Decreto Ley 560 1973 Estatuto Del Empleado Público

MINISTERIO DE AMBIENTES Y OBRAS PBLICASASESORA LEGAL

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ESTATUTO DEL EMPLEADO PBLICO

DECRETO LEY N 560/1973MODIFICADO POR LEYES N 3920, N 4139, N 4409, N 5276, N 5811, N

6372 Y N 6502

CAPITULO IMBITO

Art. 1: Este estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de actoadministrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remuneradosen los tres poderes del Estado, Tribunal de Cuentas de la Provincia,Municipalidades y Entes Autrquicos.

Art. 21: Quedan exceptuados del alcance de este estatuto.a) Los funcionarios de la Constitucin de duracin limitada y aquellos para cuyafuncin la Constitucin exija un rgimen especial:b) Subsecretarios de ministerios, directores, directores gerentes, secretarios,jefes, administradores, habilitados, delegados regionales, de zona ydepartamentales de las reparticiones pblicas y asesores letrados, asesorestcnicos y apoderados;c) Secretarios: legislativo y habilitado de la HH.CC. Legislativas, de laGobernacin y Vice Gobernacin, de las municipalidades, de los H. Concejos, dela Suprema Corte y de las reparticiones descentralizadas, en su caso;d) Secretarios: general, de audiencias, de ceremonial y privado de laGobernacin, privado de la Vice Gobernacin, de los ministerios, de laspresidencias de la H. Legislatura, H. Senado y H. Cmara de Diputados, de lasintendencias municipales, de los concejos deliberantes, de los bloques de cuerposdeliberantes y de las reparticiones descentralizadas, en su caso, jefe de prensa eintendentes de la casa de gobierno, directores de las H.H.C.C. legislativas,secretarios y asesores de las presidencias y vice presidencias de los mismoscuerpos; secretarios y prosecretarios y auxiliares de los bloques legislativos ysecretarios de los legisladores y los asesores de bloques.e) Miembros de cuerpos colegiados que funcionan en la administracin provincial;f) Personal comprendido en: estatuto del docente, bancario, convenios colectivosde trabajo; carrera mdico hospitalaria y personal de polica;g) Los que desempeen comisiones especiales o hayan sido designados paramisiones o trabajos que por su naturaleza, son temporarios;h) El clero oficial;i) Reemplazantes e interinos;j) Quienes no hubieren ingresado a la administracin de conformidad con loprevisto en el Art.10.



Entindese comprendidos en al excepcin del inc.b), a los subdirectores oquienes deban reemplazar al director o jefe de cada reparticin, seccin odepartamento, cualquiera sea la designacin que a estos se les de en la ley depresupuesto. Dicha excepcin no comprende a los funcionarios cuya designacinproceda de ascenso, siempre que estos tengan una antigedad como agentes dela administracin pblica pendiente del Poder Ejecutivo o de reparticionesautrquicas o descentralizadas, mayor de diez (10) aos, sin interrupcin decontinuidad y que los ascensos que lo lleven al cargo mencionado en esteartculo, guarden adecuada graduacin ascendente y sucesiva, debiendo los dos(2) ltimos ascensos, por lo menos, correspondientes a cargos de presupuestodentro de la misma reparticin.

CLASIFICACIN DEL PERSONAL1 - PERSONAL PERMANENTE

Art. 3: Todos los nombramientos de personal comprendido en el presenteestatuto invisten carcter permanente, salvo que expresamente se seale locontrario en el acto de designacin.

Art. 4: Todo nombramiento de carcter permanente origina la incorporacin delagente a la carrera, la cual esta dada por el progreso del mismo dentro de losniveles escalafonarios.

2 - PERSONAL NO PERMANENTE.

Art. 5: El personal no permanente comprende a:a) personal de gabinete.b) personal temporario.

A) personal de gabinete.

Art. 6: Comprende al personal que desempea funciones de colaborador oasesor directo de: los ministros, secretario general de la gobernacin ointendentes municipales. Este personal podr ser designado en puestospreviamente creados a tal fin.

Art. 7: la situacin de revista de este personal, as como sus funciones, nosupondrn jerarqua alguna fuera del mbito del propio gabinete. Este personalcesar automticamente al trmino de la gestin de la autoridad en cuyo gabinetese desempee.

B) personal temporario.

Art. 8: Personal temporario es aquel que se emplea exclusivamente para larealizacin o ejecucin de trabajos y/u obras de carcter temporario, estacional oeventual, que por su naturaleza o transitoriedad no pueden ser realizados por elpersonal permanente. Esta clasificacin comprende al personal que,



desempeando las funciones puntualizadas en el prrafo precedente y cualquierasea la forma de instrumentar la relacin laboral, revista como personal eventualcontratado (mensualizado, jornalizado, destajista y reemplazantes).

Art. 9: Derogado por el Art. 35, inc. b) de la Ley N 6372.

CAPITULO IIINGRESO

Art. 10: El ingreso a la funcin publica se har previa acreditacin de laidoneidad. Son adems requisitos indispensables: ser argentino, salvo caso deexcepcin cuando determinados tipos de actividades as lo justifiquen; poseercondiciones morales y de conducta; y aptitud psicofsica para la funcin a la cualaspira ingresar. El personal permanente ingresar por el nivel inferior delagrupamiento correspondiente, salvo que deban cubrirse puestos superiores yque no existan candidatos que renan las condiciones requeridas una vezcumplidos los procesos de seleccin pertinentes.

Art. 11: Sin perjuicio de lo establecido en el artculo precedente, no podringresar a las dependencias comprendidas en el mbito del presente estatuto:a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra laadministracin publica.c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitacin.d) El que tenga pendiente proceso criminal.e) El que este inhabilitado para el ejercicio de cargos pblicos, durante el trminode la inhabilitacin.f) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la nacin, de lasprovincias o de las municipalidades, hasta tanto no fuere rehabilitado.g) El que se encuentre en situacin de incompatibilidad.h) El que padezca enfermedad infecto contagiosa.i) El que se encuentre en infraccin a las obligaciones de empadronamiento,enrolamiento o servicio militar.j) El que hubiere sido declarado deudor moroso del fisco, mientras no hayaregularizado su situacin.k) Toda persona con edad superior a la mnima establecida para la jubilacinordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio quepodrn ingresar nicamente como personal no permanente.

Art. 12: El nombramiento del personal permanente tendr carcter provisionaldurante los seis (6) primeros meses de servicio efectivo, al trmino de los cualesse transformar automticamente en definitivo cuando el agente haya demostradoidoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido. En caso contrario,y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de admisin,quedar revocado el acto que dispuso el ingreso.

CAPITULO III



DEBERES Y PROHIBICIONES

A. DEBERES

Art. 13: Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes,decretos y resoluciones especiales, el personal esta obligado a:a) La prestacin personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en ellugar, condiciones de tiempo y forma, que determinen las disposicionesreglamentarias correspondientes.b) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de laconsideracin y de la confianza que su estado oficial exige.c) Conducirse con tacto y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico,conducta que deber observar asimismo respecto de sus superiores, compaerosy subordinados.d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones paradarla, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin deactos de servicio compatibles con las funciones del agente.e) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquiera otras ventajas, conmotivo del desempeo de sus funciones.f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva,en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligacin que subsistiraun despus de cesar en sus funciones.g) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fueraobjeto de imputacin delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legalgratuito del servicio jurdico del organismo respectivo.h) Permanecer en el cargo de renuncia, por el trmino de treinta (30) dascorridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o autorizado acesar en sus funciones.i) Declarar todas las actividades que desempee y el origen de todos susingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.j) Declarar bajo juramento, su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores,cuando desempee cargos de nivel y jerarqua superior o de naturaleza peculiar.k) Promover la instruccin de los sumarios administrativos del personal a susrdenes, cuando as correspondiere.l) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actualidad pueda originarinterpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral.ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobreincompatibilidad y acumulacin de cargos.m) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.n) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes.) Velar por la conservacin de los tiles, objetos, y dems bienes que integran elpatrimonio del estado y de los terceros que se pongan bajo su custodia.o) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto haya sido suministrada.p) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que puedacausar perjuicio al estado o configurar delito.q) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superiorcorrespondiente.



r) Declarar la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo detreinta (30) das de producido, el cambio de estado civil o variantes de carcterfamiliar, acompaando en todos los casos la documentacin correspondiente ymantener permanentemente actualizada la informacin referente al domicilio.s) Declarar en los sumarios administrativos.t) Someterse a la jurisdiccin disciplinaria y ejercer la que le competa por sujerarqua.u) Someterse a examen psicofsica cuando lo disponga la autoridad competente.

B. Prohibiciones

Art. 14: Queda prohibido al personal:a) Patrocinar trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de tercerosque se vinculen con su funcin.b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas fsicas ojurdicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones oprivilegios de la administracin en el orden nacional, provincial o municipal, o quesean proveedores o contratistas de la misma.c) Recibir directa o indirectamentamente beneficios originados en contratos,concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados u otorgados por laadministracin en el orden nacional, provincial o municipal.d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones conentidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que preste servicios.e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a susfunciones para realizar proselitismo o accin poltica. Esta prohibicin de realizarpropaganda no incluye el ejercicio de los derechos polticos del agente, deacuerdo a su conviccin, siempre que se desenvuelva dentro de un marco demesura y circunspeccin.f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral,urbanidad y buenas costumbres.g) Realizar gestiones, por conducto de personas extraas a las quejerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes,prohibiciones y derechos establecidos en este estatuto.h) Organizar o propiciar, directa o indirectamente, con propsitos polticos, actosde homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones,adhesiones o contribuciones del personal.i) Efectuar entre si operaciones de crdito.j) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte y tiles de trabajodestinados al servicio oficial, y los servicios del personal.k) Valerse de los conocimientos adquiridos en la funcin, para fines ajenos alservicio.l) Arrogarse atribuciones que no le competen.ll) Retirar, copiar o usar indebidamente documentos pblicos.m) Hacer circular o promover suscripciones, rifas o donaciones de cualquierndole, en los lugares de trabajo sin autorizacin superior.n) Aceptar o promover homenajes o cualquier otro acto que implique sumisin uobsecuencia.



o) Ordenar o efectuar descuentos en los haberes del personal con fines noautorizados expresamente por disposicin legal.p) Entrar y permanecer en los lugares donde se practiquen juegos de azar, deconformidad con las disposiciones contenidas en la Ley N 1421.

CAPITULO IVDERECHOS

Art. 15: El personal tiene derecho a:a) Estabilidad.b) Retribucin justa.c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones.d) Menciones y premios.e) Igualdad de oportunidades en la carrera.f) Capacitacin.g) Licencia, justificaciones y franquicias.h) Asociarse.i) Asistencia social del agente y su familia.j) Traslados y permutas.k) Interponer recursos.l) Reingreso.ll) Renunciar al cargo.m) Permanencia y beneficios para la jubilacin o retiro.n) Seguro mutual del agente y su familia.De los derechos enunciados solo alcanzarn al personal no permanente loscomprendidos en los incisos b), c), d), g), h), i), k), ll) y n) con las salvedadesestablecidas en cada caso. El personal no permanente podr computar a losefectos de su jubilacin, las remuneraciones y el tiempo durante el cual prestaservicios, de acuerdo al rgimen provisional vigente.

A) ESTABILIDAD

Art. 162: Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar elempleo, la jerarqua y nivel alcanzados entendindose por tales la ubicacin en elrespectivo rgimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos, y lainamovilidad en la residencia siempre que el servicio lo consienta, una vezconfirmado de acuerdo a lo previsto en el artculo 12.La estabilidad slo se perder por las causas establecidas en el presente estatutoo por haber alcanzado una edad superior en dos (2) aos a la mnima establecidapara la jubilacin ordinaria del personal dependiente y haya reunido las demscondiciones requeridas para gozar de un beneficio en la pasividad.El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente, retendr lacategora o clase equivalente en que se desempeaba cuando fue designadopara cumplir funciones sin garanta de estabilidad. En caso de cesar en lasmismas por causas no imputables al agente, ser reintegrado a su cargo anterior.Igual criterio se aplicar al o los reemplazantes que hubieran sido ascendidospara cubrir las vacancias producidas en la situacin prevista en este apartado3.



Art. 174: Cuando como consecuencia de la reestructuracin de un organismo delestado, que comporte su supresin o la de dependencias que lo integren, susagentes permanentes quedarn en disponibilidad por el trmino de seis (6) mesesa partir de la fecha en que se les notifique la supresin referida precedentemente.En el transcurso de dicho lapso, el personal aludido deber ser reubicado conprioridad absoluta en cualquier vacante de la especialidad, de equivalente nivel yjerarqua, existente o que se produzca en el mbito del presente estatuto, si renelas condiciones exigidas. En el intern no prestar servicios, percibiendo latotalidad del las retribuciones y asignaciones que le correspondan.Si la reubicacin no fuere posible, cumplido el plazo de disponibilidad se operarla casacin de ese personal en forma definitiva. Los agentes cesados tendrnderecho a percibir una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cadaao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base laasignacin de su clase de revista con ms los adicionales y suplementos queestuviere percibiendo al tiempo de cesar en su funcin.Los cargos eliminados y las funciones inherentes a los mismos no podrn serrecreados hasta despus de dos (2) aos de haberse operado su supresin.

Art. 18: El personal que se encuentre en condiciones de obtener un beneficio depasividad, igual o superior al sesenta por ciento (70 %) de su remuneracincomputable a los fines jubilatorios del rgimen provisional para el personaldependiente y fuera alcanzado por la disponibilidad precedente, no tendrderecho a la reubicacin ni a la indemnizacin y cesar automticamente altrmino de los doce (12) meses establecidos.

Art. 19: No podrn disponerse designaciones en el mbito de este estatutomientras exista personal en estado de disponibilidad en igual o equivalente nivel yjerarqua y que rena las condiciones requeridas por la vacante existente,debindose llenar la misma por transferencia.

B) RETRIBUCIN JUSTA

Art. 20: El personal tiene derecho a la retribucin de sus servicios, conforme a suubicacin en el respectivo escalafn o rgimen que corresponda al carcter de suempleo. Para gozar de este derecho es indispensable:a) que medie nombramiento o contratacin, con arreglo a las disposiciones delpresente estatuto, yb) que el agente haya prestado servicios, o este comprendido en el rgimen delicencia, franquicias y justificaciones en todos los casos en que las mismas seanpagas. A igual situacin de revista y de modalidades de la prestacin de servicios,el personal gozar de idnticas remuneraciones cualquiera sea el organismo enque actu.

Art. 21: El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios de cargos



superiores, tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entreambos cargos.

C) COMPENSACIONES, SUBSIDIOS O INDEMNIZACIONES.

Art. 22: El personal tiene derecho a la percepcin de compensaciones yreintegros en concepto de viticos, movilidad, servicios extraordinarios, gastos decomida, caracterstica zonal, trabajo insalubre o peligroso, casa habitacin ysimilares. Tambin tiene derecho a que se le extiendan rdenes de pasajes ycarga, en los casos y condiciones que determine la reglamentacin respectiva.

Art. 23: El personal tiene derecho a las asignaciones familiares establecidas porlas disposiciones vigentes.

Art. 24: El personal tiene derecho a indemnizaciones por las siguientes causales:a) Supresin del puesto del trabajo, de acuerdo con el artculo 17.b) Accidente de trabajo o enfermedad profesional.c) Fallecimiento.d) Traslado.e) Desarraigo.f) Gastos y daos originados en o por actos de servicio.g) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad, prevista en el artculo 16,por causas no determinadas en este estatuto y optara por recibir la indemnizacina que se refiere el artculo 54.

Art. 25: Las indemnizaciones a que se refiere el artculo 17 se calcularn sobre eltotal de las remuneraciones y asignaciones de carcter regular y permanentescorrespondientes al ltimo mes, por cada ao de antigedad, y sern acordadasconforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes:a) Con hasta diez (100) aos de servicios computables el ciento por ciento (100%) de las remuneraciones y asignaciones por cada ao de antigedad.Ms de diez (10) y hasta veinte (20) aos computables: el ciento por cientocincuenta por ciento (150 %) por cada ao de antigedad que exceda de los diez(10) aos.Mas de veinte (20) aos computables el doscientos por ciento (200 %) por cadaao de antigedad que exceda de los veinte (20) aos.b) El personal que se encuentre en condiciones de obtener un beneficio depasividad menor del setenta por ciento (70 %) de su remuneracin computable alos fines jubilatorios del rgimen provisional y que, por lo tanto, no se encuentracomprendido en el artculo 18, tendr derecho a una indemnizacin calculada enla forma establecida en el apartado a), pero sobre el importe que resulte de ladiferencia de tomar el sesenta por ciento (70%) de las remuneraciones sujetas aaportes jubilatorios que perciba en la actualidad y el importe del haber de lapasividad a que tuviera derecho.c) De las indemnizaciones resultantes, se deducirn aquellas que el agentehubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.



Art. 26: A los efectos del artculo anterior, se computarn nicamente losservicios prestados en organismo nacionales, provinciales o municipales o enempresas o entidades incorporadas totalmente al patrimonio del estado, que nohubieran dado lugar al otorgamiento de un beneficio de pasividad. Cuando existainterrupcin del vnculo, por acto involuntario del agente o por baja del mismo porrazones disciplinarias, los servicios anteriores solo se computarn si a partir delmomento del ltimo reingreso acreditara una antigedad continua no menos dediez (10) aos. Cuando el personal se desempee en ms de un cargo se tendren cuenta nicamente la antigedad computada en el cargo suprimido.Del computo total se considerar como ao entero la fraccin igual o mayor deseis (6) meses, desprecindose si fuese menor.

Art. 27: Los aos de servicio prestados en horario de hasta dieciocho (18) horassemanales, devengarn una indemnizacin reducida al sesenta por ciento (60 %)cuando la misma se calcula sobre un cargo de horario completo. A los fines de laescala acumulativa, los aos se considerarn en el orden en que fueronprestando los servicios.

Art. 28: La percepcin de la indemnizacin creara incompatibilidad durante lostres (3) aos siguientes para reingresar como agente permanente o nopermanente en cualquiera de las dependencias comprendidas en el presenteestatuto.

Art. 29: La autoridad competente podr en casos debidamente fundados disponerexcepciones a la incompatibilidad que se establece en el artculo 28.

Art. 30: Cuando se produzca el reingreso de un agente antes de vencido el plazoque fija el artculo 28, el mismo deber reingresar la indemnizacin recibida enproporcin al tiempo que le falte para cubrir el lapso de incompatibilidadestablecido por dicho artculo.

Art. 31: El personal tendr derecho a las indemnizaciones establecidas por la ley9688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contradoenfermedad profesional. Dichas indemnizaciones sers sin perjuicio de otrosbeneficios que sobre el particular se acuerde por otras leyes especiales.

Art. 32: El personal en comisin de servicios que contraiga una enfermedad quepor su naturaleza haga necesario su traslado al lugar de su residencia habitual,tendr derecho a una indemnizacin equivalente al gasto que demande eltraslado.

Art. 335: Quienes tomaren a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecidotendrn derecho, previa presentacin de la documentacin que acredite alrespectivo pago, al reintegro de aquellos hasta la suma mxima que resulte deaplicar el coeficiente 5,50 a la asignacin de la clase uno (1) de la escala generalescalafn para el personal de la administracin publica provincial y municipal.



Asimismo, corresponder liquidar a favor de los derecho habientes del agentefallecido, un subsidio equivalente a la suma resultante de aplicar el coeficiente5,50 al importe que perciba el agente al tiempo de ocurrido el fallecimiento enconcepto de asignacin de la clase de revista y adicional por antigedad. Cuandoel deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio, el coeficienteaplicable ser de 7,50. Este subsidio se abonar a los derechohabientes en laforma y condiciones previstas para gozar de pensin, de acuerdo con las normasprevisionales para el personal dependiente, aun cuando dichas personasdesempeen actividades lucrativas, tuvieren renta o percibieren o gozaran delderecho a jubilacin, pensin o retiro.

Art. 34: Quien o quienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personalfallecido en el desempeo de una comisin de servicio, fuera del asiento habitual,tendrn derecho a una indemnizacin equivalente al gasto que demande dichotraslado hasta el lugar donde indiquen los deudos dentro del territorio nacional.Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes deun traslado o pedido o por permuta, se otorgarn sin cargo rdenes oficiales depasaje para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesenestado a cargo del extinto y ordenes de carga para el transporte de muebles yenseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presenteartculo son independientes de las previstas en el artculo 33.

Art. 35: El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de suasiento habitual, por razones de servicio, tendr derecho a percibir unaindemnizacin para cubrir gastos de embalaje de muebles y enseres y otrosgastos conexos con el cambio de domicilio.

Art. 36: El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de suasiento habitual, por razones de servicio, tendr derecho a percibir unaindemnizacin para cubrir gastos de embalajes de muebles y enseres y otrosgastos conexos con el cambio de domicilio.

Art. 36: El personal trasladado con carcter permanente a un lugar fuera de suasiento habitual, por razones de servicio, tendr derecho a indemnizacin pordesarraigo, en la forma y condiciones que establezca la reglamentacin.

Art. 37: El personal que como consecuencia del servicio experimentase un daopatrimonial, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al deterioro odestruccin de la cosa, siempre que no mediare culpa o negligencia del mismo.

Art. 38: El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presenteestatuto, se abonar dentro de los treinta (30) das de producida el hecho que lasgenera y ser atendido con las partidas presupuestarias respectivas y, en caso deinsuficiencia, con el saldo disponible de cualquier crdito de la jurisdiccin.

Art. 386 bis: Prescriben a los dos (2) aos los reclamos y acciones relativos acrditos provenientes de las relaciones de empleo pblico, en todo el mbito del



sector pblico provincial, salvo norma especial en contrario contenida en losrespectivos regimenes aplicables.

D) MENCIONES Y PREMIOS.

Art. 39: El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubierarealizado alguna labor o acto de mrito extraordinario, que se traduzca en unbeneficio tangible para los intereses del estado. Dicha labor o acto de mritopodr adems ser premiado con una asignacin de hasta un veinte por ciento(20%) de la remuneracin mensual regular y permanente por un trmino queoscilar entre uno (1) y cinco (5) aos.

Art. 40: Para el otorgamiento de la bonificacin precedente deber dictaminarpreviamente el organismo que determine la reglamentacin.

E) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA

Art. 41: El personal permanente tiene derecho a la igualdad de oportunidades,para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquas previstos en losrespectivos escalafones. Este derecho se conservar, aun cuando el personalcircunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de encontrarseen uso de cualquiera de las licencias previstas, con excepcin de las acordadassin goce de sueldo por razones particulares.

F) CAPACITACIN.

Art. 42: El derecho a la capacitacin estar dado por:a) La participacin en cursos de perfeccionamiento dictados por el estado, con elpropsito de mejorar la eficiencia de la administracin pblica.b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completarestudios en los diversos niveles de la enseanza, yc) Acceso a la adjudicacin de becas de perfeccionamiento.

G) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

Art. 43: El personal tiene derecho a las siguientes:1. Licenciasa) ordinaria para descanso anual.b) especiales para tratamiento de salud.c) por maternidad.d) extraordinarias: por cargos polticos, representacin gremial, razonesparticulares, estudios, matrimonio, actividades deportivas y obligaciones militares.

2. Justificacin de inasistencias con motivo de:a) Nacimiento, duelo, fenmenos meteorolgicos.b) Razones particulares.c) Donacin de sangre y obligaciones militares.



3. Franquicias por:a) Estudios.b) Maternidad.c) Incapacidad parcial.El presente derecho tendr, para el personal no permanente, las limitaciones quese establezcan en el rgimen respectivo.

H) ASOCIARSE.

Art. 44: El personal tiene derecho a asociarse con fines tiles, de acuerdo con laconstitucin nacional y conforme a las normas que reglamentan su ejercicio.

I) ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA

Art. 45: Los agentes tienen derecho a su asistencia medica y a la de losmiembros del ncleo familiar a su cargo.

Art. 46: El personal permanente, tiene derecho a obtener del estado el apoyofinanciero necesario para obtencin de la vivienda propia, pago de deudashipotecarias resultantes de su adquisicin y gastos extraordinarios e imprevistos,cuya ndole y monto justifiquen el otorgamiento de crditos.

J) TRASLADOS Y PERMUTAS

Art. 47: El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del mbitodel presente estatuto, en cargos de igual nivel y jerarqua, siempre que lasnecesidades del servicio lo permitan y cuando alguna de las siguientes causales:a) Por enfermedad propia o de un familiar.b) Por razones familiares.c) Por especializacin.d) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio de autoridad competente.Ningn agente podr ser trasladado de su zona en forma permanente cuando seafecte su unidad familiar, sin su expreso consentimiento, salvo que medie algunade las siguientes circunstancias:a) cumplimiento de tareas o misiones especiales, sumariales o tcnicas.b) cuando resulte obligatorio por ascenso.

Art. 48: Los agentes tendrn derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarqua,siempre que no se alteren las necesidades del servicio.

K) INTERPONER RECURSOS.

Art. 49: Cuando el agente estatal considere que han sido vulnerados susderechos, podr interponer ante la autoridad administrativa competente de la cualemao la medida, recurso de reconsideracin de la misma dentro de los diez (10)



das de haberse notificado. La autoridad que corresponda resolver el recurso dereconsideracin dentro de los quince (15) das.Si el recurso no fuere resuelto dentro del plazo mencionado, el agente podrestimarlo denegado tcitamente, denegada la reconsideracin expresa otcitamente, procede el derecho a deducir el recurso de apelacin. Dicho recursodeber interponerse ante la autoridad superior a la que dicto el acto sometidoanteriormente a reconsideracin, dentro de los diez (10) das, debindose resolveren el trmino de quince (15) das de recibidas las actuaciones.

Art. 50: Una vez sustanciado el recurso de reconsideracin tambin procede elrecurso jerrquico contra actos emanados de directores o funcionarios dejerarqua equivalente o superior. Deber interponerse dentro de los quince (15)das de notificado, debindose resolver el recurso dentro del trmino de sesenta(60) das, a contar desde la recepcin de las actuaciones por la autoridadcompetente, sin ms sustentacin que el dictamen jurdico, si procediere.A tales efectos, contra los actos firmes que recluyen el recurso jerrquico y quedispongan la cesanta o exoneracin del agente, o priven o lesionen los derechosestablecidos en el artculo 15, se podr interponer demanda contenciosoadministrativa ante la suprema corte de justicia, que se sustanciar en la formaprevista en el artculo 227 del Cdigo Procesal Penal, siguindose elprocedimiento del proceso sumario establecido en el artculo 212 del mismocuerpo legal, aplicndose el mismo procedimiento en cualquier demandacontencioso administrativa a que de lugar la aplicacin de esta ley.

Art. 51: En caso de ser revocada la separacin del agente, este tendr derecho alcobro de las remuneraciones dejadas de percibir durante el tiempo de suseparacin y a la opcin que le acuerda el artculo 53.

Art. 52: Cuando se disponga la reincorporacin del agente, esta podr efectuarseen distinta dependencia y en otra funcin de la especialidad, de igual nivel yjerarqua a la que ocupaba al momento de la separacin del cargo, y con laremuneracin vigente. Adems se le abonarn los haberes devengados desde lafecha en que se dispuso el cese de la prestacin de servicios.

Art. 537: El personal de todas las reparticiones estatales de la provincia, tendrderecho a su reincorporacin cuando fuere separado del cargo. Tanto el agentecomo el estado, podrn optar por la reincorporacin o por el pago de unaindemnizacin conforme con la escala siguiente:Ms de seis (6) meses y hasta diez (10) aos: el cien por ciento (100%) del ultimosueldo, por cada ao de antigedad.Ms de diez (10) aos y hasta quince (15) aos: el noventa por ciento (90%) delltimo sueldo, por cada ao de antigedad que exceda de los diez (10) aos.Ms de quince (15) aos y hasta veinte (20) aos: el ochenta por ciento (80%) delltimo sueldo por cada ao de antigedad que exceda de los quince (15) aos.La escala precedente es acumulativa y no ser computada la antigedad queexceda de los veinte (20) aos.



A los efectos de la aplicacin de esta escala, se tendr en cuenta el sueldo bsicoy bonificacin por antigedad con exclusin de toda otra retribucin. Lasfracciones mayores de seis (6) meses se computarn como un (1) ao y lasmenores sern despreciadas.Entindese nicamente por sueldo bsico los importes totales nominales queperciba el personal en concepto de:a) remuneracin mensual bsica determinada por presupuesto.b) adicional por funcin, cuando este se liquide como diferencia entre la

remuneracin a que se refiere el inciso a) precedente y el valor total que se lehubiere asignado a una funcin, mediante un rgimen instituido al efecto por elpoder ejecutivo.

Art. 548: Cuando el estado o el agente hubieren optado por la indemnizacinprevista en el artculo anterior, este tendr derecho a reclamar ante la autoridadsuperior el pago de la indemnizacin correspondiente y haberes devengadosdespus de encontrarse firme la sentencia respectiva. La autoridad administrativa,recibido el reclamo deber efectuar la liquidacin pertinente y realizar el pagodentro de los treinta (30) das, siempre por va judicial.

Art. 55: En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia sedebern tomar los recaudos presupuestarios correspondientes, conservando librela vacante respectiva, hasta tanto el agente quede separado en forma definitivadespus de haber utilizado todos los recursos de este estatuto.

l) REINGRESO

Art. 56: El personal que hubiera cesado acogindose a las normas previsionalesque amparen a la invalidez, tendr derecho, cuando desaparezcan las causasmotivantes y consecuentemente se lmite el beneficio, a su reincorporacin entareas para las que resulte apto, de igual nivel y jerarqua que tenia al momentode la separacin del cargo.Formulada la peticin, los haberes se devengaran aun cuando no se prestenservicios, a partir de los treinta (30) das de interpuesta la peticin de reingreso.Este derecho no implica la negacin de las obligaciones estatuidas en el rgimenprovisional de reincorporarse el jubilado por invalidez cuando la causal quedetrmino la prestacin hubiese desaparecido.

Art. 57: El personal renunciante o el que hubiere cesado por aplicacin delartculo 17, podr obtener el reingreso, cuando a juicio de autoridad competentesu prestacin de servicios resulte de inters y no medien los impedimentosestablecidos en el artculo 11. El reingreso en estos cargos se producir en elmismo nivel y jerarqua que tenia al momento de la baja, y la designacin noexigir otros requisitos para su concrecin. En los casos que corresponda, sernde aplicacin los artculos 28, 29 y 30.



LL) RENUNCIAR AL CARGO

Art. 58: La renuncia del agente producir su baja, una vez notificada suaceptacin, o transcurrido el plazo de treinta (30) das a que se refiere el artculo13, inciso h), salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho trmino, sehubiere dispuesto la instruccin del sumario que lo involucre como acusado. Elpersonal temporario se regir por lo que se estipule en este aspecto, en larespectiva contratacin.

M) PERMANENCIA Y BENEFICIOS POR JUBILACIN O RETIRO

Art. 59: El personal gozar de los derechos del presente estatuto hastatranscurridos dos (2) aos de la fecha en que las normas vigentes le acuerden elderecho a la jubilacin ordinaria o por edad avanzada, en que perder los deestabilidad (Art. 16), la indemnizacin (Art. 24, inciso g), igualdad deoportunidades en la carrera (Art. 41 y a la capacitacin (Art. 42).

Art. 60: El personal que solicitare su jubilacin o retiro podr continuar en laprestacin de su servicio hasta que se le acuerde el respectivo beneficio y por untrmino no mayor de doce (12) meses. Durante dicho lapso se le concedern dos(2) horas diarias para realizar trmites relacionados con su jubilacin.

Art. 61: El personal que se acoja a la jubilacin agotado el lapso del artculo 60 ofuera dado de baja por haber transcurrido el plazo previsto en el artculo 59 yhubiera prestado servicios en la administracin provincial los ltimos diez (10)aos en forma continua o los ltimos cinco (5) si acumulara otros diez (10)continuos o discontinuos en la administracin provincial, pasar a revistar endisponibilidad con goce de sueldo hasta el momento en que la jubilacin le fueraconcedida y con un mximo de seis (6) meses. A tal efecto se tomar como fechacierta la de la resolucin que otorgue el beneficio. Durante dicho periodo nodeber prestar servicios. Este beneficio es excluyente de la indemnizacinestablecida en el artculo 25 y se abonar sin perjuicio del periodo dedisponibilidad del artculo 17.

Art. 62: Desde el momento de la terminacin del plazo previsto en el artculo 61en que automticamente se producir el cese definitivo del agente, hasta aquel enque el organismo previsional respectivo acuerde el beneficio se le abonar elnoventa y cinco por (95%) del monto que se estima le corresponder como haberjubilatorio excluidas las bonificaciones por exceso de aos de servicio.Este importe se liquidar con carcter de anticipo del haber jubilatorio por unplazo mximo de doce (12) meses y hasta una suma total que no podr excederla que correspondiera por aplicacin del artculo 53. Oportunamente el anticiposer reintegrado por el organismo previsional a la reparticin respectiva.Si transcurrido el plazo previsto precedentemente, obtuviera el beneficioprevisional peticionado, las sumas abonadas se considerarn como justaindemnizacin por cese previsto en el presente artculo, ya que el mismo esirreversible.



N) SEGURO MUTUAL QUE AMPARA AL AGENTE Y SU GRUPO FAMILIAR

Art. 63: El agente tendr derecho a los seguros que cubran los diversos riesgos aque se encuentra expuesto el y su grupo familiar. Dichos seguros, de carctereminentemente social, sern financiados principalmente por el agente, y losbeneficios que reciba correspondientes a los siniestros que se produzcan, nosern compensables con las indemnizaciones que, a cargo del estado, fija elpresente estatuto y que pudieran tener el mismo origen.

CAPITULO VRGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 64: El personal no podr ser objeto de medidas disciplinarias sino por lascausas y procedimientos que este estatuto determina. Por las faltas o delitos quecometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por lasleyes respectivas, se har pasible de las siguientes sanciones:a) Apercibimiento.b) Suspensin, hasta treinta (30) das corridos.c) Cesanta.d) Exoneracin.

Art. 65: Con causas para aplicar la sancin de apercibimiento, las siguientes:a) Incumplimiento reiterado del horario de trabajo fijado por las leyes yreglamentaciones.b) Dos inasistencias injustificadas en el transcurso de un mes.c) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 13, graduadoconforme a la naturaleza y gravedad de la falta.d) Negligencia leve en el cumplimiento de sus funciones.

Art. 66: Son causas para aplicar la sancin de suspensin, las siguientes:a) Inasistencias injustificadas superiores a dos (2) das y hasta seis (6) das,continuas o discontinuas, en los seis (6) meses inmediatamente anteriores.b) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 13, graduadoconforme a la naturaleza y gravedad de la falta.c) Negligencia y culpa grave en el cumplimiento de sus funciones.d) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artculo 14,

graduado conforme a la naturaleza y gravedad de la falta.e) Reiteracin de las faltas que hayan dado lugar a la aplicacin de

apercibimiento.f) Delito que no se refiera a la administracin, cuando el hecho sea doloso.

Art. 67: Son causas para la cesanta:a) Inasistencias injustificadas superiores a seis (6) das, continuas o discontinuas,en los seis (6) meses inmediatamente anteriores.b) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artculo 14, graduadoconforme a la naturaleza y gravedad de la falta.



c) Abandono voluntario y malicioso del servicio, sin causa justificada.d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.e) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensin, cuando el incumplimientohaya sufrido en los seis (6) meses inmediatos anteriores, quince (15) o mas dasde suspensin disciplinaria.f) Delito que no se refiera a la administracin, cuando el hecho sea doloso.

Art. 67: Son causas para la cesanta:a) Inasistencias injustificadas superiores a seis (6) das, continuas o discontinuas,en los seis (6) meses inmediatamente anteriores.b) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artculo 14, graduadoconforme a la naturaleza y gravedad de la falta.c) Abandono voluntario y malicioso del servicio, sin causa justificada.d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.e) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensin, cuando el inculpado hayasufrido en los seis (6) meses inmediatos anteriores, quince (15) o mas das desuspensin disciplinaria.f) Delito que no se refiera a la administracin cuando el hecho sea doloso y porsus circunstancias afecte al decoro de la funcin o al prestigio de laadministracin.g) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.

Art. 68: Son causas de exoneracin:a) Delito contra la administracin.b) Incumplimiento intencional de rdenes legales.c) Condena judicial por delito previsto en el artculo 30 del cdigo penal o portrfico prohibido de alcaloides.d) Condena judicial por delito previsto en los artculos 125 a 129 y en los TtulosIV, VII, VIII, X y XII del libro Segundo del Cdigo Penal.e) Condena judicial por los delitos previstos en los Captulos I del Ttulo V; II, III,IV, V del Titulo VI; III, IV, V, VI, VII, Art. 261, VIII, IX y X del Ttulo XII del libro II delCdigo Penal.f) Condena judicial por delito previsto en la Ley N 12.331.

Art. 69: El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos superiores;la suspensin por el jefe de la reparticin y la cesanta y exoneracin, por el poderejecutivo.Las honorables cmaras legislativas, el poder judicial, las municipalidades y losentes autrquicos, determinarn que funcionarios aplicarn dichas sanciones.

Art. 70: Las sanciones de suspensin mayores de quince (15) das y la cesanta yexoneracin requerirn siempre la previa institucin del sumario administrativo. Lasancin de suspensin se entender siempre sin percepcin de haberes. Elapercibimiento y la suspensin, debern ser aplicados por resolucin fundada.

A) sumarios.



Art. 71: El personal presuntamente incurso en falta podr ser suspendido otrasladado, con carcter preventivo y por un trmino no mayor de treinta (30) daspor la autoridad administrativa competente, cuando su alejamiento sea necesariopara el esclarecimiento de los hechos, motivo de investigacin o cuando supermanencia sea incompatible con el estado de autos.Cumplido este trmino sin que se hubiere dictado resolucin, el agente podrseguir apartado de sus funciones si resultare necesario pero el suspendido tendrderecho a partir de entonces a la percepcin de sus haberes, salvo que la pruebaacumulada autorizara a disponer lo contrario y siempre por un trmino no mayorde noventa (90) das; vencido el o los plazos de la suspensin preventiva, elagente deber ser reintegrado al servicio.Si la sancin no fuera privativa de haberes, estos le sern ntegramenteabonados; en su defecto, le sern pagados en la proporcin correspondiente. Si lasancin fuera expulsiva, no tendr derecho a la percepcin de haberescorrespondiente al lapso de suspensin preventiva.Los funcionarios competentes para disponer el levantamiento de la suspensinque no lo hicieran dentro del plazo establecido, sern responsables tanto en elorden disciplinario como en el civil de los perjuicios que se ocasionen, para cuyadeterminacin se dar intervencin al tribunal de cuentas de la provincia.A partir de los treinta (30) das citados precedentemente, o de los noventa (90) siel trmino fuera prorrogado, el servicio administrativo liquidar automticamentelos haberes, salvo la falta de prestacin de servicios si ha mediado intimacin.

Art. 72: La instruccin del sumario tiene por objeto:1) Comprobar la existencia de un hecho pasible de sancin.2) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en sucalificacin legal.3) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes intervinientesen el hecho principal o sus accesorios, incluido el sumario.4) Dar las pautas determinantes de las responsabilidades civil y penal que puedansurgir de la investigacin.

Art. 73: El agente que se encontrase privado de libertad en virtud de acto deautoridad competente ser suspendido preventivamente hasta que la recobre,oportunidad esta en que deber reintegrarse al servicio dentro de las veinticuatro(24) horas.La calificacin de la conducta del agente, se har en el sumario correspondiente,en forma independiente del estado o resultado del proceso y atendiendo solo alresguardo del decoro y prestigio de la administracin.No tendr derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure lasuspensin preventiva cuando se tratare de hechos ajenos al servicio, podrpercibir los haberes totalmente si no resultara sancionado, o proporcionalmentecuando se le aplicara una sancin menor no expulsiva de resultas del sumario enel orden administrativo.



Art. 74: El sumario se ordenar por resolucin de autoridad competente y deberiniciarse dentro de las veinticuatro (24) horas de notificada dicha resolucin alsumariante.El sumario es secreto en los primeros quince (15) das de su iniciacin durante loscuales el sumariante acumular la prueba de cargo.El trmino de prueba tanto de cargo como de descargo, podr prorrogarse pordiez (10) das en total mediante resolucin fundada del sumariante; y por untrmino mayor por resolucin fundada del superior que ordeno el sumario.En el dcimo sexto da o el siguiente hbil o antes, si ya se hubiera acumulado laprueba de cargo, se correr vista por ocho (8) das al inculpado para que efectusu descargo, o proponga las medidas que crea oportunas para su defensa.Durante los quince (15) das subsiguientes el sumariante practicara las diligenciaspropuestas por el inculpado y en caso de no considerarlas procedentes dejaraconstancia fundada de su negativa. Sin embargo deber acumularse al sumario,todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados se produzcan conposterioridad y hasta el momento de su resolucin.

Art. 75: La prueba puede ser de todo tipo y las pericias que se requieren serealizarn por las dependencias pblicas pertinentes.

Art. 76: dentro de los cinco (5) das siguientes el instructor deber clausurar elsumario y remitirlo a la junta disciplinaria, con un dictamen en el que aconsejar laresolucin a adoptar. El sumario tomar vista por cinco (5) das a efectos de lapresentacin de su alegato.

Art. 77: el sumario se instruir por la dependencia que tenga a su cargo elasesoramiento jurdico de la autoridad que lo dispuso. Este funcionario, o lapersona que en su ausencia lo reemplace, ser el instructor nato de todos lossumarios que le competan debiendo ser asistido por un secretario de actuacin,con quien suscribir juntamente todas las actas, notificaciones y constancias. Enlos casos en que el sumario deba instruirse a agentes pertenecientes al serviciojurdico, o cuando existan dificultades insalvables para la instruccin por parte dedicho servicio por razn de distancia, la autoridad que ordena el sumariodesignar a otro funcionario sumariante. Igual temperamento se adoptar en casode excusacin o reacusacin, las que solo podrn ser con causa.

Art. 78: Las actuaciones sumariales no podrn ser sacadas de la sede de lainstruccin, salvo por orden judicial.

Art. 79: El dictamen del instructor deber contener, en lo pertinente, los requisitosque determina el Cdigo de Procedimientos en Materia Penal de la Provincia, ensu artculo 428.

Art. 80: En todo lo no previsto en el presente estatuto, se aplicarnsupletoriamente las disposiciones pertinentes del cdigo de procedimientos enmateria penal de la provincia.



Art. 81: La junta de disciplina dictaminar necesariamente en todo sumario porrazones disciplinarias recibidas las actuaciones la junta se pronunciar dentro delos (10) das posteriores, aconsejando la resolucin a adoptarse a la autoridadcompetente. Esta deber resolver dentro de los diez (10) das siguientes.

Art. 82: Todos los trminos establecidos en este Captulo son en das hbilesadministrativos y perentorios, cabiendo responsabilidad administrativa por su faltade cumplimiento. Podrn ser prorrogados al doble por resolucin fundada delsumariante o de la junta de disciplina y por un trmino mayor, por resolucinfundada de la autoridad que dispuso el sumario salvo los previstos en el artculo71.

Art. 83: La sustanciacin de los sumario administrativos por hechos que pudieranconfigurar delitos y la aplicacin de las sanciones pertinentes en el ordenadministrativo, sern independientes de la causa criminal, y el sobreseimiento,provisional o definitivo o la absolucin, no habilita al agente a continuar en elservicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo, con unamedida expulsiva.La sancin que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal,tendr carcter provisional y podr ser sustituida por otra de mayor gravedadluego de dictada la sentencia definitiva en la causa penal.

Art. 84: El personal no podr ser sumariado despus de haber transcurrido cinco(5) aos de cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos ohechos que lesionen el patrimonio del estado.

Art. 85: Toda sancin se graduar teniendo en cuanta la gravedad de la falta oinfraccin, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causado. Elpersonal no podr ser sancionado sino una sola vez por la misma causa.

B) JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS

Art. 86: En cada jurisdiccin funcionar una o ms juntas de disciplina y una oms reclamos. Cada junta estar compuesta de seis (6) miembros titulares y seis(6) suplentes. Tres (3) titulares y tres (3) suplentes, uno por lo menos letrado,sern nombrados por la autoridad competente, y los restantes miembros, titularesy suplentes, representaran al personal.Los miembros de la junta durarn tres (3) aos y se renovarn totalmente alfinalizar el periodo. Sin finalizado el periodo no se hubiere procedido a larenovacin, los miembros actuantes continuarn en funciones hasta laconstitucin de la nueva junta.

Art. 87: La junta de reclamos, tendr competencia y atender necesariamente entodo reclamo interpuesto por los agentes, respecto de actos administrativos quehagan a los derechos de los mismos y no comprendidos en el rgimendisciplinario. A tal efecto le sern remitidos los antecedentes del acto recurrido,



legajos, sumarios y todo cuanto la misma requiera o disponga dentro de los cinco(5) das de haberlos solicitado.La junta debe pronunciarse dentro de los diez (10) das, plazo prorrogable aldoble si fuere necesario para mejor dictaminar.

CAPITULO VIDISPOSICIONES GENERALES

Art. 88: A solicitud del personal le sern asignadas nuevas tareas cada decenio,con el fin de facilitarle un mejor desempeo y capacitacin.Dicha rotacin funcional se acordar preferentemente a aquellos conantecedentes meritorios.

Art. 89: La designacin de personal en una vacante de igual nivel y jerarqua,para la que reuna las condiciones que en cada caso se establezca, en otrafuncin o jurisdiccin, no implicar nombramiento y se cumplir por decisin de laautoridad competente sin ningn otro requisito, reputndose como cambio defuncin o transferencia de destino.En ningn caso el traslado podr significar menoscabo en la situacin laboral delagente.

Art. 90: En caso de fallecimiento de un agente, la autoridad competente de ladependencia en que se desempeaba el mismo, podr designar, por el conductolegal pertinente, a la viuda o a un hijo de aquel directamente sin prueba deseleccin en un cargo vacante de nivel inferior de la especialidad y condicionesque posea el postulante. El nombramiento tendr lugar, cuando se renen losrequisitos para el ingreso.

Art. 91: En todos los organismos se llevar un legajo ordenado del personal, en elque constarn los antecedentes de su actuacin. El personal podr solicitar vistade su legajo.Los servicios certificados por las distintas dependencias se irn acumulando demodo que la ltima pueda expedir la certificacin completa necesaria para lostrmites jubilatorios.

Art. 92: Todos los trminos establecidos en el presente estatuto se contarn endas hbiles administrativos, salvo que expresamente este dispuesta otra formade cmputo.

1 Texto segn modificaciones del Art. 1 de la Ley N 3920 y Art. 28 de la Ley N 5276.2 Texto segn el Art. 2 de la Ley N 3920.3 Sobre estabilidad: vase Decreto-Ley N 177/76 (da de baja por razones de servicio al personal de laadministracin provincial.) Posteriormente por Ley N 5093: se produce la readmisin del personalcesanteado por aplicacin del Decreto-Ley N 177/76.4 Texto segn el Art. 32 de la Ley N 5811.5 Texto segn el Art. 1 de la Ley N 4409.6 Texto segn el Art. 1 de la Ley N 6502.



7 Texto segn modificacin del Art. 2 Ley N 4139.8 Texto segn modificacin del Art. 3 Ley N 4139.

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Decreto Ley 560 1973 Estatuto Del Empleado Público