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alexandro-souza
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Cincofatoresavaliadosnaentrevistadeemprego
Pelomenos3ouvintespordia,escrevemparasaberquaissoasrespostascorretasparaaquelasperguntasqueosentrevistadoressemprefazem.Porexemplo,"porquevocachaqueomelhorcandidatoparaessavaga?",ou"porquevocfoidemitidodoseultimoemprego?".
Talvezmuitagentesesurpreenda,masobomentrevistadorestmenosinteressadonarespostaemsi,emaisnamaneiracomoocandidatoformulacadaumadasrespostas.Aofinaldaentrevista,ocandidatoseravaliadopor5fatores:
Primeirofator:comunicao.acapacidadedemontarfrasesinteligveis,fornecendoomaiornmerodeinformaesnomenortempopossvel.Acomunicaonegativamenteafetadapeloscacoetesverbais,como"h","t"e"vejabem".Etambmpelaposturadocandidato.Ficarolhandoparaasparedesouseremexernacadeiracomoseestivessesentadonumformigueiro,sopecadosmortais.
Osegundofator:comprometimento.Nasrespostas,ocandidatodevesempremostrarquequertrabalharnaquelaempresa,enoemqualquerempresaqueaparea.Paraisso,devesaberumpoucodahistriadaempresa,almdenmerosefatosatuais.UmasimplesbuscanaInternetpermitejuntarmeiadziadessesdetalhesimportantes.
Oterceirofator:energia.Ocandidatodevedeixarclaroque,paraele,notemtemporuim.Queapreciadesafiosequegostadesuperarobjetivos.
Oquartofator:flexibilidade.Ocandidatoprecisademonstrarquesabeseadaptaraqualquersituao,aqualquerchefe,aqualquerambientedetrabalhoequemudaamanhmesmoparaoCazaquisto,sefornecessrio.
Eoquintofator:enfoquepositivo.Issosignificanuncafalarmaldaexempresa,doexchefeedosexcolegas.Tudooquepassoufoibom,eoquenofoitobom,serviucomoaprendizado.
Nafamosapergunta,"qualoseumaiordefeito?",umavezumcandidatomerespondeu:"aindanoestartrabalhandonestaempresa".Comunicao,comprometimentoeenfoquepositivo,almdecriatividade,emapenassetepalavras.
MaxGehringer,paraCBN.