0

Guarda P risio nal 0,0 0,0 0,0

Outro P esso al de Segurança c) 0,0 0,0 0,0

B o mbeiro 0,0 0,0 0,0

P o lí cia M unicipal 0,0 0,0 0,0

T o tal 0,0 22,0 296,0 933,0 18,0 18,0 177,0 457,0 0,0 0,0 0,0 5,0 114,0 67,0 12,0 8,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 3,0 8,0 620,0 1.518,0 2.138,0

NOTAS:

Considerar o total de dias completos de ausência;





T OT A L

C o m perda de

vencimento

C umprimento de pena

disciplinar Greve Injust if icadas Outro s T o tal

Quadro 15: Contagem dos dias de ausências ao trabalho durante o ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o motivo de ausência e género


M o tivo s de ausência

C asamento P ro tecção na

parentalidade

F alecimento de

familiar D o ença

P o r acidente em

serviço o u do ença

pro f issio nal

A ssistência a

familiares T rabalhado r-estudante

P o r co nta do perí o do

de férias



D ata M o tivo (s) da greve

dd-mm-aaaa

P N T (*)N º de trabalhado res em

greve

D uração da paralisação

(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras

T rabalho a tempo parcial ( **)

Outro s

T o tal 0 0:00

Substituir dd-mm-aaaa pelo dia, mês e ano respectivo da greve

(*) Período Normal de Trabalho

(**) Artigo 68º da LTFP, aprovada em anexo à Lei nº 35/2014, de 20 de junho


dd-mm-aaaa


greve


(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras


Outro s

T o tal 0 0:00





dd-mm-aaaa


greve


(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras


Outro s

T o tal 0 0:00





dd-mm-aaaa


greve


(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras


Outro s

T o tal 0 0:00





dd-mm-aaaa


greve


(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras


Outro s

T o tal 0 0:00





dd-mm-aaaa


greve


(em hh/ mm)

35 ho ras

40 ho ras

42 ho ras


Outro s

T o tal 0 0:00

Ident if icação da greve

Â mbito (esco lher da lista em baixo )

Este campo co ntém uma lista para o (s) mo tivo (s) da

greve.

D eve ser esco lhido na lista def inida pelo meno s 1

mo tivo po r greve.

Clicar em cima das células a amarelo na seta à direita para escolher o item correspondente da lista

de valores disponivel




greve.


mo tivo po r greve.




greve.


mo tivo po r greve.

Quadro 16 : Contagem dos trabalhadores em greve durante o ano, por escalão de PNT

e tempo de paralisaçãoIdent if icação da greve



greve.


mo tivo po r greve.












greve.


mo tivo po r greve.


greve.


mo tivo po r greve.





(Excluindo prestações de serviço)

Género / Escalão de remuneraçõ es M asculino F eminino T o tal

Até 500 € 0

501-1000 € 10 26 36

1001-1250 € 11 9 20

1251-1500 € 15 11 26

1501-1750 € 11 10 21

1751-2000€ 14 15 29

2001-2250 € 13 17 30

2251-2500 € 19 17 36

2501-2750 € 21 16 37

2751-3000 € 17 11 28

3001-3250 € 8 9 17

3251-3500 € 5 7 12

3501-3750 € 2 1 3

3751-4000 € 0

4001-4250 € 1 1 2

4251-4500 € 1 1

4501-4750 € 0

4751-5000 € 0

5001-5250 € 0

5251-5500 € 2 2

5501-5750 € 0

5751-6000 € 0

Mais de 6000 € 2 2

T o tal 151 151 302

151 151 302

NOTAS:

i) Deve indicar o número de trabalhadores em cada escalão por género;

ii) O total do quadro 17 deve ser igual ao total dos quadros 1, 2, 3, 4, 12 e 13, por género

iv) Não inc luir prestações soc iais, subsídio de refeição e outros benefíc ios soc iais;

Remuneração (€) Masculino Feminino

Mínima ( € ) 635,07 € 570,00 €

Máxima ( € ) 6.850,13 € 4.320,00 €

NOTA:

Na remuneração deve inc luir o valor (euros) das remunerações, mínima e máxima.

Período de referência: mês de Dezembro

Euros

Quadro 17: Estrutura remuneratória, por género

A - Remunerações mensais ilíquidas (brutas)

Número de trabalhadores

iii) Remunerações mensais ilíquidas (brutas): Considerar remuneração mensal base ilíquida

mais suplementos regulares e/ou adic ionais/diferenciais remuneratórios de natureza

permanente.

B - Remunerações máximas e mínimas dos

trabalhadores a tempo completo

Mês de referência: Dezembro

(Indicar o Nº de trabalhadores de acordo com a respectiva posição remuneratória,

independentemente de terem ou não recebido a remuneração ou outros abonos no

mês de Dezembro)



R emuneração base (*) 8.511.921,77 €

Suplemento s remunerató rio s 436.922,02 €

P rémio s de desempenho

P restaçõ es so ciais 351.733,36 €

B enefí cio s so ciais 1.602,50 €

Outro s encargo s co m pesso al ( **) 168.908,24 €

T o tal 9.471.087,89 €

N o ta:

(*) - incluindo o subsídio de férias e o subsídio de Natal.

(**) - registar as indemnizações por férias não gozadas e as compensações por caducidade dos contratos dos trabalhadores saídos.

T rabalho suplementar (diurno e no cturno ) 5.621,32 €

T rabalho no rmal no cturno

T rabalho em dias de descanso semanal, co mplementar e feriado s (*) 24.312,68 €

D ispo nibilidade permanente 47.507,32 €

Outro s regimes especiais de prestação de trabalho

R isco , peno sidade e insalubridade

F ixação na periferia

T rabalho po r turno s 62.909,11 €

A bo no para falhas

P art ic ipação em reuniõ es

A judas de custo 5.458,79 €

R epresentação 72.740,17 €

Secretariado 899,99 €

Outro s suplemento s remunerató rio s 217.472,64 €

T o tal 436.922,02 €

N o ta:

(*) - se não incluído em trabalho suplementar (diurno e nocturno).

Quadro 18: Total dos encargos anuais com pessoal

Encargos com pessoal Valor (Euros)

Quadro 18.1: Suplementos remuneratórios

Suplementos remuneratórios Valor (Euros)



Subsí dio s no âmbito da pro tecção da parentalidade (maternidade, paternidade e ado pção ) 14.306,30 €

A bo no de famí lia 1.350,72 €

Subsí dio de educação especial

Subsí dio mensal v ita lí c io 2.121,12 €

Subsí dio para assistência de 3ª pesso a

Subsí dio de funeral

Subsí dio po r mo rte

A cidente de trabalho e do ença pro f issio nal

Subsí dio de desemprego

Subsí dio de refeição 333.955,22 €

Outras prestaçõ es so ciais ( incluindo P ensõ es)

T o tal 351.733,36 €

Grupo s despo rt ivo s/ casa do pesso al 1.602,50 €

R efeitó rio s

Subsí dio de frequência de creche e de educação pré-esco lar

C o ló nias de férias

Subsí dio de estudo s

A po io so cio -eco nó mico

Outro s benef í cio s so ciais

T o tal 1.602,50 €

Quadro 18.2: Encargos com prestações sociais

Prestações soc iais Valor (Euros)

Quadro 18.3: Encargos com benefícios sociais

Benefíc ios de apoio soc ial Valor (Euros)



Total

Inferior a 1 dia

(sem dar lugar a

baixa)

1 a 3 dias de

baixa

4 a 30 dias de

baixa

Superior a 30

dias de baixaMortal Total

Inferior a 1 dia

(sem dar lugar a

baixa)

1 a 3 dias de

baixa

4 a 30 dias de

baixa

Superior a 30

dias de baixaMortal

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

M 0 0

F 0 0

Notas:

Considerar os ac identes de trabalho registados num auto de notíc ia.

O "Nº total de ac identes" refere-se ao total de ocorrências, com baixa, sem baixa e mortais. O "Nº de ac identes com baixa" exclui os mortais. Exc luir os ac identes mortais

no cálculo dos dias de trabalho perdidos na sequência de ac identes de trabalho.

N º de dias de trabalho perdido s po r

acidentes o co rrido s no ano

N º de dias de trabalho perdido s po r

acidentes o co rrido s em ano s anterio res

Quadro 19: Número de acidentes de trabalho e de dias de trabalho perdidos com baixa durante o ano, por género

Acidentes de trabalho

No local de trabalho In itinere

N º to tal de acidentes de trabalho (A T )

o co rrido s no ano de referência

N º de acidentes de trabalho (A T ) co m

baixa o co rrido s no ano de referência

Nº de casos

0

- abso luta

- parcial

- abso luta para o trabalho habitual

0

C aso s de incapacidade tempo rária e parcial

T o tal

Quadro 20: Número de casos de incapacidade declarados

durante o ano, relativamente aos trabalhadores vítimas de

acidente de trabalho

Casos de incapacidade

C aso s de incapacidade permanente:

C aso s de incapacidade tempo rária e abso luta



C ó digo (*) D esignação

Nota:

(*) - Conforme lista constante do DR nº 6/2001, de 3 de Maio, actualizado pelo DR nº 76/2007, de 17 de Julho.

Quadro 21: Número de situações participadas e confirmadas de

doença profissional e de dias de trabalho perdidos durante o ano

D o enças pro f issio nais

N º de caso sN º de dias de

ausência

Número Valor (Euros)

0 0,00 €

Exames de admissão

Exames perió dico s

Exames o casio nais e co mplementares

Exames de cessação de funçõ es

Nota:

(*) incluir os montantes pagos aos médicos, enfermeiros, outros técnicos de saúde e técnicos de higiene e segurança no

trabalho que prestaram serviço durante o ano, desde que não tenham sido contabilizados no quadro 1. ("pessoas ao serviço

em 31 de Dezembro"), as despesas efeituadas com a aquisição de medicamentos, meios auxiliares de diagnóstico, exames

médicos e todo e qualquer gasto relacionado com a medicina do trabalho, à exceção dos montantes investidos em

infraestruturas.

Visitas ao s po sto s de trabalho

Quadro 22: Número e encargos das actividades de

medicina no trabalho ocorridas durante o ano

Actividades de medic ina no trabalho

T o tal do s exames médico s efectuado s:

D espesas co m a medicina no trabalho (*)



R euniõ es da C o missão

Visitas ao s lo cais de trabalho

Outras

Quadro 23: Número de intervenções das

comissões de segurança e saúde no trabalho

ocorridas durante o ano, por tipo

N úmeroSegurança e saúde no trabalho

Intervençõ es das co missõ es

A lteração das funçõ es exercidas

F o rmação pro f issio nal

A daptação do po sto de trabalho

A lteração do regime de duração do trabalho

M o bilidade interna

Nota:

Quadro 24: Número de trabalhadores sujeitos a acções de

reintegração profissional em resultado de acidentes de

trabalho ou doença profissional durante o ano

Número

Artigo 23º do Decreto-Lei nº 503/99, de 20 de Novembro, alterado pelo Decreto-Lei nº 50-

C/2007, de 6 de Março e pela Lei nº 64-A/2008, de 31 de Dezembro.

Segurança e saúde no trabalho

Acções de reintegração profissional

A cçõ es realizadas durante o ano

T rabalhado res abrangido s pelas acçõ es realizadas

Quadro 25: Número de acções de formação e

sensibilização em matéria de segurança e

saúde no trabalho

N úmeroSegurança e saúde no trabalho

A cçõ es de fo rmação



Encargo s de estrutura de medicina e segurança no trabalho (a)

Equipamento de pro tecção (b)

F o rmação em prevenção de risco s (c)

Outro s custo s co m a prevenção de acidentes e do enças pro f issio nais (d)

Nota:

(a) Encargos na organização dos serviços de segurança e saúde no trabalho e encargos na organização / modificação dos espaços de trabalho

(b) Encargos na aquisição de bens ou equipamentos

(c) Encargos na formação, informação e consulta

(d) Incluir única e exclusivamente os encargos com a criação e manutenção de estruturas destinadas à medicina do trabalho e à segurança do trabalhador no exercício da sua profissão.

Quadro 26: Custos com a prevenção de acidentes e

doenças profissionais durante o ano

Valo r (Euro s)Segurança e saúde no trabalho

C usto s



T ipo de acção / duraçãoM eno s de 30

ho rasD e 30 a 59 ho ras

de 60 a 119

ho ras

120 ho ras o u

maisT o tal

Internas 639 639

Externas 88 56 2 2 148

T o tal 727 56 2 2 787

Notas:

Relativamente às acções de formação profissional realizadas durante o ano e em que tenham participado os efectivos do serviço, considerar como:

● acção interna, organizada pela entidade;

● acção externa, organizada por outras entidades;

Quadro 27: Contagem relativa a participações em acções de formação profissional

durante o ano, por tipo de acção, segundo a duração

- N.º de partic ipações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o

mesmo trabalhador partic ipou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 partic ipações);



A cçõ es internas A cçõ es externas

N º de

part ic ipaçõ es

N º de

part ic ipaçõ es

N º de

part ic ipaçõ es

(*)

N º de

part ic ipantes

(**)


ó rgão s executivo s0



D irigente intermédio de 1º grau a) 48 5 53 11

D irigente intermédio de 2º grau a) 73 14 87 19


seguintes a)0

T écnico Superio r 224 88 312 109


intermédio , pesso al administrat ivo166 17 183 60

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar 10 1 11 5

A prendizes e prat icantes 0

Info rmático 109 21 130 71

M agistrado 0

D iplo mata 0


administrat ivo0


o peracio nal0

P esso al de Inspecção 0

P esso al de Invest igação C ient í f ica 0

D o cente Ensino Universitário 0

D o cente Ensino Superio r P o litécnico 0


Secundário0

M édico 0

Enfermeiro 0

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica 0

T écnico Superio r de Saúde 0

C hefia T ributária 0

P esso al de A dministração T ributária 0

P esso al A duaneiro 0

C o nservado r e N o tário 0

Oficial do s R egisto s e do N o tariado 0

Oficial de Just iça 0

F o rças A rmadas - Of icial b) 0

F o rças A rmadas - Sargento b) 0

F o rças A rmadas - P raça b) 0

P o lí cia Judiciária 0

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial 0


P o lí c ia0

P o lí cia de Segurança P ública - A gente 0

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial 0

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento 0

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda 0

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras 0

Guarda P risio nal 0

Outro P esso al de Segurança c) 0

B o mbeiro 0

P o lí cia M unicipal 0

T o tal 639 148 787 278

Notas:


Quadro 28: Contagem relativa a participações em acções de formação durante o

ano, por grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção


N º de part ic ipaçõ es e de part ic ipantes

T OT A L

T o tais devem ser iguais ao s do Q. 27

a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela

Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro);

c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos

especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

(**) - Considerar o total de trabalhadores que, em cada grupo/cargo/carreira, partic ipou em pelo menos 1 acção de formação (exemplo:

se o mesmo trabalhador partic ipou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta apenas como 1 partic ipante);

(*) - N.º de partic ipações = n.º trabalhadores na acção 1 + n.º trabalhadores na acção 2 +…+ n.º trabalhadores na acção n (exemplo: se o

mesmo trabalhador partic ipou em 2 acções diferentes ou iguais com datas diferentes, conta como 2 partic ipações);




H o ras dispendidas


ó rgão s executivo s

D irigente superio r de 1º grau a)

D irigente superio r de 2º grau a)

D irigente intermédio de 1º grau a)

D irigente intermédio de 2º grau a)


seguintes a)

T écnico Superio r


intermédio , pesso al administrat ivo

A ssistente o peracio nal, o perário , auxiliar

A prendizes e prat icantes

Info rmático

M agistrado

D iplo mata


administrat ivo


o peracio nal

P esso al de Inspecção

P esso al de Invest igação C ient í f ica

D o cente Ensino Universitário

D o cente Ensino Superio r P o litécnico


Secundário

M édico

Enfermeiro

T éc. D iagnó st ico e T erapêutica

T écnico Superio r de Saúde

C hefia T ributária

P esso al de A dministração T ributária

P esso al A duaneiro

C o nservado r e N o tário

Oficial do s R egisto s e do N o tariado

Oficial de Just iça

F o rças A rmadas - Of icial b)

F o rças A rmadas - Sargento b)

F o rças A rmadas - P raça b)

P o lí c ia Judiciária

P o lí cia de Segurança P ública - Of icial

P o lí c ia de Segurança P ública - C hefe de

P o lí c ia

P o lí cia de Segurança P ública - A gente

Guarda N acio nal R epublicana - Of icial

Guarda N acio nal R epublicana - Sargento

Guarda N acio nal R epublicana - Guarda

Serviço Estrangeiro s F ro nteiras

Guarda P risio nal

Outro P esso al de Segurança c)

B o mbeiro

P o lí cia M unicipal

Notas:


0:00

0:00

a) Considerar os cargos abrangidos pelo Estatuto do Pessoal Dirigente (Leis nº 2/2004, de 15 de janeiro e 51/2005, de 30 e Agosto e republicado pela

Lei nº 64/2011, de 22 de Dezembro);

c) Registar outro pessoal de segurança não considerado nas carreira ou grupos anteriores, incluindo os trabalhadores pertencentes aos corpos

especiais SIS (Serviço de Informações de Segurança) e SIED (Serviço de Informações Estratégicas de Defesa);

0:00

0:00

Considerar as horas dispendidas por todos os efectivos do serviço em cada um dos tipos de acções de formação realizadas durante o ano;

0:00

0:00

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0:00

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0:00

0:00

0:00

467:00 858:00 1325:00

0:00

117:00 120:00 237:00

0:00

2085:50 1992:00 4077:50

1229:00 360:00 1589:00

506:00 475:50 981:50

0:00

49:00 15:00 64:00

333:50 64:00 397:50

H o ras dispendidas em acçõ es

internas

H o ras dispendidas em acçõ es

externas

T o tal de ho ras em acçõ es de

fo rmação

21:00 21:00

0:00

Quadro 29: Contagem das horas dispendidas em formação durante o ano, por

grupo/cargo/carreira, segundo o tipo de acção



T ipo de acção / valo r

D espesa co m acçõ es internas

D espesa co m acçõ es externas

T o tal

Notas:

Considerar as despesas efectuadas durante ano em actividades de formação e suportadas pelo orçamento da entidade.

97.361,83 €

Quadro 30: Despesas anuais com formação

Valo r (Euro s)

61.359,52 €

36.002,31 €



Relações profissionais Número

T rabalhado res sindicalizado s 9

Elemento s pertencentes a co missõ es de trabalhado res

T o tal de vo tantes para co missõ es de trabalhado res

Disc iplina Número

P ro cesso s transitado s do ano anterio r

P ro cesso s instaurado s durante o ano

P ro cesso s transitado s para o ano seguinte

P ro cesso s decidido s - to tal: 0

* A rquivado s

* R epreensão escrita

* M ulta

* Suspensão

* D emissão (1)

* D espedimento po r facto imputável ao trabalhado r (2)

* C essação da co missão de serviço

Notas:

(1) - para trabalhadores Nomeados

(2) - para trabalhadores em Contratos de Trabalho em Funções Públicas

Quadro 31: Relações profissionais

Quadro 32: Disciplina



Juntos, partilhamos eficiência


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