Código de Conduta€¦ · e usar o bom senso no momento de colocar as políticas da Empresa em prática. Espero que mantenhamos os mais elevados padrões de honestidade, ética e

© Newell Brands | Código de Conduta Índice 1

Código de Conduta

1.0 Quem somos

1.1 Mensagem de Michael Polk

1.2 Nossos colaboradores

1.3 Nossas marcas

1.4 Nosso Código

2.0 Compromisso uns com os outros

2.1 Respeitar e promover a inclusão

2.2 Manter um ambiente de trabalho saudável e seguro

2.3 Práticas trabalhistas justas

3.0 Compromisso com nossa Empresa

3.1 Evitar conflitos de interesses

3.2 Presentes, entretenimento e contribuições de caridade adequados

3.3 Uso responsável da tecnologia e dos recursos da Empresa

3.4 Proteger nossa propriedade intelectual

3.5 Proteger as informações confidenciais

3.6 Manter e preservar registros

3.7 Comunicar-se com responsabilidade sobre a Empresa

4.0 Compromisso com nossos consumidores e com terceiros

4.1 Ter uma conduta justa e ética

4.2 Reunir informações sobre a concorrência de maneira ética

4.3 Manter a confiança dos consumidores

4.4 Proteger a privacidade dos dados pessoais

5.0 5.1 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 Compromisso com a integridade e a lei

Manter livros e registros corretos

5.2 Evitar o uso indevido de informações privilegiadas (insider trading)

Cumprir as leis de concorrência

Proibição de suborno

Evitar a lavagem de dinheiro

Seguir os controles comerciais aplicáveis

Cumprir as Leis ambientais

6.0 Compromisso com fazer a coisa certa

6.1 Fazer a coisa certa

6.2 Nós nos manifestamos

6.3 Proibição de retaliação


© Newell Brands | Código de Conduta

1.0 Quem somos

1.1 Mensagem de

Michael Polk 1.2 Nossos

colaboradores 1.3 Nossas marcas 1.4 Nosso código

1.0 Quem somos




5.0 Compromisso com a lei

6.0 Compromisso de fazer a coisa certa


1.1 Mensagem de Michael Polk A missão da Newell Brands é se tornar uma das empresas de bens de consumo mais transformadoras do mundo. Assumimos o compromisso de colocar o consumidor em primeiro lugar em tudo o que fazemos. Acreditamos que, fazendo isso corretamente, vamos crescer mais do que a concorrência e lucrar com esse crescimento. Nosso objetivo é melhorar a vida de centenas de milhões de consumidores todos os dias, nos locais onde vivem, aprendem, trabalham e se divertem.

Para alcançar essa ambição de forma sustentável, devemos ter o compromisso de construir nossas marcas e fazer negócios com o mais alto nível de integridade. O compromisso de fazer negócios com um elevado padrão ético é absolutamente essencial para construir a reputação da Empresa e a equidade em nossas marcas. Todos nós devemos respeitar os valores e os padrões definidos no Código de Conduta da Newell Brands.

Todos nós temos um papel decisivo a desempenhar para reforçar nossos valores e usar o bom senso no momento de colocar as políticas da Empresa em prática. Espero que mantenhamos os mais elevados padrões de honestidade, ética e equidade ao satisfazer nosso desejo de crescer, transformar, liderar e vencer, como é mostrado no Growth Game Plan.

Quero agradecê-los pessoalmente por nos ajudar a construir uma cultura de integridade que produz resultados reproduzíveis e vencedores.


1.0 Quem somos

Mensagem de Michael Polk

Nossos colaboradores

Nossas marcas

Nosso Código




5.0 Compromisso com a integridade e a lei


1.2 Nossos colaboradores Nossos colaboradores compartilham de uma paixão pelo crescimento, um intenso espírito empreendedor, uma dedicação à construção da marca e o desejo de criar maneiras inovadoras de satisfazer as necessidades dos consumidores. Essa equipe de trabalho global e de alto desempenho projeta um futuro de oportunidades. Combinando nossas habilidades, capacidades, conhecimentos, experiências e perspectivas, realmente juntos somos mais fortes.


1.0 Quem somos



Nossas marcas

Nosso Código






1.3 Nossas marcas Nosso portfólio de marcas líderes melhora a vida de milhões de pessoas nos locais onde vivem, aprendem, trabalham e se divertem.

Todos os dias, os consumidores nos convidam a entrar em suas casas, confiando na qualidade de nossas marcas e na ética de nossa Empresa. Nunca devemos trair essa confiança. É uma honra e um privilégio colocar os consumidores em primeiro lugar à medida que promovemos o crescimento com marcas que oferecem desempenho, design e inovação superiores. Devemos tratar nossos consumidores, clientes, comunidades e uns aos outros com respeito e integridade.


e Ball® marcas registradas da Ball Corporation, usadas sob licença. Índice 6

1.0 Quem somos



Nossas marcas

Nosso Código






1.4 Nosso Código O segredo do crescimento contínuo é um compromisso com um local de trabalho ético. Nosso Código reflete esse compromisso, pois esclarece nossos valores e nos orienta para tomarmos decisões éticas.

Assuma a responsabilidade Você tem a responsabilidade (para com você mesmo, seus colegas e a Empresa) de fazer negócios pautados nas bases legais e éticas. Certifique-se de que entende nosso Código. Se houver alguma dúvida sobre suas responsabilidades ou sobre qual é a coisa certa a fazer, manifeste-se e pergunte. Você deverá atestar periodicamente que leu e cumpriu nosso Código. Tente impedir a violação do Código antes que ela ocorra. Caso suspeite que aconteceu uma violação, avise a alguém. Os problemas pioram quando são ignorados. Isso pode prejudicar a confiança que construímos com as partes interessadas e uns com os outros. Quando você age, inclusive ao falar sobre possíveis violações do nosso Código, nos ajuda a resolver problemas que poderiam prejudicar outras pessoas ou nossa Empresa.

Nosso Código se aplica a todos nós

•Colaboradores da Newell Brands, independentemente do local, categoria, divisão de negócios ou função

•Membros do nosso Conselho de Administração •Diretoria Executiva •Além disso, nossos terceiros (incluindo agentes, representantes,

contratadas independentes e consultores) devem seguir normas equivalentes ao nosso Código.

As disposições do Código devem ser seguidas por todos. Nas raras circunstâncias em que achar que é necessária uma renúncia a uma disposição do Código, você deve solicitar a aprovação do Diretor de Ética e Conformidade.


1.0 Quem somos



Nossas marcas

Nosso Código






Os gerentes têm uma responsabilidade maior. São eles que definem o tom para um local de trabalho ético

Os gerentes devem:

•Dar um bom exemplo.

•Entender nosso Código, as políticas e as leis que se aplicam à sua equipe.

•Promover um diálogo aberto sobre questões de ética e conformidade, além de estarem disponíveis para debater perguntas e preocupações.

•Comunicar preocupações de ética e conformidade pelo canal adequado.

•Certificar-se de que sua equipe conheça a Linha Direta de Ética e outros recursos disponíveis para comunicar possíveis casos de má conduta.

•Nunca responder de maneira retaliativa ou permitir a retaliação por outros.

•Enfatizar regularmente, para sua Equipe, a importância de uma conduta ética e da política de proibição de retaliação da Empresa.

Use seu bom senso para fazer boas escolhas Nenhum Código escrito consegue abranger todas as situações que podem surgir. É importante usar seu bom senso para fazer escolhas que sejam éticas e consistentes com os valores da Empresa.

Lembre-se de que violações do Código poderão resultar em ação disciplinar, em conformidade com a legislação aplicável, incluindo desligamento e, em alguns casos, ação legal. Faça o que é certo Nosso Código deve ser aplicado de forma consistente em todas as transações comerciais. Contamos com você para cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis em cada país em que atuamos.

Siga nosso Código e nossas políticas sempre que uma prática local sugerir um padrão menos rigoroso do que nossos padrões elevados.

Caso tenha alguma pergunta sobre leis ou regulamentos específicos em algum país onde atuamos, entre em contato com o Departamento Jurídico. Além disso, entre em contato com o Departamento Jurídico se achar que há uma obrigação legal conflitante conforme as leis de diferentes países.


1.0 Quem somos



Nossas marcas

Nosso Código






Meu gerente me pediu para fazer algo que, em minha opinião, viola nosso Código. O que devo fazer?

Comunique o incidente ao Departamento de Recursos Humanos ou de Ética e Conformidade Global. Ninguém — nem mesmo seu gerente — tem autoridade para lhe pedir para fazer algo antiético ou que viole nosso Código.


1.0 Quem somos


2.1 Respeitar e promover a inclusão

2.2 Ambiente de trabalho saudável e seguro

2.3 Práticas trabalhistas justas







2.1 Respeitar e promover a inclusão Uma equipe de trabalho diversificada é fundamental para nosso sucesso. Celebramos a variedade de habilidades, capacidades, conhecimentos, experiências e perspectivas representada por cada membro da família Newell Brands. Valorizamos oportunidades de emprego, inclusão e respeito iguais para todos O compromisso da Empresa para com a diversidade global se reflete nas decisões que tomamos, inclusive aquelas que envolvem o recrutamento, a contratação e a promoção de pessoas. Nós contratamos, avaliamos, promovemos e remuneramos as pessoas sem levar em consideração qualquer status protegido por lei, como raça, cor, orientação sexual, idade, religião e deficiência. Também observamos todos os regulamentos locais de proibição de discriminação.

Assédio não é tolerado Precisamos garantir um ambiente de trabalho respeitoso, que esteja livre de assédio e comportamento inadequado. Você deve se manifestar em caso de comportamento intimidante, hostil ou ofensivo no local de trabalho. Os exemplos de assédio incluem, mas sem limitação:

•Fazer comentários, piadas ou insultos ofensivos a respeito de qualquer statusprotegido por lei, incluindo raça, idade e religião.

•Compartilhar ou enviar fotografias, imagens ou comunicações ofensivas.•Fazer comentários sexuais, investidas sexuais e toques ou gestos

inadequados.

•Proferir insultos ou dirigir palavrões ou ameaças a outras pessoas.


1.0 Quem somos


Respeitar e promover a inclusão

Ambiente de trabalho saudável e seguro

Práticas trabalhistas justas





Sou gerente. Durante um jantar, um colaborador fez vários comentários galanteadores para a representante de um fornecedor. Ela pareceu não se importar e estávamos fora do escritório. Eu devia ter dito alguma coisa?

Sim, você tem o dever de orientar o colaborador a respeito da conduta comercial adequada. O colaborador tem a responsabilidade de tratar a representante com respeito, não importa se a reunião está acontecendo dentro ou fora do escritório. Quando tolera esse comportamento inadequado, você transmite a mensagem de que ele é aceitável.

Minha gerente envia piadas de mau gosto à nossa equipe todas as semanas. Ela acha que as piadas são engraçadas e alegram o ambiente, mas eu as acho ofensivas. O que devo fazer?

Diga algo à sua gerente ou, caso não se sinta à vontade para falar diretamente com ela, comunique o fato a outro gerente, ao Departamento de Recursos Humanos ou ao Departamento de Ética e Conformidade Global.

2.2 Manter um ambiente de trabalho saudável e seguro Temos o compromisso de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os colaboradores.

Práticas de trabalho seguras podem prevenir lesões e doenças Nenhuma meta de produção, economia de custo, economia de tempo ou vantagem competitiva justifica qualquer tipo de lesão ou doença. Estabelecemos normas e orientações de segurança ocupacional de acordo com as práticas recomendadas do setor e assumimos o compromisso de proporcionar um local de trabalho que cumpra ou exceda as leis e regulamentos aplicáveis de saúde e segurança ocupacional.

Avaliações de segurança regulares Regularmente, a Empresa faz avaliações das nossas instalações e audita nossas práticas de segurança. Nós nos esforçamos, de modo contínuo, para melhorar nosso desempenho nas áreas de saúde e segurança ocupacional. Para fazer sua parte, siga as exigências de saúde e segurança e comunique imediatamente todos os acidentes, lesões, doenças ou condições perigosas no local de trabalho, incluindo “acidentes em potencial”.


1.0 Quem somos









Uma proteção de segurança de uma das nossas máquinas está quebrada, mas me disseram que não temos orçamento para consertá-la. Devo falar com quem sobre isso?

Converse com o gerente local, o Departamento de Recursos Humanos ou o de Ética e Conformidade Global. A proteção dos nossos colaboradores é uma prioridade. Faça sua parte para garantir que os equipamentos funcionem com segurança.

Meu supervisor sugeriu que alterássemos nossas práticas normais para acelerar a linha de produção, mas acho que o novo processo não é seguro. O que devo fazer?

Nunca faça concessões quando se trata de segurança. Entre em contato diretamente com o Departamento de Recursos Humanos, oDepartamento Jurídico ou a Linha Direta deÉtica para que uma ação segura possa serdeterminada.

Participei de um jantar relacionado ao trabalho em que um dos meus colegas bebeu demais. Depois do jantar, ele parecia embriagado, mas entrou no carro e dirigiu para casa. Se isso acontecer novamente, o que devo fazer?

Comunique o incidente ao Departamento de Recursos Humanos ou à Linha Direta de Ética. Da próxima vez, tome providências para garantir que seu colega chegará em casa em segurança, seja por carona, táxi ou outro meio de transporte.

Promovemos um ambiente de trabalho não violento Atos ou ameaças de violência interferem em nosso compromisso com a saúde e a segurança, não sendo tolerados na nossa Empresa.

Cada colaborador tem a responsabilidade de:

•Ser educado e respeitoso para com os outros.

•Comunicar comportamentos que ameaçam ou prejudicam colaboradores de maneira violenta ou potencialmente violenta. Mesmo piadas sobre machucar alguém são inadequadas e devem ser comunicadas. Se você ou alguém que conhece está em perigo imediato, telefone para a polícia local caso possa fazer isso em segurança.

•Nunca carregue armas (incluindo armas de fogo, facas ou tacos) nas instalações da Empresa, inclusive nos estacionamentos, exceto nos locais em que isso for expressamente permitido pela legislação aplicável.

Mantemos nosso local de trabalho livre da presença de drogas e álcool Estar sob a influência de drogas ou álcool pode afetar negativamente seu desempenho no trabalho, criar riscos para a segurança e colocar você e outras pessoas em perigo. Não trabalhe se estiver sob a influência de (ou se estiver sendo prejudicado por) alguma substância.

Não carregue substâncias controladas ou drogas ou instrumentos para o consumo de drogas (à exceção de prescrições legais) nas instalações da Empresa, em veículos da Empresa ou durante a prestação de serviços para a Empresa.

Pode haver casos em que o consumo de bebidas alcoólicas relacionado a eventos da Empresa, ou durante a realização de negócios da Empresa, será permitido desde que você cumpra todas as leis e as políticas da Empresa, além de exercer a moderação e o bom senso. Caso não esteja em condições de dirigir um veículo com segurança e dentro da lei, não dirija e adote medidas para garantir seu retorno do evento da Empresa para casa usando outro meio de transporte.


1.0 Quem somos









2.3 Práticas trabalhistas justas Temos um profundo respeito pelos direitos humanos.

Proibimos práticas de trabalho que sejam desumanas ou coloquem em risco a saúde e a segurança da equipe de trabalho global. Cumprimos uma legislação dedicada a eliminar a escravidão e o tráfego de seres humanos das cadeias globais de suprimentos, incluindo a Lei do Reino Unido sobre a Escravidão Moderna (UK Modern Slavery Act).

Nossa Empresa rejeita as práticas a seguir e não fará negócios, conscientemente, com terceiros que participem de:

•Exploração de crianças, incluindo trabalho infantil•Castigo físico•Trabalho obrigatório ou forçado•Discriminação e ocupação ilícitas•Tráfico de seres humanos

Como parte do nosso compromisso com a dignidade humana, selecionamos terceiros que garantem que estão comprometidos com a saúde e a segurança dos seus trabalhadores, não usam trabalho forçado ou mercadorias produzidas por trabalho forçado e implementam programas de fornecedores que asseguram que nenhum material utilizado em nossos produtos é proveniente de fontes que cometem violações dos direitos humanos.


1.0 Quem somos










1.0 Quem somos




3.1 Conflitos de interesses

3.2 Presentes, entretenimento e contribuições de caridade

3.3 Tecnologia e recursos da Empresa

3.4 Propriedade intelectual

3.5 Informações confidenciais

3.6 Manter e preservar registros

3.7 Comunicar-se com responsabilidade





3.1 Evitar conflitos de interesses Temos de agir no melhor interesse da Empresa. Um conflito de interesses ocorre quando você está envolvido em um relacionamento ou atividade que afeta sua objetividade no momento de tomar decisões de negócios.

Divulgação de conflito de interesses em potencial Não é possível listar todos os tipos de conflito de interesses. Contamos com você para exercer seu bom senso e informar conflitos de interesses reais ao seu gerente, bem como situações com o potencial de se tornar ou de aparentar ser um conflito de interesses. Podemos analisar e avaliar os fatos para resolver a situação adequadamente.

Orientações para situações comuns de conflitos de interesses

Investimentos

•Não faça investimentos que possam afetar suas decisões de negócios. Issoinclui investir em uma empresa que poderia ser um concorrente em potencial.

•Não invista em um fornecedor, concorrente ou cliente privado da nossaEmpresa.

•Você poderá possuir menos de 1% das ações de um fornecedor, concorrenteou cliente de capital aberto, desde que o investimento não seja financeiramentesubstancial e não crie a aparência de um conflito de interesses.


1.0 Quem somos



Conflitos de interesses

Presentes, entretenimento e contribuições de caridade

Tecnologia e recursos da Empresa

Propriedade intelectual

Informações confidenciais

Manter e preservar registros

Comunicar-se com responsabilidade




A mãe de uma criança que joga no time de futebol do meu filho é uma das fornecedoras da nossa Empresa. Ela convidou minha família para uma festa. O que devo fazer?

Fique atento a situações em que possa parecer que um fornecedor está lhe dando tratamento preferencial. Se acha que pode ter sido convidado por causa da sua posição na Empresa, peça orientação antes de comparecer.

Minha esposa tem uma empresa que cria e vende equipamentos de ioga. Ela desenvolveu uma testeira que gostaria que uma das nossas empresas comprasse. Posso falar bem do produto para meus colegas na equipe em questão?

Não. Por causa do seu relacionamento pessoal, é inadequado se envolver nos esforços de vendas da sua esposa. Você deve informar a conexão ao seu supervisor para evitar a aparência de um conflito com um possível fornecedor da nossa Empresa.

Orientações para situações comuns de conflitos de interesses (continuação)

Relacionamentos familiares e pessoais

•Você não deve supervisionar um familiar ou cônjuge. •Informe ao seu gerente se estiver supervisionando

alguém com quem você tem um relacionamento pessoal, como um amigo próximo.

•Informe ao seu gerente se estiver pensando em contratar alguém com quem você tem um relacionamento pessoal.

•Informe ao seu gerente se tiver um relacionamento pessoal com algum colaborador de um fornecedor ou empresa fornecedora que está pensando em usar.

•Informe ao seu gerente se tiver um familiar ou um contato pessoal próximo que é funcionário público.

Contatos com concorrentes, fornecedores ou clientes

•Você não pode ter participação em, trabalhar para ou prestar serviços para um concorrente, fornecedor ou cliente.

•Você não pode fazer pedidos a (ou atender a pedidos de) clientes ou fornecedores no sentido de fazer doações de caridade em nome da Empresa (exceto se for patrocinado pelo Corporate Giving Program da Empresa).

•Você não pode realizar negócios não relacionados à Newell Brands com nossos fornecedores, clientes ou contratadas.

Outro emprego

•Não aceite um trabalho externo que afete sua capacidade de executar suas tarefas na Newell Brands.

Conselho de Administração

•Não atue como conselheiro em um Conselho que possa afetar suas responsabilidades profissionais.

•As nomeações para o Conselho de Administração de uma agência do governo ou de outra empresa, ou para um órgão semelhante, exigem a aprovação prévia do Diretor Jurídico e do Diretor de Recursos Humanos.

Ganho pessoal

•Não utilize nem se distraia com oportunidades empresariais, propriedades, informações ou sua posição na nossa Empresa para ganho pessoal ou para competir com ela.


1.0 Quem somos













3.2 Presentes, entretenimento e contribuições de caridade adequados

Presentes, entretenimento e contribuições de caridade podem promover relacionamentos positivos; contudo, é necessário garantir que não há nenhuma sugestão de conflito de interesses ou aparência de uma tentativa inadequada de influenciar decisões de negócios associadas a tais atividades. Orientações para presentes e entretenimento adequados Ao dar ou receber um presente ou entretenimento, nenhuma das partes deve achar que precisa fazer algo (incluindo prometer negócios) em troca.

Nunca dê ou aceite presentes ou entretenimento que sejam ilícitos, inadequados ou que constituam uma violação do nosso compromisso de inclusão e respeito mútuo. Todo entretenimento oferecido ou recebido deve ser em prol de uma finalidade comercial legítima, como formação de equipe.

Em caso de dúvida sobre se determinado presente ou entretenimento é razoável e adequado, pergunte ao seu gerente ou ao Departamento de Ética e Conformidade Global.

Em geral, você poderá aceitar ou oferecer a um parceiro comercial:

•Presentes pouco frequentes e de valor simbólico.

•Refeições ocasionais e a preços razoáveis em locais adequadospara fazer negócios.

•Ingressos ocasionais para eventos esportivos, teatrais ou outroseventos culturais locais quando os ingressos forem compradospor um preço razoável e forem parte integrante de atividades dedesenvolvimento de negócios.

Você não poderá aceitar ou oferecer a um parceiro comercial:

•Presentes de valor elevado, ou seja, acima de US$50 dólares.

•Presentes em forma de dinheiro, cheque, ordem de pagamento,vale-presente, empréstimo ou outros equivalentes em dinheiro.

•Presentes ou entretenimento que constitua uma violação da lei, dapolítica da nossa Empresa ou da política da Empresa dodestinatário.


1.0 Quem somos













Um dos meus fornecedores me enviou ingressos para um torneio de golfe. O que devo fazer?

Você pode aceitar os ingressos se: não for obrigado a dar tratamento preferencial ao fornecedor em troca dos ingressos; servir para uma finalidade comercial (ou seja, o fornecedor irá ao evento com você); o fornecedor lhe oferece ingressos apenas ocasionalmente; e os ingressos foram comprados por um preço razoável. Caso alguma dessas condições não seja cumprida, converse com seu gerente ou com o Departamento de Ética e Conformidade Global antes de aceitar.

É proibida a oferta de presentes e entretenimento a representantes do governo

•Nunca ofereça algo de valor, incluindo presentes e entretenimento, a umrepresentante ou funcionário do governo sem aprovação prévia doDepartamento de Ética e Conformidade Global. Consulte também aseção “Proibição de suborno”.

•As leis dos Estados Unidos proíbem a maioria das ofertas de presentese entretenimento para membros do Congresso, da Casa Branca ou seusfuncionários. Você deve pedir a aprovação do Departamento de Ética eConformidade Global antes de oferecer ou dar tais presentes ouentretenimento.

Registramos com precisão as despesas referentes a presentes e entretenimento Todos os presentes ou entretenimento oferecidos em relação ao seu trabalho devem ser transparentes e registrados com precisão em nossos livros e registros. Ao preencher um relatório de despesas, você deve informar a finalidade da despesa e a pessoa a quem você ofereceu o presente ou entretenimento. Todos os presentes para fornecedores, clientes e parceiros comerciais precisam ser registrados e designados como presentes da Empresa.

Contribuições de Caridade Apoiamos contribuições de caridade para as comunidades locais que sejam consistentes com nossas metas beneficentes. Antes de oferecer ou se comprometer a fazer uma contribuição de caridade em nome da nossa Empresa, você deve obter a aprovação da nossa equipe de Corporate Giving.


1.0 Quem somos













Recebi um presente que não está de acordo com nossas orientações. O que devo fazer?

Devolva-o e explique que nossa política não autoriza você a aceitá-lo. Se estiver em dúvida em relação a como devolver o presente, converse com seu supervisor ou com o Departamento de Ética e Conformidade Global.

Estou participando de uma sessão de treinamento de negócios. Um fornecedor está patrocinando uma recepção em que serão oferecidos alimentos, bebidas e entretenimento. Posso comparecer a esse evento?

Se a recepção for aberta a todos os participantes da sessão de treinamento e se você não tiver sido escolhido por ser representante da Newell Brands, pode comparecer sem problemas.

3.3 Uso responsável da tecnologia e dos recursos da Empresa Nossa Empresa fornece os recursos de que você precisa para fazer seu trabalho. Esses recursos são físicos, como nossos prédios e máquinas e eletrônicos, como e-mail, softwares e Internet. Todos esses ativos têm valor para a Empresa e devem ser protegidos de roubo, perda, dano, acesso não autorizado, desperdício e abuso.

Administramos bem as propriedades e equipamentos da Empresa Confiamos em você para usar os recursos da Empresa com o objetivo de fazer negócios e para manter esses recursos com cuidado. Comunique imediatamente quando perceber que uma propriedade ou equipamento parece estar danificado, inseguro, defeituoso ou precisando de conserto.

Somos responsáveis ao usar as redes sociais As ferramentas de redes sociais, como blogs, wikis, salas de bate-papo e sites de relacionamento, são um meio de comunicação com partes interessadas a respeito da nossa Empresa. No entanto, tome cuidado ao se comunicar sobre a Empresa on-line. Exceto se for explicitamente autorizado a falar em nome da nossa Empresa, deixe claro que as opiniões são suas e não refletem a posição da nossa Empresa. Quando for exigido pela legislação aplicável, divulgue sua afiliação com nossa Empresa. Nunca use as redes sociais para publicar ou se comunicar a respeito de informações confidenciais.

Protegemos nossos sistemas de informação e os utilizamos de maneira adequada Os recursos eletrônicos são ativos importantes da Empresa e contamos com você para usá-los adequadamente. Hardwares, softwares, e-mail, correio de voz, acesso à Intranet e à Internet, arquivos e programas de computador são propriedades da Empresa. Nos locais onde é permitido por lei, nós nos reservamos o direito de monitorar o uso de tais recursos.

Protegemos nossos sistemas de vírus e tempo de inatividade. Nunca instale softwares, aplicativos, hardwares ou dispositivos de armazenamento não autorizados no computador emitido pela Empresa. Não acesse nossa rede por meio de aplicativos ou dispositivos não autorizados.

Não acesse, armazene, envie ou publique materiais com conteúdo inadequado, discriminatório, sexualmente explícito, ofensivo ou ameaçador.


1.0 Quem ysomos













3.4 Proteger nossa propriedade intelectual Nossa propriedade intelectual nos dá uma vantagem competitiva. O uso não autorizado da nossa propriedade intelectual prejudica nossa marca e nossa reputação. Precisamos proteger nossa propriedade intelectual.

O que são exemplos de propriedade intelectual?

•Patentes•Designs•Know-how•Copyright•Nomes de domínio•Marcas registradas•Logotipos

Na medida do permitido pela lei, todas as propriedades intelectuais criadas, concebidas ou feitas durante o vínculo empregatício de um colaborador da Newell Brands pertencem à nossa Empresa. Você deve usar a propriedade intelectual em conformidade com os direitos de propriedade da Empresa.

Todas as suspeitas de uso indevido da nossa propriedade intelectual devem ser comunicadas ao Departamento Jurídico ou à Linha Direta de Ética.


1.0 Quem somos













3.5 Proteger as informações confidenciais As informações relacionadas à nossa Empresa, tais como pesquisas e estratégias, nos fazem ser quem somos e aumentam nossa vantagem competitiva no mercado. Contamos com você para preservar e proteger nossas informações confidenciais.

O que são informações confidenciais?

•Informações verbais, escritas ou eletrônicas que não são deconhecimento geral do público, mas às quais você é exposto comoparte do seu trabalho.

•Os exemplos incluem: planos de pesquisa e desenvolvimento,segredos comerciais, planos estratégicos, propriedade intelectual,designs de produtos, informações técnicas, planos de marketing,listas de funcionários e listas de clientes.

•Algumas informações podem ser confidenciais e se tornarempúblicas posteriormente (por exemplo, resultados financeiros).Tais informações devem ser tratadas com confidencialidade atéserem divulgadas ao público por representantes autorizados daEmpresa.

Proteja as informações confidenciais da nossa Empresa Você precisa proteger as informações confidenciais da nossa Empresa para que não sejam usadas para fins indevidos por nossos concorrentes ou outros terceiros. Sua obrigação de proteger as informações confidenciais da Newell Brands continua mesmo se você sair da Empresa.

Como posso proteger informações confidenciais?

•Use-as somente da maneira necessária para fazer seu trabalho.

•Compartilhe-as somente com (1) funcionários da Empresa queprecisam sabê-las para fazer seus trabalhos e com (2) terceiros queassinaramacordos de confidencialidade (por exemplo, fornecedores) ou queestão sujeitos a obrigações profissionais de confidencialidade (porexemplo, advogados).

•Permita somente a entrada de pessoas com autorização adequada emnossas instalações e entre em contato com a segurança local seperceber visitantes não autorizados.

•Proteja os documentos confidenciais, inclusive no seu escritório.

•Não fale sobre negócios da Empresa em locais públicos, comoelevadores, aviões e restaurantes, onde outros possam ouvir.

•Não visualize informações confidenciais no seu laptop em locaispúblicos onde outras pessoas possam vê-las.

•Encaminhe as perguntas de investidores, da imprensa e de outraspessoas ao Departamento de Comunicações Corporativas ou deRelações com Investidores.

•Garanta a devolução de todas as informações confidenciais porcolaboradores desligados da Empresa.


1.0 Quem somos













3.6 Manter e preservar registros Os registros gerados durante o andamento normal dos negócios são ativos importantes da Empresa. Todos nós somos responsáveis por reter, armazenar e descartar registros da Empresa adequadamente.

Preservação adequada de registros Precisamos garantir que os registros da Empresa estejam disponíveis para satisfazer nossas necessidades, incluindo o cumprimento de exigências legais, fiscais e outras exigências regulatórias. Não se esqueça de reter todos os registros da Empresa, como descrito em nossas exigências de retenção, e armazená-los me locais de armazenamento aprovados.

Retenha os documentos relacionados a um litígio, investigação ou auditoria em andamento. Tome cuidado para nunca descartar informações sujeitas à guarda de documentos até o Departamento Jurídico autorizá-lo, por escrito, a fazer isso.

Os registros que cumpriram a exigência de preservação ou a guarda de documentos devem ser devidamente descartados. As perguntas sobre nossa política e as obrigações de retenção de registros devem ser encaminhadas ao Departamento Jurídico.


1.0 Quem somos













Recebi um aviso de guarda de documentos a respeito de um contrato em que minha equipe está trabalhando. Alguns dos meus e-mails relacionados ao contrato podem ser prejudiciais para a Empresa; por isso, pensei em excluí-los. O que devo fazer?

Não os exclua. Em caso de guarda de documentos, você não pode alterar nem descartar as correspondências associadas.

3.7 Comunicar-se com responsabilidade sobre a Empresa Somos uma empresa global e precisamos fornecer ao público informações que sejam consistentes e corretas.

Não falamos em nome da nossa Empresa sem autorização Somente pessoas autorizadas pela Empresa poderão comunicar a posição oficial da Empresa. Todos os pedidos de informações feitos por analistas e investidores devem ser encaminhados ao Departamento de Relações com Investidores: [email protected].

Todos os outros pedidos de informações sobre a Newell Brands devem ser encaminhados para: [email protected].

Caso você veja algum conteúdo em rede social que, em sua opinião, deve ser resolvido pela Empresa, não responda a ele nem resolva-o por conta própria. Encaminhe-o para [email protected].


1.0 Quem somos













Recebi um telefonema de um repórter me pedindo para comentar sobre um projeto em que estou trabalhando. O que devo fazer?

Talvez você conheça o projeto melhor do que qualquer outra pessoa na Empresa. Porém, se não estiver especificamente autorizado a falar com a imprensa a respeito dele, você deve encaminhar o repórter para o Departamento de Comunicações Corporativas.

mailto:[email protected]




1.0 Quem somos





4.1 Conduta justa e ética

4.2 Informações sobre a concorrência

4.3 Confiança dos consumidores

4.4 Privacidade dos dados pessoais


6.0 Compromisso de fazer a coisa certa © Newell Brands | Código de Conduta Índice 24

Lançamos um novo produto que está sendo vendido por um grande varejista. Meu colega sugeriu que oferecêssemos um incentivo ao varejista para nos ajudar a alcançar certas cotas. O que devo fazer?

Fale com seu gerente. Programas de incentivo podem ser apropriados, mas sempre devem ser: (1) aprovados pelo seu gerente e pelo varejista, (2) consistente com todas as leis aplicáveis e (3) coerentes com nosso Código de Conduta.

4.1 Ter uma conduta justa e ética Acreditamos que a integridade e a confiabilidade constroem relacionamentos duradouros. Ter uma conduta justa e honesta perante nossos clientes, fornecedores e outros terceiros é uma das nossas práticas comerciais fundamentais.

Temos um compromisso de conduta justa Todos os colaboradores devem promover relacionamentos comerciais positivos. Nunca aja de modo enganoso, falso ou ilusório para conseguir uma vantagem injusta.

Compra e venda com base apenas em considerações adequadas de negócios, tais como qualidade, preço, serviço, confiabilidade e padrões éticos. Não participe de publicidade falsa ou enganosa dos nossos produtos, serviços ou da nossa Empresa. Assegure-se de ser sincero e preciso nos materiais promocionais, incluindo comunicações de publicidade, vendas e marketing; Assegure-se, também, de que você pode fundamentar todas as afirmações que faz.

Compre e venda com base apenas em considerações adequadas de negócios, tais como qualidade, preço, serviço, confiabilidade e padrões éticos. Ao comprar em nome da nossa Empresa, considere todos os fornecedores em potencial da mesma forma e trate-os de maneira justa e honesta. Nunca indique que nosso relacionamento com fornecedores e outros terceiros será afetado por favores pessoais ou ofertas de presentes ou entretenimento.


1.0 Quem somos










4.2 Reunir informações sobre a concorrência de maneira ética Devemos coletar informações sobre outras empresas de modo legal, ético e que não reflita de maneira negativa para nossa Empresa.

Você pode coletar e usar informações sobre nossos concorrentes que sejam de domínio público. Contudo, nunca adquira informações sobre outras empresas por meio impróprios nem peça a alguém para fazer isso em seu nome. Práticas como espionagem, roubo, falsidade ideológica, suborno e propinas não são toleradas em uma empresa como a nossa, que valoriza a integridade, a honestidade e o respeito, e poderão ser ilegais em alguns locais.

Não contrate um colaborador de um concorrente para obter informações confidenciais nem incentive os colaboradores dos nossos concorrentes a divulgarem informações confidenciais a respeito de seus empregadores. Você não deve infringir conscientemente os direitos válidos de propriedade intelectual de um terceiro, inclusive de concorrentes da nossa Empresa.

Se alguém lhe fornecer informações sobre um concorrente que você acha que podem ser confidenciais, pergunte à pessoa se são confidenciais e como foram obtidas. Materiais fornecidos a você e identificados como “secretos”, “confidenciais” ou “exclusivos” não devem ser lidos e precisam ser enviados imediatamente para o Departamento Jurídico.


1.0 Quem somos










Posso consultar documentos que tenho de um empregador anterior?

Isso depende. Se os documentos contiverem informações confidenciais, você não poderá usá-los ou compartilhá-los com a Newell Brands. Esperamos que você cumpra suas obrigações de confidencialidade, incluindo acordos de confidencialidade, com seus empregadores anteriores. Encaminhe todas as dúvidas ao Departamento Jurídico.

Uma associação de comércio do setor me chamou para participar de um estudo de benchmarking. Se participar, poderei descobrir informações confidenciais a respeito dos nossos concorrentes. O que devo fazer?

Você poderá participar se seu gerente aprovar com antecedência. Respeite o compromisso da nossa Empresa com a conduta justa e não utilize o evento para adquirir informações confidenciais sobre nossos concorrentes. Cumpra todas as condições de confidencialidade associadas à sua participação.

4.3 Manter a confiança dos consumidores Nossos consumidores confiam que faremos produtos seguros e de alta qualidade. Para preservar essa confiança, adotamos medidas que garantem que nossos produtos alcançarão ou excederão os padrões elevados da Empresa de forma consistente, além de todas as leis de segurança, regulamentos e padrões do setor aplicáveis.

Garantimos que nossos produtos são da mais alta qualidade e são seguros Você deve cumprir todas as leis aplicáveis do consumidor, assim como as políticas da nossa Empresa que tratam da segurança e da qualidade dos nossos produtos e das transações com consumidores (por exemplo, em relação à embalagem ou ao marketing).

Precisamos resolver, de forma imediata e responsável, os problemas com produtos que não alcançam nossos padrões elevados. Caso tenha perguntas ou preocupações a respeito da qualidade ou da segurança de um dos nossos produtos ou de outras transações com consumidores, comunique-as imediatamente para o líder da divisão de qualidade, para o líder da divisão de atendimento ao consumidor ou para o Departamento Jurídico. Da mesma forma, se receber tais perguntas ou preocupações de consumidores, encaminhe-as imediatamente para o líder da divisão de qualidade, para o líder da divisão de atendimento ao consumidor ou para o Departamento Jurídico.

Responsabilizamos nossos fornecedores Um aspecto importante da manutenção dos padrões de segurança dos nossos produtos é responsabilizar os fornecedores pela qualidade e pela segurança dos produtos que eles nos fornecem. Se você souber ou suspeitar que um fornecedor não está cumprindo um compromisso com a qualidade e a segurança, comunique imediatamente para o líder da divisão de qualidade, para o líder da divisão de atendimento ao consumidor ou para o Departamento Jurídico.


1.0 Quem somos










4.4 Proteger a privacidade dos dados pessoais Em nossa opinião, respeitar a privacidade dos nossos colaboradores, parceiros comerciais e consumidores produz relacionamentos duradouros e de confiança.

Cumprimos as leis de privacidade de dados e proteção de dados Podemos coletar ou entrar em contato com os dados pessoais de outros colaboradores, parceiros comerciais ou consumidores. As informações de identificação pessoal são dados que poderiam ser utilizados para identificar potencialmente uma pessoa específica. Os exemplos incluem: data de nascimento, endereço residencial, foto, número do passaporte e inscrição na previdência social. Ao acessar ou manusear informações de identificação pessoal (IIP), cada um de nós tem a obrigação de cumprir todas as leis aplicáveis de privacidade de dados e proteção de dados.

Como coletamos e manuseamos a IIP?

•Colete a IIP somente por meios lícitos.•Colete somente dados que sejam relevantes e use-os para a

finalidade exclusiva para a qual foram coletados.

•Proteja todas as IIP, mantendo-as em segurança e em sigilo.•Acesse e divulgue a IIP somente quando forem cumpridas as

exigências de notificação, autorização e consentimentoprévios feitas pela lei regente, bem como todas as outras leisaplicáveis de proteção de dados.

•Consulte o Departamento Jurídico antes de transferir dados parafora do país em que foram coletados.


1.0 Quem somos










1.0 Quem somos


5.0 Compromisso com a integridade e a lei 3.0 Compromisso com nossa empresa



5.1 Livros e registros

5.2 Insider trading

5.3 Leis de concorrência

5.4 Proibição de suborno

5.5 Lavagem de dinheiro

5.6 Controles comerciais

5.7 Leis ambientais

6.0 Compromisso de fazer a coisa certa © Newell Brands | Código de Conduta Índice 29

5.1 Manter livros e registros corretos A honestidade em nossos livros, registros e demonstrações financeiras é fundamental para nosso sucesso e para manter a confiança dos acionistas e de outras partes interessadas.

Somos honestos e precisos em todas as nossas transações Planilhas de horários, ordens de compra, relatórios de despesa – esperamos que você seja honesto e obtenha todas as autorizações necessárias nas suas transações. Você precisa ser correto, transparente, rápido e completo no momento de registrar suas transações. Use os fundos da Empresa somente para a finalidade descrita nos documentos que fundamentam o pagamento.

Mantemos a exatidão e a integridade dos nossos relatórios financeiros

•Siga todos os processos internos e as leis, regras e regulamentos queregem a contabilidade e os relatórios financeiros a fim de registrarativos, passivos, receitas e despesas com precisão.

•Nunca atrase transações de registro intencionalmente.

•Seja honesto ao fazer previsões e certifique-se de que nossosregistros e relatórios refletem nossa posição financeira com exatidão,como descrito na documentação de apoio.

•As divulgações que fazemos para entidades do governo, como aSecurities and Exchange Commission dos Estados Unidos, e ascomunicações com a comunidade comercial ou financeira devem sercompletas, justas, corretas, em tempo hábil e compreensíveis.

Cooperamos totalmente com nossos auditores internos e externos Seja aberto e honesto com auditores, autoridades fiscais e outros reguladores. Não adote nenhuma medida para coagir, manipular ou enganar qualquer pessoa encarregada da auditoria ou revisão das demonstrações financeiras da nossa Empresa.


1.0 Quem somos






Informei ao meu gerente que há erros em um relatório que vamos enviar a uma agência do governo. Ele me disse que não preciso me preocupar, porque “todo mundo faz assim”. Devo corrigir os erros?

Nunca permita conscientemente o envio de informações incorretas a uma agência do governo. Manifeste-se e comunique suas preocupações imediatamente por meio dos vários canais descritos no Código, inclusive para o Departamento Jurídico, o Departamento de Ética e Conformidade Global ou a Linha Direta de Ética.

Meu colega me pediu para bater o ponto por ele. O que devo fazer?

Os cartões de ponto são registros da Empresa e devem ser utilizados pelo próprio colaborador, não por um colega. Aconselhe seu colega a falar com o gerente dele, caso tenha um problema, mas não bata o ponto por ele.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

Trabalho para a Newell Brands e meu irmão me perguntou se deve comprar nossas ações. Por causa da minha posição, eu soube que vamos anunciar uma nova aquisição que poderá aumentar o valor das nossas ações. O que devo fazer?

Não compartilhe essas ações “privilegiadas” com seu irmão nem lhe forneça uma “dica” que influenciaria a decisão de comprar as ações. Se você fizer isso, os dois estariam infringindo a lei.

5.2 Evitar o uso indevido de informações privilegiadas (insider trading)

Os colaboradores poderão ter acesso a informações materiais não públicas sobre nossa Empresa ou sobre empresas com as quais fazemos negócios. Nunca devemos usar tais informações de maneira indevida.O que são informações materiais não públicas? Informações referentes a uma empresa que não são de conhecimento geral do público (informações “privilegiadas”) e que um investidor razoável consideraria relevantes no momento de tomar decisões de investimento. As informações privilegiadas devem ser consideradas não públicas até a divulgação de um comunicado formal à imprensa ou a apresentação de um documento para a Securities and Exchange Commission (SEC) dos Estados Unidos que as divulgue. Algumas informações apresentadas à SEC poderão não ser públicas. Entre em contato com o Departamento Jurídico se não tiver certeza.

O que é insider trading? Quando alguém usa informações privilegiadas para obter lucros ou evitar perdas no mercado de ações. A Empresa leva a sério nossas obrigações segundo todas as leis de valores mobiliários. Nunca compre ou venda ações ou outros valores mobiliários com base em informações privilegiadas nem dê “dicas” a outras pessoas para que possam fazer isso.

O que são exemplos de informações “privilegiadas”?

•Projeções de ganhos ou perdas futuros•Planos de fusões ou aquisições•Venda de ativos ou subsidiárias da Empresa•Mudanças na política de dividendos•Mudanças na gerência executiva•Planos de produtos novos e significativos•Falência ou problemas financeiros iminentes•Ações judiciais ou acordos legais significativos


1.0 Quem somos







5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

5.3 Cumprir as leis de concorrência Somos a favor de um mercado livre e aberto em que competimos vigorosamente e cumprimos as leis de concorrência e antitruste.

As leis de concorrência abrangem muitos tipos de atividades Existem leis de concorrência em praticamente todos os países, e nós devemos cumpri-las. A finalidade das leis de concorrência é proteger os consumidores e as empresas por meio da preservação de uma concorrência livre e aberta. As penalidades pela violação dessas leis poderão incluir multas elevadas, a incapacidade de fazer cumprir acordos comerciais e até mesmo prisão.

Relações com concorrentes Nossa Empresa deve agir de modo independente no momento de tomar determinadas decisões comerciais. Não discuta informações comerciais sensíveis com concorrentes, incluindo: preços, condições de vendas, planos de marketing, programas comerciais, descontos, boicotes de fornecedores/clientes/concorrentes ou informações exclusivas. A discussão desse tipo de informação poderá dar a aparência de cooperação com concorrentes, em vez de sermos independentes.

Não discuta ou entre em um acordo ou entendimento formal ou informal com um concorrente em relação a qualquer assunto competitivo, incluindo a decisão de não competir em determinados mercados geográficos ou de produtos.

Condições de venda a clientes e distribuidores Não participe de acordos que restrinjam os preços de revenda ou os termos e condições de vendas dos nossos compradores sem aconselhamento jurídico. Nos países onde nossa Empresa ocupa uma posição particularmente forte, consulte o Departamento Jurídico para se certificar de que as ações relacionadas a preços e vendas não estão violando as leis de concorrência.

Práticas de marketing e comércio Não faça discriminação nos preços, termos e serviços oferecidos a clientes em situação semelhante que estão comprando mercadorias semelhantes em quantidades parecidas e com condições semelhantes. Se não tiver certeza se determinada posição é discriminatória por natureza, consulte o Departamento Jurídico.


1.0 Quem somos






Participei de uma reunião da associação de comércio e, durante um intervalo, um dos participantes quis comparar os preços e programas de descontos que nossas empresas oferecem aos clientes. O que devo fazer?

Se essa pessoa está participando de uma reunião da associação de comércio com você, provavelmente trabalha para um concorrente. Diga-lhe que você não pode discutir tais informações com ele. Nunca fale com concorrentes sobre preços ou programas relacionados a preços.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

5.4 Proibição de suborno Temos o compromisso de fazer negócios de maneira ética e com integridade. Não toleramos suborno ou corrupção.

Precisamos cumprir todas as leis de combate ao suborno e de combate à corrupção Por sermos uma empresa global, precisamos cumprir as leis de diversos países no que diz respeito ao suborno de pessoas privadas e de representantes do governo/funcionários públicos. Muitas das leis desses países, incluindo a Lei sobre Práticas de Corrupção no Exterior (Foreign Corrupt Practices Act, ou FCPA), aplicam-se à conduta dentro e fora do respectivo país.

As violações de leis de combate ao suborno podem resultar em ações judiciais, multas substanciais e pena de prisão para a Empresa e o colaborador.

Conheça suas obrigações Nunca aceite ou ofereça algo de valor, seja direta ou indiretamente, com a intenção de obter uma vantagem indevida ou de obter ou manter negócios. Independentemente da prática local ou das práticas de outras empresas, lembre-se de evitar até mesmo a aparência de ter feito algo impróprio para conseguir uma vantagem comercial. Seja particularmente cauteloso ao lidar com representantes do governo ou funcionários públicos, representantes de organizações internacionais, partidos políticos e colaboradores de empresas estatais ou controladas pelo estado. Não dê algo de valor a um representante ou funcionário do governo sem obter autorização prévia do Departamento de Ética e Conformidade Global.

Quem é um “representante do governo”? O termo “representante do governo” deve ser utilizado de forma ampla. Inclui pessoas empregadas por governos nacionais, regionais e locais, assim como colaboradores de empresas pertencentes ao governo ou controladas por ele. Exemplos:

•Funcionários aduaneiros

•Processadores de visto em uma embaixada

•Colaboradores de meios de comunicação estatais

•Colaboradores de empresas de serviços públicos controladas peloestado

O que são exemplos de “algo de valor”?

•Ofertas de emprego

•Contribuições para organizações de caridade

•Oportunidades de negócios

•Produtos da empresa

•Dinheiro, presentes, refeições e entretenimento


1.0 Quem somos







5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

Preciso obter vistos de trabalho para nossos funcionários trabalharem fora dos Estados Unidos. Um funcionário da agência do governo pediu produtos da Empresa para fornecer os vistos no prazo. O que devo fazer?

Não forneça os produtos. Dar um presente a um representante do governo constitui uma violação do nosso Código e da lei. Entre em contato com o Departamento Jurídico ou com o Departamento de Ética e ConformidadeGlobal para comunicar o pedido e determinara melhor forma de obter os vistos.

Proibição de pagamentos de facilitação Nossa Empresa proíbe pagamentos de facilitação. Pagamentos de facilitação são pagamentos feitos a representantes do governo com a intenção de agilizar serviços governamentais oficiais e de rotina.

Caso precise efetuar um pagamento para garantir sua segurança pessoal, informe ao Departamento Jurídico antes de efetuá-lo ou o mais rápido possível depois de efetuá-lo. Além disso, se puder agir com segurança, entre em contato com um membro da nossa equipe de Segurança Global sempre que tiver preocupações a respeito de sua segurança pessoal.

Somos responsáveis por nossos terceiros Somos responsáveis por terceiros e outros agentes que agem em nosso nome. Você não deve autorizar conscientemente um terceiro a recorrer a práticas de corrupção, incluindo efetuar pagamentos indevidos, em nome da Empresa. Terceiros relevantes devem ser avaliados antes de fazermos negócios com eles. Também devem ser monitorados para assegurar o cumprimento da lei e do nosso Código.


1.0 Quem somos






Tenho uma remessa que deve ser entregue em uma semana, mas fui informado pela aduana de que levarão pelo menos três semanas para processar a papelada. Nosso fornecedor de logística disse que consegue assegurar a entrega no prazo de uma semana. Posso usar o fornecedor para cuidar da entrega?

Talvez, mas primeiro você precisa fazer perguntas ao fornecedor a respeito dos métodos que serão usados para que a papelada seja processada mais rapidamente. Você deve consultar o Departamento Jurídico ou o Departamento de Ética e Conformidade Global para confirmar que está fazendo todas as perguntas adequadas ao nosso fornecedor.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

5.5 Evitar a lavagem de dinheiro Respeitamos todas as leis concebidas para impedir a lavagem de dinheiro e faremos negócios apenas com empresas conceituadas.

O que é lavagem de dinheiro? Lavagem de dinheiro é o processo pelo qual os fundos gerados por meio de atividade criminosa (como terrorismo, tráfico de drogas, fraude etc.) são movidos por negócios legítimos com a intenção de esconder sua origem criminosa. Nunca facilite conscientemente a lavagem de dinheiro. Comunique transações suspeitas imediatamente ao Departamento Jurídico.

Faça sua parte para impedi-la Faça negócios com pessoas e empresas somente depois de realizar a devida diligência adequada.

Fique atento a transações ou atividades suspeitas ou incomuns, tais como:

•Pagamentos em dinheiro.•Solicitações de transferência de fundos de ou para países ou entidades não

relacionados à transação ou ao cliente.

•Condições de pagamento incompatíveis com as condições normais de negóciosda nossa Empresa.


1.0 Quem somos






Um cliente me pediu para dividir uma transação de $10.000 em quatro pagamentos para ele não precisar preencher a papelada exigida pelo governo. O que devo fazer?

Informe ao cliente que você não vai dividir a transação porque isso constitui uma violação da política da Empresa. A transação deve ser processada com o valor total, com toda a papelada necessária preenchida e entregue ao governo. Se você tiver alguma pergunta ou preocupação, entre em contato com o Departamento Jurídico ou o Departamento de Ética e Conformidade Global.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

5.6 Seguir os controles comerciais aplicáveis Os controles comerciais, incluindo leis de importação e exportação, determinam onde e com quem podemos fazer negócios. Temos um compromisso com o cumprimento das leis aplicáveis, pois reconhecemos que violações podem afetar significativamente nossas operações e nossa reputação. Antes de importar ou exportar qualquer produto, você deve obter as licenças, permissões ou autorizações adequadas, além de pagar todas as taxas e tributos necessários. Por sermos uma empresa dos Estados Unidos, estamos proibidos de fazer negócios com países sancionados e com pessoas físicas ou jurídicas específicas. A maioria dos países, no mundo todo, também tem seus próprios países sancionados e partes proibidas. Somos responsáveis por garantir que nenhuma pessoa ou país envolvido em uma transação esteja sujeito a sanções dos Estados Unidos ou às sanções dos países em que fazemos negócios. Além disso, estamos proibidos de participar de qualquer boicote internacional não sancionado pelos Estados Unidos.

Se você souber ou tiver motivos para acreditar que um cliente ou parceiro comercial pretende revender nossos produtos indevidamente em outro país (por exemplo, um país sujeito a sanções ou uma pessoa física ou jurídica que é alvo de medidas de sanções), informe imediatamente ao Departamento Jurídico.

Caso tenha dúvidas a respeito das nossas obrigações de importação ou exportação, entre em contato com o Departamento Jurídico ou com o Departamento de Ética e Conformidade Global.


1.0 Quem somos






Recebi um pedido de um distribuidor para celebrar um acordo e vender nossos produtos no Irã. Estou autorizado a trabalhar com o distribuidor e dar continuidade às vendas no Irã?

Não, não sem primeiro consultar o Departamento Jurídico. Embora algumas sanções ao Irã tenham sido suspensas, ainda existem várias sanções relacionadas a vendas de empresas dos Estados Unidos no país. Além disso, há muitas regras e exigências relacionadas a vendas em potencial. Consulte o Departamento Jurídico para avaliação e orientação.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

Uma das nossas máquinas está vazando óleo no chão do prédio. Tentamos limpar, mas ele continua vazando. Às vezes, uma grande quantidade de óleo escorre para um dreno no chão, localizado nas proximidades, que leva para fora do edifício. Disseram-me que não temos dinheiro suficiente para consertar a máquina. O que devo fazer?

Fale com o gerente local, com um membro da equipe de Assuntos Ambientais ou com o Departamento de Ética e Conformidade Global. A proteção dos nossos colaboradores e do meio ambiente é uma prioridade. Você pode nos ajudar a garantir que nossas operações não causarão um impacto negativo no meio ambiente.

5.7 Cumprir as leis ambientais Nós cumprimos ou excedemos as exigências de todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis às nossas operações em todo o mundo.

As leis e regulamentos ambientais protegem as pessoas e o planeta e auxiliam na preservação de recursos naturais importantes. Cumprimos todas as leis ambientais, regulamentos e políticas da Empresa aplicáveis. As violações das leis ambientais poderão causar ferimentos em colaboradores, impactos prejudiciais nas comunidades em que atuamos e aos nossos clientes. Elas também poderão resultar em multas elevadas, obrigações de remediação caras e de longo prazo, restrições às nossas operações e até mesmo prisão. Nos lugares em que a lei local é menos restritiva do que nossas políticas, siga nossas políticas.


1.0 Quem somos


3.0 Compromisso com nossa empresa




Estou preocupado com a forma como descartamos baterias e outros resíduos criados em nossas instalações. O que devo fazer?

Compartilhe sua preocupação. Nós respeitamos as leis e regulamentos ambientais aplicáveis e adotamos medidas para assegurar o descarte adequado de itens que podem serprejudiciais ao meio ambiente. Fale com seusupervisor ou qualquer pessoa da equipe deAssuntos Ambientais.


5.2 Insider trading





5.7 Leis ambientais

1.0 Quem somos


6.0 Compromisso em fazer a coisa certa 3.0 Compromisso com nossa empresa




6.1 Fazer a coisa certa

6.2 Nós nos manifestamos

6.3 Proibição de retaliação


6.1 Fazer a coisa certa Seu compromisso com a integridade não se limita a fazer a coisa certa sozinho; você precisa se manifestar quando vir ou suspeitar de algo antiético ou ilegal.

Quando compartilha suas preocupações, protege a reputação construída por gerações de colaboradores antes de você. Quando faz a coisa certa, ajuda a garantir que, além de crescer, podemos crescer juntos e com integridade.

Reconheça as possíveis violações do nosso Código e se manifeste Comentários como os abaixo poderão indicar uma possível violação do Código – se ouvir um comentário parecido, manifeste-se:

•“Vamos fazer isto só desta vez”.•“Vá em frente – cuide disto quando ninguém estiver olhando”.•“Ninguém vai perceber a diferença”.•“Só faça os números funcionarem”.•“Faça agora e resolva depois”.

Caso não tenha certeza se está fazendo a coisa certa, pergunte a você mesmo:

•Isto é lícito?

•É consistente com nossos valores, nosso Código e nossaspolíticas?

•Estou sendo honesto?

•Eu me sentiria à vontade se a alta administração ou outrosmembros da Empresa soubessem disso?

•Eu me sentiria à vontade se pessoas fora da Empresa, incluindoa imprensa, soubessem disso?

Se sua resposta for “não” para qualquer uma dessas perguntas ou se não tiver certeza da resposta, não siga em frente. Peça orientação a alguém para garantir que faremos a coisa certa.


1.0 Quem somos






Fazer a coisa certa

Nós nos manifestamos

Proibição de retaliação

6.2 Nós nos manifestamos Se você tiver uma pergunta ou uma preocupação ou se suspeitar de uma possível violação do nosso Código, manifeste-se e fale com alguém que possa ajudá-lo.

Existem recursos para ajudá-lo Você pode sempre fazer perguntas ou comunicar preocupações ao seu gerente ou ao Departamento de Recursos Humanos. Além disso, pode entrar em contato com os recursos listados na tabela à direita.

O que é a Linha Direta de Ética? A Linha Direta de Ética é uma maneira confidencial de fazer perguntas ou compartilhar preocupações sobre condutas potencialmente antiéticas. A linha direta é administrada por uma empresa terceirizada independente e está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana.

Quando entrar em contato com a Linha Direta de Ética:

•Você poderá relatar, ou escrever uma notificação, no seupróprio idioma

•Sua notificação será documentada em detalhes e estudadapelo Departamento de Ética e Conformidade Global de formarápida, discreta e, na medida do possível, confidencial.


1.0 Quem somos






Fazer a coisa certa



Recurso Contato

Departamento de Ética e Conformidade Global

“Pergunte ao Departamento de Ética”: [email protected]

Diretor de Ética e Conformidade

Malini Sangha [email protected]

Diretor Jurídico e Secretário Corporativo

Bradford Turner: [email protected]

Departamento Jurídico [email protected]

Comitê de Auditoria Envie um envelope lacrado identificado do seguinte modo: “To Be Opened By the Audit Committee” para o endereço: 221 River Street Hoboken, NJ 07030 USA

Linha Direta de Ética O relatório da web está disponível aqui Telefone, gratuitamente, usando a tabela de discagem encontrada aqui. Se um código de acesso estiver listado para seu país, disque-o primeiro e, em seguida, quando for solicitado, disque o número gratuito.





https://secure.ethicspoint.com/domain/media/PTEU/gui/52773/index.html

https://www.newellbrands.com/ethics-compliance-1

O que devo fazer se receber uma notificação? Você deve encaminhar a notificação para o Departamento Jurídico, o Departamento de Ética e Conformidade Global ou a Linha Direta de Ética. Não investigue a notificação por conta própria. À exceção de compartilhar a notificação, você não deve compartilhá-la com seus colegas.

Obrigação de comunicar Todos nós temos a responsabilidade de comunicar violações reais ou suspeitas de violação do nosso Código de Conduta.

O que acontecerá depois que eu fizer uma notificação? Quando uma notificação é recebida, os fatos relacionados a ela serão investigados de forma objetiva pelo Departamento de Ética e Conformidade Global. Muitas vezes, será necessário o apoio de gerentes dos departamentos de Recursos Humanos, Auditoria Interna, Jurídico ou Segurança.

Você poderá ser contatado para fornecer informações adicionais referentes à sua notificação, o que garante que poderemos realizar uma investigação completa e minuciosa. Você será informado quando a investigação for concluída, e as descobertas poderão lhe ser divulgadas.

Obrigação de cooperar com as investigações Você tem a obrigação de cooperar com todas as investigações, de responder a todas as perguntas com sinceridade e de fornecer todos os documentos e informações solicitados no âmbito de uma investigação. Nunca oculte informações nem altere ou destrua documentos.


1.0 Quem somos






Fazer a coisa certa



Não estou satisfeito com a resolução de uma notificação que fiz para a Linha Direta de Ética. O que devo fazer?

O contato com a Linha Direta de Ética inicia um processo concebido para assegurar uma revisão completa da sua preocupação, concluindo com uma resolução adequada. Pode haver momentos em que uma situação será resolvida de forma diferente do que você desejava. Nosso objetivo é interromper condutas que não estão de acordo com nossos padrões. Caso continue preocupado depois que uma investigação for concluída, informe suas preocupações novamente à Linha Direta de Ética para consideração adicional.

6.3 Proibição de retaliação Quando busca aconselhamento, levanta uma preocupação, comunica uma suspeita de má conduta ou coopera com uma investigação, você está cumprindo nosso Código, vivendo nossos valores e promovendo nossa cultura. Você não sofrerá nenhum tipo de retaliação por fazer isso.

Não toleramos retaliação contra pessoas que levantam uma preocupação de boa-fé. Por levantar uma preocupação de “boa-fé”, entendemos que você foi sincero ao fornecer informações honestas e corretas, mesmo se, mais tarde, constatarmos que está enganado.

As formas de retaliação incluem perder o emprego, ser rebaixado, ser suspenso, ser ameaçado, ser assediado, ser vitimado ou sofrer discriminação. Levamos alegações de retaliação a sério — qualquer pessoa culpada de cometer um ato de retaliação está sujeita a ações disciplinares, até e incluindo desligamento. Se você ou alguém que você conhece é vítima de retaliação, comunique o fato imediatamente. Caso esteja preocupado com sua segurança pessoal, entre em contato com a equipe de Segurança Global.


1.0 Quem somos






Fazer a coisa certa



Terei problemas por comunicar uma preocupação?

Não. Você não estará sujeito a medidas disciplinares por comunicar, de boa-fé, que está preocupado com a possibilidade de algo estar errado.

Terei problemas se estiver envolvido na má conduta que estou notificando?

Poderá haver consequências para suas ações; no entanto, ao se manifestar sobre a conduta e cooperar com a investigação, você ficará protegido de ações de retaliação.

Código de Conduta


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Código de Conduta€¦ · e usar o bom senso no momento de colocar as políticas da Empresa em prática. Espero que mantenhamos os mais elevados padrões de honestidade, ética e