Celebrando a maioridadeB O L E T I M D A F U N D A Ç Ã O N E S T L É D E P R E V I D Ê N C I A P R I VA D A – F U N E P P • A N O 1 • N Ú M E R O 1 • F E V E R E I R O - M A R Ç O / 2 0 0 7

A Funepp completou 21 anos de existência em 2006. O esforço realizado ao longo desses anos

foi, sem dúvida, bastante frutífero, tanto por parte das patrocinadoras do Grupo Nestlé (desde 1985) como de seus participantes (a partir de 1999), o que resultou numa Fundação sólida e capitalizada.

A maioridade é um momento especial, e, para mar-car a data, nada melhor do que um saldo positivo. A Fundação fechou seu balanço 2006 com resultado acima da rentabilidade mínima prevista, chegando a um patrimônio de R$ 768 milhões. A meta

atuarial, de 8,98% para o período, também foi superada, com resultado efetivo de 16,68%.

A boa gestão dos investimentos, a pru-dência das decisões e a diversifi cação

dos ativos expli-cam o aumento do patrimônio que a Funepp vem registrando

nos úl-

Novo banco pagador: mais vantagens para os colaboradores Nestlé

timos anos – e esse foi o quinto consecutivo com resultados superavitários. E o melhor é que esse êxito na administração se traduz em ganhos para os participantes, com a expectativa de uma renda mensal vitalícia maior na aposentadoria.

Para comemorar a maioridade da entidade, tam-bém encaminhamos a você a primeira edição do boletim informativo Funepp e Você, que tem por objetivo salientar a importância da previdência pri-vada, prestar contas e informar a evolução mensal do ativo da Fundação.

ANestlé realizou uma negociação com os principais bancos do país para conseguir as

melhores condições e mais benefícios para seus co-laboradores. Após uma minuciosa análise, o banco Santander Banespa foi a instituição selecionada, pois apresentou a melhor oferta, dispondo das menores tarifas para os colaboradores.

Desde dezembro de 2006, todos os pagamentos da Nestlé Brasil a seus colaboradores já estão sendo realizados por meio do Santander Banespa.

A partir de fevereiro deste ano, os aposentados e pensionistas também passam a receber por esse banco – com exceção dos que residem em cidades onde não há agências da rede.

• PGBL ou VGBL?Veja qual é a melhor opção na hora de aplicar em outro plano. P.

• Perguntas & RespostasPor que participar da Funepp? Confira as vantagens. P.

VEJA MAIS:

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Visando melhorar a redação de alguns artigos e a inclusão ou exclusão de procedimentos e competências, a Funepp encaminhou recentemente à

Secretaria de Previdência Complementar (SPC) uma nova versão do Estatuto da Fundação, que foi aprovada pela Portaria no 564 da SPC e publicada no DOU de 19/7/2006. Por se tratar de estatuto, e não de regulamento, as mudanças em nada alteram os cálculos ou a elegibilidade dos planos de aposentadoria, mas somente disciplinam e defi nem a estrutura e o funcionamento da entida-de. As duas principais alterações foram a criação do Comitê de Investimentos (veja texto abaixo) e a defi nição da composição do Conselho Fiscal, formado por quatro membros – um deles o Presidente e os demais sem denominação específi ca (veja os nomes dos membros no Expediente da página 4).

Foco na política de investimentos O Comitê de Investimentos é um órgão consultivo da Diretoria Executiva e do Conselho Deliberativo da Funepp, assessorando-os em suas decisões finan-ceiras, com base na Política de Investimentos. Composto de quatro membros, em sua maioria colaboradores da área de Finanças da Nestlé, suas principais atribuições são:• propor anualmente as Políticas de Investimentos da Fundação;• acompanhar e avaliar a execução das políticas estabelecidas;• analisar e formular cenários para recomendar estratégias de investimentos;• selecionar, monitorar e excluir Administradores das Carteiras.

Novo comitê e mudança no Conselho Fiscal

ESTATUTO REGULAMENTOS

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AVISOS Aos ativos, contribuintes do PAP:

Agora você pode alterar o percentual de contribuição à Funepp, para mais ou para menos, a qualquer momento – e não somente no mês de janeiro de cada ano, como ocorria anteriormente. Essa mudança no regulamento do Plano de Aposentadoria Programada (PAP) foi defi nida pelo Conselho Deliberativo da entidade, em reunião registrada em ata, e é válida para os Fundos A, B e C.

Para proceder à alteração, compareça ao RH de sua unidade e preencha o formulário espe-cífi co. Esse documento será arquivado em seu prontuário, e as informações serão repassadas pelo próprio RH ao NBS LATAM, unidade que acessa e altera o sistema SAP.

Aos inativos, aposentados da Funepp:Em breve, você receberá em sua residência

o formulário do Atestado de Vida, que deve ser preenchido anualmente por todos os aposen-tados, para que haja continuidade do benefício – em acordo com a exigência da legislação das previdências privadas.

A recomendação é que o formulário seja pre-enchido, assinado (e alterado, se for o caso) e devolvido o mais rapidamente possível, para que os pagamentos não sejam descon-tinuados, uma vez que eles são controlados automaticamente via sistema.

RELATÓRIO MENSAL DA CARTEIRA DE ATIVOS DA FUNEPP – DEZ/2006

Dezembro é um mês conhecido por rallies no mer-cado local de renda variável, e em 2006 isso não foi diferente. Ocorreram ganhos expressivos nos principais índices do mercado de ações local (Ibovespa e IBX, entre outros), suportados por altas consistentes no mercado internacional, principalmente no Dow Jones, o qual atingiu níveis históricos em termos de pontuação.

O mercado de renda fi xa, por sua vez, manteve as tendências dos últimos meses: estreitamento das taxas de juros de longo prazo na BM&F; acomodação nos prêmios indexados a índices de preço (principalmente o IPCA); e manutenção dos cenários de cumprimento das metas infl acionárias em 2007.

PRESTAÇÃO DE CONTAS

ÍNDICESIBOVESPACDIUSDIPCAIGP-MINPCMETA ATUARIAL(6)

EFETIVO FUNEPP

DEZ/065,947%0,984%-1,329%0,480%0,320%0,620%1,110%1,830%

ANO 200632,792%15,027%-8,660%3,142%3,848%2,813%8,982%17,330%

DEZ/2006 ANO 2006

ADMINISTRADORESITAÚ – RF (1)

UNIBANCO – RF (1)

WESTERN – RF (1)

WESTERN – INFL (2)

WESTERN – BALANC (3)

FUNEPP – IMÓVEIS (4)

FUNEPP – CONTRATO (5)

TOTAL FUNEPP

TOTALR$ Mi132,2134,1213,7172,828,527,260,0

768,5

EFETIVO1,308%1,364%1,310%2,788%5,829%0,466%1,110%

1,774%

META

1,110%(6)

EFETIVO16,371%16,847%16,896%18,502%29,711%7,352%8,982%

16,678%

META

8,982%(6)

(1) Renda Fixa(2) Notas do Tesouro Nacional, corrigidas por uma taxa pré-fi xada, mais o IGP-M(3) Balanceado – parte em renda fi xa e parte em renda variável(4) Ribeirão Preto (CD + NBS LATAM) e Belém do Pará (sem locação - à venda)(5) Contratos com a Patrocinadora, corrigidos pelo INPC + 6% a.a.(6) INPC + 6% a.a

Muitos dos contribuintes da Funepp (previdência fechada) aplicam ainda mais em previdência privada. Além dos

4% para o Fundo A (com repique de 100% da patrocinadora), podem contribuir com parcelas maiores dos salários, desde que as direcionem para o Fundo B, que aceita de 1% a 6% do salário acima dos 4% já aplicados. Nesse caso, o repique da patrocinadora é de 10% no ato do aporte, o que representa bom retorno além da rentabilidade normal mensal.

Acima dos 10% (4% no Fundo A + 6% no B), é possível contribuir com o Fundo C, que não tem repique da patroci-nadora, ou investir em planos de previdência aberta.

Previdência abertaAqui, o aplicador deve considerar três objetivos: rentabilidade, segu-rança e liquidez. Antes de optar pela previdência aberta disponibi-lizada por bancos e seguradoras, o aplicador deve escolher o tipo de plano: VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) ou PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).

O PGBL foi modelado para quem declara IR pelo formulário completo e quer contribuir com até 12% da renda bruta, a fi m de deduzir o valor do IR a pagar. Assim, enquanto no PGBL a alíquota de IR incide sobre o valor total (contribuição + rendimento) do benefício ou res-gate, no VGBL a alíquota recai apenas sobre os rendimentos.

Definido o plano, escolhe-se o regime tributário: Tabela Re-gressiva ou Tabela Progressiva. Pela R egressiva, recém-criada pelo governo, as alíquotas variam de 35% a 10% de IR sobre o valor do resgate, seja este à vista, seja em forma de parcelas mensais, conforme o período de acumulação: para saques de aportes feitos em menos de dois anos, a tributação será de 35%; se o dinheiro ficar aplicado por mais de oito anos, será de 20%; e, por mais de dez anos, vai a 10% sobre o resgate ou a renda mensal.

PGBL ou VGBL?

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APOSENTADOS FALECIDOS

REGISTRO (4O TRIMESTRE/2006)

ORIENTAÇÃO FINANCEIRA

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AVISOS Aos ativos, contribuintes do PAP:

Agora você pode alterar o percentual de contribuição à Funepp, para mais ou para menos, a qualquer momento – e não somente no mês de janeiro de cada ano, como ocorria anteriormente. Essa mudança no regulamento do Plano de Aposentadoria Programada (PAP) foi defi nida pelo Conselho Deliberativo da entidade, em reunião registrada em ata, e é válida para os Fundos A, B e C.

Para proceder à alteração, compareça ao RH de sua unidade e preencha o formulário espe-cífi co. Esse documento será arquivado em seu prontuário, e as informações serão repassadas pelo próprio RH ao NBS LATAM, unidade que acessa e altera o sistema SAP.

Aos inativos, aposentados da Funepp:Em breve, você receberá em sua residência

o formulário do Atestado de Vida, que deve ser preenchido anualmente por todos os aposen-tados, para que haja continuidade do benefício – em acordo com a exigência da legislação das previdências privadas.

A recomendação é que o formulário seja pre-enchido, assinado (e alterado, se for o caso) e devolvido o mais rapidamente possível, para que os pagamentos não sejam descon-tinuados, uma vez que eles são controlados automaticamente via sistema.

NOVOS APOSENTADOS• Alberto dos Santos Silva – Marília• Álcio de Araújo – Sede• Amilton de Almeida Rodrigues – Ituiutaba• Eurípes Barsanulfo Martins – Ituiutaba

• Evandro Ricardo Balugani – Sede• José Carlos de Oliveira – Barra Mansa• Leonor Garcia Sanches – Marília• Maria Helena Val – Sede• Vail Oswaldo Faggion – Ibiá• Walter Loureiro – Sede

FALECIMENTOS• Francisco do Amaral Malvares – Rio de Janeiro• Hélio de Oliveira Rosa – Sede• Jair Scalon – Araraquara• João Veríssimo – Barra Mansa

Muitos dos contribuintes da Funepp (previdência fechada) aplicam ainda mais em previdência privada. Além dos

4% para o Fundo A (com repique de 100% da patrocinadora), podem contribuir com parcelas maiores dos salários, desde que as direcionem para o Fundo B, que aceita de 1% a 6% do salário acima dos 4% já aplicados. Nesse caso, o repique da patrocinadora é de 10% no ato do aporte, o que representa bom retorno além da rentabilidade normal mensal.

Acima dos 10% (4% no Fundo A + 6% no B), é possível contribuir com o Fundo C, que não tem repique da patroci-nadora, ou investir em planos de previdência aberta.

Previdência abertaAqui, o aplicador deve considerar três objetivos: rentabilidade, segu-rança e liquidez. Antes de optar pela previdência aberta disponibi-lizada por bancos e seguradoras, o aplicador deve escolher o tipo de plano: VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre) ou PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre).

O PGBL foi modelado para quem declara IR pelo formulário completo e quer contribuir com até 12% da renda bruta, a fi m de deduzir o valor do IR a pagar. Assim, enquanto no PGBL a alíquota de IR incide sobre o valor total (contribuição + rendimento) do benefício ou res-gate, no VGBL a alíquota recai apenas sobre os rendimentos.

Definido o plano, escolhe-se o regime tributário: Tabela Re-gressiva ou Tabela Progressiva. Pela R egressiva, recém-criada pelo governo, as alíquotas variam de 35% a 10% de IR sobre o valor do resgate, seja este à vista, seja em forma de parcelas mensais, conforme o período de acumulação: para saques de aportes feitos em menos de dois anos, a tributação será de 35%; se o dinheiro ficar aplicado por mais de oito anos, será de 20%; e, por mais de dez anos, vai a 10% sobre o resgate ou a renda mensal.

Para cumprir metas, os grandes bancos de varejo oferecem previdência como investimento de curto prazo. Mas atenção: se a idéia é aplicar a curto prazo, o melhor são os fundos de investimento, devido às altas taxas de IR acima citadas. Quem optar pelo novo regime de tributação (Regressivo) deve fi car no mínimo quatro anos para ter direito à alíquota de 25%, inferior aos 27,5% da Progressiva.

Nos fundos de previdência aberta, além da taxa de adminis-tração, há a taxa de carregamento, que cobre custos do plano. Cobrada no ato do aporte ou nas saídas do dinheiro do fundo, ela varia de 0,5% a 5%, conforme a instituição, e por isso deve

ser bem negociada com os ban-cos. Quanto maiores o tempo de contribuição ou o volume de aplicação, menor deverá ser a taxa de carregamento.

Na tributação Progressiva os contribuintes ficam isentos de IR nos benefícios anuais de até R$ 15.764,28. Nos be-nefícios de R$ 15.764,29 até R$ 31.501,43, há incidência de 15% sobre o valor. E, acima de

R$ 31.501,44, a alíquota sobe para 27,5%.Para os que optarem pela Tabela Progressiva, a novidade

da legislação é a retenção na fonte de 15% de IR nos resgates parciais ou totais. Esse IR retido a título de adiantamento poderá ser compensado na declaração de ajuste anual. Com a antecipação dos 15% de IR, o governo quer evitar artifícios que permitam a isenção do imposto nos resgates. Já os resga-tes em forma de benefício (renda mensal) continuarão sendo tributados pela Tabela Progressiva, não sofrendo retenção de 15% de IR na fonte.

A grande atratividade do pacote fiscal na área de previdência é, sem dúvida, a alíquota de 10% para quem deixar o dinheiro aplicado por, no mínimo, dez anos.

PGBL ou VGBL?

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Conselho Deliberativo: Ivan Fábio de Oliveira Zurita, Carlos Roberto Faccina, João Dornellas, Humberto Maccabelli Filho e Célio Vergílio Piccoli. Conselho Fiscal: Marcos Figueiredo Vasconcellos, Reginaldo Ângelo dos Santos,

César Rodrigo Favoretto Albino e Norberto Antonio Pedrini. Diretoria Executiva: Pedro Martins Neto, Odair de Carvalho, Luiz Augusto Criado e Gabriel Severino da Silva. Comitê de Investimentos: Jean Marc Walti, João Dornellas, Marcelo Resende Allain e Gabriel Severino da Silva. Colaboradores da Funepp: Luiz Augusto Criado, José Daniel Szpak, Mônica Agostinho e Rodrigo Assunção. Editor: Luiz Augusto Criado. Produção editorial: Editora Página Viva – Jornalista responsável: Carlos Tranjan (MTb 20.783).

Endereço: Av. Nações Unidas, 12.495, 11o andar, CEP 04578-902, Brooklin Novo, São Paulo, SP – Telefone: (11) 5508.1732 – Fax: (11) 5508.9307 – e-mail: luiz.criado@br.nestle.com

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Se você é colaborador de alguma das empresas do Grupo Nestlé Brasil e ainda não se inscreveu na

Funepp, não perca tempo. Você poderá usufruir de todas as vantagens oferecidas pelo Plano de Benefícios PAP e ainda ter uma patrocinadora para o seu plano.

O Plano PAP é uma poupança previdenciária formada por: a) contribuições do participante; b) contribuições da empregadora; e c) rentabilidade conseguida pelos investimentos feitos pela Fundação.

• Patrocínio da empregadoraPara cada contribuição de até 4% do seu salário com vistas a uma renda complementar na aposentadoria, a Nestlé deposita a mesma quantia em seu nome na Funepp. Essa responsabilidade que a Empresa divide com o participante faz a diferença com relação aos planos das entidades abertas, nos quais o associado arca sozinho com os compromissos. Onde você pode aplicar fazendo seu investimento dobrar no momento da aplicação?

• RentabilidadeNa Funepp, seu capital faz parte de um total superior a R$ 700 milhões que, pelo grande poder de barganha, pode obter ganhos maiores, mesmo considerando-se o perfil conservador que caracteriza a Fundação.

• Incentivo fi scalPara os que têm IR retido na fonte, as contribuições de até 12% do salário são deduzidas no holerite mensal, o que propicia um disponível maior para consumo ou aplicação.

• ResgatePor lei, não é permitido efetuar resgate do fundo de pensão. Contudo, se você for desligado

por rescisão contratual, poderá sacar o que aportou, corrigido pelos ganhos fi nanceiros das aplicações mais uma parte da contribuição da patrocinadora: 3% para cada ano de Companhia, limitado a 50% (ou seja, mesmo que o fundo não se torne uma renda de aposentadoria, terá sido boa poupança, e compar-tilhada com a empregadora).

• Opções na rescisãoSe você não optar por sacar todo o patrimônio na res-cisão, poderá recorrer a: a) portabilidade, que permite transferir os recursos do plano de benefício para outro fundo previdenciário, aberto ou fechado; b) autopa-trocínio, que permite continuar contribuindo com a Funepp, mas sem co-participação da Nestlé; c) Bene-fício Proporcional Diferido, que garante o direito de permanecer na Funepp sem fazer mais contribuições mensais, até ter o direito de receber o benefício da renda mensal vitalícia.

• Renda mensal vitalíciaUma vez atingida a elegibilidade mínima, você receberá, ao se desligar da Nestlé, uma renda mensal vitalícia, desde que o valor resultante do acumulado pelas contribuições seja maior que meio salário mínimo. Se for menor, recebe-se à vista todo o pa-trimônio acumulado por você e pela empregadora, sem nenhuma dedução, exceto o IR.

Por que participar da Funepp?

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