Apresentao do PowerPoint

Comisso Interna de Preveno de Acidentes: (CIPA)DRA ENFERMEIRA NARA BORGES FERREIRAESPECIALISTA EM ENFERMAGEM DO TRABALHO, ADMINISTRAO HOSPITALAR, OBSTETRICIA, QUEIMADURAS, SADE PBLICA E ESTRATGIAS DE SADE DA FAMLIA

1Como surgiu a CIPA?ANTIGUIDADE... SITUAES PEROGOSAS E INSLUBRES.......

Foram escravos do Imprio Romano que trabalhavam em minas subterrneas que a partir de bexigas de ovelhas criaram mscaras respiratrias para se defenderem da grande quantidade de poeira produzida naqueles ambientes. O marco Histrico : Revoluo Industrial no sculo XVIII.

Estadistas europeus foram assim persuadidos de que podiam melhorar as condies de trabalho, reduzindo a jornada de trabalho, mediante a celebrao de acordos internacionais.

Inaugurava-se assim um novo perodo de relaes no trabalho, no qual a negociao entre os pases passava a fincar os pilares da relao entre capital e trabalho, ainda que restrita a acordos entre pases.

Em 1890 aconteceu a "Conferncia Internacional de Berlim", contando com a participao de 14 pases. Em 1900, a Conferncia Internacional de Bruxelas, que resultou na criao OIT - Organizao Internacional do Trabalho.A Organizao Internacional do Trabalho um organismo especializado das Naes Unidas, que procura o desenvolvimento da justia social e dos direitos humanos e do trabalho internacionalmente reconhecidos.A OIT formula normas internacionais do trabalho, sob a forma de convnios e recomendaes, para que possam existir condies mnimas em matria de direitos fundamentais do trabalho: liberdade sindical, direito de sindicalizao, direito de negociao coletiva, eliminao do trabalho forado, igualdade de oportunidades e de tratamento.

O I T

1919 Fundao da OIT.1923 - Recomendao dos comits ao mundo.1921- A OIT estuda as possibilidades de criar comits de Segurana nas empresas com pelo menos 25 empregados.1944 Por meio do Decreto-Lei n 7036, essa recomendao chega parcialmente ao Brasil e determina que todas as empresas com 100 ou mais empregados possuam Comisses Internas de Preveno de Acidentes.CRONOLOGIA - CIPA

Normas RegulamentadorasA Lei n 6514, de 22 de dezembro de 1977, alterou o Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, relativo Segurana e Medicina do Trabalho, estabelecendo princpios e condies mnimas ao seu atendimento.

Em 8 de junho de 1978, o Ministrio do Trabalho, atravs da Portaria n 3214, aprovou 33 Normas Regulamentadoras NR, em atendimento ao Captulo V, do ttulo II da CLT(Consolidao das Leis Trabalhistas).

CIPA NR 5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes.

Formada pelos prprios trabalhadores, com o objetivo de prevenir acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho com preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento:

*as empresas privadas *pblicas *sociedades de economia mista*rgos da administrao direta e indireta *instituies beneficentes*associaes recreativas*cooperativas *outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

Composio da CIPA NR 5 A CIPA deve ser formada de acordo com as propores mnimas estabelecidas nos Quadros da Norma Regulamentadora - NR5.

ORGANIZAO DA CIPA 5.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados. Os representantes do empregador ( titulares e suplentes ) sero por ele designados.Os representantes dos empregados ( titulares e suplentes ) sero eleitos em escrutnio secreto.

5.7 O mandato da CIPA ter durao de um ano, permitida uma reeleio.

Reeleio a eleio subseqente, ou seja, o empregado foi eleito para o mandato referente ao ano de 2013 e reeleito para o ano 2014. Ele est formalmente impedido de se candidatar ao mandato referente ao ano 2015.

Porque seria a segunda reeleio, mas no h nenhum impedimento que ele venha a se candidatar novamente para a eleio de 2016, voltando a valer a mesma regra anterior. 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

5.11 O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no 1 dia til aps o trmino do mandato anterior.

5.13 Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre oscomponentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.

5.14 A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e ocalendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao doMinistrio do Trabalho e Emprego.5.15 A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento

Composio da CIPA NR 5Representantes dos Empregadores: Titulares e suplentes sero por eles designados.

Representantes dos Empregados: Titulares e suplentes sero escolhidos atravs de processo eleitoral secreto.

O dimensionamento de membros titulares e suplentes da CIPA feito com o nmero do CNAE da empresa e o respectivo grupo a qual a empresa pertence, constante no Quadro III da NR- 5, desta forma, o dimensionamento da empresa ser adquirido do Quadro I da NR- 5, com o nmero de funcionrios e o grupo.

5.6.4 Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismo de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.Qual o tamanho da CIPA?

Dimensionamento da CIPA NR 5 - exemplogruposN de empregados no estabelecimento n de membros da CIPA0A1920A 29

30A 5051A80C - 1Efetivos113Suplentes113C 1 aEfetivos113CNAE Descrio Grupo05.00-3 Extrao de carvo mineral C-106.00-0 Extrao de Petrleo e gs natural C-1 07.10-3 Extrao de minrio e ferro C-1

Presidente e Vice PresidentePresidente da CIPA:ser escolhido pelo empregador.

Vice Presidente: ser escolhido dentre os titulares eleitos.

Secretrio da CIPA

Ser escolhido pelos Cipeiros um secretrio e seu substituto.

Ele poder ser representante do empregado ou do empregador.Algumas Atribuies do Cipeiro:Identificar os riscos no processo de trabalho e elaborar o Mapa de Risco com a participao do maior nmero de trabalhadores, com a assessoria do SESMT, onde houver;

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade do trabalho;

Participar de implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade do trabalhador;

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho.

Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

Divulgar e promover o cumprimento das NR, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho.Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanha de Preveno da AIDS.

Mapa de riscosA CIPA dever elaborar o mapa de riscos, aps ouvir os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e com a colaborao do SESMT, conforme definido pela Portaria n 25, de 29/12/1994.

O mapa de riscos objetiva reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no trabalho e possibilitar, durante sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, estimulando sua participao nas atividades prevencionistas.Devem ser observadas as seguintes etapas:

Conhecimento do processo de trabalho no local analisado: trabalhadores (nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais, e de segurana e sade, jornada); instrumentos e materiais de trabalho; as atividades exercidas e o ambiente.Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme a classificao dos principais riscos ocupacionais.Identificao das medidas preventivas existentes e sua eficcia, medidas de proteo coletiva e individual, medidas de organizao do trabalho, medidas de higiene e conforto (lavatrios, banheiros, vestirios, refeitrios, reas de lazer, etc.).

Identificar os indicadores de sade (queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos; acidentes de trabalhos ocorridos; doenas profissionais diagnosticadas; causas mais freqentes de ausncia ao trabalho).Conhecimento dos levantamentos ambientais j realizados no local.Elaborar o Mapa de Riscos sobre o layout da empresa ou dos setores, indicando atravs de crculos :O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada na Tabela I;O nmero de trabalhadores expostos ao risco, o qual deve ser anotado dentro do crculo;A especificao do agente de riscoA intensidade do risco, de acordo com a percepo dos trabalhadores, que deve ser representadas por tamanho proporcionalmente diferenciados de crculos.risco leverisco mdiorisco graveClassificao dos principais riscos ocupacionais em grupos, de acordo com a sua natureza e a padronizao das cores correspondentesTabela I anexo portaria n 25, de 29 de dezembro de 1994

Grupo 1Grupo 2Grupo 3Grupo 4Grupo 5Riscos FsicosRiscosQumicosRiscosBiolgicosRiscosErgonmicosRiscos de AcidentesRudosVibraesRadiaesionizantesRadiaes No ionizantesFrio CalorPresses anormaisUmidadePoeirasFumosNvoasNeblinasGasesVaporesSubstncias, compostas ou produtos qumicos em geralVrus

Bactrias

Protozorios

Fungos

Parasitas

Bacilos

Esforo fsico intensoLevantamento e transporte manual de pesoExigncia de postura inadequadaControle rgido de produtividadeImposio de ritmos excessivosMonotonia e repetitividade

Arranjo Fsico inadequadoMquinas e equipamento sem proteoIluminao inadequadaEletricidadeProbabilidade de incndio ou explosoArmazenamento inadequado Animais peonhentos

Mapa de Risco:Os demais empregados podem ajudar na Segurana do Trabalho? Podem e devem:Participando da eleio dos seus representantes Cipeiros.Colaborando com a Gesto da CIPA.Indicando as situaes de risco que o estabelecimento oferece e apresentando sugestes para minimizar ou eliminar o risco.Aplicando no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

O que o Presidente da CIPA faz ?Convoca os membros para a reunio da CIPA.Coordena as Reunies, e encaminha ao empregador e ao SESMT, quando houver as decises da CIPA.Informa o empregador sobre os trabalhos da CIPA.Coordena e supervisiona as atividades do secretario. Delega atribuies ao Vice-Presidente.

O que Vice Presidente faz:Executa atribuies que lhe forem delegadas.Substitui o Presidente nos seus impedimentos eventuais e afastamentos temporrios.ATENO: funo do Presidente e Vice constituir a comisso eleitoral

O que o Presidente e o Vice-Presidente da CIPA fazem em conjuntoa) Cuidam para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;b) Coordenam e supervisionam as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados;c) delegam atribuies aos membros da CIPA;d) promovem o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;e) divulgam as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;f) encaminham os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;g) constituem a comisso eleitoral.

O que o secretrio da CIPA faz ?Acompanha as Reunies da CIPA e redigi as atas apresentandoas para aprovao e assinatura dos membros presentes.Prepara as correspondncias e outras atividades que lhe forem atribudas.

Reunies Ordinrias:Mensais- no prprio local de trabalho, de acordo o calendrio pr estabelecido (durante o horrio normal de expediente).Reunies Ordinrias:atas assinadas pelos presentes e encaminhadas cpias a todos os membros da CIPA.

OBS: As atas ficaro nos estabelecimentos a disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho.

Reunies Extraordinrias Quando: Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia.Ocorrer acidente de trabalho grave ou fatal.Houver solicitao expressa de uma das representaes.

OBS: Quando no houver consenso nas decises das reunies, ser instalado um processo de votao, registrando ocorrncia em ata.

ObservaesO Cipeiro titular poder perder seu mandato?

S I M. Quando faltar mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa, ele ser substitudo pelo suplente por ordem de colocao decrescente.

A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata de reunio.

Afastamento definitivo do presidente: empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.Afastamento definitivo do vice-presidente: os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)

5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de 30, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n. 247, de 12 de julho de 2011)

TREINAMENTOPromovido pela empresa- Para T e SAntes da posse para CIPAS j existentes e 30 dias no mximo aps a posse para CIPAS de 1 mandato.Carga horria : 20 hs-distribudas em no mximo 8hs/diaDurante o expediente normal da empresa. Poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.

Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

Dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:

a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

Processo Eleitoral5.38 O empregador convoca as eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino do mandato em curso.

5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.

5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.

5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.

5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:

publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato em curso;

inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;

liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;

realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver;realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.

voto secreto;

apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;

faculdade de eleio por meios eletrnicos;

guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

5.41 Havendo participao inferior a 50 % dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias.

5.42 As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at 30 dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.

5.43 Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.

5.44 Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento.Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

Concluso A CIPA um dos mais importantes mecanismos de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

Seu principal objetivo tornar compatvel o trabalho com a preservao da integridade fsica e a sade do trabalhador.

Assim, fundamental o comprometimento dos Cipeiros e tambm o apoio dos empregadores.