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Jorn

al

Publicação da cERES FuNdação dE SEguRidadE Social N° 172 Março / abril 2008www.ceres.org.br

CERES

Eleições na Emater-MG e na Epagri pág. 7

Mudanças nasregras de empréstimos pág. 9

CORREIOS

ImpressoEspecial

1000011283/2006-DR/BSBCeres

Go

vern

o

quer

dirigentese conselheiros

capacitados

JornalCeres2

Diretor Superintendente Manoel Moacir Costa MacêdoDiretor de Seguridade Raimundo Alves de AraújoDiretor de Investimentos Luciano FernandesConselho Deliberativo José Prado Fonseca Filho | PresidenteDante Daniel Giacomelli ScolariJosé Amauri de SouzaNazareno Dalsasso AlgulskiSebastião Cardoso BarbosaSelma BeltrãoConselho Fiscal Antônio Carlos Theiss | PresidenteHila Léa Santos PereiraJosé Mauro Gonçalves DiasSérgio BrunaleGerência de Comunicação Laís Feitoza(61) 2106.0242 | 2106.0264 | 2106.0247Jornalista Responsável Patrícia Régia | MTB 7395/DFRevisão Gerência de Comunicação(61) 3105.4500 Criação | DTP | Arte-finalCreative Tea Comunicação (61) 3201.4828ImpressãoGráfica Charbel (61) 2105.4500

SHCN-CL 202 Bloco C CEP: 70.832.535 Brasília-DFTelefone: (61) 2106.0200

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Atendimento aos Participantes0800.979.2005

Site: www.ceres.org.brE-mail: atende@ceres.org.br

As matérias publicadas neste periódico têm caráter meramente informativo, não gerando quaisquer direitos ou obrigações.

Patrocinadoras

ceresresponde

Jorn

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Uma boa gestão exige profissionais capacitados e sintonizados com os diversos cenários e objetivos das organizações. Isso vale também para a previdência complementar fechada. A Secretaria de Previdência Complementar – SPC encabeça um programa de certificação de dirigentes que é o tema da entrevista desta edição.

Outra novidade normativa que está em pauta é a Instrução Normativa Nº 20 da SPC, criada para prevenir e combater a lavagem de dinheiro e o financiamento ao terrorismo. A norma exige que os fundos

de pensão elaborem um cadastro dos participantes, assistidos e beneficiários e identifiquem o que a Secretaria denomina “pessoas politicamente expostas”. Saiba mais sobre o assunto na Coluna Fique por Dentro.

Em investimentos mostramos o desempenho das aplicações da Ceres e os efeitos da crise mundial sobre o resultado dos investimentos. A dica da Coluna Seu Dinheiro é sobre investimentos na bolsa.

Não deixe de ler também, nas colunas Fique por Dentro e Aconteceu, as informações sobre o processo eleitoral para escolha dos representantes dos participantes e assistidos da Emater-MG e da Epagri nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, os detalhes sobre as mudanças nas regras de empréstimos e os resultados da última reunião do Conselho Deliberativo. Boa leitura!

Me inscrevi recentemente e quero reduzir o valor de minha participação no plano. Como proceder? (Maria Bernadete Braga, Belo Horizonte – MG)

A alteração no percentual de contribuição pode ser solicitada nos meses de janeiro e julho de cada ano, sendo o processamento efetuado nas folhas de fevereiro e agosto, respectivamente.

Para alterar o seu percentual de contribuição junto à Ceres siga o seguinte procedimento:

Acesse o site www.ceres.org.br;•

Entre • no menu Ceres On Line/ Serviços, localizado no canto superior direito da página;

Esc• olha o item consultas e cálculos e, em seguida clique em “Entrar no sistema”

Pree• ncha os campos com os dados solicitados. Se for usar a sua matrícula funcional, não se esqueça de indicar a empresa em que trabalha. A senha são os seis primeiros dígitos do seu CPF;

Cli• que na opção simulação de aposentadoria FlexCeres;

No• primeiro quadro aparece o resultado atual, no segundo quadro, você poderá alterar o percentual de contribuição conforme desejado e clicar em calcular;

No • final da página, clique na opção “Imprimir solicitação de alteração de percentual de contribuição”, para imprimir a proposta com a alteração já efetuada, assine-a e encaminhe-a à Ceres.

Todos esses procedimentos também podem ser feitos junto ao Gestor de Previdência Complementar na sua Unidade de trabalho.

Para dúvidas e questionamentos entre em contato pelo 0800-979-2005 (ligação gratuita), pelo e-mail atende@ceres.org.br; pelo fax (61) 2106.0267 ou por carta pelo endereço Ceres – Fundação de Seguridade Social, SHCN-CL 202 Bloco C – Asa Norte – CEP 70832-535 – Brasília/DF.

editorial

entrevista

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Ricardo Pena PinheiroSecretário de Previdência

Complementar

Ricardo Pena Pinheiro

é o atual Secretário de

Previdência Complementar.

Está na SPC desde 2003,

onde exerceu as funções

de Diretor de Assuntos

Econômicos e de Secretário-

Adjunto. Em entrevista ao

Jornal Ceres ele fala sobre

o programa de certificação

de dirigentes:

Como surgiu a idéia do programa de certificação de dirigentes?

A certificação está prevista na Lei Complementar 109, de 2001. O processo é praticado pelo mercado financeiro e de capitais, e, mais recentemente, nos regimes próprios de Previdência, no âmbito da Secretaria de Política de Previdência Social. Os dirigentes dos fundos de pensão não podem ficar a reboque dessa nova realidade.

Qual o objetivo da SPC com o programa?A quem ele se destina?

A SPC pretende dar um impulso, um alinhamento às melhores práticas na gestão de recursos financeiros e previdenciários de terceiros. O objetivo é proporcionar a qualificação dos dirigentes para sua melhor atuação dentro dos fundos de pensão. O programa se destina aos conselheiros, diretores e gerentes das fundações e a idéia é que a regulação possibilite formar esses estoques de dirigentes em quatro anos.

O que já está sendo feito?

Estamos estudando formas de implementação. Aguardamos a aprovação de uma resolução do

Conselho de Gestão da Previdência Complementar −CGPC, com os parâmetros para o seu funcionamento, que deve acontecer neste ano. A certificação é um dos temas que a SPC quer desenvolver dentro do incentivo à Educação Financeira e Previdenciária. O foco é a defesa dos interesses dos participantes e assistidos, em virtude do crescimento dos novos modelos de planos e suas implicações sobre a formação de uma nova cultura previdenciária. A idéia é ter uma prova para medir o conhecimento dos Conselhos e da Diretoria Executiva sobre previdência, mercado financeiro, atuária, jurídico, auditoria, gestão e governança.

A Ceres implantou um programa de certificação. Como o senhor vê essa iniciativa?

Quis conhecer a experiência da Ceres. A implantação do programa de certificação é uma novidade entre os fundos de pensão. A Ceres se preocupa com a graduação e conhecimento dos seus dirigentes, conselheiros e gerentes. Está em posição de evolução e amadurecimento dentro do sistema de previdência complementar.

Certificação de dirigentes Novidade entre os fundos de pensão é implementada na Ceres

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investimentos

A crise atravessada pela economia mundial refletiu nos investimentos da Ceres. Esta instabilidade é conseqüência da recessão econômica dos Estados Unidos, dos seus efeitos para a economia mundial e da

elevação da inflação no mundo.

O patrimônio da Ceres passou de R$2,159 bilhões ao final de 2007 para R$2,180 bilhões em março de 2008. “O crescimento de 0,97% é pequeno comparado aos percentuais alcançados nos últimos anos, mas nada que afete a estabilidade dos investimentos”, garante o Gerente de Investimentos da entidade Sergio Maia Reis. O resultado é fruto da queda da Bolsa de Valores de São Paulo - Bovespa que, no mesmo período, caiu 5,26% e da elevação das taxas de juros, que desvalorizam os preços dos ativos de renda fixa. Confira na tabela abaixo a distribuição dos investimentos da Ceres por segmento de aplicação:

A Ceres e a crise no mercado financeiro

Discriminaçãodos Investimentos

TOTALR$1,00

%

Renda Fixa 1.532.200.495,60 72,36

Renda Variável 395.202.431,16 18,66

Imóveis 87.541.647,05 4,13

Operações com participantes

102.473.676,99 4,84

TOTAL LÍQUIDO DE INVESTIMENTOS

2.117.418.250,80 100,00

A situação de crise afeta o mercado como um todo e não apenas a Ceres. De acordo com o relatório de fevereiro do IDG (Indicadores de Desempenho de Gestão) da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de previdência Complementar (Abrapp), que reúne dados de 17 fundações, a Ceres superou a mediana no segmento de renda fixa com alta de 1,08% contra 1,06%. Entretanto, no segmento de renda variável a mediana não foi superada, apresentando um retorno de 8,15% contra 9,21%. Isto ocorreu principalmente porque o fundo Agrociência, fundo de investimento exclusivo da Ceres onde estão as ações pertencentes aos planos de benefícios administrados pela Fundação, detinha aproximadamente 15% do seu patrimônio aplicado

em operações de curto prazo de renda fixa, devido à estratégia mais conservadora adotada no início do ano, quando foram resgatados R$30 milhões que estavam alocados em ações.

De acordo com o Relatório de Desempenho das Entidades Fechadas de Previdência Complementar de março de 2008 elaborado pela RiskOffice, empresa de consultoria especializada em fundos de pensão, envolvendo 141 planos de benefícios, verificou-se que a mediana das rentabilidades no segmento de renda fixa foi de 0,61% em março, sendo que a Ceres obteve uma rentabilidade de 0,99%. Todavia, no segmento de renda variável o desempenho da Ceres, de -5,45%, ficou abaixo da mediana dos planos de benefícios que foi de

-5,31%. Ainda assim, em março o desempenho da Ceres ficou acima do Índice da Bolsa de Valores de São Paulo – Ibovespa Médio, que teve um desempenho de -5,53%.

Esse resultado será revertido no longo prazo, com a melhora nas perspectivas sobre a economia americana e mundial. "A Ceres continua com todos esses ativos.Eles simplesmente tiveram seus preços reduzidos em função das perspectivas dos investidores em relação à situação da economia mundial. Este ano será marcado por uma alta volatilidade”, informa o Gerente de Investimentos da entidade Sergio Maia Reis.

Segundo o Gerente, a estratégia de investimento que está sendo utilizada pela Fundação, durante esse período de turbulência, é a compra de novos ativos de longo prazo com maiores rentabilidades. Ele conta que em momentos de crise, o fundo de pensão deve aproveitar para comprar os ativos com preços mais atrativos. "Fundo de pensão é um investidor de longo prazo" afirma.

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seudinheiro

Uma estratégia de investimento de sucesso começa com um bom planejamento e com o

controle da situação financeira. Não dá para falar de investimentos com dívidas para pagar. Normalmente, o retorno da aplicação será inferior ao custo de um empréstimo. Assim, para quem ainda não está no azul, a prioridade deve ser quitar as dívidas, exceto aquelas sem juros ou financiamentos de longo prazo.

A decisão de onde investir depende do objetivo que se tem com o investimento. O objetivo define o prazo da aplicação, o que também determina o nível de risco e a liquidez do investimento. Quanto mais tempo para alcançar o objetivo, mais risco se pode correr. Caso ocorram perdas, há tempo para recuperar. Quanto maior o prazo, menor a necessidade de liquidez (tempo necessário para transformar a aplicação em dinheiro).

Defina quanto quer ganhar, em quanto tempo e quanto destinar ao investimento. Depois, planeje como alcançar os objetivos. Avalie o seu perfil enquanto investidor e lembre-se: independente do seu perfil, uma estratégia bem-sucedida de investimento exige disciplina e perseverança.

Perfil conservador - Se desespera com as quedas da bolsa, tem baixa tolerância ao risco. Investidores assim visam, na maior parte das vezes, preservar seu patrimônio. Por isso, devem buscar aplicações que mantenham seus recursos protegidos das perdas com a inflação privilegiando investimentos de baixo risco, como fundos de renda fixa ou poupança.

Perfil moderado - Tem alguma

tolerância ao risco. Investidores com esse perfil direcionam as aplicações para fundos de renda fixa, referenciados DI ou de curto prazo, dependendo do tempo que pretendem manter o dinheiro aplicado. Aplicam também em fundos multimercados com ou sem renda variável, ou em fundos de ações sem alavancagem.

Perfil agressivo - Em geral, trata-se do investidor mais experiente, que conhece melhor o mercado. Com grande tolerância ao risco, aplica em fundos de ações com estratégia ativa de gerenciamento da carteira e/ou fundos multimercados com renda variável e com alavancagem. Fundos de renda fixa com alavancagem, assim como os multimercados sem renda variável e com alavancagem podem ser boas opções para quem quer reduzir a exposição ao mercado acionário, mas quer manter um perfil agressivo no investimento em renda fixa.

Investir em bolsa pode dar muito dinheiro ou fazer você perder muito dinheiro. Por isso, é importante que você estude e aprenda como a bolsa funciona.

As pessoas perdem dinheiro na bolsa por dois motivos:

a) Porque não adotam a diversificação. Colocam todos os ovos em uma única cesta e quando a cesta cai todos os ovos se quebram;b) Por falta de visão de longo prazo, deixam-se influenciar pela variação constante e entram na bolsa ou saem dela rapidamente.

Como investir no mercado? Onde procurar ajuda?

Há diversas formas de investir em ações:

1Individualmente: O investidor procura uma Corretora e contrata os seus serviços.

Com a assessoria dos profissionais da Corretora, escolhe as ações que deseja adquirir.

2Clubes de Investimento: Um grupo de pessoas se reúne e procura

uma Corretora para constituir um Clube de Investimentos. Um representante do clube fica em contato com a corretora para transmitir as decisões acordadas entre os participantes.

3Fundos de Investimento: O investidor compra cotas de um fundo de ações,

administrado por uma Corretora de Valores, um Banco ou um Gestor de Recursos independente autorizado pela CVM.

Antes de escolher um consultor

ou corretora, tome os seguintes

cuidados:

1Veja se a corretora está autorizada a operar pela Comissão de Valores

Mobiliários - CVM. No site da CVM (www.cvm.gov.br), na área “Participantes do mercado”, você vai ver se o seu consultor está autorizado a fazer este serviço. Só trabalhe com consultores cadastrados pela CVM.

2Certifique-se na CVM de que a corretora existe e se o seu interlocutor

realmente é funcionário da corretora. Para confirmar se o seu interlocutor é funcionário da corretora, vá até o escritório da corretora para confirmar os dados dele. Se morar em outra cidade telefone, mas não utilize o número que está no cartão de visita do seu interlocutor. Utilize os dados cadastrais da corretora que estão na CVM.

3Na hora de fazer a aplicação faça por meio de uma transferência bancária

(Doc ou Ted) ou pagamento de um boleto. Não entregue cheque ou dinheiro na mão de ninguém.

Nos sites seguintes você pode encontrar informações sobre o mercado de capitais e como você pode fazer o seu investimento: Bovespa (www.bovespa.com.br), Banco do Brasil (www.bb.com.br); Banco Itaú (www.itau.com.br); Banco Real (www.bancoreal.com.br); Infomoney (www.infomoney.com.br); Andima (www.comoinvestir.com.br).

Fonte de pesquisa: site CVM; site Rádio CBN; blog Mara Luquet; Site BOVESPA; site Info Money; site ANDIMA.

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ceresesclarece

A lém da cobertura na aposentadoria, os participantes da Ceres contam com a

proteção da família em caso de imprevistos. Quando um participante ou assistido falece seus beneficiários recebem o pecúlio e a pensão por morte.

O pecúlio é uma espécie de auxílio-funeral. Ele é pago apenas uma vez aos beneficiários legais do participante ou assistido. Na inexistência de beneficiários, o pecúlio é pago à pessoa indicada pelo participante ou assistido. O valor varia conforme o plano em que o participante ou assistido está inscrito.

Já a pensão por morte é paga todo mês, de forma vitalícia aos beneficiários do participante ou assistido falecido. O valor da pensão também varia conforme o plano em que o participante ou assistido estiver inscrito.

São considerados beneficiários legais para recebimento de pensão pela Ceres o cônjuge ou companheiro(a), filhos menores de 21 anos de idade ou até 24 anos, se universitários, filhos ou enteados inválidos, menores sob guarda e dependentes econômicos maiores de 55 anos de idade. Para todos os casos é preciso comprovação por meio de documentos.

Benefícios de risco:diferença entre pensão e pecúlio por morte

Documentos devem ser validados

Para o pagamento de ambos os benefícios, o gestor de previdência complementar lotado nas unidades das patrocinadoras deve anexar aos requerimentos de benefício toda a documentação exigida. As cópias dos documentos devem ter o carimbo ‘confere com o original’ e o carimbo com a identificação do gestor, além da sua assinatura. Documentação incompleta, sem assinatura, sem os devidos carimbos e sem a identificação do gestor não será processada causando atraso da concessão do benefício.

"A validação dos documentos é exigência normativa e regulamentar. Devemos ficar atentos ao seu cumprimento para

não criarmos embaraços com as auditorias e fiscalizações",

afirma a Gerente de Benefícios da Ceres Mônica Albuquerque.

Mônica AlbuquerqueGerente de Benefícios da Ceres

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fiquepordentro

Está aberto o processo eleitoral na Emater-MG e na Epagri para escolha dos representantes

dos participantes e assistidos nos Conselhos da Ceres. No caso da Epagri, os participantes e assistidos elegerão, por meio de voto direto, um representante para o Conselho Deliberativo. Na Emater-MG elegerão um representante para o Conselho Fiscal.

Todos os participantes e assistidos da Emater-MG e da Epagri inscritos na Ceres até o dia 30/05/2008 receberão uma cédula eleitoral pelo Correio. Após marcar o voto, deverão colocar a cédula no envelope-resposta e mandá-lo para as Comissões Eleitorais das patrocinadoras. Serão eleitos os dois candidatos mais votados. O primeiro com maior número de votos será nomeado conselheiro titular e o segundo será o seu suplente.

A Ceres está coordenando o processo juntamente com as Comissões Eleitorais da Epagri e da Emater-MG. Os Editais das eleições e os mini currículos dos candidatos estão disponíveis no site da Ceres (www.ceres.org.br).

Para prevenir e combater crimes de lavagem de dinheiro e coibir o financiamento ao

terrorismo, a Secretaria de Previdência Complementar – SPC publicou, em 1º de fevereiro de 2008, a Instrução Normativa – IN nº. 20. Entre os procedimentos a serem adotados pelos fundos de pensão estão a elaboração do cadastro do participante, assistido e beneficiário e a identificação do que a Secretaria denomina “pessoas

Emater-MG e Epagri elegem representantes nos Conselhos

Previdência tem lei contra lavagem de dinheiro

politicamente expostas”.

As informações para composição do cadastro são filiação, patrimônio e renda que, por ventura, o participante, assistido ou beneficiário tenha além da recebida da patrocinadora ou da Ceres além da especificação da condição de ser pessoa politicamente exposta. São consideradas pessoas politicamente expostas as que exercem ou exerceram, nos últimos cinco anos, mandatos nos Poderes

Executivo e Legislativo da União e os ocupantes de cargo no Poder Executivo da União.

A Ceres enviou uma carta solicitando a todos os participantes e assistidos os dados para composição do cadastro. A Gerência de Relacionamento está à disposição para esclarecer qualquer dúvida em relação à IN e à carta enviada pela Ceres por meio do 0800 979 2005 ou pelo e-mail atende@ceres.org.br.

Luiz Henrique

Vicente Aluis

Cláudio de Souza

Nelson Cortina

José Salomão

Antonio Carlos Theiss

Sebastião Cardoso

Maria Augusta

Veja a seguir quem são os candidatos da Emater e da Epagri:

Emater-MG – Candidatos ao Conselho Fiscal

Epagri – Candidatos ao Conselho Deliberativo

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ceresemresumo

Acompanhe a gestão do seu fundo de pensão

Encerramos o primeiro trimestre com um patrimônio total de R$2,180 bilhões. Em março o quadro social fechou com 14.613 participantes sendo 9.936 ativos e 4.677 assistidos. A Epamig teve o processo de migração encerrado em fevereiro. Ao todo, 100% dos participantes do plano básico migraram para o Epamig-FlexCeres que contou ainda com a adesão de 63 novos participantes. Veja, na tabela 2 a seguir, quanto a Ceres pagou aos assistidos no mês de março por tipo de benefício:

Tabela 2 – Benefícios pagos pela Ceres – Março de

2008

Benefícios Valor R$ 1,00

Pecúlio por morte 165.175,89

Aposentadoria por invalidez

712.633,42

Aposentadoria por idade

401.434,30

Aposentadoria por tempo de contribuição

6.654.034,44

Aposentadoria especial

404.096,36

Pensão por morte 1.127.96,71

Auxilio doença 139.452,06

Total 9.604.803,18

No primeiro trimestre foram concedidos 544 empréstimos simples, entre reformas e novos contratos, num total de R$2,004 milhões líquidos liberados. A Gerência de Relacionamento prestou 3.023 atendimentos em março, registrando uma média de 151 atendimentos por dia. Dos 1.069 e-mails recebidos, 99% foram respondidos no prazo de 24 horas.

O que era bom ficou ainda melhorMais c• ompromissoMais transparência•Mais interação•

A Gerência de Relacionamento chegou para somar. Chegou para fazer de você parte da administração da Ceres.

Você pergunta: A Ceres responde. Você quer melhorias? Envie a sua sugestão. Está insatisfeito? Reclame. Faça-se ouvir para resolver o problema.

Percebeu? A Gerência de Relacionamento é você dentro da Ceres. É o local onde você pode efetivamente ser PARTICIPANTE. Você tem o Conselho Deliberativo para decidir os rumos da Ceres, tem o Conselho Fiscal para fiscalizar as finanças e tem a Gerência de Relacionamento para tomar conta dos seus direitos.

Como fazer isso: Acesse www.ceres.org.br e use a opção “Fale Conosco”. Ligue para o 0800 979 2005 (ligação gratuita) ou envie um e-mail para atende@ceres.org.br. Você pode também escrever para SHCN-CL 202 Bloco C Cep 70832-535 ou comparecer pessoalmente à Ceres. A Gerência de Relacionamento funciona de segunda a sexta, das 7h às 19h.Tratamento das sugestões, elogios, críticas e reclamações

O principal diferenciador entre a antiga Central de Atendimento e a nova Gerência de Relacionamento é que esta Gerência atua como um canal aberto para recebimento de sugestões, elogios, críticas, reclamações e até denúncias, as quais serão tratadas com o sigilo necessário para preservar o denunciante. "Nosso papel é ampliar, intensificar e aprimorar a interação entre a Fundação e os participantes, assistidos e todos aqueles que, de alguma forma, se relacionam com a Ceres", ressalta a Gerente de Relacionamento Gilmara Stouduto.

Gerência de relacionamento:

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mUdanÇaS nas regras de empréstimo

aconteceu

Preocupada com o nível de endividamento dos participantes, a Diretoria da Ceres alterou as regras de empréstimo. Na aplicabilidade, as mudanças se referem ao prazo para renovação. Desde abril, para renovar um contrato o participante ou assistido deverá pagar no mínimo duas prestações. A partir de julho a renovação só será possível mediante o pagamento de no mínimo quatro prestações. Juros e encargos ficaram inalterados.

“Era notável a quantidade de solicitações de renovação de contratos em que o valor líquido recebido pelo participante era bem inferior ao IOF cobrado e até mesmo ao valor da prestação inicial do empréstimo”, comenta Luciano Fernandes, Diretor de Investimentos da Ceres. Como exemplo, pegamos dois casos verídicos. Em um deles o participante solicitou um empréstimo no valor de R$3.327, teve um desconto de R$103,27 de IOF, recebeu um líquido de R$41,99 com um valor de prestação inicial de R$69,75. No outro caso, o montante solicitado foi de R$34.200, o IOF devido foi de R$724,83, o líquido recebido foi de R$525,82 e a prestação inicial de R$717,04.

Segundo a Gerência de Relacionamento da Ceres, há dois pontos que devem ser observados com cuidado pelo participante: o envio de propostas de empréstimo com dados inconsistentes e o valor

do empréstimo pretendido. “Os participantes, assistidos e gestores de previdência complementar precisam confirmar os dados bancários antes de imprimir a proposta pela Internet e enviá-la à Ceres”, atenta a Gerente de Relacionamento Gilmara Stoduto. Contratos com dados bancários incorretos não vão para o banco de dados do sistema e não são concedidos.

Quanto ao valor do empréstimo pretendido pelo participante ou assistido, o valor que deve ser colocado no contrato é o bruto e não o líquido. “Ao colocar por engano o valor líquido, o mutuário receberá bem menos do que espera ou até mesmo nada”, comenta. Gilmara explica que, além do

“Era notável a quantidade de solicitações de renovação de contratos em que o valor líquido recebido pelo participante era bem inferior ao IOF

cobrado e até mesmo ao valor da prestação inicial do empréstimo.”Luciano Fernandes

transtorno por causa do valor, com as novas regras o contrato só poderá ser renovado após o pagamento de no mínimo duas prestações e não no mês seguinte como acontecia antes.

Atenção: Participantes ou assistidos incapacitados de assinar o contrato de empréstimo simples devem solicitar a assinatura de um procurador. A procuração só será válida para a Fundação se tiver firma reconhecida e com poderes específicos para a Ceres. O procurador deverá anexar à procuração a cópia da carteira de identidade. As propostas serão validadas pela Ceres somente se contiverem a assinatura do participante, assistido ou procurador e o carimbo com a assinatura do gestor de previdência complementar.

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aconteceu

conSelHo deliBeratiVose reúne pela primeira vez em 2008

emBrapa comemora 35 anoS

cereS em reViSta já está na internet

O Conselho Deliberativo da Ceres realizou, na sede da Fundação, em Brasília, nos dias 24 e 25 de março a sua 154ª reunião ordinária. O Colegiado aprovou o Relatório Anual de atividades, o Balanço Patrimonial e a avaliação atuarial do ano passado e o Plano de Custeio de 2008 para cada plano de benefícios.

O Conselho autorizou a prorrogação do prazo, até 31 de março de 2009,

para a troca de índice de correção contratual e aplicação do desconto de 15% para as quitações antecipadas de financiamento imobiliário, além da mudança de índice de IGPI-DI (Índice Geral de Preços - Disponibilidade Interna) para INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), a partir de junho de 2004.

Em cumprimento à Instrução 20 da Secretaria de Previdência

Complementar, o Conselho autorizou a Diretoria Executiva a estabelecer a relação jurídica com as pessoas identificadas como politicamente expostas, ou para o prosseguimento de relações já existentes. A cada reunião do Colegiado, será apresentado um relatório das ações realizadas e da evolução das medidas implementadas para o cumprimento da Norma.

O Relatório Anual da Ceres está disponível na íntegra no site da Fundação (www.ceres.org.br). O arquivo encontra-se no menu Documentos, Relatório Anual, 2007. Com uma linguagem mais acessível e objetiva, publicamos também o Ceres em Revista, que contém as informações mais relevantes do Relatório Anual. Nesta edição falamos sobre o crescimento do patrimônio, os

investimentos, a situação atuarial dos planos de benefícios e a conquista de novos participantes. A publicação traz também informações sobre as ações de melhoria na comunicação, resultados da gestão e alguns depoimentos de pessoas que contam com a proteção da Ceres. A Revista também está disponível no site da entidade. Para acessá-la clique em Publicações, Ceres em Revista 2008.

A Embrapa completou 35 anos no último dia 26 de abril. Uma série de solenidades marcaram o aniversário. A come-moração começou no dia 23 de abril, no Palácio do Planalto, em Brasília, quando o presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, anunciou o Plano de Fortalecimento e Crescimento – PAC da Embrapa. Durante o evento, aconteceram também a apre-sentação do Balanço Social e a premiação da 30ª edição do Prêmio Frederico de Menezes Veiga, que este ano abordou o tema “Integração Pesquisa e Extensão: Fator de Sucesso da Moderna Agricultura”.

A comemoração interna do aniversário foi realizada no dia 29 de abril com transmissão de videoconferência para todas as unidades descentralizadas. Foram homenageados quatro em-pregados que completam 35 anos de serviço na Embrapa em 2008 e os Pratas da Casa. Também nesta solenidade foi apre-sentado oficialmente, em vídeo, o Hino da Embrapa e descerra-da da placa do auditório da Sede, que receberá o nome de José Irineu Cabral, primeiro diretor-presidente da Empresa. A soleni-dade oficial e o encerramento das comemorações dos 35 anos da Embrapa aconteceram no dia 7 de maio, com a presença de autoridades e de todos os chefes-gerais da Empresa.

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longevidade

A vida começa aos 60

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Ainda que associada à idéia de descanso e recomeço, a palavra “aposentadoria” soa ameaçadora para muitos profissionais.

Hoje, com a rotina atribulada, os profissionais se mantêm tão concentrados no dia-a-dia que, muitas vezes, esquecem de pensar no futuro. O deslize, aliás, só tende a se agravar. A boa nova é que já foram identificados os problemas mais comuns que tiram o sono dos profissionais recém-aposentados. E o melhor: há ações e iniciativas simples que podem ser colocadas em prática para afastar a ansiedade típica desse momento. O essencial é mudar o jeito de ver a vida e criar um projeto para os anos de afastamento do batente.

Esses novos passatempos, que podem incluir atividades remuneradas, variam conforme os valores de cada um. Para quem acha que já fez o suficiente, por exemplo, os planos pós-carreira devem incluir atividades tão variadas quanto cursos de línguas, pintura, marcenaria, trabalhos voluntários ou a formação de um grupo de viagens. Para manter o estresse à distância, vale ainda evitar os ofícios remunerados. Por outro lado, quem sente a necessidade de trabalhar mesmo na terceira idade pode procurar um novo emprego ou criar a própria empresa. Mas, ainda assim, deve buscar satisfação também no lazer. E, principalmente, não arriscar a segurança financeira (entrando em um negócio de alto risco, por exemplo) Percebe-se também, como grandes receios:

A perda d• a identidade institucional; O receio do retorno ao lar; •A preocupação com a parte financeira, uma vez •

que acreditam que terão dificuldades em manter a atual situação econômica;

Despreparo frente a aposentadoria, por muitas •

O Ministério da Previdência Social lançou, no dia 24 de abril, a cartilha Idoso - Cidadão Brasileiro: Informações sobre Serviços e Direitos. A publicação reúne ações e programas desenvolvidos ou apoiados pelo governo federal dirigidos aos idosos e está dividida em dez capítulos, identificados com cores diferentes para facilitar a consulta, além de apresentar uma linguagem acessível.

O guia será distribuído aos idosos, com 60 anos ou mais, que tiverem a aposentadoria ou pensão concedidas e está publicada no site do ministério (www.previdencia.gov.br). Mais informações, podem ser obtidas na central de atendimento do Ministério da Previdência Social, 135.

vezes identificá-la como fim da etapa produtiva. Estes fatores se devem ao fato de que, na maioria •

da vezes, o papel profissional se sobrepõe aos outros papéis, colocando para o futuro, quando se aposentarem, a construção de seu projeto de vida.

A terceira idade, sem dúvida, é o reflexo do estilo de vida adotado pela pessoa durante sua vida. Se ela investiu na prática de exercícios físicos, teve uma alimentação equilibrada e evitou bebida alcoólica em excesso e cigarro, terá uma vida na aposentadoria com mais qualidade e com mais disposição, mas nem sempre é tarde para se ter uma vida com qualidade.

Cartilhatraz direitos e deveres na terceira idade

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Mude hábitosna esfera pessoal e profissional em prol da qualidade de vida

Quem nunca teve um dia de fúria, aquele em que a vontade é de abandonar tudo e ir morar no interior, na praia ou até em outro país? O estresse se transformou no mal da modernidade.

Conciliar trabalho e vida pessoal ainda é um dos maiores desafios dos dias atuais. Divididas entre obrigações e vida pessoal, as pessoas se ressentem de não ter tempo para a família, lazer e saúde, e se “apavoram” quando começam a perceber e sentir os sinais de estresse em seu corpo.

Ficamos estressados porque trabalhamos demais. Há o estresse causado pelo trânsito ou pela falta de sono adequado. Os nutricionistas alertam para o estresse físico, causado pela falta de nutrientes no organismo.

Mas, antes de enlouquecer, saiba que é possível conviver com tudo isso, preservando sua qualidade de vida. A busca pelo equilíbrio emocional é o melhor caminho. Comece preparando o seu emocional para agüentar a pressão. Saiba o que é importante para você, defina as suas prioridades. O importante é ter consciência de que você tem controle sobre sua vida. Além disso, seja otimista. O otimismo torna a pessoa muito mais criativa para encontrar as soluções possíveis, além de diminuir o efeito do estresse.

O estresse tem cura e pode ser evitado com um

programa de prevenção que envolve mudanças de comportamento e cuidados especiais com a alimentação e com a saúde. A busca de uma melhor qualidade de vida não só no trabalho, como fora dele é sempre procurar ter atitudes preventivas. Veja algumas dicas a seguir:

Proc• ure satisfação fora do trabalho;Desenvolva a capacidade de delegar tarefas, mas •sem medo de perder o emprego;Mude sua rotina;•Trace um novo projeto de vida;•Cuide do seu equilíbrio emocional. Se você estiver •bem consigo, conseguirá ser um bom marido/uma boa esposa e pai/mãe e um/a colega de trabalho agradável;Não descarregue as dificuldades do trabalho em •seus familiares;Aprimore seu planejamento diário;•Pratique exercícios físicos e atividades que aliviam •a tensão;Priorize a alimentação equilibrada, com frutas, •legumes, verduras e fontes de proteínas;Evite o fumo e o consumo de álcool;•Durma pelo menos 8h diárias;•Aproxime-se de pessoas otimistas e com visão •positiva da vida;Reúna a família ao menos uma vez por dia.•

qualidadedevida

Sinais de Estresse

Irrit• ação; Cansaço;•Baixa auto-estima;•Problemas com o sono;•Sua vida não te dá alegria alguma;•Perda ou aumento do apetite;•Problemas de relacionamento com •amigos e familiares

Fonte: Info Money (web.infomoney.com.br).