BEM VINDO, VOCÊ FAZ A DIFERENÇA

Participe, incentive, inspire-se. Sua atitude é nosso sucesso

R M C - 19 DE OUTUBRO- 2014

Recrutar Mentes Criativas

Próximos RMC : (Previsão) 08/02/201512 /04/2015 - 12/07/2015 e 25/10/2015Fevereiro – Currículo (Especial) Abril – Educação FinanceiraJulho – Vendas de NatalOutubro – Planejamento de Carreira

Love Generation

Nosso time: 7º RMC 1. AEScoachingAEScoaching

2. Parceria – ACIF – presidente Carlos Sugui

3. Apoio - TRIARH – Ana Martinez

4. Parceria Marli Viçoti – curso preparatório – PEB II/SEE

5. Parceria Jean Evaristo – Palestrante/Consultor de Vendas

6. Parceria Big Cursos– Palestrante/Consultor de Vendas

.

Objetivos:

1. Orientar e capacitar os candidatos para uma vaga de trabalho com sucesso

2 Realizar o processo seletivo

3. Promover o momento de atualização e aprendizado sobre gestão de pessoas e do ambiente empresarial e vendas

RMC - O que é?

Vagas Informadas:

Auxiliar de produção: 02 Consultor de vendas: 02Gerente: 01 Instrutor de informatica: 02 Recepcionista: 01 Secretaria: 01 Telefonista: 01Operador de telemarketing: 10Vendedor externo: 01

Excelência nunca é um acidente é o resultado da Alta intenção, esforça sincero e execução inteligente representa a mais sábia opção dentre muitas alternativas. (322 a.c – Aristóteles)

Palestras

1.Geriatria Preventiva – Dr Adilson

:

Ser jovem saudável é envelhecer e não ficar velho doente

Dr. Adilson Geriatria

Geriatria Preventiva

QUALIDADE DE VIDA

Sensibilização da QVT (qualidade de vida no trabalho)

Qual sua visão de envelhecer ?

O que você quer ser ou tornar no futuro? Velho doente ou idoso feliz?

Qual o NOVO CONCEITO da Geriatria hoje?

Geriatria preventiva

A Geriatria deixou de ser a medicina do idoso para se tornar a medicina do jovem que quer envelhecer com sucesso.

Prevenir ou curar doenças

Geriatria Preventiva

prevenir ou curar doenças que originalmente acometiam idosos e que hoje se manifestam em jovens como obesidade, colesterol alto, diabetes, pressão alta, cardiopatias, entre tantas outras

Principais causas dessas doenças

A falta de preparo para enfrentar: A qualidade de vida no trabalho (estresse, pressão psicológica para tomada de decisão, ritmo acelerado de informações, prazo cada vez mais curtos, plano de metas)

A qualidade de vida pessoal sedentarismo, má alimentação, poluição) Esses dois pontos de atenção estão atacando no jovem de forma sofrível , impactando negativamente no corpo físico e traduzindo em doenças de adultos muito precocemente.

Como melhorar tudo isso?

Geriatria Preventiva:

A geriatria preventiva cuida do paciente como um ser humano inteiro (integral) checando sua saúde física e mental, verificando os habitos de vida, hábitos alimentares, indicando formas de relaxamento, exercícios adequados, monitorando suas reais necessidades físicas para atingir plenitude das energias e saúde e ser mais feliz e ter mais produtividade no trabalho. Ter mais vigor físico e intelectual.

Amar o que faz, Ser competente no trabalho e na vida é planejar o envelhecimento com alegria

Para ter melhor qualidade de vida no trabalho:

Principais dicas: 1. Sono, exercícios regulares, alimentação saudável; 2. Concentração nas tarefas diárias;

3. Ter periodicamente o acompanhamento da saúde.

Amar o que faz, Ser competente no trabalho e na vida é planejar o envelhecimento com alegria

Quando começar a preocupar com QUALIDADE DE VIDA PARA ENVELHECER FELIZ?

A partir dos 30 anos. Não há uma idade ideal para se consultar com um geriatra, mas, em geral, são encontrados nos consultórios pacientes a partir dos 30 anos. Estes estão investindo numa melhor qualidade de vida e numa velhice prazerosa.

Ter QVT e Envelhecer é uma decisão

:

Ser jovem saudável é envelhecer e não ficar velho doente

Dr Adilson Geriatria

Geriatria Preventiva

Considerações Finais

Existe uma sutil diferença entre envelhecer prazerosamente e ser um velho doente.

Qual sua visão de envelhecer ?

O que você quer ser ou tornar no futuro? Velho doente ou idoso feliz?

O que você irá fazer a partir de hoje para programar seu hábito de envelhecer?

Dúvidas e fonte de mais informações

avkastro@hotmail.com

Muito obrigado pela atenção de todos

E até breve

IMPORTANTE: arrisque cuidar mais de você. Você merece ser mais feliz e ter um envelhecimento mais prazeroso

QUE TIPO DE

PROFISSIONAL É VOCÊ ?

Geraldo Paixão – PEBII / Coach

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

1. DETERMINAÇÃO

É agir de forma direta e ter dificuldade

de ouvir as pessoas.

O profissional muito determinado não

é sociável e toma decisões impopulares.

2. INDIVIDUALISMO

Quando os interesses pessoais

impulsionam o profissional a fazer aquilo

que deseja.

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

3. AUTONOMIA

Característica de quem age de acordo com

aquilo que acha correto, sem esperar pela

opinião de terceiros.

4. PERSUASÃO

É procurar sempre convencer os demais de

suas ideias.

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

5. INTUIÇÃO

Quem tem essa característica acredita

firmemente em sua intuição e é regido

por ela para tomar as decisões.

6. PERSISTÊNCIA

Perfil de quem foca o caminho a que deseja

chegar e fecha os olhos para tudo o mais

que possa tirá-lo de sua meta.

7. SOCIABILIDADE

Pessoa sociável procura estar de bem

com todos e tende não tomar

atitudes que possam gerar Conflitos.

8. DEPENDÊNCIA

É esperar ter certeza para agir e depende

muito de estímulos dos outros.

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

9. OBEDIÊNCIA

É estar em sintonia com os procedimentos.

Essa característica leva o profissional a

seguir as regras e normas vigentes.

10. CONSIDERAÇÃO

Quem tem consideração ouve as pessoas,

leva em conta seus pontos de vista, cede,

Compõe, não tenta impor. Tem empatia.

O COMPORTAMENTO DO PROFISSIONAL

11. OBJETIVIDADE

É não dar ouvidos à intuição e trabalhar

somente com dados exatos.

12. SENSIBILIDADE

É observar tudo a seu redor.

Reavaliar o que esta fazendo quando notar

algo novo. Parar para alinhar os planos e,

então, tomar uma decisão.

Perspectivas Estruturais do Mercado de Trabalho 2015

01.Engenheiro de Petróleo.02. Engenheiro ambiental.03. Técnicos em produção, conservação e qualidade de alimentos.04. Ajudantes de obras civis.05. Analistas de sistemas computacionais (TI).06. Trabalhadores da fabricação de cerâmica estrutural para construção.07. Técnicos de produção de indústrias químicas, petroquímicas, refino de petróleo, gás e afins.08. Técnicos em fabricação de produtos plásticos de borracha.09. Técnicos florestais.10. Técnicos em manipulação farmacêutica.

Fonte: Revista Você S.A, Serviço Brasileiro de Apoio a MPE e supervisão técnica da FGV

Vamos pensar um pouco?1. DETERMINAÇÃO

2. INDIVIDUALISMO

3. AUTONOMIA

4. PERSUASÃO

5. INTUIÇÃO

6. PERSISTÊNCIA

7. SOCIABILIDADE

8. DEPENDÊNCIA

9. OBEDIÊNCIA

10. CONSIDERAÇÃO

11. OBJETIVIDADE

12. SENSIBILIDADE

SEJA SÁBIO!

• SÁBIO é aquele que dá valor ao que

tem, antes de perder.

Três perguntas que o Rei fez ao Sábio:1. Qual é o melhor momento de minha vida?

2. Qual é a pessoa mais importante de minha

vida?

3. Qual é a minha missão?

O Sábio respondeu ao Rei:

1. O melhor momento da sua

vida é o agora.

2. A pessoa mais importante da

sua vida é a pessoa que está

do seu lado.

3. A sua missão é fazer a pessoa

do seu lado feliz...

Pense nisso e Sucesso!

PLANEJAMENTO PROFISSIONAL DE CARREIRA

Vera Franco

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Que tipo de trabalhador a empresa quer?A empresa quer um parceiro para o negócio

Alguém que venha agregar valor ao seu produto

Auto-motivadas;Que trabalhem em equipe

Pessoas inovadoras; empreendedoras Pessoas que aprendam novos conhecimentos constantemente

Que se identifiquem com os valores da empresa

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Empresas sempre terão espaço para profissionais que “façam a diferença”

Só seremos capazes de “fazer a diferença” para uma

empresa se tivermos consciência do nosso

diferencial competitivo.

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Plano de carreira

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Conceito de carreira – breve histórico

A palavra carreira provém do termo latino “estrada” e significa

“o curso sobre o qual qualquer pessoa ou coisa passa”.

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Só progride e tem sucesso nacarreira, o colaborador que pensa

com racionalidade que age com coragem e que enfrenta os seus

medos e as circunstâncias adversas com determinação.

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GRANDES COMPETÊNCIAS:

Saber Aprender

Aprender a mudar

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Que profissional eu quero ser?• O que você respondia quando te perguntavam o que

você queria ser quando crescesse?• Por que desistiu do seu sonho?• Se a gente não deseja nem planeja o futuro a gente é

levado pelo acaso;• Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como

trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional.

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1º Passo: Estabelecer meus objetivos

• Você é do tamanho dos seus sonhos;• Os objetivos são metas que queremos atingir:

que têm muita valência;• Objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano;• Objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos;• Objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante.

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2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo

• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo;

• É importante colocar datas e descriminar as ações que devemos realizar;

• Deve ser feito como um Planejamento Estratégico.

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2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo

Objetivo

Análise do mercado Pontos fortes Pontos a desenvolver Prazo

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3º Passo: preparar as ferramentas• Elaborar um bom currículo;• Preparar-se para o processo seletivo:

entrevista, dinâmica de grupo, provas de conhecimento;

• Fortalecer uma rede de contatos: networking.

• ATENÇÃO: Cuidado com as informações que você

coloca em redes sociais!!

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4º Passo: REALIZAR

• Os sonhos existem para serem realizados;• O sucesso é 90% transpiração e 10 %

inspiração (Albert Einstein)• Não desista na primeira tentativa;

• Lembre-se...VOCÊ É CAPAZ!

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O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.

OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O CRIADOR COMO O SEU DESTINO

JOHN SCHAAN

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Vídeo: Acorde Para Vencer

LOVE GENERATION