Convenção Coletiva Serviços Terceirizados MT 2011

5/13/2018 Conven o Coletiva Servi os Terceirizados MT 2011 - slidepdf.com

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Mediad or - E xtrato Instrum ento C ole tivo

CONVENCAo COLETIVA DE TRABALHO 2011/2011

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NUMERO DE REGISTRO NO MTE: MT000029/2011

DATA DE REGISTRO NO MTE:

NUMERO DA SOL lC IT ACAo:

NUM ERO DO PROCESSO :

DATA DO PRO TOCO LO :

28/01/2011

MR002959/2011

46210.000095/2011-58

27/01/2011

Confira a autenticidade no endereeo http://www.mte.gov.br/mediador.

S INDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS TERCEIR IZADAS, DE ASSEIO , CONSERVACAO E

LOCACAO DE MAO DE OBRA DE MATO GROSSO, CNPJ n. 26.562.918/0001-18, n este aterepresentado(a) por seu M em bro de D iretoria Colegiada, Sr(a). RO NE RUBENS DA SILVA GONSALES;

E

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO EST MT, CNPJ n. 26.566.471/0001-55,

neste ate representado(a) por seu Vice-President r(a). RUY BARBOSA BAPTISTA JUNIOR;

celebram a presente CONVENQAO CO L

p re vis ta s nas c la usula s seguin te s:

LH O, estipulando as condicoes de trabalho

As partes fixam a vigencia da presente convencao Coletiva de Trabalho no periodo de 10 de janeiro de

2011 a 31 de dezembro de 2011 e a data-base da categoria em 10 de jane iro.

CLAUSULA SEGUNDA • ABRANG ENCIA

A presente Convencao Coletiva de Trabalho abranqera a(s) categoria(s) trabalhadores das em presas

de asselo .ccnservacac e loca~ao de mao de obras de MT, com abranqencia territoria l em MT.

SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLAUSULA TERCEIRA • DOS PISOS, SALARIOS E GRA TIFICACOES NAS LOCACOES DE MAo·DE·OBRA EM GERAL

Apartir do dia 12 de janeiro de 2011, 0PISO ANTERIOR e a GRATICA~O PORASSIDUIDADE, sofrerao

dispendio REMUNERATORIO, assim entendido salario mais gratiflcacao por assiduidade, no importe de 8 % (oito

por cento) por cento. 0piso, a assiduidade e todos os beneficios previstos nesta negoclacao coletiva devem

ser estendidos a todos os empregados da categoria sem excecoes sob pena de aplicacao das multas previstas

nesta CCTe legislacao laboral pertinente.

DOS SAIARIOS E GRATIFICA~OES POR ASSIDUIDADE

A partir de 01 de janeiro de 2011, fica assegurado, aos empregados que nao faltarem injustificadamente, durante 0

mes, gratificacao por assiduidade, somado ao salarto, nos seguintes termos:

I - Fieam estabeleeidos os pisos salariais e respectivas gratlflcacoes por assiduidade por funcao enos respeetivos

valores.

1 1 - Pactua-se, que a gratiflcacao por assiduidade servira de base, juntamente com 0 salario da faixa (funcao), para 0

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo Pagina 2 de 25

calculo de todas as verbas rescis6rias e trabalhistas e devera constar, tambem, na carteira de trabalho doempregado.

1il.FAIXASALARIAL:Faxineiro, Servente de Limpeza, Agente deConservacao, Limpador, Auxiliar Rural, Auxiliar

de Limpeza, OfficeBoy,OfficeGirl,Mensageiro, Apoio Administrativo, Estafeta, Staffs,Auxiliar de Services Gerais,Lavador de velculos leves, Arrumadeira, Empacotador/passador, Auxiliar de dedetizacao e equivalentes: 556,34 +

gratiflcacao por assiduidade de R$ 21,45 totalizando R$ 577,79; mais os beneffcios previstos nesta CCT.

Paragrafo primeiro - Na hip6tese do empregado na funcao de Auxiliar de Services Gerais, laboral em setorhospitalar, fara jus a gratificacao de funcao hospitalar, no valor de R$62,24.

Paragrafo segundo - Ajusta-se que 0 adicional de insalubridade, na funcao hospitalar, devera ser remunerado,sob 0piso da categoria mais a gratlftcacao citada no paragrafo primeiro.

Paragrafo terceiro - visando a flexibili

empregabilidade, esta gratiflcacao de fun~a

funcoes em areas nao hospitalares, nao sera

ferencias para outros setores e a garantia da

o do retorno do empregado, ao exercfcio de suas

2il. FAIXASALARIAL:Controlador de esta iar de [ardlnelro, Garagista, Arquivista, AuxiliarAdministrativo, Auxiliar de Escrit6rio, Demons e : , Fiscal de piso, Ascensorista, Auxiliar de Almoxarife,

Repositor de Supermercado, Limpador de piscina, La or de Velculos Pesados e Operador de lava jato (bomba dealta pressao): R$ 579,25 + gratiflcacao por assiduidade de R$ 22,44 totalizando R$ 601,69; mais os beneffciosprevistos nesta CCT.

3il.FAIXASALARIAL:Repositor, Auxiliar de Carga e Descarga, [ardineiro, Auxiliar de Pintor, Auxiliar de Pedreiro,Auxiliar de carpinteiro, Porteiro, Agente de Portaria, Auxiliar de Eletricista, Servente Bracal/Homem de Campo[rocador, poda de arvore, capinagem e areas verdes em geral), Trabalhadores em Coleta Seletiva de Lixo,Catador

de Papel e Papela+o, Separador de Papel e Papela-o, Operador de Maquinas Industriais, Auxiliar de Servente

Industrial, Auxiliar de Marceneiro, Operador de Linha de Producao Industrial, Auxiliar de encanador: R$ 621,66 +gratiflcacao por assiduidade de R$ 18,37 totalizando R$ 640,03; mais os beneffcios previstos nesta CCT.

4il.FAIXASALARIAL:Manobrista, Dedetizador, CaixaTerceirizada, Recepcionista, Monitor, Promotor de Vendas,

Agente Administrativo, Movimentador de Mercadoria, limpador de vidros externos, Agente de Services Gerais,

Zelador de Condominio, Secretaria, Ajudante de Cozinheiro (0 ajudante de cozinheiro recebe mais 20% de

insalubridade calculado sobre 0 piso desta faixa), Garcom, Auxiliar de Lavanderia e equivalentes: R$ 657,36 +

gratiflcacao por assiduidade de R$12,86, totalizando R$ 670,22; mais os beneffcios previstos nesta CCT.

5il.FAIXASALARIAL:Coletor de dados, digitador, Encadernador, Auxiliar de Departamento Pessoal, Servente

industrial, operador de maquinas fotocopiadoras (repr6grafo): 698,66 gratificacao por assiduidade de R$ 13,67,totalizando R$ 712,33 ;mais os beneffcios previstos nesta CCT.

6il.FAIXASALARIAL:Cozinheiro (0 cozinheiro recebe + 20% de insalubridade calculado sobre 0 piso desta faixa),

Laboratorista e auxiliar de lavanderia hospitalar, Auxiliar de services gerais motorizados (vetculo fornecido pelaempresa): 724,92 + gratificacao por assiduidade de R$14,16 totalizando R$ 739,08; mais os beneffcios previstosnesta CCT.

7il. FAIXA SALARIAL: Apoio tecnico, Motorista para carros leves, Encanador, Operador de Empilhadeira,

Atendente de publico em Bancos, Correios, Rodoviarias, Aeroportos e Comercio em Geral, Supervisor, Fiscal e

Inspetor de Faxina e Inspetor de Alunos de: 796,67 + gratiflcacao por assiduidade de R$ 15.55, totalizando R$812,22 ;mais os beneffcios previstos nesta CCT.

I - Supervisores de empresas, assim atendidos, aqueles que, nao supervisionam setores especificos e sim todos os

setores, a partir da empresa, gozando do cargo de conflanca, nos termos do artigo 62° da CLT,em razao da total

impossibilidade de controle de sua jornada de trabalho, receberao 0 salario contido nessa faixa,acrescido de 40%se a empresa contratante tiver ate 600 empregados.

II - Aqueles supervisores de empresas, que possuam acima de 600 empregados, 0salario sera acrescido de 50%.

8il.FAIXASALARIAL:Agente administrativo motorizado (veiculo fornecido pela empresa), Motorista para carros

medios, Tratorista, Auxiliar de Nutncao: 873,51 + gratiflcacao por assiduidade de R$ 16,79 totalizando R$ 890,30;mais os beneficios previstos nesta CCT;

9il. FAIXASALARIAL:Recepcionista Executiva, Auxiliar Operacional Administrativo, Motorista para veiculospesados, Mediador, Conciliador, Pedreiro, Marceneiro, Operador de Pa Carregadeira, Pintor, Serralheiro, Mecanlco,Carpinteiro, Eletricista, Auxiliar Contabil e Fiscal de Terminal Rodoviarlo: R$896,75 + gratiftcacao por assiduidadede R$ 17,23, totalizando R$ 913,98; mais os beneficios previstos nesta CCT.



Me d ia do r - E xtra to In strum en to C o le tiv o Pagina 3 de 25

10!! FAIXA SALARIAL: Oficial de Services Gerais, Tecnlco de Manutencao e Operador Industrial: R$ 1.291,50 +

gratiflcacao por assiduidade de R$ 25,22, totalizando .316,72 ; mais os beneffclos previstos nesta CCT.

s em utacao, Tecnlcos em eletricidade: R$ 1.495,17 +

. 7; mais os beneffcios previstos nesta CCT.

J+ ; 3 0 + 1 ( 0 de gratiflcacao de funcao + Beneffcios desta CCT;

. lca~ao~efun~ao + Beneffcios desta CCT; Tecnlco de Suporte,{tf·<#.

los desta CCT.

H!! FAIXA SALARIAL: Tecnlcos agrfcolas,

gratiflcacao por assiduidade de R$ 29,20, tot

12!! FAIXASALARIAL: Tecnlco de Suporte 0

Tecnico de Suporte 02: R$ 1.421,30 +10% d

03 R$1.421,30 + 15% de gratiflcacao de funcao +

13!! FAIXASALARIAL: Oficial administrativo: R$1.798,51 +20% de gratiflcacao de funcao + Beneficios desta CCT;

(Qualifica~ao, nfvel superior, tecnlco em adrnlntstracao com habilltacao em admtnlstracao, informatica,

capacitacao em gerenciamento de contratos e hcitacoes) Enfermeira de nfvel superior: R$ 1.798,51 + 20% de

grattftcacao de funcao + Beneffcios desta CCT.

FAIXA ESPECIAL I: Agente de arrecadacao e Agente recebedor para perfodo de 30 horas semanais R$ 675,02

Para perfodo de 44 horas semanais R$ 952,63 mais os beneficios previstos nesta CCT.

FAIXAESPECIAL II: Estivador de cimento, carga e descarga de cimento ou estivador cacimbetro R$ 878,23 + 20%(vinte) por cento de insalubridade sobre 0piso previsto nesta faixa, mais os beneficios previstos nesta CCT.

FAIXAESPECIAL III: Encarregados: serao tidos por encarregados, aqueles empregados que coordenarem mais de

30 empregados, estes, perceberao, 0salario de R$ 953,06 mais os beneffcios previstos nesta CCT.

FAIXA ESPECIAL IV: Chefe de recursos humanos, Chefe de departamento pessoal e Motorista Munqueiro R$

1.788,66 + os beneffcios previstos nesta CCT. As funcoes previstas nesta clausula se referem aqueles que

trabalham na sede da empresa prestadora dos services,

DEMAIS FUN~OES COM SAIARIOS SUPERIORES: Para os empregados nas demais funcoes, nao constantes desta

clausula, com salaries acima de R$ 1.798,51 (hum mil e setecentos e noventa e oito reais e cinquenta eurn centavos), prevalecera a livre negociacao. Contudo serao acrescidos os beneffcios previsto nesta CCT.

DO PISO DA CATEGORIA: 0 salarto normativo e de R$ 556,34 + gratiflcacao por assiduidade de R$ 21,45

totalizando R$ 577.79 ; acrescidos de todos os beneficios previstos nesta CCT e 0 mlnlrno a ser concedido aos

trabalhadores para jornada dlarla de 08 (oito) horas, de segunda a sexta-feira e de 04 (quatro) horas aos sabados

ou de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, perfazendo urn total de 220 horas mensals, podendo as empresas

celebrarem acordos de compensacao de horas de trabalho com seus ernpregados, desde que nao infrinjam as

normas legais vigentes.

DA GRATIFICA~O POR FUN~O:

DA GRATIFICA~O DE FUN~Ao - Na hip6tese de qualquer empregado ser promovido a Lfder de equipe, alem da

devida ano tacao em sua CTPS, tera como gratiflcacao de funcao os acrescimos constantes na tabela abaixo:

Lfder de Equipe ou Chefe de Setor de:

05 a 10 empregados - pi so da categoria + gratificacao de funcao de 20%

11 a 19 empregados - piso da categoria + gratiflcacao de funcao de 35%

20 a 30 empregados - plso da categoria + gratiflcacao de funcao de 50%

§paragrafo primeiro - Estas gratlficacoes de funcao, quando do retorno do empregado as suas funcoes normals,

nao serao mais devidas.

DOS SAIARIOS NAS LOCA~OES DE MAO-DE-OBRA EM SERVI~OS DE TECNOLOGIA DA INFORMA~O - TI

LOCA~O DE MAo-DE-OBRA EM SERVII;:OSDE TI SAIARIO

Estagiario R$1.000,00

Tecnico em informatica R$1.200,00

Tecnlco em telecomunica~oes/teleprocessamento R$1.800,00

AnaIista de Help-Desk - "" '¥c R$1.800,00

AnaIista de operacoes I .~\;, R$1.850,00

AnaIista de Infra-estrutura f " · t i / : u 1 ' t , ' \ ' : . ? ! : , , , , : ; ; c f " R$2.300,00

Analista de Sistemas I\!!'(:~s\~!r R$2.650,00

Analista Programador.,:~,. W I

. A R$ 2.650,00

Consultor /arquiteto de solucoes .,,~. : , ; ;R R$2.850,00

~

ht tp : / /www2.mte .gov .br / in temet /mediador / re la tor ios / Impr imir ICXML.as . . . 28/1/2011

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Coordenador de operacoes R$3.200,OO

Diretor de Informatica R$ 3.500,00

Gerente de engenharia e desenvolvimento R$ 3.200,00

Gerente de homologacao R$3.200,OO

Gerente de Infra-estruturas e suporte tecnlco R$ 3.200,00

Gerente de projetos e desenvolvimento R$ 3.300,00

Administrador de dados (ADjDA) R$3.300,OO

Administrador de Redes de telecomunlcacees R$3.800,OOAnalista de mtcrolnformatlca R$ 3.900,00

Analista de negoctos/processos e 0e M R$4.000,OO

Analista de producao, ambiente micro e servidor R$2.100,OO

Analista de seguranca da informa~ao R$ 3.800,00

AnaIista de suporte Linux R$4.200,OO

Analista de suporte Windows R$4.200,OO

Analista de telecomunica~oes, telefonia e teleprocessamento R$4.800,OO

Analistas de testes e Implantacao de sistemas R$ 3.300,00

Analista_programador C, C++, Visual C R$4.200,OO

Analista programador clipper R$ 2.800,00Analista proaramador Delphi R$2.800,OO

Analista programador java R$3.300,OO

Analista programador Oracle R$4.100,OO

Analista programador SQLWindows, Centura Builder R$4.100,OO

Documentador de sistemas R$2.300,OO

Engenheiro de softwares e sistemas R$4.100,OO

Gerente de projetos e sistemas R$4.800,OO

Operador LinuxjUnix R$ 2.300,00

Analista de suporte a rede R$4.400,OO

Analistas de sistemas 0e M R$4.100,OO

Analista de processamento de dados R$4.100,OO

DOS SALAruOS NAS LOCA~OES DEMAO-DE-OBRA EM POSTOS DE COMBUSTIVEIS E SIMILARES

LOCA~AODE MAO-DE-OBRA EM POSTOS DE COMBUSTiVEIS E SIMILARES SALAruO

Frentista - terceirizado R$ 581,29

Lubrificar em postos de combustiveis - terceirizado R$ 581,29

Trocador de oleo - terceirizado R$ 581,29

Auxiliar de escrltorlo - terceirizado R$ 581,29Chefe depista - terceirizado R$696,69

Caixa - terceirizado R$639,43

Gerente - terceirizado R$755,64

Enxugador - terceirizado R$ 581,29

Recepcionista - terceirizada R$670,23

CLAUSULA QUARTA - DA DATA BAS

1da ano, tendo a presente Convencao Coletiva

ro de 2011.

- A data base da categoria e 0 dia 01 do m

de Trabalho, vigencia: 01 de janeiro de 20

cLAUSULA QUINTA - DA INDENIZACAO DO EMPREGADO - (ARTIGO go . DA LEI 7.238/84

o ernpregador, que dispensar 0ernpregado, sern justa causa, no perfodo de 30 dias que antecede a data base

(resctsao efetivada no sindicato nos trinta dias anteriores a data base, tndentzara 0 valor adicional equivalente urn

salario correspondente ao da sua funcao,

Paragrafo un tco - Considerando as peculiaridades da tercelrizacao de services no segrnento asseio, conservacao e

services terceirizados, fundarnentado na decisao proferida pela Secao Especializada em Dissidios Coletivos do TST

(Processo n? ROAA-7.B77-2002-000-04-00-0) e, ainda, visando a manutencao e continuidade do ernprego fica

pactuado que as ernpresas que sucederern outras na prestacao do rnesrno service, em razao de nova l tct tacao

publica, novo contrato adrninistrativo ou particular ejou contrato emergenclal, ficarao obrigadas a contratar todos

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M e diado r - E xtra to In strum en to C ole tivo Pagina 5 de 25

os empregados da empresa anterior sem descontinuidade quanto ao pagamento dos salarlos e a prestacao dos

services, sen do que as empresas que perderem 0 contrato comunlcarao 0 fato ao Sindicato Laboral, ate 20 (vinte)

dias antes do final do mesmo, e flcarao tambem obrigadas a dispensar os empregados sem justa causa, mediante

as seguintes condicoes:

I) 0 Termo de Rescisao Contratual, no campo referente a forma de rescisao, constara "sern justa causa" e devera

constar obrigatoriamente no ate da homologacao a expressa referenda a clausula 59!!paragrafo unlco desta CCT.

II) A empresa que esta assumindo0

contrato de prestacao de servico admltlra0

empregado da empresa anterior ea ele concedera a garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias, sendo vedada a celebracao de contrato de

trabalho a titulo de experiencia nesse perfodo.

III) No perfodo da estabilidade (180 dias) a empresa que esta assumindo a contratacao s6 podera demitir 0

empregado por cometimento de falta grave ou por pedido formal do empregado;

IV) A empresa que esta perdendo 0 contrato de prestacao de service fica desobrigada do pagamento do aviso

previo e suas respectivas prolecoes, da indenizacao adicional prevista no artigo 9° das Leis 7.238/84 e 6.708/79,obrigando-se, entretanto a pagar as demais verb as rescis6rias, sendo que a multa fundlarla (artigo 9° Decreto99.684/90), sera calculada no percentual de 20% do FGTSdevido ao empregado.

V) As verbas rescis6rias a que se refere 0 item anterior deverao ser quitadas ate 0 decimo dia ap6s a resc tsao do

contrato de trabalho do empregado, ficando ajustado que 0 salario base para calculos das verbas rescis6rias e 0

correspondente ao do ultimo dia do mes anterior.VI) Havendo real impossibilidade da con t tnuacao do trabalhador nos servicos, devidamente justificada perante os

dois sindicatos convenentes, este trabalhador tera direito a lndenlzacao normal no percentual de 40% (quarenta

por cento) sobre os dep6sitos do FGTS, e demais verbas rescis6rias.

PAGAMENTO DE SALARIO - FORMAS E PRAZOS

CLAUSULA SEXTA - DO PAGAMENTO DO SALARIO

A empresa que optar por fazer 0pagamento do salario de seus funclonarios em CHEQUES ADMINISTRA TIVOS

e/ou NOMINAIS , ficam obrigadas a fornecer ao trabalhador os vales transportes que forem necessaries para a

compensacao do referido cheque.

Paragrafo primeiro - Ocorrendo, eventualmente, atrasos nos pagamentos de faturas de prestacao de services, 0

empregador devera comprovar, mediante apresentacao de notiflcacao, protocolada no Tomador de Servicos,

espedfico, 0 sindicato dos empregados, 0 qual mediante verificacao do inadimplemento do tomador de servlcos e

nos termos do art 501 da CLT, podera tolerar atrasos de pagamento de salaries de ate 10 dias no mes do

pagamento.

injustificados ou, ainda, nao relativos ao tomador

Minlsterio Publico do Trabalho e Ministerio do

ejufzos das multas previstas nesta CCTe medidas

Paragrafo segundo - Ocorrendo comunica

de services inadimplente, resultara em d

Trabalho, os quais tomarao as medidas pre

judiciais intentadas pelo Sindicato Laboral.

Paragrafo terceiro - Persistindo atrasos de pag or parte dos tornado res de services, acima dos dias de

to leranc ta aqui estabelecido, sera paralisado os services de imediato, com a assistencia do sindicato laboral no

processo de paralisacao, visando apurar responsabilidades pelo inadimplemento, bern como os prejufzos a

terceiros nos termos do Art. 37°, paragrafo VI da Constituicao Federal.

CLAUSULA SETIMA - DAS CONTAS SALARIOS

As empresas deverao abrir contas salaries para seus empregados, objetivando uma maior comodidade, bern como

maior seguranca nos pagamentos.

CLAUSULA OITAVA - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas ficam obrigadas a fornecer a seus empregados comprovante de pagamento (contracheques, holerith,

c6pia de recibo ou comprovantes de dep6sitos bancartos), discriminando detalhadamente os valores de salaries

de proventos do trabalho e respectivos descontos. As empresas que pagam os vencimentos dos seus funclonarlosna pr6pria empresa, caso os mesmos necessitem utilizar 0 transporte urbano para tal, fica a mesma obrigada a

repor os vales-transporte, usados pelo funcionarlo.



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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLAUSULA NONA· ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIO - MULTA

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Na ocorrencia de atraso no pagamento de salarios fora do prazo estipulado em lei, as empresas lncorrerao em

multa correspondente a dois dias de salarlo por dia de atraso, para cada empregado envolvido, sendo revertido

estes valores aos mesmos, sem prejufzo de outras clausulas penais contidas nesta Convencao Coletiva.

GRA TIFICACOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS

13°SALARIO

CLAuSULA DECIMA· DECIMO TERCEIRO SALARIO

As empresas, poderao, optar por pagar 0Decimo Terceiro Salario, na proporcao de 50% (cinqiienta) por cento do

valor correspondente, na data de aniversario do Trabalhador, sendo 0 restante pago ate 0 dia 20 de dezembro doana aquisitivo.

§unico - 0 empregador podera adiantar todo 013Q salario na data de anlversario do trabalhador.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Em se verificando que 0 local da prestacao d

adicional, con forme 0 grau, 0 qual sera calc

o seu salario.

e, sera devido 0pagamento do respectivo

ase 0valor previsto na faixa de sua funcao, ou seja

ADICIONAL DE PENOSIDADEITURNO

CLAuSULA DECIMA SEGUNDA • DOS MOTORISTAS TERCEIRIZADOS

Os empregados que exercem a funcao de MOTORISTA, farao jus, a gratiftcacao por adicional de penosidade,correspondente a 50% (cinqiienta por cento) do piso da categoria a partir de 01 de janeiro de 2011.

§primeiro • Nos termos do artigo 62Q, I, da Consolidacao das Leis do Trabalho, todo e qualquer motorista que

exercer atividade externa incompatfveis com a flxacao de horario de trabalho, nao fara jus a horas extras. Esta

condicao devera ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdencia Social, no registro de empregados e em seu

contrato de trabalho.

§ segundo • Havendo a possibilidade do real controle da jornada de trabalho, os motoristas poderao prestar

services em turnos ininterruptos de revezando ou escalas de trabalho, cujas atrlbuicoes, horarios e

responsabilidades decorrerao da natureza das tarefas, ou de ordens verbals, cartas, avtsos, ou do regulamento que

a empregadora baixar, os quais 0 empregado se obrigara a cumprir via contrato de trabalho.

§ terceiro • Eventualmente enos termos da lei, a jornada dlarla de trabalho podera ser prorrogada de horas

suplementares, exclusivamente quando sujeitas a controle efetivo, nos termos previstos no artigo 59 da

Consolidacao das Leis do Trabalho.

§quarto- 0 horatio de trabalho, quando possivel 0 controle, com eventual reducao ou ampliacao nao inovara 0

ajuste, permanecendo sempre integra a obrigacao do empregado de cumprir 0 horario que the for determinado

nos termos da Lei, da Convencao Coletiva da Categoria e do seu contrato de trabalho.

§ qulnto > Os motoristas, obrigam-se, tambem, a s6 prestarem services em horas extraordinarias ou sair emviagem, QUANDO EX PR ES SAMENT E AUTOR IZ ADO POR E SC RIT O, pelo empregador, sob pena de dernlssao por

JU STA C AU SA e nao recebimentos das horas extras laboradas SEM A AUTORIZACAO PRESCRITA NESTA

cLAUSULA.

§sexto - Fica ajustado, nos termos do que dispoe 0paragrafo 1Q do arttgo 469, da CLT,que 0empregado acatara






toda e qualquer ordem emanada da empregadora para a prestacao de services tanto na localidade da celebracao

deste contrato, como em qualquer outra cidade, capital ou vila do terrttorio nacional, quer essa transferencia seja

transitoria ou definitiva.

§setlmo - Os motoristas aceitam, por este pacto, quando possivel 0 controle da jornada de trabalho, a condtcao de

prestar services em qualquer dos turnos de trabalho previsto na Convencao Coletiva da Categoria, respeitadas, as

necessartas alteracoes salariais legais daf decorrentes.

§oitavo - Eventualmente, nao havendo transporte coletivo, no local da prestacao dos services 0 empregado opta,

por este pacto, ao transporte alternativo previsto na clausula 13i! da Convencao Coletiva de Trabalho.

§nono - Havendo transporte coletivo, no local da prestacao dos services, ainda, assim, 0empregado podera fazer

uso do transporte alternativo, previsto no paragrafo anterior.

§ dectmo - Optando, 0 empregado, pelo Vale-Transporte, obriga-se a utlltza-lo, exclusivamente, para 0

deslocamento casa/trabalho. 0 uso indevido ensejar missao por justa causa.

metros do local da prestacao dos services, nao faradecimo primeiro - Morando 0empregad

jus ao vale-transporte nem transporte altern

§ declmo segundo - Em caso de dana ausado pelo empregado, fica a empregadora,

EXPRESSAMENTE autorizada a efetivar 0 desc ~Qi~1tJortancia correspondente ao prejufzo, 0 qual se dara,

com fundamento no paragrafo 1 do artigo 462 da CL .

§decimo quarto - Caso 0empregado possua bicicleta propria, podera optar, ainda, pela ajuda de manutencao do

valor de R$ 30,00 reais por mes trabalhado.

§ declmo quinto - Independentemente de qualquer acrescimo salarial, fica ajustado que a jornada de trabalho,

ainda que em turno ininterrupto de revezamento ou outra escala qualquer, podera ser ampliada, desde que haja acorrespondente compensacao em outro dia.

§ decimo sexto - ajusta-se, em razao da total impossibilidade do controle da jornada de trabalho, que os

motoristas que efetivarem viagens intermunicipais, interestaduais, em aldeias indfgenas, fazendas, chacaras, casas

de apoio a saude indfgena, ou qualquer especie de viagens que nao possa ser efetivamente controlada pelo

empregador, nao farao jus a horas extras.

§declmo setlmo - ajusta-se que os motoristas poderao laborar em jornadas de 15 dias de trabalho por 15dias de

folga, sem controle da jornada diana e, conseqiientemente, sem pagamento de horas extras.

§ decima oitava - adiantamentos e descontos: 0 empregado autoriza a empregadora a descontar em seu salario

as Importancias que eventualmente the forem por ela adiantadas, bern assim as demais que forem permitidas em

lei, convencao coletiva de trabalho ou dissfdio coletivo, inclusive decorrente de danos que por ele forem causados,

por dolo, negligencla, impericia ou imprudencla,

§ declma nona - Deverao ser pagas diarias ou adicionais aos empregados motoristas, desde que ajustado

diretamente e por escrito em editais e contratos de prestacao de services e comprovadamente repassado os custos

pelo tomador em favor do prestador 0qual devera repassar ao empregado beneficiado.

§ vlgeslma - Fica ajustado, que para obstar eventual locupletamento ilfcito, todo e qualquer valor pago aos

empregados, a titulo de adicionais, premlos, insalubridade, ou qualquer outro e em qualquer funcao prevista nestaConvencao Coletiva de Trabalho, e que, posteriormente, venha a ser comprovadamente tido como Indevido, sera

descontado nos salaries dos empregados em suaves parcelas, servindo a presente clausula como autortzacao

expressa, nos termos do art. 7Q, inciso XXVIe 5Q

, inciso II da Constituicao Federal.

AuxiLiO ALiMENTACAO

CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - DO AuxiLlO-ALlMENTACAO OU AuxiLlO-LANCHE

As empresa fomecerao Auxflto-altmentacao ou Auxflio-Ianche ao trabalhador, nos seguintes termos:

§ • primeiro - Ao trabalhadores que laborarem em carga horaria igual ou superior a 7.20 (sete horas e vinte

minutos) horas diarias, farao jus ao AUXILIO-ALlMENTA~Ao no valor facial de R$ 6.75 (seis reais e setenta e

cinco centavos) por dia efetivamente trabalhado.

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§ - segundo - As empresas que possufrem trabalhadores que exercam suas atividades no horario noturno, das22:00 as 05:00, fornecerao somente 0 auxflio-lanche no valor de R$4,07 (quatro reais e sete centavos)

§ - terceiro - Tanto 0 auxilio alimentacao, bern como 0 auxflio-lanche, previsto nesta CCT,obrigatoriamente,deverao ser concedido, exclusivamente, atrave t's , Cartao-alimentacao e/ou em especie. Registre-seque, por forca desde pacto, nao serao a .das com dimplemento desta clausula, 0 fornecimento de

a l tmen tacao in natura.

§quarto - Poderao, ambos, serem descontLPAT.'

empregado 0percentual previsto na leglslacao do

§ quinta - Aos empregados que laborarem a carga orarlo de 06 (seis) horas assim entendidas: das 06:00 as12:00 horas e das 07:00 as 13:00 horas nao farao jus ao previsto no paragrafo primeiro desta clausula,

§sexta - No caso da entrega do Ticket's a l tmen tacao ou vale alimentacao, fica pactuado que a cada dia de atrasoserao pagos 02 dias de ticket's que deverao ser repassados ao empregado. Desde que a falha sejacomprovadamente atribuida ao empregador.

§ setimo - Em residindo 0 empregado, a mais de 2 mil metros do seu local de trabalho, fara jus a 04 vale-transporte ou a 02 vale-transporte e auxilio alimentacao previsto no paragrafo primeiro, na primeira hip6tese,condiciona-se a solicitacao escrita, do empregado, protocolada na empresa.

§ oitavo Fica assegurado que, aos trabalhadores que por forca de contrato da prestadora e tomador , que jarecebem a a l tmen tacao acima do valor convencionado nesta CCT2009/2011 manter-se a 0 mesmo valor daalimentacao constante no contrato,

Por forca deste instrumento de negociacao coletiva, ajusta-se que eventuais Ticket's, Ajuda Allmentacao, Auxilio-a l tmen tacao , Auxfllo-lanche ou mesmo a allmentacao fornecida em especte , no valor da allmentacao, nao tern

natureza salarial e nao tern carater de salano in-natura, portanto nao irradia reflexos para efeito de pagamento deverbas contratuais, prevtdenclartas e rescis6rias.

AuxiLiO TRANSPORTE

CLAUSULA DECIMA QUARTA • DO TRANSPORTE ALTERNATIVO

Aqueles empregados que, por livre vontade, optarem pelo transporte alternativo, aqui institufdo, sera fornecidauma bicicleta e uma bonlftcacao mensal no valor de R$30,00 (trinta reais) para a sua manutencao.

§primeiro - Ocorrendo, por parte do empregado, total adesao a esta clausula, ap6s urn ana de efetivo trabalho naempresa, sem qualquer tipo de tnterrupcao ou suspensao do contrato de trabalho, exceto gozo de ferias, 0empregado passara a ser proprietario do bern via Termo de Doaca-o a ser entregue pelo empregador.

§ segundo - Caso0 empregado, por qualquer motivo, deixe 0emprego antes de decorridos urn ana de trabalho,devera restituir a bicicleta em boas condlcoes de uso. Em nao ocorrendo efetiva devolucao, 0 valor atualizado do

bern, sera descontado na sua rescisao contratual de trabalho.

§terceiro - Para os empregados que optarem por este tipo de transporte, nao sera devido vale transporte, via deconsequencia, tambem nao se procedera 0desconto de 6% (seis por cento) em seu salarlo,

§quarto -0bern aqui pactuado devera ficar na posse do empregado durante todo 0contrato de trabalho.

CLAUSULA DECIMA QUINTA· DO TRANSPORTE DE TRABALHADORES

Asempresas se obrigam a fornecer 0vale transporte, exclusivamente para deslocamentos de idas e vindas aotrabalho, de acordo com as leis n.Q7.418/85 e 7.619/87, contra-recibo, desde que 0 empregado comprove anecessidade do mesmo solicitando por escrito a empresa.

§segundo - Por forca deste instrumento despecie, do valor correspondente ao vale-traJ,sfeito na pr6pria folha de pagamento sob 0 ~

a, fica expressamente autorizada, a concessao emJial@,finido pela legislacao, Este p~gamento, podera ser

JansIfrte em especie (INDENIZA~AO),e como tal, tera



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carater meramente ressarcit6rio, nao tendo'~~z!l~~ al, nem se incorporando a sua remuneracao paraqualquer efeito, e,portanto, nao se constituindo base i:m1ncidenciade contnbutcao prevtdenciarta ou do FGTS.

§terceiro - Possuindo a empresa transporte alternativo, desde que regular e eficiente, podera esta optar por suauti l lzacao,

SEGURO DE VIDA

CLAuSULA DECIMA SEXTA - SEGURO DOS MOTOQUEIRO E MOTORISTA

Todas as empresas ficam obrigadas a efetivarem segura de vida, aos seus motoristas e motoqueiros, salvo,nahip6tese de os vefculos ja se encontrarem segurados, e este seguro, alcance 0 condutor e terceiros.

§ unlco: A empresa nao podera descontar 0 valor da franquia, no salario do empregado, sem a perfcia quecomprove 0dolo ou a culpa.

cLAUSULA DECIMA SETIMA - DO SEGURO DE VIDA E DO AuxiLIO E ASSISTENCIA SOCIAL EM

CASO DE MORTE OU INV

Ocorrendo morte do empregado, em acidente de trabalho, sua familia (leia-se mulher e filhos, se houver) deverareceber, as expensas dos respectivos empregadores, mediante contratacao de seguro de vida, sem prejuizo deoutros seguros previstos nesta CCT,os seguinte valores, assistencia e auxilio.

Morte acidental: pagamento de R$1.500,00 + duas parcelas do piso da categoria

Invalidez total ou parcial por acidente: Pagamento de R$1.500,00 + duas parcelas do piso.

Auxilio-funeral: reembolso de despesas do funeral ao beneficiario ou a quem realizar os gastos, medianteapresentacao dos comprovantes de pagamentos limitados a R$1.500,00

Auxlllo-allmentacao:Entrega de duas cestas basicas, no valor de R$150,00 reais cada uma.

Paragrafo primeiro - Por esta clausula fica convencionado que as empresas contratarao segura de vida em favor

de todos os seus empregados, nos termos do convenio com 0 Projeto Febrac/Beservicos, ap6lice subestipuladapelo SEAC-MT,specialmente elaborada para facilitar 0 cumprimento pelas empresas, da presente c lausula ,

Paragrafo segundo - As empresas terao prazo de 30 (trinta) dias, a contar da assinatura da Presente Convencao

Coletiva de Trabalho, para aderirem a ap6lice conveniada com 0Projeto Febrac /Evservlcos e subestipulada peloSEAC-MT,ou enviar ao sindicato, c6pia autenticada da ap6lice que garanta estes exatos beneffcios aostrabalhadores na qual deve ser parte integrante de suas condicoes especiais a integra das condtcoes da presenteclausula de segura de vida, e respectivo comprovante de pagamento do premio mensal.

EMPRESTIMOS

cLAUSULA DECIMA OITAVA - DO EMPRESTIMO CONSIGNADO

(Lei10.820/2003) - Ossindicatos convenentempregados, dlsponlblllzarao a estes,empregados, com desconto em folha.

empresas do segmento, quando solicitados por seustos que viabilizem emprestimos pessoais, aos

;

RELACCES DE TRABALHO - CONDICCES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES

TRANSFERENCIA SETORIEMPRESA

cLAUSULA DECIMA NONA - DA TRANSFERENCIA OU MUDANCA DE SETOR

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o empregado devera ser informado, por escrito ou atraves de reuniao coletiva, todas e quaisquer mudanca ou

transferencia do seu local de trabalho, solicitadas pelo orgao tomador dos serv tcos,

§ unlco - 0 prazo de informacao devera ser de 48 (quarenta e oito) horas, para que 0mesmo fique ciente das

devidas alteracoes,

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLAUSULA VIGESIM A - DO SALARIO SUBSTITUICAO

o empregado que substituir outro, no caso de ferias ou licenca medica tera direito a receber 0seu salario e a

diferenca entre este e 0salano do substituldo, caso 0salario seja maior.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLAUSULA VIGESIM A PRIM EIRA - DA GARANTIA DA APOSENTADORIA

A empresa considerara estavel, exceto cometimento de falta grave, todo empregado que estiver a 01 (urn) ana da

aquisicao do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de servtco ou implemento de idade, desde que 0

empregado comunique tal fato a empresa e que trabalhe no municipio sede da empresa. Adquirido 0 direito de

aposentadorla, findar-se-a concomitantemente a estabilidade prevista nesta clausula,

JORNADA DE TRABAlHO - DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROlE,FAlTAS

PRORROGACAO/REDUCAO DE JORNADA

CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - DA PRORROGACAO

As jornadas de trabalho de 08 (oito) ou 06 (seis) horas, de segunda a sexta-felra, poderao ser ampliadas por

acordo de prorrogacao e/ou compensacao com 0 empregado, com a anuencia do sindicato laboral, visando 0nao

trabalho nos dias de Sabado, podendo a jornada semanal ser redistribufda de 2ii a 6ii-feira, hip6tese que naoensejara direito a horas extras.

Faculta - se as empresas e empregados, por este instrumento, a prattca do Banco de Horas, permitindo-se que a

compensacao possa ser feita dentro do periodo de 120 (cento e vinte) dtas , inclusive durante 0 avlso-prevto. Por

ocaslao de rescisao ou encerramento do contrato de trabalho 0total de horas extras em credito devera ser quitadoem especie com as verbas rescis6rias.

§ primeiro - 0 calculo da hora extra, ja incluso 0 DSR, sera efetivado pela divtsao do salario mensal do

trabalhador por 220, conforme 0 regime de trabalho, acrescendo-se ao resultado 0percentual de 50% previsto em

lei.

§ segundo - Fica tambern, expressamente pactuada, a possibilidade da contratacao, no regime denominado

PARCIALprevisto na Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT.

§ terceiro - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja duracao nao exceda a vinte e cinco

horas semanais.

§quarto - 0 salarlo a ser pago aos empregados sob 0 regime de tempo parcial sera proporcional a sua [ornada,

em relacao aos empregados que cumprem, nas mesmas funcoes, tempo integral.

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Mediador - Extrato Instrurnento Coletivo Pagina 11 de 25

§quinto - Para atuais empregados, a adocao do regime de tempo parcial, sera feita mediante opcao manifestada

perante a empresa, na forma de termo aditivo ao contrato de trabalho.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DA JORNADA ESPECIAL

As empresas poderao adotar a jornada especial 12 x 36 horas corridas de descanso, sem reducao do salario,

respeitados os pisos salariais da categoria. Neste regime, 0 horario de trabalho dos empregados podera

ultrapassar 0 perfodo diario de horas, de segunda as sextas-feiras, para a compensacao dos sabados nao

trabalhados, ou jornada de 7.20 horas diarias, trabalhadas com urn folga semanal, garantido-se, no mfnlmo, uma

delas, aos domingos de cada mes, perfazendo toda a jornada de 44 horas semanais.

§primeiro - Para os empregados que trabalham sob 0 regime da jornada especial, aqui pactuada, e obrigat6ria a

concessao de urn intervalo para repouso e alimentacao, 0qual sera de 01 (uma) hora.

§ segundo - Na hip6tese de nao concessao pelo empregador do intervalo acima referido, este ftcara obrigado a

INDENIZAR 0 perfodo correspondente com urn acrescimo de 50% (cinqiienta) por cento, sobre 0 valor daremuneracao da hora normal de trabalho.

§terceiro - Consideram-se normais os dias de domingo e feria dos, laborados nesta jornada especial de trabalho,

nao incidindo a dobra do seu valor.

§ quarto - A hora noturna e contabilizada em 52.30 (cinqiienta e dois minutos e trinta segundo) devendo a 13i!

hora reduzida ser cotada em todas as propostas e planilhas de precos , 0 Descanso semanal remunerado incide

sobre a 13Q hora reduzida e sobre as horas noturnas.

§ quinto - A base para 0 calculo do regime 12 x 36 tera como divisor 191 horas, uma vez que, 0 ano, possui,

invariavelmente, 52 semanas.

CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DO 0

Para se adaptar a nova tendencia do mercado, quanta a flexibilidade de horario, 0 descanso lntra-jornada podera

ser superior a duas horas, limitado a quatro (Art. 71, da CLT).

FALTAS

cLAUSULA VIGESIMA SEXTA - DAS FALTAS JUSTIFICADAS

- Os Empregados poderao deixar de comparecer ao trabalho sem prejuizo no salario pelos seguintes motivos:

I - ate 4 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento do conjuge, ascendente, descendente, irmao ou pessoa

que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdencia Social, viva sob sua dependencia economlca:

II - ate 3 (tres) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;IV - por 1 (urn) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doacao voluntarta de sangue devidamente

comprovada;

V- ate 2 (dois) dias consecutivos ou nao, para fim de se ali star eleitor, nos termos da lei respectiva;

§ 12 -As faltas justificadas, assim entendidas aquelas que a lei preve, nao poderao ser descontadas no salario do

empregado.

§22 - Quando 0 empregado for arrolado ou convocado para comparecer a [ustlca, como testemunha, podera faltar

as horas que forem necessar las ,

§32 - Ocorrendo 0 abandono injustificado do posto de servtcos 0 empregado sera demitido por justa causa.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - DO REGIME DE PAGAMENTO OU COMPENSACAO EM TURNOS

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ININTERRUPTOS DE REVEZAMENT

Por forca do artigo 72, inciso XXVIda Constltuicao Federal e deste Instrumento de Negociacao Coletiva de

Trabalho, nao se descaracterizara qualquer turno ininterrupto de revezamento, inclusive jornada 12 x 36, caso

seja ultrapassada a jornada para ele estabeleclda, des de que por necessidade imperiosa do service nao seja

possivel a imediata troca de postos, as horas excedentes, em razao da extensao da jornada de trabalho, motivada

por atrasos e ocorrenclas inesperadas, deverao apenas ser indenizadas com 0 acresclmo de 50%, ou alnda,

compensadas com folgas, considerando-se 0divisor estabelecido nesta convencao,

OUTRAS DISPOSICOES SOBRE JORNADA

CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - HORAS INTINERE

o tempo despendido pelo empregado, em conducao fornecida pelo empregador, ate 0local de trabalho de diffcil

acesso ou nao servido por transporte publico regular ou, alnda, 0 transporte de livre concessao do empregador e,

tambem, para 0seu retorno, mesmo que apenas em parte do trajeto, nao sera computada como horas de trabalho

ou .. in itinere .. vez que, por forca deste instrumen egociacao coletiva, entender-se-a como instrumento detrabalho fornecido pela ernpresa, aos empre s, VIsalia uma melhor e mais efetiva prestacao dos services,

assim, nao sera tido por contraprestacao, amUando sto no artigo 458 da CLT e artigo 72, XXVIda CF.

CLAUSULA VIGESIMA NONA - DAS JUS

Sera aceito pelas empresas, justificativas a ausencta no servico, por motivo de doenca. Os atestados medicos e

odontol6gicos, fornecidos pelos profissionais, medicos e dentistas do sindicato dos empregados, SESC - Service

Social do Comerclo, SESI, Previdencia Social e pelos medicos contratados ou indicados pelas pr6prias empresas,

alem de medicos particulares, desde que, conste no atestado 0 CRM, a assinatura e 0 carimbo do medico que 0

atendeu.

As faltas por motivo de doenca sao justificadas por lnterrnedlo de atestados, porem, existe uma ordem preferencial

aseguir:

• Medico da empresa ou do convenio:

• Medico do SESI ou SESC;

• Medico a servlco da reparticao federal, estadual ou municipal;

• Medico de service sindical;

§ 12 - os atestados incompletos ou duvidosos serao submetidos a analise do Medico contratado pelo sindicato

empregador, que, inclusive, examlnara 0 empregado que 0 tenha apresentado. Neste caso, prevalecera 0 atestado

emitido pelo Medico do SEAC/MT.

§22 - nao serao aceitos, para efeito de justificativa de ausencia, atestados de consulta.

§ 32 - Nos termos do paragrafo iinico do capitulo IX, art. 105, do c6digo de etica medica, 0 CID somente sera

inserido no atestado medico se 0empregado solicitar expressamente.

CLAUSULA TRIGESIMA - DO ABONO I FALTA I MEDICO

Havendo necessidade de levar ao medico 0 filho menor de 14 (QUATORZE) anos OU INVALIDO, 0 empregado

podera faltar ao service por 01 (urn) dia, sem prejufzo salarial, desde que, 0 atestado esteja em nome do filho

enfermo.

§unlco - em caso de Internacao e, mediante a apresentacao do referido atestado, 0 pai ou mae, poderao faltar por

02 dlas, sem prejufzo do salario, desde que 0 atestado esteja em nome do filho enfermo.

SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR





Me diad or - E xtra to In s trum en to C ole tivo Pagina 13 de 25

TREINAMENTO PARA PREVENCAO DE ACIDENTES E DOENCAS DO TRABALHO

ClAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DAS MEDIDAS RElATIVAS PREVENCA-O DE ACIDENTES

NOTRABAlHO

Todos os encarregados ou lfderes de equipes, das empresas deverao receber, quallflcacao e treinamento, com

enfase em normas de seguranca e prevencao de acidentes no trabalho.

Toda a teoria e pratica administradas aos enca~

agentes multiplicadores, ser repassados, por _es,

~. " t , _

EMl(!~p

ClAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - DOS EXAMES OCUPACIONAIS

fes de setores ou lfderes de equipe deverao, como

pregados das empresas.

As empresas ficam obrigadas a realizar os seguintes exames ocupacionais:

a Exame Admissional Obrigat6rio.

b Exame Demissional Obrigat6rio.

c Exame Peri6dico Obrigat6rio.

d Exame Mudanc a de funcao,

e Exame Retorno ao trabalho.

§nnlco - considerando 0 grande numero de atestados medicos fraudulentos, os exames que justifiquem faltas ao

trabalho, poderao, a enteric do empregador, serem encaminhados a medico contratado especialmente para

veriflcacao e homologacao destes documentos, bern como para a tnves t igacao de sua procedencia e autenticidade.

PROFISSIONAIS DE SAUDE E SEGURANCA

ClAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - DOS TRA TAMENTOS ODONTOlOGICOS

Os empregadores deverao fornecer aos seus empregados, gratuitamente, assistencia odontol6gica.

OUTRAS NORMAS DE PREVENCAO DE ACIDENTES E DOENCAS PROFISSIONAIS

ClAUSULA TRIGESIMA QUARTA - DO PROGRAMA DE CONTROlE MEDICO DE SAUDE

OCUPACIONAl

As empresas tmplantarao 0PCMSO, devendo, 0medico responsavel, responder pela implantacao, coordenacao,

manutencao e responsabilidade civil e criminal deste programa exigido em Lei.

§ un tco - Aos associados ou nao ao sindicato patronal que por livre e espontanea vontade, aderirem a forma

coletiva para 0 adimplemento dos beneficios desta CCT,visando a efetiva reducao dos custos, estipula-se 0valor

de R$ 8.51 por empregado, a ser repassado ao sindicato, 0 qual, negociara diretamente com os prestadores dos

services exigidos nesta Convencao em favor dos associ ados.

RELACOES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

ClAUSULA TRIGESIMA QUINTA - DO DIREITO DE ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS

Os representantes do sindicato laboral terao acesso aos locais de trabalho dos empregados, para desempenharem

suas atividades sindicais, quando se fizer necessarto,

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LlBERACAO DE EMP

CLAuSULA TRIGESIMA SEXTA • DA LIB

ATIVIDADES SINDICAIS

Nenhuma empresa podera impedir 0 afastamento dos diretores, delegados sindicais e conselheiro do Sindicato

Pro fissional quando convocados por este, uma vez por mes, a fim de que possam participar das reunioes da

Dlretoria, sem prejuizo da remuneracao,

GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA • DO ABONO AOS DIRIGENTES SINDICAIS

As respectivas empresas que tiverem dirigentes sindicais em seu quadro de funcionario, junto ao Sindicato laboral,

ficam estas obrigadas a efetuartodo 5° (quinto) dia titll 0valor correspondente a 02 pisos (previsto na faixa 01) dacategoria por dirigente a titulo de abono e 0 devido recolhimento do Decimo Terceiro salarto, Limitado a 01empregado por empresa, sendo que os remanescentes nao estao abrangidos pela presente clausula

CONTRIBUICOES SINDICAIS

CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA· DA CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL LABORAL ANUAL

As empresas de Asseio, Conservacao e locacao de mao-de-obra atuantes no estado de Mato Grosso, descontarao,

no mes da negociacao coletiva, de cada empregado, em folha de pagamento, 1/30 dos dias trabalhados, a fim de

custear os services assistenciais do respectivo Sindicato. Este valor devera ser repassado pelas empresas atraves

de dep6sito na CEF - Caixa Economlca Federal, no prazo maximo de 10 dias ap6s 0 desconto. 0 SEEAC/MT torna

publico por esta Convencao Coletiva que 0 trabalhador podera se opor ao referido desconto, e 0 Sindicato neste

caso, devera pro ceder 0 ressarcimento do valor ao empregado que 0 requerer, por escrito ou via AR, desde que 0

faca no prazo, tmprorrogavel, de 30 dias a contar do desconto.

§primeiro - 0 nao recolhimento da Contribuicao prevista nesta Clausula e no seu paragrafo prlmeiro, no prazo

estabelecido enseja na aplicacao de multa, revertida ao sindicato laboral.consistente em 01 piso da categoria, mais

0,11% (onze decimo por cento) ao dia sobre 0valor descontado.

CLAUSULA TRIGESIMA NONA· DA CONTRIBUICAO SOCIAL LABORAL

As empresas descontarao mensalmente, na folha de pagamento de todos os funcionartos sindicalizados, a

Contribuicao social, na importancla de 2,00% (dois por cento) e repassar os valores descontados ate 0 decimosegundo dia do mes subsequente, para 0SEEAC/MT.

§1" - Da mesma forma, sera tambem descontada em folha de pagamento daqueles empregados sindicalizados que

forem admitidos na vigencia deste acordo e que ainda nao tiverem sofrido esse desconto, da remuneracao a ser

paga no mes de admissao, devendo essa importancia ser recolhida ate 0 decimo quinto dia do mes subsequente.

§ 2" - 0 nao recolhimento da Contrlbuicao prevista nesta Clausula e no seu paragrafo primeiro, no prazo

estabelecido enseja na aplicacao de multa, revertida ao sindicato laboral, consistente em 01 piso da categoria, mais

0,11% (onze decimo por cento) ao dia sobre 0valor descontado.

§ 3" - Ocorrendo descontos no salarlos dos empregados e nao havendo repasse ao slndicato, 0 mesmoencamlnhara den uncia criminal ao Mmisterlo Publico, para apuracao e inicio da competente a~ao por apropriacao

lndebita prevista no artigo 1689 do C6digo Penal sabilizando-se 0 dirigente da pessoa jurfdica conforme

paragrafo 59 do artigo 173 da CF 1988.

CLAUSULA QUADRAGESIMA • DA CO CIAL PATRONAL

Conforme decisao da Assembleia Geral da Categoria nomica, as Empresas de Asselo, Conservacao, Locacao de

Mao-de-obra, Limpeza Publica, Urbana e Ambiental, que operam ou vierem a operar no Estado de Mato Grosso,

filiadas ao sindicato patronal, recolherao, mensalmente, com recursos pr6prios ao SEAC/MT, atraves de guiasfornecidas pelo mesmo, com valores equivalentes a 2,00% (dois por cento) do montante bruto da folha de

pagamento de cada meso Para se apurar 0 valor a ser cobrado mensalmente, cada empresa devera, a cada rnes ,

apresentar 0 CAGEDna secretaria do SEAC/MT. A empresa que nao 0 fizer, ate 0 dia 20 de cada mes, tera sua

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cobranca feita via bancaria pelo valor maximo apurado naquele mes entre as empresas sindicalizadas.

CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUICAO SINDICAL PATRONAL E

LABORAL

Conformea decisao do STF,n.Q21.758,os sindicatos convenentes cobrarao da categoria economtca e profissional,

INDEPENDENTEDAFILIA~AoSINDICALou nao, a Contribuicao Sindical,prevista nos artigos 578 a 580da CLT,sendo que as empresas descontarao dos seus empregados 0 valor correspondente a remuneracao de urn dia detrabalho/ano, que sera pago atraves de boleto bancarto a favor do SEEAC/MT,nos termos da lei e em contavinculada na Caixa Economica Federal e cobrara das empresas da categoria economtca 0 valor fixado empercentuais sobre 0 capital social da empresa, nos moldes do Inciso III,do art. 580da CLT.

CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUICAO CONFEDERATIVA LABORAL

Todas as empresas do segmento, atuantes no Estado de MatoGrosso,descontarao no mes de agosto de cada ano,1/30 do salario dos empregados, em favor do sindicato laboral, para 0 auxilio do sistema confederativo. Este valor

devera ser repassado pelas empresas atraves de dep6sito na Caixa Econdmica Federal, no prazo maximo de 10dias ap6s 0 desconto. 0 SEEAC-MTorna publico, por esta convencao de trabalho, que 0 empregado podera seopor ao desconto e 0 sindicato, neste caso, devera proceder 0 ressarcimento do valor ao empregado que 0

requerer por escrito ou viaAR,desde que 0faca no prazo, improrrogavel, de 30dias a contar do desconto.

CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - DO SESMT COLETIVO - ENGEN HARIA, SEGURANCA

E PREVENCAO DE ACIDENTES DE TRABA

Aosassociados ou nao ao sindicato patronal que por livre e espontanea vontade, aderirem a forma coletiva para 0

adimplemento de todas as Normas Regulamentadoras, acima elencadas, visando a efetiva reducao dos custos,estipula-se 0valor de R$ 13,50por empregado.

CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - DA CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL E CONFEDERA TIVA

PATRONAL

Acontribuicao Assistencial sera cobrada no mes subseqiiente a efettvacao da negociacao coletiva, a contnbutcaoConfederativa sera cobrada no mes de outubro e conststira, ambas, no valor igual a urn piso da categoria porempresa.

A Contribuicao ASSOCIATIVAPATRONALcorrespondera a 02 (dots) por cento do valor bruto da folha de

pagamento da empresa associada. (nos termos do Te e Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT231 1 Regtao)

DIREITO DE OPOSICAO AO DE

a efetlvacao da negociacao coletiva, a contribuicao1tmbas, no valor igual a urn piso da categoria por,

contribuicao Assistencial sera cobrada noConfederativa sera cobrada no mes de ouempresa.

IeAro DE CONTRIBUICOES SINDICAIS

CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DOS ASSOCIADOS AO SEEAC/MT

Todo trabalhador filiado a entidade laboral, desejando desfiliar-se, devera encaminhar, por escrito, protocoladojunto ao SEEAC,seu pedido de desflliacao, 0 sindicato laboral comunicara a empresa a desftllacao do empregado.(nos termos do Termo de Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT231 1 Regiao)

OUTRAS DISPOSICOES SOBRE RELACAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - DO CADASTRO DE POSTOS DE SERVICOS E RELACAO

DE EMPREGADOS

- Comobjetivo de preservar e resguardar os direitos e interesses profissionais dos trabalhadores no estado de

Mato Grosso, todas as empresas do segmento que mantern sua sede fora da base territorial (Mato Grosso) se

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Me diado r - E xtra to In stru m en to C ole tiv o Pagina 16 de 25

obrigam a comparecerem, na sede do sindicato laboral, munidos de relacao dos locais onde presta service, relacaode empregados, caged's e c6pia do contrato social, para simples cadastro e conferencia do adimplemento dasdisposicoes convencionais aqui estabelecidas.

CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - DOS CONVENIOS DO SEEAC/MT

Asempresas se obrigam a descontar, das folhas de pagamentos dos empregados, ate 010Q dia do mes, os

convenios firmados pelo sindicato laboral, repassando imediatamente os valores correspondentes, desde que sejaprotocolado na empresa a relacao dos descontos, ate no maximo, 0 dia 20 do mes anterior e que as empresastenham ciencta PREVIA do convenio firmado e, ainda, seja respeitado 0 limite legal e mensal de comprometimentosalarial. Ressalva-se aqui, que nos boletos de cobranca nao podera constar, como devedor, 0nome das empresasem que os empregados trabalham, e ainda assim coma devida anuencia do representante legal da empresa.

§ - Primeiro - Ocorrendo 0 desconto, nos salaries dos empregados e 0 nao repasse, nos termos e forma aquiestabelecidos, a cobranca se dara em nome da empresa, sem prejuizo, ainda, das sansoes civeis e criminaisprevistas em lei em faceda apropriacao indebita.

§ -Segundo - Umavez protocolado, pelo sindicato laboral, na data prevista nesta clausula e, nao havendo 0 devido

desconto e repasse, a empresa sofrera multa equivalente a meio piso da categoria, por empregado lesado revertidoproporcionalmente (50% + 50-%) ao sindicato laboral e empregados das empresas.

§terceiro - 0empregador podera efetuar descontos no salario dos empregados nas seguintes sttuacoes:

a) Emcaso de dana ou prejuizo causado pelo empregado, por culpa ou dolo;

b) Adiantamento autorizados expressamente pelo empregado;

c) Convenlo firmados pelos sindicatos laboral, patronal ou empresas;

CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - DO DIRIGENTE SINDICAU FGTS

cLAUSULA QUADRAGESIMA NONA -

goda diretoria do sindicato laboral e estando 0mesmo.gada ao dep6sito do FGTSmensal, bern como ao

o termtno de seus mandatos.

Aempresa que tiver funcionario, sendo este eleitoexercendo suas atividades no sindicato, ficrecolhimento dos respectivos encargos social

CIAL

Emparceria entre Sindicallaboral e patronal, ficapa 0 que toda empresa com vagas em seu quadro deempregados, podera informar aos sindicatos para que os mesmos possam enviar curriculuns ou solicitacoes de

emprego para futura entrevista e contratacao com referenclas do sindicato.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA - DO EXPEDIENTE NO SINDICATO LABORAL

o Sindicato Laboral funclonara no horario comercial de 08:00 as 11:00 horas e das 13:00 as 17:00 horas, durante asemana de segunda-feira as sextas-feiras, mantendo sempre urn diretor apto a homologar rescisoes e prestar as

devidas informacoes as empresas, bern como aos seus associados.

§ primeiro - 0 Sindicato Laboral devera comunicar 0 sindicato patronal e Delegacia Regional do Trabalho e

Emprego - DRTE- com antecedencta minima de 05 dias, todos os recessos e periodos em que nao estara emfuncionamento.

§ segundo - Para a efettvacao das homologacoes de resctsoes trabalhistas, na sede do sindicato laboral, osempregadores ficam obrigados a apresentarem os seguintes documentos:

a)

b)

c)

d) C.D- Seguro Desemprego

e) Chavede conectividade do FGTS

f)

g)

h)

Carta de preposlcao ou contrato social da empresa

CTPSdo empregado

TRCT- Termo de Resclsao do Contrato de Trabalho

Multa dos 40% devidamente recolhidaExtrato analitico do FGTS

Examemedico demissional

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§terceiro - 0 pagamento devera ser feito preferencialmente em dinheiro ou comprovado com a apresentacao do

dep6sito bancario na conta do empregado. No caso de pagamento com cheque e este sendo devolvido sem fundos 0

valor sera devido ao empregado em dobro.

§quarto - Na impossibilidade do deslocamento de empregados ate a sede do sindicato laboral para a efettvacao de

homologacoes de resctsoes , 0 SEEAC-MT., 0 presidente podera, a seu criterio, designar representante, 0 qual se

dirlgira ate os setores ou cidades distantes visando implementar a asslstencia sindical em eventuais homo logacoes ,

§ quinto - 0 pagamento da TRCT devera ser feito preferencialmente em dinheiro ou comprovado com aapresentacao da transferencia ou deposito ON LINE na conta do empregado.

§ sexto - qualquer empresa do segmento podera homologar rescisoes no sindicato laboral, desde que agendado

com 24 horas de antecedencta Sendo superior a 10 (dez) resctso=es, 0 prazo mfnimo sera de 48 horas.

§setimo - 0 agendamento das homologacoes de TRCT's, poderao ser efetuadas pelo tel: (65) 3623-2577 o u via E-

mail: seeacmthomologacao@hotmail .com.

§nono - Todo empregado filiado ao sindicato e com mais de 06 meses de trabalho podera, a seu criterlo, ser

assistido pela entidade na efetivacao de sua resclsao.

§declmo - Ressalvada disposicao mais favoravel, a fo rmal tzacao da rescisao assistida nao podera exceder:

1 - 0 primeiro dia utll imediato ao termlno do" o 0aviso prevlo for trabalhado; ou

2 - 0 decimo dia, subseqiiente a data d

Indenizacao deste ou dispensa de seu cump

demissao, no caso de ausencla e aviso prevto,

4 - Se 0 dia do vencimento recair em Sabado Domingo ou feriado, 0 termo final sera antecipado para 0 dia util

imediatamente anterior.

5 - A Inobservancla dos prazos previstos nesta Clausula sujeitara 0 empregador a autuacao administrativa e ao

pagamento, em favor do empregado do valor equivalente ao seu salarlo, corrigido monetariamente, salvo quando,

comprovadamente, 0trabalhador tiver dado causa a mora.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA • DO CONVENIO DE SAUDE AOS EMPREGADOS

o SEEAC/MT firmara convenios (medicos e Laboratorials) para atender a todos os seus associados queespontaneamente aderirem ao plano, os quais arcarao com todos os custos, podendo, ainda ocorrer 0 desconto em

folha, desde que expressamente autorizado pelo empregado.

cLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA • DA CCT/OBRIGATORIEDADE

As empresas obrigatoriamente deverao levar ao conhecimento dos tornado res de services 0 inteiro teor da

presente CCT,bern como as var tacoes salariais ocorridos durante 0 perfodo de vigencla do instrumento normativo.

cLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA • DO DESCUMPRIMENTO DESTA CONVENCAO

COLETIVA

Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como urn todo, e por forca deste

instrumento, reconhecido no art 7Q, inciso XXVI da CONSTITUH;:AO FEDERAL e, ainda, a EMENDA

CONSTITUCIONAL 45/04, fica pactuado, que AS ACOES DE CUMPRIMENTO que objetivarem 0 recebimento da

multa, prevista nesta clausula, PODERAO ser pro posta por qualquer das entidades signatarias ou na forma de

LITISCONSORCIOATIVO FACULTATIVO no qual flgurara, na polaridade ativa, 0 sindicato laboral e 0 patronal

conjuntamente. Podera servir de base, para a propositura da Ac;ao,0comprovante de Regularidade previsto nesta

CCT, f icando estipulada a multa de meio piso da categoria, previstos na faixa 01, por trabalhador lesado, sendo

revertida 60% ao empregado, 20% para 0 custeio da entidade autora da acao, 20% ao Fundo de Amparo aoTrabalhador - FAT.

§ 2Q- No caso de entidade publica federal, estadual ou municipal que, sem a efe t tvacao de concurso publico ou

te rce tnzacao dos services, contratar empregados ou cooperativas de empregados (locacao de mao-de-obra)

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Mediad or - E xtra to In strum en to C o letiv o Pagina 18 de 25

ligados aos setores abrangidos por esta Convencao Coletiva, indenlzarao coletivamente, os eventuais danos morais

e materiais suportados por todos os trabalhadores lesados no importe de 02 (dois) pisos da categoria por mes de

trabalho irregular prestado, sem prejuizo das demais multas e beneffcios sociais previstos neste instrumento de

negoctacao coletiva. (Art. XXVIda Constitulcao Federal e 37° paragrafo 6°).

§ 3Q - E facultado, aos pactuantes, para efeito da tentativa de conciliacao ou propositura da Aca-o de

Cumprimento, a notiflcacao dos respectivos Tomadores de Services.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUART A - C

01

20!! CONVEN~O COLETIVADE TRABALHO FIRMADA ENTRE 0SEEAC/MT - SINDICATO DOS EMPREGADOSEM EMPRESAS TERCEIRIZADAS DE ASSEIO, CONSERVA~AO E LOCA~O DE MAO-DE-OBRA DE MATO

GROSSO, CNPI: 26.562.918/0001-18, localizado na Travessa 21 de abril, nQ 18-A, Centro Norte, Culaba/M'I' e 0

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVA~AO, LIMPEZA PUBLICA E LOCA~AO DE MAO-DE-OBRA

DO ESTADO DE MATO GROSSO, CNPI: 26.566.471/0001-55, localizado na Rua I, n° 70, Sala 01, Bosque da

Saude, Cuiaba /M'I ' , ambos representados por seus presidentes, RONE RUBENS DA SILVA GONSALES e NILSON

MOREIRA BARBOSA aceitam nos termos do Titulo VI, artigos 611 a 625 da Consol tdacao das Leis Trabalhistas e

na melhor forma de direito a seguinte CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO, conforme condtcoes e clausulas

seguintes:

CONSIDERA~OES PRILIMINARES NECESsARIAS

o segmento ressalta a natureza jurldlca das Negoctacoes Coletivas, especialmente, a todos aqueles ligados direta

ou indiretamente ao segmento de limpeza, asseio e conservacao, para que, ocorrendo desrespeito a esta

convencao, nao aleguem 0 des conhecimento da natureza normativa de suas clausulas, bern como das

consequenctas [urfdlcas de sua inobservancta, seja pelo empregado, seja pelo empregador, seja por orgao publico

ou empresa privada tomadora dos servtcos,

Esta Convencao Coletiva da estabelece regras abstratas e impessoais do segmento. E VERDADEIRA NORMA

LEGAL,e, portanto, dentro da categoria a que se destina, e , tambem, verdadeira FONTE do Direito.

Neste sentido, pode-se afirmar, que cuida-se de verdadeiro direito positivo apltcavel , E Lei, embora tenha a forma

de Convencao Coletiva.

A CONSTITUI~AO FEDERAL de 1988 (art. 7Q, inc. XXVI) prestigiou extraordinariamente os instrumentos

normativos nascidos no ventre da negociacao coletiva. Alem de reconhecer a sua legitimidade legal de cunho social

e carater normativo, a Carta de 1988 conferiu autonomia, institucional, para se modelar e dirigir os direitos e

deveres trabalhistas da Categoria, aperfelcoando-os para a adaptacao peculiar de cada segmento.

A Leitura dos incisos IV, XIII e XVI do art. 7Q conduz a lnequfvoca conclusao de que as Convencoes Coletivas

adquiriram NOTAVEL relevo legal na Carta Politica.

Destarte, lnegavel se mostra a natureza LEGALISTA das Convencoes Coletivas de cada Categoria, vez que estas sao

verdadeiras normas legais a serem seguidas, obrigatoriamente, pelos operadores do direito trabalhista e porTODOS os integrantes do segmento sob pena de afronta a CONSTITUI~AO FEDERAL.

OUTRAS DISPOSICOES

CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA - FLEXIBILIZACAO NOS L1MITES DA LEI

DA FLEXIBILIZA~O NOS LIMITES DA LEI

Os sindicatos convenentes declaram que a negociacao coletiva, ora pactuada, decorreu de concessoes redprocas

rmituas, razao e fundamento pelo qual, os direitos e deveres, beneffcios e restncoes expressas nas divers as

clausulas, nao devem ser vistas ISOLADAMENTE, e sim, como insertos na integralidade do pactuado, que decorreu

do objetivo de manutencao e ampltacao de vantagens aos empregados, da observancia dos costumes e,

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primordialmente, da busca pela possibilidade

atividade economtca (art. 7°, XXVIda CF)

CIALAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA •

Apresente Convencao Coletiva de Trabalho, aplicar-s - a todos os empregados das Empresas de Asseio,

Conservacao, Locacao de Mao-de-Obra e servicos similares, dentro da base territorial do Estado de Mato Grosso.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA . DA CCT/OBRIGATORIEDADE/DIVULGACAO

As empresas obrigatoriamente deverao levar ao conhecimento dos tomadores de servtcos 0 inteiro teor da

presente CCT,bern como as variacoes salariais ocorridos durante 0periodo de vigen cia do instrumento normativo.

§untco - Aos empresarios que nao possuem a CCT2011/2011, apos 30 dias da sua homologacao, deverao retirar

suas coptas com 0 custeio das mesmas na sede do sindicato patronal ou laboral.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA· DO FGTS COMPROVANTES

As empresas do segmento se obrigam a enviar, semestralmente, as entidade sindicais, os comprovante de

recolhlmento/pagamento do FGTS.

CLAUSULA QUINQUAGESIMA NONA· DO COMPROVANTE DE REGULARIDADE

CONVENCIONAL

Fica institufdo, por este instrumento, 0 Comprovante de Regularidade Convencional, 0 qual sera emitido somente

aquelas empresas que estiverem com suas obrlgacoes convencionais (relativas ao segmento) em situacao

regular. A certidao de que trata esta clausula INDEPENDE de flltacao e nao esta sujeita ao pagamento de qualquer

taxa, custa ou emolumento. (nos termos do Termo de Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT 23!!Regiao)

§primeiro - Fica criado 0SELO de REGULARIDADE CONVENCIONAL

§segundo - Fica expressamente determinado que: a soltcltacao do referido comprovante devera ser REQUERIDOpor escrito e ao fim RETIRADO, no sindicato laboral, ficando sua emissao sujeita ao prazo de ate 48 horas para

entrega, tera validade de 60 dias, sera expedido GRATUITAMENTE independente de flliacao e devera conter,

OBRIGATORIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e patronal sob pena de invalidade.

§terceiro - Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, sera expedido 0COMPROVANTE

DE IRREGULARIDADE, a qual apontara todas as irregularidades apuradas.

§quarto - DOS ACORDOS COLETIVOS - 0 sindicato laboral, para a efetlvacao de Acordos Coletivos, requisltara, a

empresa interessada, a apresentacao do COMPROVANTE DE REGULARIDADE CONVENCIONAL.

§ quinto - Para a emtssao do comprovante de regularidade, previsto nesta clausula, os empregadores deveraoapresentar, trimestralmente, os seguintes documentos:

a)

b)

c) Comprovante de quitacao do FGTS do iiI . estre (Guia de Recolhimento)

d) Certidao Negativa de Debito INSS (R Federa Brasil)

e) Comprovante de qultacao das cont boral e patronal (art. 578 da CLT)

f) Comprovante do cumprimento No ras

g) Comprovante da efetlvacao dos se CCT

Relacao dos empregados da empresa, relacionados por setor

CAGED's

CLAUSULA SEXAGESIMA • DA RELACAo DE UNCIONARIOS

As empresas envtarao ao Sindicato laboral, mensalmente, a relacao de nomes dos functonarlos associados os quais

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foram efetuados os descontos da CONTRIBUI~AO SOCIALMENSAL, bern como seus respectivos valores.

CLAUSULA SEXAGESIMA PRIMEIRA - DA RELACAO DOS EMPREGADOS NOS SETORES DE

SERVICOS

As empresas se obrigam, por este instrumento, a enviar aos sindicatos convenentes, trimestralmente, a relacao de

todos os trabalhadores, do segmento abrangido por esta CCT, acompanhada dos CAGED's dos meses anteriores,

bern como os seus respectivos locais de prestacao de services. (nos termos do Termo de Ajustamento de conduta0168/2004 PGT 23l! Regtao),

CLAUSULA SEXAGESIMA SEGUNDA - DOS PRIMEIROS SOCORROS

Nos locais de services em que laborarem cinco ou mais funcionarios, a empresa devera manter estojos com

materials necessaries ao atendimento dos primeiros socorros, caso 0 tomador de services nao os tenha no local,

onde os services sao prestados. (nos termos do Termo de Ajustamento de conduta 0168/2004 PGT 23l! Regiao)

CLAUSULA SEXAGESIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES

Fica assegurado ao empregado 0 fomecimento do cracha e uniforme, GRATUITAMENTE, mediante recibo e em

conslgnacao por urn perlodo de 06 (seis) meses, ap6s este periodo 0 empregado nao tera obrigatoriedade de seu

ressarcimento, porern, 0 empregado utilizara 0mesmo uniforme enquanto apresentar condicoes de uso, e ainda, 0

mesmo s6 sera substitufdo mediante a entrega ou apresentacao do uniforme velho. Na hip6tese de rescisao, 0

empregado e obrigado a devolver 0 uniforme recebido, no estado que se encontrar.

§primeiro - Se 0 empregador exigir tipo e/ou cor de calcado 0mesmo passa a integrar 0 uniforme.

§segundo - A utillzacao do uniforme sera restrito ao local de trabalho incluindo 0 seu trajeto de ida e volta aotrabalho, ficando 0 faltoso passivel de advertencias, suspensao e derntssao por justa causa.

§ terceiro - Ocorrendo descaractertzacao do uniforme, provocada pelo empregado, este devera ressarcir a

empresa 0 seu valor.

§ quarto - As empresas nao poderao cobrar 0 valor do uniforme, exceto em virtude de mau uso, perda

injustificada, demissao por justa causa ou safda do empregado, por qualquer motive, efetivada com data inferior a

90 dias da data da emtrega do uniforme ao empregado.

CLAUSULA SEXAGESIMA QUARTA - DA DOCUMENTACAO PARA LlCITACAO PUBLICA

1. As empresas que participarem de llcitacoes publicas, realizadas em territ6rio do Estado de Mato Grosso,

obrigatoriamente, deverao juntar aos documentos solicitados no edital, uma copia da presente Convencao

Coletiva, comprovante de regularidade cO!11jl6jmfifa!,

Paragrafo primeiro - A empresa que ento da l lct tacao, empregados no Estado de Mato

Grosso, devera juntar a DECLARA~ . tida junto ao sindicato laboral.

Paragrafo segundo - As empresas qu tualme",J declararem estarem cumprindo toda a legislacao

laboral, inclusive, acordos e convencoes c ~ trabalho e que, nao estiverem adimplentes, com todas

as dlsposicoes contidas nesta Convencao Coletiva, estara praticando crime de falsi dade ideol6gica, prevista

no artigo 299 do c6digo penal.

CLAUSULA SEXAGESIMA QUINTA - DAS INFORMACOES SOBRE 0 FUNCIONARIO

Quando houver soltci tacao pelo empregado, mesmo ap6s a rescisao, para preen chimento de formularies, relativos

a concessao de beneficios prevldenclarlos vinculados a tnformacao inerente de trabalho na empresa, esta nao

podera se recusar em prestar tais l n fo rmacoe s ,

§ unlco - As empresas deverao fornecer aos seus EX-EMPREGADOS, desde que solicitado por estes, carta de

apresentacao, informando a data de admlssao e cargo ocupado.

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CLAUSULA SEXAGESIMA SEXTA • DAS MEDIDAS RELATIVAS A ENGEN HARIA, SEGURANCA

DO TRABALHO, PREVENCAO DE ACI

Todas as empresas do segmento deverao implantar, coordenar e manter as seguintes normas regulamentadorasrelativas a seguranca e medicina do trabalho (lei 6.514/77):

NORMA REGULAMENTADORA N° 04 - Servicos Especializados em Engenharia de Seguranca e em

Medicina do Trabalho: Estabelece a obrigatoriedade das empresas publicas e privadas, que possuamempregados regidos pela Cl T, de organizarem e manterem em funcionamento, Servicos Especializados

em Engenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho - SESMT, com a finalidade de promover a

saude e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. A fundamentacao legal, ordinaria e

especffica, que da embasamento juridico a exlstencia desta NR, eo artigo 162 da ClT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 05 - Comissao Interna de Prevencao de Acidentes - CIPA:

Estabelece a obrigatoriedade das empresas publicae e privadas organizarem e manterem em

funcionamento, por estabelecimento, uma comissao constituida exclusivamente por empregados com 0

objetivo de prevenir lnfortunlos laborais, atraves da apresentacao de sugestoes e recomendacoes ao

empregador para que melhore as condlcoes de trabalho, eliminando as possiveis causas de acidentes

do trabalho e doencas ocupacionais. A fundarnentacao legal, ordinaria e especifica, que daembasamento juridico a existencla desta NR, sao os artigos 163 a 165 da ClT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 06 - Equipamentos de Protecao Individual - EPI: Estabelece e

define os tipos de EPl's a que as empresas estao obrigadas a fornecer a seus empregados, sempre que

as condicoes de trabalho 0 exigirem, a fim de resguardar a sauce e a integridade fisica dos

trabalhadores. A fundarnentacao legal, ordinaria e especffica, que da embasamento juridico a existenciadesta NR, sao os artigos 166 e 167 da ClT.

NORMA REGULAMENTADORAN!! 09 - Programas de Prevencao de Riscos Ambientais: Estabelece aobrigatoriedade de elaboracao e implementacao, por parte de todos os empregadores e Institulcoes que admitamtrabalhadores como empregados, do Programa de Prevencao de Riscos Ambientais - PPRA,visando a preservacaoda saude e da integridade ffsica dos trabalhadores, atraves da antecipacao, reconhecimento, avallacao econsequents controle da ocorrencia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente detrabalho, tendo em consideracao a protecao do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentacao legal,ordinaria e especifica, que da embasamento jurfdico a exlstencla desta NR,sao os artigos 175 a 178da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 10 - lnstalacoes e Servlcos em Eletricidade: Estabelece as

condleoes minimas exigiveis para garantir a sequranca dos empregados que trabalham em lnstalacoeseletricas, em suas diversas etapas, incluindo elaboracao de projetos, e xe cu ca o, o pe ra ca o, rn an ute nca o,

reforma e ampliaeao, assim como a sequranca de usuaries e de terceiros, em quaisquer das fases degerayao, t ransmissao, d is tr ibu lcao e consumo de energia eletrica, observando-se, para tanto, as normas

tecnlcas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas tecnicas internacionais. A fundarnentacao legal,

ordinaria e especifica, que da embasamento juridico a existencla desta NR, sao os artigos 179 a 181 da

ClT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 11 - Transporte, Movimentacao, Armazenagem e Manuseio de

Materiais: Estabelece os requisitos de sequranca a serem observados nos locais de trabalho, no que se

refere ao transporte, a movlmentacao, a armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma

mecanlca quanto manual, objetivando a prevencao de infortunlos laborais. A fundamentacao legal,

ordinaria e especffica, que da embasamento juridico a existencla desta NR, sao os artigos 182 e 183 da

ClT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 15 - Atividades e Operacoes Insalubres: Descreve as atividades,

operacoes e agentes insalubres, inclusive seus Iimites de tolerancla, definindo, assim, as situacoes que,

quando vivenciadas nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterizacao do

exercicio insalubre, e tarnbem os meios de proteger os trabalhadores de tais exposicoes nocivas a sua

saude, A fundarnentacao legal, ordinaria e especifica, que da embasamento juridico a exlstencia desta

NR, sao os artigos 189 e 192 da Cl T.

NORMA REGULAMENTADORAN!! 16 - Atividades e Operacoes Perigosas: Regulamenta as atividades e asoperacoes legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendacoes prevencionistas correspondentes.

Especificamente no que diz respeito ao Anexo n" 01: Atividades e Operacoes Perigosas com Explosives, e ao anexon" 02: Atividades e Operacoes Perigosas com Inflamavels, tern a sua existencla jurfdlca assegurada atraves dosartigos 193 a 197 da CLT.Afundamentacao legal, ordinaria e especifica, que da embasamento jurfdico acaracterizacao da energia eletrica como sendo 030 agente periculoso e a Lei n° 7.369 de 22 de setembro de 1985,

que institui 0 adicional de periculosidade para os profissionais da area de eletricidade. Aportaria MTbn" 3.393 de

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17 de dezembro de 1987, numa atitude casuistica e decorrente do famoso acidente com 0 Ceslo 137 em Goiania,

veio a enquadrar as radiacoes ionozantes, que ja eram insalubres de grau maximo, como 0 4° agente periculoso,

sendo controvertido legalmente tal enquadramento, na medida em que nao existe lei autorizadora para tal.

NORMA REGULAMENTADORA Nil 17 - Ergonomia: Visa estabelecer parametres que permitam a adaptacao das

cond icoes de trabalho as cond icoes psicofisiol6gicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar urn maximo de

conforto, seguranca e desempenho eficiente. A fundamentacao legal, ordinaria e espedfica, que da embasamento

juridico a exlstencla desta NR, sao os artigos 198 e 199 da CLT.

NORMA REGULAMENTADORA Nil 21- Trabalho a Ceu Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas

com a prevencao de acidentes nas atividades desenvolvidas a ceu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em

pedreiras. A fundamentacao legal, ordinaria e espedfica, que da embasamento jurfdico a existencia desta NR, e 0artigo 200 inciso IVda CLT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 23 - Protecao Contra lncendios: Estabelece as medidas de

protecao contra lncendios, estabelece as medidas de proteeao contra incendlo que devem dispor os

locais de trabalho, visando a prevencao da saude e da integridade ffsica dos trabalhadores. A

fundamentacao legal, ordinaria e especffica, que da embasamento juridico a existencia desta NR, e0

artigo 200 inciso IV da ClT.

NORMA REGULAMENTADORA N° 24 - Condlcoes Sanltarlas e de Conforto nos Locals de Trabalho:

Disciplina os preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho,

especialmente no que se refere a: banheiros, vestiarlos, refeltorlos, cozinhas, alojamentos e agua

potavet, visando a higiene dos locais de trabalho e a protecao a saude dos trabalhadores. A

fundamentacao legal, ordinaria e especffica, que da embasamento jurfdico a exlstencia desta NR, e 0

artigo 200 inciso VII da Cl T.

NORMA REGULAMENTADORA N° 25 - Residuos Industriais: Estabelece as medidas preventivas a

serem observadas, pelas empresas, no destine final a ser dado aos residuos industriais resultantes dosambientes de trabalho de modo a proteger a saude e a integridade flsica dos trabalhadores. A

fundarnentacao legal, ordinaria e especffica, que da embasamento jurfdico a existencia desta NR, e 0

artigo 200 inciso VII da ct,T.

NORMA REGULAMENTADORA N° 26 - Sinalizayao de Seguranc;a: Estabelece a padronzacao das

cores a serem utilizadas como sinatlzacao de seguranc;a nos ambientes de trabalho, de modo a proteger

a saude e a integridade ffsica dos trabalhadores. A fundamentacao legal, ordinaria e especffica, que da

embasamento jurfdico a existencla desta NR, eo artigo 200 inciso VIII da ClT.

NORMA REGULAMENTADORA Nil 32 - Seguranca e Saude no Trabalho em Estabelecimentos de Saiide: Tern por

finalidade estabelecer as diretrizes basicas para a implementacao de medidas de protecao a seguranca e a saiide

dos trabalhadores dos services de s aude , bern como daqueles que exercem atividades de p romocao e ass is tenc la asaude em geral.

NORMA REGULAMENTADORA N° 33 - Seguranc;a e Saude no Trabalho em Espac;os Confinados:

Tern como objetivo estabelecer os requisitos minimos para identiflcacao de espacos confinados e 0

reconhecimento, avaliacao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir

permanentemente a seguranc;a e saude dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes

espacoe.

§unlco - A Implantacao, coordenacao e manutencao das normas regulamentadoras, acima eleneadas,deverao ser eomprovadas, atraves de doeumentos habels e idoneos, junto aos sindicatos signatarlos deste

instrumento eoletivo de trabalho, trimestralmente, sob pena da Incldencla das penalidades contidas naclausula 66!!desta CCT .

CLAUSULA SEXAGESIMA SETIMA - ORGANIZACAO PATRONAL

o Sindicato patronal podera, a seu crt ter to, organizar as empresas, associadas ou nao, interessadas em cumprirem

coletivamente todas as dtsposicoes da presente convencao coletiva de trabalho.





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M ed ia do r - E x tra to In strum en to C o le tiv o Pagina 23 de 25

CLAUSULA SEXAGESIMA OITAVA - DA COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA - LEI 9.958/2000

Por este instrumento de negoctacao coletiva, os sindicatos convenentes instituem, EXPRESSAMENTE, A

COMISSAODE CONCILIA~O PREvIA, a qual se regera pelos termos e condicoes que se seguem:

§ lQ - A Comissao de Concillacao Previa sera composta por 01 (urn) representantes do sindicato laboral, 01 (urn)

do patronal e urn escrlvao, os quais deverao estar presentes a todas as audlencia, a excecao do escrlvao, sob pena

de nulidade absoluta desta.

§2Q- 0 sindicato laboral sera representado por seu presidente ou por quem este indicar.

§3Q - 0 sindicato patronal sera representado pelo Diretor Executivo (contratado) ou por quem este indicar.

§4Q- A comissao functonara de Segunda as Sextas-feiras das 08:30 as 12:00 e 14:00 as 17:00 devendo, as partes

interessadas, convocar a audiencla, com antecedencia minima de 48 (quarenta e oito) horas. Para esta convocacao

bastara que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer meio, sollcitacao para a sua realtzacao,

§ 5Q - As audlencias conciliat6rias obedecerao a ordem cronol6gica das soltcttacoes podendo, quando necessario,

serem realizadas audienclas extraordinarlas visando 0 descongestionamento de eventuais acumulos de

solicitacoes.

Inciso I - Na hip6tese de ser provocada a comissao por iniciativa da empresa e esta nao comparecer

RIGOROSAMENTE na data e horarto marcado, sera cobrada uma multa de 10% (dez por cento) do piso da

categoria que sera revertida para as despesas administrativas da Comissao, desde que a empresa faltante nao

justifique 0 nao comparecimento ate 03 horas antes do horario combinado, por escrito.

Inciso II - Fica expressamente proibido aos membros da comissao e as pessoas que estiverem participando de

audiencia, 0 uso de aparelhos celulares, sob pena da aplicacao de multa no valor de 10% do piso da categoria.

§ 6Q - A empresa sera representada, nas audiencias conciIiat6rias, atraves do proprietario ou preposto,

devidamente acompanhado da carta de prepostcao e contrato social da empresa.

§7Q- Os empregados deverao apresentar-se para as audlenctas com a Carte ira de Trabalho e estar devidamente

acompanhado do representante da categoria laboral.

§8Q- toda e qualquer controversia de natureza trabalhista sera submetida a Comissao de Conciliacao Previa se, na

localidade da prestacao do servico, houver sido criada, se a comissao puder se deslocar ate 0 local da prestacao do

servtco ou, ainda, se 0 empregador pagar, ao empregado, todas as despesas para 0 seu deslocamento ate a

comissao.

§ 9Q - Nao prosperando a concil tacao, sera fornecida ao empregado e ao empregador declaracao da tentativa

conciliat6ria frustrada (ATA DE AUDIENCIA CONCILIAT6RIA NEGATIVA), firmada pelos membros da comissao,

que DEVERAser juntada a eventual reclamacao trabalhista conforme determinacao da lei 9.958/2000.

§ 10Q- Em caso de motivo relevante que impossibilite a observacao do procedimento previsto nesta Convencao

Coletiva, sera a clrcunstancia decJarada na pettcao inicial da acao intentada perante a [ustica do Trabalho.

§ llQ - Aceita a conci l tacao , sera lavrado ATA DE CONCILIA~AO PREVIA assinada pelo empregado, pelo

empregador ou seu preposto e pelos membros da Comissao, fornecendo-se c6pia as partes.

§ 12Q - 0 termo de conciliacao e titulo executivo extrajudicial e tera eflcacia liberat6ria geral, exceto quanto asparcelas expressamente ressalvadas.

§13Q- Considerando todo 0 aparato estrutural NECESsARIO para 0 born funcionamento das comlssoes, local

apropriado, qualiflcacao pessoal, mao-de-obra mobilizada, tempo, equipamentos, arquivos e toda a

responsabiJidade advinda da atividade aqui pactuada, as EMPRESAS, que conciliarem, recolherao para a comissao,

o percentual de urn piso da categoria.

Inciso I - As empresas associadas ao sindicato e que estiverem rigorosamente em dia com suas obrlgacoes e

contribuicoes sindicais, receberao desconto arcando apenas com 30% do valor do piso.

Inciso II - Os valores aqui estabelecidos, quando inadimplidos, poderao ser pleiteados judicialmente.

§ 14Q- Os valores arrecadados serao rateados na proporcao de 17% para despesas da pr6pria comissao (aluguel,

luz, agua, telefone, pessoal, equipamentos, papeis, c6pias, cartuchos de impressoras, limpeza, etc) 41.5% para os

representantes conciliadores da classe laboral e 41.5% para 0 representantes conciliadores da classe patronal.

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§ 159 - A Comissao de Conciliacao Previa tera prazo de dez dias para a realtzacao da sessao de tentativa deconciliacao a partir da regular provocacao do interessado.

§169 - Esgotado 0 prazo sem a realizacao da sessao, sera fornecida, no ultimo dia do prazo, a declaracao a que serefere 0 §29 do art. 625-D da lei 9.958 de 12 de Janeiro de 2000.

§ 179 - 0 prazo prescricional sera suspenso a partir da provocacao da Comissao de Conciliacao Previa,

recomecando a fluir, pelo que the resta, a partir da tentativa frustrada de conciliacao ou do esgotamento do prazoaqui previsto.

§ 189 - Aplica-se a Comissao de Conctliacao previa trabalhista, criada nesta convencao, no que couber, asdisposlcoes previstas na CLT, [urisprudencia e doutrina trabalhista, especialmente aquelas previstas para 0

INADIMPLEMENTOas obngacoes oriundas de conciliacoes e acordos, desde que observados os princfpios daparidade e da negoctacao coletiva na sua Constttuicao.

§ 199 - Os acordos, quando nao cumpridos, firmados perante a Comissao de Conciliacao Previa, seraoEXECUTADOSpela forma estabelecida no CapituloVda CLT.

§ 209 - E competente para a execucao de titulo executivo extrajudicial 0 jufzo que tern competencia para 0

processo de conhecimento relativo a mater ia ,"

§219 - Esta comissao de conctltacao previa vincula 0 seu perfodo de funcionamento, para todo e qualquer efeito,ao periodo de funcionamento da [ustica do trabalho. Assim, entendido recessos forenses, feriados e datascomemorativas em que a justica laboral nao funcione. Ficaressalvado os casos de consenso entre os sindicatos quepoderao, a qualquer tempo, realizar sessoes extraordlnarias, no local da prestaca+o dos services, a pedido daspartes interessadas.

Inciso I - Fica cristalinamente pactuado que, ocorrendo dlssldio coletivo ou qualquer tipo de atraso nas futurasnegociacoes, a comissao perdurara ate que sobrevenha nova Convencao Coletiva.

§229 - Objetivando a dlmtnutcao dos custos operacionais, ficaEXPRESSAMENTEcordado, neste instrumento, que

esta Comissao de Conctllacao Previa, podera funcionar juntamente com outras, de categorias diversas, jaexistentes ou que eventualmente venham a ser criadas.

§ Ilnico - Fica RESGUARDADA,orem, a autonomia da Comissao no que se refere a representatividade dacategoria e a paridade nas conctltacoes,

§239 - Esta Clausula servira tambem como Regimento Interno da Comissaoaqui instituida.

§ 242 - Farao parte dos process os de conclliacao os seguintes documentos, sem prejuizo de outros necessaries

para 0born andamento das negociacoes:

DOEMPREGADOR:

C6piado contrato social e carta de preposicao, quando necessaria.Solicitacao,de audtencla de conctllacao,

DOEMPREGADO:

Carteira de trabalhoSollcitacao da audiencia (quando efetivada pelo empregado)

cLAUSULA SEXAGESIMA NONA· DAS DESPESAS CARTORIAIS COM ACORDOS COLETIVOS

o custo com cart6rio - papels, documentos etc., sera suportado unica e exclusivamente pela empresa solicitante.

CLAUSULA SEPTUAGESIMA • RELACAO DE EMPREGADOS

Osempregadores deverao encaminhar trimestralmente, aos sindicatos, a relacao de empregados, postos de

services e os documentos habets que comprovem 0adimplemento de todas as clausulas desta CCT.

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Mediador - Extrato Instrurnento Coletivo Pagina 25 de 25

cLAUSULA SEPTUAGESIMA PRIMEIRA - DA CONFRA TERNIZACAO DE FIM DE ANO

Fica pactuado que 0sindicato laboral podera optar a reallzacao de uma confraternizacao de tim de ano e que,

nessa hip6tese, as empresas do segmento poderao contribuir com a doacao de 01 piso da categoria.

Paragrafo unlco - os valores arrecadados serao usados para aqulsicao de brindes, alimentos e aluguel do espaco ,

CLAUSULA SEPTUAGESIMA SEGUNDA - DO JUiZO COMPETENTE

As duvldas e dtvergenclas surgidas quanta ao cumprimento da presente CONVEN~AO COLETIVA DE TRABALHO

serao dirimidas, se possfvel, pelos sindicatos convenentes amigavelmente e, na sua impossibilidade, pela [ustica do

Trabalho, no Estado de Mato Grosso.

Assim, por estarem justas e contratadas, as partes assinam a presente Convencao Coletiva de Trabalho, em 03

(tres) vias, de igual teor e forma, devendo duas vias serem encaminhadas a Delegacia Regional do Trabalho/MatoGrosso para 0 registro.

Culaba, 19 de janeiro de 2011.

RONE RUBENS DASILVA GONSALES

Presidente do SEEAC-MT

NILSON MOREIRA BARBOSA

Presidente do SEAC-MT

VALDIR LAURIANO DA SILVA

Secretarlo Geral SEEAC/MT

SALMEN GHAZALE

Assessor Jurfdico

RONE RUBENS DA SILVA GONSALESMEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA

SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS TERCEIRIZADAS, DE ASSEIO, CONSERVACAO E LOCACAO DE

MAO DE OBRA DE MATO GROSSO

RUY BARBOSA BAPTISTA JUNIOR

VICE-PRESIDENTE

SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO EST MT

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Convenção Coletiva Serviços Terceirizados MT 2011