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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017
Entre as partes, de um lado, representando a Categoria
Profissional, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO
COMRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAOES E
PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS DE BAURU E REGIO,
inscrito no CNPJ/MF sob o n 59.996.553/0001-99, Registro
Sindical Processo n 24000.0009829/90-10, com sede na Rua Batista de
Carvalho, 12-43 - Centro - Bauru/SP, CEP 17013-011, neste ato
representado por seu Presidente, Sr. Lzaro Jos Eugenio Pinto; e de
outro lado, representando a categoria econmica, de outro lado,
representando a categoria econmica; e SINDICATO DAS EMPRESAS DE
SERVIOS CONTBEIS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS
NO ESTADO DE SO PAULO - SESCONSP, com base territorial no Estado de
So Paulo, inscrito no CNPJ/MF n 62.638.168/0001-84, com endereo
na
Avenida Tiradentes, 960, Luz, So Paulo SP, neste ato
representado por seu Diretor-Presidente, Sr. Mrcio Massao
Shimomoto; firmam entre si, com base nos artigos 611 e seguintes da
Consolidao das Leis do Trabalho, a presente CONVENOCOLETIVA DE
TRABALHO, em conformidade com as clusulas e condies seguintes:
VIGNCIA, DATA-BASE E ABRANGNCIA
1 - VIGNCIA
A presente Conveno Coletiva viger de 1 de agosto de 2.016 at 31
de julho de 2.017. 2 - DATA BASE
Fica mantido como data-base o dia primeiro de agosto. 3
ABRANGNCIA
So beneficirios da presente Conveno Coletiva de Trabalho, todos
os empregados em empresas de contabilidade, assessoramento,
percias, informaes e pesquisas (1) contabilidade, na forma de
organizaes ou escritrios individuais; (2) assessoramento, percias,
informaes e pesquisas: auditoria; cobrana; de seleo de pessoal;
promotoras de vendas e financiamento; correspondentes bancrios;
administradoras de cartes de crdito; administrao, participao e
controle de empresas holding; organizao e mtodos; consultorias em
geral, em economia, administrao e outras; associaes de classe no
sindicais, clubes de lojistas, associaes comerciais e industriais;
informaes cadastrais servios de proteo ao crdito; bolsas de
valores, de mercadorias, de futuros e de cereais; percias,
judiciais e sinistros; vistorias; assessoria tcnica promocional na
venda e colocao de seguros em geral para segurados e seguradoras,
assessoria tcnica auxiliar s seguradoras e corretoras; anlise de
materiais e equipamentos, controle de qualidade, controle de
sondagens; assessoria em geral, tcnica, gerencial, contbil,
econmica, burocrtica, estatstica; planejamento e desenvolvimento
econmico; pesquisas de mercado e de opinio pblica; mapeamento,
levantamento e aerofotogrametria; associaes, organizaes,
institutos, fundaes que realizam pesquisas; leiles; mala-direta;
tradues; logstica, controle e administrao de movimentao de
containers e meios de transporte; e demais, no mbito das bases
territoriais dos sindicatos profissionais convenentes, excetuados
aqueles com enquadramento sindical diferenciado.
SALRIOS,REAJUSTES E PAGAMENTOS
4 - ATUALIZAO SALARIAL
Os salrios de agosto de 2.015, assim considerados aqueles
resultantes da aplicao integral da norma coletiva do mesmo ano,
sero majorados, na data-base, em 8,56% (oito inteiros e cinquenta e
seis centsimos por cento), a ttulo de atualizao salarial. 4.1. Os
reajustes espontneos efetuados pelas empresas entre 1 de agosto de
2.015 e 31 de julho de 2.016 podero ser compensados, excetuados
aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, trmino
de aprendizagem, promoes, transferncia de cargo, funo ou
localidade, equiparao salarial e aumento real ou meritrio. 4.2. -
Respeitando-se os princpios de isonomia salarial e preservando-se
condies mais benficas, os salrios dos empregados admitidos aps
agosto de 2015 sero reajustados com obedincia aos seguintes
critrios: 4.2.1. - Nos salrios de empregados contratados para funes
com paradigmas sero aplicados os mesmos percentuais de correo
salarial concedidos ao paradigma, at o limite do menor salrio na
funo. 4.2.2. - Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido
constituda ou entrado em funcionamento aps a ltima data-base, o
salrio de ingresso ser reajustado mediante aplicao de 1/12 (um doze
avos) do percentual estabelecido no "caput" para cada ms
trabalhado, conforme tabela abaixo:
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MS DE ADMISSO ATUALIZAO (%)
Agosto/15 8,56
Setembro/15 7,85
Outubro/15 7,13
Novembro/15 6,42
Dezembro/15 5,71
Janeiro/16 4,99
Fevereiro/16 4,28
Maro/16 3,57
Abril/16 2,85
Maio/16 2,14
Junho/16 1,43
Julho/16 0,71
5 - PISO SALARIAL
Para os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva,
independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo
integral, ficam assegurados como pisos salariais os seguintes
valores: 5.1. Para empregados contratados e que exeram as funes de:
Office boy" - CBO 4122-05; Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineiro -
CBO 5143-20; Porteiro - CBO 5174-10; Auxiliar de Servios Gerais -
CBO 5143; Copeira - CBO 5134-25; Atendente de Negcios - CBO
2532-25; Entrevistador de Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; o valor
mensal correspondente a R$ 1.170,00 (um mil e cento e setenta
reais).
5.2. Para as demais funes, o valor mensal corresponde a R$
1.250,00 (um mile duzentos e cinquenta reais).
6 - VALE QUINZENAL
As empresas adiantaro quinzenal e automaticamente, at o dia 20
de cada ms, 40% (quarenta por cento) do salrio mensal do empregado.
6.1. - Na hiptese do empregado no pretender receber o adiantamento
previsto no "caput", dever manifestar sua vontade por escrito. 6.2.
- Na hiptese das empresas fornecerem adiantamentos em espcie, por
si ou atravs de convnios, tais como supermercados, cooperativas
etc., podero considerar as importncias por elas assim despendidas
como adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista
no "caput". 7 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO
A mdia das horas extras habituais e do adicional noturno
refletir no pagamento das frias, gratificao natalina e descanso
semanal remunerado.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
8- HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com os adicionais
seguintes, aplicveis sobre o salrio hora normal: 8.1.- 60%
(sessenta por cento) para as duas primeiras no dia; 8.2.- 80%
(oitenta por cento) para as excedentes de 2 (duas) dirias; e
8.3.-100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e
dias j compensados.
9- ADICIONAL DE PERMANNCIA
Por trinio na mesma empresa, os empregados recebero por ms a
importncia de R$ 56,00 (cinquenta e seis reais). 9.1. - A contagem
dos trinios inicia-se a partir de 01.02.81. 9.2. - O adicional ser
devido a partir do ms em que for completado o trinio, desde que
isso ocorra at o dia 15; se ocorrer aps o dia 15 ser devido a
partir do ms seguinte.
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9.3. - O valor do adicional ser igual para todos
independentemente do salrio percebido e da data em que for
completado o trinio, devendo ser destacado no recibo de pagamento
do empregado. 9.4. - A empresa que efetuar pagamento sob o mesmo
ttulo, com critrio mais vantajoso para o empregado, fica dispensada
do cumprimento da obrigao aqui prevista.
10 - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno receber adicional de 30% (trinta por cento)
em relao ao trabalho diurno, sem prejuzo da reduo horria
estabelecida em lei.
11 - GRATIFICAO POR APOSENTADORIA
O empregado que conte, no mnimo, 8 (oito) anos de tempo de
servio na mesma empresa receber, por ocasio de sua aposentadoria,
uma gratificao de valor correspondente a 150% (cento e cinqenta por
cento) de seu ltimo salrio, desde que, o empregado comunique sua
aposentadoria ao empregador no prazo mximo de 90 (noventa) dias do
deferimento. 11.1. As empresas efetuaro o pagamento da gratificao
na folha de pagamento de salrio do ms subseqente ao comunicado do
empregado. 12 - REEMBOLSO CRECHE
As empresas reembolsaro s suas empregadas mes, para cada filho
pelo perodo de 1 (um) ano a contar do retorno da licena
maternidade, a importncia mensal de at R$ 300,00 (trezentos reais),
condicionado o reembolso comprovao das despesas com o internamento
em creches ou instituies anlogas de sua livre escolha. 12.1. Ser
concedido o benefcio, na forma do "caput", aos empregados do sexo
masculino que detenham a guarda unilateral ou compartilhada do
filho, independentemente do estado civil. 12.2. O benefcio previsto
no "caput" ser igualmente devido na hiptese do beneficirio do
direito preferir a contratao de empregada domstica para a guarda da
prole, condicionado o reembolso comprovao do registro do contrato
de trabalho de sua empregada como "bab" ou "pajem" e apresentao do
respectivo recibo mensal de pagamento. 12.3. Quando o nascimento da
criana for anterior data de contratao da empregada, o reembolso ser
devido at a criana completar 1 (um) ano de idade.
13 - AUXLIO FUNERAL
Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vnculo
empregatcio esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais
de 3 (trs) anos no emprego, a empresa conceder a seus dependentes
previdencirios ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenizao
correspondente a 100% (cem por cento) do seu salrio mensal vigente
poca do bito. 13.1. Falecendo cnjuge ou filho(a) do empregado,
desde que estes sejam comprovadamente dependentes econmicos do
mesmo, a empresa pagar a este ltimo a indenizao prevista no caput,
mantida a exigncia pertinente ao tempo de servio mnimo previsto
nesta clusula. 13.2. - A indenizao prevista no caput no ser devida
se a empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do
empregado, com pelo menos as garantias mnimas previstas nesta norma
coletiva. 14 - COMPLEMENTAO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO
Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo
de servio na empresa e que esteja recebendo auxlio-doena ou auxlio
doena-acidentrio da Previdncia Social, ser paga uma importncia
mensal equivalente a 90% (noventa por cento) da diferena entre o
seu salrio e o valor daquele auxlio, obedecendo as seguintes
regras: 14.1.O complemento ser devido somente entre o 16
(dcimo-sexto) e o 180 (centsimo octogsimo) dia de afastamento;
14.2. Ter como limite mximo a importncia de R$ 2.166,40 (dois mil,
cento e sessenta e seis reais e quarenta centavos). 14.3.O
complemento ser devido apenas uma vez em cada ano contratual. 15
AUXILIO REFEIO OU ALIMENTAO
As empresas fornecero aos seus empregados, mensalmente, em nmero
idntico ao dos dias a serem trabalhados no ms, tquetesde auxlio
refeio ou alimentao com valor facial unitrio de, no mnimo, R$ 18,50
(dezoito reais e cinquenta centavos).
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15.1. Os tquetes devero ser fornecidos at o ltimo dia til do ms
imediatamente anterior quele ao qual se refere o benefcio,
compensando-se no ms subseqente as eventuais interrupes e suspenses
do contrato de trabalho havidas no ms de incidncia do benefcio.
15.2. O auxlio refeio ou auxlio alimentao, benefcio previsto no
caput ser devido s empregadas durante o
perodo correspondente licena maternidade, devendo ser concedido
pelas empresas na mesma forma e valores que os relativos aos
empregados em atividade laboral.
15.3. As empresas que j fornecem auxlio alimentao ou refeio em
valores iguais ou superiores ao estipulado no caput, devero
continuar fornecendo o benefcio da maneira, valor e modo
praticados, inclusive para os novos empregados que vierem a ser
admitidos aps a assinatura da presente Conveno Coletiva. 15.4.
facultado as empresas, em substituio da entrega dos tquetes,
forneceralimentao diretamente ao empregado, em seu prprio
refeitrio, observado o disposto na Lei 6.321/76, de seus
respectivos decretos, das Portarias 193/2006 e 66/2006 do MTE e das
Normas Regulamentadoras NR 24.3 e NR 24.4 do MTE, no que tange
cozinha e refeitrio, independentemente do nmero de empregados que a
empresa possua. 15.5. A participao do empregado no custeio do
programa de alimentao, a partir de 1 de agosto de 2.016, no poder
ser superior a 10% (dez por cento) e a participao das empresas no
poder ser inferior aR$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos)
por dia de efetivo trabalho. 15.6. As empresas que concederem valor
mnimo do benefcio deR$ 18,50 (dezoito reais e cinquenta centavos)no
podero efetuar qualquer desconto de seus empregados no custeio do
programa de alimentao, tendo em vista o estabelecido no pargrafo
anterior. 15.7 - Respeitadas as disposies constantes desta clusula,
o fornecimento do benefcio de auxilio refeio ou de auxilio
alimentao no cumulativo com vantagens j concedidas pelas empresas e
em qualquer das modalidades no ter natureza salarial, nem se
integrar na remunerao do empregado, nos termos da Lei n 6.321/76,
de 14 de abril de 1976. 16 - VALE TRANSPORTE
Em cumprimento s disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de
1985, com a redao alterada pela Lei n 7.619, de 30 de setembro de
1987, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 16 de novembro de
1987, fica estabelecido que, a critrio de cada empresa, a concesso
aos empregados do valor correspondente ao Vale Transporte poder ser
feita atravs do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, at o
ltimo dia da quinzena anterior quela a que os vales se referirem.
Nesse caso fica estabelecido o limite mximo de 2,5% (dois inteiros
e cinquenta centsimos por cento) de desconto nos salrios dos
empregados a ttulo de Vale Transporte. Na hiptese de elevao de
tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a diferena por
ocasio do pagamento seguinte. 16.1. Em caso de ser utilizado o
fornecimento do Vale Transporte atravs de passes fornecidos pelas
empresas concessionrias, permanecer o limite de desconto em 6%
(seis por cento).
17 SEGURO DE VIDA
As empresas mantero seguro de vida e acidentes pessoais em favor
de seus empregados, e na renovao do contrato de seguro, com valor
de indenizao igual a, pelo menos, R$ 13.967,75(treze mil,
novecentos e sessenta e sete reais e setenta e cinco centavos) em
caso de morte ou invalidez total permanente. 17.1. A eventual
co-participao do empregado no pagamento do prmio do seguro no poder
exceder a 50% (cinquenta por cento) do valor deste e somente poder
ser adotada mediante prvia e expressa autorizao do trabalhador.
17.2. As empresas ficaro dispensadas da obrigatoriedade da
contratao do seguro relativamente aos empregados que no autorizem o
desconto previsto no pargrafo imediatamente anterior. 17.3 As
empresas ficaro igualmente dispensadas da contratao do seguro de
vida previsto no caput relativamente, aos empregados cuja cobertura
seja recusada por, no mnimo, 03 (trs) seguradoras, devendo, neste
caso, ser firmado acordo que cubra os sinistros mencionados no
caput apenas em decorrncia de acidente; 17.4. As empresas
constitudas aps agosto de 2.016, que ainda no possuam seguro em
favor dos empregados, na forma do previsto nesta clusula, devero
implement-lo no prazo mximo de 4 (quatro) meses, a contar da
data-base 1 de agosto de 2.016. 17.5. Ficam mantidas as condies
mais favorveis aos empregados eventualmente existentes no mbito de
cada empresa.
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JORNADA DE TRABALHO, DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE E FALTAS
18 - JORNADA DO DIGITADOR
Ao empregado que exera exclusivamente a funo de digitador, fica
assegurada jornada diria de trabalho no excedente a 6 (seis) horas,
sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas no trabalho de entrada de
dados.
19 - COMPENSAO DE HORRIO DE TRABALHO
A compensao da durao diria do trabalho, obedecidos os preceitos
legais e ressalvada a situao dos menores, fica autorizada,
atendidas as seguintes regras: 19.1. Manifestao de vontade por
escrito, por parte do empregado, em instrumento individual ou
plrimo, do qual conste o horrio normal e o compensvel; 19.2. No
estaro sujeitas a acrscimo salarial as horas acrescidas em um ou
mais dias da semana, com correspondente reduo em um ou outros dias,
sem que seja excedido o horrio contratual da semana contado em
perodo de 60 (sessenta) dias a partir da quinzena (dias 15 ou 30 de
cada ms) da ocorrncia; as horas trabalhadas excedentes desse horrio
ficaro sujeitas aos adicionais previstos na clusula especfica desta
norma coletiva acerca das horas extras e seus adicionais; 19.3.
Mediante prvio ajuste com o empregador, as horas faltantes em relao
jornada contratual ordinria de trabalho podero ser objeto de
compensao atravs da posterior e correspondente elevao da jornada,
de tal forma que sejam repostas as que deixaram de ser trabalhadas;
19.4. A reposio de horas faltantes prevista no pargrafo
imediatamente anterior ter de ser feita, no mximo, dentro do prazo
de 60 (sessenta) dias a partir da quinzena (dias 15 ou 30 de cada
ms) da ocorrncia; as horas no trabalhadas que deixarem de ser
compensadas, podero ser descontadas pelos empregadores na forma da
legislao em vigor, respeitadas as condies contratuais preexistentes
eventualmente mais favorveis aos empregados 19.5. As empresas
podero compensar os "dias-pontes" entre feriados e domingos, no
mximo, 2 (duas) horas dirias.
20 - AUSNCIAS LEGAIS
Os empregados podero se ausentar do servio, sem prejuzo de seus
salrios e sem necessidade de compensao nos seguintes casos: 20.1.
Por at 24 (vinte e quatro) horas por semestre, a fim de acompanhar
esposa grvida ao mdico, levar filho menor ao mdico ou pais idosos,
condicionada a falta comprovao atravs de competente atestado mdico,
ou, sem limite de idade, se o filho for invlido ou deficiente
mental. 20.2. Por 3 (trs) dias teis em virtude de casamento. 20.3.
Por At 2 (dois) dias teis consecutivos, em caso de falecimento de
cnjuge, ascendente, descendente, sogra, sogro, madrasta, padrasto,
irmos ou pessoa que declaradamente viva sob sua dependncia
econmica;
21 - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Para a realizao de cursos que venham a contribuir para seu
desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, tambm sejam de
interesse do empregador, os empregados podero se ausentar do servio
por at 18 (dezoito) horas anuais, que sero consideradas, para todos
os efeitos, como de trabalho. 21.1. - A utilizao das horas
previstas no "caput" depende de prvia e expressa autorizao do
empregador e posterior comprovao da freqncia do empregado. 22 -
EMPREGADO ESTUDANTE
Ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao
regime de trabalho de tempo integral, ser permitida a sada
antecipada de 2 (duas) horas ao final do expediente, em dias de
provas escolares, condicionada prvia comunicao empresa e posterior
comprovao por atestado fornecido pela escola. 22.1. - Para a
prestao de exames vestibulares para o ingresso em curso
profissionalizante de segundo grau, o empregado poder faltar at 3
(trs) dias teis consecutivos por ano, condicionadas as faltas prvia
comunicao empresa e posterior comprovao. 23 - PAGAMENTO ATRAVS DE
BANCOS
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Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser
assegurado aos empregados intervalo remunerado durante sua jornada
de trabalho para permitir o recebimento. O empregado ter,
igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do
PIS, benefcios previdencirios e levantamento de FGTS. 23.1. - O
intervalo mencionado no "caput" no poder coincidir com aquele
destinado a repouso e alimentao.
24 PONTO ELETRNICO
Com base no disposto no artigo 1 da Portaria MTE 373/11, para as
empresas obrigadas na adoo do Registro Eletrnico do Ponto -SREP,
institudo pela Portaria MTE 1.510/09, fica facultada a substituio
da impresso do comprovante do trabalhador pelo relatrio mensal de
marcao de ponto, devendo, obrigatoriamente, ser entregue uma cpiaao
trabalhador e a outra cpia impressa que ficar com a empresa, aps
conferncia e assinatura do trabalhador. 24.1. A adoo de ponto
eletrnico mvel poder ser feita pelas empresas desde que: 24.1.1. o
equipamento ou sistema a ser utilizado seja certificado por
entidade ou empresa, excludo o prprio fabricante ou distribuidor do
produto, que possua a expertise necessria, atestando o cumprimento
de todas as funcionalidades e requisitos exigidos dos REPs para
homologao dos mesmos; e 24.1.2. haja prvia e expressa anuncia
escrita do Sindicato dos Empregados. 25 -
TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING/CALL CENTER
Os empregados que exeram atividades de teleatendimento,
telemarketing ou call-center no qual a principal atividade
conduzida via telefone e/ou rdio com utilizao simultnea de
terminais de computador, o tempo de trabalho em efetiva atividade
de teleatendimento/telemarketing/call center de, no mximo, 06
(seis) horas dirias ou 36 (trinta e seis) horas semanais, nele
includas as pausas, sem prejuzo da remunerao.
FRIAS E LICENAS
26 - INCIO DE GOZO DE FRIAS
O incio das frias, individuais ou coletivas, no poder coincidir
com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados. 27 - LICENA
PARA A ME ADOTANTE
Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, a empregada que
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana, ser
concedida licena maternidade com durao de 120 (cento e vinte) dias
conforme o art. 392-A, da CLT. 27.1 - A licena-maternidade s ser
concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante
ou guardi.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO,
NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
28 - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
empregada gestante assegurada estabilidade provisria, salvo se
dispensada por motivo de justa causa, desde o incio da gestao at 5
(cinco) meses aps o parto.
29 - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDNCIA
Ao empregado afastado pela Previdncia por motivo de auxlio-doena
fica assegurada estabilidade provisria, salvo se contratado a ttulo
experimental ou por motivo de justa causa para a demisso, pelo
perodo em que ficou sob custdia da Previdncia, limitado ao mximo de
60 (sessenta) dias. 30 - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIO
MILITAR
Ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde que
conte, no mnimo, 12 (doze) meses de tempo de servio na empresa,
fica assegurada estabilidade provisria desde o alistamento at 30
(trinta) dias aps o trmino do compromisso. 31 - ESTABILIDADE
PR-APOSENTADORIA
Ao empregado que conte, no mnimo, 5 (cinco) anos de tempo de
servio na empresa e que se encontre dentro do prazo inferior a 1
(um) ano para completar o perodo exigido pela Previdncia Social,
para requerer aposentadoria por tempo de servio ou por idade, fica
assegurada estabilidade provisria por esse perodo.
32 - ESTABILIDADE APS O RETORNO DAS FRIAS
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Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisria
no emprego aps o retorno de suas frias, por igual prazo dos dias de
descanso. 33 - EXTENSO DO DIREITO FRIAS
Os empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze)
meses de servio faro jus ao recebimento de frias proporcionais razo
de 1/12 (um doze avos) por ms ou frao igual ou superior a 15
(quinze) dias, conforme Smula do TST n 261. 33.1. O clculo a que se
refere o "caput" desta clusula ser acrescido do 1/3 (um tero)
constitucional (art. 7 da Constituio Federal).
34 - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS
As empresas devero fornecer aos seus empregados comprovantes dos
pagamentos que lhes faam, contendo sua identificao e a do
empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a
parcela relativa ao FGTS, alm de cpia do contrato de trabalho,
mesmo de experincia, quando houver. 35 - CARTEIRA DE TRABALHO
A CTPS recebida para anotao dever ser devolvida ao empregado no
prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
36 - SALRIO DO SUCESSOR
Admitido ou promovido empregado para funo de outro dispensado
sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado
de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. 37 -
AVISO DE DISPENSA
A dispensa de empregado dever ser participada por escrito,
qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presuno absoluta de
dispensa imotivada.
38 - DISPENSA DO AVISO PRVIO
O empregado despedido ficar dispensado do cumprimento do aviso
prvio, quando comprovar a obteno de novo emprego, valendo o ltimo
dia efetivamente trabalhado para clculo de todas as verbas
rescisrias. 38.1. As empresas tero o prazo de 10 (dez) dias para
pagamento das verbas rescisrias a partir da solicitao da
dispensa do cumprimento do aviso prvio. O prazo para pagamento
das verbas rescisrias, anteriormente estabelecido, dever prevalecer
se inferior a 10 (dez) dias da solicitao da dispensa do cumprimento
do aviso prvio.
39 - AVISO PRVIO PROPORCIONAL
Na forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os empregados tero
direito a 30 (trinta) dias de aviso prvio at um ano de servio na
mesma empresa; sendo acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias,
perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. 39.1. O acrscimo de 3
(trs) dias por ano de servio prestados na mesma empresa previsto no
caput da presente clausula no se aplica a pedido de demisso, que
ser sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de
servio na mesma empresa, mantendo os termos estabelecidos no artigo
487 da CLT. 39.2. As empresas que concederem o aviso prvio na forma
trabalhada devero observar o limite mximo por 30 (trinta) dias de
trabalho, com as redues legais, independentemente do tempo de
servio do empregado na mesma empresa, isto , os dias excedentes de
aviso prvio proporcional alm de 30 dias sero sempre indenizados. 40
- INDENIZAO PECULIAR
Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e
que conte mais de 5 (cinco) anos de tempo de servio na empresa, se
dispensado sem justa causa, ser paga uma indenizao correspondente a
100% (cem por cento) de seu salrio, a ser satisfeita juntamente com
as demais verbas rescisrias. 41 - CARTA DE REFERNCIA
As empresas, nas rescises contratuais de empregado sem justa
causa e em pedidos de demisso, quando solicitadas, se obrigam a
entregar carta de referncias ao empregado. 42 - EMPREGADO SEM
REGISTRO
Nos termos da lei, todo e qualquer empregado dever ser
registrado a partir do 1 (primeiro) dia no emprego, sob pena do
empregador pagar ao empregado uma multa em valor equivalente a 1/30
(um trinta avos) de seu prprio salrio por dia sem registro,
limitada a um salrio mensal.
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43. HOMOLOGAO DAS RESCISES CONTRATUAIS
As empresas representadas pelo Sindicato Patronal celebraro as
homologaes das rescises dos contratos de trabalho de seus
empregados, preferencialmente, nas Sedes e Sub-sedes dos Sindicatos
Profissionais ora acordantes. 43.1 As empresas devero entregar ao
Sindicato Profissional que represente seus empregados, at 02 (dois)
dias antes da data designada para o termo homologatrio, os
documentos necessrios, mediante protocolo. 43.2 Fica resguardada a
prerrogativa legal de, alternativamente, ao disposto nesta clusula,
as empresas efetuarem as homologaes no rgo regional do Ministrio do
Trabalho. 43.3 Para o cumprimento desta clusula e pargrafos, sero
observados os prazos previstos na Lei 7.855, de 1989. 43.4 - Os
empregadores ficam obrigados a reembolsar aos empregados as
despesas por estes feitas com refeio, na forma da clusula de vale
refeio/alimentao retro, e transporte, quando a homologao ou quitao
da resciso contratual se realizar em municpio distinto daquele da
contratao ou da prestao dos servios. 43.5 - O Sindicato
Profissional somente poder exigir das empresas os seguintes
documentos para homologao de resciso de empregados: 1- Termo de
resciso contratual (5 vias); 2- Formulrio do Seguro Desemprego; 3-
Carteira de Trabalho e Previdncia Social atualizada (apenas na data
da homologao); 4- Cpia do livro ou ficha do registro do empregado
atualizada; 5- GRRF (multa 50%) devidamente depositada (apenas no
ato da homologao); 6- Demonstrativo de recolhimento FGTS rescisrio;
7- Extrato analtico recente e atualizado do FGTS; 8- Dois ltimos
recolhimentos do FGTS da empresa; 9- Carta de Preposio, procurao ou
contrato social; 10- 02 (duas) vias do aviso prvio; 11- Exame mdico
demissional (apenas no ato da homologao); 12- print da chave de
identificao da conectividade social; 13- Pagamento em dinheiro,
depsito bancrio vista, transferncia eletrnica disponvel ou cheque
administrativo; 14- Prova de recolhimentos das contribuies
sindicais do empregado homologando, caso esta no tenha sido
detectada nos arquivos do Sindicato dos Empregados; 15- Prova do
recolhimento da contribuio sindical patronal relativas aos ltimos
cinco anos, exceto para os casos de entidades sem fins lucrativos e
paras as empresas regularmente optantes do Simples Nacional, a que
se refere a Lei Complementar n 123/2006 e alteraes posteriores. 44
MULTA DO FGTS
Fica garantida a multa prevista no pargrafo 1 do artigo 18 da
Lei 8.036/90, sobre a totalidade dos depsitos do FGTS, aos
empregados imotivadamente dispensados do servio aps sua
aposentadoria perante a Previdncia Social, desde que permanea
trabalhando para a mesma empresa sem soluo de continuidade.
SADE E SEGURANA DO TRABALHO
45 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS DOS SINDICATOS
Os atestados mdicos e odontolgicos dos facultativos do Sindicato
dos Empregados sero aceitos pelas empresas para justificativa e
abono de faltas ou atrasos ao servio por motivo de doena.
46 - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS
Quando exigidos ou necessrios, os uniformes ou roupas
profissionais sero fornecidos gratuitamente aos empregados. 47 -
FORNECIMENTO DE CAT
As empresas devero, na forma prevista em lei, fornecer
prontamente o CAT Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situaes
em que o mesmo for exigvel. 48- IGUALDADE SALARIAL
As empresas devero assegurar a igualdade de tratamento salarial,
independentemente de discriminao em razo do sexo, raa, idade,
nacionalidade, estado civil ou orientao sexual. 49 - RECONHECIMENTO
DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIO HOMOAFETIVA
Fica assegurada aos empregados em unio homoafetiva, a garantia
de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a
facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e
dependentes habilitados perante a Previdncia Social. 49.1. A relao
homoafetiva estvel dar-se- a partir do reconhecimento pela
Previdncia Social, consoante disciplinam o art. 52 pargrafo 4 da
Instruo Normativa INSS/DC n 20/07 de 11/10/2007, e a Instruo
Normativa INSS/DC n 24 de 07/06/2000, e alteraes posteriores. 50.
COMBATE AO TRABALHO INFANTIL
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vedada a contratao ou a utilizao, direta ou indiretamente, de
fora de trabalho de qualquer pessoa com idade inferior a 16
(dezesseis) anos de idade, exceto na condio de aprendiz, a partir
dos 14 (catorze) anos de idade, desde que respeitadas todas as
condies especiais e previses legais dessa modalidade de contratao.
50.1. Em se tratando de trabalho insalubre, perigoso, penoso,
noturno, prejudicial formao, ao desenvolvimento fsico, psquico,
moral e social, em horrios e locais que no permitam a frequncia
escola ou qualquer outro que se insira na Lista das Piores Formas
de Trabalho Infantil (Lista TIP Anexo do Decreto 6.481/2008), a
idade mnima para o trabalho de 18 (dezoito) anos. 50.2. O
desrespeito s vedaes previstas nesta clusula sujeitaro o infrator
multa igual ao valor do maior piso salarial previsto nesta conveno
coletiva de trabalho, sem prejuzo das sanes que sejam impostas por
lei. 50.3. A multa reverter em favor do empregado prejudicado.
RELAES SINDICAIS
51 - DIVULGAO DO ACORDO
As empresas afixaro em quadro de avisos, em local bem visvel aos
empregados, cpia da presente Conveno, mantendo-a pelo perodo mnimo
de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro. 52 - ABONO DE
AUSNCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos e
desde que no estejam afastados de suas funes na empresa, podero
ausentar-se do servio, sem prejuzo de remunerao por at 8 (oito)
horas por semestre civil, desde que avisada a empresa por escrito,
pelo sindicato com antecedncia mnima de 5 (cinco) dias para
participarem de reunies, encontros, congressos, negociaes
coletivas, etc. 53 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DOS
EMPREGADOS:
De acordo com o deliberado na Assembleia de Trabalhadores e em
conformidade com a alnea "e" do artigo 513 da CLT, as empresas
devero descontar de seus empregados, a ttulo de Contribuio
Assistencial, a importncia de 1,5% (um inteiro e cinquenta
centsimos por cento) ao ms, exceto no ms de Maro, onde j ocorre a
Contribuio Sindical, devendo ser recolhida at o dia 10 (dez) do ms
subsequente ao desconto, em favor dos sindicatos profissionais.
53.1. O no recolhimento nos prazos acarretar a cobrana de multa de
10% (dez por cento) do montante, alm de mora de 1% (um por cento) e
20% (vinte por cento) de honorrios em caso de cobrana judicial.
53.2.Fica garantido o direito de oposio atravs de notificao escrita
e individualizada, assinada pelo trabalhador, ao Sindicato. 53.3.
Vinte dias aps o recolhimento as empresas remetero aos sindicatos a
cpia da guia de recolhimento juntamente com a relao de empregados
que deram motivao aos descontos.
54- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Para manuteno e ampliao dos servios prestados pelo sindicato
patronal, as empresas por ele aqui representadas ficam obrigadas a
lhe pagar, atravs de recolhimento que dever ser feito por meio de
guias apropriadas por ele fornecidas, at o dia 26 de outubro de
2016, os valores constantes da tabela abaixo:
FAIXAS RECEITA BRUTA DO ANO DE 2015 ALQUOTA
A At R$ 145.200,00 Isento
B De R$ 145.200,01 at R$ 68.057.424,04 0,088%
C Acima de R$ 68.057.424,05 R$ 59.890,53
54.1. Em caso de atraso no pagamento, haver a incidncia de multa
correspondente a 0,33% (trinta e trs centsimos) ao dia, no
excedendo a percentagem de 10% (dez por cento) do valor total a ser
recolhido, atualizado com base na variao da TR (Taxa Referencial),
ou outro ndice que a venha substituir, da data do inadimplemento at
a data do efetivo pagamento e juros de mora na base de 1% (um por
cento) ao ms. 54.2. A empresa que tiver recolhido a contribuio
confederativa referente ao exerccio de 2016, estabelecida pela
Assembleia Geral do Sindicato Patronal convenente, fica dispensada
do recolhimento desta contribuio.
DISPOSIES GERAIS
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55 - CLUSULAS MAIS BENFICAS
As clusulas mais benficas de acordos anteriormente firmados
diretamente entre o sindicato profissional e as empresas, tambm
sero consideradas, no mbito exclusivo dessas empresas, sobre as ora
acordadas, aplicando-se na data-base, sobre os valores nelas
fixados os mesmos ndices previstos na clusula de reajuste salarial
retro. 55.1 - A presente clusula no se aplica s empresas que venham
estabelecer acordo coletivo diretamente com o sindicato
profissional a partir de 01 de agosto de 2.016.
56. DIFERENAS RETROATIVAS DATA-BASE
As diferenas salariais e de benefcios retroativas, resultantes
da aplicao das disposies contidas na presente Conveno Coletiva de
Trabalho, podero ser pagas e/ou cumpridas at o 5 (quinto) dia til
do ms de outubro do ano de 2.016.
57 - CLUSULA PENAL
Pelo no cumprimento da presente Conveno, as empresas pagaro
multa correspondente a 5% (cinco por cento) do maior piso salarial
vigente, em favor da parte prejudicada, exceo feita s clusulas que
estabelecem penalidades especiais.
E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente
para que produza seus legais e jurdicos efeitos.
So Paulo, 09 de setembro de 2.016.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERVIOS CONTBEIS E DAS EMPRESAS DE
ASSESSORAMENTO, PERCIAS,
INFORMAES E PESQUISAS NO ESTADO DE SO PAULO Mrcio Massao
Shimomoto
Diretor-Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTNOMOS DO COMRCIO E EM
EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERCIAS, INFORMAES E PESQUISAS E DE
EMPRESAS DE SERVIOS
CONTBEIS DE BAURU E REGIO Lzaro Jos Eugnio Pinto
Presidente
